یک سیاست عجیب / دستمزدها در کالیفرنیا کاهش می‌باید؟
🔹فرماندار کالیفرنیا به تازگی اعلام کرده که قانونی که او اکتبر گذشته امضا کرد و حداقل دستمزدها را به 25 دلار رساند، مشکلات مالی این ایالت را تقویت کرد.
🔹اقتصاددانان و سیاستمداران مختلفی در آن زمان در رابطه با این قانون به او هشدار دادند با این حال، نیوسام در آن زمان به هشدارها توجهی نکرد.
🔹به گزارش وال استریت ژورنال دموکرات‌های چپ، در ساکرامنتو یعنی پایتخت و مرکز سیاسی کالیفرنیا به ندرت قبل از اینکه بار بودجه ایالتی را سنگین کنند، به ملاحظات اقتصادی موضوع توجه می‌کنند. با این‌حال به نظر می‌رسد آنها در مورد حداقل دستمزد جدید 25 دلار در ساعت در کالیفرنیا برای کارکنان حوزه مراقبت های بهداشتی نگران هستند. چون هزینه های سنگین بودجه‌ای، اجرای این برنامه ها را تهدید می کند.
🔹به گفته بسیاری از کارشناسان لغو شدن این قانون بسیار بیشتر از اجرایی شدن آن میتواند به وضعیت کارکنان در این حوزه و گیرندگان این خدمات کمک کند. به نظر می‌رسد طبق معمول، دموکرات‌ها نمی‌خواهند مسئولیت اقدامات خود را قبول کنند.
🔹حداقل دستمزد در کالیفرنیا، نمونه دیگری از اجرای سیاستهای ترقی‌گرایانه است که در نهایت واپس‌گرایانه عمل می‌کنند. سیاست‌هایی که به سیاستهای بومرنگی مشهور شده‌اند زیرا در نهایت برخلاف اهدافی که به خاطر آنها تصویب شده‌اند عمل می‌کنند.
🔹به نظر می‌رسد علت بروز این وضعیت این است که بازار کار این ایالت ضعیف‌تر از بازار کار سایر ایالت‌ها است. وقتی دولت دستمزدها را بالاتر از آنچه بازار تعیین کرده افزایش می‌دهد، کارفرمایان قیمت ها را افزایش داده و نیروی کار را کاهش خواهند داد. کالیفرنیا به نمونه واضحی از این پدیده تبدیل شده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #کالیفرنیا #دستمزد #کاهش_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹فرماندار کالیفرنیا به تازگی اعلام کرده که قانونی که او اکتبر گذشته امضا کرد و حداقل دستمزدها را به 25 دلار رساند، مشکلات مالی این ایالت را تقویت کرد.
🔹اقتصاددانان و سیاستمداران مختلفی در آن زمان در رابطه با این قانون به او هشدار دادند با این حال، نیوسام در آن زمان به هشدارها توجهی نکرد.
🔹به گزارش وال استریت ژورنال دموکرات‌های چپ، در ساکرامنتو یعنی پایتخت و مرکز سیاسی کالیفرنیا به ندرت قبل از اینکه بار بودجه ایالتی را سنگین کنند، به ملاحظات اقتصادی موضوع توجه می‌کنند. با این‌حال به نظر می‌رسد آنها در مورد حداقل دستمزد جدید 25 دلار در ساعت در کالیفرنیا برای کارکنان حوزه مراقبت های بهداشتی نگران هستند. چون هزینه های سنگین بودجه‌ای، اجرای این برنامه ها را تهدید می کند.
🔹به گفته بسیاری از کارشناسان لغو شدن این قانون بسیار بیشتر از اجرایی شدن آن میتواند به وضعیت کارکنان در این حوزه و گیرندگان این خدمات کمک کند. به نظر می‌رسد طبق معمول، دموکرات‌ها نمی‌خواهند مسئولیت اقدامات خود را قبول کنند.
🔹حداقل دستمزد در کالیفرنیا، نمونه دیگری از اجرای سیاستهای ترقی‌گرایانه است که در نهایت واپس‌گرایانه عمل می‌کنند. سیاست‌هایی که به سیاستهای بومرنگی مشهور شده‌اند زیرا در نهایت برخلاف اهدافی که به خاطر آنها تصویب شده‌اند عمل می‌کنند.
🔹به نظر می‌رسد علت بروز این وضعیت این است که بازار کار این ایالت ضعیف‌تر از بازار کار سایر ایالت‌ها است. وقتی دولت دستمزدها را بالاتر از آنچه بازار تعیین کرده افزایش می‌دهد، کارفرمایان قیمت ها را افزایش داده و نیروی کار را کاهش خواهند داد. کالیفرنیا به نمونه واضحی از این پدیده تبدیل شده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #کالیفرنیا #دستمزد #کاهش_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سیاستهای فعلی حقوق و دستمزد در ایران چه پیامدهای تلخی دارد؟
🔺بر اساس گزارش بانک جهانی (دسامبر ۲۰۲۳) نزدیک به ۳۰درصد از جامعه ایران زیر خط فقر و ۴۰درصد نیز در معرض فقیر شدن قرار دارد.
🔺سرکوب دستمزد نیروی کار و متعاقب آن مستمری بازنشستگان باعث گسترش شاغلان فقیر در ایران می‌شود.
🔺۸۹درصد از کل جمعیت فقیر ایران، شاغلان سابق و لاحق هستند.
🔺این عدد برای جامعه در حال توسعه شوک‌آور است؛ زیرا نشان می‌دهد که اشتغال در حال از دست دادن ماهیت فقرزدایی است و افراد شاغل به‌رغم مشارکت در بازار کار نمی‌توانند معیشت و زندگی خود را تامین کنند.
🔺سرکوب دستمزدها و کاهش مزد حقیقی در میان‌مدت باعث کاهش بهرهوری نیروی کار می‌شود.
🔺کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران و از سوی دیگر افزایش مالیات‌ها عملا موجب کاهش مصرف خصوصی شده و میتواند باعث تشدید رکود اقتصادی شود.
🔺افزایش نامتناسب دستمزدهای پولی با نرخ تورم، در عمل سیاستی ضد تولید است.
🔺کنترل دستمزدها در بخش مزدبگیری و عدم‌جبران واقعی و حداقل متناسب با نرخ تورم میتواند خروج نیروی کار ماهر از بخش رسمی را تشدید کند.
🔺یکی دیگر از پیامدهای سرکوب دستمزدها در ایران و اختلاف فاحش دستمزدها با کشورهای دیگر تشدید مهاجرت نیروی کار ماهر و تحصیل‌کرده از کشور است.
🔺عدم‌استقبال از مشارکت در بازار کار (نرخ مشارکت نیروی کار در ایران 41.5درصد) یکی دیگر از پیامدهای پایین بودن دستمزدهاست.
🔺یکی دیگر از تبعات سیاستهای مزدی در کشور به شیوه تعیین یک‌ساله و بی‌اعتنا به مناطق جغرافیایی مربوط می‌شود.
🔺تعیین نرخ افزایش دستمزدها در ابتدای سال براساس تورم سال گذشته و انتظارات تورمی ناکارآمد است؛ زیرا همان افزایش محدود دستمزدها عمدتا در ماه‌های اولیه سال جدید به واسطه افزایش نرخ سایر کالاها و خدمات پیشخور می‌شود.
🔺بسیاری از کشورها مانند ترکیه برای 6ماهه دوم براساس تحقق تورم 6ماهه اول مجددا افزایش دستمزدها را تعدیل می‌کنند.
🔺در بسیاری از کشورها مانند اتریش پرداخت حقوق به جای 12بار در سال 14بار در سال است تا علاوه به حفظ قدرت خرید نیروی کار، پویایی بازار کار و اقتصاد خود را حفظ کنند.
🔺نهایتا طی سه‌سال اخیر (1402-1400) در حالی که مجموع تورم در اقتصاد ایران 131درصد بوده؛ اما مجموع رشد دستمزدهای کارگری و حقوق کارمندان دولت در این سه‌سال به ترتیب 123درصد و 65درصد بوده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺بر اساس گزارش بانک جهانی (دسامبر ۲۰۲۳) نزدیک به ۳۰درصد از جامعه ایران زیر خط فقر و ۴۰درصد نیز در معرض فقیر شدن قرار دارد.
🔺سرکوب دستمزد نیروی کار و متعاقب آن مستمری بازنشستگان باعث گسترش شاغلان فقیر در ایران می‌شود.
🔺۸۹درصد از کل جمعیت فقیر ایران، شاغلان سابق و لاحق هستند.
🔺این عدد برای جامعه در حال توسعه شوک‌آور است؛ زیرا نشان می‌دهد که اشتغال در حال از دست دادن ماهیت فقرزدایی است و افراد شاغل به‌رغم مشارکت در بازار کار نمی‌توانند معیشت و زندگی خود را تامین کنند.
🔺سرکوب دستمزدها و کاهش مزد حقیقی در میان‌مدت باعث کاهش بهرهوری نیروی کار می‌شود.
🔺کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران و از سوی دیگر افزایش مالیات‌ها عملا موجب کاهش مصرف خصوصی شده و میتواند باعث تشدید رکود اقتصادی شود.
🔺افزایش نامتناسب دستمزدهای پولی با نرخ تورم، در عمل سیاستی ضد تولید است.
🔺کنترل دستمزدها در بخش مزدبگیری و عدم‌جبران واقعی و حداقل متناسب با نرخ تورم میتواند خروج نیروی کار ماهر از بخش رسمی را تشدید کند.
🔺یکی دیگر از پیامدهای سرکوب دستمزدها در ایران و اختلاف فاحش دستمزدها با کشورهای دیگر تشدید مهاجرت نیروی کار ماهر و تحصیل‌کرده از کشور است.
🔺عدم‌استقبال از مشارکت در بازار کار (نرخ مشارکت نیروی کار در ایران 41.5درصد) یکی دیگر از پیامدهای پایین بودن دستمزدهاست.
🔺یکی دیگر از تبعات سیاستهای مزدی در کشور به شیوه تعیین یک‌ساله و بی‌اعتنا به مناطق جغرافیایی مربوط می‌شود.
🔺تعیین نرخ افزایش دستمزدها در ابتدای سال براساس تورم سال گذشته و انتظارات تورمی ناکارآمد است؛ زیرا همان افزایش محدود دستمزدها عمدتا در ماه‌های اولیه سال جدید به واسطه افزایش نرخ سایر کالاها و خدمات پیشخور می‌شود.
🔺بسیاری از کشورها مانند ترکیه برای 6ماهه دوم براساس تحقق تورم 6ماهه اول مجددا افزایش دستمزدها را تعدیل می‌کنند.
🔺در بسیاری از کشورها مانند اتریش پرداخت حقوق به جای 12بار در سال 14بار در سال است تا علاوه به حفظ قدرت خرید نیروی کار، پویایی بازار کار و اقتصاد خود را حفظ کنند.
🔺نهایتا طی سه‌سال اخیر (1402-1400) در حالی که مجموع تورم در اقتصاد ایران 131درصد بوده؛ اما مجموع رشد دستمزدهای کارگری و حقوق کارمندان دولت در این سه‌سال به ترتیب 123درصد و 65درصد بوده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
.
🔹 چرا وعده افزایش حقوق و دستمزد از سوی نامزدها نگران کننده است؟
دکتر علی سرزعیم
🔹موضوع افزایش حقوق توسط بیشتر نامزدهای ریاست جمهوری مطرح شده و بیم آن می‌رود که به یکی از محورهای اصلی دولت بعد تبدیل شود.
🔹اما چرا اجرای این وعده غیرممکن است؟
🔹در بخش دولتی، دولت همین حالا با کسری بودجه شدید روبه‌روست و افزایش ۲درصدی رشد حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دولتی از ۱۸درصد به ۲۰درصد موجب افزایش ۴۰۰همتی هزینه‌های دولت شد.
🔹حال اگر تورم را در سال۱۴۰۳ دست‌کم ۳۰درصد در نظر بگیریم که به نظر اینجانب دست‌نیافتنی است، باید به اندازه ۱۰درصد ترمیم حقوق کارمندان دولت صورت گیرد.
🔹این به معنی افزایش کسری بودجه بیش از ۱۰۰۰همت خواهد شد و کسری بودجه به حدود ۵۰درصد بودجه خواهد رسید که یک فاجعه در مقیاس کلان خواهد بود.
🔹مشکل اجرایی دیگر آن است که بخشی از کارمندان دولت بر اساس قانون کار و بخشی بر اساس قانون بودجه دریافتی خواهند داشت. بنابراین اگر قرار بر این باشد که تبعیضی رخ ندهد، باید رشد حقوق در هر دو سمت یکی باشد.
🔹فرض کنید بخواهیم حقوق و دستمزد را صرفا در بخش خصوصی و خصولتی افزایش دهیم. در این حالت چه چیزی رخ خواهد داد؟
🔹وضعیت از دو حال خارج نیست: ۱- در وضعیت اول شرکت حاشیه سود ناچیزی دارد و اگر افزایش هزینه نیروی انسانی را متحمل شود، به زیان می‌افتد.
🔹طبعا زیان‌ده شدن یک بنگاه تولیدی به سرعت خود را به شکل کاهش اشتغال ظاهر خواهد کرد یا شرکت برای پرهیز از ورشکستگی ناچار می‌شود قراردادها را غیررسمی کند تا به افزایش حقوق تن ندهد.
🔹 ۲- در وضعیت دوم شرکت حاشیه سود قابل قبولی دارد و با افزایش هزینه کاهش سودی را تجربه خواهد کرد. کاهش سود به زیان سهامداران است؛ اما نکته مهم این است که سهامداران معمولا سود حاصله را صرف سرمایه‌گذاری و توسعه کسب‌وکار می‌کنند. در نتیجه اگر حاشیه سود کاهش یابد، سهامداران به ناچار باید هزینه‌های سرمایه‌گذاری را کاهش دهند.
🔹چین در چند دهه گذشته سرزمین نیروی کار ارزان بود؛ اما پس از چند دهه رشد بالا و رشد فناوری و بهرهوری نیروی کار، دستمزدها در آنجا چنان بالا رفته که دیگر سرزمین نیروی کار ارزان نیست و شرکت‌های چینی در پی انتقال به آفریقا یا آسیای جنوبی هستند تا بتوانند مزیت نیروی کار ارزان را حفظ کنند.
🔹پس فراموش نکنیم افزایش قدرت خرید کارکنان محصول رشد اقتصادی است نه عامل آن و نمی‌توان بی‌توجه به چنین شرایطی افزایش حقوق و دستمزد را مطالبه کرد.
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #افزایش_حقوق #افزایش_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 چرا وعده افزایش حقوق و دستمزد از سوی نامزدها نگران کننده است؟
دکتر علی سرزعیم
🔹موضوع افزایش حقوق توسط بیشتر نامزدهای ریاست جمهوری مطرح شده و بیم آن می‌رود که به یکی از محورهای اصلی دولت بعد تبدیل شود.
🔹اما چرا اجرای این وعده غیرممکن است؟
🔹در بخش دولتی، دولت همین حالا با کسری بودجه شدید روبه‌روست و افزایش ۲درصدی رشد حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دولتی از ۱۸درصد به ۲۰درصد موجب افزایش ۴۰۰همتی هزینه‌های دولت شد.
🔹حال اگر تورم را در سال۱۴۰۳ دست‌کم ۳۰درصد در نظر بگیریم که به نظر اینجانب دست‌نیافتنی است، باید به اندازه ۱۰درصد ترمیم حقوق کارمندان دولت صورت گیرد.
🔹این به معنی افزایش کسری بودجه بیش از ۱۰۰۰همت خواهد شد و کسری بودجه به حدود ۵۰درصد بودجه خواهد رسید که یک فاجعه در مقیاس کلان خواهد بود.
🔹مشکل اجرایی دیگر آن است که بخشی از کارمندان دولت بر اساس قانون کار و بخشی بر اساس قانون بودجه دریافتی خواهند داشت. بنابراین اگر قرار بر این باشد که تبعیضی رخ ندهد، باید رشد حقوق در هر دو سمت یکی باشد.
🔹فرض کنید بخواهیم حقوق و دستمزد را صرفا در بخش خصوصی و خصولتی افزایش دهیم. در این حالت چه چیزی رخ خواهد داد؟
🔹وضعیت از دو حال خارج نیست: ۱- در وضعیت اول شرکت حاشیه سود ناچیزی دارد و اگر افزایش هزینه نیروی انسانی را متحمل شود، به زیان می‌افتد.
🔹طبعا زیان‌ده شدن یک بنگاه تولیدی به سرعت خود را به شکل کاهش اشتغال ظاهر خواهد کرد یا شرکت برای پرهیز از ورشکستگی ناچار می‌شود قراردادها را غیررسمی کند تا به افزایش حقوق تن ندهد.
🔹 ۲- در وضعیت دوم شرکت حاشیه سود قابل قبولی دارد و با افزایش هزینه کاهش سودی را تجربه خواهد کرد. کاهش سود به زیان سهامداران است؛ اما نکته مهم این است که سهامداران معمولا سود حاصله را صرف سرمایه‌گذاری و توسعه کسب‌وکار می‌کنند. در نتیجه اگر حاشیه سود کاهش یابد، سهامداران به ناچار باید هزینه‌های سرمایه‌گذاری را کاهش دهند.
🔹چین در چند دهه گذشته سرزمین نیروی کار ارزان بود؛ اما پس از چند دهه رشد بالا و رشد فناوری و بهرهوری نیروی کار، دستمزدها در آنجا چنان بالا رفته که دیگر سرزمین نیروی کار ارزان نیست و شرکت‌های چینی در پی انتقال به آفریقا یا آسیای جنوبی هستند تا بتوانند مزیت نیروی کار ارزان را حفظ کنند.
🔹پس فراموش نکنیم افزایش قدرت خرید کارکنان محصول رشد اقتصادی است نه عامل آن و نمی‌توان بی‌توجه به چنین شرایطی افزایش حقوق و دستمزد را مطالبه کرد.
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #افزایش_حقوق #افزایش_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
سنجش دستمزد آمریکایی‌ها با مک‌دونالد / بیگ‌مک در منگنه تورم!
🔹یک پژوهش از سوی دو اقتصاددان دانشگاه‌های پرینستون و پراگ، دستمزد کارکنان مک‌دونالد در ایالت‌های مختلف آمریکا را از سال ۲۰۱۶ تاکنون بررسی کرده است.
🔹یافته‌ها نشان می‌دهد که هرچند دستمزدهای مشاغل کمدرآمد طی دهه گذشته بهبود یافته‌اند، این بهبود در مناطق مختلف به‌شدت نابرابر بوده است. برای مثال، در ایالت مین، دستمزدها ۴۵ درصد افزایش یافته، اما در می‌سی‌سی‌پی تنها ۳ درصد رشد داشته است.
🔹این اختلاف ناشی از تغییرات در حداقل دستمزدها و پویایی‌های متفاوت بازار کار در مناطق مختلف است. پاندمی کرونا نیز تأثیرات چشمگیری بر بازار کار و دستمزدها گذاشته است.
🔹به‌ویژه در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱، دستمزدهای ابتدایی در برخی مناطق به‌شدت افزایش یافت، اما این رشد به‌طور یکنواخت در سراسر کشور توزیع نشد.
⭕️ این پژوهش نشان می‌دهد که استانداردسازی مشاغل در مک‌دونالد به محققان اجازه می‌دهد تا تفاوت‌های دستمزدی را به‌طور دقیق بررسی کنند و از آن به‌عنوان شاخصی برای سنجش وضعیت اقتصادی کارگران کمدرآمد استفاده کنند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #مک_دونالد #دستمزد #دستمزد_آمریکایی_ها
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹یک پژوهش از سوی دو اقتصاددان دانشگاه‌های پرینستون و پراگ، دستمزد کارکنان مک‌دونالد در ایالت‌های مختلف آمریکا را از سال ۲۰۱۶ تاکنون بررسی کرده است.
🔹یافته‌ها نشان می‌دهد که هرچند دستمزدهای مشاغل کمدرآمد طی دهه گذشته بهبود یافته‌اند، این بهبود در مناطق مختلف به‌شدت نابرابر بوده است. برای مثال، در ایالت مین، دستمزدها ۴۵ درصد افزایش یافته، اما در می‌سی‌سی‌پی تنها ۳ درصد رشد داشته است.
🔹این اختلاف ناشی از تغییرات در حداقل دستمزدها و پویایی‌های متفاوت بازار کار در مناطق مختلف است. پاندمی کرونا نیز تأثیرات چشمگیری بر بازار کار و دستمزدها گذاشته است.
🔹به‌ویژه در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱، دستمزدهای ابتدایی در برخی مناطق به‌شدت افزایش یافت، اما این رشد به‌طور یکنواخت در سراسر کشور توزیع نشد.
⭕️ این پژوهش نشان می‌دهد که استانداردسازی مشاغل در مک‌دونالد به محققان اجازه می‌دهد تا تفاوت‌های دستمزدی را به‌طور دقیق بررسی کنند و از آن به‌عنوان شاخصی برای سنجش وضعیت اقتصادی کارگران کمدرآمد استفاده کنند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #مک_دونالد #دستمزد #دستمزد_آمریکایی_ها
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
رویای بیهوده زنان!
❓آیا واقعا باید درآمد سالانه فوتبالیست‌های خانم با مرد یکسان باشد؟
⚽️ چندی پیش آلیشا لمن، فوتبالیست معروف سوئیسی و نامزد داگلاس لوئیز به تفاوت فاحش دستمزد بین خود و همسرش واکنش نشان داد.
⚽️ لمن در این باره گفت: «همان کاری که بقیه انجام می‌دهند، من هم انجام می‌دهم. هر دو در یک تیم، با همان لباس‌ها و در همان شهر به میدان می‌رویم، اما دستمزد او ۱۰۰ برابر من است. یا بهتر است بگویم که من تنها یک‌صدم داگلاس دستمزد می‌گیرم. این عادلانه نیست و به عنوان یک زن، چنین تفاوتی تاثیر منفی روی من دارد.»
⚽️ این تازه دغدغه یکی از مشهورترین فوتبالیست‌های بانوی دنیاست که در سوشال مدیا هم حضوری فعال دارد و قطعا اوضاع او از خیلی از هم‌صنفی‌هایش بهتر است.
⚽️ شاید دغدغه لمن قابل بحث باشد، اما موضوع اینجاست که فوتبال تبدیل به یک تجارت شده و پول در آن حرف اول را می‌زند.
⚽️ وقتی حامیان مالی برای یک تیم فوتبال ۹ برابر دو لیگ اصلی هزینه می‌کنند، یعنی توجهات به حوزه مردان بیشتر است و آن زمینه برای اسپانسرها پول‌سازتر به شمار میآید.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #فوتبال #دستمزد #زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
❓آیا واقعا باید درآمد سالانه فوتبالیست‌های خانم با مرد یکسان باشد؟
⚽️ چندی پیش آلیشا لمن، فوتبالیست معروف سوئیسی و نامزد داگلاس لوئیز به تفاوت فاحش دستمزد بین خود و همسرش واکنش نشان داد.
⚽️ لمن در این باره گفت: «همان کاری که بقیه انجام می‌دهند، من هم انجام می‌دهم. هر دو در یک تیم، با همان لباس‌ها و در همان شهر به میدان می‌رویم، اما دستمزد او ۱۰۰ برابر من است. یا بهتر است بگویم که من تنها یک‌صدم داگلاس دستمزد می‌گیرم. این عادلانه نیست و به عنوان یک زن، چنین تفاوتی تاثیر منفی روی من دارد.»
⚽️ این تازه دغدغه یکی از مشهورترین فوتبالیست‌های بانوی دنیاست که در سوشال مدیا هم حضوری فعال دارد و قطعا اوضاع او از خیلی از هم‌صنفی‌هایش بهتر است.
⚽️ شاید دغدغه لمن قابل بحث باشد، اما موضوع اینجاست که فوتبال تبدیل به یک تجارت شده و پول در آن حرف اول را می‌زند.
⚽️ وقتی حامیان مالی برای یک تیم فوتبال ۹ برابر دو لیگ اصلی هزینه می‌کنند، یعنی توجهات به حوزه مردان بیشتر است و آن زمینه برای اسپانسرها پول‌سازتر به شمار میآید.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #فوتبال #دستمزد #زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
⌛ مرکز پژوهش‌های مجلس: اختلاف میان افزایش حقوق کارمندان و نرخ تورم، بهرهوری را کاهش می‌دهد
🔹بررسی‌های مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که استمرار سیاست اختلاف قابل‌توجه بین افزایش حقوق سنواتی کارکنان و بازنشستگان و نرخ تورم، میتواند به کاهش بهرهوری کارکنان و نظام اداری و عدم تعادل دستمزد در بخش عمومی و بخش خصوصی منجر شود.
🔹بااینحال با توجه به سهم ۴۴درصدی حقوق و مزایای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر شاغل و بازنشسته از مجموع هزینه‌های عمومی دولت، افزایش بیشتر حقوق و مزایای کارکنان دولت آن هم بدون منابع پایدار و با وجود کسری بودجه ۱۸۰۰هزار میلیارد تومانی میتواند به تعمیق کسری بودجه و شعله‌ورتر شدن تورم بینجامد.
🔹در چنین شرایطی پیشنهاد می‌شود که کارگروهی متشکل از مجلس و دولت نسبت به شناسایی منابع حمایتی نقدی و غیرنقدی اقدام کنند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #حقوق #دستمزد #تورم #بهره_وری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹بررسی‌های مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که استمرار سیاست اختلاف قابل‌توجه بین افزایش حقوق سنواتی کارکنان و بازنشستگان و نرخ تورم، میتواند به کاهش بهرهوری کارکنان و نظام اداری و عدم تعادل دستمزد در بخش عمومی و بخش خصوصی منجر شود.
🔹بااینحال با توجه به سهم ۴۴درصدی حقوق و مزایای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر شاغل و بازنشسته از مجموع هزینه‌های عمومی دولت، افزایش بیشتر حقوق و مزایای کارکنان دولت آن هم بدون منابع پایدار و با وجود کسری بودجه ۱۸۰۰هزار میلیارد تومانی میتواند به تعمیق کسری بودجه و شعله‌ورتر شدن تورم بینجامد.
🔹در چنین شرایطی پیشنهاد می‌شود که کارگروهی متشکل از مجلس و دولت نسبت به شناسایی منابع حمایتی نقدی و غیرنقدی اقدام کنند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #حقوق #دستمزد #تورم #بهره_وری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
ناکارآمدی سیاست حداقل دستمزد صنایع در ایران
🔹گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد سیاست تعیین حداقل دستمزد برای صنایع مختلف، با هدف حمایت از کارگران و بنگاه‌های کوچک، در ایران کارایی لازم را ندارد. این سیاست که برای کاهش هزینه تولید و حمایت از بخشهای خاص طراحی شده است، به دلیل نبود نقشه راه توسعه صنعتی و ضعف در شناسایی گروه‌های هدف، تأثیر چندانی نداشته و اجرای آن توصیه نمی‌شود.
🔹همچنین، نبود بسته‌های حمایتی مانند مشوق‌های مالیاتی، یارانه دستمزد و تقویت بهرهوری، اجرای سیاستهای حمایتی را دشوار کرده است. علاوه بر این، با توجه به سهم بالای اشتغال غیررسمی و محدود بودن تعداد ذینفعان بیمه‌شده، ضمانت اجرایی این سیاست بسیار پایین است.
🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد در سایر کشورها نیز سیاست حداقل دستمزد صنایع، به‌ویژه در بخشهای کوچک، به کاهش اشتغال و افزایش فشار بر بنگاه‌های کوچک منجر شده است.
🔹مرکز پژوهش‌ها پیشنهاد می‌کند دولت علاوه بر تدوین استراتژی توسعه صنعتی، بسته‌های حمایتی جامعی را برای تقویت اشتغال و بهبود معیشت کارگران ارائه دهد تا این سیاستها تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #صنایع
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد سیاست تعیین حداقل دستمزد برای صنایع مختلف، با هدف حمایت از کارگران و بنگاه‌های کوچک، در ایران کارایی لازم را ندارد. این سیاست که برای کاهش هزینه تولید و حمایت از بخشهای خاص طراحی شده است، به دلیل نبود نقشه راه توسعه صنعتی و ضعف در شناسایی گروه‌های هدف، تأثیر چندانی نداشته و اجرای آن توصیه نمی‌شود.
🔹همچنین، نبود بسته‌های حمایتی مانند مشوق‌های مالیاتی، یارانه دستمزد و تقویت بهرهوری، اجرای سیاستهای حمایتی را دشوار کرده است. علاوه بر این، با توجه به سهم بالای اشتغال غیررسمی و محدود بودن تعداد ذینفعان بیمه‌شده، ضمانت اجرایی این سیاست بسیار پایین است.
🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد در سایر کشورها نیز سیاست حداقل دستمزد صنایع، به‌ویژه در بخشهای کوچک، به کاهش اشتغال و افزایش فشار بر بنگاه‌های کوچک منجر شده است.
🔹مرکز پژوهش‌ها پیشنهاد می‌کند دولت علاوه بر تدوین استراتژی توسعه صنعتی، بسته‌های حمایتی جامعی را برای تقویت اشتغال و بهبود معیشت کارگران ارائه دهد تا این سیاستها تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #صنایع
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
ثبات نرخ بیکاری بریتانیا و شتاب در رشد دستمزدها
🔹در سه ماه منتهی به اکتبر، نرخ بیکاری بریتانیا در سطح ۴.۳ درصد ثابت ماند، اما رشد دستمزدها بیش از پیش‌بینی‌ها افزایش یافت.
🔹افزایش دستمزدها باعث فشار بر تصمیم‌گیری بانک مرکزی برای کاهش نرخ بهره شده است. انتظار می‌رود بانک مرکزی در نشست آتی، نرخ بهره را در ۴.۷۵ درصد حفظ کند؛ چرا که رشد سریع دستمزدها همچنان نگرانی‌هایی درباره تورم ایجاد می‌کند.
🔹تعداد شاغلان نیز با افزایش ۱۷۳ هزار نفری به ۳۳.۷۷ میلیون نفر رسید. همچنین، تعداد افراد دارای شغل دوم رشد یافته و ۳.۷ درصد از کل شاغلان در بیش از یک شغل فعالیت می‌کنند.
🔹این تحولات در حالی است که اقتصاد بریتانیا تحت تأثیر تورم ناشی از افزایش قیمت انرژی و سیاستهای پولی سخت‌گیرانه، با چالشهای جدی مواجه است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بریتانیا #بیکاری #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در سه ماه منتهی به اکتبر، نرخ بیکاری بریتانیا در سطح ۴.۳ درصد ثابت ماند، اما رشد دستمزدها بیش از پیش‌بینی‌ها افزایش یافت.
🔹افزایش دستمزدها باعث فشار بر تصمیم‌گیری بانک مرکزی برای کاهش نرخ بهره شده است. انتظار می‌رود بانک مرکزی در نشست آتی، نرخ بهره را در ۴.۷۵ درصد حفظ کند؛ چرا که رشد سریع دستمزدها همچنان نگرانی‌هایی درباره تورم ایجاد می‌کند.
🔹تعداد شاغلان نیز با افزایش ۱۷۳ هزار نفری به ۳۳.۷۷ میلیون نفر رسید. همچنین، تعداد افراد دارای شغل دوم رشد یافته و ۳.۷ درصد از کل شاغلان در بیش از یک شغل فعالیت می‌کنند.
🔹این تحولات در حالی است که اقتصاد بریتانیا تحت تأثیر تورم ناشی از افزایش قیمت انرژی و سیاستهای پولی سخت‌گیرانه، با چالشهای جدی مواجه است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بریتانیا #بیکاری #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
تحلیلی بر کاهش دستمزد حقیقی
👤 حسین جلیلی؛ دانشجوی دکترای دانشگاه سایمون فریزر
✍️ شرایط تورمی در ایران باعث کاهش نرخ دستمزد حقیقی شده؛ یعنی قدرت خرید خانوارها با وجود افزایش اسمی حقوق کاهش یافته است.
✍️ کاهش دستمزدها، اگرچه ممکن است در کوتاهمدت به کاهش هزینه‌های تولید و افزایش رقابت‌پذیری کسب‌وکارها کمک کند، اما پیامدهای گستردهای در ابعاد مختلف اقتصادی و اجتماعی به همراه دارد.
✍️ این تغییر میتواند بر مصرف خانوارها، سطح رفاه اجتماعی، نابرابری اقتصادی و حتی رفتار بنگاهها در حوزه سرمایه‌گذاری و فناوری تاثیرگذار باشد.
❓سوال اصلی این است که آیا کاهش دستمزدها میتواند به بهبود عملکرد اقتصادی کمک کند یا اینکه مشکلات جدیدی برای جوامع به وجود می‌آورد؟
✍️ کاهش قدرت خرید کارگران باعث کاهش تقاضا برای کالاها و خدمات می‌شود و این مساله بنگاهها را مجبور به کاهش تولید و نیروی کار می‌کند.
✍️ کاهش دستمزدهای حقیقی به‌ویژه در میان طبقات پایین میتواند شکاف طبقاتی را افزایش دهد.
✍️ یکی از پیامدهای مهم کاهش دستمزد حقیقی، افت شدید سرمایه‌گذاری است. کاهش سرمایه‌گذاری در بلندمدت میتواند رشد اقتصادی را محدود و کشور را در تله فقر (Poverty trap) گرفتار کند. در چنین شرایطی، اقتصاد دچار دور باطل کاهش درآمد، کاهش سرمایه‌گذاری و کاهش رشد می‌شود.
✍️ کاهش دستمزد حقیقی به این معنی است که اشتغال در حال از دست دادن ماهیت فقرزدایی است.
✍️ کاهش دستمزد حقیقی میتواند مهاجرت نیروی کار ماهر به کشورهای دیگر را تشدید کند. کاهش نیروی کار ماهر بهرهوری اقتصاد را کاهش می‌دهد و ظرفیت تولید را محدود می‌کند.
✍️ کاهش سرمایه‌گذاری عمومی و خصوصی باعث کاهش احتمال سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی می‌شود و بهرهوری از این مسیر نیز کاهش می‌یابد.
✍️ مطالعات نشان داده اند با افزایش حداقل دستمزد، لزوما شغلی از دست نمی‌رود.
✍️ میزان پرداختی حق بیمه درصدی از حقوق و دستمزد است که درصورت کاهش دستمزد حقیقی، ورودی به صندوق‌های بازنشستگی نیز به ازای هر کارگر کاهش خواهد یافت. در نتیجه همین امر، ناترازی صندوق‌های بازنشستگی را تشدید خواهد کرد.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #کاهش_دستمزد_حقیقی #حقوق #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
تحلیلی بر کاهش دستمزد حقیقی
👤 حسین جلیلی؛ دانشجوی دکترای دانشگاه سایمون فریزر
✍️ شرایط تورمی در ایران باعث کاهش نرخ دستمزد حقیقی شده؛ یعنی قدرت خرید خانوارها با وجود افزایش اسمی حقوق کاهش یافته است.
✍️ کاهش دستمزدها، اگرچه ممکن است در کوتاهمدت به کاهش هزینه‌های تولید و افزایش رقابت‌پذیری کسب‌وکارها کمک کند، اما پیامدهای گستردهای در ابعاد مختلف اقتصادی و اجتماعی به همراه دارد.
✍️ این تغییر میتواند بر مصرف خانوارها، سطح رفاه اجتماعی، نابرابری اقتصادی و حتی رفتار بنگاهها در حوزه سرمایه‌گذاری و فناوری تاثیرگذار باشد.
❓سوال اصلی این است که آیا کاهش دستمزدها میتواند به بهبود عملکرد اقتصادی کمک کند یا اینکه مشکلات جدیدی برای جوامع به وجود می‌آورد؟
✍️ کاهش قدرت خرید کارگران باعث کاهش تقاضا برای کالاها و خدمات می‌شود و این مساله بنگاهها را مجبور به کاهش تولید و نیروی کار می‌کند.
✍️ کاهش دستمزدهای حقیقی به‌ویژه در میان طبقات پایین میتواند شکاف طبقاتی را افزایش دهد.
✍️ یکی از پیامدهای مهم کاهش دستمزد حقیقی، افت شدید سرمایه‌گذاری است. کاهش سرمایه‌گذاری در بلندمدت میتواند رشد اقتصادی را محدود و کشور را در تله فقر (Poverty trap) گرفتار کند. در چنین شرایطی، اقتصاد دچار دور باطل کاهش درآمد، کاهش سرمایه‌گذاری و کاهش رشد می‌شود.
✍️ کاهش دستمزد حقیقی به این معنی است که اشتغال در حال از دست دادن ماهیت فقرزدایی است.
✍️ کاهش دستمزد حقیقی میتواند مهاجرت نیروی کار ماهر به کشورهای دیگر را تشدید کند. کاهش نیروی کار ماهر بهرهوری اقتصاد را کاهش می‌دهد و ظرفیت تولید را محدود می‌کند.
✍️ کاهش سرمایه‌گذاری عمومی و خصوصی باعث کاهش احتمال سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی می‌شود و بهرهوری از این مسیر نیز کاهش می‌یابد.
✍️ مطالعات نشان داده اند با افزایش حداقل دستمزد، لزوما شغلی از دست نمی‌رود.
✍️ میزان پرداختی حق بیمه درصدی از حقوق و دستمزد است که درصورت کاهش دستمزد حقیقی، ورودی به صندوق‌های بازنشستگی نیز به ازای هر کارگر کاهش خواهد یافت. در نتیجه همین امر، ناترازی صندوق‌های بازنشستگی را تشدید خواهد کرد.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #کاهش_دستمزد_حقیقی #حقوق #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
آیا تعیین حداقل دستمزد باعث افزایش بیکاری می شود؟ / سریال حداقل دستمزد اپیزود ۱۴۰۴
🔹چانه‌‌‌زنی‌‌‌ها در خصوص حداقل دستمزد سال آینده، آغاز شده است. البته ادبیات نظری علم اقتصاد آنچنان استقبال گرمی از مقوله حداقل دستمزد تاکنون از خود نشان نداده است.
🔹به‌صورت کلی، تعیین حداقل دستمزد که بنا به ذات خود قرار است در سطحی بالاتر از دستمزد تعادلی قرار گیرد، به‌عنوان عامل کاهنده میزان اشتغال شناخته می‌شود.
🔹بنابراین در ادبیات نظری علم اقتصاد، حداقل دستمزد از متهمان ردیف اول بیکاری به شمار می‌رود.
🔹اما مطالعاتی همچون مطالعه معروف دیوید کارد و الن کروگر در خصوص اعمال حداقل دستمزد برای کارگران فست‌‌‌فودی در نیوجرسی و شرق پنسیلوانیا به این نتیجه رسیدند که اعمال حداقل دستمزد حداقل در کوتاهمدت بر اشتغال اثر منفی ندارد.
🔹همین مقاله انقلابی در حوزه نیروی کار موجب شد تا نگاه استوار ضد حداقل دستمزد دچار شک و تردید شود.
🔹یک مطالعه نشان داد که از هر یک واحد افزایش در حداقل دستمزد، حدود 75درصد آن توسط مصرف‌کنندگان و تنها 25درصد آن توسط صاحبان بنگاهها پرداخت شده است؛ مقوله‌‌‌ای که بیش از پیش بر پیچیدگی‌‌‌های این سیاست اقتصادی افزوده است.
✔️ حال با این مقدمه، پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» به موضوع حداقل دستمزد و پیچ‌‌‌وخم‌‌‌های خاص بازار نیروی کار در ایران میپردازد👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #بیکاری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹چانه‌‌‌زنی‌‌‌ها در خصوص حداقل دستمزد سال آینده، آغاز شده است. البته ادبیات نظری علم اقتصاد آنچنان استقبال گرمی از مقوله حداقل دستمزد تاکنون از خود نشان نداده است.
🔹به‌صورت کلی، تعیین حداقل دستمزد که بنا به ذات خود قرار است در سطحی بالاتر از دستمزد تعادلی قرار گیرد، به‌عنوان عامل کاهنده میزان اشتغال شناخته می‌شود.
🔹بنابراین در ادبیات نظری علم اقتصاد، حداقل دستمزد از متهمان ردیف اول بیکاری به شمار می‌رود.
🔹اما مطالعاتی همچون مطالعه معروف دیوید کارد و الن کروگر در خصوص اعمال حداقل دستمزد برای کارگران فست‌‌‌فودی در نیوجرسی و شرق پنسیلوانیا به این نتیجه رسیدند که اعمال حداقل دستمزد حداقل در کوتاهمدت بر اشتغال اثر منفی ندارد.
🔹همین مقاله انقلابی در حوزه نیروی کار موجب شد تا نگاه استوار ضد حداقل دستمزد دچار شک و تردید شود.
🔹یک مطالعه نشان داد که از هر یک واحد افزایش در حداقل دستمزد، حدود 75درصد آن توسط مصرف‌کنندگان و تنها 25درصد آن توسط صاحبان بنگاهها پرداخت شده است؛ مقوله‌‌‌ای که بیش از پیش بر پیچیدگی‌‌‌های این سیاست اقتصادی افزوده است.
✔️ حال با این مقدمه، پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» به موضوع حداقل دستمزد و پیچ‌‌‌وخم‌‌‌های خاص بازار نیروی کار در ایران میپردازد👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #بیکاری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
❌ جاماندگی حداقل دستمزد از تورم
🔹حداقل دستمزد بیشتر براساس این تعیین می‌شود که یک کارگر برای زندگی کردن به چه مقدار پول نیاز دارد، نه اینکه چقدر کار می‌کند و تولید دارد.
🔹این کار نوعی کمک و حمایت از کارگران، به خصوص کارگران کمدرآمد، است. هدف این است که کارگران بتوانند نیازهای اساسی زندگی خود را برآورده کنند و سطح قابل‌قبولی از رفاه داشته باشند.
🔹بنابراین انتظار می‌رود قدرت خرید کارگران متناسب با نرخ تورم افزایش یابد. در حقیقت این گزاره بازگشت به منطق اصلی حداقل دستمزد است.
🔹شرایط نامطلوب اقتصادی در نیمه دوم دهه ۹۰ باعث شد رشد اقتصادی به‌شدت محدود شده و در نتیجه توانایی اقتصاد در بهبود رفاه کاهش یابد.
در این میان، حداقل دستمزد نسبت به تورم دچار عقب ماندگی شد.
🔹از سال ۱۳۹۷ تقریبا نرخ رشد حداقل دستمزد در سطح پایین‌تر از تورم بوده و این شاهدی برای عقب‌ماندگی دستمزد در ایران است.
🔹به‌استثنای سال ۱۴۰۱ که حداقل دستمزد با پیشی گرفتن از تورم، رشدی نزدیک به ۵۷ درصدی را داشته، در سایر سال‌ها با توجه به جهش فقر و شرایط نامطلوب اقتصادی، روندی معکوس تجربه شده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #فقر #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹حداقل دستمزد بیشتر براساس این تعیین می‌شود که یک کارگر برای زندگی کردن به چه مقدار پول نیاز دارد، نه اینکه چقدر کار می‌کند و تولید دارد.
🔹این کار نوعی کمک و حمایت از کارگران، به خصوص کارگران کمدرآمد، است. هدف این است که کارگران بتوانند نیازهای اساسی زندگی خود را برآورده کنند و سطح قابل‌قبولی از رفاه داشته باشند.
🔹بنابراین انتظار می‌رود قدرت خرید کارگران متناسب با نرخ تورم افزایش یابد. در حقیقت این گزاره بازگشت به منطق اصلی حداقل دستمزد است.
🔹شرایط نامطلوب اقتصادی در نیمه دوم دهه ۹۰ باعث شد رشد اقتصادی به‌شدت محدود شده و در نتیجه توانایی اقتصاد در بهبود رفاه کاهش یابد.
در این میان، حداقل دستمزد نسبت به تورم دچار عقب ماندگی شد.
🔹از سال ۱۳۹۷ تقریبا نرخ رشد حداقل دستمزد در سطح پایین‌تر از تورم بوده و این شاهدی برای عقب‌ماندگی دستمزد در ایران است.
🔹به‌استثنای سال ۱۴۰۱ که حداقل دستمزد با پیشی گرفتن از تورم، رشدی نزدیک به ۵۷ درصدی را داشته، در سایر سال‌ها با توجه به جهش فقر و شرایط نامطلوب اقتصادی، روندی معکوس تجربه شده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #فقر #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
⚠️ تعداد استان‌های فقیر، بیشتر شده
🔺مقایسه حداقل دریافتی با نرخ فقر استانی در 1402 بیانگر آن است که حداقل دریافتی در استان‌های تهران، البرز، قم، اصفهان، گیلان، قزوین و مازندران نمی‌تواند هزینه‌های سبد مصرفی فقر برای یک خانواده سه نفره را تامین کند.
🔺یعنی در این استان‌ها برخی افراد حتی در صورت داشتن شغل رسمی باز هم فقیرند
🔺داشتن شغل رسمی یکی از اصلی‌ترین مولفه‌هایی است که کمک می‌کند افراد به ورطه فقر سقوط نکنند، اما این ویژگی تا حدودی برای برخی افراد در هفت استان مذکور صادق نیست.
🔺این در حالی است که در سال ۱۴۰۱ تنها 3 استان اول چنین شرایطی را در آن سال داشته‌اند.
🔺عقب‌ماندگی دستمزد از نرخ تورم باعث شده که دستمزدها نتوانند سبد خط فقر در ۴ استان دیگر را پوشش دهند.
🔺این مساله نشان‌دهنده فقدان سیاست حداقل دستمزد منطقه‌ای متناسب با هزینه‌های سبد مصرفی خط فقر است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #فقر #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺مقایسه حداقل دریافتی با نرخ فقر استانی در 1402 بیانگر آن است که حداقل دریافتی در استان‌های تهران، البرز، قم، اصفهان، گیلان، قزوین و مازندران نمی‌تواند هزینه‌های سبد مصرفی فقر برای یک خانواده سه نفره را تامین کند.
🔺یعنی در این استان‌ها برخی افراد حتی در صورت داشتن شغل رسمی باز هم فقیرند
🔺داشتن شغل رسمی یکی از اصلی‌ترین مولفه‌هایی است که کمک می‌کند افراد به ورطه فقر سقوط نکنند، اما این ویژگی تا حدودی برای برخی افراد در هفت استان مذکور صادق نیست.
🔺این در حالی است که در سال ۱۴۰۱ تنها 3 استان اول چنین شرایطی را در آن سال داشته‌اند.
🔺عقب‌ماندگی دستمزد از نرخ تورم باعث شده که دستمزدها نتوانند سبد خط فقر در ۴ استان دیگر را پوشش دهند.
🔺این مساله نشان‌دهنده فقدان سیاست حداقل دستمزد منطقه‌ای متناسب با هزینه‌های سبد مصرفی خط فقر است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #فقر #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 تصویر انتظارات جامعه نسبت به حداقل دستمزد
🔺در روزهای گذشته روزنامه «دنیای اقتصاد» در کانال تلگرامی خود، 3 سوال درباره حداقل دستمزد در ایران برای سال ۱۴۰۴ مطرح کرد که نتایج آن میتواند بازتاب‌دهنده نگاه مخاطبان به وضعیت دستمزدها و چگونگی تعیین آن باشد.
🔺طبق این نظرسنجی، بیشترین سهم پاسخ‌دهندگان (۴۸ درصد) معتقدند که دستمزد باید بیش از ۵۰درصد افزایش پیدا کند.
🔺این امر نشان می‌دهد بخش قابل‌توجهی از مخاطبان احساس می‌کنند شکاف میان هزینه‌های زندگی و درآمدها بسیار زیاد است و برای جبران آن، به افزایش چشمگیر دستمزد نیاز دارند.
🔺در نظرسنجی دیگری، ۸۲درصد از رای‌دهندگان شیوه کنونی تعیین دستمزد را نامناسب ارزیابی کردهاند.
🔺همچنین در یک پرسش دیگر، ۸۷ درصد افراد اذعان کردهاند که حداقل دستمزد فعلی را عادلانه نمی‌دانند.
▶️ شب گذشته اعلام شد حداقل حقوق و دستمزد کارگران با تصویب شورای عالی کار در سال آینده به میزان ۴۵ درصد افزایش یافت.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #حداقل_حقوق #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺در روزهای گذشته روزنامه «دنیای اقتصاد» در کانال تلگرامی خود، 3 سوال درباره حداقل دستمزد در ایران برای سال ۱۴۰۴ مطرح کرد که نتایج آن میتواند بازتاب‌دهنده نگاه مخاطبان به وضعیت دستمزدها و چگونگی تعیین آن باشد.
🔺طبق این نظرسنجی، بیشترین سهم پاسخ‌دهندگان (۴۸ درصد) معتقدند که دستمزد باید بیش از ۵۰درصد افزایش پیدا کند.
🔺این امر نشان می‌دهد بخش قابل‌توجهی از مخاطبان احساس می‌کنند شکاف میان هزینه‌های زندگی و درآمدها بسیار زیاد است و برای جبران آن، به افزایش چشمگیر دستمزد نیاز دارند.
🔺در نظرسنجی دیگری، ۸۲درصد از رای‌دهندگان شیوه کنونی تعیین دستمزد را نامناسب ارزیابی کردهاند.
🔺همچنین در یک پرسش دیگر، ۸۷ درصد افراد اذعان کردهاند که حداقل دستمزد فعلی را عادلانه نمی‌دانند.
▶️ شب گذشته اعلام شد حداقل حقوق و دستمزد کارگران با تصویب شورای عالی کار در سال آینده به میزان ۴۵ درصد افزایش یافت.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #حداقل_حقوق #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
تعادل دشوار در تعیین دستمزد
👤 دکتر حسن طایی؛ اقتصاددان
✍️ تعیین سطح مناسب دستمزد، نیازمند برقراری توازنی دقیق میان نیازهای معیشتی کارگران و محدودیت‌های اقتصادی بنگاه‌‌‌هاست.
✍️ حداقل دستمزد، به‌عنوان پایین‌‌‌ترین سطح قانونی پرداخت، باید توانایی تامین نیازهای زیستی و معیشتی کارگر و خانواده او را داشته باشد.
✍️ در سطح جهانی، این میزان براساس معیارهایی نظیر هزینه زندگی، سطح عمومی دستمزدها، بهرهوری و ضرورت‌‌‌های توسعه اقتصادی تعیین می‌شود.
✍️ برای مثال، سازمان بین‌المللی کار (ILO) معیارهایی همچون نیازهای کارگران، تورم و استانداردهای زندگی را توصیه می‌کند. در ایران نیز ماده ۴۱قانون کار (مصوب ۱۳۶۹) تاکید دارد که حداقل دستمزد باید معیشت یک خانوار متوسط را پوشش دهد.
✍️ روش‌های تعیین حداقل دستمزد در جهان متنوع است. در ۶۱درصد کشورها، دولت با مذاکرات سه‌‌‌جانبه میان دولت، کارفرمایان و کارگران، یک حداقل دستمزد یکپارچه برای کل کشور تعیین می‌کنند، در حالی که در ۲۱درصد کشورها این میزان براساس بخشهای شغلی یا مناطق متفاوت است.
✍️ میانگین دستمزدها براساس برابری قدرت خرید در سال ۱۴۰۰ چنین بوده است: میانگین دستمزدها در جهان ۱۶۹۹دلار، در کشورهای با درآمد بالا ۴۲۹۵دلار، در کشورهای با درآمد متوسط رو به بالا ۱۰۱۴دلار، در کشورهای با درآمد متوسط رو به پایین ۶۳۰دلار و در کشورهای با درآمد پایین معادل ۲۷۷دلار.
✍️ تغییرات در حداقل دستمزد پیامدهای گستردهای بر اقتصاد دارد؛ از جمله تاثیر بر اشتغال، تولید، بهرهوری، تورم و توزیع درآمد.
✍️ مطالعات گسترده، مانند پژوهش Cohen, Gilroy, Brown، نشان می‌دهد که تاثیرات دقیق این سیاستها به شرایط اقتصادی هر کشور و نحوه اجرای آن بستگی دارد.
✍️ حاشیه سود بنگاهها، اصل اساسی فعالیت آنها به شمار میآید؛ بنابراین، اگر دستمزدها بدون افزایش متناسب در بهرهوری یا قیمت محصولات بالا برود، بنگاهها ممکن است توان رقابتی خود را از دست بدهند.
✍️ از سوی دیگر، کارگران به دنبال حداکثر کردن رضایت خود از طریق دستمزد هستند. در ایران، تحریمها و چالشهای حکمرانی اقتصادی و تورم مزمن این تعادل را پیچیده‌‌‌تر کردهاند.
✍️ برای برقراری این توازن، سیاستهای دستمزدی باید «انعطاف‌‌‌پذیر و متناسب با شرایط اقتصادی» طراحی شوند.
✍️ پیوند دادن افزایش دستمزد با رشد بهرهوری میتواند راهکار موثری باشد؛ زیرا تئوری‌‌‌های اقتصادی، افزایش دستمزد واقعی را براساس بهرهوری نیروی کار دارای توجیه اقتصادی می‌‌‌دانند.
✍️ این رویکرد به بنگاهها امکان می‌دهد که دستمزدهای بالاتر را بدون کاهش سودآوری پرداخت کنند.
✍️ همچنین، در مذاکرات سه‌‌‌جانبه میان دولت، کارفرمایان و کارگران باید معیارهایی مانند هزینه زندگی، توان اقتصادی کشور و نرخ تورم مورد توجه قرار گیرند.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #دستمزد #تعیین_حداقل_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
تعادل دشوار در تعیین دستمزد
👤 دکتر حسن طایی؛ اقتصاددان
✍️ تعیین سطح مناسب دستمزد، نیازمند برقراری توازنی دقیق میان نیازهای معیشتی کارگران و محدودیت‌های اقتصادی بنگاه‌‌‌هاست.
✍️ حداقل دستمزد، به‌عنوان پایین‌‌‌ترین سطح قانونی پرداخت، باید توانایی تامین نیازهای زیستی و معیشتی کارگر و خانواده او را داشته باشد.
✍️ در سطح جهانی، این میزان براساس معیارهایی نظیر هزینه زندگی، سطح عمومی دستمزدها، بهرهوری و ضرورت‌‌‌های توسعه اقتصادی تعیین می‌شود.
✍️ برای مثال، سازمان بین‌المللی کار (ILO) معیارهایی همچون نیازهای کارگران، تورم و استانداردهای زندگی را توصیه می‌کند. در ایران نیز ماده ۴۱قانون کار (مصوب ۱۳۶۹) تاکید دارد که حداقل دستمزد باید معیشت یک خانوار متوسط را پوشش دهد.
✍️ روش‌های تعیین حداقل دستمزد در جهان متنوع است. در ۶۱درصد کشورها، دولت با مذاکرات سه‌‌‌جانبه میان دولت، کارفرمایان و کارگران، یک حداقل دستمزد یکپارچه برای کل کشور تعیین می‌کنند، در حالی که در ۲۱درصد کشورها این میزان براساس بخشهای شغلی یا مناطق متفاوت است.
✍️ میانگین دستمزدها براساس برابری قدرت خرید در سال ۱۴۰۰ چنین بوده است: میانگین دستمزدها در جهان ۱۶۹۹دلار، در کشورهای با درآمد بالا ۴۲۹۵دلار، در کشورهای با درآمد متوسط رو به بالا ۱۰۱۴دلار، در کشورهای با درآمد متوسط رو به پایین ۶۳۰دلار و در کشورهای با درآمد پایین معادل ۲۷۷دلار.
✍️ تغییرات در حداقل دستمزد پیامدهای گستردهای بر اقتصاد دارد؛ از جمله تاثیر بر اشتغال، تولید، بهرهوری، تورم و توزیع درآمد.
✍️ مطالعات گسترده، مانند پژوهش Cohen, Gilroy, Brown، نشان می‌دهد که تاثیرات دقیق این سیاستها به شرایط اقتصادی هر کشور و نحوه اجرای آن بستگی دارد.
✍️ حاشیه سود بنگاهها، اصل اساسی فعالیت آنها به شمار میآید؛ بنابراین، اگر دستمزدها بدون افزایش متناسب در بهرهوری یا قیمت محصولات بالا برود، بنگاهها ممکن است توان رقابتی خود را از دست بدهند.
✍️ از سوی دیگر، کارگران به دنبال حداکثر کردن رضایت خود از طریق دستمزد هستند. در ایران، تحریمها و چالشهای حکمرانی اقتصادی و تورم مزمن این تعادل را پیچیده‌‌‌تر کردهاند.
✍️ برای برقراری این توازن، سیاستهای دستمزدی باید «انعطاف‌‌‌پذیر و متناسب با شرایط اقتصادی» طراحی شوند.
✍️ پیوند دادن افزایش دستمزد با رشد بهرهوری میتواند راهکار موثری باشد؛ زیرا تئوری‌‌‌های اقتصادی، افزایش دستمزد واقعی را براساس بهرهوری نیروی کار دارای توجیه اقتصادی می‌‌‌دانند.
✍️ این رویکرد به بنگاهها امکان می‌دهد که دستمزدهای بالاتر را بدون کاهش سودآوری پرداخت کنند.
✍️ همچنین، در مذاکرات سه‌‌‌جانبه میان دولت، کارفرمایان و کارگران باید معیارهایی مانند هزینه زندگی، توان اقتصادی کشور و نرخ تورم مورد توجه قرار گیرند.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #دستمزد #تعیین_حداقل_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
کارگران؛ خط مقدم بحران‌های اقتصادی
🔹«باشگاه اقتصاددانان» روزنامه «دنیای‌اقتصاد» در پرونده‌‌‌ای ویژه، نزدیک با روز جهانی کارگر، از سه‌زاویه به وضعیت این قشر پرداخته است:
🔸نخست با مرور تاریخی از ایده عدالت اجتماعی در اقتصاد ایران و شعارهای انقلابی که در عمل با چالش‌‌‌هایی ساختاری مواجه شدند.
🔸دوم با تمرکز بر ناتوانی مزمن دولت در ثبات‌‌‌بخشی به شاخص‌‌‌های کلان اقتصادی و پیامدهای مستقیم آن بر معیشت اقشار کمدرآمد.
🔸سوم با طرح یکی از بنیادی‌‌‌ترین مناقشات نظری علم اقتصاد یعنی دوگانه «تورم یا بیکاری؟» و اثرات نابرابر آن بر طبقات اجتماعی.
🔹این پرونده، دعوتی است به بازتعریف نقش دولت، بازاندیشی در سیاستگذاری اقتصادی و تمرکز بر عدالت در توزیع ثمرات توسعه.
🔹در نهایت، این سوال مطرح می‌شود که آیا می‌‌‌توان رشد اقتصادی را بدون فدا کردن حقوق و معیشت کارگران، به شکلی عادلانه و پایدار رقم زد؟
🔹آیا یک نقطه بهینه اجتماعی وجود دارد که ضمن رشد اقتصادی منافع اقشار کم درآمد را حداکثر کند؟👇
🔗باشگاه اقتصاددانان را بخوانید
#دنیای_اقتصاد #کارگران #دستمزد #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹«باشگاه اقتصاددانان» روزنامه «دنیای‌اقتصاد» در پرونده‌‌‌ای ویژه، نزدیک با روز جهانی کارگر، از سه‌زاویه به وضعیت این قشر پرداخته است:
🔸نخست با مرور تاریخی از ایده عدالت اجتماعی در اقتصاد ایران و شعارهای انقلابی که در عمل با چالش‌‌‌هایی ساختاری مواجه شدند.
🔸دوم با تمرکز بر ناتوانی مزمن دولت در ثبات‌‌‌بخشی به شاخص‌‌‌های کلان اقتصادی و پیامدهای مستقیم آن بر معیشت اقشار کمدرآمد.
🔸سوم با طرح یکی از بنیادی‌‌‌ترین مناقشات نظری علم اقتصاد یعنی دوگانه «تورم یا بیکاری؟» و اثرات نابرابر آن بر طبقات اجتماعی.
🔹این پرونده، دعوتی است به بازتعریف نقش دولت، بازاندیشی در سیاستگذاری اقتصادی و تمرکز بر عدالت در توزیع ثمرات توسعه.
🔹در نهایت، این سوال مطرح می‌شود که آیا می‌‌‌توان رشد اقتصادی را بدون فدا کردن حقوق و معیشت کارگران، به شکلی عادلانه و پایدار رقم زد؟
🔹آیا یک نقطه بهینه اجتماعی وجود دارد که ضمن رشد اقتصادی منافع اقشار کم درآمد را حداکثر کند؟👇
🔗باشگاه اقتصاددانان را بخوانید
#دنیای_اقتصاد #کارگران #دستمزد #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
.
🔴 دستمزد در القاعده / ایدئولوژی یا پول؛ کدام یک محرک تروریسم است؟
🔹مشارکت در فعالیت‌های شورشی معمولا با خطرات فیزیکی قابل‌توجهی همراه است؛ پس چه عواملی افراد را به انجام چنین فعالیت‌هایی ترغیب می‌کند؟
🔹بر اساس نظریه‌های اقتصاد سیاسی شورش، ارزش خالص مشارکت در این فعالیت‌ها باید حداقل به اندازه بهترین گزینه جایگزین باشد.
🔹این ارزش خالص ممکن است شامل اجزای غیرپولی مانند رفع نارضایتی‌های شخصی یا کسب اعتبار باشد، اما همچنین شامل پاداش‌های پولی است.
🔹این پاداش‌ها گاهی اوقات به‌صورت ضمنی هستند، مانند توانایی فرماندهان میانی برای سوءاستفاده از موقعیت خود برای کسب درآمد یا اخذ مالیات از غیرنظامیان و سپس پرداخت بخشی از سود به مبارزانی که در سطح پایین‌تر قرار دارند.
🔹بااینحال، معمولا پاداش‌های پولی به‌صورت صریح ارائه می‌شوند و دستمزدها مانند سایر مشاغل پرداخت می‌شوند.
🔹مقاله «جبران خدمات شورشیان: شواهدی از عراق» نوشته بنجامین بنی که در سال۲۰۱۳ درAmerican Economic Review منتشر شده، به تحلیل چگونگی جبران خدمات شورشیان در سه استان عراق (انبار، دیاله و نینوا) در سال‌های ۲۰۰۶ و ۲۰۰۷ میپردازد.
🔹این مقاله شواهد شگفت‌انگیزی ارائه می‌دهد که نشان می‌دهد جبران خدمات شورشیان نه تنها با سطح ریسک یا بهرهوری نهایی نیروی کار ارتباط ندارد، بلکه حتی در برخی موارد رابطه منفی بین دستمزد و ریسک مشاهده می‌شود.
🔹این موضوع نشان‌دهنده نقش مهم انگیزه‌های غیرمادی، به‌ویژه ایدئولوژی در جذب و حفظ جنگجویان است.
🔹القاعده به‌عنوان یک گروه افراطی، احتمالا از ایدئولوژی مذهبی و سیاسی برای انگیزه دادن به اعضا استفاده می‌کرد که نیاز به دستمزدهای بالا را کاهش می‌داد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #القاعده #دستمزد #تروریسم #ایدئولوژی #جنگجویان_القاعده
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 دستمزد در القاعده / ایدئولوژی یا پول؛ کدام یک محرک تروریسم است؟
🔹مشارکت در فعالیت‌های شورشی معمولا با خطرات فیزیکی قابل‌توجهی همراه است؛ پس چه عواملی افراد را به انجام چنین فعالیت‌هایی ترغیب می‌کند؟
🔹بر اساس نظریه‌های اقتصاد سیاسی شورش، ارزش خالص مشارکت در این فعالیت‌ها باید حداقل به اندازه بهترین گزینه جایگزین باشد.
🔹این ارزش خالص ممکن است شامل اجزای غیرپولی مانند رفع نارضایتی‌های شخصی یا کسب اعتبار باشد، اما همچنین شامل پاداش‌های پولی است.
🔹این پاداش‌ها گاهی اوقات به‌صورت ضمنی هستند، مانند توانایی فرماندهان میانی برای سوءاستفاده از موقعیت خود برای کسب درآمد یا اخذ مالیات از غیرنظامیان و سپس پرداخت بخشی از سود به مبارزانی که در سطح پایین‌تر قرار دارند.
🔹بااینحال، معمولا پاداش‌های پولی به‌صورت صریح ارائه می‌شوند و دستمزدها مانند سایر مشاغل پرداخت می‌شوند.
🔹مقاله «جبران خدمات شورشیان: شواهدی از عراق» نوشته بنجامین بنی که در سال۲۰۱۳ درAmerican Economic Review منتشر شده، به تحلیل چگونگی جبران خدمات شورشیان در سه استان عراق (انبار، دیاله و نینوا) در سال‌های ۲۰۰۶ و ۲۰۰۷ میپردازد.
🔹این مقاله شواهد شگفت‌انگیزی ارائه می‌دهد که نشان می‌دهد جبران خدمات شورشیان نه تنها با سطح ریسک یا بهرهوری نهایی نیروی کار ارتباط ندارد، بلکه حتی در برخی موارد رابطه منفی بین دستمزد و ریسک مشاهده می‌شود.
🔹این موضوع نشان‌دهنده نقش مهم انگیزه‌های غیرمادی، به‌ویژه ایدئولوژی در جذب و حفظ جنگجویان است.
🔹القاعده به‌عنوان یک گروه افراطی، احتمالا از ایدئولوژی مذهبی و سیاسی برای انگیزه دادن به اعضا استفاده می‌کرد که نیاز به دستمزدهای بالا را کاهش می‌داد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #القاعده #دستمزد #تروریسم #ایدئولوژی #جنگجویان_القاعده
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
افزایش بهرهوری؛ تهدید یا فرصت برای اشتغال
🔹تغییرات بهرهوری چگونه میتواند بر اشتغال و دستمزدها اثر بگذارد؟
🔹شواهد تجربی نشان می‌دهد که در سطح بنگاه، افزایش بهرهوری معمولا با رشد اشتغال همراه است.
🔹این یافته با دیدگاه رایج که رشد بهرهوری لزوما به کوچک شدن بنگاه و کاهش نیروی کار منجر می‌شود، در تضاد است.
🔹بررسی داده‌های ۱۳ کشور طی ۲۰ سال نشان می‌دهد که در سطح کلان، رشد بهرهوری الزاما اثر منفی مستقیمی بر اشتغال ندارد. برعکس، هنگامی که تغییرات بهرهوری درون صنایع و میان صنایع مختلف در نظر گرفته می‌شود، رشد بهرهوری با افزایش اشتغال در سطوح تجمیعی همراه است.
🔹این نتایج موید آن است که بهبود بهرهوری میتواند نه‌تنها به رشد اقتصادی، بلکه به رشد اشتغال نیز کمک کند. افزون بر این، افزایش بهرهوری با ارتقای سطح دستمزدها نیز پیوند دارد.
🔹بااینحال، باید توجه داشت که رشد بهرهوری معمولا از مسیر «تخریب خلاق» تحقق می‌یابد؛ فرآیندی که طی آن بنگاه‌های ناکارآمد از بازار حذف شده و منابع آنها به سمت بنگاه‌های کارآمدتر هدایت می‌شود.
🔹اگرچه بهرهوری و اتوماسیون می‌توانند به طور مستقیم برخی مشاغل را کاهش دهند، اما این روند غالبا با یک اثر غیرمستقیم مثبت (ناشی از افزایش تقاضا و گسترش بازار) جبران می‌شود.
🔹با این همه، این اثر مثبت برای همه بنگاهها به یک اندازه رخ نمی‌دهد و نیازمند سیاستهای مکمل و حمایتی است.
🔹همچنین، تقویت زنجیره‌های ارزش و توسعه فعالیت‌های بین‌المللی بنگاهها میتواند به تحریک تقاضای کل کمک شایانی کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بهره_وری #اشتغال #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹تغییرات بهرهوری چگونه میتواند بر اشتغال و دستمزدها اثر بگذارد؟
🔹شواهد تجربی نشان می‌دهد که در سطح بنگاه، افزایش بهرهوری معمولا با رشد اشتغال همراه است.
🔹این یافته با دیدگاه رایج که رشد بهرهوری لزوما به کوچک شدن بنگاه و کاهش نیروی کار منجر می‌شود، در تضاد است.
🔹بررسی داده‌های ۱۳ کشور طی ۲۰ سال نشان می‌دهد که در سطح کلان، رشد بهرهوری الزاما اثر منفی مستقیمی بر اشتغال ندارد. برعکس، هنگامی که تغییرات بهرهوری درون صنایع و میان صنایع مختلف در نظر گرفته می‌شود، رشد بهرهوری با افزایش اشتغال در سطوح تجمیعی همراه است.
🔹این نتایج موید آن است که بهبود بهرهوری میتواند نه‌تنها به رشد اقتصادی، بلکه به رشد اشتغال نیز کمک کند. افزون بر این، افزایش بهرهوری با ارتقای سطح دستمزدها نیز پیوند دارد.
🔹بااینحال، باید توجه داشت که رشد بهرهوری معمولا از مسیر «تخریب خلاق» تحقق می‌یابد؛ فرآیندی که طی آن بنگاه‌های ناکارآمد از بازار حذف شده و منابع آنها به سمت بنگاه‌های کارآمدتر هدایت می‌شود.
🔹اگرچه بهرهوری و اتوماسیون می‌توانند به طور مستقیم برخی مشاغل را کاهش دهند، اما این روند غالبا با یک اثر غیرمستقیم مثبت (ناشی از افزایش تقاضا و گسترش بازار) جبران می‌شود.
🔹با این همه، این اثر مثبت برای همه بنگاهها به یک اندازه رخ نمی‌دهد و نیازمند سیاستهای مکمل و حمایتی است.
🔹همچنین، تقویت زنجیره‌های ارزش و توسعه فعالیت‌های بین‌المللی بنگاهها میتواند به تحریک تقاضای کل کمک شایانی کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بهره_وری #اشتغال #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
نگرانی در خصوص آینده فوتبال ایران
🔹کمتر کسی می‌داند آتش بس فعلی تا چه زمانی ادامه‌دار خواهد بود و حالا خارجی‌های مشغول در فوتبال ایران یکی پس از دیگری نوای رفتن سر داده‌اند.
🔹در این شرایط نقش ستاره‌های داخلی پررنگ‌تر می‌شود و اگر نتوان اوضاع را مدیریت کرد، احتمالا یک انفجار قیمتی را شاهد خواهیم بود.
🔹کار به جایی رسیده حتی گمنام‌ترین بازیکن لیگ برتری به راحتی از اعدادی مثل ۵ میلیارد و ۱۰ میلیارد تومان سخن می‌گوید.
🔹برای فوتبالیست‌ها این بهترین فرصت برای داغ کردن بازار است. به هرحال بازیکنان خارجی دیگر تمایلی به حضور در ایران ندارند و همین موضوع حباب قیمتی نمونه‌های وطنی را بزرگ‌تر می‌کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #جنگ #فوتبال #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹کمتر کسی می‌داند آتش بس فعلی تا چه زمانی ادامه‌دار خواهد بود و حالا خارجی‌های مشغول در فوتبال ایران یکی پس از دیگری نوای رفتن سر داده‌اند.
🔹در این شرایط نقش ستاره‌های داخلی پررنگ‌تر می‌شود و اگر نتوان اوضاع را مدیریت کرد، احتمالا یک انفجار قیمتی را شاهد خواهیم بود.
🔹کار به جایی رسیده حتی گمنام‌ترین بازیکن لیگ برتری به راحتی از اعدادی مثل ۵ میلیارد و ۱۰ میلیارد تومان سخن می‌گوید.
🔹برای فوتبالیست‌ها این بهترین فرصت برای داغ کردن بازار است. به هرحال بازیکنان خارجی دیگر تمایلی به حضور در ایران ندارند و همین موضوع حباب قیمتی نمونه‌های وطنی را بزرگ‌تر می‌کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #جنگ #فوتبال #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سرمقاله امروز:
مساله مهاجران افغان
👤 پويا جبل‌عاملي؛ اقتصاددان
❓آیا ورود مهاجران باعث بیکاری نیروی کار بومی می‌شود یا خیر؟
❓آیا با وجود عرضه بیشتر نیروی کار، دستمزدها در کشور میزبان کاهش می‌یابد یا خیر؟
✍️ در بازه بلندمدت پاسخ به هر دو پرسش منفی است. یعنی اولا در بلندمدت ورود مهاجران باعث بیکاری نیروی کار بومی نمی‌شود و ثانیا اثر ورود مهاجران بر کاهش دستمزد ناچیز است.
✍️ به‌راستی چرا پاسخ به این پرسش‌ها منفی است؟ مگر وقتی مهاجران جست‌وجوگر شغل به کشوری وارد می‌شوند عرضه نیروی کار زیاد نمی‌شود؟ پس حتما باید فرصت‌های شغلی کمتری برای افراد بومی پیدا شود و مانند هر کالایی با افزایش عرضه، قیمت آن کمتر شود و در نتیجه دستمزد کاهش یابد.
✍️ نکته آنجاست که ورود مهاجران به‌جز افزایش عرضه نیروی کار، تقاضا را هم بالا می‌برد. این افراد غذا می‌خواهند، پوشاک می‌خواهند، سرپناه می‌خواهند و... این به معنی افزایش تقاضای کل اقتصاد است و در نتیجه برای تولید بیشتر، تقاضای نیروی کار هم بالا می‌رود.
✍️ از همین روست که فرصت‌های شغلی بیشتری با وجود مهاجران خلق می‌شود و اثر آن بر دستمزد هم ناچیز خواهد بود.
✍️ بنابراین به‌طور کلی در بلندمدت از منظر اقتصادی وجود مهاجران باعث رونق اقتصاد میزبان خواهد بود.
✍️ در کشور ما دو مساله وجود یارانه‌های دولتی و همچنین فقدان یک برنامه مدون مهاجرتی باعث شده ما نتوانیم از وجود مهاجران افغان استفاده بهینه کنیم.
✍️ نه در باز گذاشتن کامل مرزها برنامه مشخصی وجود داشت و نه در بازگرداندن فله‌ای مهاجران. ما نیازمند برنامه‌ای مدون و پایدار درمورد مهاجران هستیم. باید بتوانیم از افرادی که بدون هیچ خطری نان ید خویش را می‌خورند، محافظت کنیم.
✍️ باید برنامه‌ای داشته باشیم که افراد درستکاری را که برای چندین سال در کشور ما کار کردهاند و صاحب فرزند شده‌اند و به اقتصاد ملی ما کمک کردهاند، جذب کنیم و به آنها امتیاز شهروندی بدهیم.
✍️ باید برنامه منظمی داشته باشیم تا فردی که قانونی وارد می‌شود بتواند آینده مناسبی را پیش روی خود ببیند و با درک اینکه اگر چند سال، سخت کار کند میتواند حق شهروندی داشته باشد، او را تشویق کنیم که به کشور میزبانش و مردمش احترام بگذارد و در ایجاد رونق آن بکوشد.
✍️ از آن‌سو به‌خاطر مسائل امنیتی، نگذاریم بدون هیچ حساب و کتابی افرادی که هیچ شناختی از آنها نداریم در این شرایط وارد کشور شوند.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #اتباع #مهاجران #افغان_ها #نیروی_کار #تولید #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
مساله مهاجران افغان
👤 پويا جبل‌عاملي؛ اقتصاددان
❓آیا ورود مهاجران باعث بیکاری نیروی کار بومی می‌شود یا خیر؟
❓آیا با وجود عرضه بیشتر نیروی کار، دستمزدها در کشور میزبان کاهش می‌یابد یا خیر؟
✍️ در بازه بلندمدت پاسخ به هر دو پرسش منفی است. یعنی اولا در بلندمدت ورود مهاجران باعث بیکاری نیروی کار بومی نمی‌شود و ثانیا اثر ورود مهاجران بر کاهش دستمزد ناچیز است.
✍️ به‌راستی چرا پاسخ به این پرسش‌ها منفی است؟ مگر وقتی مهاجران جست‌وجوگر شغل به کشوری وارد می‌شوند عرضه نیروی کار زیاد نمی‌شود؟ پس حتما باید فرصت‌های شغلی کمتری برای افراد بومی پیدا شود و مانند هر کالایی با افزایش عرضه، قیمت آن کمتر شود و در نتیجه دستمزد کاهش یابد.
✍️ نکته آنجاست که ورود مهاجران به‌جز افزایش عرضه نیروی کار، تقاضا را هم بالا می‌برد. این افراد غذا می‌خواهند، پوشاک می‌خواهند، سرپناه می‌خواهند و... این به معنی افزایش تقاضای کل اقتصاد است و در نتیجه برای تولید بیشتر، تقاضای نیروی کار هم بالا می‌رود.
✍️ از همین روست که فرصت‌های شغلی بیشتری با وجود مهاجران خلق می‌شود و اثر آن بر دستمزد هم ناچیز خواهد بود.
✍️ بنابراین به‌طور کلی در بلندمدت از منظر اقتصادی وجود مهاجران باعث رونق اقتصاد میزبان خواهد بود.
✍️ در کشور ما دو مساله وجود یارانه‌های دولتی و همچنین فقدان یک برنامه مدون مهاجرتی باعث شده ما نتوانیم از وجود مهاجران افغان استفاده بهینه کنیم.
✍️ نه در باز گذاشتن کامل مرزها برنامه مشخصی وجود داشت و نه در بازگرداندن فله‌ای مهاجران. ما نیازمند برنامه‌ای مدون و پایدار درمورد مهاجران هستیم. باید بتوانیم از افرادی که بدون هیچ خطری نان ید خویش را می‌خورند، محافظت کنیم.
✍️ باید برنامه‌ای داشته باشیم که افراد درستکاری را که برای چندین سال در کشور ما کار کردهاند و صاحب فرزند شده‌اند و به اقتصاد ملی ما کمک کردهاند، جذب کنیم و به آنها امتیاز شهروندی بدهیم.
✍️ باید برنامه منظمی داشته باشیم تا فردی که قانونی وارد می‌شود بتواند آینده مناسبی را پیش روی خود ببیند و با درک اینکه اگر چند سال، سخت کار کند میتواند حق شهروندی داشته باشد، او را تشویق کنیم که به کشور میزبانش و مردمش احترام بگذارد و در ایجاد رونق آن بکوشد.
✍️ از آن‌سو به‌خاطر مسائل امنیتی، نگذاریم بدون هیچ حساب و کتابی افرادی که هیچ شناختی از آنها نداریم در این شرایط وارد کشور شوند.
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #اتباع #مهاجران #افغان_ها #نیروی_کار #تولید #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
چرا رفاه خانوارها در ایران سال به سال کمتر می‌شود؟
🔹رشد هزینه نهایی خصوصی که تحولات قدرت خرید و تقاضای خانوارها در اقتصاد را نشان می‌دهد، در سال 1403 به منفی 0.1 درصد رسیده است. روند رشد واقعی مصرف خانوارهای ایرانی از ابتدای دهه 1390 نشان‌دهنده کاهش مستمر رفاه و قدرت خرید خانوارهاست. در میانه این دهه، رفع تحریمها و کاهش نااطمینانی‌های سیاسی و اقتصادی موجب شد تا مصرف خانوارها نیز افزایش یابد.
🔹بیشترین میزان رشد واقعی مصرف خانوارها مربوط به سال 1396(یک سال قبل از بازگشت تحریمها) با عدد 6.4 درصد است. پس از این سال بازگشت تحریمها، فرار سرمایه و تورم‌های بالا و مزمن موجب شد تا قدرت اقتصادی ایرانیان کاهش یابد. رشد منفی شاخص هزينه مصرف نهايي خصوصی در بسیاری از سال‌های پس از این نشان دهنده کاهش رفاه خانواها است.
🔹به عبارت دیگر در یک دهه گذشته این روند موجب شده تا مصرف خانوارها بر نیازهای اولیه متمرکز و اعتماد عمومی نیز کاهش یابد. در چنین شرایطی سیاست‌گذار باید مجموعه‌ای از اقدامات هماهنگ را اجرا کند. همانند دوره برجام، کاهش ریسک‌های سیاسی مانند رفع تحریمها بر افزایش رفاه خانوارها اثر مثبت خواهد داشت و نخستین گام در مسیر ایجاد ثبات است.
🔹علاوه بر این مهار تورم، ایجاد ثبات اقتصادی و همچنین افزایش واقعی دستمزدها میتواند قدرت خرید خانوارها را بازسازی کند. همچنین برای جلوگیری از افزایش نرخ فقر، حمایت هدفمند از اقشار آسیب‌پذیر باید در دستور کار دولت قرار بگیرد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #رفاه #دستمزد #خانوار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹رشد هزینه نهایی خصوصی که تحولات قدرت خرید و تقاضای خانوارها در اقتصاد را نشان می‌دهد، در سال 1403 به منفی 0.1 درصد رسیده است. روند رشد واقعی مصرف خانوارهای ایرانی از ابتدای دهه 1390 نشان‌دهنده کاهش مستمر رفاه و قدرت خرید خانوارهاست. در میانه این دهه، رفع تحریمها و کاهش نااطمینانی‌های سیاسی و اقتصادی موجب شد تا مصرف خانوارها نیز افزایش یابد.
🔹بیشترین میزان رشد واقعی مصرف خانوارها مربوط به سال 1396(یک سال قبل از بازگشت تحریمها) با عدد 6.4 درصد است. پس از این سال بازگشت تحریمها، فرار سرمایه و تورم‌های بالا و مزمن موجب شد تا قدرت اقتصادی ایرانیان کاهش یابد. رشد منفی شاخص هزينه مصرف نهايي خصوصی در بسیاری از سال‌های پس از این نشان دهنده کاهش رفاه خانواها است.
🔹به عبارت دیگر در یک دهه گذشته این روند موجب شده تا مصرف خانوارها بر نیازهای اولیه متمرکز و اعتماد عمومی نیز کاهش یابد. در چنین شرایطی سیاست‌گذار باید مجموعه‌ای از اقدامات هماهنگ را اجرا کند. همانند دوره برجام، کاهش ریسک‌های سیاسی مانند رفع تحریمها بر افزایش رفاه خانوارها اثر مثبت خواهد داشت و نخستین گام در مسیر ایجاد ثبات است.
🔹علاوه بر این مهار تورم، ایجاد ثبات اقتصادی و همچنین افزایش واقعی دستمزدها میتواند قدرت خرید خانوارها را بازسازی کند. همچنین برای جلوگیری از افزایش نرخ فقر، حمایت هدفمند از اقشار آسیب‌پذیر باید در دستور کار دولت قرار بگیرد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #رفاه #دستمزد #خانوار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com