Коллеги!
Для удобства навигации в нашем канале мы внедряем систему хэштегов.

Хэштеги основных отраслей и подотраслей права.
#административноеправо
#ГП
#конституционноеправо
#земельноеправо
#налоговоеправо
#семейноеправо
#таможенноеправо
#трудовоеправо
#уголовноеправо
#финансовоеправо
#арбитражныйпроцесс
#гражданскийпроцесс
#административныйпроцесс
#уголовныйпроцесс
#жилищноеправо
#авторскоеправо
#наследство
#патентноеправо
#антимонопольноеправо

Хэштеги отраслевых законов и тематических направления:
#ККТ
#115ФЗ
#валютныйконтроль
#банкротство
#банкротствофизлиц
#самозанятые
#госрегистрация
#ИП
#госзакупки
#КОАП
#госслужба
#защитаконкуренции

Прогул или защита прав работников организации?
 
Суть требования: общество обратилось с требованием  о признании незаконными пунктов предписания Государственной инспекции труда, которыми возложена обязанность устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно предписано отменить приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работников, на основании статей 357, 419 ТК РФ.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: работники отказались приступать к исполнению трудовых обязанностей в связи с принятием мер к защите своих трудовых прав, в связи с чем решение об увольнении работников за прогул противоречит положениям подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
 
(Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.06.2020 № 60-КА20-2)
 
Определение 👉тут
 
#трудовоеправо
@sudpraktik

Части 1 и 8 статьи 332 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ
 
Суть требования: о признании частией1 1 и 8 статьи 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: признать части первую и восьмую статьи 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ, ее преамбуле, статьям 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Впредь до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
 
(Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П)
 
Постановление 👉Тут
 
#КСРФ #трудовоеправо
@sudpraktik