#менеджмент
Рассказываем, какое онлайн-мероприятие пройдет на РБК Pro на этой неделе.
🕐 31 июля, 19:00-20:00 мск
Бизнес в период изменений: как лидеру оставаться якорем стабильности
Лекцию проведет президент и партнер бизнес-школы АМИ, эксперт в области стратегического управления и лидерства Маргарита Датская. Вы узнаете:
❓Как лидеру транслировать команде уверенность в будущем
❓Как меняется поведение лидера в эпоху нестабильности и изменений
❓Какой смысл приобретает стратегия и как к ней относиться сегодня
Зарегистрироваться
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Гейтс вложился в «масло из воздуха». Куда еще инвестирует миллиардер
В середине июля 2024 года стартап из Калифорнии представил новое «экологичное» масло, производимое из воздуха, — оно может заменить традиционное сливочное масло из коровьего молока, уверяют ученые. Компанию под названием Savor поддерживает один из самых богатых людей планеты Билл Гейтс — его инвестиционный фонд Breakthrough Energy Ventures (BEV) вложил в стартап $10 млн в так называемом seed-раунде (на этом этапе основатели тестируют бизнес-модель компании) и $23 млн вместе с компанией Synthesis Capital в раунде А (средства привлекаются на масштабирование продаж уже готового продукта).
🧈 Кроме того, миллиардер сам вложил деньги в стартап и даже участвовал в дегустации альтернативного масла. По его словам, у продукта «очень приятный вкус, как у настоящего». В феврале в своем блоге он также писал, что идея перехода на приготовленные в лаборатории жиры и масла «на первый взгляд может показаться странной», но эти продукты имеют огромный потенциал для сокращения выбросов парниковых газов.
Как альтернативное масло должно помочь экологии и во что еще инвестирует Билл Гейтс, читайте на РБК Pro →
Фото: Yana Paskova / Getty Images
#инвестиции
@rbc_pro
В середине июля 2024 года стартап из Калифорнии представил новое «экологичное» масло, производимое из воздуха, — оно может заменить традиционное сливочное масло из коровьего молока, уверяют ученые. Компанию под названием Savor поддерживает один из самых богатых людей планеты Билл Гейтс — его инвестиционный фонд Breakthrough Energy Ventures (BEV) вложил в стартап $10 млн в так называемом seed-раунде (на этом этапе основатели тестируют бизнес-модель компании) и $23 млн вместе с компанией Synthesis Capital в раунде А (средства привлекаются на масштабирование продаж уже готового продукта).
🧈 Кроме того, миллиардер сам вложил деньги в стартап и даже участвовал в дегустации альтернативного масла. По его словам, у продукта «очень приятный вкус, как у настоящего». В феврале в своем блоге он также писал, что идея перехода на приготовленные в лаборатории жиры и масла «на первый взгляд может показаться странной», но эти продукты имеют огромный потенциал для сокращения выбросов парниковых газов.
Как альтернативное масло должно помочь экологии и во что еще инвестирует Билл Гейтс, читайте на РБК Pro →
Фото: Yana Paskova / Getty Images
#инвестиции
@rbc_pro
Как эксперимент с менеджмент-практиками погубил Nokia
Попытки компаний использовать модные управленческие концепции часто только вредят бизнесу. Рассказываем, какая менеджмент-практика довела до банкротства компанию-производителя мобильных устройств Nokia.
В 2000-е Nokia попробовала внедрить в свою работу матричную структуру управления. Такой подход подразумевает, что сотрудник подчиняется не одному, а нескольким руководителям. Предполагалось, что таким образом подчиненный будет взаимодействовать с коллегами из разных отделов и получит новые знания. И в результате компания сможет сэкономить за счет того, что одни и те же сотрудники будут выполнять разные задачи.
👉 Однако на практике «матричное управление» привело к тому, что сотрудники Nokia не могли сосредоточиться на одной задаче, поскольку разные начальники требовали от них одновременно работать в разных проектах. Взаимодействие между подразделениями было нарушено. Позиции компании на рынке ослабли, и в 2013 году Nokia продала свой мобильный бизнес Microsoft.
Какие еще известные компании пострадали от нашумевших менеджмент-практик и что делать сотрудникам, на которых топ-менеджмент решил попробовать очередную управленческую концепцию, читайте на РБК Pro →
#бизнескейс #менеджмент
@rbc_pro
Попытки компаний использовать модные управленческие концепции часто только вредят бизнесу. Рассказываем, какая менеджмент-практика довела до банкротства компанию-производителя мобильных устройств Nokia.
В 2000-е Nokia попробовала внедрить в свою работу матричную структуру управления. Такой подход подразумевает, что сотрудник подчиняется не одному, а нескольким руководителям. Предполагалось, что таким образом подчиненный будет взаимодействовать с коллегами из разных отделов и получит новые знания. И в результате компания сможет сэкономить за счет того, что одни и те же сотрудники будут выполнять разные задачи.
Какие еще известные компании пострадали от нашумевших менеджмент-практик и что делать сотрудникам, на которых топ-менеджмент решил попробовать очередную управленческую концепцию, читайте на РБК Pro →
#бизнескейс #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Найти себя в IT соискателям после 40 лет стало проще: как это сделать
Среди людей старше 40 лет увеличивается интерес к профессиям, связанным с разработкой, аналитикой и тестированием. По данным исследования НИУ ВШЭ, в 2023 году прирост резюме составил 51% у женщин и 33% — у мужчин.
📎 Соискателей постарше, которые в зрелом возрасте готовы сменить привычный род деятельности на другую работу и которые чаще всего переходят в IТ, называют свитчерами. Название происходит от англ. switch (переключатель) и отражает резкий характер изменений в карьерном треке.
На фоне нехватки кадров и стремительной цифровизации бизнес поддерживает эту тенденцию. Например, на Западе явление существует уже не первый год: кандидатов старше 40 лет активно нанимают лидеры рынка вроде Amazon и Google. А некоторые компании, такие как стартап в области работы с данными RelevantDB, даже открывают специальные вакансии для соискателей старшего поколения, в том числе в сфере разработки.
Как начать карьеру в IТ, какие навыки стоит подтянуть и к чему готовиться, читайте на РБК Pro →
#технологии
@rbc_pro
Среди людей старше 40 лет увеличивается интерес к профессиям, связанным с разработкой, аналитикой и тестированием. По данным исследования НИУ ВШЭ, в 2023 году прирост резюме составил 51% у женщин и 33% — у мужчин.
На фоне нехватки кадров и стремительной цифровизации бизнес поддерживает эту тенденцию. Например, на Западе явление существует уже не первый год: кандидатов старше 40 лет активно нанимают лидеры рынка вроде Amazon и Google. А некоторые компании, такие как стартап в области работы с данными RelevantDB, даже открывают специальные вакансии для соискателей старшего поколения, в том числе в сфере разработки.
Как начать карьеру в IТ, какие навыки стоит подтянуть и к чему готовиться, читайте на РБК Pro →
#технологии
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Величайший пузырь в истории». Протеже Талеба предсказал крах акций США
На американском фондовом рынке образовался огромный пузырь, который в ближайшее время может лопнуть. Новый кризис будет хуже краха доткомов в 2000-е, поразившего весь мир.
Читать на РБК Pro →
10 фраз, которые говорят о том, что вам не собираются возвращать деньги
У любой компании всегда находится контрагент, который по каким-то причинам не может заплатить вовремя. Что скрывается за оправданиями, которые чаще всего используют должники, и какие меры лучше всего предпринять, рассказывает сервис «Актион Управление».
Читать на РБК Pro →
Pinterest помогает продавать и привлекать трафик: 9 полезных опций
Если Pinterest ассоциируется у вас лишь с поиском картинок, то зря: у него есть инструменты продвижения, давно заблокированные другими соцсетями, например размещение ссылок на сторонние ресурсы. Юлия Мозжерова (Лидмашина) покажет, как Pinterest продает.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #право #маркетинг
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чаевые вместо премий: как поощрять сотрудников бесплатно для компании
Некоторые предприниматели могут считать, что смысла в развитии культуры чаевых в компании нет, потому что эта благодарность не влияет на выручку бизнеса. В условном ресторане чаевые забирает официант, который их получил, в фитнес-клубе — тренер, а в отеле — горничная. Но они косвенно приносят большую пользу компании, и вот почему.
➡️ Чаевые — это материальная мотивация для сотрудников. Специалист, который знает, что может получить на чай, будет стараться выполнять свою работу как можно лучше. Это повышает шансы, что клиенты будут удовлетворены и их лояльность к компании возрастет, что в свою очередь приведет к увеличению выручки.
Кроме того, наличие дополнительной мотивации повышает лояльность самих сотрудников к компании, позволяет формировать лучший HR-образ бренда и помогает преодолевать кадровый голод, который сегодня проник во все сферы бизнеса в России.
Как компании выбрать сервис для приема чаевых и кому в России чаще всего дают на чай, читайте на РБК Pro →
Фото: DGLimages / Shutterstock / FOTODOM
#howtoдлябизнеса #менеджмент
@rbc_pro
Некоторые предприниматели могут считать, что смысла в развитии культуры чаевых в компании нет, потому что эта благодарность не влияет на выручку бизнеса. В условном ресторане чаевые забирает официант, который их получил, в фитнес-клубе — тренер, а в отеле — горничная. Но они косвенно приносят большую пользу компании, и вот почему.
Кроме того, наличие дополнительной мотивации повышает лояльность самих сотрудников к компании, позволяет формировать лучший HR-образ бренда и помогает преодолевать кадровый голод, который сегодня проник во все сферы бизнеса в России.
Как компании выбрать сервис для приема чаевых и кому в России чаще всего дают на чай, читайте на РБК Pro →
Фото: DGLimages / Shutterstock / FOTODOM
#howtoдлябизнеса #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тест Хогана: как создать программу собственного развития
Американский психолог Роберт Хоган предполагал, что каждого из нас питают органичные ценности, которые мы хотели бы реализовать. Поэтому он разработал опросник, с помощью которого можно определить персональные кластеры ценностей человека.
В тесте Хогана несколько блоков: ценности статуса, общества, правил и норм, принятия решений, материальные и финансовые ценности. Если какие-то ценности обладают очень низкими или очень высокими показателями, они начинают управлять человеком. Зная собственные ценности, можно контролировать количество сил и ресурсов, которые вы расходуете. Благодаря тесту Хогана можно повлиять не только на собственное развитие, но и на бизнес.
🎞 Как превратить тест Хогана в эффективный инструмент собственного развития и как с его помощью оценить свою репутацию, рассказали со-основатель и старший партнер evolution․new Андрей Черняков и коуч, программный директор программы личностного развития evolution․new Людмила Чернякова.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар #саморазвитие
@rbc_pro
Американский психолог Роберт Хоган предполагал, что каждого из нас питают органичные ценности, которые мы хотели бы реализовать. Поэтому он разработал опросник, с помощью которого можно определить персональные кластеры ценностей человека.
В тесте Хогана несколько блоков: ценности статуса, общества, правил и норм, принятия решений, материальные и финансовые ценности. Если какие-то ценности обладают очень низкими или очень высокими показателями, они начинают управлять человеком. Зная собственные ценности, можно контролировать количество сил и ресурсов, которые вы расходуете. Благодаря тесту Хогана можно повлиять не только на собственное развитие, но и на бизнес.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чем полезны светские беседы и почему мы их недооцениваем
Small talk, или «светский разговор ни о чем», — это ни к чему не обязывающий диалог на отвлеченные темы с малознакомым или совсем незнакомым человеком. Умение вести small talk считается базовым навыком этикета.
До сих пор многие люди считают непринужденную беседу пустой тратой времени. Почему так происходит? Автор книги Small talk Джастин Коуплэнд утверждает, что мы привыкли делить коммуникацию по ее ценности. Обсуждение прагматичных вопросов позволяет достичь цели, а значит, считается более ценным, чем беседы «ни о чем». Однако так может показаться только на первый взгляд. На самом деле small talk — это эффективный инструмент рабочей коммуникации, который помогает найти точки соприкосновения c собеседником.
➡️ Навык короткой учтивой беседы может понадобиться в совершенно разных ситуациях. Например, он помогает разрядить обстановку перед важным разговором и создать благоприятную атмосферу в коллективе. В некоторых культурах small talk не просто желателен, а необходим: человек, пренебрегающий им, рискует показаться грубым.
Как подготовиться к светской беседе, создать правильное первое впечатление и грамотно завершить любой разговор, рассказываем на интенсиве РБК Pro «Искусство small talk: как добиться расположения собеседника».
Перейти к интенсиву →
✔️ Регулярно узнавать новое и прокачивать полезные навыки поможет опция Абонемент на интенсивы — с ней вы сможете каждый месяц проходить один интенсив РБК Pro на выбор и при этом платить меньше.
#интенсив #саморазвитие
@rbc_pro
Small talk, или «светский разговор ни о чем», — это ни к чему не обязывающий диалог на отвлеченные темы с малознакомым или совсем незнакомым человеком. Умение вести small talk считается базовым навыком этикета.
До сих пор многие люди считают непринужденную беседу пустой тратой времени. Почему так происходит? Автор книги Small talk Джастин Коуплэнд утверждает, что мы привыкли делить коммуникацию по ее ценности. Обсуждение прагматичных вопросов позволяет достичь цели, а значит, считается более ценным, чем беседы «ни о чем». Однако так может показаться только на первый взгляд. На самом деле small talk — это эффективный инструмент рабочей коммуникации, который помогает найти точки соприкосновения c собеседником.
Как подготовиться к светской беседе, создать правильное первое впечатление и грамотно завершить любой разговор, рассказываем на интенсиве РБК Pro «Искусство small talk: как добиться расположения собеседника».
Перейти к интенсиву →
✔️ Регулярно узнавать новое и прокачивать полезные навыки поможет опция Абонемент на интенсивы — с ней вы сможете каждый месяц проходить один интенсив РБК Pro на выбор и при этом платить меньше.
#интенсив #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мир не будет прежним: как перестать выживать и настроить себя на развитие
Кризисы стали сложными и взаимозависимыми. В такой среде важно учиться по-новому взаимодействовать с собой и с окружающими, искать новые точки опоры. Бизнес-психолог Евгения Хижняк рассказала, как стимулировать себя к росту в быстро меняющемся мире.
➡️ Одно из самых важных условий для роста в период турбулентности — психологическая устойчивость. Многие ошибочно думают, что это некая маска отстраненности и отсутствия эмоциональной включенности, которую надевает человек. Если развить эту идею, то психологическая устойчивость может превратиться в алекситимию — неспособность выражать эмоции.
На самом деле устойчивость — это тесный контакт со своими эмоциями, реальностью, задачами и рисками. Эта позиция звучит как: «Я могу столкнуться на пути с разными чувствами, но я точно знаю, что выдержу». Именно такой настрой помогает идти вперед, принимать взвешенные решения, создавать возможности и делать правильные выборы как в бизнес-среде, так и в личной жизни.
От чего зависит способность управлять своим состоянием? Как развить психологическую устойчивость? И какой еще навык поможет избежать стагнации в кризис?
Читайте на РБК Pro →
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Кризисы стали сложными и взаимозависимыми. В такой среде важно учиться по-новому взаимодействовать с собой и с окружающими, искать новые точки опоры. Бизнес-психолог Евгения Хижняк рассказала, как стимулировать себя к росту в быстро меняющемся мире.
На самом деле устойчивость — это тесный контакт со своими эмоциями, реальностью, задачами и рисками. Эта позиция звучит как: «Я могу столкнуться на пути с разными чувствами, но я точно знаю, что выдержу». Именно такой настрой помогает идти вперед, принимать взвешенные решения, создавать возможности и делать правильные выборы как в бизнес-среде, так и в личной жизни.
От чего зависит способность управлять своим состоянием? Как развить психологическую устойчивость? И какой еще навык поможет избежать стагнации в кризис?
Читайте на РБК Pro →
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Длинный хвост. Эффективная модель бизнеса в интернете
Экономика XX века — это экономика блокбастеров, платиновых дисков и всенародно любимых сериалов. Главной задачей компании, выводящей на рынок новый продукт, было создать хит и охватить им максимально широкую аудиторию. Согласно классическому варианту правила Парето, 20% хитов делали 80% прибыли.
Но так ли это в XXI веке? Сегодня, когда интернет дает любому человеку неограниченные возможности не только для выбора, но и для самостоятельного создания контента, а также для реализации своих товаров и услуг, экономика хитов превращается в экономику ниш — бесчисленных микрорынков, где на каждый товар действительно есть свой купец. То, что раньше списывалось со счетов как неликвидный товар, теперь приносит компаниям огромную прибыль за счет грандиозного упрощения доступа к нишевым продуктам. Это и есть ключевое положение теории «длинного хвоста».
📖 Как теория «длинного хвоста» помогает зарабатывать больше, продавая меньше, и что такое «правило 98%», читайте на РБК Pro →
#библиотека
@rbc_pro
Экономика XX века — это экономика блокбастеров, платиновых дисков и всенародно любимых сериалов. Главной задачей компании, выводящей на рынок новый продукт, было создать хит и охватить им максимально широкую аудиторию. Согласно классическому варианту правила Парето, 20% хитов делали 80% прибыли.
Но так ли это в XXI веке? Сегодня, когда интернет дает любому человеку неограниченные возможности не только для выбора, но и для самостоятельного создания контента, а также для реализации своих товаров и услуг, экономика хитов превращается в экономику ниш — бесчисленных микрорынков, где на каждый товар действительно есть свой купец. То, что раньше списывалось со счетов как неликвидный товар, теперь приносит компаниям огромную прибыль за счет грандиозного упрощения доступа к нишевым продуктам. Это и есть ключевое положение теории «длинного хвоста».
#библиотека
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новый режим НДС на маркетплейсах и таможне: налоговый обзор
Покупать товары из ЕАЭС через маркетплейсы станет дороже. Вырастут и тарифы на локальном «плече» международных перевозок. Зато введены послабления в части квалификации налоговых преступлений, об этом — в налоговом обзоре Nextons за II квартал 2024 года.
Читать на РБК Pro →
«С вас 30%»: когда налог съест всю выгоду от сделки с недвижимостью
Собственник купил землю за 10 млн руб., а ФНС потребовала уплатить 12 млн руб. налогов. Итог: собственник в минусе. Людмила Круглова (юрфирма «Томашевская и партнеры») — об этом и других неприятных сюрпризах при продаже, дарении и аренде недвижимости.
Читать на РБК Pro →
Страх провала у предпринимателя: как превратить его в союзника
Я опозорюсь, буду выглядеть хуже конкурентов, потеряю все деньги — чего только ни говорит нам наш мозг, чтобы оградить от изменений. Как заставить страх работать на себя, рассказывает Татьяна Константинова, основательница «Константинова Консалтинг».
Читать на РБК Pro →
#финансы #инвестиции #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как полюбить жизнь и себя: советы психолога
Если вам кажется, что жизнь проходит мимо, и у вас не хватает сил и желания что-то делать, возможно, вы столкнулись с психологическими проблемами. Вот какие чувства и эмоции должны вас насторожить.
➖ Апатия — отсутствие интереса к жизни, целей и желаний. Серые будни поглощают вас, лишают сил и вдохновения.
➖ Чувство пустоты — кажется, что ваша жизнь бессмысленна, будто вы просто существуете, но не живете по-настоящему.
➖ Постоянная неудовлетворенность собой — кажется, что вы недостаточно хороши, красивы, умны, успешны. Внутренний критик безжалостно терзает, обесценивая любые достижения.
❗️ Важно понимать, что такая нелюбовь к себе — не просто каприз или плохая привычка. Это серьезная проблема. Она может привести к развитию депрессии, тревожности, других психических расстройств, а также к проблемам в личной и профессиональной жизни.
На что еще стоит обратить внимание и как начать работать над проблемами, читайте на РБК Pro →
Фото: Unsplash
#здоровье #осознанность
@rbc_pro
Если вам кажется, что жизнь проходит мимо, и у вас не хватает сил и желания что-то делать, возможно, вы столкнулись с психологическими проблемами. Вот какие чувства и эмоции должны вас насторожить.
➖ Апатия — отсутствие интереса к жизни, целей и желаний. Серые будни поглощают вас, лишают сил и вдохновения.
➖ Чувство пустоты — кажется, что ваша жизнь бессмысленна, будто вы просто существуете, но не живете по-настоящему.
➖ Постоянная неудовлетворенность собой — кажется, что вы недостаточно хороши, красивы, умны, успешны. Внутренний критик безжалостно терзает, обесценивая любые достижения.
На что еще стоит обратить внимание и как начать работать над проблемами, читайте на РБК Pro →
Фото: Unsplash
#здоровье #осознанность
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Никаких амбиций: почему молодежь сознательно отказывается от повышений
Более 60% сотрудников моложе 40 лет относятся к своим обязанностям безразлично и не планируют подниматься по карьерной лестнице. Вот почему так происходит.
Недавно в TikTok «завирусился» ролик, где пользователь под ником Аaronflarin объясняет, почему ему не нужна более высокая должность: «Я просто думаю, что так будет лучше для психического здоровья». Видео уже посмотрели 1,2 млн раз, и в социальных сетях появилось множество роликов, в которых люди делятся похожими решениями.
Исследователи прогнозируют, что в 2024 году 8 из 10 сотрудников рискуют столкнуться с эмоциональным выгоранием. Неудивительно, что молодым людям сложно поверить в ценность карьерного роста. По данным консалтинговой компании Deloitte, низкий уровень благополучия заставляет многих зумеров и миллениалов задумываться о сокращении трудового дня. Даже несмотря на то что это в будущем повлияет на повышение квалификации и продвижение по службе.
Почему в отсутствии амбиций у молодых сотрудников часто виноваты руководители и как это исправить, читайте на РБК Pro →
Фото: Stephen Brashear / Getty Images
#популярное #менеджмент
@rbc_pro
Более 60% сотрудников моложе 40 лет относятся к своим обязанностям безразлично и не планируют подниматься по карьерной лестнице. Вот почему так происходит.
Недавно в TikTok «завирусился» ролик, где пользователь под ником Аaronflarin объясняет, почему ему не нужна более высокая должность: «Я просто думаю, что так будет лучше для психического здоровья». Видео уже посмотрели 1,2 млн раз, и в социальных сетях появилось множество роликов, в которых люди делятся похожими решениями.
Исследователи прогнозируют, что в 2024 году 8 из 10 сотрудников рискуют столкнуться с эмоциональным выгоранием. Неудивительно, что молодым людям сложно поверить в ценность карьерного роста. По данным консалтинговой компании Deloitte, низкий уровень благополучия заставляет многих зумеров и миллениалов задумываться о сокращении трудового дня. Даже несмотря на то что это в будущем повлияет на повышение квалификации и продвижение по службе.
Почему в отсутствии амбиций у молодых сотрудников часто виноваты руководители и как это исправить, читайте на РБК Pro →
Фото: Stephen Brashear / Getty Images
#популярное #менеджмент
@rbc_pro
«Страны обетованные»: откуда и куда переезжают миллионеры в 2024 году
В своем новом исследовании консалтинговая фирма в сфере инвестиционной миграции Henley & Partners прогнозирует, что в 2024 году в другие страны переедет рекордное количество миллионеров и миллиардеров.
🗣 «Ожидается, что в этом году число эмигрировавших миллионеров составит беспрецедентные 128 тыс. человек по всему миру. Это побьет рекорд 2023 года в 120 тыс.», — заявляет глава группы по работе с частными клиентами Henley & Partners Доминик Волек.
«Во многих отношениях, — говорит он, — эта великая миграция миллионеров сигнализирует о глубоком сдвиге в глобальном ландшафте. Это может серьезно повлиять на дальнейшее развитие стран, откуда они уезжают или куда прибывают».
Больше всего богатых людей покидают Китай и Великобританию. Какое место по числу уехавших миллионеров занимает Россия и какие страны переезжающие миллионеры чаще всего выбирают для жизни, читайте на РБК Pro →
Фото: Unsplash
#инвестиции
@rbc_pro
В своем новом исследовании консалтинговая фирма в сфере инвестиционной миграции Henley & Partners прогнозирует, что в 2024 году в другие страны переедет рекордное количество миллионеров и миллиардеров.
«Во многих отношениях, — говорит он, — эта великая миграция миллионеров сигнализирует о глубоком сдвиге в глобальном ландшафте. Это может серьезно повлиять на дальнейшее развитие стран, откуда они уезжают или куда прибывают».
Больше всего богатых людей покидают Китай и Великобританию. Какое место по числу уехавших миллионеров занимает Россия и какие страны переезжающие миллионеры чаще всего выбирают для жизни, читайте на РБК Pro →
Фото: Unsplash
#инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как бренд уродливой обуви вырос в модную империю Birkenstock
Десятилетиями продукция немецкой компании Birkenstock позиционировалась как обувь для тех, кто страдает от болей в ногах. Ее традиционно выбирали пенсионеры из Германии. Но времена, когда можно было свернуть на обочину немецкого автобана и за $50 купить на заправке пару сандалий Arizona (одна из самых популярных моделей бренда), безвозвратно прошли.
Сегодня средняя стоимость пары от Birkenstock — $140–160. Теперь бренд может похвастаться собственным шоурумом в самом центре Парижа, в одном здании с бутиком Celine и в двух шагах от бывшей квартиры Коко Шанель. C 2014 по 2020 год выручка обувной империи росла в среднем на 20% ежегодно. А период с 2020 по 2022 год этот показатель составил все 70%.
Что помогло вывести семейный бренд из затяжного кризиса и почему уровень напряженности в отношениях наследников Биркенштоков зашкаливает, читайте на РБК Pro →
Фото: IMAGO / Norbert SCHMIDT / Global Look Press
#бизнескейс #менеджмент
@rbc_pro
Десятилетиями продукция немецкой компании Birkenstock позиционировалась как обувь для тех, кто страдает от болей в ногах. Ее традиционно выбирали пенсионеры из Германии. Но времена, когда можно было свернуть на обочину немецкого автобана и за $50 купить на заправке пару сандалий Arizona (одна из самых популярных моделей бренда), безвозвратно прошли.
Сегодня средняя стоимость пары от Birkenstock — $140–160. Теперь бренд может похвастаться собственным шоурумом в самом центре Парижа, в одном здании с бутиком Celine и в двух шагах от бывшей квартиры Коко Шанель. C 2014 по 2020 год выручка обувной империи росла в среднем на 20% ежегодно. А период с 2020 по 2022 год этот показатель составил все 70%.
Что помогло вывести семейный бренд из затяжного кризиса и почему уровень напряженности в отношениях наследников Биркенштоков зашкаливает, читайте на РБК Pro →
Фото: IMAGO / Norbert SCHMIDT / Global Look Press
#бизнескейс #менеджмент
@rbc_pro
Внутренние часы сбились: как настроить циркадные ритмы
Если вы ощущаете сонливость, когда нужно работать, и чувствуете прилив сил, когда пора ложиться спать — вероятно, у вас нарушены циркадные ритмы.
Циркадные ритмы — это естественные физические, психические и поведенческие изменения, которые происходят в организме в течение 24 часов. То, как они влияют на режим сна человека, выработку гормонов, аппетит, пищеварение, температуру тела и другие процессы, изучает наука хронобиология. Иногда наши внутренние часы сбивают некоторые поведенческие факторы. Например, работа в ночное время может нарушить режим сна и бодрствования.
☀️ Чтобы восстановить циркадные ритмы, специалисты рекомендуют придумать вечерние ритуалы, которые помогут вам успокоить нервную систему после насыщенного дня: чтение приятной книжки, теплая ванна, дыхательные упражнения. А утром, чтобы проснуться, стоит завести привычку выходить на улицу или находить искусственный источник яркого света.
Что еще влияет на циркадные ритмы и как их восстановить, читайте на РБК Pro →
#советдня #здоровье
@rbc_pro
Если вы ощущаете сонливость, когда нужно работать, и чувствуете прилив сил, когда пора ложиться спать — вероятно, у вас нарушены циркадные ритмы.
Циркадные ритмы — это естественные физические, психические и поведенческие изменения, которые происходят в организме в течение 24 часов. То, как они влияют на режим сна человека, выработку гормонов, аппетит, пищеварение, температуру тела и другие процессы, изучает наука хронобиология. Иногда наши внутренние часы сбивают некоторые поведенческие факторы. Например, работа в ночное время может нарушить режим сна и бодрствования.
Что еще влияет на циркадные ритмы и как их восстановить, читайте на РБК Pro →
#советдня #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
OpenAI представила новый поисковик. Ему прочат судьбу «убийцы Google»
25 июля 2024 года OpenAI наконец объявила о своем выходе на рынок технологий поиска. И произвела фурор. Запуск ее нового инструмента SearchGPT называют поворотным моментом в развитии поисковых систем и серьезной угрозой Google. И вот почему.
Читать на РБК Pro →
Банки возвратят переведенные мошенникам средства: как и когда
За первый квартал 2024 года россияне отдали телефонным мошенникам 4 млрд руб. 25 июля вступил в силу закон: банки будут возвращать украденное. Но есть нюансы. Всегда ли можно рассчитывать на возврат — объяснил юрист Владимир Ковалев («Ковалев и партнеры»).
Читать на РБК Pro →
Закат эры достигаторства: новые способы работы с командой от ВШЭ
Несчастные сотрудники — плохие работники. Екатерина Толстохлебова (ВШЭ) советует считать сотрудника клиентом, которому компания представляет отличный «продукт» — комфортную рабочую среду. Узнайте, как внедрить продуктовый подход в HR с пользой для бизнеса.
Читать на РБК Pro →
#технологии #финансы #HR
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Где взять деньги на запуск своего дела с меньшими рисками
Любому бизнесу нужен стартовый капитал. Аренда помещения, оборудование, закупка товаров, зарплаты, реклама — все это требует денег. Но у каждого источника средств есть свои подводные камни. Роман Хорошев из JetLend рассказал, в чем заключаются риски и как их обойти или просто нивелировать.
Открыть компанию проще, если привлечь единомышленников, которые готовы разделить затраты и риски, а в будущем — прибыль. По принципу соучредительства созданы многие крупные компании — например, Airbnb.
Главная выгода — вам потребуется вложить меньше своих средств и будет легче получить недостающую сумму. Соучредители кроме денег дают дополнительные навыки и связи. Но при ведении бизнеса в партнерстве не исключены конфликты, которые порой становятся критичными для компании.
👉 На что обратить внимание: важно, чтобы у соучредителей были схожие взгляды на дальнейшую стратегию и они поровну вкладывали деньги в старт бизнеса. Это снизит риск развития конфликтов.
Где еще можно найти средства предпринимателю и как повысить шансы на привлечение денег, читайте на РБК Pro →
Фото: DimaBerlin / Shutterstock / FOTODOM
#howtoдлябизнеса #финансы
@rbc_pro
Любому бизнесу нужен стартовый капитал. Аренда помещения, оборудование, закупка товаров, зарплаты, реклама — все это требует денег. Но у каждого источника средств есть свои подводные камни. Роман Хорошев из JetLend рассказал, в чем заключаются риски и как их обойти или просто нивелировать.
Открыть компанию проще, если привлечь единомышленников, которые готовы разделить затраты и риски, а в будущем — прибыль. По принципу соучредительства созданы многие крупные компании — например, Airbnb.
Главная выгода — вам потребуется вложить меньше своих средств и будет легче получить недостающую сумму. Соучредители кроме денег дают дополнительные навыки и связи. Но при ведении бизнеса в партнерстве не исключены конфликты, которые порой становятся критичными для компании.
Где еще можно найти средства предпринимателю и как повысить шансы на привлечение денег, читайте на РБК Pro →
Фото: DimaBerlin / Shutterstock / FOTODOM
#howtoдлябизнеса #финансы
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мягкая сила лидера: как влиять не подавляя
Мягкое лидерство — это человеко-ориентированное лидерство, направленное на выстраивание прочных связей в коллективе, доверие между командой и руководителем. Преимущество такого стиля управления заключается в том, что он позволяет лидеру быть более толерантным к чужим мнениям. Кроме того, мягкий лидер может работать с абсолютно разными людьми. Он дает сотруднику больше свободы на рабочем месте и позволяет ему проявлять инициативу, что повышает эффективность сотрудника, помогает раскрыть его потенциал и наделяет его большей ответственностью. Все это позволяет снизить нагрузку на самого руководителя.
🎞 Как влиять и создавать сильные связи с командой из позиции мягкого лидера и как при этом не допустить в коллективе инфантилизма, рассказала руководитель школы комплексных ролевых программ СберУниверситета, карьерный коуч Юлия Фомина на лекции для пользователей РБК Pro.
Смотреть запись лекции →
#лекция
@rbc_pro
Мягкое лидерство — это человеко-ориентированное лидерство, направленное на выстраивание прочных связей в коллективе, доверие между командой и руководителем. Преимущество такого стиля управления заключается в том, что он позволяет лидеру быть более толерантным к чужим мнениям. Кроме того, мягкий лидер может работать с абсолютно разными людьми. Он дает сотруднику больше свободы на рабочем месте и позволяет ему проявлять инициативу, что повышает эффективность сотрудника, помогает раскрыть его потенциал и наделяет его большей ответственностью. Все это позволяет снизить нагрузку на самого руководителя.
Смотреть запись лекции →
#лекция
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM