Врач из Гарварда объяснил, какую боль в мышцах и суставах нельзя терпеть

Боли, связанные с опорно-двигательным аппаратом (в мышцах, суставах, связках, сухожилиях), знакомы многим. Нередко они возникают после физической нагрузки и, как правило, быстро проходят, если отдохнуть или принять обезболивающее.

Но иногда эти боли указывают на более серьезные проблемы. «Нельзя игнорировать симптомы, если они влияют на вашу повседневную жизнь, — говорит доктор Мухаммед Исса, директор центра лечения боли при гарвардской больнице Brigham and Women's Hospital. — Временная боль может быть вариантом нормы. Но жить с ней нельзя».

Как правильно описать боль врачу, чтобы ему легче было поставить диагноз, и как лечить острую боль домашними средствами, читайте на РБК Pro →

Фото: GBJSTOCK / Shutterstock / Fotodom
#здоровье

@rbc_pro

Продавцы пустоты. Зачем российские компании публикуют фейковые вакансии

Раньше несуществующие вакансии публиковали в основном мошенники. Теперь за это взялись эйчары и пиарщики крупных компаний. Рассказываем, зачем им это нужно.

Причина № 1. Прощупать рынок

Сегодня HR-отделы могут публиковать вакансии без реальных намерений кого-то нанимать. Основатель Академии бизнеса и стратегического маркетинга Юлия Корчагина-Озджан отмечает, что делается это, как правило, не для имитации работы, а чтобы оценить уровень откликов и ожидания кандидатов. Руководители требуют от кадровиков отчитываться не о числе проведенных собеседований, а о количестве успешных кандидатов, поясняет эксперт.

Публикация таких вакансий может быть и инструментом формирования кадрового резерва. Основательница HR-консалтинговой компании Empower Ольга Саутолл отмечает, что руководители таким образом оценивают рынок, например, чтобы принять решение, заменять ли сотрудника, которым они недовольны, или подходящих кандидатов пока что нет.

Причина № 2. Повысить узнаваемость

Еще один вид фейковых вакансий — это заведомо ложные предложения, размещаемые лишь для упоминания. Эксперт по HR и построению команд Светлана Дробязко приводит в качестве примера размещенную недавно абсурдную вакансию сети кафе «Тануки». Компания искала «массажиста для форели». Этот специалист должен «проводить расслабляющие процедуры для снижения стресса у рыб». Дробязко отмечает, что в реальность существования этих вакансий верится слабо. «Зато описание требований и условий к кандидату вызывает у пользователей бурные эмоции и желание поделиться вакансией в соцсетях. Таким способом без дополнительного бюджета и с минимальными трудозатратами компании вызывают интерес к бренду и увеличивают входящий поток соискателей», — отмечает она.

Почему еще компании размещают фейковые вакансии и как соискателю не оказаться в ситуации, где тебя используют, читайте на РБК Pro →

Фото: UPPA / Global Look Press
#популярное #HR

@rbc_pro

Уже не богатейший человек КНР. Как обеднел создатель «китайского Amazon»

Основатель Pinduoduo (PDD Holdings, материнской компании международного e-commerce-гиганта Temu) Колин Хуан перестал быть самым богатым человеком Китая. Бывший инженер Google основал PDD в 2015 году, и уже в начале 2021 года его состояние насчитывало $71,5 млрд.

26 августа на фоне публикации финансового отчета за второй квартал акции PDD Holdings рухнули на 31,7%, потеряв около $55 млрд стоимости за день — падение стало самым сильным с момента выхода холдинга на IPO в 2018 году. Состояние Колина Хуана сократилось на $14 млрд, до $35,2 млрд, и бизнесмен моментально опустился с первой на четвертую строчку в рейтинге богатейших людей Китая BBI. На 28 августа его состояние составляло $33,8 млрд.

Инвесторы стали распродавать бумаги на фоне разочаровывающего роста выручки компании. Дополнительное давление на котировки оказало предупреждение топ-менеджмента о мрачных перспективах дальнейшего роста доходов компании.

Почему эксперты Bloomberg считают, что крах акций PDD Holdings является тревожным сигналом для китайской экономики, и как развивался китайский аналог Amazon до недавнего краха, читайте на РБК Pro →

Фото: Poetra.RH / Shutterstock / Fotodom
#инвестиции

@rbc_pro