Манипуляции в переговорах: как реагировать и противостоять правильно
Манипуляции могут быть грубыми и тонкими, вербальными и невербальными. И если грубые заметить легко (деструктивное поведение, эмоциональные выпады, манипуляции данными), то такие тонкие манипуляции как одолжение, притворство, подбор слов распознать бывает сложнее.
Если собеседник избегает смотреть вам прямо в глаза, потирает лицо или шею, его голос и темп речи меняются, а еще вы заметили едва уловимые эмоции (например, дрогнула улыбка, слегка сузились глаза), — все это может говорить о том, что он пытается вами манипулировать.
➡️ Чтобы противостоять тонким манипуляциям, старайтесь не выпадать из реальности, выстраивайте личные границы и не забывайте про свои истинные желания во время переговоров.
🎞 Что еще выдает манипуляторов и как научиться отражать любые эмоциональные уловки, рассказал основатель MICE-Connection, коуч, стратегический менеджер Дмитрий Лапатин на вебинаре РБК Pro.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар #саморазвитие
@rbc_pro
Манипуляции могут быть грубыми и тонкими, вербальными и невербальными. И если грубые заметить легко (деструктивное поведение, эмоциональные выпады, манипуляции данными), то такие тонкие манипуляции как одолжение, притворство, подбор слов распознать бывает сложнее.
Если собеседник избегает смотреть вам прямо в глаза, потирает лицо или шею, его голос и темп речи меняются, а еще вы заметили едва уловимые эмоции (например, дрогнула улыбка, слегка сузились глаза), — все это может говорить о том, что он пытается вами манипулировать.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Темные стороны перфекциониста: как управленцы разрушают свои компании
Может казаться, что перфекционисты — идеальные кандидаты в лидеры. Но на деле бесконечная погоня за идеалом приносит больше вреда, чем пользы.
Китайские и корейские ученые доказали, что перфекционизм лидера негативно влияет на продуктивность, результативность и даже поведение его сотрудников. От перфекционизма страдает и сам лидер, вот лишь некоторые последствия:
▪️прозябание в микроменеджменте из-за нежелания делегировать даже самые простые задачи;
▪️постоянное напряжение и хронический стресс, вызванные страхом перед ошибками;
▪️фокус на неудачах и поражениях вместо побед и развития;
▪️неадекватное восприятие любой критики, в том числе обоснованной и аргументированной.
👉 Перфекционист — это человек, который стремится довести до идеала все, к чему имеет отношение. По данным психолога Кейт Расмуссен, 40% детей и подростков склонны к перфекционизму. В среде руководителей разного уровня, особенно молодых, показатель достигает 65% и более.
К счастью, перфекционизм — не болезнь, а психологическая особенность, которую можно скорректировать. Как нивелировать деструктивные проявления перфекционизма, читайте на РБК Pro →
Фото: Africa Studio / Shutterstock / Fotodom
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Может казаться, что перфекционисты — идеальные кандидаты в лидеры. Но на деле бесконечная погоня за идеалом приносит больше вреда, чем пользы.
Китайские и корейские ученые доказали, что перфекционизм лидера негативно влияет на продуктивность, результативность и даже поведение его сотрудников. От перфекционизма страдает и сам лидер, вот лишь некоторые последствия:
▪️прозябание в микроменеджменте из-за нежелания делегировать даже самые простые задачи;
▪️постоянное напряжение и хронический стресс, вызванные страхом перед ошибками;
▪️фокус на неудачах и поражениях вместо побед и развития;
▪️неадекватное восприятие любой критики, в том числе обоснованной и аргументированной.
К счастью, перфекционизм — не болезнь, а психологическая особенность, которую можно скорректировать. Как нивелировать деструктивные проявления перфекционизма, читайте на РБК Pro →
Фото: Africa Studio / Shutterstock / Fotodom
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как сохранить эффективность в эпоху клипового мышления
Мировой запас информации ежегодно увеличивается на 30 % с развитием цифровых технологий. Поэтому людям становится все сложнее фокусироваться на важном и доводить задачи до конца, а свободного времени и личного пространства у них становится все меньше. Как справиться с отвлекающими факторами, рассказывает клинический психолог Люси Джо Палладино в книге «Максимальная концентрация. Как сохранить эффективность в эпоху клипового мышления».
Автор предлагает восемь стратегий для входа в зону концентрации и длительного пребывания в ней. Одна из них — изменение состояния.
➡️ Когда кажется, что работа стоит на месте, попробуйте сохранить концентрацию с помощью восстановительной передышки. Четко определите время перерыва и отправляйтесь на прогулку, поиграйте с питомцем или просто понаблюдайте за птицами в парке. Такой перерыв отличается тем, что он кратковременный, и вы обязательно возвращаетесь к работе. Чтобы приступить к задачам было проще, запланируйте следующий перерыв, возьмите на рабочее место что-то вкусное и выполните в первую очередь дело, которое вам нравится.
📖 Как научиться концентрироваться в условиях многозадачности и поддерживать стабильную работоспособность, читайте на РБК Pro →
#библиотека #саморазвитие
@rbc_pro
Мировой запас информации ежегодно увеличивается на 30 % с развитием цифровых технологий. Поэтому людям становится все сложнее фокусироваться на важном и доводить задачи до конца, а свободного времени и личного пространства у них становится все меньше. Как справиться с отвлекающими факторами, рассказывает клинический психолог Люси Джо Палладино в книге «Максимальная концентрация. Как сохранить эффективность в эпоху клипового мышления».
Автор предлагает восемь стратегий для входа в зону концентрации и длительного пребывания в ней. Одна из них — изменение состояния.
#библиотека #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🆕 У нас обновление: новый формат обучения
Мы запустили новый формат обучения — курсы РБК Pro. В них объединили привычные для интенсивов текстовые материалы с видео от экспертов. И сделали фокус на практике — с рабочими тетрадями и разбором бизнес-кейсов.
Больше не нужно ждать, когда откроется новый урок. Все материалы доступны сразу на обучающей платформе, где легко отслеживать прогресс. А в конце вас ждет сертификат, который можно приложить к резюме.
Эти курсы уже доступны на РБК Pro:
📍Как побороть страх публичных выступлений. Онлайн-обучение для тех, кому надоело стесняться и паниковать перед тем, как заговорить на публике.
📍Как правильно делегировать. Подойдет руководителям, которые боятся доверить задачи сотрудникам и делают все сами.
📍Семейный бюджет: как вместе управлять деньгами и достигать финансовых целей. Курс о семейных финансах для тех, кто хочет научиться договариваться с партнером о деньгах.
Курсы РБК Pro — максимально практичное онлайн-обучение для тех, у кого мало времени.
@rbc_pro
Мы запустили новый формат обучения — курсы РБК Pro. В них объединили привычные для интенсивов текстовые материалы с видео от экспертов. И сделали фокус на практике — с рабочими тетрадями и разбором бизнес-кейсов.
Больше не нужно ждать, когда откроется новый урок. Все материалы доступны сразу на обучающей платформе, где легко отслеживать прогресс. А в конце вас ждет сертификат, который можно приложить к резюме.
Эти курсы уже доступны на РБК Pro:
📍Как побороть страх публичных выступлений. Онлайн-обучение для тех, кому надоело стесняться и паниковать перед тем, как заговорить на публике.
📍Как правильно делегировать. Подойдет руководителям, которые боятся доверить задачи сотрудникам и делают все сами.
📍Семейный бюджет: как вместе управлять деньгами и достигать финансовых целей. Курс о семейных финансах для тех, кто хочет научиться договариваться с партнером о деньгах.
Курсы РБК Pro — максимально практичное онлайн-обучение для тех, у кого мало времени.
@rbc_pro
Почему молодежь в России не доверяет банкам: актуальные материалы
➡️ Миллион под подушкой: почему молодежь в России не доверяет банкам
Банки из топ-10 могут терять около 44% дохода от депозитов, из-за того что молодые клиенты (21–30 лет) не доверяют им и предпочитают хранить крупные суммы дома, выяснила компания «Российский поведенческий департамент».
Читать на РБК Pro →
➡️ Мировая экономика замедляется. Какие акции и активы защитят инвестора
В мировой экономике все четче прослеживается сценарий общего замедления. Все это может негативно отразиться на России: из-за снижения цен на сырье и падения общего спроса. Эксперты рассказали РБК Pro, какие акции и активы смогут защитить инвестора.
Читать на РБК Pro →
➡️ Американские ученые нашли формулу идеальных прикосновений к человеку
Наука давно изучает, как тактильный контакт влияет на физическое и ментальное здоровье человека. Свежая работа американских ученых позволяет принципиально по-новому взглянуть на значение плавных и медленных прикосновений — поглаживаний.
Читать на РБК Pro →
#финансы #инвестиции #здоровье
@rbc_pro
Банки из топ-10 могут терять около 44% дохода от депозитов, из-за того что молодые клиенты (21–30 лет) не доверяют им и предпочитают хранить крупные суммы дома, выяснила компания «Российский поведенческий департамент».
Читать на РБК Pro →
В мировой экономике все четче прослеживается сценарий общего замедления. Все это может негативно отразиться на России: из-за снижения цен на сырье и падения общего спроса. Эксперты рассказали РБК Pro, какие акции и активы смогут защитить инвестора.
Читать на РБК Pro →
Наука давно изучает, как тактильный контакт влияет на физическое и ментальное здоровье человека. Свежая работа американских ученых позволяет принципиально по-новому взглянуть на значение плавных и медленных прикосновений — поглаживаний.
Читать на РБК Pro →
#финансы #инвестиции #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что такое ментальная гигиена и как ее соблюдать
Ментальная гигиена — «чемоданчик» ваших личных практик и привычек, который позволяет сохранять устойчивость даже в тяжелые времена. Как держать порядок в голове среди гигантских объемов информации, рассказали в карточках.
Каких еще правил стоит придерживаться, чтобы стабильно достигать своих целей в жизни, читайте на РБК Pro →
#карточки #здоровье
@rbc_pro
Ментальная гигиена — «чемоданчик» ваших личных практик и привычек, который позволяет сохранять устойчивость даже в тяжелые времена. Как держать порядок в голове среди гигантских объемов информации, рассказали в карточках.
Каких еще правил стоит придерживаться, чтобы стабильно достигать своих целей в жизни, читайте на РБК Pro →
#карточки #здоровье
@rbc_pro
Ничего не хочу: как удержать настроение на оптимальном уровне
Работа захватывает всю жизнь, времени на досуг и хобби совсем не остается. Узнали себя? Еще не поздно все исправить. Как вернуть в свою повседневность настоящие эмоции, рассказал психолог Хесус Ларринаг.
Первое, что нужно, — включить в распорядок занятия, которые приносят вам удовольствие. Не ждите выходных: гораздо больший положительный эффект на настроение оказывает ежедневная программа приятных дел.
Чтобы составить исчерпывающий список, можно сделать обзор, разделив жизнь на периоды. Например, больше всего времени для отдыха и развлечений обычно есть в детстве и юности — проанализируйте этот этап жизни. Дальше вспомните, что вам нравилось делать в старших классах, университете, на первой работе, в первые годы семейной жизни и на других счастливых этапах жизни.
Затем приступите к анализу приятных дел из настоящего. Что положительно сказывалось на вашем эмоциональном состоянии в последний месяц? Отыщите лучшие моменты, пережитые вами в последнее время: наверняка они совпадали с каким-нибудь занятием.
Досуг — одна из самых значимых вещей в жизни. Стоит ежедневно уделять ему хоть немного времени. В противном случае пострадает эмоциональное здоровье, и человек уже ничем не сможет заниматься в полной мере.
➡️ Как отсутствие досуга приближает депрессию и что поможет избежать этого состояния, читайте на РБК Pro →
Фото: Freepik
#здоровье
@rbc_pro
Работа захватывает всю жизнь, времени на досуг и хобби совсем не остается. Узнали себя? Еще не поздно все исправить. Как вернуть в свою повседневность настоящие эмоции, рассказал психолог Хесус Ларринаг.
Первое, что нужно, — включить в распорядок занятия, которые приносят вам удовольствие. Не ждите выходных: гораздо больший положительный эффект на настроение оказывает ежедневная программа приятных дел.
Чтобы составить исчерпывающий список, можно сделать обзор, разделив жизнь на периоды. Например, больше всего времени для отдыха и развлечений обычно есть в детстве и юности — проанализируйте этот этап жизни. Дальше вспомните, что вам нравилось делать в старших классах, университете, на первой работе, в первые годы семейной жизни и на других счастливых этапах жизни.
Затем приступите к анализу приятных дел из настоящего. Что положительно сказывалось на вашем эмоциональном состоянии в последний месяц? Отыщите лучшие моменты, пережитые вами в последнее время: наверняка они совпадали с каким-нибудь занятием.
Досуг — одна из самых значимых вещей в жизни. Стоит ежедневно уделять ему хоть немного времени. В противном случае пострадает эмоциональное здоровье, и человек уже ничем не сможет заниматься в полной мере.
Фото: Freepik
#здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ученые назвали главное качество настоящего лидера
Люди не любят «альфа-самцов»: никому нет дела до силы, ума или решительности руководителя. Психологи выяснили, что настоящего лидера определяет совершенно другая черта характера.
Чтобы понять, что взрослые на самом деле чувствуют по отношению к власти, ученые стали исследовать, как на лидеров реагируют пятилетние дети: они еще не вполне социализированы и не так хорошо скрывают свои истинные эмоции. Исследование показало, что дети ожидают от лидера бˈольшего вклада в дело. Настоящий лидер — это тот, кто ставит интересы других на первое место и жертвует собой ради достижения общей цели. Дети считают лидеров более ответственными по сравнению с теми, кто не претендует на ведущую роль.
Откуда же взялся образ лидера как человека, который не заботится о других, а сам берет то, что ему нужно? Вероятно, это спроецированный на людей образ альфа-самца, который доминирует в стае обезьян. Свое господство он подтверждает с помощью грубой силы, а остальные в стае его боятся, уважают и слушаются.
Руководителей же в компаниях обычно назначают, и мы их не выбираем. И у каждого в голове есть картинка, каким должен быть лидер. Где-то эти представления сходятся с реальностью, а там, где расходятся, появляется пространство для непонимания, обиды, ощущения несправедливости. Руководитель ведет себя в соответствии со своим представлением, а подчиненный считает, что он нарушает свои прямые обязанности, потому что его представления об этом отличаются.
Как лидеру вести себя с подчиненными, чтобы не утратить авторитет, читайте на РБК Pro →
Фото: China Photos / Getty Images
#hr #саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Люди не любят «альфа-самцов»: никому нет дела до силы, ума или решительности руководителя. Психологи выяснили, что настоящего лидера определяет совершенно другая черта характера.
Чтобы понять, что взрослые на самом деле чувствуют по отношению к власти, ученые стали исследовать, как на лидеров реагируют пятилетние дети: они еще не вполне социализированы и не так хорошо скрывают свои истинные эмоции. Исследование показало, что дети ожидают от лидера бˈольшего вклада в дело. Настоящий лидер — это тот, кто ставит интересы других на первое место и жертвует собой ради достижения общей цели. Дети считают лидеров более ответственными по сравнению с теми, кто не претендует на ведущую роль.
Откуда же взялся образ лидера как человека, который не заботится о других, а сам берет то, что ему нужно? Вероятно, это спроецированный на людей образ альфа-самца, который доминирует в стае обезьян. Свое господство он подтверждает с помощью грубой силы, а остальные в стае его боятся, уважают и слушаются.
Руководителей же в компаниях обычно назначают, и мы их не выбираем. И у каждого в голове есть картинка, каким должен быть лидер. Где-то эти представления сходятся с реальностью, а там, где расходятся, появляется пространство для непонимания, обиды, ощущения несправедливости. Руководитель ведет себя в соответствии со своим представлением, а подчиненный считает, что он нарушает свои прямые обязанности, потому что его представления об этом отличаются.
Как лидеру вести себя с подчиненными, чтобы не утратить авторитет, читайте на РБК Pro →
Фото: China Photos / Getty Images
#hr #саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
#менеджмент #маркетинг #саморазвитие
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
🕑 10-11 октября
Электронная торговля 2024
В конце недели пройдет конференция «Электронная торговля 2024», а после окончания мероприятия подписчикам РБК Pro станут доступны записи четырех докладов. Спикерами станут директор внешней электронной коммерции SOKOLOV Михаил Александров, директор по электронной коммерции Feron Олег Ефремов и другие. Они расскажут:
❓ Как завоевать и удерживать лидерство в категории, продавая дороже основных конкурентов
❓ Как мы удерживаем лидерство в ювелирной категории на всех маркетплейсах
Зарегистрируйтесь, чтобы получить оповещение, когда запись будет доступна.
Зарегистрироваться →
🕑 10 октября
Baltic Weekend
10 октября подписчикам РБК Pro станут доступны записи трех докладов международного форума по коммуникациям Baltic Weekend:
📃 «Проза жизни» после ребрендинга: как перестраивались коммуникации «Вкусно — и точка»
📃 «Импортозамещение» платформ: тернистый, но интересный путь RUTUBE
📃 Маркировка интернет-рекламы: вспоминаем с ностальгией
Зарегистрироваться →
🕐 10 октября, 18:00 мск
Онлайн-переговоры: как достигать целей, когда вас разделяют километры
Вебинар проведет приглашенный профессор РЭШ, партнер-сооснователь The Institute for Human Dynamics Юлия Данчина. Вы узнаете:
❓ Как подготовиться к удаленной встрече и какие правила цифрового этикета стоит помнить
❓ Почему онлайн-переговоры могут не дать результата и как обезопасить себя от неудачи
Зарегистрироваться →
🕐 15 октября
HappyBoss Forum
15 октября пройдет крупнейший в России форум HappyBoss Forum, который будет посвящен лучшим мировым практикам благополучия (wellbeing) на корпоративном и личном уровне. Пройдите регистрацию, чтобы получить следующие материалы с форума:
📃 Панельная дискуссия. Как руководители влияют на благополучие в компании
📃 Панельная дискуссия. Кто такой счастливый руководитель
📃 Путь к Олимпу и после. Лидерство из первых рук
Зарегистрироваться →
#календарьсобытий
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему доходность Berkshire не выше S&P 500
Конгломерат Уоррена Баффетта Berkshire Hathaway достиг капитализации $1 трлн. Корпорация из Небраски стала восьмой, рыночная стоимость которой превысила данную отметку. При этом все остальные — технологические компании с западного побережья.
➡️ В период с 2009 по 2023 год годовая доходность Berkshire в среднем составляла 13% по сравнению с 15% для S&P 500. Как признался сам Баффетт в последнем письме акционерам, «у нас нет возможности добиться сенсационных результатов» из-за масштабов бизнеса.
Однако масштаб бизнеса не единственная проблема. Достаточно посмотреть на технологические компании с западного побережья. Например, Apple и Microsoft генерируют примерно в три раза больше прибыли, чем Berkshire. И дело не только в том, сколько лет этим компаниям, а в том, что Баффетт и его компания застряли в прошлом. Например, нежелание холдинговой компании сделать электронное расписание поездов или внедрить программное обеспечение, которое снизит размер страховых взносов для надежных водителей, приводит к более низкой рентабельности, чем у более проворных конкурентов.
Благодаря какому умению Баффетт стал легендой и почему в Berkshire не любят новичков и практикуют устаревший подход к управлению, читайте на РБК Pro →
Фото: Bill Pugliano / Getty Images
#инвестиции
@rbc_pro
Конгломерат Уоррена Баффетта Berkshire Hathaway достиг капитализации $1 трлн. Корпорация из Небраски стала восьмой, рыночная стоимость которой превысила данную отметку. При этом все остальные — технологические компании с западного побережья.
Однако масштаб бизнеса не единственная проблема. Достаточно посмотреть на технологические компании с западного побережья. Например, Apple и Microsoft генерируют примерно в три раза больше прибыли, чем Berkshire. И дело не только в том, сколько лет этим компаниям, а в том, что Баффетт и его компания застряли в прошлом. Например, нежелание холдинговой компании сделать электронное расписание поездов или внедрить программное обеспечение, которое снизит размер страховых взносов для надежных водителей, приводит к более низкой рентабельности, чем у более проворных конкурентов.
Благодаря какому умению Баффетт стал легендой и почему в Berkshire не любят новичков и практикуют устаревший подход к управлению, читайте на РБК Pro →
Фото: Bill Pugliano / Getty Images
#инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Крокодильи грезы: как взлетел бренд уродливых «тапок» Crocs
В 2004 художница по костюмам Дебра Макгуайр работала на съемках фильма «Идиократия», где главный герой попадает в будущее, в котором люди безнадежно деградировали. Дебре предстояло придумать футуристичную и одновременно дурацкую обувь, и она предложила смешные резиновые калоши с дырками.
Режиссер фильма Майкл Джадж поинтересовался, что будет, если к моменту выхода фильма люди действительно начнут носить подобную обувь. На это Макгуайр ответила, что никто в здравом уме не наденет такое. Она не знала, что именно такая обувь принесет популярность компании Crocs, которая начала свой путь за два года до этого.
«Идиократия» вышла в прокат в 2006 году — как раз к моменту, когда годовая выручка Crocs составила $354,7 млн, а сама компания провела IPO. Сегодня Crocs — компания с капитализацией $8,49 млрд, которая продает около 150 млн пар ежегодно.
Однако дела компании не всегда шли гладко: в 2008 год убытки составили $183,6 млн. Джефф Минц, аналитик Wedbush Morgan Securities, связывал провал компании с тем, что интерес к кроксам просто сошел на нет. Сабо были долговечны, мотивации покупать новую пару не было, а рынок заполонили подделки.
Как миллениалы и пандемия возродили популярность Crocs и какие у компании планы на будущее, читайте на РБК Pro →
Фото: Cate Gillon / Getty Images
#бизнескейс
@rbc_pro
В 2004 художница по костюмам Дебра Макгуайр работала на съемках фильма «Идиократия», где главный герой попадает в будущее, в котором люди безнадежно деградировали. Дебре предстояло придумать футуристичную и одновременно дурацкую обувь, и она предложила смешные резиновые калоши с дырками.
Режиссер фильма Майкл Джадж поинтересовался, что будет, если к моменту выхода фильма люди действительно начнут носить подобную обувь. На это Макгуайр ответила, что никто в здравом уме не наденет такое. Она не знала, что именно такая обувь принесет популярность компании Crocs, которая начала свой путь за два года до этого.
«Идиократия» вышла в прокат в 2006 году — как раз к моменту, когда годовая выручка Crocs составила $354,7 млн, а сама компания провела IPO. Сегодня Crocs — компания с капитализацией $8,49 млрд, которая продает около 150 млн пар ежегодно.
Однако дела компании не всегда шли гладко: в 2008 год убытки составили $183,6 млн. Джефф Минц, аналитик Wedbush Morgan Securities, связывал провал компании с тем, что интерес к кроксам просто сошел на нет. Сабо были долговечны, мотивации покупать новую пару не было, а рынок заполонили подделки.
Как миллениалы и пандемия возродили популярность Crocs и какие у компании планы на будущее, читайте на РБК Pro →
Фото: Cate Gillon / Getty Images
#бизнескейс
@rbc_pro
Почему правительства по всему миру работают все хуже: актуальные материалы
➡️ Неуклюжие Левиафаны: почему правительства по всему миру работают все хуже
Правительства развитых стран тратят все больше и больше денег, но их работа с годами становится все менее эффективной. А запросы населения остаются неудовлетворенными. Из-за чего так происходит и почему никто не настроен менять сложившуюся систему.
Читать на РБК Pro →
➡️ Как сейчас работают переводы денег в Китай
По опросам, менее 12% предпринимателей без проблем переводят деньги в Китай. Миллиарды юаней застряли в транзакциях, услуги посредников дорожают, и безрисковых операций не осталось. Сравните условия 5 схем — их анализирует Андрей Захарченко (Tradest).
Читать на РБК Pro →
➡️ Это вам не Versace: 5 стратегий продаж, которые провалятся в массмаркете
Истории успеха премиум-сегмента вызывают желание копировать его маркетинговые инструменты. Но возьмите их в массмаркет — и вы пожалеете. Ронни Раджпал (Damerino) рассказал о провале коллаба Versace и H&M, рисках брендирования и альтернативных стратегиях продаж.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #финансы #маркетинг
@rbc_pro
Правительства развитых стран тратят все больше и больше денег, но их работа с годами становится все менее эффективной. А запросы населения остаются неудовлетворенными. Из-за чего так происходит и почему никто не настроен менять сложившуюся систему.
Читать на РБК Pro →
По опросам, менее 12% предпринимателей без проблем переводят деньги в Китай. Миллиарды юаней застряли в транзакциях, услуги посредников дорожают, и безрисковых операций не осталось. Сравните условия 5 схем — их анализирует Андрей Захарченко (Tradest).
Читать на РБК Pro →
Истории успеха премиум-сегмента вызывают желание копировать его маркетинговые инструменты. Но возьмите их в массмаркет — и вы пожалеете. Ронни Раджпал (Damerino) рассказал о провале коллаба Versace и H&M, рисках брендирования и альтернативных стратегиях продаж.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #финансы #маркетинг
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему критиковать миллениалов и зумеров нужно по-разному
Зумеры увольняются, если их недостаточно хвалить, а миллениалы не принимают критику, которая не помогает их карьерному росту. Руководителям важно учитывать отличия между сотрудниками разных поколений и давать обратную связь с учетом следующих критериев.
1️⃣ Конструктивная критика
В диалоге с зумерами важно оставаться конструктивным и предлагать им помощь. Например, вместо «Так делать неправильно» переформулируйте: «Давайте попробуем сделать по-другому. Как я могу помочь вам справиться с этой задачей?»
Миллениалы гораздо лучше воспринимают обратную связь, если она может как-то помочь им в работе. Вместо «Не делайте то-то» гораздо лучше сработает фраза: «Не делайте то-то, если вы хотите добиться того-то».
2️⃣ Уместная похвала
Зумеры требуют, чтобы их хвалили постоянно, а миллениалам важно, чтобы их заслуги оценивали по достоинству. Миллениалы стремятся к тому, чтобы руководство заметило их усилия, и хотят знать, что еще им сделать, чтобы добиться своих целей. Незаслуженные комплименты их не мотивируют. Наоборот, чрезмерная похвала заставит сомневаться в компетентности руководителя.
3️⃣ Наставничество
В то время как миллениалы нуждаются в неформальной поддержке и советах со стороны начальства, зумеры предпочитают более практичный подход. Чтобы продемонстрировать зумеру заботу о его развитии, дайте ему возможность общаться с более опытным наставником, который сможет дать полезные советы по работе.
Как часто миллениалам и зумерам нужна поддержка руководителя и что еще позволит удержать представителей двух поколений в компании, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #менеджмент
@rbc_pro
Зумеры увольняются, если их недостаточно хвалить, а миллениалы не принимают критику, которая не помогает их карьерному росту. Руководителям важно учитывать отличия между сотрудниками разных поколений и давать обратную связь с учетом следующих критериев.
В диалоге с зумерами важно оставаться конструктивным и предлагать им помощь. Например, вместо «Так делать неправильно» переформулируйте: «Давайте попробуем сделать по-другому. Как я могу помочь вам справиться с этой задачей?»
Миллениалы гораздо лучше воспринимают обратную связь, если она может как-то помочь им в работе. Вместо «Не делайте то-то» гораздо лучше сработает фраза: «Не делайте то-то, если вы хотите добиться того-то».
Зумеры требуют, чтобы их хвалили постоянно, а миллениалам важно, чтобы их заслуги оценивали по достоинству. Миллениалы стремятся к тому, чтобы руководство заметило их усилия, и хотят знать, что еще им сделать, чтобы добиться своих целей. Незаслуженные комплименты их не мотивируют. Наоборот, чрезмерная похвала заставит сомневаться в компетентности руководителя.
В то время как миллениалы нуждаются в неформальной поддержке и советах со стороны начальства, зумеры предпочитают более практичный подход. Чтобы продемонстрировать зумеру заботу о его развитии, дайте ему возможность общаться с более опытным наставником, который сможет дать полезные советы по работе.
Как часто миллениалам и зумерам нужна поддержка руководителя и что еще позволит удержать представителей двух поколений в компании, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как грамотно составить резюме: 4 совета
Поиск работы — это всегда стресс, даже если вы уверены в себе и не первый раз меняете компанию или сферу деятельности.
Хорошее резюме — один из самых важных пунктов в этом деле. В карточках делимся 4 советами по оформлению резюме, которые увеличат количество откликов от компаний и помогут получить желаемую должность.
Чтобы ни один кадровый специалист не смог поставить вас в тупик, готовьтесь к каждому этапу поиска работы тщательнее. Как составить карьерный план, подготовиться к интервью и научиться писать цепляющие сопроводительные письма, узнайте на интенсиве РБК Pro «Как грамотно составить резюме и подготовиться к собеседованию».
Перейти к интенсиву →
✔️ Регулярно узнавать новое и прокачивать полезные навыки поможет опция Абонемент на интенсивы — с ней вы сможете каждый месяц проходить один интенсив РБК Pro на выбор и при этом платить меньше.
#интенсив #саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Поиск работы — это всегда стресс, даже если вы уверены в себе и не первый раз меняете компанию или сферу деятельности.
Хорошее резюме — один из самых важных пунктов в этом деле. В карточках делимся 4 советами по оформлению резюме, которые увеличат количество откликов от компаний и помогут получить желаемую должность.
Чтобы ни один кадровый специалист не смог поставить вас в тупик, готовьтесь к каждому этапу поиска работы тщательнее. Как составить карьерный план, подготовиться к интервью и научиться писать цепляющие сопроводительные письма, узнайте на интенсиве РБК Pro «Как грамотно составить резюме и подготовиться к собеседованию».
Перейти к интенсиву →
#интенсив #саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM