توانایی «هوش مصنوعی» در تقویت رشد اقتصادی
👁🗨 هوش مصنوعی از ظرفیت قابل‌توجهی در جهت تقویت رشد اقتصادی برخوردار است. همانطور که در جدول «۱» نشان داده شده، از منظر شرکت‌های بزرگ، هوش مصنوعی نوعی انقلاب و تحول شگرف در اقتصاد به شمار رفته که میتواند با افزایش بهرهوری، تحریک مصرف، تسهیل در انتشار نوآوری و ایجاد جریان درآمدی برای شرکت‌ها، به رشد اقتصادی کشورها کمک کند.
👁🗨 طبق برآورد مککینزی، تا سال ۲۰۳۰ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۳تریلیون دلار، معادل یک‌درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) می‌رسد که از افزایش ۰.۴درصدی ناشی از روباتیزه شدن امور در دهه ۱۹۹۰ و افزایش ۰.۶درصدی ناشی از گسترش فناوری اطلاعات در دهه ۲۰۰۰ بیشتر است.
👁🗨 همچنین طبق برآورد اکسنچر، تا سال ۲۰۳۵ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۴تریلیون دلار می‌رسد و موجب افزایش بهرهوری نیروی کار تا حدود ۳۸درصد در برخی از کشورها می‌شود...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار #مشاغل #رشد_اقتصادی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
👁🗨 هوش مصنوعی از ظرفیت قابل‌توجهی در جهت تقویت رشد اقتصادی برخوردار است. همانطور که در جدول «۱» نشان داده شده، از منظر شرکت‌های بزرگ، هوش مصنوعی نوعی انقلاب و تحول شگرف در اقتصاد به شمار رفته که میتواند با افزایش بهرهوری، تحریک مصرف، تسهیل در انتشار نوآوری و ایجاد جریان درآمدی برای شرکت‌ها، به رشد اقتصادی کشورها کمک کند.
👁🗨 طبق برآورد مککینزی، تا سال ۲۰۳۰ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۳تریلیون دلار، معادل یک‌درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) می‌رسد که از افزایش ۰.۴درصدی ناشی از روباتیزه شدن امور در دهه ۱۹۹۰ و افزایش ۰.۶درصدی ناشی از گسترش فناوری اطلاعات در دهه ۲۰۰۰ بیشتر است.
👁🗨 همچنین طبق برآورد اکسنچر، تا سال ۲۰۳۵ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۴تریلیون دلار می‌رسد و موجب افزایش بهرهوری نیروی کار تا حدود ۳۸درصد در برخی از کشورها می‌شود...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار #مشاغل #رشد_اقتصادی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
کارگران نگران هوش مصنوعی نباشند
👤 معصومه خندان
✍️ جهان با دو چالش بزرگ جمعیتی مواجه است، یکی سالخوردگی در کشورهای ثروتمند و رشد کم جمعیت و دیگری بیکاری در بقیه کشورها. تخمین زده می‌شود که تا سال۲۰۵۰، کشورهای صنعتی ثروتمند به ۴۳۴میلیون فرد جوان نیاز دارند تا «نسبت وابستگی» را در نرخ کنونی حفظ کنند و کشورهای درحال توسعه نیز باید برای میلیاردها جوان شغل ایجاد کنند.
✍️ سالخوردگی جمعیت و کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات، چالشهای اجتماعی و اقتصادی قابل ملاحظه‌ای در اکثر کشورهای صنعتی پردرآمد جهان ایجاد کرده است و خواهد کرد. همچنین تکنولوژی و قطبی شدن اشتغال و دستمزدها در این کشورها واقعیتی است که نتیجه سیاست‌ها و اقداماتشان است. همزمان در کشورهای درحال توسعه، با اینکه میلیاردها دلار برای مبارزه با فقر هزینه می‌شود، افراد جوان فرصت به‌دست آوردن شغل خوب را ندارند.
✍️ باتوجه به درون‌زایی خط سیر تکنولوژی، تکنولوژی میتواند به‌عنوان راه‌حل کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات محسوب شود؛ اما شواهد نشان می‌دهد که بعید است پیشرفت تکنولوژی بتواند در آینده نزدیک پاسخ‌گوی تقاضا برای نیروی کار در بخش خدمات باشد.
✍️ همچنین رشد کند «بهرهوری کل عوامل» احتمال اینکه بتوان با نوآوری و فناوری مشکل کمبود نیروی کار را درآینده نزدیک حل کرد، کاهش داده است. این روند، کندی رشد اقتصادی در کشورهای صنعتی ثروتمند را برجسته کرده و در سال‌های آتی، «بهرهوری کل عوامل» را تحت فشار قرار خواهد داد. علاوه براین، این تحولات به‌صورت مانعی در راه توسعه در کشورهای درحال توسعه عمل خواهد کرد.
✍️ برخی صاحب‌نظران براین باورند که سیاست‌هایی که برای حل این چالشهای دشوار اتخاذ شده‌اند، نه تنها نتواسته‌اند مشکلات مزمن را حل کنند، بلکه در واقع خود عامل به وجود آمدن این چالشها هستند. اغلب اوقات، برنامه‌هایی که با نیت خوب اجرا میشوند، آثار جانبی ناخواسته‌ای ایجاد می‌کنند...👇
🔗متن کامل سرمقاله
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
کارگران نگران هوش مصنوعی نباشند
👤 معصومه خندان
✍️ جهان با دو چالش بزرگ جمعیتی مواجه است، یکی سالخوردگی در کشورهای ثروتمند و رشد کم جمعیت و دیگری بیکاری در بقیه کشورها. تخمین زده می‌شود که تا سال۲۰۵۰، کشورهای صنعتی ثروتمند به ۴۳۴میلیون فرد جوان نیاز دارند تا «نسبت وابستگی» را در نرخ کنونی حفظ کنند و کشورهای درحال توسعه نیز باید برای میلیاردها جوان شغل ایجاد کنند.
✍️ سالخوردگی جمعیت و کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات، چالشهای اجتماعی و اقتصادی قابل ملاحظه‌ای در اکثر کشورهای صنعتی پردرآمد جهان ایجاد کرده است و خواهد کرد. همچنین تکنولوژی و قطبی شدن اشتغال و دستمزدها در این کشورها واقعیتی است که نتیجه سیاست‌ها و اقداماتشان است. همزمان در کشورهای درحال توسعه، با اینکه میلیاردها دلار برای مبارزه با فقر هزینه می‌شود، افراد جوان فرصت به‌دست آوردن شغل خوب را ندارند.
✍️ باتوجه به درون‌زایی خط سیر تکنولوژی، تکنولوژی میتواند به‌عنوان راه‌حل کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات محسوب شود؛ اما شواهد نشان می‌دهد که بعید است پیشرفت تکنولوژی بتواند در آینده نزدیک پاسخ‌گوی تقاضا برای نیروی کار در بخش خدمات باشد.
✍️ همچنین رشد کند «بهرهوری کل عوامل» احتمال اینکه بتوان با نوآوری و فناوری مشکل کمبود نیروی کار را درآینده نزدیک حل کرد، کاهش داده است. این روند، کندی رشد اقتصادی در کشورهای صنعتی ثروتمند را برجسته کرده و در سال‌های آتی، «بهرهوری کل عوامل» را تحت فشار قرار خواهد داد. علاوه براین، این تحولات به‌صورت مانعی در راه توسعه در کشورهای درحال توسعه عمل خواهد کرد.
✍️ برخی صاحب‌نظران براین باورند که سیاست‌هایی که برای حل این چالشهای دشوار اتخاذ شده‌اند، نه تنها نتواسته‌اند مشکلات مزمن را حل کنند، بلکه در واقع خود عامل به وجود آمدن این چالشها هستند. اغلب اوقات، برنامه‌هایی که با نیت خوب اجرا میشوند، آثار جانبی ناخواسته‌ای ایجاد می‌کنند...👇
🔗متن کامل سرمقاله
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
هفت چالش تجاری کسب‌وکارها
📰 نشریه فوربز، بزرگ‌ترین چالشهای تجاری را که هر کسب‌وکاری در سال‌های آتی با آن مواجه است در هفت‌محور دسته‌‌‌بندی کرده است:
▪️تورم و رکود اقتصادی: افزایش سرسام‌آور تورم احتمالا در سال ٢٠٢٣ ادامه خواهد داشت. بسیاری از اقتصادها دچار رکود یا کوچک‌‌‌‌شدن خواهند شد و لازم است کسب‌وکارها برای این واقعیت آماده شوند.
▪️امنیت زنجیره تامین: مشکلات زنجیره تامین میتواند به زیان انباشته ٩٢٠میلیارد یورویی به تولید ناخالص داخلی در منطقه یورو تا سال ٢٠٢٣ منجر شود. شرکت‌ها باید نیازهای خود را بازشناسایی کنند تا از کمبودهای مشابه در آینده جلوگیری شود.
▪️افزایش انتظارات مشتری: مشتریان خواستار تجارب بیشتر در دنیای واقعی و متاورس هستند. مهم نیست که چگونه با مصرف‌کنندگان در ارتباط هستید، از خود بپرسید «چگونه می‌توانیم با تبدیل این تعامل به یک تجربه، ارزش بیشتری برای مشتریان خود بیفزاییم؟»
▪️تحول دیجیتال پرشتاب: هوش مصنوعی در حال تقویت کسب‌وکارهاست و این روند در سال آینده تسریع خواهد شد. شرکت‌ها باید فرآیندهای خود را دوباره طراحی کرده و اطمینان حاصل کنند که افراد مهارت‌های موردنیاز برای کار با ماشین‌‌‌های توانمند و هوشمند را دارند.
▪️تشدید جنگ بر سر استعدادها: شرکت‌ها در سال ٢٠٢٣ باید آماده مقابله با شوک مستمر استعداد باشند و به‌منظور آماده شدن برای انقلاب صنعتی چهارم، باید بخشهای عظیمی از نیروی کار خود را مجددا ارتقا دهند.
▪️امنیت داده‌ها: حملات سایبری در حال افزایش هستند و باج‌افزاری در حال حاضر یک اتفاق رایج است. شرکت‌ها می‌توانند با انجام اقدامات پیشگیرانه مانند ارزیابی فرآیندهای پشتیبان‌گیری و بازیابی اطلاعات، گام‌هایی برای محافظت از خود بردارند.
▪️پایداری: تغییرات آب و هوایی بزرگ‌ترین چالش تجاری جهان است و مصرف‌کنندگان خواستار شفافیت در شیوه‌های پایداری و همچنین محصولات دوستدار محیط‌زیست هستند.
🔗بیشتر بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
📰 نشریه فوربز، بزرگ‌ترین چالشهای تجاری را که هر کسب‌وکاری در سال‌های آتی با آن مواجه است در هفت‌محور دسته‌‌‌بندی کرده است:
▪️تورم و رکود اقتصادی: افزایش سرسام‌آور تورم احتمالا در سال ٢٠٢٣ ادامه خواهد داشت. بسیاری از اقتصادها دچار رکود یا کوچک‌‌‌‌شدن خواهند شد و لازم است کسب‌وکارها برای این واقعیت آماده شوند.
▪️امنیت زنجیره تامین: مشکلات زنجیره تامین میتواند به زیان انباشته ٩٢٠میلیارد یورویی به تولید ناخالص داخلی در منطقه یورو تا سال ٢٠٢٣ منجر شود. شرکت‌ها باید نیازهای خود را بازشناسایی کنند تا از کمبودهای مشابه در آینده جلوگیری شود.
▪️افزایش انتظارات مشتری: مشتریان خواستار تجارب بیشتر در دنیای واقعی و متاورس هستند. مهم نیست که چگونه با مصرف‌کنندگان در ارتباط هستید، از خود بپرسید «چگونه می‌توانیم با تبدیل این تعامل به یک تجربه، ارزش بیشتری برای مشتریان خود بیفزاییم؟»
▪️تحول دیجیتال پرشتاب: هوش مصنوعی در حال تقویت کسب‌وکارهاست و این روند در سال آینده تسریع خواهد شد. شرکت‌ها باید فرآیندهای خود را دوباره طراحی کرده و اطمینان حاصل کنند که افراد مهارت‌های موردنیاز برای کار با ماشین‌‌‌های توانمند و هوشمند را دارند.
▪️تشدید جنگ بر سر استعدادها: شرکت‌ها در سال ٢٠٢٣ باید آماده مقابله با شوک مستمر استعداد باشند و به‌منظور آماده شدن برای انقلاب صنعتی چهارم، باید بخشهای عظیمی از نیروی کار خود را مجددا ارتقا دهند.
▪️امنیت داده‌ها: حملات سایبری در حال افزایش هستند و باج‌افزاری در حال حاضر یک اتفاق رایج است. شرکت‌ها می‌توانند با انجام اقدامات پیشگیرانه مانند ارزیابی فرآیندهای پشتیبان‌گیری و بازیابی اطلاعات، گام‌هایی برای محافظت از خود بردارند.
▪️پایداری: تغییرات آب و هوایی بزرگ‌ترین چالش تجاری جهان است و مصرف‌کنندگان خواستار شفافیت در شیوه‌های پایداری و همچنین محصولات دوستدار محیط‌زیست هستند.
🔗بیشتر بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
استراتژی تابآوری بنگاههای خانوادگی
🎯 کسب‌وکارهای خانوادگی، مدت‌هاست نقش بزرگی در اقتصاد جهانی ایفا کرده‌اند. این مشاغل بیش از ٧٠درصد تولید ناخالص جهانی را تشکیل داده‌اند و سالانه بین ٦٠ تا ٧٠تریلیون دلار گردش مالی ایجاد می‌کنند.
🎯 گزارش مککینزی نشان می‌دهد کسب‌وکارهای خانوادگی، هم‌اکنون در سراسر صنایع و مناطق جغرافیایی در تلاش هستند، تابآوری خود را در برابر تحولات اقتصادی، ژئوپلیتیک و فناوری افزایش دهند.
🎯 در گزارش مککینزی چهار تفکر و پنج اقدام استراتژیک معرفی شده و بیان می‌دارد درصورتی که کسب‌وکارهای خانوادگی در سراسر جهان آنها را سرلوحه کسب‌وکار خود قرار دهند، این فرصت را دارند که ارزش خود را طی 5 تا 10سال آینده چهار برابر کرده، عملکرد بازار خود را تقویت کنند و انعطاف‌پذیری خود را افزایش دهند...👇
🔗استراتژی‌ها را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #بنگاه_خانوادگی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🎯 کسب‌وکارهای خانوادگی، مدت‌هاست نقش بزرگی در اقتصاد جهانی ایفا کرده‌اند. این مشاغل بیش از ٧٠درصد تولید ناخالص جهانی را تشکیل داده‌اند و سالانه بین ٦٠ تا ٧٠تریلیون دلار گردش مالی ایجاد می‌کنند.
🎯 گزارش مککینزی نشان می‌دهد کسب‌وکارهای خانوادگی، هم‌اکنون در سراسر صنایع و مناطق جغرافیایی در تلاش هستند، تابآوری خود را در برابر تحولات اقتصادی، ژئوپلیتیک و فناوری افزایش دهند.
🎯 در گزارش مککینزی چهار تفکر و پنج اقدام استراتژیک معرفی شده و بیان می‌دارد درصورتی که کسب‌وکارهای خانوادگی در سراسر جهان آنها را سرلوحه کسب‌وکار خود قرار دهند، این فرصت را دارند که ارزش خود را طی 5 تا 10سال آینده چهار برابر کرده، عملکرد بازار خود را تقویت کنند و انعطاف‌پذیری خود را افزایش دهند...👇
🔗استراتژی‌ها را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #بنگاه_خانوادگی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
شکستن قبح اخراج
💡دنیای اقتصاد: در بحبوحه موج تعدیل در شرکت‌های حوزه فناوری، ویدئوهایی از جلسه اخراج توسط کارکنان این شرکت‌ها در شبکه‌های مجازی دست به دست می‌شود.
💡سابقا از دست دادن شغل اتفاقی بود که تا حد زیادی خصوصی نگه داشته می‌شد و افراد ممکن بود حتی نگران طرح این مسئله با خانواده خود باشند. اکنون، همانطور که وایرال شدن ویدیوهای جلسه اخراج نشان می‌دهد، به خوراکی برای پست در رسانه‌های اجتماعی بدل شده است.
💡وال‌استریت ژورنال در گزارش خود از این پدیده می‌گوید برای برخی، صحبت عمومی از دست دادن شغلشان نوعی مواجهه مثبت و تلاش برای کنترل روایت بیکار شدنشان است. از طرفی دیگر به نظر می‌رسد روانه شدن سیل همدردی یا برانگیختن خشم عمومی به تسکین انگ ناشی از اخراج کمک میکند. به علاوه، ممکن است در یافتن شغل جدیدی موثر باشد.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
💡دنیای اقتصاد: در بحبوحه موج تعدیل در شرکت‌های حوزه فناوری، ویدئوهایی از جلسه اخراج توسط کارکنان این شرکت‌ها در شبکه‌های مجازی دست به دست می‌شود.
💡سابقا از دست دادن شغل اتفاقی بود که تا حد زیادی خصوصی نگه داشته می‌شد و افراد ممکن بود حتی نگران طرح این مسئله با خانواده خود باشند. اکنون، همانطور که وایرال شدن ویدیوهای جلسه اخراج نشان می‌دهد، به خوراکی برای پست در رسانه‌های اجتماعی بدل شده است.
💡وال‌استریت ژورنال در گزارش خود از این پدیده می‌گوید برای برخی، صحبت عمومی از دست دادن شغلشان نوعی مواجهه مثبت و تلاش برای کنترل روایت بیکار شدنشان است. از طرفی دیگر به نظر می‌رسد روانه شدن سیل همدردی یا برانگیختن خشم عمومی به تسکین انگ ناشی از اخراج کمک میکند. به علاوه، ممکن است در یافتن شغل جدیدی موثر باشد.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تاثیر فرزندآوری بر مسیر شغلی
🔺دنیای اقتصاد: کار زنان در 70 سال گذشته خطی نبوده است. مشارکت جهانی ثابت مانده و یا در حال کاهش است. یک مطالعه جدید بینشی در مورد چرایی این اتفاق ارائه داده است.
🔺در سرتاسر جهان، مادران با تاثیر اقتصادی روبرو هستند که پدران عمدتا با آن مواجه نیستند. محققان از این اثر به عنوان "جریمه مادری" یاد می‌کنند.
🔺در گزارشی از اکونومیست آمده است که محققان با استفاده از مجموعهای از داده‌های 134 کشور برای اندازه‌گیری تأثیر "جریمه مادری" بر 95 درصد از جمعیت جهان، رویکرد جدیدی را برای محاسبه این پدیده استفاده کرده‌اند.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺دنیای اقتصاد: کار زنان در 70 سال گذشته خطی نبوده است. مشارکت جهانی ثابت مانده و یا در حال کاهش است. یک مطالعه جدید بینشی در مورد چرایی این اتفاق ارائه داده است.
🔺در سرتاسر جهان، مادران با تاثیر اقتصادی روبرو هستند که پدران عمدتا با آن مواجه نیستند. محققان از این اثر به عنوان "جریمه مادری" یاد می‌کنند.
🔺در گزارشی از اکونومیست آمده است که محققان با استفاده از مجموعهای از داده‌های 134 کشور برای اندازه‌گیری تأثیر "جریمه مادری" بر 95 درصد از جمعیت جهان، رویکرد جدیدی را برای محاسبه این پدیده استفاده کرده‌اند.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
دوراهی به نام "فرزند" در مسیر شغلی زنان
🔺دنیای اقتصاد: یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که نرخ اشتغال زنان تقریبا در تمامی کشورها با تولد فرزند تحت تأثیر قرار می‌گیرد؛ محققان این اثر را "مجازات مادری" می‌نامند.
🔺در کشورهای فقیر، زنان پس از ازدواج، معمولا قبل از تولد اولین فرزندشان، از بازار کار کنار می‌روند.
از سوی دیگر در کشورهای ثروتمند، تقریبا قسمت عمده شکاف جنسیتی در میزان مشارکت نیروی کار پس از زایمان به وجود می‌آید.
🔺هزینه‌های بالا مراقبت از کودک باعث می‌شود بسیاری از مادران غربی در سال‌های اول زندگی فرزندشان بیکار شوند.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺دنیای اقتصاد: یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که نرخ اشتغال زنان تقریبا در تمامی کشورها با تولد فرزند تحت تأثیر قرار می‌گیرد؛ محققان این اثر را "مجازات مادری" می‌نامند.
🔺در کشورهای فقیر، زنان پس از ازدواج، معمولا قبل از تولد اولین فرزندشان، از بازار کار کنار می‌روند.
از سوی دیگر در کشورهای ثروتمند، تقریبا قسمت عمده شکاف جنسیتی در میزان مشارکت نیروی کار پس از زایمان به وجود می‌آید.
🔺هزینه‌های بالا مراقبت از کودک باعث می‌شود بسیاری از مادران غربی در سال‌های اول زندگی فرزندشان بیکار شوند.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
درمان دردهای مزمن بازار کار ایران
👤 دکتر سمیه مردانه
✍️ بیکاری، درد مزمنی است که سال‌هاست اقتصاد ایران را مبتلا کرده است.
✍️ ضمن اینکه سطح پایین رضایت شغلی که شامل رضایت از مجموع حقوق و دستمزد در ازای ساعات کاری، حفظ قدرت خرید و ارتقای شغلی است، مشکل بازار کار در ایران را دوچندان کرده است.
✍️ مهم‌ترین ویژگی بازار کار، تعداد زیاد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در میان بیکاران است که ضمن اینکه اشتغال آنها مهم است، اشتغال در مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی و نیز میزان دریافتی آنان نیز بسیار حائز اهمیت است.
✍️ درغیر این‌صورت بازار کار کشورهای دیگر، به‌خصوص کشورهای همسایه، نیروی کار ناراضی از میزان دریافتی را به‌راحتی جذب خواهد کرد.
✍️ اما آیا اقتصاد ایران ظرفیت لازم برای ایجاد اشتغال برای این گروه بزرگ از بیکاران را دارد؟ آیا در شرایط رکودی می‌توان ظرفیت‌های شغلی متناسب با سطح تحصیلات این گروه را ایجاد کرد؟
✍️ در صورت امکان ایجاد این ظرفیت‌ها آیا کارفرمایان در شرایط رکود تورمی قادر به پرداخت حقوق و دستمزد رقابتی هستند؟ متاسفانه پاسخ سوالات فوق منفی است.
✍️ یکی از راههایی که کشورهایی مانند هند و پاکستان برای برون‌رفت از چنین معضلی تجربه کرده‌اند و اتفاقا نتایج درخوری هم داشته است، صادرات خدمات است.
✍️ صادرات خدمات یکی از راه‌‌‌های مهم برای توسعه اقتصادی کشورهاست که با ایجاد فرصتهای جدید برای شرکت‌ها و افزایش تعاملات بین‌المللی، میتواند به رشد و پیشرفت اقتصادی کشورها کمک کند.
✍️ این نوع صادرات میتواند از طریق تنوع‌بخشی خدمات، در تحقق رشد اقتصادی، افزایش اشتغال و توسعه فناوری به کشورها کمک کند و موجب افزایش درآمد و بهبود تراز تجاری کشورها شود.
✍️ صادرات خدمات میتواند به کاهش نرخ بیکاری در ایران کمک کند و از طریق ایجاد فرصتهای شغلی، ارتقای توانایی‌‌‌های نیروی کار و افزایش صادرات، به توسعه اقتصادی کشور کمک کند.
🔗متن کامل سرمقاله
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازار_کار #بیکاری #صادرات_خدمات
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
درمان دردهای مزمن بازار کار ایران
👤 دکتر سمیه مردانه
✍️ بیکاری، درد مزمنی است که سال‌هاست اقتصاد ایران را مبتلا کرده است.
✍️ ضمن اینکه سطح پایین رضایت شغلی که شامل رضایت از مجموع حقوق و دستمزد در ازای ساعات کاری، حفظ قدرت خرید و ارتقای شغلی است، مشکل بازار کار در ایران را دوچندان کرده است.
✍️ مهم‌ترین ویژگی بازار کار، تعداد زیاد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در میان بیکاران است که ضمن اینکه اشتغال آنها مهم است، اشتغال در مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی و نیز میزان دریافتی آنان نیز بسیار حائز اهمیت است.
✍️ درغیر این‌صورت بازار کار کشورهای دیگر، به‌خصوص کشورهای همسایه، نیروی کار ناراضی از میزان دریافتی را به‌راحتی جذب خواهد کرد.
✍️ اما آیا اقتصاد ایران ظرفیت لازم برای ایجاد اشتغال برای این گروه بزرگ از بیکاران را دارد؟ آیا در شرایط رکودی می‌توان ظرفیت‌های شغلی متناسب با سطح تحصیلات این گروه را ایجاد کرد؟
✍️ در صورت امکان ایجاد این ظرفیت‌ها آیا کارفرمایان در شرایط رکود تورمی قادر به پرداخت حقوق و دستمزد رقابتی هستند؟ متاسفانه پاسخ سوالات فوق منفی است.
✍️ یکی از راههایی که کشورهایی مانند هند و پاکستان برای برون‌رفت از چنین معضلی تجربه کرده‌اند و اتفاقا نتایج درخوری هم داشته است، صادرات خدمات است.
✍️ صادرات خدمات یکی از راه‌‌‌های مهم برای توسعه اقتصادی کشورهاست که با ایجاد فرصتهای جدید برای شرکت‌ها و افزایش تعاملات بین‌المللی، میتواند به رشد و پیشرفت اقتصادی کشورها کمک کند.
✍️ این نوع صادرات میتواند از طریق تنوع‌بخشی خدمات، در تحقق رشد اقتصادی، افزایش اشتغال و توسعه فناوری به کشورها کمک کند و موجب افزایش درآمد و بهبود تراز تجاری کشورها شود.
✍️ صادرات خدمات میتواند به کاهش نرخ بیکاری در ایران کمک کند و از طریق ایجاد فرصتهای شغلی، ارتقای توانایی‌‌‌های نیروی کار و افزایش صادرات، به توسعه اقتصادی کشور کمک کند.
🔗متن کامل سرمقاله
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازار_کار #بیکاری #صادرات_خدمات
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 دشمنان بازار کار را بشناسیم
🔸اینکه امروز بخشی از بازار کار نظیر بخش صنعت، خود را نیازمند نیروهای کار ارزان و فراوان عنوان میکند، اما از انبوه جوانان بیکار و لشکر میلیونی جمعیت غیرفعال نصیبی نمی‌‌‌برد، چه دلایلی دارد؟
🔸«چالش عقب‌ماندن دستمزد از تورم» یکی از مسائلی است که باعث شده تا نرخ مشارکت اقتصادی در ایران به یکی از کمترین سطوح خود در دهه اخیر سقوط کند.
🔸«نبود اتحادیه‌‌‌های کارگری حامی حقوق نیروهای کار» از مسائلی است که جای خالی آن، دلیل اصلی عقب ماندن رشد دستمزد از تورم در ایران طی سال‌های اخیر است
🔸در عین حال «انزوای اقتصاد کشور» و «فقدان بنگاههای صادرات‌‌‌محور و پیشران» که دستمزدهای مناسبی را به نیروهای کار متخصص کشور بپردازند، موجبات وضعیت فعلی را پدید آورده است.
✔️ «باشگاه اقتصاددانان» در پرونده امروز سعی کرده است از چند زاویه به این موضوع مهم و حیاتی بپردازد و راههایی را برای چالش دستمزد و بهبود نرخ مشارکت در اقتصاد کشور ارائه دهد.
🔗باشگاه اقتصاددانان را بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔸اینکه امروز بخشی از بازار کار نظیر بخش صنعت، خود را نیازمند نیروهای کار ارزان و فراوان عنوان میکند، اما از انبوه جوانان بیکار و لشکر میلیونی جمعیت غیرفعال نصیبی نمی‌‌‌برد، چه دلایلی دارد؟
🔸«چالش عقب‌ماندن دستمزد از تورم» یکی از مسائلی است که باعث شده تا نرخ مشارکت اقتصادی در ایران به یکی از کمترین سطوح خود در دهه اخیر سقوط کند.
🔸«نبود اتحادیه‌‌‌های کارگری حامی حقوق نیروهای کار» از مسائلی است که جای خالی آن، دلیل اصلی عقب ماندن رشد دستمزد از تورم در ایران طی سال‌های اخیر است
🔸در عین حال «انزوای اقتصاد کشور» و «فقدان بنگاههای صادرات‌‌‌محور و پیشران» که دستمزدهای مناسبی را به نیروهای کار متخصص کشور بپردازند، موجبات وضعیت فعلی را پدید آورده است.
✔️ «باشگاه اقتصاددانان» در پرونده امروز سعی کرده است از چند زاویه به این موضوع مهم و حیاتی بپردازد و راههایی را برای چالش دستمزد و بهبود نرخ مشارکت در اقتصاد کشور ارائه دهد.
🔗باشگاه اقتصاددانان را بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
نسل سوخته در آموزش عالی
👤 دکتر حسین جوشقانی
✍️ در این نوشتار نشان می‌دهیم که چطور مداخلات نابجای دولت در «بازار کار» ایران ناترازی‌ها و ناهمخوانی‌های بزرگی را ایجاد کرده که نتیجه آنها به بحران بزرگی برای جوانان و بهطور خاص جوانان تحصیل‌کرده تبدیل شده است.
✍️ بهطور طبیعی انتظار این است که بیکاری افراد تحصیل‌کرده کمتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات دانشگاهی باشد. اما داده ها این را تایید نمی کنند.
✍️ تا قبل از سال۹۱ مطابق انتظار نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی کمتر از افراد فاقد تحصیلات بوده، حتی در سال۸۴ نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نصف بیکاری سایرین بوده است (۵.۸درصد در مقابل ۱۲درصد).
✍️ ولی از سال۹۱ به بعد مشاهده می‌شود که نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نسبت به افراد فاقد تحصیلات افزایش یافته است؛ به‌طوری‌که در سال۹۸نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاه ۵۰درصد بیشتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات تکمیلی شده است (۱۵درصد در مقابل ۱۰.۵درصد).
✍️ علاوه بر این، حدود ۶۰درصد از همین کسانی که مشغول به‌کار شده‌اند، یا از کار خود رضایت ندارند یا در شغلی غیرمرتبط با رشته تحصیلی مشغول به‌کار هستند.
✍️ طی دو دهه گذشته با دخالت دولت برای افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها و بدون توجه به نیاز بازار کار، نه تنها عرضه نیروی کار تحصیل‌کرده افزایش یافته، بلکه این افزایش در رشته‌هایی نامرتبط با نیاز بازار کار اتفاق افتاده است.
✍️ از طرف دیگر بنگاههای کشور توسعه چندانی نداشته‌اند و نتیجه این دو، بیکاری گسترده جوانان تحصیل‌کرده شده که نارضایتی و ناامیدی را در جوانان بهویژه بانوان تحصیل‌کرده ایجاد کرده است.
✍️ در این شرایط توسعه سکوهای جورسازی، اندکی از مشقت بازار کار کاسته است. در این شرایط بازیگران مهم در این بازار می‌توانند برای بهبود نتیجه این بازار اقدامات زیر را انجام دهند.
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #سرمقاله #بیکاری #دخالت_دولت #تحصیلات
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
نسل سوخته در آموزش عالی
👤 دکتر حسین جوشقانی
✍️ در این نوشتار نشان می‌دهیم که چطور مداخلات نابجای دولت در «بازار کار» ایران ناترازی‌ها و ناهمخوانی‌های بزرگی را ایجاد کرده که نتیجه آنها به بحران بزرگی برای جوانان و بهطور خاص جوانان تحصیل‌کرده تبدیل شده است.
✍️ بهطور طبیعی انتظار این است که بیکاری افراد تحصیل‌کرده کمتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات دانشگاهی باشد. اما داده ها این را تایید نمی کنند.
✍️ تا قبل از سال۹۱ مطابق انتظار نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی کمتر از افراد فاقد تحصیلات بوده، حتی در سال۸۴ نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نصف بیکاری سایرین بوده است (۵.۸درصد در مقابل ۱۲درصد).
✍️ ولی از سال۹۱ به بعد مشاهده می‌شود که نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نسبت به افراد فاقد تحصیلات افزایش یافته است؛ به‌طوری‌که در سال۹۸نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاه ۵۰درصد بیشتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات تکمیلی شده است (۱۵درصد در مقابل ۱۰.۵درصد).
✍️ علاوه بر این، حدود ۶۰درصد از همین کسانی که مشغول به‌کار شده‌اند، یا از کار خود رضایت ندارند یا در شغلی غیرمرتبط با رشته تحصیلی مشغول به‌کار هستند.
✍️ طی دو دهه گذشته با دخالت دولت برای افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها و بدون توجه به نیاز بازار کار، نه تنها عرضه نیروی کار تحصیل‌کرده افزایش یافته، بلکه این افزایش در رشته‌هایی نامرتبط با نیاز بازار کار اتفاق افتاده است.
✍️ از طرف دیگر بنگاههای کشور توسعه چندانی نداشته‌اند و نتیجه این دو، بیکاری گسترده جوانان تحصیل‌کرده شده که نارضایتی و ناامیدی را در جوانان بهویژه بانوان تحصیل‌کرده ایجاد کرده است.
✍️ در این شرایط توسعه سکوهای جورسازی، اندکی از مشقت بازار کار کاسته است. در این شرایط بازیگران مهم در این بازار می‌توانند برای بهبود نتیجه این بازار اقدامات زیر را انجام دهند.
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #سرمقاله #بیکاری #دخالت_دولت #تحصیلات
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
⚠️ سهم پایین زنان از بازار کار / نرخ مشارکت اقتصادی زنان در بهار 14.4درصد بود
🔹طبق آمار بهار 1403، نرخ مشارکت اقتصادی مردان 68.3 درصد و زنان تنها 14.4 درصد بوده است. این آمار نشان می‌دهد که بازار کار ایران به دلایل مختلف از جمله کمبود فرصتهای شغلی، تبعیض‌های جنسیتی، و فرهنگ سنتی، برای زنان جذابیت کافی را ندارد و در نتیجه تمایل آنها برای ورود به بازار کار کمتر است.
🔹یکی از مسائلی که باعث ایجاد فاصله شغلی میان زنان و مردان شده، تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی و نگاه سنتی به زنان است.
🔹همچنین بسیاری از زنان به دلایلی همچون دستمزدهای پایین‌تر نسبت به مردان، تبعیض جنسیتی در استخدام و چالشهای سازگاری شغلی مانند بارداری و فرزندآوری از ورود به بازار کار خودداری می‌کنند.
🔹آمارها نشان می‌دهد که نرخ بیکاری زنان در ایران نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه و منطقه بالاتر است؛ حتی در بین 27 کشور مورد مطالعه، تنها عربستان و آفریقای جنوبی نرخ بیکاری زنان بالاتری نسبت به ایران دارند.
🔹بهبود وضعیت اشتغال زنان نیازمند اصلاح سیاستگذاریها در دو حوزه‌ی عرضه و تقاضای نیروی کار است. در بخش عرضه، برابری دستمزد بین زنان و مردان میتواند انگیزه زنان را برای ورود به بازار کار افزایش دهد.
🔹در بخش تقاضا نیز، ایجاد سیاست‌های حمایتی برای بنگاه‌ها و کارفرمایان جهت جذب زنان، از جمله جبران هزینه‌های بارداری و فرزندآوری، میتواند در ایجاد انگیزه برای استخدام زنان مؤثر باشد.
🔹در نهایت، اصلاحات فرهنگی و تغییر نگاه سنتی نسبت به نقش زنان در جامعه و اقتصاد نیز بسیار حیاتی است. این امر اگرچه زمان‌بر است، اما میتواند به ایجاد بستری مناسب‌تر برای حضور فعال و مؤثر زنان در بازار کار منجر شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شکاف_جنسیتی #بازار_کار #مشارکت_اقتصادی_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹طبق آمار بهار 1403، نرخ مشارکت اقتصادی مردان 68.3 درصد و زنان تنها 14.4 درصد بوده است. این آمار نشان می‌دهد که بازار کار ایران به دلایل مختلف از جمله کمبود فرصتهای شغلی، تبعیض‌های جنسیتی، و فرهنگ سنتی، برای زنان جذابیت کافی را ندارد و در نتیجه تمایل آنها برای ورود به بازار کار کمتر است.
🔹یکی از مسائلی که باعث ایجاد فاصله شغلی میان زنان و مردان شده، تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی و نگاه سنتی به زنان است.
🔹همچنین بسیاری از زنان به دلایلی همچون دستمزدهای پایین‌تر نسبت به مردان، تبعیض جنسیتی در استخدام و چالشهای سازگاری شغلی مانند بارداری و فرزندآوری از ورود به بازار کار خودداری می‌کنند.
🔹آمارها نشان می‌دهد که نرخ بیکاری زنان در ایران نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه و منطقه بالاتر است؛ حتی در بین 27 کشور مورد مطالعه، تنها عربستان و آفریقای جنوبی نرخ بیکاری زنان بالاتری نسبت به ایران دارند.
🔹بهبود وضعیت اشتغال زنان نیازمند اصلاح سیاستگذاریها در دو حوزه‌ی عرضه و تقاضای نیروی کار است. در بخش عرضه، برابری دستمزد بین زنان و مردان میتواند انگیزه زنان را برای ورود به بازار کار افزایش دهد.
🔹در بخش تقاضا نیز، ایجاد سیاست‌های حمایتی برای بنگاه‌ها و کارفرمایان جهت جذب زنان، از جمله جبران هزینه‌های بارداری و فرزندآوری، میتواند در ایجاد انگیزه برای استخدام زنان مؤثر باشد.
🔹در نهایت، اصلاحات فرهنگی و تغییر نگاه سنتی نسبت به نقش زنان در جامعه و اقتصاد نیز بسیار حیاتی است. این امر اگرچه زمان‌بر است، اما میتواند به ایجاد بستری مناسب‌تر برای حضور فعال و مؤثر زنان در بازار کار منجر شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شکاف_جنسیتی #بازار_کار #مشارکت_اقتصادی_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 نیلی: نرخ مشارکت زنان ایران در بازار کار حتی نسبت به کشورهای همسایه هم کمتر است
مسعود نیلی، اقتصاددان در نشست کارشناسی در ویژه‌نامه گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» با موضوع بررسی چالشهای شکاف نسل‌ها در ایران گفت:
🔹تا سال۱۴۰۱، خالص شاغلان در کشور بهطور کلی تنها حدود ۳میلیون و ۳۰۰هزار نفر افزایش یافته که یعنی سالانه حدود ۲۰۰هزار شغل به اقتصاد اضافه شده است؛ این رقم برای جمعیت این نسل کافی نبوده و در بازار کار ناترازی شدیدی ایجاد کرده است.
🔹برخلاف رشد اقتصادی، آموزش در کشور به‌شدت گسترش یافت؛ این رشد شامل مردان و بهویژه زنان می‌شد. با این حال، نرخ مشارکت زنان در بازار کار در حدود ۱۳ تا ۱۴درصد باقی مانده است که حتی نسبت به کشورهای همسایه که به اشتغال زنان اهمیت کمتری می‌دهند، رقم پایینی است.
🔹نسل‌های جدید در برابر چالشهایی همچون آسیب‌های اجتماعی و بیکاری قرار دارند و باید در سیاستگذاریها و مدیریت اجتماعی مورد توجه قرار گیرند تا از تشدید مشکلات اجتماعی جلوگیری شود.
🔹وقتی گزارش‌هایی از افزایش ۱۰میلیون‌نفری جمعیت زیر خط فقر در یک دوره زمانی کوتاه می‌شنویم، باید تدبیری بیندیشیم و به حال خود رها نکنیم به‌خصوص که بسیاری دیگر از افراد جامعه نیز به این مرز نزدیک شده‌اند.
🔹تمام این مشکلات رفاهی خود را به شکل همین پدیده‌های اجتماعی بروز داده‌اند. جامعه به آگاهی بالاتری دست یافته و با ارتقای فهم خود، به تحلیل سیگنال‌های دریافتی می‌پردازد؛ اما متاسفانه چشم‌انداز این سیگنالها چندان مناسب نیست.
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #مشازکت_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
مسعود نیلی، اقتصاددان در نشست کارشناسی در ویژه‌نامه گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» با موضوع بررسی چالشهای شکاف نسل‌ها در ایران گفت:
🔹تا سال۱۴۰۱، خالص شاغلان در کشور بهطور کلی تنها حدود ۳میلیون و ۳۰۰هزار نفر افزایش یافته که یعنی سالانه حدود ۲۰۰هزار شغل به اقتصاد اضافه شده است؛ این رقم برای جمعیت این نسل کافی نبوده و در بازار کار ناترازی شدیدی ایجاد کرده است.
🔹برخلاف رشد اقتصادی، آموزش در کشور به‌شدت گسترش یافت؛ این رشد شامل مردان و بهویژه زنان می‌شد. با این حال، نرخ مشارکت زنان در بازار کار در حدود ۱۳ تا ۱۴درصد باقی مانده است که حتی نسبت به کشورهای همسایه که به اشتغال زنان اهمیت کمتری می‌دهند، رقم پایینی است.
🔹نسل‌های جدید در برابر چالشهایی همچون آسیب‌های اجتماعی و بیکاری قرار دارند و باید در سیاستگذاریها و مدیریت اجتماعی مورد توجه قرار گیرند تا از تشدید مشکلات اجتماعی جلوگیری شود.
🔹وقتی گزارش‌هایی از افزایش ۱۰میلیون‌نفری جمعیت زیر خط فقر در یک دوره زمانی کوتاه می‌شنویم، باید تدبیری بیندیشیم و به حال خود رها نکنیم به‌خصوص که بسیاری دیگر از افراد جامعه نیز به این مرز نزدیک شده‌اند.
🔹تمام این مشکلات رفاهی خود را به شکل همین پدیده‌های اجتماعی بروز داده‌اند. جامعه به آگاهی بالاتری دست یافته و با ارتقای فهم خود، به تحلیل سیگنال‌های دریافتی می‌پردازد؛ اما متاسفانه چشم‌انداز این سیگنالها چندان مناسب نیست.
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #مشازکت_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
👁🗨 غول چراغ جادو
❓هوش مصنوعی چه اثری روی نیروی کار و پویاییهای این بازار میگذارد؟
👁🗨 اجماع نظر نسبی بر سر «تقابل هوش مصنوعی و انسان در بازار کار آینده» بین اقتصاددانان وجود دارد.
👁🗨 این گروه از پژوهشگران با توجه به شواهد تاکید می کنند که برنده بزرگ بازی هوش مصنوعی نیروهای کاری هستند که از این تکنولوژی در مسیر بهبود بهرهوری استفاده می‌کنند.
👁🗨 با این‌حال این تنها تفسیر موجود پیرامون اثرات AI بر نیروهای کار اعم از یقه آبی و یقه سفید نیست و برخی معتقدند هوش مصنوعی همان غول چراغ جادو است که اگر از مهار خارج شود، قادر به هر کاری از جمله تغییر کل سیستم است.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» به همین منظور سعی کرده است نگاهی دوباره به این موضوع مهم بیندازد👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
❓هوش مصنوعی چه اثری روی نیروی کار و پویاییهای این بازار میگذارد؟
👁🗨 اجماع نظر نسبی بر سر «تقابل هوش مصنوعی و انسان در بازار کار آینده» بین اقتصاددانان وجود دارد.
👁🗨 این گروه از پژوهشگران با توجه به شواهد تاکید می کنند که برنده بزرگ بازی هوش مصنوعی نیروهای کاری هستند که از این تکنولوژی در مسیر بهبود بهرهوری استفاده می‌کنند.
👁🗨 با این‌حال این تنها تفسیر موجود پیرامون اثرات AI بر نیروهای کار اعم از یقه آبی و یقه سفید نیست و برخی معتقدند هوش مصنوعی همان غول چراغ جادو است که اگر از مهار خارج شود، قادر به هر کاری از جمله تغییر کل سیستم است.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» به همین منظور سعی کرده است نگاهی دوباره به این موضوع مهم بیندازد👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
چگونه از نابرابری جنسیتی خلاص شویم؟
🔹مساله «تبعیض جنسیتی» در بازار کار، یک مشکل قدیمی و فراگیر است که از همان آغاز انقلاب صنعتی و تغییر تکنولوژی تولید وجود داشته است.
🔹یکی از دلایل اصلی نابرابری جنسیتی در بازار کار به مساله فرزندآوری مادران بازمی‌گردد.
🔹تا پیش از تولد فرزند اول، تفاوتی معنادار در سطح دستمزد زنان و مردان مشاهده نمی‌شود؛ اما پس از تولد فرزند اول است که شکاف معناداری در دستمزد میان مردان و زنان ایجاد می‌شود و در نتیجه، زنانی که اکنون در مقام مادر قرار دارند از مردان جا می‌‌‌مانند.
🔹اما پیشرفت‌‌‌های فناوری در حوزه پزشکی و کمک آنها به اینکه مساله فرزندآوری به موضوع پیش‌بینی‌‌‌پذیر و قابل برنامه‌‌‌ریزی بدل شود، کمک شایانی به حل مساله مذکور کرده است.
🔹کارفرمایان استخدام خود را براساس مجموعهای از سیگنالها یا به قولی نشانه‌‌‌ها انجام می‌دهند. در واقع، این ادبیات ادعا میکند که مدرک تحصیلی به تنهایی نمی‌‌‌تواند جایگاه نیروی کار را در بازار کار تعیین کند.
🔹جنسیت به خودی‌‌‌خود یکی از سیگنالها در بازار کار محسوب می‌شود؛ سیگنالی که گویی به نفع مردان است.
🔹تکنولوژی تولید به معنای عام کلمه، به صورتی است که برای کارفرما، نیروی کار مرد گویی ارجحیت بیشتری دارد.
🔹بر این اساس، اگر کسی به دنبال آن است که این مساله را حل کند باید به سراغ تکنولوژی تولید برود.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان»؛ به دنبال بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران و در پی آن است که علت این مساله و چگونگی خروج از آن را در مورد ایران مورد مطالعه قرار دهد.👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #جنسیت #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹مساله «تبعیض جنسیتی» در بازار کار، یک مشکل قدیمی و فراگیر است که از همان آغاز انقلاب صنعتی و تغییر تکنولوژی تولید وجود داشته است.
🔹یکی از دلایل اصلی نابرابری جنسیتی در بازار کار به مساله فرزندآوری مادران بازمی‌گردد.
🔹تا پیش از تولد فرزند اول، تفاوتی معنادار در سطح دستمزد زنان و مردان مشاهده نمی‌شود؛ اما پس از تولد فرزند اول است که شکاف معناداری در دستمزد میان مردان و زنان ایجاد می‌شود و در نتیجه، زنانی که اکنون در مقام مادر قرار دارند از مردان جا می‌‌‌مانند.
🔹اما پیشرفت‌‌‌های فناوری در حوزه پزشکی و کمک آنها به اینکه مساله فرزندآوری به موضوع پیش‌بینی‌‌‌پذیر و قابل برنامه‌‌‌ریزی بدل شود، کمک شایانی به حل مساله مذکور کرده است.
🔹کارفرمایان استخدام خود را براساس مجموعهای از سیگنالها یا به قولی نشانه‌‌‌ها انجام می‌دهند. در واقع، این ادبیات ادعا میکند که مدرک تحصیلی به تنهایی نمی‌‌‌تواند جایگاه نیروی کار را در بازار کار تعیین کند.
🔹جنسیت به خودی‌‌‌خود یکی از سیگنالها در بازار کار محسوب می‌شود؛ سیگنالی که گویی به نفع مردان است.
🔹تکنولوژی تولید به معنای عام کلمه، به صورتی است که برای کارفرما، نیروی کار مرد گویی ارجحیت بیشتری دارد.
🔹بر این اساس، اگر کسی به دنبال آن است که این مساله را حل کند باید به سراغ تکنولوژی تولید برود.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان»؛ به دنبال بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران و در پی آن است که علت این مساله و چگونگی خروج از آن را در مورد ایران مورد مطالعه قرار دهد.👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #جنسیت #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
بازار کار آمریکا در دسامبر؛ رشد فراتر از انتظار
🔹در ماه دسامبر ۲۰۲۴، اقتصاد ایالات متحده با ایجاد ۲۵۶ هزار شغل، بیشترین افزایش در ۹ ماه اخیر را ثبت کرد، در حالی که پیش‌بینی‌ها بین ۱۶۰ تا ۲۰۰ هزار شغل بود.
🔹مشاغل جدید عمدتاً در بخشهای مراقبت‌های بهداشتی (۴۶ هزار)، دولت (۳۳ هزار) و کمک‌های اجتماعی (۲۳ هزار) ایجاد شد. اما اشتغال در بخش تولید ۱۳ هزار واحد کاهش یافت.
🔹در مجموع، در سال ۲۰۲۴ حدود ۲.۲ میلیون شغل اضافه شد، که نسبت به سال ۲۰۲۳ با ۳ میلیون شغل، کاهش را نشان می‌دهد.
🔹نرخ بیکاری نیز از ۴.۲ درصد در نوامبر به ۴.۱ درصد در دسامبر کاهش یافت، فراتر از پیش‌بینی‌ها. تعداد بیکاران ۲۳۵ هزار نفر کاهش یافت و به ۶.۸۸۶ میلیون نفر رسید، در حالی که سطح اشتغال ۴۷۸ هزار نفر افزایش یافت.
🔹با وجود این رشد، نرخ مشارکت نیروی کار بدون تغییر در ۶۲.۵ درصد باقی ماند.
🔹این ارقام حاکی از قدرت بازار کار آمریکا و تأثیر مثبت آن بر دلار و بازارهای مالی است. گزارش‌های ماهانه مشاغل غیرکشاورزی، ابزاری مهم برای تحلیل وضعیت اقتصادی ایالات متحده به شمار می‌رود و چشم‌انداز مثبتی برای سال آینده ایجاد کرده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار_آمریکا #بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در ماه دسامبر ۲۰۲۴، اقتصاد ایالات متحده با ایجاد ۲۵۶ هزار شغل، بیشترین افزایش در ۹ ماه اخیر را ثبت کرد، در حالی که پیش‌بینی‌ها بین ۱۶۰ تا ۲۰۰ هزار شغل بود.
🔹مشاغل جدید عمدتاً در بخشهای مراقبت‌های بهداشتی (۴۶ هزار)، دولت (۳۳ هزار) و کمک‌های اجتماعی (۲۳ هزار) ایجاد شد. اما اشتغال در بخش تولید ۱۳ هزار واحد کاهش یافت.
🔹در مجموع، در سال ۲۰۲۴ حدود ۲.۲ میلیون شغل اضافه شد، که نسبت به سال ۲۰۲۳ با ۳ میلیون شغل، کاهش را نشان می‌دهد.
🔹نرخ بیکاری نیز از ۴.۲ درصد در نوامبر به ۴.۱ درصد در دسامبر کاهش یافت، فراتر از پیش‌بینی‌ها. تعداد بیکاران ۲۳۵ هزار نفر کاهش یافت و به ۶.۸۸۶ میلیون نفر رسید، در حالی که سطح اشتغال ۴۷۸ هزار نفر افزایش یافت.
🔹با وجود این رشد، نرخ مشارکت نیروی کار بدون تغییر در ۶۲.۵ درصد باقی ماند.
🔹این ارقام حاکی از قدرت بازار کار آمریکا و تأثیر مثبت آن بر دلار و بازارهای مالی است. گزارش‌های ماهانه مشاغل غیرکشاورزی، ابزاری مهم برای تحلیل وضعیت اقتصادی ایالات متحده به شمار می‌رود و چشم‌انداز مثبتی برای سال آینده ایجاد کرده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار_آمریکا #بیکاری #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
❓ چگونه است که زنان در «مراحل تحصیلی» برتر از مردانند اما در زمان «ورود به بازار کار»، شرایط عوض می شود؟
🔹در دنیای معاصر، یکی از چالشهای که در مسیر شغلی زنان بهویژه در مراحل ابتدایی ورود به بازار کار یا فرآیندهای ارتقای شغلی نمایان می‌شود، پدیده‌‌‌ای است که به آن، شکست اولین پله گفته می‌شود که به معنای وجود موانع و نابرابری‌‌‌هایی است که زنان در ابتدای مسیر حرفه‌‌‌ای خود با آن مواجه میشوند و باعث می‌شود که نتوانند از فرصتهای برابر برای پیشرفت برخوردار شوند.
🔹طبق آمار موسسه مکنزی، زنان در مراحل تحصیلی ابتدایی و متوسطه، عملکردی برتر از مردان دارند.
🔹آنها بهویژه در مقاطع دانشگاهی، نسبت به مردان موفق‌‌‌تر عمل می‌کنند و حتی در بسیاری از رشته‌‌‌ها، بهویژه در علوم انسانی، اقتصاد، پزشکی و پرستاری، برتری چشمگیری از خود نشان می‌دهند.
🔹اما پس از فارغ‌‌‌التحصیلی، در بازار کار با چالشهایی روبه‌رو میشوند که به‌وضوح به وجود این شکاف بین توانمندی‌‌‌ها و فرصتهای شغلی آنها اشاره دارد.
🔹این پدیده، معمولا بهطور مستقیم یا غیرمستقیم تحت‌تاثیر عواملی همچون نابرابری‌‌‌های جنسیتی، انتظارات اجتماعی از زنان و ساختارهای سنتی موجود در محیط‌‌‌های کاری قرار دارد.
🔹زنان اغلب به دلایل مختلفی همچون مسوولیت‌‌‌های خانوادگی، مرخصی زایمان یا فشارهای اجتماعی مجبورند انتخاب‌‌‌های شغلی متفاوتی نسبت به مردان داشته باشند.
🔹در نتیجه، زنان به‌‌‌دلیل این چالشها قادر به کسب تجربیات مدیریتی و اجرایی مشابه مردان نمی‌‌‌شوند که سبب می‌شود در روند ارتقای شغلی، زنان نسبت به مردان در موقعیت‌‌‌های پایین‌‌‌تری قرار گیرند.
🔹همچنین، بسیاری از زنان بهویژه در مشاغل پردرآمد و مدیریتی، با چالش شیشه سقف مواجهند؛ یعنی به‌‌‌دلیل نابرابری‌‌‌های ساختاری، نمی‌توانند به مقامات بالای شغلی دست یابند.
🔹این شکاف در تصمیم‌گیری‌‌‌های کلان اقتصادی و سیاسی، در نهایت به کاهش فرصتهای شغلی و محدود شدن مسیر پیشرفت آنها منجر می‌شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #زنان #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در دنیای معاصر، یکی از چالشهای که در مسیر شغلی زنان بهویژه در مراحل ابتدایی ورود به بازار کار یا فرآیندهای ارتقای شغلی نمایان می‌شود، پدیده‌‌‌ای است که به آن، شکست اولین پله گفته می‌شود که به معنای وجود موانع و نابرابری‌‌‌هایی است که زنان در ابتدای مسیر حرفه‌‌‌ای خود با آن مواجه میشوند و باعث می‌شود که نتوانند از فرصتهای برابر برای پیشرفت برخوردار شوند.
🔹طبق آمار موسسه مکنزی، زنان در مراحل تحصیلی ابتدایی و متوسطه، عملکردی برتر از مردان دارند.
🔹آنها بهویژه در مقاطع دانشگاهی، نسبت به مردان موفق‌‌‌تر عمل می‌کنند و حتی در بسیاری از رشته‌‌‌ها، بهویژه در علوم انسانی، اقتصاد، پزشکی و پرستاری، برتری چشمگیری از خود نشان می‌دهند.
🔹اما پس از فارغ‌‌‌التحصیلی، در بازار کار با چالشهایی روبه‌رو میشوند که به‌وضوح به وجود این شکاف بین توانمندی‌‌‌ها و فرصتهای شغلی آنها اشاره دارد.
🔹این پدیده، معمولا بهطور مستقیم یا غیرمستقیم تحت‌تاثیر عواملی همچون نابرابری‌‌‌های جنسیتی، انتظارات اجتماعی از زنان و ساختارهای سنتی موجود در محیط‌‌‌های کاری قرار دارد.
🔹زنان اغلب به دلایل مختلفی همچون مسوولیت‌‌‌های خانوادگی، مرخصی زایمان یا فشارهای اجتماعی مجبورند انتخاب‌‌‌های شغلی متفاوتی نسبت به مردان داشته باشند.
🔹در نتیجه، زنان به‌‌‌دلیل این چالشها قادر به کسب تجربیات مدیریتی و اجرایی مشابه مردان نمی‌‌‌شوند که سبب می‌شود در روند ارتقای شغلی، زنان نسبت به مردان در موقعیت‌‌‌های پایین‌‌‌تری قرار گیرند.
🔹همچنین، بسیاری از زنان بهویژه در مشاغل پردرآمد و مدیریتی، با چالش شیشه سقف مواجهند؛ یعنی به‌‌‌دلیل نابرابری‌‌‌های ساختاری، نمی‌توانند به مقامات بالای شغلی دست یابند.
🔹این شکاف در تصمیم‌گیری‌‌‌های کلان اقتصادی و سیاسی، در نهایت به کاهش فرصتهای شغلی و محدود شدن مسیر پیشرفت آنها منجر می‌شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #زنان #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
سایه رکود بر بازار کار بریتانیا / بیکاری بالا، بهره پایین
🔹بازار کار بریتانیا در سه‌ماهه نخست ۲۰۲۵ نشانه‌هایی از ضعف نشان داد؛ نرخ بیکاری به ۴.۵ درصد رسید که بالاترین سطح از ۲۰۲۱ است.
🔹رشد اشتغال نیز کند شده و عمدتاً به مشاغل پاره‌وقت محدود بوده، در حالی که اشتغال تمام‌وقت کاهش یافته است. سهم افرادی با شغل دوم به ۳.۹ درصد افزایش یافته که گویای فشار اقتصادی بیشتر است.
🔹همزمان، رشد دستمزدها نیز کاهش یافته؛ درآمد هفتگی بدون پاداش تنها ۵.۶ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته که کمتر از دوره قبل است، اما هنوز با هدف تورمی ۲ درصدی بانک مرکزی همخوان نیست. در واکنش به این تحولات، بانک مرکزی بریتانیا برای چهارمین‌بار نرخ بهره را کاهش داد و به ۴.۲۵ درصد رساند، اما درباره ادامه این روند هشدار داده است.
🔹مقامات بانک مرکزی نگران افزایش تورم انتظاری و استمرار رشد بالا در دستمزدها هستند.
🔹اختلاف‌نظر بین اعضای کمیته سیاست‌گذاری پولی نیز به چشم می‌خورد. در کنار این مسائل، توافق تجاری جدید با آمریکا برخی تعرفه‌ها را کاهش داده، اما تأثیر آن محدود است. فضای اقتصادی بریتانیا همچنان شکننده و پرریسک باقی مانده است.
#دنیای_اقتصاد #بریتانیا #بازار_کار #نرخ_بهره
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹بازار کار بریتانیا در سه‌ماهه نخست ۲۰۲۵ نشانه‌هایی از ضعف نشان داد؛ نرخ بیکاری به ۴.۵ درصد رسید که بالاترین سطح از ۲۰۲۱ است.
🔹رشد اشتغال نیز کند شده و عمدتاً به مشاغل پاره‌وقت محدود بوده، در حالی که اشتغال تمام‌وقت کاهش یافته است. سهم افرادی با شغل دوم به ۳.۹ درصد افزایش یافته که گویای فشار اقتصادی بیشتر است.
🔹همزمان، رشد دستمزدها نیز کاهش یافته؛ درآمد هفتگی بدون پاداش تنها ۵.۶ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته که کمتر از دوره قبل است، اما هنوز با هدف تورمی ۲ درصدی بانک مرکزی همخوان نیست. در واکنش به این تحولات، بانک مرکزی بریتانیا برای چهارمین‌بار نرخ بهره را کاهش داد و به ۴.۲۵ درصد رساند، اما درباره ادامه این روند هشدار داده است.
🔹مقامات بانک مرکزی نگران افزایش تورم انتظاری و استمرار رشد بالا در دستمزدها هستند.
🔹اختلاف‌نظر بین اعضای کمیته سیاست‌گذاری پولی نیز به چشم می‌خورد. در کنار این مسائل، توافق تجاری جدید با آمریکا برخی تعرفه‌ها را کاهش داده، اما تأثیر آن محدود است. فضای اقتصادی بریتانیا همچنان شکننده و پرریسک باقی مانده است.
#دنیای_اقتصاد #بریتانیا #بازار_کار #نرخ_بهره
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
کانون شغلی مهاجران افغان در ایران کجاست؟ ساختمان‌سازها در جستجوی «کارگر ساختمانی»
🔹 دنیای‌اقتصاد:
🔹مرکز ثقل اشتغال مهاجران افغان در ایران، بازار ساختوساز و به ویژه پروژههای مسکن‌سازی بوده و هست.
🔹افغان‌ها دست‌کم از دهه۷۰، در نقش کارگران ساختمانی، وزن اصلی نیروی‌کار ساده صنعت ساختمان را تشکیل دادند.
🔹امروز آنها به واسطه چند ۱۰ سال تجربه در احداث بنا، طیفی از شغل‌های مرتبط با ساختوساز را پیش می‌برند.
🔹از «کارگر ساده» ساختمانی که بین ۵۰ تا ۷۰ درصد این ردیف شغلی را در اختیار دارند، تا نیروی خدماتی (نگهبان کارگاه) و حتی استادکار افغان برای نما، گچکار، قالببند و از این هم بالاتر، «پیمانکار جزء مستقل».
🔹ساختمان‌سازها در گفت‌وگو با «دنیای‌اقتصاد» اعلام کردند، در صنایع بزرگ ساختمانی ۱۵ درصد و صنایع کوچک حدود ۴۵ درصد از نیروی کار را مهاجران افغان تشکیل می‌دهند.
🔹در حال حاضر اما خروج آنها تاثیر ملموس روی ساخت و ساز گذاشته است.
🔹دستمزد کارگر ساختمانی افغان به دلیل «اسکان در کارگاه پروژه» بسیار پایین‌تر از نیروی کار ایرانی است.
🔹از طرفی، تمایل تحصیلکرده‌ها برای جایگزین‌شدن با مهاجران در صنعت ساختمان به دلیل آنچه «کار سخت و پرریسک» عنوان می‌کنند، پایین است؛ حتی با پیشنهاد دستمزد حداقل ۱.۵ برابری.
🔹سازنده‌ها می‌گویند، در این صنعت سرعت و تمیزی کار نیروی کار فاکتور تعیین‌کننده در روند سرمایه‌گذاری محسوب می‌شود.
🔹حدود ۴۰ درصد هزینه ساخت به دستمزدها ارتباط دارد.
🔹پیش‌بینی می‌شود، جابجایی نیروی‌کار خارجی و ایرانی در این صنعت تورم ساخت را حدود ۸ تا ۱۰ واحد درصد تغییر مثبت دهد.
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 دنیای‌اقتصاد:
🔹مرکز ثقل اشتغال مهاجران افغان در ایران، بازار ساختوساز و به ویژه پروژههای مسکن‌سازی بوده و هست.
🔹افغان‌ها دست‌کم از دهه۷۰، در نقش کارگران ساختمانی، وزن اصلی نیروی‌کار ساده صنعت ساختمان را تشکیل دادند.
🔹امروز آنها به واسطه چند ۱۰ سال تجربه در احداث بنا، طیفی از شغل‌های مرتبط با ساختوساز را پیش می‌برند.
🔹از «کارگر ساده» ساختمانی که بین ۵۰ تا ۷۰ درصد این ردیف شغلی را در اختیار دارند، تا نیروی خدماتی (نگهبان کارگاه) و حتی استادکار افغان برای نما، گچکار، قالببند و از این هم بالاتر، «پیمانکار جزء مستقل».
🔹ساختمان‌سازها در گفت‌وگو با «دنیای‌اقتصاد» اعلام کردند، در صنایع بزرگ ساختمانی ۱۵ درصد و صنایع کوچک حدود ۴۵ درصد از نیروی کار را مهاجران افغان تشکیل می‌دهند.
🔹در حال حاضر اما خروج آنها تاثیر ملموس روی ساخت و ساز گذاشته است.
🔹دستمزد کارگر ساختمانی افغان به دلیل «اسکان در کارگاه پروژه» بسیار پایین‌تر از نیروی کار ایرانی است.
🔹از طرفی، تمایل تحصیلکرده‌ها برای جایگزین‌شدن با مهاجران در صنعت ساختمان به دلیل آنچه «کار سخت و پرریسک» عنوان می‌کنند، پایین است؛ حتی با پیشنهاد دستمزد حداقل ۱.۵ برابری.
🔹سازنده‌ها می‌گویند، در این صنعت سرعت و تمیزی کار نیروی کار فاکتور تعیین‌کننده در روند سرمایه‌گذاری محسوب می‌شود.
🔹حدود ۴۰ درصد هزینه ساخت به دستمزدها ارتباط دارد.
🔹پیش‌بینی می‌شود، جابجایی نیروی‌کار خارجی و ایرانی در این صنعت تورم ساخت را حدود ۸ تا ۱۰ واحد درصد تغییر مثبت دهد.
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
آیا با خروج افغان ها، ساختمان‌سازی سخت‌‌‌تر می‌شود؟
فرشید پورحاجت فعال و سرمایه‌گذار ساختمانی و کارشناس بازار مسکن در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:
🔹کارگران افغانستانی در حوزه‌‌‌های مختلفی در این صنعت شامل کارگر ساده؛ استادکار، گچکار؛ قالببند و... فعال هستند و طبیعتا خروج آنها از کشور میتواند استمرار فعالیت در این بخش را تحت الشعاع قرار دهد.
🔹جوانان هموطن، اغلب تمایلی به حضور و فعالیت در مشاغل کارگری در صنعت ساختمان را ندارند. بسیاری از مشاغل صنعت ساختمان در زمره مشاغل سخت و پرریسک طبقه‌‌‌بندی می‌شود و حتی در صورت پیشنهاد حقوق بالا نیز افراد تمایلی به فعالیت در این عرصه‌‌‌ها را ندارند.
🔹خروج کارگران افغان از بخش ساختوساز از سرعت اجرای پروژههای این بخش، در کشور می‌‌‌کاهد.
🔹مشاغل دشواری نظیر گودبرداری، حفر چاه و اجرای نما عمدتا بر عهده مهاجران بود.
🔹سهم دستمزد نیروی انسانی از کل هزینه ساخت مسکن در شرایط کنونی حدود 30 درصد است که با روند خروج از این بخش این سهم میتواند به 50 درصد برسد.
🔹با اختلال در بازار نیروی کار ساختمانی، رکود در بخش ساخت و‌ساز افزایش پیدا میکند. درواقع خروج کارگر خارجی بازدهی ساخت مسکن در کشور را شدت کاهش می‌دهد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
فرشید پورحاجت فعال و سرمایه‌گذار ساختمانی و کارشناس بازار مسکن در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:
🔹کارگران افغانستانی در حوزه‌‌‌های مختلفی در این صنعت شامل کارگر ساده؛ استادکار، گچکار؛ قالببند و... فعال هستند و طبیعتا خروج آنها از کشور میتواند استمرار فعالیت در این بخش را تحت الشعاع قرار دهد.
🔹جوانان هموطن، اغلب تمایلی به حضور و فعالیت در مشاغل کارگری در صنعت ساختمان را ندارند. بسیاری از مشاغل صنعت ساختمان در زمره مشاغل سخت و پرریسک طبقه‌‌‌بندی می‌شود و حتی در صورت پیشنهاد حقوق بالا نیز افراد تمایلی به فعالیت در این عرصه‌‌‌ها را ندارند.
🔹خروج کارگران افغان از بخش ساختوساز از سرعت اجرای پروژههای این بخش، در کشور می‌‌‌کاهد.
🔹مشاغل دشواری نظیر گودبرداری، حفر چاه و اجرای نما عمدتا بر عهده مهاجران بود.
🔹سهم دستمزد نیروی انسانی از کل هزینه ساخت مسکن در شرایط کنونی حدود 30 درصد است که با روند خروج از این بخش این سهم میتواند به 50 درصد برسد.
🔹با اختلال در بازار نیروی کار ساختمانی، رکود در بخش ساخت و‌ساز افزایش پیدا میکند. درواقع خروج کارگر خارجی بازدهی ساخت مسکن در کشور را شدت کاهش می‌دهد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
آیا با خروج افغان ها، ساختمان‌سازی سخت‌‌‌تر می‌شود؟
فرشید پورحاجت فعال و سرمایه‌گذار ساختمانی و کارشناس بازار مسکن در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:
🔹کارگران افغانستانی در حوزه‌‌‌های مختلفی در این صنعت شامل کارگر ساده؛ استادکار، گچکار؛ قالببند و... فعال هستند و طبیعتا خروج آنها از کشور میتواند استمرار فعالیت در این بخش را تحت الشعاع قرار دهد.
🔹جوانان هموطن، اغلب تمایلی به حضور و فعالیت در مشاغل کارگری در صنعت ساختمان را ندارند. بسیاری از مشاغل صنعت ساختمان در زمره مشاغل سخت و پرریسک طبقه‌‌‌بندی می‌شود و حتی در صورت پیشنهاد حقوق بالا نیز افراد تمایلی به فعالیت در این عرصه‌‌‌ها را ندارند.
🔹خروج کارگران افغان از بخش ساختوساز از سرعت اجرای پروژههای این بخش، در کشور می‌‌‌کاهد.
🔹مشاغل دشواری نظیر گودبرداری، حفر چاه و اجرای نما عمدتا بر عهده مهاجران بود.
🔹سهم دستمزد نیروی انسانی از کل هزینه ساخت مسکن در شرایط کنونی حدود 30 درصد است که با روند خروج از این بخش این سهم میتواند به 50 درصد برسد.
🔹با اختلال در بازار نیروی کار ساختمانی، رکود در بخش ساخت و‌ساز افزایش پیدا میکند. درواقع خروج کارگر خارجی بازدهی ساخت مسکن در کشور را شدت کاهش می‌دهد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
فرشید پورحاجت فعال و سرمایه‌گذار ساختمانی و کارشناس بازار مسکن در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:
🔹کارگران افغانستانی در حوزه‌‌‌های مختلفی در این صنعت شامل کارگر ساده؛ استادکار، گچکار؛ قالببند و... فعال هستند و طبیعتا خروج آنها از کشور میتواند استمرار فعالیت در این بخش را تحت الشعاع قرار دهد.
🔹جوانان هموطن، اغلب تمایلی به حضور و فعالیت در مشاغل کارگری در صنعت ساختمان را ندارند. بسیاری از مشاغل صنعت ساختمان در زمره مشاغل سخت و پرریسک طبقه‌‌‌بندی می‌شود و حتی در صورت پیشنهاد حقوق بالا نیز افراد تمایلی به فعالیت در این عرصه‌‌‌ها را ندارند.
🔹خروج کارگران افغان از بخش ساختوساز از سرعت اجرای پروژههای این بخش، در کشور می‌‌‌کاهد.
🔹مشاغل دشواری نظیر گودبرداری، حفر چاه و اجرای نما عمدتا بر عهده مهاجران بود.
🔹سهم دستمزد نیروی انسانی از کل هزینه ساخت مسکن در شرایط کنونی حدود 30 درصد است که با روند خروج از این بخش این سهم میتواند به 50 درصد برسد.
🔹با اختلال در بازار نیروی کار ساختمانی، رکود در بخش ساخت و‌ساز افزایش پیدا میکند. درواقع خروج کارگر خارجی بازدهی ساخت مسکن در کشور را شدت کاهش می‌دهد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_مسکن #ساخت_و_ساز #مسکن #افغان #نیروی_کار #بازار_کار #اشتغال
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com