Прогнозы на 2025 год: что ждет сферу PR, найма, фитнеса и другие

Каждый год эксперты делятся мнениями о том, что ожидает разные индустрии. Какие самые интересные прогнозы и идеи помогут вам подготовиться к грядущим вызовам и возможностям, узнайте из подборки материалов от РБК Pro.

➡️ Какие тренды в фитнес-индустрии получат развитие в 2025 году
Фитнес-туризм, интеграция в концепцию «15-минутного города», доминирование одного формата и пр. Как будет развиваться фитнес-индустрия в 2025 году, рассказывает Ольга Киселева (Совет предпринимателей ДПИР Москвы).
Читать на РБК Pro →

➡️ Резкий рост оборотов на маркетплейсах в 2024 году: чего ждать в 2025-м
Оборот товаров в быстрорастущих нишах на Ozon и WB в 2024 году вырос на тысячи процентов. Что это за категории товаров, с какими новыми рисками столкнутся селлеры в 2025 году и к чему приведет гонка маркетплейсов, рассказывает Александр Селедчик (Mpstats).
Читать на РБК Pro →

➡️ Что нужно знать работодателям о найме в 2025 году
Поиск нужных работников усложнится, зарплаты будут расти, власть в компаниях перейдет зетам, получат большее развитие «параллельные карьеры». Как в этих условиях действовать, чтобы выиграть борьбу за таланты, рассказывает Ольга Шамбер (get experts).
Читать на РБК Pro →

➡️ Трендбук на 2025 год для маркетологов: 5 глобальных вызовов
Одиночество и неуверенность в завтрашнем дне формируют у людей новое отношение к потреблению. Специалисты агентства Socialist выявили 5 макротрендов: их надо учитывать брендам в 2025 году, чтобы быть на одной волне с аудиторией.
Читать на РБК Pro →

➡️ Сгенерированная реальность: каким будет 2025 год для PR-специалистов
2025-й обещает стать годом изменений в PR. С развитием ИИ границы становится сложно понять, где правда, а где сгенерированная картинка и как действовать. Какие еще тренды учесть пиарщикам, рассказывает Юлия Савина (коммуникационное агентство Vizluv).
Читать на РБК Pro →

#менеджмент #hr #маркетинг

@rbc_pro

Как выбрать опционную программу для мотивации сотрудников: актуальные материалы

➡️ «Не успеваю тратить»: каково работать в аудиторах «большой четверки»
Сотрудники ведущих аудиторских агентств «большой четверки» много зарабатывают и обладают завидными карьерными перспективами. Однако за это им приходится расплачиваться здоровьем и страхом сокращения.
Читать на РБК Pro →

➡️ Возьму в долю: как выбрать опционную программу для мотивации сотрудников
Опционы — прогрессивный способ удержания сотрудников: работает и в стартапе, и в крупной публичной компании. Юлия Грошева (Клуб менторов) рассмотрела 5 опционных моделей: их плюсы, минусы и риски — и показала пример внедрения оптимальной модели мотивации.
Читать на РБК Pro →

➡️ Подушка безопасности: как компании сформировать резервный фонд
У государства есть резервный фонд на случай, если в экономике произойдут потрясения. Такой фонд нужен и компаниям. Он позволит не обанкротиться, если прибыль резко упадет. Анастасия Моргунова (бухгалтерский аутсорсинг «Мое дело») — о том, как его создать.
Читать на РБК Pro →

#финансы #hr #менеджмент

@rbc_pro

Насколько эффективен поиск работы через соцсети: актуальные материалы

➡️ Цепочки разорваны, сроки нарушены: наводим порядок в поставках
Логистика в кризисе, срыв поставок чреват катастрофой для бизнеса. Проведите диагностику цепочек, улучшите управление ими: так вы повысите дисциплину поставок на 10–30% и опередите конкурентов. Планом наладки процессов делится Виктория Брязгина (Axenix).
Читать на РБК Pro →

➡️ Каждый пятый вернется и оплатит: 4 ловушки для покупателя
70% отложенного в корзину не оплачивается часто просто потому, что клиенту лень заполнять множество полей. Или это вообще был не клиент, а бот. Повысить процент оплат на 20% помогут четыре инструмента, их представит Виталий Бегус (Т-банк).
Читать на РБК Pro →

➡️ Насколько эффективен поиск работы через соцсети — результаты исследования
Социальные сети давно превратились в альтернативный инструмент по поиску работы, однако возникает вопрос, насколько они эффективны. Ответ нашли исследователи Coleman Group.
Читать на РБК Pro →

#продажи #hr #логистика

@rbc_pro

Почему молодые люди массово отказываются работать: актуальные материалы

➡️ После 50 жизнь только начинается. Как перезапустить себя
Стратегия, когда жизненный путь исчисляется тремя ступенями «учеба — работа — пенсия», больше не работает. Люди хотят оставаться социально активными даже после 80 лет. Как реализовать этот запрос, подсказывает Елена Клековкина, Школа управления «Сколково».
Читать на РБК Pro →

➡️ Поколение «ни-ни». Почему молодые люди массово отказываются работать
В мире формируется движение людей, которые не хотят работать. ООН считает его одной из угроз для экономики. Причины — совсем не смешные, а пугающие.
Читать на РБК Pro →

➡️ Ученые доказывают вред ультрапереработанных продуктов. Что они выяснили
Люди, употребляющие много ультрапереработанных продуктов, чаще страдают от ожирения, диабета, онкологии и других болезней. Однако из-за чего именно так вредны эти продукты? Вот что ученым удалось выяснить на данный момент.
Читать на РБК Pro →

#саморазвитие #hr #здоровье

@rbc_pro

Россию ждет волна увольнений из мести, считают кадровики. Что это такое

Российские кадровики ожидают в новом году волну увольнений сотрудников, проработавших несколько лет. Это не только отечественный тренд — о нем уже пишут рекрутеры из США и Европы. Причина — накопившееся за три-четыре последних года недовольство условиями и полной неразберихой в рабочих процессах.

На фоне снижающихся реальных доходов россияне ждут от компаний хотя бы адекватного отношения. И не находя его, будут менять работу, просто чтобы показать свое отношение к работодателю — даже без надежды на более высокую зарплату на новом месте.

💡 Как не допустить массовых увольнений, читайте на РБК Pro →

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#популярное #hr

@rbc_pro

Как дополнительно монетизировать клиентскую базу: актуальные материалы

➡️ Как дополнительно монетизировать клиентскую базу: 8 трендов 2025 года
Компании, столкнувшиеся с падением маржи и оттоком клиентов, ищут инструменты удержания бизнеса на плаву. Анна Пчелинцева из CROSSHUB рассказала о 8 ключевых трендах в кросс-сейле, которые помогут получить дополнительный доход от покупателей в 2025 году.
Читать на РБК Pro →

➡️ СДВГ у руководителей: в чем сила таких людей в бизнесе
Люди с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) чаще становятся предпринимателями: если среди взрослых 4–5% имеют СДВГ, то среди предпринимателей — 29%. Какие плюсы и риски возникают для бизнеса, рассказала профессор Галина Широкова, НИУ ВШЭ.
Читать на РБК Pro →

➡️ 4 типа плохих руководителей и как с ними справляться
Плохие руководители бывают разными: одни вечно занимаются микроменеджментом, другие грубят, а до третьих невозможно достучаться. Редакция Fast Company составила гайд, который поможет пережить даже самого сложного начальника.
Читать на РБК Pro →

#маркетинг #hr #саморазвитие

@rbc_pro

Стать ценным сотрудником с первого дня работы: план действий

Вхождение нового человека в коллектив сопровождается эмоциональными и психологическими изменениями как у самого новичка, так и у команды. Это своеобразное испытание, где обе стороны оценивают друг друга, стремясь найти баланс между новизной и привычным укладом.

Обычно мнение о новом сотруднике формируется в первые три месяца. Чтобы влиться в коллектив и создать о себе хорошее впечатление, стоит придерживаться следующих правил.

🟨Изучите корпоративную культуру заранее

Перед первым рабочим днем постарайтесь узнать как можно больше о компании: ее миссию, ценности и внутреннюю атмосферу. Это поможет вам быстрее понять, чего ожидать от команды и как лучше себя вести.

🟨Будьте внимательным слушателем

Вначале особенно важно слушать и наблюдать за коллегами, чем говорить. Это поможет вам понять динамику общения и выстроить правильное взаимодействие с каждым сотрудником.

🟨Проявляйте инициативу, но осторожно

Не бойтесь предлагать идеи, но делайте это тактично. Важно сначала лучше понять внутренние процессы и не быть слишком настойчивым в предложениях изменений.

🟨Будьте пунктуальными и надежными

С первых же дней проявляйте себя как ответственный сотрудник. Не опаздывайте, старайтесь выполнять задачи вовремя и соблюдать договоренности. Это заложит основу для доверия со стороны коллег. Если чувствуете, что не укладываетесь в сроки, лучше предупредить об этом заранее и попросить больше времени.

Какие ошибки могут вызвать негатив у команды и как снизить эмоциональное напряжение на новой работе, читайте на РБК Pro →

Фото: Oli Scarff / Getty Images
#howtoдлякарьеры #hr

@rbc_pro

В 2025 году айтишников в России массово сократят, считают кадровики

С декабря 2024 года СМИ пишут про увольнения айтишников из крупных российских корпораций. В самих компаниях это отрицают, однако факт серьезных сокращений подтверждают кадровики. Работы лишились дата-сайентисты, разработчики мобильных приложений и чат-ботов и другие специалисты. Ухудшение конъюнктуры на рынке почувствовали и некоторые аутсорс-студии: крупные российские компании не стали продлевать с ними договоры.

Опрошенные РБК эксперты считают, что дело не только в том, что бизнес на фоне высоких ставок столкнулся с экономическими сложностями. Меняются сами стратегии компаний — похоже, они готовятся к годам экономии. Программистам станет сложнее найти работу.

📎 Кому в первую очередь угрожают сокращения, читайте на РБК Pro →

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#популярное #hr

@rbc_pro

Почему молодые люди массово отказываются работать

Десятки тысяч молодых людей в крупных городах Европы и США добровольно отказываются от учебы и работы. Они сидят дома, развивают блоги, увлекаются саморазвитием, иногда открывают небольшой и не очень прибыльный бизнес. Так называемые «ни-ни» (NEET) гордятся своей причастностью к «субкультуре бездельников».

В последнее время популярность этого движения растет в самых разных странах, например, в Турции, Индии или ЮАР не работает и не учится каждый четвертый молодой человек. В России таких — каждый восьмой, и совсем скоро их будет еще больше. Социологи предупреждают, что молодежь уже не станет другой — наоборот, к 30 годам привычка не работать закрепляется на всю жизнь. А значит, дефицит кадров в компаниях станет еще острее.

👉 Почему «ни-ни» не волнует будущее и что с этим делать бизнесу, читайте на РБК Pro →

Фото: Syda Productions / Shutterstock / Fotodom
#популярное #hr

@rbc_pro

Как вычислить начальника-психопата: актуальные материалы

➡️ Начальника-психопата можно вычислить по мимике и речи. Что его выдает
Психопат может выглядеть обаятельным и симпатичным, но у него другой мозг, чем у обычного человека, напоминают психологи. Такой может построить успешную карьеру, идя по головам, — и лучше отсеять его еще на собеседовании. Как это сделать?
Читать на РБК Pro →

➡️ Почему плохие руководители уверены, что они отлично справляются
Когнитивные искажения, страх сотрудников и отсутствие реальной обратной связи — все это мешает лидерам адекватно оценить свою работу. Fast Company разбиралась, как становятся некомпетентными руководителями и что делать, если «плохой начальник» — это вы.
Читать на РБК Pro →

➡️ 6 типов невыносимых сотрудников: как ужиться и сделать их продуктивными
Нытики и бунтари, сплетники и нарциссы отравляют коллектив, он слабеет и теряет эффективность. Выявите таких в ходе интервью и не берите на работу, а если взяли — научите сотрудников защищаться. У Инны Ильиной из White Fox есть 16 идей детоксикации команды.
Читать на РБК Pro →

#hr #менеджмент

@rbc_pro

Приведет ли криптолихорадка при Трампе к финансовому кризису в США: актуальные материалы

➡️ Приведет ли криптолихорадка при Трампе к финансовому кризису в США
Многие из окружения Дональда Трампа хотели бы интеграции криптовалют в американскую финансовую систему. И хотя в ряде банков уже готовы пойти на эксперименты, издержки «криптофикации» экономики могут оказаться запредельными.
Читать на РБК Pro →

➡️ Сотрудники в России массово манипулируют работодателями. Как это пресечь
В России дефицит сотрудников. Понимая, что их некем заменить, подчиненные все чаще требуют от руководителей новых привилегий, прогуливают работу и сотрудничают с конкурентами.
Читать на РБК Pro →

➡️ «Я в ярости»: что гнев говорит о вас и надо ли его сдерживать
Гнев — древняя эмоция, которая помогла людям выжить. Но она и убивает человека: разрушает отношения и приводит к проблемам с психикой. Как держать гнев в узде и когда можно и нужно выпустить его наружу, рассказал профессор психологии Райан Мартин.
Читать на РБК Pro →

#инвестиции #hr #саморазвитие

@rbc_pro

Причины, по которым можно уволить сотрудника без его согласия: актуальные материалы

➡️ Как понять, какие компании выбирает заказчик, и выиграть тендер
Если вы решили участвовать в тендере, то первым делом стоит определиться, по каким правилам — 44-ФЗ или 223-ФЗ. В первом случае требования будут жестче. Как действовать дальше, рассказывает Виктор Смирнов (электронная площадка «РТС-Тендер»).
Читать на РБК Pro →

➡️ 4 причины, по которым можно уволить сотрудника без его желания
Компания недовольна сотрудником, который систематически саботирует работу, игнорирует ценности компании и срывает сроки, но расстаться по соглашению сторон не получается. О четырех законных причинах увольнения такого работника рассказывает HeadHunter.
Читать на РБК Pro →

➡️ Шизоиды, гипертимы, истероиды: как конфликтуют разные типы личности
Они не думают о чувствах других. Если случается конфликт, пропадают: не отвечают на звонки и смс. Так ведут себя в конфликте гипертимы. Марина Майорова из консалтинговой компании Talent&Development рассказала, как ведут себя другие типы личности.
Читать на РБК Pro →

#продажи #hr #саморазвитие

@rbc_pro

Смерть на работе. Почему офисные сотрудники стареют быстрее других людей

Офисная работа вредна не только из-за сидячего образа жизни. Высокий уровень стресса повышает биологический возраст человека и меняет его организм даже на клеточном уровне, выяснили американские ученые.

Это еще опаснее, поскольку уровень стресса в компаниях в последние несколько лет существенно вырос: у многих из них нет ясного понимания, куда двигаться, и это создает нервозную атмосферу. Опрос Kontakt InterSearch Russia, проводившийся с августа по декабрь 2024 года, показал, что в России более 60% топ-менеджеров и предпринимателей регулярно испытывают это состояние, а 15% находятся в нем постоянно.

👉 Что делать, чтобы не растерять здоровье преждевременно, читайте на РБК Pro →

Фото: Meyer Pfundt / BIPs / Getty Images
#саморазвитиеикарьера #hr

@rbc_pro

Какие бизнес-принципы помогут создать крепкую семью: актуальные материалы

➡️ Кто может закрыть ресторан: разбор проверок в общепите в 2025 году
Бизнес в сфере общепита всегда будет под контролем государства, но, если вы соблюдаете правила, можно не бояться визита инспекций. На какие проверки обратить внимание в 2025 году и как к ним подготовиться, рассказал Георгий Габолаев («Группа-А»).
Читать на РБК Pro →

➡️ В российских компаниях избыток «люмпенов». Чем они опасны для бизнеса
Российские компании наполнены людьми, которые ничего не хотят добиваться. Хуже того — в нашей стране они часто становятся менеджерами.
Читать на РБК Pro →

➡️ Никакой текучки: 4 бизнес-принципа, которые помогут создать крепкую семью
Семья — долгосрочный проект, который нельзя делегировать. Чтобы этот проект оказался успешным, надо руководствоваться теми же принципами, что и в бизнесе. Эти принципы разбирает Михаил Федоренко, участник Наблюдательного совета Club 500.
Читать на РБК Pro →

#предпринимательство #hr #саморазвитие

@rbc_pro

Почему рубль должен вырасти еще больше: актуальные материалы

➡️ «Укрепление до ₽75–80 за доллар»: почему рубль должен вырасти еще больше
Сейчас факторов за укрепление рубля больше, чем за его ослабление. Это и избыток валютной выручки, и возможное перемирие, и интерес западных фондов. Основатель и CIO УК «Арикапитал» Алексей Третьяков объяснил, почему краткосрочно рубль может укрепляться.
Читать на РБК Pro →

➡️ Как производители Colgate и Palmolive исследуют рынок с помощью ИИ
С ИИ экспериментируют многие компании, и некоторым даже удается использовать его для работы. Но едва ли кто-то внедряет его так же эффективно, как компания Colgate-Palmolive. Ее сотрудники работают с ИИ чаще, чем с фокус-группами. Вот как это работает.
Читать на РБК Pro →

➡️ В мире — «эпидемия скрытности». Почему сотрудники стали бояться коллег
Лишнее слово может стать причиной для дискриминации по семейному положению или политическим взглядам. Сотрудники компаний перестают общаться с коллегами на темы, не связанные с работой.
Читать на РБК Pro →

#инвестиции #технологии #hr

@rbc_pro

Генерал калитки. Санкции обострили синдром вахтера у менеджеров в России

Синдром вахтера — чисто российский термин: точного соответствия в английском нет, и это говорит о многом, считают кадровики. Так называют поведение руководителей, которые стремятся во что бы то ни стало показать свою значимость. Они дают ненужные задания, вводят чрезмерно жесткий контроль, терзают ежедневными пустыми совещаниями, и все это с одной целью — самоутвердиться.

То, что в России не только мелкие менеджеры, но и многие топы ведут себя как вредные охранники, наносит вред компаниям: сотрудники боятся проявить инициативу, тратят силы на ненужные правила — или просто уходят туда, где вреда поменьше.

👉 Как справиться с руководителем-«вахтером», читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#популярное #hr

@rbc_pro

Как перестать раздражаться, когда другие добиваются успеха: актуальные материалы

➡️ Как перестать раздражаться, когда другие добиваются успеха
Если вы отождествляете себя лишь с одной ролью и кто-то другой добивается успеха в этой роли, под угрозой оказывается 90% вас. Возникает зависть. Профессор психологии и наук о мозге Мэри Мерфи помогает посмотреть на чужой успех под другим углом.
Читать на РБК Pro →

➡️ Топ-5 способов повысить мотивацию сотрудников вернуться в офис
Многие работодатели, кто был вынужден ввести удаленку, теперь пытаются не всегда успешно вернуть привыкших к свободе сотрудников в офис. Как без сопротивления вернуть сотрудников из Zoom в переговорку, поделился Максим Агаджанов («Альфа-Лизинг»).
Читать на РБК Pro →

➡️ Время — деньги: почему юристы в США все чаще обращаются к ИИ-помощникам
Почти 80% американских юристов используют в своей работе искусственный интеллект. Это в разы ускоряет процесс и сокращает объем задач. Вот только одна «галлюцинация» ИИ может стоить фирме репутации.
Читать на РБК Pro →

#саморазвитие #hr #технологии

@rbc_pro

Вернутся ли доллар и западный бизнес: актуальные материалы

➡️ Суперстар. Почему люди старше 50 стали последней надеждой рынка труда
Главная причина, почему многие компании не берут на работу возрастной персонал, связана совсем не с их недостатками. В основе эйджизма лежит одна типичная черта молодых менеджеров.
Читать на РБК Pro →

➡️ Снятие санкций и возврат SWIFT. Вернутся ли доллар и западный бизнес
Диалог между Россией и США вызывает надежды на снятие санкций и восстановление экономических связей. Эксперты говорят, что в этом случае первыми будут сняты санкции с финсектора. Это повлияет на банки и рубль, который может достичь 70–80 руб. за доллар.
Читать на РБК Pro →

➡️ Как неуверенность в себе помогает принимать решения
Около 70% сотрудников порой серьезно сомневаются в своих силах. Однако эту неуверенность можно превратить в преимущество, которое поможет принимать решения и работать эффективнее.
Читать на РБК Pro →

#hr #инвестиции #саморазвитие

@rbc_pro