Важное качество лидера: как транслировать уверенность и оставаться якорем стабильности
Маргарита Датская, президент бизнес-школы АМИ, уверена: команда всегда ждет уверенности от того, за кем она идет. Когда лидер не транслирует уверенность, создается ощущение недосказанности, скрытности. Как бы вы ни сомневались в чем-то, важно оставаться убедительным. Конечно, истинная уверенность и демонстрация уверенности — это разные вещи. Поэтому приходится многое проанализировать, чтобы найти почву под ногами.
🎞 Каким должен быть современный лидер, какие компетенции ему стоит развивать и как транслировать стабильность в период неопределенности, Маргарита Датская рассказала на лекции для пользователей РБК Pro.
Смотреть запись лекции →
#лекция
@rbc_pro
Маргарита Датская, президент бизнес-школы АМИ, уверена: команда всегда ждет уверенности от того, за кем она идет. Когда лидер не транслирует уверенность, создается ощущение недосказанности, скрытности. Как бы вы ни сомневались в чем-то, важно оставаться убедительным. Конечно, истинная уверенность и демонстрация уверенности — это разные вещи. Поэтому приходится многое проанализировать, чтобы найти почву под ногами.
Смотреть запись лекции →
#лекция
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если вы устали, дауншифтинг — не выход. Как сохранить карьеру
Руководителям, которые выгорели, часто кажется, что единственный способ наладить жизнь — уволиться и заняться, чем хочется. Но это иллюзия: может стать только хуже. Разрешить ситуацию можно и без радикальных мер. Какие шаги нужно предпринять, если вы выгорели, рассказала клинический психолог Юлия Харитонова.
Шаг № 1. Снизьте уровень стресса
В этом поможет упражнение «Стоп». Остановитесь. Замрите. Ни одного слова и движения. Наблюдайте за дыханием. Для нормализации состояния используйте схему «три глубоких вдоха + три выдоха». Повторите несколько раз. Дыхание изменяет биохимию тела и человек успокаивается. Эффект от практики ощущается с первого раза.
Наблюдение за дыханием можно практиковать не только в моменты напряжения. Делайте время от времени остановки и замечайте, как вы сейчас дышите: глубоко, животом? Или заглатываете воздух? Этот навык возвращает нам контроль за эмоциями и управлением ситуацией.
Шаг № 2. Научитесь говорить «нет»
Психика трудоголика устроена таким образом, что на увеличение нагрузки он отвечает только «да» и в какой-то момент не справляется. Как правило, от этого страдает не только сам человек, но и рабочий процесс.
Какие еще шаги помогут вернуть в рабочую рутину удовольствие и сколько понадобится времени, чтобы снова взять свою жизнь под контроль, читайте на РБК Pro →
Фото: Jodi & Jake / Global Look Press
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Руководителям, которые выгорели, часто кажется, что единственный способ наладить жизнь — уволиться и заняться, чем хочется. Но это иллюзия: может стать только хуже. Разрешить ситуацию можно и без радикальных мер. Какие шаги нужно предпринять, если вы выгорели, рассказала клинический психолог Юлия Харитонова.
Шаг № 1. Снизьте уровень стресса
В этом поможет упражнение «Стоп». Остановитесь. Замрите. Ни одного слова и движения. Наблюдайте за дыханием. Для нормализации состояния используйте схему «три глубоких вдоха + три выдоха». Повторите несколько раз. Дыхание изменяет биохимию тела и человек успокаивается. Эффект от практики ощущается с первого раза.
Наблюдение за дыханием можно практиковать не только в моменты напряжения. Делайте время от времени остановки и замечайте, как вы сейчас дышите: глубоко, животом? Или заглатываете воздух? Этот навык возвращает нам контроль за эмоциями и управлением ситуацией.
Шаг № 2. Научитесь говорить «нет»
Психика трудоголика устроена таким образом, что на увеличение нагрузки он отвечает только «да» и в какой-то момент не справляется. Как правило, от этого страдает не только сам человек, но и рабочий процесс.
Какие еще шаги помогут вернуть в рабочую рутину удовольствие и сколько понадобится времени, чтобы снова взять свою жизнь под контроль, читайте на РБК Pro →
Фото: Jodi & Jake / Global Look Press
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Три преграды на пути к лучшей жизни: как их преодолеть
Часто мы хотим и планируем сделать очень много, но в итоге делаем слишком мало. Дело в том, что намерение не равно действию. Можно сколько угодно размышлять о создании бизнеса или улучшении отношений, но пока мы не начнем совершать целенаправленные усилия, все это ничего не значит.
На пути к действию нас останавливают три преграды — это страх, негативные установки и недостаточно четкая цель.
Главный враг действия — этонегативное мышление , уверен автор книги «Level Up. Как сосредоточиться, перестать прокрастинировать и улучшить свою жизнь» Роб Дайэл. Источник негативных установок — те истории, которые вы сами себе рассказываете. Например, вы хотите похудеть, но уверены, что у вас генетическая предрасположенность к полноте, да и вообще, усилия бесполезны. В таком случае убежденность, что стараться незачем, не позволит достичь результата.
📖 Как бороться с негативными установками и как передовые исследования в психологии и нейробиологии помогут сохранить мотивацию на пути к цели, читайте в саммари книги на РБК Pro →
#библиотека #саморазвитие
@rbc_pro
Часто мы хотим и планируем сделать очень много, но в итоге делаем слишком мало. Дело в том, что намерение не равно действию. Можно сколько угодно размышлять о создании бизнеса или улучшении отношений, но пока мы не начнем совершать целенаправленные усилия, все это ничего не значит.
На пути к действию нас останавливают три преграды — это страх, негативные установки и недостаточно четкая цель.
Главный враг действия — это
📖 Как бороться с негативными установками и как передовые исследования в психологии и нейробиологии помогут сохранить мотивацию на пути к цели, читайте в саммари книги на РБК Pro →
#библиотека #саморазвитие
@rbc_pro
Конец эпохи супермаркетов: как 2024 год стал знаковым для онлайн-торговли
Онлайн-рынок перешагнул важный рубеж: он перестал быть вспомогательным сервисом и сравнялся по роли с супермаркетами или магазинами у дома. Самый яркий тренд — активная экспансия маркетплейсов. Что еще отличает онлайн-рынок — выяснила NielsenIQ.
Читать на РБК Pro →
В Бразилии 220 млн клиентов. Что финтех-компании могут им предложить
В Бразилии свыше 220 млн человек — в 1,5 раза больше, чем в России. Из них 86% пользуются услугами банков и почти 100% — смартфонами. Юлиана Титаева (Агентство по развитию двустороннего сотрудничества Россия — Бразилия) — о том, как финтеху там заработать.
Читать на РБК Pro →
На какие признаки проблем с сердцем не принято обращать внимание
Если у вас бывают приступы усталости, а от физических нагрузок появляется одышка, не стоит сразу списывать это на возраст или внезапную слабость. Симптомы могут указывать на сердечную недостаточность. Эксперт из Гарварда рассказывает, как ее распознать.
Читать на РБК Pro →
#маркетинг #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Знаки деменции появляются за 15 лет до диагноза. Как не пропустить их
➡️ Деменция — это не просто старческая немощь, а потеря самостоятельности и пробелы в памяти, это деградация и распад личности. Уже на ранних стадиях болезни могут возникать личностные изменения, появиться склонность к подозрениям и конфликтам. Больные перепрятывают вещи, забывают об этом, пытаются логически объяснить происходящее, подозревают родственников в том, что они крадут их вещи, собираются «сдать в дом престарелых».
Наиболее частые причины когнитивных нарушений — сосудистые поражения головного мозга. При болезни Альцгеймера патологический процесс в мозге, приводящий к гибели нейронов, начинается за 15–20 лет до начала проявлений болезни.
Зачастую люди не придают особого значения снижению своих способностей к обработке информации и обучению. Считается, что эти изменения неотъемлемая часть старения. Но можно выделить характерные симптомы деменции. Они будут составлять индивидуальную комбинацию в зависимости от конкретного случая и формы заболевания.
Какие особенности поведения могут свидетельствовать о приближении деменции и как оценить риски возникновения деменции самостоятельно, читайте на РБК Pro →
Фото: KinoMasterskaya / Shutterstock / Fotodom
#здоровье
@rbc_pro
Наиболее частые причины когнитивных нарушений — сосудистые поражения головного мозга. При болезни Альцгеймера патологический процесс в мозге, приводящий к гибели нейронов, начинается за 15–20 лет до начала проявлений болезни.
Зачастую люди не придают особого значения снижению своих способностей к обработке информации и обучению. Считается, что эти изменения неотъемлемая часть старения. Но можно выделить характерные симптомы деменции. Они будут составлять индивидуальную комбинацию в зависимости от конкретного случая и формы заболевания.
Какие особенности поведения могут свидетельствовать о приближении деменции и как оценить риски возникновения деменции самостоятельно, читайте на РБК Pro →
Фото: KinoMasterskaya / Shutterstock / Fotodom
#здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Эффект ореола: как адекватно строить мнение о людях
Эффект ореола, или гало-эффект, — явление, при котором на основании первого общего впечатления мы формируем определенный образ человека в своем воображении. В том числе, приписываем ему даже те качества, которых у него на самом деле нет.
Именно этот эффект заставляет нас воспринимать приятных внешне людей как более успешных и отзывчивых. При этом тех, чьи черты кажутся нам отталкивающими, мы склонны наделять замкнутостью, недружелюбностью и черствостью. Эффект ореола может возникать при влиянии разных факторов, в том числе социальных стереотипов и нашего предыдущего опыта.
Эффект ореола опасен тем, что мешает нам составить объективное и адекватное суждение о человеке или событии. В результате можно довериться мошенникам или купить то, что нам не нужно, попав под уловку маркетологов.
Как возникает эффект ореола и как ослабить его воздействие, читайте на РБК Pro →
Фото: Ryan DeBerardinis / Shutterstock / Fotodom
#популярное
@rbc_pro
Эффект ореола, или гало-эффект, — явление, при котором на основании первого общего впечатления мы формируем определенный образ человека в своем воображении. В том числе, приписываем ему даже те качества, которых у него на самом деле нет.
Именно этот эффект заставляет нас воспринимать приятных внешне людей как более успешных и отзывчивых. При этом тех, чьи черты кажутся нам отталкивающими, мы склонны наделять замкнутостью, недружелюбностью и черствостью. Эффект ореола может возникать при влиянии разных факторов, в том числе социальных стереотипов и нашего предыдущего опыта.
Эффект ореола опасен тем, что мешает нам составить объективное и адекватное суждение о человеке или событии. В результате можно довериться мошенникам или купить то, что нам не нужно, попав под уловку маркетологов.
Как возникает эффект ореола и как ослабить его воздействие, читайте на РБК Pro →
Фото: Ryan DeBerardinis / Shutterstock / Fotodom
#популярное
@rbc_pro
#менеджмент #маркетинг
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
🕐 10 сентября, 19:00-20:00 мск
Как эмпатия влияет на успех и рост компании: от руководителя к команде
Лекцию проведет профессор кафедры организационного поведения CEIBS Генри Мун. Вы узнаете:
❓Как и зачем руководителю формировать эмпатичную среду в команде
❓Почему эмпатия важна для организационного дизайна
❓Как взаимодействие команды влияет на развитие компании
Зарегистрироваться
🕐 11-13 сентября
Baltic Weekend
С 11 по 13 сентября в Санкт-Петербурге пройдет крупнейший в Европе международный форум по коммуникациям Baltic Weekend. 25 сентября подписчикам РБК Pro станут доступны записи трех докладов:
📃 «Проза жизни» после ребрендинга: как перестраивались коммуникации «Вкусно — и точка»
📃 «Импортозамещение» платформ: тернистый, но интересный путь RUTUBE
📃 Маркировка интернет-рекламы: вспоминаем с ностальгией
Зарегистрироваться
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Telegram-каналу РБК 8 лет! Спасибо, что вы с нами🍀
В честь нашего дня рождения мы запускаем розыгрыш!
Призы:
10 победителей получат футболки с известными цитатами от РБК и подписку на РБК Pro на 1 месяц
Еще 90 выигравших получат подписку РБК Pro на 1 месяц
Условия простые:
1. Быть подписчиком канала РБК
2. Нажать кнопку «Участвовать»
Через неделю подведем итоги конкурса
В честь нашего дня рождения мы запускаем розыгрыш!
Призы:
10 победителей получат футболки с известными цитатами от РБК и подписку на РБК Pro на 1 месяц
Еще 90 выигравших получат подписку РБК Pro на 1 месяц
Условия простые:
1. Быть подписчиком канала РБК
2. Нажать кнопку «Участвовать»
Через неделю подведем итоги конкурса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как заработать на оптовой покупке квартир в Москве — новые стратегии
Помните классику от Жванецкого: «Я вчера видел раков по пять рублей. Но больших, но по пять рублей... а сегодня были по три, но маленькие…»? На московском рынке жилой недвижимости складывается похожая ситуация. Все зависит от решительности и скорости инвестора — успеть взять лучше и больше.
➡️ Покупки от трех и более квартир — так называемые оптовые сделки — долгие годы оставались популярной стратегией даже у тех, кто ничего не понимал в недвижимости. На заре коммерческого девелопмента такой тип покупок называли спекулятивным, что, в общем-то, справедливо. Можно было заработать легкие и быстрые деньги, даже не дожидаясь окончания строительства объекта. Разница в цене квартиры на этапе котлована и после ввода дома в эксплуатацию в среднем составляла 40%. Однако и риски были высоки: девелопер мог затянуть строительство или вовсе его не завершить в случае низких продаж, ведь именно они обеспечивали финансирование. Так было до 2019 года.
Что изменилось на рынке жилой недвижимости в последние годы и какая стратегия лучше: «Раки маленькие по 3» или «Раки большие по 5»? В вопросе разобрался основатель сервиса по продаже новостроек OPENCITY Евгений Дружинин.
Читайте на РБК Pro →
Фото: Konstantin Kokoshkin / Global Look Press
#инвестиции
@rbc_pro
Помните классику от Жванецкого: «Я вчера видел раков по пять рублей. Но больших, но по пять рублей... а сегодня были по три, но маленькие…»? На московском рынке жилой недвижимости складывается похожая ситуация. Все зависит от решительности и скорости инвестора — успеть взять лучше и больше.
Что изменилось на рынке жилой недвижимости в последние годы и какая стратегия лучше: «Раки маленькие по 3» или «Раки большие по 5»? В вопросе разобрался основатель сервиса по продаже новостроек OPENCITY Евгений Дружинин.
Читайте на РБК Pro →
Фото: Konstantin Kokoshkin / Global Look Press
#инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зачем Баффету $277 млрд кэша и есть ли у него особое чутье на кризис
Ни один инвестор не привлекает к себе так много внимания, как Уоррен Баффетт, глава компании Berkshire Hathaway. Его называют «Оракулом из Омахи», и каждое решение Баффетта внимательно анализируют наблюдатели. Ему достаточно поерзать в кресле, чтобы инвесторы самого разного калибра начали размышлять, что это может значить для их портфелей.
Результаты Berkshire Hathaway, опубликованные 3 августа, дали таким наблюдателям еще больше оснований для размышления, чем обычно. В компании объявили о сокращении доли в Apple почти вдвое, до $84 млрд. При этом позиции в кэше (деньгах и казначейских векселях) увеличились с $189 млрд в первом квартале текущего года до $277 млрд на конец июня.
➡️ Многие инвесторы увидели в наращивании кэша темное предзнаменование. Вспоминают, что Баффетт аккумулировал кэш в середине 2000-х годов до наступления мирового финансового кризиса, и впоследствии это позволило ему покупать активы на минимумах, пока другие инвесторы сидели в убытках.
Что знает об экономике Уоррен Баффетт, чего не знают остальные инвесторы, и какие бумаги глава Berkshire Hathaway собирается держать бессрочно, читайте на РБК Pro →
Фото: Dimitrios Kambouris / Getty Images
#бизнесгуру #инвестиции
@rbc_pro
Ни один инвестор не привлекает к себе так много внимания, как Уоррен Баффетт, глава компании Berkshire Hathaway. Его называют «Оракулом из Омахи», и каждое решение Баффетта внимательно анализируют наблюдатели. Ему достаточно поерзать в кресле, чтобы инвесторы самого разного калибра начали размышлять, что это может значить для их портфелей.
Результаты Berkshire Hathaway, опубликованные 3 августа, дали таким наблюдателям еще больше оснований для размышления, чем обычно. В компании объявили о сокращении доли в Apple почти вдвое, до $84 млрд. При этом позиции в кэше (деньгах и казначейских векселях) увеличились с $189 млрд в первом квартале текущего года до $277 млрд на конец июня.
Что знает об экономике Уоррен Баффетт, чего не знают остальные инвесторы, и какие бумаги глава Berkshire Hathaway собирается держать бессрочно, читайте на РБК Pro →
Фото: Dimitrios Kambouris / Getty Images
#бизнесгуру #инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Сам сделал себя мишенью»: что пишут про дело Павла Дурова западные СМИ
5 сентября Павел Дуров впервые сам что-либо написал в Сети о своем задержании во Франции. Одна из основных мыслей его публичного поста заключается в том, что обвинять генерального директора в преступлениях, совершенных третьими лицами, — это «ошибочный подход».
Журналисты разных стран солидарны в одном: дело Дурова — прецедент. Это первый в мировой истории процесс, который, по сути, посвящен свободе слова в цифровом обществе. О том, что вопрос встанет ребром, предупреждали теоретики-футурологи вроде Юваля Харари.
Ход дела и решение суда коснутся всех, ведь общение в мессенджерах теперь неотъемлемая часть нашей жизни. О каких возможных последствиях пишут сейчас в мировых СМИ и почему Дуров «сам сделал себя мишенью», читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#технологии
@rbc_pro
5 сентября Павел Дуров впервые сам что-либо написал в Сети о своем задержании во Франции. Одна из основных мыслей его публичного поста заключается в том, что обвинять генерального директора в преступлениях, совершенных третьими лицами, — это «ошибочный подход».
Журналисты разных стран солидарны в одном: дело Дурова — прецедент. Это первый в мировой истории процесс, который, по сути, посвящен свободе слова в цифровом обществе. О том, что вопрос встанет ребром, предупреждали теоретики-футурологи вроде Юваля Харари.
Ход дела и решение суда коснутся всех, ведь общение в мессенджерах теперь неотъемлемая часть нашей жизни. О каких возможных последствиях пишут сейчас в мировых СМИ и почему Дуров «сам сделал себя мишенью», читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#технологии
@rbc_pro
«Рухнет автопром — рухнет и Германия». Зачем VW собрался закрывать заводы
Лидер автомобильной промышленности Германии Volkswagen вынужден пойти на беспрецедентный шаг — закрыть заводы в стране и пойти на принудительные увольнения. Почему это произошло и можно ли исправить ситуацию.
Читать на РБК Pro →
Лучший работник, худший начальник: кого не стоит повышать
Высокоэффективный сотрудник может стать посредственным руководителем, который способен навредить бизнесу и привести к массовым увольнениям. Почему это происходит и как не сделать из лучшего работника некомпетентного начальника — в материале Fast Company.
Читать на РБК Pro →
Сотрудники-призраки. Почему зумеры массово не выходят из отпусков
На вопрос, почему молодые люди без предупреждения покидают компании, куда только что устроились, они сами дают ответ, который звучит как издевка.
Читать на РБК Pro →
#HR #менеджмент #инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллектив безмолвствует: как не дать культуре молчания разрушить бизнес
Культура молчания делает здоровую коммуникацию в команде невозможной. Обычно это проявляется так: сотрудники говорят не все и не всегда, что-то сглаживают, приукрашивают или утаивают. В результате культура молчания существенно снижает эффективность бизнеса, поскольку не позволяет вовремя узнавать о проблемах и обсуждать их, затрудняет обмен идеями.
👉 По данным исследования компании Crucial Learning, 70% сотрудников целенаправленно избегают трудных диалогов с коллегами, подчиненными и руководителями. Четверть из них делают это в течение года и более. То есть людей волнует какой-то вопрос, от его решения многое зависит, но они не берут на себя смелость вынести его на обсуждение и продолжают молчать.
Как сказал социолог и автор бестселлеров The New York Times Джозеф Гренни, «эффективность организации обратно пропорциональна периоду времени между возникновением проблемы и началом конструктивного диалога о ней». Культура молчания делает этот разрыв во времени огромным.
О каких именно проблемах сотрудники чаще всего не решаются заговорить и как это исправить, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #менеджмент
@rbc_pro
Культура молчания делает здоровую коммуникацию в команде невозможной. Обычно это проявляется так: сотрудники говорят не все и не всегда, что-то сглаживают, приукрашивают или утаивают. В результате культура молчания существенно снижает эффективность бизнеса, поскольку не позволяет вовремя узнавать о проблемах и обсуждать их, затрудняет обмен идеями.
Как сказал социолог и автор бестселлеров The New York Times Джозеф Гренни, «эффективность организации обратно пропорциональна периоду времени между возникновением проблемы и началом конструктивного диалога о ней». Культура молчания делает этот разрыв во времени огромным.
О каких именно проблемах сотрудники чаще всего не решаются заговорить и как это исправить, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто такие «этичные хакеры» и что они делают
Хакеры — не обязательно «плохие ребята», которые занимаются мошенничеством в интернете, взламывают секретные системы и устраивают диверсии. Есть и «этичные хакеры» — они ищут ошибки в ИТ-продуктах и помогают усилить их безопасность. Таких специалистов еще называют багхантерами — сейчас в России наблюдается их острый дефицит.
Багхантеры вместе с другими специалистами работают в рамках комплексной системы bug bounty: выявляют и устраняют уязвимости. Багхантеры ищут уязвимости, оценивают опасность каждой из них смотрят, почему они появились и в каких программах еще могут быть. В конечном счете багхантеры передают данные об уязвимостях программистам, а те исправляют ошибки.
🎞 Как запустить bug bounty и привлечь багхантеров, которых сейчас не хватает, рассказал руководитель направления VK Big Bounty Петр Уваров на вебинаре РБК Pro.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар
@rbc_pro
Хакеры — не обязательно «плохие ребята», которые занимаются мошенничеством в интернете, взламывают секретные системы и устраивают диверсии. Есть и «этичные хакеры» — они ищут ошибки в ИТ-продуктах и помогают усилить их безопасность. Таких специалистов еще называют багхантерами — сейчас в России наблюдается их острый дефицит.
Багхантеры вместе с другими специалистами работают в рамках комплексной системы bug bounty: выявляют и устраняют уязвимости. Багхантеры ищут уязвимости, оценивают опасность каждой из них смотрят, почему они появились и в каких программах еще могут быть. В конечном счете багхантеры передают данные об уязвимостях программистам, а те исправляют ошибки.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Призвание: как найти дело, для которого вы созданы
По мнению ученых, люди, которые нашли свое предназначение, живут дольше и счастливее. Проблема заключается в том, что если человек не родился с четким осознанием своей миссии, ее поиск может занять продолжительное время. В карточках рассказали, какие простые приемы помогут сделать это быстрее.
Почему призвание так трудно найти и какие еще практики помогут приблизиться к своему предназначению, узнайте на интенсиве РБК Pro «Призвание: как найти дело, для которого вы созданы».
Перейти к интенсиву →
✔️ Регулярно узнавать новое и прокачивать полезные навыки поможет опция Абонемент на интенсивы — с ней вы сможете каждый месяц проходить один интенсив РБК Pro на выбор и при этом платить меньше.
#интенсив #карьера
@rbc_pro
По мнению ученых, люди, которые нашли свое предназначение, живут дольше и счастливее. Проблема заключается в том, что если человек не родился с четким осознанием своей миссии, ее поиск может занять продолжительное время. В карточках рассказали, какие простые приемы помогут сделать это быстрее.
Почему призвание так трудно найти и какие еще практики помогут приблизиться к своему предназначению, узнайте на интенсиве РБК Pro «Призвание: как найти дело, для которого вы созданы».
Перейти к интенсиву →
✔️ Регулярно узнавать новое и прокачивать полезные навыки поможет опция Абонемент на интенсивы — с ней вы сможете каждый месяц проходить один интенсив РБК Pro на выбор и при этом платить меньше.
#интенсив #карьера
@rbc_pro