🔹 کدام سیاست‌ها به کاهش بیکاری می‌انجامد؟
🔹 یکی از موضوعاتی که می‌تواند در برنامه‌های انتخاباتی مورد بحث قرار گیرد، سیاست‌های نامزدها درباره اشتغال‌زایی است. «دنیای‌اقتصاد» در یک گزارش به بررسی عملکرد بازار کار در دولت‌های قبل پرداخته است.
🔹به نظر می‌رسد با توجه به ابهام درخصوص مقایسه اشتغال با معیار نرخ بیکاری می‌توان این عملکرد را بر اساس شاخص‌هایی مانند نسبت اشتغال به جمعیت، ساده‌سازی کرد.
🔺بر اساس این شاخص، بهترین عملکرد در دوره دولت اصلاحات رقم خورده است؛ اما راز افزایش اشتغال در جوامع توسعه‌یافته چیست و در چه بستری می‌توان تولید اشتغال کرد؟
🔹از نگاه کارشناسان، بیشترین اشتغال‌زایی در بنگاه‌های کوچک و متوسط رقم می‌خورد. در سال‌های گذشته تحریمها و پاندمی کرونا، در کنار محدودیت‌های فضای مجازی اثر منفی در بازار کار به‌ویژه در بخش زنان گذاشته است.
🔹در این شرایط ثبات اقتصادی، بهبود فضای کسب‌وکار، بهبود وضعیت اینترنت و توسعه پلتفرم‌های مجازی در بازار کار و مشارکت با اقتصادهای جهان می‌تواند عملکرد دولت چهاردهم در بازار کار را ارتقا دهد.
#دنیای_اقتصاد #بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 یکی از موضوعاتی که می‌تواند در برنامه‌های انتخاباتی مورد بحث قرار گیرد، سیاست‌های نامزدها درباره اشتغال‌زایی است. «دنیای‌اقتصاد» در یک گزارش به بررسی عملکرد بازار کار در دولت‌های قبل پرداخته است.
🔹به نظر می‌رسد با توجه به ابهام درخصوص مقایسه اشتغال با معیار نرخ بیکاری می‌توان این عملکرد را بر اساس شاخص‌هایی مانند نسبت اشتغال به جمعیت، ساده‌سازی کرد.
🔺بر اساس این شاخص، بهترین عملکرد در دوره دولت اصلاحات رقم خورده است؛ اما راز افزایش اشتغال در جوامع توسعه‌یافته چیست و در چه بستری می‌توان تولید اشتغال کرد؟
🔹از نگاه کارشناسان، بیشترین اشتغال‌زایی در بنگاه‌های کوچک و متوسط رقم می‌خورد. در سال‌های گذشته تحریمها و پاندمی کرونا، در کنار محدودیت‌های فضای مجازی اثر منفی در بازار کار به‌ویژه در بخش زنان گذاشته است.
🔹در این شرایط ثبات اقتصادی، بهبود فضای کسب‌وکار، بهبود وضعیت اینترنت و توسعه پلتفرم‌های مجازی در بازار کار و مشارکت با اقتصادهای جهان می‌تواند عملکرد دولت چهاردهم در بازار کار را ارتقا دهد.
#دنیای_اقتصاد #بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 شغل بهتر؛ فرزند بیشتر / رابطه بازار اشتغال زنان و فرزندآوری چیست؟
🔺در ادبیات کلاسیک اقتصاد خانواده، فرزندآوری با نرخ مشارکت زنان رابطه عکس داشت، یعنی هر چه حضور زنان در بازار کار افزایش می‌یافت، از فرزندآوری آنها کاسته می‌شد.
🔺اما از دهه ۱۹۹۰ به بعد، این رویه در کشورهای توسعه‌یافته عضو OECD تغییر یافت و رابطه نرخ باروری با نرخ مشارکت زنان مثبت شد.
👈 «تغییر کیفیت حضور زنان در بازار کار» علت این چرخش است.
🔺به این معنی که وجود بازار کار منعطف و وفور موقعیت‌های شغلی پاره‌وقت باعث می‌شود تا زنان به‌صورت همزمان با پیشبرد موقعیت‌های شغلی و اقتصادی، برنامه‌های خانوادگی خود را پیش ببرند.
🔺یک بازار کار منعطف علاوه بر افزایش مشارکت زنان، با فراهم آوردن درآمد بیشتر برای زنان، تقاضای آنها را برای فرزندآوری افزایش می‌دهد.
👈 بنابراین در جایی که سیاست‌ها، هنجارهای‌اجتماعی یا شرایط اقتصادی داشتن همزمان شغل و خانواده را تسهیل میکند، فرزندآوری و مشارکت اقتصادی زنان بهطور توامان افزایش می‌یابد.
🔺اکنون سازگاری برنامه‌های شغلی زنان با اهداف خانوادگی آنها نقش محوری تعیین باروری در ادبیات جدید فرزندآوری دارد و با ادبیات «شغل-فرزند» سروکار داریم.
🔺به این ترتیب، ادبیات جدید فرزندآوری حول سازوکار‌هایی از قبیل سیاست‌های حمایت از خانواده، پدران حمایتگر، هنجار‌های اجتماعی و بازار کار منعطف قرار می‌گیرد.
#دنیای_اقتصاد #زنان_شاغل #باروری #فرزندآوری #رشد_جمعیت #اشتغال_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺در ادبیات کلاسیک اقتصاد خانواده، فرزندآوری با نرخ مشارکت زنان رابطه عکس داشت، یعنی هر چه حضور زنان در بازار کار افزایش می‌یافت، از فرزندآوری آنها کاسته می‌شد.
🔺اما از دهه ۱۹۹۰ به بعد، این رویه در کشورهای توسعه‌یافته عضو OECD تغییر یافت و رابطه نرخ باروری با نرخ مشارکت زنان مثبت شد.
👈 «تغییر کیفیت حضور زنان در بازار کار» علت این چرخش است.
🔺به این معنی که وجود بازار کار منعطف و وفور موقعیت‌های شغلی پاره‌وقت باعث می‌شود تا زنان به‌صورت همزمان با پیشبرد موقعیت‌های شغلی و اقتصادی، برنامه‌های خانوادگی خود را پیش ببرند.
🔺یک بازار کار منعطف علاوه بر افزایش مشارکت زنان، با فراهم آوردن درآمد بیشتر برای زنان، تقاضای آنها را برای فرزندآوری افزایش می‌دهد.
👈 بنابراین در جایی که سیاست‌ها، هنجارهای‌اجتماعی یا شرایط اقتصادی داشتن همزمان شغل و خانواده را تسهیل میکند، فرزندآوری و مشارکت اقتصادی زنان بهطور توامان افزایش می‌یابد.
🔺اکنون سازگاری برنامه‌های شغلی زنان با اهداف خانوادگی آنها نقش محوری تعیین باروری در ادبیات جدید فرزندآوری دارد و با ادبیات «شغل-فرزند» سروکار داریم.
🔺به این ترتیب، ادبیات جدید فرزندآوری حول سازوکار‌هایی از قبیل سیاست‌های حمایت از خانواده، پدران حمایتگر، هنجار‌های اجتماعی و بازار کار منعطف قرار می‌گیرد.
#دنیای_اقتصاد #زنان_شاغل #باروری #فرزندآوری #رشد_جمعیت #اشتغال_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
.
آقای نوبلیست و ادبیات فرزندآوری / «فرزند» کالای مصرفی بادوام است یا کالای سرمایه ای؟!
🔹گری بکر یکی از مهم‌ترین چهره‌های علم اقتصاد در قرن بیستم، اقتصاددان پیشگام در حوزه فرزندآوری نیز به شمار می‌رفت.
🔹او استدلال کرد که فرزندان محل کسب مطلوبیت برای والدین خود هستند و از این لحاظ می‌توان آنها را جزو کالاها به حساب آورد.
🔹طبق این تعریف، اگر هزینه‌های فرزندآوری از درآمدهای آتی ناشی از داشتن آن کودک پیشی بگیرد، کودک یک کالای مصرفی بادوام است و در غیر این صورت، کالای سرمایه‌ای به حساب می‌آید.
🔹بکر عوامل مختلفی را بهعنوان متغیرهای تاثیرگذار در تصمیم خانوار برای فرزندآوری در نظر گرفت.
🔹به اعتقاد او، درآمد، هزینه‌های کودک، دانش تنظیم خانوار، نااطمینانی و ذائقه خانوار عوامل موثر بر تعیین نرخ باروی به حساب می‌آیند.
🔹از سوی دیگر، بکر به این نکته اشاره کرد که کیفیت و کمیت فرزندان جانشین یکدیگرند و به این ترتیب، مدل‌های کیفیت-کمیت را توسعه داد.
🔹او استدلال کرد که همان‌طور که افراد با افزایش درآمد خود کالای بادوام با کیفیت‌تری را تهیه می‌کنند و بر تعداد نمی‌افزایند، والدین نیز با افزایش استانداردهای فرزندآوری و هزینه لازم برای سرمایه‌گذاری بر روی فرزندان، از تعداد آنها کاسته و بر کیفیت آنها می‌افزایند.
🔹همچنین استدلال کرد که با توجه به زمان‌بر بودن فرآیند تربیت کودکان، دستمزدهای بالاتر به معنای افزایش هزینه فرصت فرزندآوری است و به این ترتیب از نرخ باروری میکاهد.
🔹مدل‌های کیفیت-کمیت با تمام نقاط قوت خود، تمایز میان پدر و مادر را نادیده می‌گیرد...👇
🔗متن کامل را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #زنان_شاغل #باروری #فرزندآوری #رشد_جمعیت #اشتغال_زنان #بکر
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
آقای نوبلیست و ادبیات فرزندآوری / «فرزند» کالای مصرفی بادوام است یا کالای سرمایه ای؟!
🔹گری بکر یکی از مهم‌ترین چهره‌های علم اقتصاد در قرن بیستم، اقتصاددان پیشگام در حوزه فرزندآوری نیز به شمار می‌رفت.
🔹او استدلال کرد که فرزندان محل کسب مطلوبیت برای والدین خود هستند و از این لحاظ می‌توان آنها را جزو کالاها به حساب آورد.
🔹طبق این تعریف، اگر هزینه‌های فرزندآوری از درآمدهای آتی ناشی از داشتن آن کودک پیشی بگیرد، کودک یک کالای مصرفی بادوام است و در غیر این صورت، کالای سرمایه‌ای به حساب می‌آید.
🔹بکر عوامل مختلفی را بهعنوان متغیرهای تاثیرگذار در تصمیم خانوار برای فرزندآوری در نظر گرفت.
🔹به اعتقاد او، درآمد، هزینه‌های کودک، دانش تنظیم خانوار، نااطمینانی و ذائقه خانوار عوامل موثر بر تعیین نرخ باروی به حساب می‌آیند.
🔹از سوی دیگر، بکر به این نکته اشاره کرد که کیفیت و کمیت فرزندان جانشین یکدیگرند و به این ترتیب، مدل‌های کیفیت-کمیت را توسعه داد.
🔹او استدلال کرد که همان‌طور که افراد با افزایش درآمد خود کالای بادوام با کیفیت‌تری را تهیه می‌کنند و بر تعداد نمی‌افزایند، والدین نیز با افزایش استانداردهای فرزندآوری و هزینه لازم برای سرمایه‌گذاری بر روی فرزندان، از تعداد آنها کاسته و بر کیفیت آنها می‌افزایند.
🔹همچنین استدلال کرد که با توجه به زمان‌بر بودن فرآیند تربیت کودکان، دستمزدهای بالاتر به معنای افزایش هزینه فرصت فرزندآوری است و به این ترتیب از نرخ باروری میکاهد.
🔹مدل‌های کیفیت-کمیت با تمام نقاط قوت خود، تمایز میان پدر و مادر را نادیده می‌گیرد...👇
🔗متن کامل را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #زنان_شاغل #باروری #فرزندآوری #رشد_جمعیت #اشتغال_زنان #بکر
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
چرا باید ورق تجارت خارجی ایران برگردد؟
🔹ایران در حالی با چالش اشتغال‌زایی برای جوانان و متخصصان دانشگاهی روبه‌رو است که «پیوستن به زنجیرههای جهانی و مشارکت در این روندها» می‌‌‌توانست دوای درد بیکاری در کشور باشد.
🔹این فرصت که سرمایه‌گذاران صنعتی را به صرافت سرمایه‌گذاری در کشورهای دارای پتانسیل تولید صنعتی انداخت، بستر رشد بسیاری از رقبای منطقه‌‌‌ای و بین‌المللی ایران شد.
🔹اما تحریم موجب شد تا به‌‌‌جای ایران این ترکیه، مراکش، ویتنام، اندونزی و... باشند که به جذب سرمایه‌گذاران خارجی اهتمام ورزیده و رشد اشتغال مولد، صادرات غیرنفتی و توسعه صنعتی را تجربه کنند.
🔹جالب اینکه ایران در دوره‌‌‌ای که به‌واسطه شتاب گرفتن روند جهانی شدن قادر بود از مسیر بازی در زنجیرههای ارزش جهانی به تحریک رشد اقتصادی بپردازد، از این کار امتناع کرد.
🔹دستکم از زمان انعقاد برجام، ایران این شانس را داشت که بر بسیاری از مشکلات اقتصادی خود غلبه کند و با جذب سرمایه، بخشهای زیرساختی اقتصاد خود از جمله نفت و گاز، حمل‌ونقل، شبکه مخابرات و نیز اماکن گردشگری را متحول سازد.
🔹اما به‌‌‌جای این کار مسیر توسعه داخلی‌‌‌سازی و افزایش عمق ساخت داخل را در پیش گرفت. همین دو خطا کافی بود تا سرمایههای اندک داخلی در پروژههای نه‌‌‌چندان سودآور، مصرف و رشد اقتصادی نزولی شود.
✔️ «باشگاه اقتصاددانان» فرصت‌های تجارت خارجی برای ایران را مورد واکاوی قرار داده است👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #تحریم #بیکاری #اشتغال #سرمایه_گذاری #زنجیره_های_جهانی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹ایران در حالی با چالش اشتغال‌زایی برای جوانان و متخصصان دانشگاهی روبه‌رو است که «پیوستن به زنجیرههای جهانی و مشارکت در این روندها» می‌‌‌توانست دوای درد بیکاری در کشور باشد.
🔹این فرصت که سرمایه‌گذاران صنعتی را به صرافت سرمایه‌گذاری در کشورهای دارای پتانسیل تولید صنعتی انداخت، بستر رشد بسیاری از رقبای منطقه‌‌‌ای و بین‌المللی ایران شد.
🔹اما تحریم موجب شد تا به‌‌‌جای ایران این ترکیه، مراکش، ویتنام، اندونزی و... باشند که به جذب سرمایه‌گذاران خارجی اهتمام ورزیده و رشد اشتغال مولد، صادرات غیرنفتی و توسعه صنعتی را تجربه کنند.
🔹جالب اینکه ایران در دوره‌‌‌ای که به‌واسطه شتاب گرفتن روند جهانی شدن قادر بود از مسیر بازی در زنجیرههای ارزش جهانی به تحریک رشد اقتصادی بپردازد، از این کار امتناع کرد.
🔹دستکم از زمان انعقاد برجام، ایران این شانس را داشت که بر بسیاری از مشکلات اقتصادی خود غلبه کند و با جذب سرمایه، بخشهای زیرساختی اقتصاد خود از جمله نفت و گاز، حمل‌ونقل، شبکه مخابرات و نیز اماکن گردشگری را متحول سازد.
🔹اما به‌‌‌جای این کار مسیر توسعه داخلی‌‌‌سازی و افزایش عمق ساخت داخل را در پیش گرفت. همین دو خطا کافی بود تا سرمایههای اندک داخلی در پروژههای نه‌‌‌چندان سودآور، مصرف و رشد اقتصادی نزولی شود.
✔️ «باشگاه اقتصاددانان» فرصت‌های تجارت خارجی برای ایران را مورد واکاوی قرار داده است👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #تحریم #بیکاری #اشتغال #سرمایه_گذاری #زنجیره_های_جهانی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 نمره قبولی آمار بیکاری در تابستان / جمعیت شاغل رکورد زد
🔹بررسی آمارهای وضعیت کار در تابستان سال جاری، نشان‌دهنده بهبود شاخص‌های اشتغال و نیروی کار است.
🔹بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در تابستان ۷.۵درصد شد.
🔹این نرخ بیکاری نسبت به بهار ۰.۲واحد درصد کمتر شده است. نکته قابل توجه اینکه در تابستان کاهش نرخ بیکاری، همزمان با افزایش نرخ مشارکت و افزایش میزان اشتغال همراه بوده است.
🔹نرخ مشارکت در تابستان سال جاری به ۴۱.۷درصد رسیده که بیشترین میزان در ۴سال اخیر است. برای داشتن تصویری بهتر باید اشتغال تابستانی را مورد کنکاش قرار داد.
🔹تعداد جمعیت شاغل نیز در تابستان سال جاری به ۲۵میلیون و ۱۲۹هزار نفر رسیده که نسبت به مدت مشابه سال قبل ۴۴۳هزار نفر بیشتر بوده و به بیشترین میزان تاریخی خود رسیده است.
🔹در سال‌های گذشته، کاهش نرخ بیکاری بیش از آنکه متاثر از افزایش اشتغال باشد، به‌دلیل کاهش نرخ مشارکت اقتصادی بود.
🔹اما به نظر می‌رسد که این روند در حال تغییر است و میزان مشارکت اقتصادی و جمعیت شاغل در تابستان سال جاری همزمان افزایش یافته است.
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #بیکاری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹بررسی آمارهای وضعیت کار در تابستان سال جاری، نشان‌دهنده بهبود شاخص‌های اشتغال و نیروی کار است.
🔹بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در تابستان ۷.۵درصد شد.
🔹این نرخ بیکاری نسبت به بهار ۰.۲واحد درصد کمتر شده است. نکته قابل توجه اینکه در تابستان کاهش نرخ بیکاری، همزمان با افزایش نرخ مشارکت و افزایش میزان اشتغال همراه بوده است.
🔹نرخ مشارکت در تابستان سال جاری به ۴۱.۷درصد رسیده که بیشترین میزان در ۴سال اخیر است. برای داشتن تصویری بهتر باید اشتغال تابستانی را مورد کنکاش قرار داد.
🔹تعداد جمعیت شاغل نیز در تابستان سال جاری به ۲۵میلیون و ۱۲۹هزار نفر رسیده که نسبت به مدت مشابه سال قبل ۴۴۳هزار نفر بیشتر بوده و به بیشترین میزان تاریخی خود رسیده است.
🔹در سال‌های گذشته، کاهش نرخ بیکاری بیش از آنکه متاثر از افزایش اشتغال باشد، به‌دلیل کاهش نرخ مشارکت اقتصادی بود.
🔹اما به نظر می‌رسد که این روند در حال تغییر است و میزان مشارکت اقتصادی و جمعیت شاغل در تابستان سال جاری همزمان افزایش یافته است.
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #بیکاری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
بازگشت پرقدرت بازار کار آمریکا با افزایش شغل
🔹بازار کار آمریکا در نوامبر 2024، پس از تأثیرات توفان‌ها و اعتصابات، شاهد رشد 277 هزار شغل جدید در بخشهای غیرکشاورزی بود که از پیش‌بینی‌ها فراتر رفت. این افزایش به بهبود در بخش‌هایی مانند هتلداری، مراقبت‌های بهداشتی، و تولید تجهیزات حمل‌ونقل نسبت داده می‌شود.
🔹با وجود این رشد، نرخ بیکاری از 4.1 درصد به 4.2 درصد افزایش یافت و تعداد بیکاران به 7.14 میلیون نفر رسید. نرخ مشارکت نیروی کار نیز کاهش جزئی 0.1 درصدی را تجربه کرد و به 62.5 درصد رسید.
🔹این تغییرات تأثیرات مهمی بر بازارهای مالی داشت؛ بازدهی اوراق خزانه‌داری کاهش یافت و شاخص‌های سهام رشد اندکی را نشان دادند.
🔹فدرال رزرو نیز این گزارش را پیش از تصمیم‌گیری درباره کاهش احتمالی نرخ بهره در نشست دسامبر بررسی خواهد کرد. انتظار می‌رود کاهش یک‌چهارم درصدی، نرخ بهره را به محدوده 4.25 تا 4.5 درصد برساند.
🔹این گزارش نشان می‌دهد که با وجود رشد اشتغال، چالش‌های ساختاری بازار کار همچنان پابرجاست.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #آمریکا #نرخ_بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹بازار کار آمریکا در نوامبر 2024، پس از تأثیرات توفان‌ها و اعتصابات، شاهد رشد 277 هزار شغل جدید در بخشهای غیرکشاورزی بود که از پیش‌بینی‌ها فراتر رفت. این افزایش به بهبود در بخش‌هایی مانند هتلداری، مراقبت‌های بهداشتی، و تولید تجهیزات حمل‌ونقل نسبت داده می‌شود.
🔹با وجود این رشد، نرخ بیکاری از 4.1 درصد به 4.2 درصد افزایش یافت و تعداد بیکاران به 7.14 میلیون نفر رسید. نرخ مشارکت نیروی کار نیز کاهش جزئی 0.1 درصدی را تجربه کرد و به 62.5 درصد رسید.
🔹این تغییرات تأثیرات مهمی بر بازارهای مالی داشت؛ بازدهی اوراق خزانه‌داری کاهش یافت و شاخص‌های سهام رشد اندکی را نشان دادند.
🔹فدرال رزرو نیز این گزارش را پیش از تصمیم‌گیری درباره کاهش احتمالی نرخ بهره در نشست دسامبر بررسی خواهد کرد. انتظار می‌رود کاهش یک‌چهارم درصدی، نرخ بهره را به محدوده 4.25 تا 4.5 درصد برساند.
🔹این گزارش نشان می‌دهد که با وجود رشد اشتغال، چالش‌های ساختاری بازار کار همچنان پابرجاست.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #آمریکا #نرخ_بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 چرا نسبت اشتغال به جمعیت در ایران پایین است؟
🔹در حالی که ایران یکی از بالاترین نرخ های افراد تحصیل کرده در منطقه را دارد و اکثر این افراد در سن کار قرار دارد، بررسی‌ها نشان می‌دهد که پس از افغانستان و عراق، ایران پایین‌ترین نسبت اشتغال به جمعیت را در میان کشورهای منطقه دارد.
🔹بر اساس آمارهای بانک جهانی این نسبت در سال 2023 در ایران معادل 38.9 درصد بوده است. این در حالی است که نسبت اشتغال به جمعیت در کشورهایی مانند قطر و امارات بیش از 80 درصد و در عربستان نیز حدود 60 درصد است.
🔺کارشناسان معتقدند پایین بودن نسبت اشتغال به جمعیت در ایران به دلایلی مانند نابسامانی‌های اقتصاد کلان، تحریم‌های اقتصادی، مشکلات مربوط به سرمایه‌گذاری، وابستگی اقتصاد به منابع نفتی، موانع فرهنگی و قانونی برای ورود زنان به بازار کار و همچنین نبود فرصت‌های شغلی مناسب برای جوانان است.
🔹تجربه کشورهایی مانند عربستان نشان می دهد که فراهم کردن بسترهای توسعه بخش خصوصی و سرمایه‌گذاری خارجی می تواند به متنوع شدن اقتصاد و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید کمک کند.
🔹در حال حاضر اقتصاددانان توصیه می کنند که برای افزایش نسبت اشتغال به جمعیت در ایران، سیاستگذاران اقتصادی در مرحله اول باید بر مسائلی مانند مهار تورم و ایجاد ثبات اقتصادی و سپس مانع‌زدایی از مسیر جذب سرمایههای خارجی تمرکز کنند.
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #نسبت_اشتغال_به_جمعیت
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در حالی که ایران یکی از بالاترین نرخ های افراد تحصیل کرده در منطقه را دارد و اکثر این افراد در سن کار قرار دارد، بررسی‌ها نشان می‌دهد که پس از افغانستان و عراق، ایران پایین‌ترین نسبت اشتغال به جمعیت را در میان کشورهای منطقه دارد.
🔹بر اساس آمارهای بانک جهانی این نسبت در سال 2023 در ایران معادل 38.9 درصد بوده است. این در حالی است که نسبت اشتغال به جمعیت در کشورهایی مانند قطر و امارات بیش از 80 درصد و در عربستان نیز حدود 60 درصد است.
🔺کارشناسان معتقدند پایین بودن نسبت اشتغال به جمعیت در ایران به دلایلی مانند نابسامانی‌های اقتصاد کلان، تحریم‌های اقتصادی، مشکلات مربوط به سرمایه‌گذاری، وابستگی اقتصاد به منابع نفتی، موانع فرهنگی و قانونی برای ورود زنان به بازار کار و همچنین نبود فرصت‌های شغلی مناسب برای جوانان است.
🔹تجربه کشورهایی مانند عربستان نشان می دهد که فراهم کردن بسترهای توسعه بخش خصوصی و سرمایه‌گذاری خارجی می تواند به متنوع شدن اقتصاد و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید کمک کند.
🔹در حال حاضر اقتصاددانان توصیه می کنند که برای افزایش نسبت اشتغال به جمعیت در ایران، سیاستگذاران اقتصادی در مرحله اول باید بر مسائلی مانند مهار تورم و ایجاد ثبات اقتصادی و سپس مانع‌زدایی از مسیر جذب سرمایههای خارجی تمرکز کنند.
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #نسبت_اشتغال_به_جمعیت
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
بازار کار آمریکا در دسامبر؛ رشد فراتر از انتظار
🔹در ماه دسامبر ۲۰۲۴، اقتصاد ایالات متحده با ایجاد ۲۵۶ هزار شغل، بیشترین افزایش در ۹ ماه اخیر را ثبت کرد، در حالی که پیش‌بینی‌ها بین ۱۶۰ تا ۲۰۰ هزار شغل بود.
🔹مشاغل جدید عمدتاً در بخشهای مراقبت‌های بهداشتی (۴۶ هزار)، دولت (۳۳ هزار) و کمک‌های اجتماعی (۲۳ هزار) ایجاد شد. اما اشتغال در بخش تولید ۱۳ هزار واحد کاهش یافت.
🔹در مجموع، در سال ۲۰۲۴ حدود ۲.۲ میلیون شغل اضافه شد، که نسبت به سال ۲۰۲۳ با ۳ میلیون شغل، کاهش را نشان می‌دهد.
🔹نرخ بیکاری نیز از ۴.۲ درصد در نوامبر به ۴.۱ درصد در دسامبر کاهش یافت، فراتر از پیش‌بینی‌ها. تعداد بیکاران ۲۳۵ هزار نفر کاهش یافت و به ۶.۸۸۶ میلیون نفر رسید، در حالی که سطح اشتغال ۴۷۸ هزار نفر افزایش یافت.
🔹با وجود این رشد، نرخ مشارکت نیروی کار بدون تغییر در ۶۲.۵ درصد باقی ماند.
🔹این ارقام حاکی از قدرت بازار کار آمریکا و تأثیر مثبت آن بر دلار و بازارهای مالی است. گزارش‌های ماهانه مشاغل غیرکشاورزی، ابزاری مهم برای تحلیل وضعیت اقتصادی ایالات متحده به شمار می‌رود و چشم‌انداز مثبتی برای سال آینده ایجاد کرده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار_آمریکا #بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در ماه دسامبر ۲۰۲۴، اقتصاد ایالات متحده با ایجاد ۲۵۶ هزار شغل، بیشترین افزایش در ۹ ماه اخیر را ثبت کرد، در حالی که پیش‌بینی‌ها بین ۱۶۰ تا ۲۰۰ هزار شغل بود.
🔹مشاغل جدید عمدتاً در بخشهای مراقبت‌های بهداشتی (۴۶ هزار)، دولت (۳۳ هزار) و کمک‌های اجتماعی (۲۳ هزار) ایجاد شد. اما اشتغال در بخش تولید ۱۳ هزار واحد کاهش یافت.
🔹در مجموع، در سال ۲۰۲۴ حدود ۲.۲ میلیون شغل اضافه شد، که نسبت به سال ۲۰۲۳ با ۳ میلیون شغل، کاهش را نشان می‌دهد.
🔹نرخ بیکاری نیز از ۴.۲ درصد در نوامبر به ۴.۱ درصد در دسامبر کاهش یافت، فراتر از پیش‌بینی‌ها. تعداد بیکاران ۲۳۵ هزار نفر کاهش یافت و به ۶.۸۸۶ میلیون نفر رسید، در حالی که سطح اشتغال ۴۷۸ هزار نفر افزایش یافت.
🔹با وجود این رشد، نرخ مشارکت نیروی کار بدون تغییر در ۶۲.۵ درصد باقی ماند.
🔹این ارقام حاکی از قدرت بازار کار آمریکا و تأثیر مثبت آن بر دلار و بازارهای مالی است. گزارش‌های ماهانه مشاغل غیرکشاورزی، ابزاری مهم برای تحلیل وضعیت اقتصادی ایالات متحده به شمار می‌رود و چشم‌انداز مثبتی برای سال آینده ایجاد کرده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار_آمریکا #بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
۱۴۳ هزار شغل جدید در آمریکا ایجاد شد
🔹در ژانویه امسال ۱۴۳ هزار شغل جدید در ایالات متحده ایجاد شد. این در حالی است که پیش‌بینی اقتصاددانان ۱۷۰ هزار شغل بود. همچنین این رقم در دسامبر، معادل ۳۰۷ هزار شغل بود.
🔹گزارش اشتغال روز گذشته، حدود یک هفته پس از آن منتشر شد که فدرال‌رزرو برخلاف فشارهای ترامپ برای کاهش نرخ بهره، این نرخ را در محدوده 4.25 تا 4.5 درصد ثابت نگه داشت.
🔹طبق گزارش که روز گذشته از سوی اداره آمار کار ایالات متحده منتشر شد، بیشترین افزایش اشتغال در بخشهای بهداشت و درمان، تجارت خرده‌فروشی و خدمات اجتماعی رخ داده است.
🔹نرخ بیکاری در ایالات متحده نیز در ژانویه ۲۰۲۵ با کاهش 0.1 واحد درصدی به چهار درصد رسید که کمترین میزان از ماه مه ۲۰۲۴ محسوب می‌شود.
🔹 این نرخ کمتر از پیش‌بینی 4.1 درصد اقتصاددانان بود. در این راستا، تعداد افراد بیکار ۳۷ هزار نفر کاهش یافته و به ۶ میلیون و ۸۴۹ هزار نفر رسید. نرخ مشارکت نیروی کار در ماه ژانویه به 62.6 درصد افزایش یافت و نسبت اشتغال به جمعیت به بیش از 60 درصد رسید.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #آمریکا #اشتغال #بیکاری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در ژانویه امسال ۱۴۳ هزار شغل جدید در ایالات متحده ایجاد شد. این در حالی است که پیش‌بینی اقتصاددانان ۱۷۰ هزار شغل بود. همچنین این رقم در دسامبر، معادل ۳۰۷ هزار شغل بود.
🔹گزارش اشتغال روز گذشته، حدود یک هفته پس از آن منتشر شد که فدرال‌رزرو برخلاف فشارهای ترامپ برای کاهش نرخ بهره، این نرخ را در محدوده 4.25 تا 4.5 درصد ثابت نگه داشت.
🔹طبق گزارش که روز گذشته از سوی اداره آمار کار ایالات متحده منتشر شد، بیشترین افزایش اشتغال در بخشهای بهداشت و درمان، تجارت خرده‌فروشی و خدمات اجتماعی رخ داده است.
🔹نرخ بیکاری در ایالات متحده نیز در ژانویه ۲۰۲۵ با کاهش 0.1 واحد درصدی به چهار درصد رسید که کمترین میزان از ماه مه ۲۰۲۴ محسوب می‌شود.
🔹 این نرخ کمتر از پیش‌بینی 4.1 درصد اقتصاددانان بود. در این راستا، تعداد افراد بیکار ۳۷ هزار نفر کاهش یافته و به ۶ میلیون و ۸۴۹ هزار نفر رسید. نرخ مشارکت نیروی کار در ماه ژانویه به 62.6 درصد افزایش یافت و نسبت اشتغال به جمعیت به بیش از 60 درصد رسید.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #آمریکا #اشتغال #بیکاری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
اشتغال در پیری
👤 دکتر سیاوش محدث؛ پژوهشگر دانشگاه LSE
✍️ طی ۱۰۰سال گذشته، شاخص امید به زندگی در هر دهه تقریبا ۲.۵سال افزایش داشته و در بعضی کشورها از ۹۰سال هم گذشته است.
✍️ تقریبا همه کشورها در تمام قاره‌ها موفق به افزایش چشم‌گیر امید به زندگی شده‌اند.
✍️ این افزایش هم موجب نگرانی و هم امیدواری کارشناسان علوم زیستی و اجتماعی شده است.
✍️ درواقع، کاهش رشد جمعیت و افزایش سهم جامعه مسن در هرم جمعیتی موجب نگرانی اکثر متفکران شده است. عمده‌ترین دلیل این نگرانی‌ها از جامعه پیر مربوط به نظام سلامت و تامین اجتماعی می‌شود.
✍️ سایر نگرانی‌های رایج نیز به تغییرات توزیع ثروت و فرصت‌های کاری در بازار کار مربوط می‌شوند.
✍️ اما پژوهش‌های اخیر سعی داشته‌اند بر نکات مثبت این تغییر تمرکز کنند؛ به جای توجه به تغییر هرم سنی جمعیت و جامعه پیر (ageing)، باید توجه سیاست و پژوهش به بهره‌برداری بهتر از سال‌های اضافه زندگی معطوف شوند.
✍️ این رویکرد، دیرپایی (longevity) نامیده می‌شود و تلاش میکند راهکارهای حداکثرسازی رفاه جامعه زیر نظام جدید جمعیتی را شناسایی کند.
✍️ اما سال‌های پیری و بالای ۸۰سال باید با «کیفیت بالا و سلامت نسبی» همراه باشند تا به جای جامعه پیر، جامعه دیرپا به وجود آید.
✍️ این مساله خود به سبک زندگی و حل سریع و قطعی بیماری‌های خطرناک در میان‌سالی بستگی دارد تا نرخ سلامت و آمادگی کاری بخش مسن جامعه بالا رود.
✍️ فاکتور مهم دیگر ایجاد نظام آموزش و درمان در راستای این هدف است. درنهایت، نظام بازار کار و تامین اجتماعی باید خود را برای عصر جدید آماده سازد.
✍️ نقش اقتصاددانان این روزها در این فاکتور آخر بیش از گذشته مهم شده است. تغییرات نظام کار نباید خود را فقط به افزایش سن بازنشستگی محدود کند، بلکه باید مشاغل مناسب برای گروه‌های مسن‌تر ایجاد کند.
✍️ این تغییر در بریتانیا و ایالات متحده در حال رخ دادن است؛ اما نه با سرعت مناسب.
✍️ بهطور خلاصه، این تغییر باید به سویی باشد که بار فیزیکی و روانی شغل به مرور و در طول زندگی پس از ۵۵سالگی کاهش یابد، بدون آنکه رفاه فرد بهطور جدی خدشه‌دار شود.
✍️ نظام تامین اجتماعی نیز باید خود را بهطور جدی متحول کند و برای پذیرش بازنشستگی‌های بسیار زود و بسیار دیر آماده کند.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازنشستگی #سن_امید_به_زندگی #اشتغال_در_پیری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
اشتغال در پیری
👤 دکتر سیاوش محدث؛ پژوهشگر دانشگاه LSE
✍️ طی ۱۰۰سال گذشته، شاخص امید به زندگی در هر دهه تقریبا ۲.۵سال افزایش داشته و در بعضی کشورها از ۹۰سال هم گذشته است.
✍️ تقریبا همه کشورها در تمام قاره‌ها موفق به افزایش چشم‌گیر امید به زندگی شده‌اند.
✍️ این افزایش هم موجب نگرانی و هم امیدواری کارشناسان علوم زیستی و اجتماعی شده است.
✍️ درواقع، کاهش رشد جمعیت و افزایش سهم جامعه مسن در هرم جمعیتی موجب نگرانی اکثر متفکران شده است. عمده‌ترین دلیل این نگرانی‌ها از جامعه پیر مربوط به نظام سلامت و تامین اجتماعی می‌شود.
✍️ سایر نگرانی‌های رایج نیز به تغییرات توزیع ثروت و فرصت‌های کاری در بازار کار مربوط می‌شوند.
✍️ اما پژوهش‌های اخیر سعی داشته‌اند بر نکات مثبت این تغییر تمرکز کنند؛ به جای توجه به تغییر هرم سنی جمعیت و جامعه پیر (ageing)، باید توجه سیاست و پژوهش به بهره‌برداری بهتر از سال‌های اضافه زندگی معطوف شوند.
✍️ این رویکرد، دیرپایی (longevity) نامیده می‌شود و تلاش میکند راهکارهای حداکثرسازی رفاه جامعه زیر نظام جدید جمعیتی را شناسایی کند.
✍️ اما سال‌های پیری و بالای ۸۰سال باید با «کیفیت بالا و سلامت نسبی» همراه باشند تا به جای جامعه پیر، جامعه دیرپا به وجود آید.
✍️ این مساله خود به سبک زندگی و حل سریع و قطعی بیماری‌های خطرناک در میان‌سالی بستگی دارد تا نرخ سلامت و آمادگی کاری بخش مسن جامعه بالا رود.
✍️ فاکتور مهم دیگر ایجاد نظام آموزش و درمان در راستای این هدف است. درنهایت، نظام بازار کار و تامین اجتماعی باید خود را برای عصر جدید آماده سازد.
✍️ نقش اقتصاددانان این روزها در این فاکتور آخر بیش از گذشته مهم شده است. تغییرات نظام کار نباید خود را فقط به افزایش سن بازنشستگی محدود کند، بلکه باید مشاغل مناسب برای گروه‌های مسن‌تر ایجاد کند.
✍️ این تغییر در بریتانیا و ایالات متحده در حال رخ دادن است؛ اما نه با سرعت مناسب.
✍️ بهطور خلاصه، این تغییر باید به سویی باشد که بار فیزیکی و روانی شغل به مرور و در طول زندگی پس از ۵۵سالگی کاهش یابد، بدون آنکه رفاه فرد بهطور جدی خدشه‌دار شود.
✍️ نظام تامین اجتماعی نیز باید خود را بهطور جدی متحول کند و برای پذیرش بازنشستگی‌های بسیار زود و بسیار دیر آماده کند.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازنشستگی #سن_امید_به_زندگی #اشتغال_در_پیری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
اشتغال در پیری
👤 دکتر سیاوش محدث؛ پژوهشگر دانشگاه LSE
✍️ طی ۱۰۰سال گذشته، شاخص امید به زندگی در هر دهه تقریبا ۲.۵سال افزایش داشته و در بعضی کشورها از ۹۰سال هم گذشته است.
✍️ تقریبا همه کشورها در تمام قاره‌ها موفق به افزایش چشم‌گیر امید به زندگی شده‌اند.
✍️ این افزایش هم موجب نگرانی و هم امیدواری کارشناسان علوم زیستی و اجتماعی شده است.
✍️ درواقع، کاهش رشد جمعیت و افزایش سهم جامعه مسن در هرم جمعیتی موجب نگرانی اکثر متفکران شده است. عمده‌ترین دلیل این نگرانی‌ها از جامعه پیر مربوط به نظام سلامت و تامین اجتماعی می‌شود.
✍️ سایر نگرانی‌های رایج نیز به تغییرات توزیع ثروت و فرصت‌های کاری در بازار کار مربوط می‌شوند.
✍️ اما پژوهش‌های اخیر سعی داشته‌اند بر نکات مثبت این تغییر تمرکز کنند؛ به جای توجه به تغییر هرم سنی جمعیت و جامعه پیر (ageing)، باید توجه سیاست و پژوهش به بهره‌برداری بهتر از سال‌های اضافه زندگی معطوف شوند.
✍️ این رویکرد، دیرپایی (longevity) نامیده می‌شود و تلاش میکند راهکارهای حداکثرسازی رفاه جامعه زیر نظام جدید جمعیتی را شناسایی کند.
✍️ اما سال‌های پیری و بالای ۸۰سال باید با «کیفیت بالا و سلامت نسبی» همراه باشند تا به جای جامعه پیر، جامعه دیرپا به وجود آید.
✍️ این مساله خود به سبک زندگی و حل سریع و قطعی بیماری‌های خطرناک در میان‌سالی بستگی دارد تا نرخ سلامت و آمادگی کاری بخش مسن جامعه بالا رود.
✍️ فاکتور مهم دیگر ایجاد نظام آموزش و درمان در راستای این هدف است. درنهایت، نظام بازار کار و تامین اجتماعی باید خود را برای عصر جدید آماده سازد.
✍️ نقش اقتصاددانان این روزها در این فاکتور آخر بیش از گذشته مهم شده است. تغییرات نظام کار نباید خود را فقط به افزایش سن بازنشستگی محدود کند، بلکه باید مشاغل مناسب برای گروه‌های مسن‌تر ایجاد کند.
✍️ این تغییر در بریتانیا و ایالات متحده در حال رخ دادن است؛ اما نه با سرعت مناسب.
✍️ بهطور خلاصه، این تغییر باید به سویی باشد که بار فیزیکی و روانی شغل به مرور و در طول زندگی پس از ۵۵سالگی کاهش یابد، بدون آنکه رفاه فرد بهطور جدی خدشه‌دار شود.
✍️ نظام تامین اجتماعی نیز باید خود را بهطور جدی متحول کند و برای پذیرش بازنشستگی‌های بسیار زود و بسیار دیر آماده کند.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازنشستگی #سن_امید_به_زندگی #اشتغال_در_پیری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
اشتغال در پیری
👤 دکتر سیاوش محدث؛ پژوهشگر دانشگاه LSE
✍️ طی ۱۰۰سال گذشته، شاخص امید به زندگی در هر دهه تقریبا ۲.۵سال افزایش داشته و در بعضی کشورها از ۹۰سال هم گذشته است.
✍️ تقریبا همه کشورها در تمام قاره‌ها موفق به افزایش چشم‌گیر امید به زندگی شده‌اند.
✍️ این افزایش هم موجب نگرانی و هم امیدواری کارشناسان علوم زیستی و اجتماعی شده است.
✍️ درواقع، کاهش رشد جمعیت و افزایش سهم جامعه مسن در هرم جمعیتی موجب نگرانی اکثر متفکران شده است. عمده‌ترین دلیل این نگرانی‌ها از جامعه پیر مربوط به نظام سلامت و تامین اجتماعی می‌شود.
✍️ سایر نگرانی‌های رایج نیز به تغییرات توزیع ثروت و فرصت‌های کاری در بازار کار مربوط می‌شوند.
✍️ اما پژوهش‌های اخیر سعی داشته‌اند بر نکات مثبت این تغییر تمرکز کنند؛ به جای توجه به تغییر هرم سنی جمعیت و جامعه پیر (ageing)، باید توجه سیاست و پژوهش به بهره‌برداری بهتر از سال‌های اضافه زندگی معطوف شوند.
✍️ این رویکرد، دیرپایی (longevity) نامیده می‌شود و تلاش میکند راهکارهای حداکثرسازی رفاه جامعه زیر نظام جدید جمعیتی را شناسایی کند.
✍️ اما سال‌های پیری و بالای ۸۰سال باید با «کیفیت بالا و سلامت نسبی» همراه باشند تا به جای جامعه پیر، جامعه دیرپا به وجود آید.
✍️ این مساله خود به سبک زندگی و حل سریع و قطعی بیماری‌های خطرناک در میان‌سالی بستگی دارد تا نرخ سلامت و آمادگی کاری بخش مسن جامعه بالا رود.
✍️ فاکتور مهم دیگر ایجاد نظام آموزش و درمان در راستای این هدف است. درنهایت، نظام بازار کار و تامین اجتماعی باید خود را برای عصر جدید آماده سازد.
✍️ نقش اقتصاددانان این روزها در این فاکتور آخر بیش از گذشته مهم شده است. تغییرات نظام کار نباید خود را فقط به افزایش سن بازنشستگی محدود کند، بلکه باید مشاغل مناسب برای گروه‌های مسن‌تر ایجاد کند.
✍️ این تغییر در بریتانیا و ایالات متحده در حال رخ دادن است؛ اما نه با سرعت مناسب.
✍️ بهطور خلاصه، این تغییر باید به سویی باشد که بار فیزیکی و روانی شغل به مرور و در طول زندگی پس از ۵۵سالگی کاهش یابد، بدون آنکه رفاه فرد بهطور جدی خدشه‌دار شود.
✍️ نظام تامین اجتماعی نیز باید خود را بهطور جدی متحول کند و برای پذیرش بازنشستگی‌های بسیار زود و بسیار دیر آماده کند.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازنشستگی #سن_امید_به_زندگی #اشتغال_در_پیری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
جهش غافلگیرکننده مشاغل آمریکا
🔹در مارس ۲۰۲۵، بازار کار آمریکا ۲۲۸ هزار شغل جدید ایجاد کرد، فراتر از پیش‌بینی ۱۳۵ هزار شغل و بیشتر از ۱۱۷ هزار شغل فوریه.
🔹نرخ بیکاری اما به ۴.۲ درصد رسید، بالاترین از نوامبر گذشته. رشد عمدتاً در خدمات بود: بهداشت ۵۴ هزار، کمک‌های اجتماعی ۲۴ هزار، حمل‌ونقل ۲۳ هزار و خرده‌فروشی ۲۴ هزار شغل. استخدام دولت ۴ هزار شغل کاهش یافت و سایر صنایع تغییر چندانی نداشتند.
🔹نرخ مشارکت نیروی کار از ۶۲.۴ به ۶۲.۵ درصد رسید، ولی نسبت اشتغال به جمعیت ۵۹.۹ درصد ثابت ماند. این در حالی است که تعرفه‌های ترامپ، تورم بالا و عدم قطعیت، نگرانی از رکود را افزایش داده است.
🔹مصرف‌کنندگان محتاط‌تر شده‌اند و هزینه‌ها در فوریه فقط ۰.۱ درصد رشد کرد. فدرال‌رزرو نرخ بهره را ثابت نگه داشت، اما پیش‌بینی رشد را کم و بیکاری و تورم را بیشتر کرد. نشست بعدی ۶ و ۷ مه است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #آمریکا #بیکاری #نرخ_بهره
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در مارس ۲۰۲۵، بازار کار آمریکا ۲۲۸ هزار شغل جدید ایجاد کرد، فراتر از پیش‌بینی ۱۳۵ هزار شغل و بیشتر از ۱۱۷ هزار شغل فوریه.
🔹نرخ بیکاری اما به ۴.۲ درصد رسید، بالاترین از نوامبر گذشته. رشد عمدتاً در خدمات بود: بهداشت ۵۴ هزار، کمک‌های اجتماعی ۲۴ هزار، حمل‌ونقل ۲۳ هزار و خرده‌فروشی ۲۴ هزار شغل. استخدام دولت ۴ هزار شغل کاهش یافت و سایر صنایع تغییر چندانی نداشتند.
🔹نرخ مشارکت نیروی کار از ۶۲.۴ به ۶۲.۵ درصد رسید، ولی نسبت اشتغال به جمعیت ۵۹.۹ درصد ثابت ماند. این در حالی است که تعرفه‌های ترامپ، تورم بالا و عدم قطعیت، نگرانی از رکود را افزایش داده است.
🔹مصرف‌کنندگان محتاط‌تر شده‌اند و هزینه‌ها در فوریه فقط ۰.۱ درصد رشد کرد. فدرال‌رزرو نرخ بهره را ثابت نگه داشت، اما پیش‌بینی رشد را کم و بیکاری و تورم را بیشتر کرد. نشست بعدی ۶ و ۷ مه است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #آمریکا #بیکاری #نرخ_بهره
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
افزایش بهره‌وری؛ تهدید یا فرصت برای اشتغال
🔹تغییرات بهره‌وری چگونه می‌تواند بر اشتغال و دستمزدها اثر بگذارد؟
🔹شواهد تجربی نشان می‌دهد که در سطح بنگاه، افزایش بهره‌وری معمولا با رشد اشتغال همراه است.
🔹این یافته با دیدگاه رایج که رشد بهره‌وری لزوما به کوچک شدن بنگاه و کاهش نیروی کار منجر می‌شود، در تضاد است.
🔹بررسی داده‌های ۱۳ کشور طی ۲۰ سال نشان می‌دهد که در سطح کلان، رشد بهره‌وری الزاما اثر منفی مستقیمی بر اشتغال ندارد. برعکس، هنگامی که تغییرات بهره‌وری درون صنایع و میان صنایع مختلف در نظر گرفته می‌شود، رشد بهره‌وری با افزایش اشتغال در سطوح تجمیعی همراه است.
🔹این نتایج موید آن است که بهبود بهره‌وری می‌تواند نه‌تنها به رشد اقتصادی، بلکه به رشد اشتغال نیز کمک کند. افزون بر این، افزایش بهره‌وری با ارتقای سطح دستمزدها نیز پیوند دارد.
🔹با‌این‌حال، باید توجه داشت که رشد بهره‌وری معمولا از مسیر «تخریب خلاق» تحقق می‌یابد؛ فرآیندی که طی آن بنگاه‌های ناکارآمد از بازار حذف شده و منابع آنها به سمت بنگاه‌های کارآمدتر هدایت می‌شود.
🔹اگرچه بهره‌وری و اتوماسیون می‌توانند به طور مستقیم برخی مشاغل را کاهش دهند، اما این روند غالبا با یک اثر غیرمستقیم مثبت (ناشی از افزایش تقاضا و گسترش بازار) جبران می‌شود.
🔹با این همه، این اثر مثبت برای همه بنگاه‌ها به یک اندازه رخ نمی‌دهد و نیازمند سیاست‌های مکمل و حمایتی است.
🔹همچنین، تقویت زنجیرههای ارزش و توسعه فعالیت‌های بین‌المللی بنگاه‌ها می‌تواند به تحریک تقاضای کل کمک شایانی کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بهره_وری #اشتغال #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹تغییرات بهره‌وری چگونه می‌تواند بر اشتغال و دستمزدها اثر بگذارد؟
🔹شواهد تجربی نشان می‌دهد که در سطح بنگاه، افزایش بهره‌وری معمولا با رشد اشتغال همراه است.
🔹این یافته با دیدگاه رایج که رشد بهره‌وری لزوما به کوچک شدن بنگاه و کاهش نیروی کار منجر می‌شود، در تضاد است.
🔹بررسی داده‌های ۱۳ کشور طی ۲۰ سال نشان می‌دهد که در سطح کلان، رشد بهره‌وری الزاما اثر منفی مستقیمی بر اشتغال ندارد. برعکس، هنگامی که تغییرات بهره‌وری درون صنایع و میان صنایع مختلف در نظر گرفته می‌شود، رشد بهره‌وری با افزایش اشتغال در سطوح تجمیعی همراه است.
🔹این نتایج موید آن است که بهبود بهره‌وری می‌تواند نه‌تنها به رشد اقتصادی، بلکه به رشد اشتغال نیز کمک کند. افزون بر این، افزایش بهره‌وری با ارتقای سطح دستمزدها نیز پیوند دارد.
🔹با‌این‌حال، باید توجه داشت که رشد بهره‌وری معمولا از مسیر «تخریب خلاق» تحقق می‌یابد؛ فرآیندی که طی آن بنگاه‌های ناکارآمد از بازار حذف شده و منابع آنها به سمت بنگاه‌های کارآمدتر هدایت می‌شود.
🔹اگرچه بهره‌وری و اتوماسیون می‌توانند به طور مستقیم برخی مشاغل را کاهش دهند، اما این روند غالبا با یک اثر غیرمستقیم مثبت (ناشی از افزایش تقاضا و گسترش بازار) جبران می‌شود.
🔹با این همه، این اثر مثبت برای همه بنگاه‌ها به یک اندازه رخ نمی‌دهد و نیازمند سیاست‌های مکمل و حمایتی است.
🔹همچنین، تقویت زنجیرههای ارزش و توسعه فعالیت‌های بین‌المللی بنگاه‌ها می‌تواند به تحریک تقاضای کل کمک شایانی کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بهره_وری #اشتغال #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
هر کیلوگرم طلا بهطور مستقیم برای چهار نفر اشتغال ایجاد میکند
🔹با بومی سازی ساخت ماشین آلات طلاسازی در کشور در دوره تحریمها، حالا کار به جایی رسیده که کشوری مثل ایتالیا هم خریدار تجهیزات طلاسازی ایران شده است.
🔹ایران حالا به ۲۰ کشور جهان ماشین‌‌‌آلات تولید مصنوعات طلا را صادر می کند. در این میان اصفهان در تولید دستگاه‌‌‌های طلاسازی در سطح منطقه سرآمد دیگر کشورها و بهعنوان صادرکننده برتر شناخته می‌شود.
🔹بنا به گفته رئیس انجمن تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا و جواهر اصفهان، حدود ۸۰درصد از تولید تجهیزات و ماشین‌‌‌آلات طلاسازی کشور در اصفهان انجام می‌گیرد.
🔹چنین ادعا می‌شود که دستگاه‌‌‌های ایرانی از لحاظ کیفی با اروپایی‌‌‌ها هم برابری میکند. مگر تفاوت‌‌‌های ناچیزی که مرتبط با ادوات فنی و دانش روز است.
🔹اما فعالیت در این عرصه از تولید تا صادرات با مشکلاتی روبه‌روست که مهم‌ترین آن به شرایط تحریمی کشور بازمی‌گردد. عمده مشکلات، مرتبط با تامین قطعات است.
طلایی‌مینایی، رئیس انجمن تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا و جواهر اصفهان:
🔹مشتریان دستگاه‌‌‌های طلاسازی اصفهان غالبا، عراق، افغانستان، پاکستان و آسیای میانه هستند. حتی ایتالیا که خود تولیدکننده بهترین ماشین‌‌‌آلات است خریدار تجهیزات طلاسازی اصفهان است.
فرهاد بهادر، دبیر انجمن تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا، جواهر، نقره و سنگ‌‌‌های قیمتی استان اصفهان:
🔹نگرش سنتی به فرآیندهای تولید و مقاومت در برابر فناوری‌‌‌های نوین مانند هوش مصنوعی و خودکارسازی (اتوماسیون) پیشرفته توسط برخی طلاسازان سنتی باعث شده در برخی بخش‌‌‌ها از نظر کیفیت و به‌‌‌روزرسانی تجهیزات عقب بمانیم.
🔹طلاسازی و تجهیزات مرتبط در ایران هنوز بهعنوان یک صنعت لوکس و غیرضروری تلقی می‌شود، اما واقعیت، خلاف این است.
🔹هر کیلوگرم طلا بهطور مستقیم برای چهار نفر اشتغال ایجاد میکند و زنجیره‌‌‌ای از مشاغل وابسته را نیز فعال می‌‌‌سازد. علاوه بر این، این صنعت با مصرف اندک آب و میزان ناچیز آلایندگی (به لطف پیشرفت‌‌‌های فناورانه)، یک نمونه موفق از توسعه پایدار محسوب می‌شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #طلا #طلاسازی #ماشین_آلات_طلاسازی #اشتغال #صادرات_ماشین_آلات_ساخت_طلا
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹با بومی سازی ساخت ماشین آلات طلاسازی در کشور در دوره تحریمها، حالا کار به جایی رسیده که کشوری مثل ایتالیا هم خریدار تجهیزات طلاسازی ایران شده است.
🔹ایران حالا به ۲۰ کشور جهان ماشین‌‌‌آلات تولید مصنوعات طلا را صادر می کند. در این میان اصفهان در تولید دستگاه‌‌‌های طلاسازی در سطح منطقه سرآمد دیگر کشورها و بهعنوان صادرکننده برتر شناخته می‌شود.
🔹بنا به گفته رئیس انجمن تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا و جواهر اصفهان، حدود ۸۰درصد از تولید تجهیزات و ماشین‌‌‌آلات طلاسازی کشور در اصفهان انجام می‌گیرد.
🔹چنین ادعا می‌شود که دستگاه‌‌‌های ایرانی از لحاظ کیفی با اروپایی‌‌‌ها هم برابری میکند. مگر تفاوت‌‌‌های ناچیزی که مرتبط با ادوات فنی و دانش روز است.
🔹اما فعالیت در این عرصه از تولید تا صادرات با مشکلاتی روبه‌روست که مهم‌ترین آن به شرایط تحریمی کشور بازمی‌گردد. عمده مشکلات، مرتبط با تامین قطعات است.
طلایی‌مینایی، رئیس انجمن تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا و جواهر اصفهان:
🔹مشتریان دستگاه‌‌‌های طلاسازی اصفهان غالبا، عراق، افغانستان، پاکستان و آسیای میانه هستند. حتی ایتالیا که خود تولیدکننده بهترین ماشین‌‌‌آلات است خریدار تجهیزات طلاسازی اصفهان است.
فرهاد بهادر، دبیر انجمن تولیدکنندگان و صادرکنندگان طلا، جواهر، نقره و سنگ‌‌‌های قیمتی استان اصفهان:
🔹نگرش سنتی به فرآیندهای تولید و مقاومت در برابر فناوری‌‌‌های نوین مانند هوش مصنوعی و خودکارسازی (اتوماسیون) پیشرفته توسط برخی طلاسازان سنتی باعث شده در برخی بخش‌‌‌ها از نظر کیفیت و به‌‌‌روزرسانی تجهیزات عقب بمانیم.
🔹طلاسازی و تجهیزات مرتبط در ایران هنوز بهعنوان یک صنعت لوکس و غیرضروری تلقی می‌شود، اما واقعیت، خلاف این است.
🔹هر کیلوگرم طلا بهطور مستقیم برای چهار نفر اشتغال ایجاد میکند و زنجیره‌‌‌ای از مشاغل وابسته را نیز فعال می‌‌‌سازد. علاوه بر این، این صنعت با مصرف اندک آب و میزان ناچیز آلایندگی (به لطف پیشرفت‌‌‌های فناورانه)، یک نمونه موفق از توسعه پایدار محسوب می‌شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #طلا #طلاسازی #ماشین_آلات_طلاسازی #اشتغال #صادرات_ماشین_آلات_ساخت_طلا
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
یک اقتصاددان: چین نه تنها مشاغل را در آمریکا از بین نبرده بلکه شغل بیشتری خلق کرده
🔹یک نوبلیست اقتصاد در یادداشتی، با استناد به مطالعات اقتصادی جدید، اثر شوک چینی را زیر سوال برد.
🔹درحالی‌که معاون ترامپ و مشاورانش تاکید بسیاری بر از دست رفتن مشاغل صنعتی ایالات‌متحده دارند و از این جهت دفاع از تولید آمریکایی در مقابل چینی‌ها از طریق تعرفه‌های تجاری را توجیه می‌کنند، جیمز هکمن می گوید ۸۸ درصد مشاغل ازدست‌رفته صنعتی آمریکا به «اتوماسیون» بازمی‌گردد و برخلاف تصورات، تجارت با چین منجر به افزایش خالص مشاغل در آمریکا شده است.
🔹بر این اساس، تجارت با چین نه تنها از سطح اشتغال ملی نکاسته بلکه در مجموع فرصت‌های شغلی بیشتری خلق کرده است.
🔹از سوی دیگر، حتی در غیاب چین نیز مشاغل صنعتی ایالات متحده به واسطه اتوماسیون سیر نزولی خود را طی می‌کرد. از آن گذشته، استفاده از کالاهای واسطه‌ای چینی بخش صنعت در ایالات‌متحده را رقابتی ساخته و امکان استخدام نیروی کار بیشتر را برای آنها فراهم آورده است.
🔹سیاستمداران و تحلیلگران اغلب ادعا می‌کنند که رشد اقتصادی چین باعث از بین رفتن تا 2.4میلیون شغل در آمریکا بین سال‌های ۱۹۹۹ تا ۲۰۱۱ شده، آن هم به‌خاطر افزایش واردات از چین. اما این مطالعات بهطور محدود فقط به بررسی تاثیر واردات چینی بر اشتغال در بازارهای کار محلی پرداخته‌اند، نه در کل آمریکا.
🔹واقعا هم مناطقی که در معرض رقابت شدید واردات چینی بودند، افت چشم‌گیری در مشاغل تولیدی و افزایش بیکاری محلی را تجربه کردند. نکته مهم این است که بیشتر کارگران شغل‌باخته ترجیح دادند در همان‌جا بمانند و در جای دیگری دنبال کار جدید نرفتند. همین موضوع باعث شد این مقالات دانشگاهی بازتاب زیادی پیدا کنند؛ چون درد واقعی مناطق صنعتی آمریکا را نشان می‌دادند. اما اینکه «شوک چین» را بهعنوان یک قضاوت کلی درباره اشتغال در سطح ملی در نظر بگیریم، اشتباه است...
🔗متن کامل را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #اتوماسیون #چین #آمریکا
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹یک نوبلیست اقتصاد در یادداشتی، با استناد به مطالعات اقتصادی جدید، اثر شوک چینی را زیر سوال برد.
🔹درحالی‌که معاون ترامپ و مشاورانش تاکید بسیاری بر از دست رفتن مشاغل صنعتی ایالات‌متحده دارند و از این جهت دفاع از تولید آمریکایی در مقابل چینی‌ها از طریق تعرفه‌های تجاری را توجیه می‌کنند، جیمز هکمن می گوید ۸۸ درصد مشاغل ازدست‌رفته صنعتی آمریکا به «اتوماسیون» بازمی‌گردد و برخلاف تصورات، تجارت با چین منجر به افزایش خالص مشاغل در آمریکا شده است.
🔹بر این اساس، تجارت با چین نه تنها از سطح اشتغال ملی نکاسته بلکه در مجموع فرصت‌های شغلی بیشتری خلق کرده است.
🔹از سوی دیگر، حتی در غیاب چین نیز مشاغل صنعتی ایالات متحده به واسطه اتوماسیون سیر نزولی خود را طی می‌کرد. از آن گذشته، استفاده از کالاهای واسطه‌ای چینی بخش صنعت در ایالات‌متحده را رقابتی ساخته و امکان استخدام نیروی کار بیشتر را برای آنها فراهم آورده است.
🔹سیاستمداران و تحلیلگران اغلب ادعا می‌کنند که رشد اقتصادی چین باعث از بین رفتن تا 2.4میلیون شغل در آمریکا بین سال‌های ۱۹۹۹ تا ۲۰۱۱ شده، آن هم به‌خاطر افزایش واردات از چین. اما این مطالعات بهطور محدود فقط به بررسی تاثیر واردات چینی بر اشتغال در بازارهای کار محلی پرداخته‌اند، نه در کل آمریکا.
🔹واقعا هم مناطقی که در معرض رقابت شدید واردات چینی بودند، افت چشم‌گیری در مشاغل تولیدی و افزایش بیکاری محلی را تجربه کردند. نکته مهم این است که بیشتر کارگران شغل‌باخته ترجیح دادند در همان‌جا بمانند و در جای دیگری دنبال کار جدید نرفتند. همین موضوع باعث شد این مقالات دانشگاهی بازتاب زیادی پیدا کنند؛ چون درد واقعی مناطق صنعتی آمریکا را نشان می‌دادند. اما اینکه «شوک چین» را بهعنوان یک قضاوت کلی درباره اشتغال در سطح ملی در نظر بگیریم، اشتباه است...
🔗متن کامل را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #اتوماسیون #چین #آمریکا
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
چگونه ترکیب اقتصاد ضعیف و رانت انرژی، باعث تولید اشتغال بی‌کیفیت می شود؟
🔺براساس آخرین تخمین‌ها از ناوگان شرکت‌های تاکسی اینترنتی، در حال حاضر این شرکت‌ها نزدیک به 9 میلیون نفر کاربر به عنوان راننده دارند و در این میان، حدود 5 میلیون نفر از رانندگان این پلتفرم‌ها، در طول سال فعال بوده‌اند.
⚠️این در حالی است که ناوگان نیروهای فعال اوبر که بزرگترین شرکت تاکسی اینترنتی در دنیا است و در 70 کشور فعالیت دارد حدود 7.8 میلیون نفر است!
🔹با نگاهی به این آمارها می‌توان نتیجه‌گیری کرد؛ ناوگان فعال تاکسی‌های اینترنتی در ایران، به طرز نامتناسبی بزرگ است. کارشناسان علت بروز این وضعیت را ناکامی اقتصاد کشور در ایجاد شغل مناسب در حوزههای مولد و قیمت‌گذاری دستوری در حوزه انرژی و خودرو می‌دانند.
🔹تعویق اصلاحات مربوط به انرژی، همه ساله منجر به افزایش تعداد رانندگان و متقاضیان استفاده از این پلتفرم‌ها می‌شود. این مسئله در نهایت به بزرگ شدن اقتصاد تاکسی‌های اینترنتی به صورت نامتوازن می‌شود.
🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد شکل‌گیری این گروه از ذینفعان، در نهایت منجر به رشد مهاجرت به شهرهایی همچون تهران به عنوان بزرگترین بازار تاکسی‌های اینترنتی و ایجاد معضلات ترافیکی در شهرها می‌شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #اوبر #تاکسی_اینترنتی #حمل_و_نقل #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺براساس آخرین تخمین‌ها از ناوگان شرکت‌های تاکسی اینترنتی، در حال حاضر این شرکت‌ها نزدیک به 9 میلیون نفر کاربر به عنوان راننده دارند و در این میان، حدود 5 میلیون نفر از رانندگان این پلتفرم‌ها، در طول سال فعال بوده‌اند.
⚠️این در حالی است که ناوگان نیروهای فعال اوبر که بزرگترین شرکت تاکسی اینترنتی در دنیا است و در 70 کشور فعالیت دارد حدود 7.8 میلیون نفر است!
🔹با نگاهی به این آمارها می‌توان نتیجه‌گیری کرد؛ ناوگان فعال تاکسی‌های اینترنتی در ایران، به طرز نامتناسبی بزرگ است. کارشناسان علت بروز این وضعیت را ناکامی اقتصاد کشور در ایجاد شغل مناسب در حوزههای مولد و قیمت‌گذاری دستوری در حوزه انرژی و خودرو می‌دانند.
🔹تعویق اصلاحات مربوط به انرژی، همه ساله منجر به افزایش تعداد رانندگان و متقاضیان استفاده از این پلتفرم‌ها می‌شود. این مسئله در نهایت به بزرگ شدن اقتصاد تاکسی‌های اینترنتی به صورت نامتوازن می‌شود.
🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد شکل‌گیری این گروه از ذینفعان، در نهایت منجر به رشد مهاجرت به شهرهایی همچون تهران به عنوان بزرگترین بازار تاکسی‌های اینترنتی و ایجاد معضلات ترافیکی در شهرها می‌شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #اوبر #تاکسی_اینترنتی #حمل_و_نقل #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
وضعیت بیکاری در بهار چگونه بود؟
🔹آمارهای مربوط به بیکاری در بهار 1404 به تازگی توسط مرکز آمار ایران منتشر شده است. بررسی‌ها نشان می‌دهد در بهار 1404، نرخ مشارکت اقتصادی (نرخ فعالیت) جمعیت 15 ساله و بیشتر کشور برابر با 41.2 درصد بوده است.
🔹این بدان معناست که از هر 100 نفر در سن کار، 41 نفر یا شاغل بوده‌اند یا به‌دنبال کار بوده‌اند. نرخ اشتغال نیز برابر با 38.2 درصد گزارش شده و بیانگر آن است که بیش از یک‌سوم جمعیت در سن کار در کشور اشتغال داشته‌اند.
🔹همچنین نرخ بیکاری کل کشور 7.3 درصد محاسبه شده است. این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال 1403 کاهش 0.4 درصدی داشته و یکی از پایین‌ترین نرخ‌های بیکاری در سال‌های اخیر محسوب می‌شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹آمارهای مربوط به بیکاری در بهار 1404 به تازگی توسط مرکز آمار ایران منتشر شده است. بررسی‌ها نشان می‌دهد در بهار 1404، نرخ مشارکت اقتصادی (نرخ فعالیت) جمعیت 15 ساله و بیشتر کشور برابر با 41.2 درصد بوده است.
🔹این بدان معناست که از هر 100 نفر در سن کار، 41 نفر یا شاغل بوده‌اند یا به‌دنبال کار بوده‌اند. نرخ اشتغال نیز برابر با 38.2 درصد گزارش شده و بیانگر آن است که بیش از یک‌سوم جمعیت در سن کار در کشور اشتغال داشته‌اند.
🔹همچنین نرخ بیکاری کل کشور 7.3 درصد محاسبه شده است. این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال 1403 کاهش 0.4 درصدی داشته و یکی از پایین‌ترین نرخ‌های بیکاری در سال‌های اخیر محسوب می‌شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
کانون شغلی مهاجران افغان در ایران کجاست؟ ساختمان‌سازها در جستجوی «کارگر ساختمانی»
🔹 دنیای‌اقتصاد:
🔹مرکز ثقل اشتغال مهاجران افغان در ایران، بازار ساختوساز و به ویژه پروژههای مسکن‌سازی بوده و هست.
🔹افغان‌ها دستکم از دهه۷۰، در نقش کارگران ساختمانی، وزن اصلی نیروی‌کار ساده صنعت ساختمان را تشکیل دادند.
🔹امروز آنها به واسطه چند ۱۰ سال تجربه در احداث بنا، طیفی از شغل‌های مرتبط با ساختوساز را پیش می‌برند.
🔹از «کارگر ساده» ساختمانی که بین ۵۰ تا ۷۰ درصد این ردیف شغلی را در اختیار دارند، تا نیروی خدماتی (نگهبان کارگاه) و حتی استادکار افغان برای نما، گچکار، قالببند و از این هم بالاتر، «پیمانکار جزء مستقل».
🔹ساختمان‌سازها در گفت‌وگو با «دنیای‌اقتصاد» اعلام کردند، در صنایع بزرگ ساختمانی ۱۵ درصد و صنایع کوچک حدود ۴۵ درصد از نیروی کار را مهاجران افغان تشکیل می‌دهند.
🔹در حال حاضر اما خروج آنها تاثیر ملموس روی ساخت و ساز گذاشته است.
🔹دستمزد کارگر ساختمانی افغان به دلیل «اسکان در کارگاه پروژه» بسیار پایین‌تر از نیروی کار ایرانی است.
🔹از طرفی، تمایل تحصیلکرده‌ها برای جایگزین‌شدن با مهاجران در صنعت ساختمان به دلیل آنچه «کار سخت و پرریسک» عنوان می‌کنند، پایین است؛ حتی با پیشنهاد دستمزد حداقل ۱.۵ برابری.
🔹سازنده‌ها می‌گویند، در این صنعت سرعت و تمیزی کار نیروی کار فاکتور تعیین‌کننده در روند سرمایه‌گذاری محسوب می‌شود.
🔹حدود ۴۰ درصد هزینه ساخت به دستمزدها ارتباط دارد.
🔹پیش‌بینی می‌شود، جابجایی نیروی‌کار خارجی و ایرانی در این صنعت تورم ساخت را حدود ۸ تا ۱۰ واحد درصد تغییر مثبت دهد.
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 دنیای‌اقتصاد:
🔹مرکز ثقل اشتغال مهاجران افغان در ایران، بازار ساختوساز و به ویژه پروژههای مسکن‌سازی بوده و هست.
🔹افغان‌ها دستکم از دهه۷۰، در نقش کارگران ساختمانی، وزن اصلی نیروی‌کار ساده صنعت ساختمان را تشکیل دادند.
🔹امروز آنها به واسطه چند ۱۰ سال تجربه در احداث بنا، طیفی از شغل‌های مرتبط با ساختوساز را پیش می‌برند.
🔹از «کارگر ساده» ساختمانی که بین ۵۰ تا ۷۰ درصد این ردیف شغلی را در اختیار دارند، تا نیروی خدماتی (نگهبان کارگاه) و حتی استادکار افغان برای نما، گچکار، قالببند و از این هم بالاتر، «پیمانکار جزء مستقل».
🔹ساختمان‌سازها در گفت‌وگو با «دنیای‌اقتصاد» اعلام کردند، در صنایع بزرگ ساختمانی ۱۵ درصد و صنایع کوچک حدود ۴۵ درصد از نیروی کار را مهاجران افغان تشکیل می‌دهند.
🔹در حال حاضر اما خروج آنها تاثیر ملموس روی ساخت و ساز گذاشته است.
🔹دستمزد کارگر ساختمانی افغان به دلیل «اسکان در کارگاه پروژه» بسیار پایین‌تر از نیروی کار ایرانی است.
🔹از طرفی، تمایل تحصیلکرده‌ها برای جایگزین‌شدن با مهاجران در صنعت ساختمان به دلیل آنچه «کار سخت و پرریسک» عنوان می‌کنند، پایین است؛ حتی با پیشنهاد دستمزد حداقل ۱.۵ برابری.
🔹سازنده‌ها می‌گویند، در این صنعت سرعت و تمیزی کار نیروی کار فاکتور تعیین‌کننده در روند سرمایه‌گذاری محسوب می‌شود.
🔹حدود ۴۰ درصد هزینه ساخت به دستمزدها ارتباط دارد.
🔹پیش‌بینی می‌شود، جابجایی نیروی‌کار خارجی و ایرانی در این صنعت تورم ساخت را حدود ۸ تا ۱۰ واحد درصد تغییر مثبت دهد.
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
آیا با خروج افغان ها، ساختمان‌سازی سخت‌‌‌تر می‌شود؟
فرشید پورحاجت فعال و سرمایه‌گذار ساختمانی و کارشناس بازار مسکن در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:
🔹کارگران افغانستانی در حوزههای مختلفی در این صنعت شامل کارگر ساده؛ استادکار، گچکار؛ قالببند و... فعال هستند و طبیعتا خروج آنها از کشور می‌تواند استمرار فعالیت در این بخش را تحت الشعاع قرار دهد.
🔹جوانان هموطن، اغلب تمایلی به حضور و فعالیت در مشاغل کارگری در صنعت ساختمان را ندارند. بسیاری از مشاغل صنعت ساختمان در زمره مشاغل سخت و پرریسک طبقه‌‌‌بندی می‌شود و حتی در صورت پیشنهاد حقوق بالا نیز افراد تمایلی به فعالیت در این عرصه‌‌‌ها را ندارند.
🔹خروج کارگران افغان از بخش ساختوساز از سرعت اجرای پروژههای این بخش، در کشور میکاهد.
🔹مشاغل دشواری نظیر گودبرداری، حفر چاه و اجرای نما عمدتا بر عهده مهاجران بود.
🔹سهم دستمزد نیروی انسانی از کل هزینه ساخت مسکن در شرایط کنونی حدود 30 درصد است که با روند خروج از این بخش این سهم می‌تواند به 50 درصد برسد.
🔹با اختلال در بازار نیروی کار ساختمانی، رکود در بخش ساخت و‌ساز افزایش پیدا میکند. درواقع خروج کارگر خارجی بازدهی ساخت مسکن در کشور را شدت کاهش می‌دهد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
فرشید پورحاجت فعال و سرمایه‌گذار ساختمانی و کارشناس بازار مسکن در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:
🔹کارگران افغانستانی در حوزههای مختلفی در این صنعت شامل کارگر ساده؛ استادکار، گچکار؛ قالببند و... فعال هستند و طبیعتا خروج آنها از کشور می‌تواند استمرار فعالیت در این بخش را تحت الشعاع قرار دهد.
🔹جوانان هموطن، اغلب تمایلی به حضور و فعالیت در مشاغل کارگری در صنعت ساختمان را ندارند. بسیاری از مشاغل صنعت ساختمان در زمره مشاغل سخت و پرریسک طبقه‌‌‌بندی می‌شود و حتی در صورت پیشنهاد حقوق بالا نیز افراد تمایلی به فعالیت در این عرصه‌‌‌ها را ندارند.
🔹خروج کارگران افغان از بخش ساختوساز از سرعت اجرای پروژههای این بخش، در کشور میکاهد.
🔹مشاغل دشواری نظیر گودبرداری، حفر چاه و اجرای نما عمدتا بر عهده مهاجران بود.
🔹سهم دستمزد نیروی انسانی از کل هزینه ساخت مسکن در شرایط کنونی حدود 30 درصد است که با روند خروج از این بخش این سهم می‌تواند به 50 درصد برسد.
🔹با اختلال در بازار نیروی کار ساختمانی، رکود در بخش ساخت و‌ساز افزایش پیدا میکند. درواقع خروج کارگر خارجی بازدهی ساخت مسکن در کشور را شدت کاهش می‌دهد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
آیا با خروج افغان ها، ساختمان‌سازی سخت‌‌‌تر می‌شود؟
فرشید پورحاجت فعال و سرمایه‌گذار ساختمانی و کارشناس بازار مسکن در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:
🔹کارگران افغانستانی در حوزههای مختلفی در این صنعت شامل کارگر ساده؛ استادکار، گچکار؛ قالببند و... فعال هستند و طبیعتا خروج آنها از کشور می‌تواند استمرار فعالیت در این بخش را تحت الشعاع قرار دهد.
🔹جوانان هموطن، اغلب تمایلی به حضور و فعالیت در مشاغل کارگری در صنعت ساختمان را ندارند. بسیاری از مشاغل صنعت ساختمان در زمره مشاغل سخت و پرریسک طبقه‌‌‌بندی می‌شود و حتی در صورت پیشنهاد حقوق بالا نیز افراد تمایلی به فعالیت در این عرصه‌‌‌ها را ندارند.
🔹خروج کارگران افغان از بخش ساختوساز از سرعت اجرای پروژههای این بخش، در کشور میکاهد.
🔹مشاغل دشواری نظیر گودبرداری، حفر چاه و اجرای نما عمدتا بر عهده مهاجران بود.
🔹سهم دستمزد نیروی انسانی از کل هزینه ساخت مسکن در شرایط کنونی حدود 30 درصد است که با روند خروج از این بخش این سهم می‌تواند به 50 درصد برسد.
🔹با اختلال در بازار نیروی کار ساختمانی، رکود در بخش ساخت و‌ساز افزایش پیدا میکند. درواقع خروج کارگر خارجی بازدهی ساخت مسکن در کشور را شدت کاهش می‌دهد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
فرشید پورحاجت فعال و سرمایه‌گذار ساختمانی و کارشناس بازار مسکن در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:
🔹کارگران افغانستانی در حوزههای مختلفی در این صنعت شامل کارگر ساده؛ استادکار، گچکار؛ قالببند و... فعال هستند و طبیعتا خروج آنها از کشور می‌تواند استمرار فعالیت در این بخش را تحت الشعاع قرار دهد.
🔹جوانان هموطن، اغلب تمایلی به حضور و فعالیت در مشاغل کارگری در صنعت ساختمان را ندارند. بسیاری از مشاغل صنعت ساختمان در زمره مشاغل سخت و پرریسک طبقه‌‌‌بندی می‌شود و حتی در صورت پیشنهاد حقوق بالا نیز افراد تمایلی به فعالیت در این عرصه‌‌‌ها را ندارند.
🔹خروج کارگران افغان از بخش ساختوساز از سرعت اجرای پروژههای این بخش، در کشور میکاهد.
🔹مشاغل دشواری نظیر گودبرداری، حفر چاه و اجرای نما عمدتا بر عهده مهاجران بود.
🔹سهم دستمزد نیروی انسانی از کل هزینه ساخت مسکن در شرایط کنونی حدود 30 درصد است که با روند خروج از این بخش این سهم می‌تواند به 50 درصد برسد.
🔹با اختلال در بازار نیروی کار ساختمانی، رکود در بخش ساخت و‌ساز افزایش پیدا میکند. درواقع خروج کارگر خارجی بازدهی ساخت مسکن در کشور را شدت کاهش می‌دهد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com