Проголосуйте за интересующий вас материал из подборки выше. Тот, что наберет больше всего голосов, мы опубликуем целиком сегодня в 18:00 в закрытом канале «РБК Pro Избранное».
Final Results
26%
Распродажи в ноябре-2022: как заработать на маркетплейсах вопреки кризису
59%
Как пересобрать систему мотивации, чтобы и сэкономить, и вдохновить
16%
Четыре способа снизить коррупцию в компании
Заработать, накопить и потратить: как получить максимум от своих денег и жизни
Знакомая всем с детства басня о Стрекозе и Муравье дает однозначный ответ на вопрос, как нужно жить. Нас учат, что много трудиться и создавать максимум запасов — хорошо и правильно. А вот тратить жизнь на удовольствия — значит обречь себя на прозябание и голод.
Специалист по венчурным инвестициям Билл Перкинс предлагает рассмотреть эту историю с необычной точки зрения. Стрекоза потратила все ресурсы на развлечения, и это плохо. Но ради чего прожил свою жизнь трудяга-муравей? Удалось ли ему хоть немного поразвлечься? Стремясь выжать из своей жизни максимум материальных ресурсов, успеваем ли мы собственно жить?
Перкинс считает, что нужно постараться получить удовольствие от каждой заработанной копейки. Ключи к жизни мечты — статистика, трезвая оценка здоровья и готовность думать своей головой. Дети, внуки и прочие наследники не пострадают.
Как взглянуть на жизнь и финансы по-новому, узнайте на РБК Pro →
#библиотека #финансы
Знакомая всем с детства басня о Стрекозе и Муравье дает однозначный ответ на вопрос, как нужно жить. Нас учат, что много трудиться и создавать максимум запасов — хорошо и правильно. А вот тратить жизнь на удовольствия — значит обречь себя на прозябание и голод.
Специалист по венчурным инвестициям Билл Перкинс предлагает рассмотреть эту историю с необычной точки зрения. Стрекоза потратила все ресурсы на развлечения, и это плохо. Но ради чего прожил свою жизнь трудяга-муравей? Удалось ли ему хоть немного поразвлечься? Стремясь выжать из своей жизни максимум материальных ресурсов, успеваем ли мы собственно жить?
Перкинс считает, что нужно постараться получить удовольствие от каждой заработанной копейки. Ключи к жизни мечты — статистика, трезвая оценка здоровья и готовность думать своей головой. Дети, внуки и прочие наследники не пострадают.
Как взглянуть на жизнь и финансы по-новому, узнайте на РБК Pro →
#библиотека #финансы
Как пересобрать систему мотивации, чтобы и сэкономить, и вдохновить
Оплата труда — это самая затратная часть бизнеса. К тому же, деньги сильно влияют на продуктивность сотрудника. Однако если поработать с системой мотивации, можно и сэкономить, и повысить производительность труда.
Существует два общепринятых типа финансовой мотивации — фиксированная и переменная оплата труда. Например, секретарь или бухгалтер чаще всего получает стабильное количество денег в месяц, а менеджер по продажам может быть оформлен с минимальным окладом, необходимым по законодательству, и зарабатывать за счет бонусов.
Есть мнение, что фиксированная зарплата не мотивирует — сотруднику нет смысла работать больше и лучше, если это не влияет на финансовый результат. Но если это так, то скорее всего, у компании нет понятного алгоритма для повышения уровня позиции с соответствующим ростом оплаты.
Как работать с фиксированной и переменной оплатой труда? Что выгоднее для компании? И как вдохновлять сотрудников? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
Оплата труда — это самая затратная часть бизнеса. К тому же, деньги сильно влияют на продуктивность сотрудника. Однако если поработать с системой мотивации, можно и сэкономить, и повысить производительность труда.
Существует два общепринятых типа финансовой мотивации — фиксированная и переменная оплата труда. Например, секретарь или бухгалтер чаще всего получает стабильное количество денег в месяц, а менеджер по продажам может быть оформлен с минимальным окладом, необходимым по законодательству, и зарабатывать за счет бонусов.
Есть мнение, что фиксированная зарплата не мотивирует — сотруднику нет смысла работать больше и лучше, если это не влияет на финансовый результат. Но если это так, то скорее всего, у компании нет понятного алгоритма для повышения уровня позиции с соответствующим ростом оплаты.
Как работать с фиксированной и переменной оплатой труда? Что выгоднее для компании? И как вдохновлять сотрудников? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
Плюсы и минусы выхода на Amazon в 2022 году
Статистика Amazon крайне привлекательна — месячная аудитория площадки, по данным сервиса Statista, составляет почти 2,5 млрд человек. Если рассматривать только рынок США, то количество активных покупателей Amazon с платной подпиской превышает население России — 157 млн. Такое количество пользователей обусловлено тем, что на Amazon продается все: электроника, товары для дома и дачи, игрушки для питомцев, одежда, даже медицинское оборудование. Конечно, есть и ограничения: в некоторых нишах требуется разрешение от самой площадки либо подтверждающие документы.
Чем Amazon отличается от российских маркетплейсов, стоит ли на него выходить и как это сделать, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#выборредакции #продажи
Статистика Amazon крайне привлекательна — месячная аудитория площадки, по данным сервиса Statista, составляет почти 2,5 млрд человек. Если рассматривать только рынок США, то количество активных покупателей Amazon с платной подпиской превышает население России — 157 млн. Такое количество пользователей обусловлено тем, что на Amazon продается все: электроника, товары для дома и дачи, игрушки для питомцев, одежда, даже медицинское оборудование. Конечно, есть и ограничения: в некоторых нишах требуется разрешение от самой площадки либо подтверждающие документы.
Чем Amazon отличается от российских маркетплейсов, стоит ли на него выходить и как это сделать, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#выборредакции #продажи
«Русский стиль» и продвижение в Индии: актуальные материалы
Сотруднику некуда расти: чем это опасно и как избежать проблемы
Отсутствие возможностей для карьерного продвижения — частая причина падения мотивации сотрудников. Несколько простых шагов помогут работникам реализовать свой потенциал, а компаниям — сократить затраты на поиск новых специалистов.
Читать на РБК Pro →
На кону — 830 млн пользователей: как продвигаться в Google на рынке Индии
Многие российские компании из-за санкций переориентируются на азиатские рынки. Один из самых перспективных — Индия. Там 1,4 млрд человек и 830 млн интернет-пользователей. Павел Кислов, руководитель продукта Sape, — о тонкостях продвижения сайта в Индии.
Читать на РБК Pro →
Гжель и витязи: как «русский стиль» помогает брендам продавать россиянам
Хохломская роспись и русский фольклор в дизайне брендов в России могут стать популярнее, предполагают эксперты. Отсылки к Древней Руси на фоне геополитической повестки выглядят актуально. Как использовать тренд — рассказала Карине Бадалян («Логомашина»).
Читать на РБК Pro →
Сотруднику некуда расти: чем это опасно и как избежать проблемы
Отсутствие возможностей для карьерного продвижения — частая причина падения мотивации сотрудников. Несколько простых шагов помогут работникам реализовать свой потенциал, а компаниям — сократить затраты на поиск новых специалистов.
Читать на РБК Pro →
На кону — 830 млн пользователей: как продвигаться в Google на рынке Индии
Многие российские компании из-за санкций переориентируются на азиатские рынки. Один из самых перспективных — Индия. Там 1,4 млрд человек и 830 млн интернет-пользователей. Павел Кислов, руководитель продукта Sape, — о тонкостях продвижения сайта в Индии.
Читать на РБК Pro →
Гжель и витязи: как «русский стиль» помогает брендам продавать россиянам
Хохломская роспись и русский фольклор в дизайне брендов в России могут стать популярнее, предполагают эксперты. Отсылки к Древней Руси на фоне геополитической повестки выглядят актуально. Как использовать тренд — рассказала Карине Бадалян («Логомашина»).
Читать на РБК Pro →
Проголосуйте за интересующий вас материал из подборки выше. Тот, что наберет больше всего голосов, мы опубликуем целиком сегодня в 18:00 в закрытом канале «РБК Pro Избранное».
Final Results
70%
Сотруднику некуда расти: чем это опасно и как избежать проблемы
15%
На кону — 830 млн пользователей: как продвигаться в Google на рынке Индии
15%
Гжель и витязи: как «русский стиль» помогает брендам продавать россиянам
Как справиться с бессонницей, если популярные методы не работают
Недостаток или плохое качество сна способны сильно подорвать физическое и психическое здоровье. Постоянная усталость в течение дня, проблемы с сердцем и сосудами, диабет, депрессия, когнитивные нарушения — вот лишь некоторые осложнения, к которым приводит отсутствие полноценного ночного отдыха.
Существует множество простых методов, о которых говорят, что они помогают наладить сон. Людям, в частности, советуют вечером проветривать помещение, не сидеть в телефоне, медитировать, принимать расслабляющую ванну. Однако эти рекомендации не всегда работают.
Почему так происходит и какие необычные способы наладить сон стоит попробовать, читайте на РБК Pro →
#карточки #здоровье
Недостаток или плохое качество сна способны сильно подорвать физическое и психическое здоровье. Постоянная усталость в течение дня, проблемы с сердцем и сосудами, диабет, депрессия, когнитивные нарушения — вот лишь некоторые осложнения, к которым приводит отсутствие полноценного ночного отдыха.
Существует множество простых методов, о которых говорят, что они помогают наладить сон. Людям, в частности, советуют вечером проветривать помещение, не сидеть в телефоне, медитировать, принимать расслабляющую ванну. Однако эти рекомендации не всегда работают.
Почему так происходит и какие необычные способы наладить сон стоит попробовать, читайте на РБК Pro →
#карточки #здоровье
Сотруднику некуда расти: чем это опасно и как избежать проблемы
Если сотрудник теряет мотивацию или увольняется, проще всего списать это на низкую зарплату. Однако есть другой фактор, позволяющий сохранить ценные кадры, — возможности для профессионального роста внутри компании. Отсутствие карьерного продвижения — вторая по распространенности причина увольнения.
Люди желают пробовать силы в разных ролях — никто не собирается вечно сидеть на одном месте. В особенности это характерно для молодого поколения: по данным недавнего исследования компании — разработчика ПО для рекрутинга Lever, 43% миллениалов и 36% зумеров хотели бы сменить должность.
Кроме того, многим интересно и попробовать сменить специальность. Компании, предоставляющие равный доступ к различным направлениям карьерного роста внутри компании, сохраняют ценные кадры и повышают уровень мотивации сотрудников.
Как помочь работникам реализовать свой потенциал, а компании — сократить затраты на поиск новых специалистов, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #менеджмент
Если сотрудник теряет мотивацию или увольняется, проще всего списать это на низкую зарплату. Однако есть другой фактор, позволяющий сохранить ценные кадры, — возможности для профессионального роста внутри компании. Отсутствие карьерного продвижения — вторая по распространенности причина увольнения.
Люди желают пробовать силы в разных ролях — никто не собирается вечно сидеть на одном месте. В особенности это характерно для молодого поколения: по данным недавнего исследования компании — разработчика ПО для рекрутинга Lever, 43% миллениалов и 36% зумеров хотели бы сменить должность.
Кроме того, многим интересно и попробовать сменить специальность. Компании, предоставляющие равный доступ к различным направлениям карьерного роста внутри компании, сохраняют ценные кадры и повышают уровень мотивации сотрудников.
Как помочь работникам реализовать свой потенциал, а компании — сократить затраты на поиск новых специалистов, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #менеджмент
Как справиться с боссом-самодуром, не опускаясь до его уровня
Руководитель может делать публичные выговоры за качество работы, отпускать двусмысленные шутки, высмеивать ваши способности, игнорировать, перебивать и даже повышать голос. По опросам ВШЭ, 56% сотрудников сталкиваются с боссами-самодурами, которые хамят, унижают и оскорбляют сотрудников.
Самодурство отличается от адекватного, требовательного (жесткого) стиля управления подчиненными. Ваш босс не проявляет самодурства, если он дает негативные оценки без перехода на личности, соблюдает субординацию и не проявляет агрессию периодически, то есть разовая акция «придания ускорения криком» не будет повторяться.
Как отличить босса-самодура от просто жесткого и как ему противостоять, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#выборредакции #HR
Руководитель может делать публичные выговоры за качество работы, отпускать двусмысленные шутки, высмеивать ваши способности, игнорировать, перебивать и даже повышать голос. По опросам ВШЭ, 56% сотрудников сталкиваются с боссами-самодурами, которые хамят, унижают и оскорбляют сотрудников.
Самодурство отличается от адекватного, требовательного (жесткого) стиля управления подчиненными. Ваш босс не проявляет самодурства, если он дает негативные оценки без перехода на личности, соблюдает субординацию и не проявляет агрессию периодически, то есть разовая акция «придания ускорения криком» не будет повторяться.
Как отличить босса-самодура от просто жесткого и как ему противостоять, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#выборредакции #HR
В какой стране открыть бизнес и кто такие T-shaped специалисты: актуальные материалы
Топ-5 самых привлекательных юрисдикций для открытия бизнеса в 2023 году
Из-за санкций россияне стали чаще открывать бизнес за рубежом. Но столкнулись с отказами банков, снижением скорости оказания услуг и требованиями о допинвестициях. Елена Белышева, старший юрист «Юнивайд консалтинг», — о том, какие юрисдикции пока выгодны.
Читать на РБК Pro →
Кто такие T-shaped специалисты и почему именно они спасут бизнес в кризис
Кто такие T-shaped специалисты, почему они особенно полезны в период кризиса и как их вырастить в компании, рассказывают Ксения Кашицына («СКБ Контур») и Татьяна Новосельцева (ГК «СВЭЛ»).
Читать на РБК Pro →
Восход бриткоина: станут ли криптовалюты мейнстримом при Риши Сунаке
Новый премьер-министр Великобритании известен своим позитивным отношением к крипте: Риши Сунак не возражает против интеграции некоторых цифровых валют и стейблкоинов в финансовую систему страны.
Читать на РБК Pro →
Топ-5 самых привлекательных юрисдикций для открытия бизнеса в 2023 году
Из-за санкций россияне стали чаще открывать бизнес за рубежом. Но столкнулись с отказами банков, снижением скорости оказания услуг и требованиями о допинвестициях. Елена Белышева, старший юрист «Юнивайд консалтинг», — о том, какие юрисдикции пока выгодны.
Читать на РБК Pro →
Кто такие T-shaped специалисты и почему именно они спасут бизнес в кризис
Кто такие T-shaped специалисты, почему они особенно полезны в период кризиса и как их вырастить в компании, рассказывают Ксения Кашицына («СКБ Контур») и Татьяна Новосельцева (ГК «СВЭЛ»).
Читать на РБК Pro →
Восход бриткоина: станут ли криптовалюты мейнстримом при Риши Сунаке
Новый премьер-министр Великобритании известен своим позитивным отношением к крипте: Риши Сунак не возражает против интеграции некоторых цифровых валют и стейблкоинов в финансовую систему страны.
Читать на РБК Pro →
Проголосуйте за интересующий вас материал из подборки выше. Тот, что наберет больше всего голосов, мы опубликуем целиком сегодня в 18:00 в закрытом канале «РБК Pro Избранное».
Final Results
32%
Топ-5 самых привлекательных юрисдикций для открытия бизнеса в 2023 году
50%
Кто такие T-shaped специалисты и почему именно они спасут бизнес в кризис
18%
Восход бриткоина: станут ли криптовалюты мейнстримом при Риши Сунаке
Календарь событий на РБК Pro
#саморазвитие
Рассказываем, какое онлайн-мероприятие пройдет на РБК Pro на этой неделе.
🕑16 ноября, 19:00-20:00 мск
Психология бизнеса: какие навыки превращают руководителя в лидера
Лекцию проведет президент бизнес-школы АМИ Маргарита Датская. Вы узнаете:
❓Как работает мышление лидера и как сформировать его у себя
❓Какие навыки начать развивать руководителю, чтобы стать лидером
❓Как меняются подходы к саморазвитию на разных уровнях карьеры
Зарегистрироваться
👉 Задавайте свои вопросы экспертам при регистрации — на самые интересные они ответят в прямом эфире.
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
#саморазвитие
Рассказываем, какое онлайн-мероприятие пройдет на РБК Pro на этой неделе.
🕑16 ноября, 19:00-20:00 мск
Психология бизнеса: какие навыки превращают руководителя в лидера
Лекцию проведет президент бизнес-школы АМИ Маргарита Датская. Вы узнаете:
❓Как работает мышление лидера и как сформировать его у себя
❓Какие навыки начать развивать руководителю, чтобы стать лидером
❓Как меняются подходы к саморазвитию на разных уровнях карьеры
Зарегистрироваться
👉 Задавайте свои вопросы экспертам при регистрации — на самые интересные они ответят в прямом эфире.
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
Конференция об ускорении и трансформации крупных компаний: Enterprise Agile Russia
Многим компаниям методология Agile помогла улучшить качество продукта, повысить гибкость его разработки и снизить издержки изменений. Однако на 100% использовать преимущества этого формата смогли далеко не все.
21 ноября в Radisson Slavyanskaya Hotel пройдет конференция Enterprise Agile Russia от нашего партнера ScrumTrek. Вы узнаете:
❓ Почему зачастую Agile-трансформации не дают результатов
❓ Каких ошибок стоит избегать, внедряя Agile
❓ Как распространить гибкий подход на всю компанию
Записи некоторых сессий появятся на РБК Pro 20 декабря. Зарегистрируйтесь, и мы пришлем вам на почту уведомление о том, что видео доступны для просмотра.
Зарегистрироваться →
Вы также можете посетить конференцию офлайн, участие платное. Приобрести билет можно по ссылке. Подписчикам РБК Pro доступна скидка 10% по промокоду rbcpro.
#конференция
Многим компаниям методология Agile помогла улучшить качество продукта, повысить гибкость его разработки и снизить издержки изменений. Однако на 100% использовать преимущества этого формата смогли далеко не все.
21 ноября в Radisson Slavyanskaya Hotel пройдет конференция Enterprise Agile Russia от нашего партнера ScrumTrek. Вы узнаете:
❓ Почему зачастую Agile-трансформации не дают результатов
❓ Каких ошибок стоит избегать, внедряя Agile
❓ Как распространить гибкий подход на всю компанию
Записи некоторых сессий появятся на РБК Pro 20 декабря. Зарегистрируйтесь, и мы пришлем вам на почту уведомление о том, что видео доступны для просмотра.
Зарегистрироваться →
Вы также можете посетить конференцию офлайн, участие платное. Приобрести билет можно по ссылке. Подписчикам РБК Pro доступна скидка 10% по промокоду rbcpro.
#конференция
Кто такие T-shaped специалисты и почему именно они спасут бизнес в кризис
T-shaped специалист — это эксперт как минимум в одной области, но при этом разбирается во многих других и понимает специфику работы специалистов из смежных областей.
Буква Т — это симбиоз двух форм развития специалиста. Вертикальная палочка в Т — это основная экспертиза. Тех, у кого лучше всего прокачаны знания в узкой области, называют I-shaped специалистами — именно они могут глубоко погружаться в проблему и решать нетривиальные задачи. Еще есть дженералисты — это горизонтальная палочка в Т: они умеют все понемножку, но глубоко не разбираются ни в чем.
Например, у фронтенд-разработчика вертикальная палочка — умение писать код, это узкая специализация. А горизонтальная палочка — знание основ проектирования интерфейсов и тестирования, которые помогают разработчику самому создавать и запускать тестовые версии сервисов или вносить корректировки в действующий продукт. Такого фронтенд-разработчика можно назвать T-shaped специалистом — он умеет как писать код в узкой специализации, так и выполнять нужные действия за зоной его прямой ответственности.
В каких компаниях T-shaped специалисты незаменимы и как вырастить из сотрудников таких специалистов, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
T-shaped специалист — это эксперт как минимум в одной области, но при этом разбирается во многих других и понимает специфику работы специалистов из смежных областей.
Буква Т — это симбиоз двух форм развития специалиста. Вертикальная палочка в Т — это основная экспертиза. Тех, у кого лучше всего прокачаны знания в узкой области, называют I-shaped специалистами — именно они могут глубоко погружаться в проблему и решать нетривиальные задачи. Еще есть дженералисты — это горизонтальная палочка в Т: они умеют все понемножку, но глубоко не разбираются ни в чем.
Например, у фронтенд-разработчика вертикальная палочка — умение писать код, это узкая специализация. А горизонтальная палочка — знание основ проектирования интерфейсов и тестирования, которые помогают разработчику самому создавать и запускать тестовые версии сервисов или вносить корректировки в действующий продукт. Такого фронтенд-разработчика можно назвать T-shaped специалистом — он умеет как писать код в узкой специализации, так и выполнять нужные действия за зоной его прямой ответственности.
В каких компаниях T-shaped специалисты незаменимы и как вырастить из сотрудников таких специалистов, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
Создатель Jira и Trello: «Успешные люди часто чувствуют себя обманщиками»
Майк Кэннон-Брукс основал компанию — разработчика ПО Atlassian вместе со своим однокурсником Скоттом Фаркуаром в 2002 году — сразу после окончания учебы в университете. За 20 лет капитализация Atlassian выросла до $36 млрд, а состояние Кэннона-Брукса — до $9,4 млрд. Но несмотря на огромную нагрузку и ответственность, предприниматель всегда находит время на личные дела.
Он встает в пять или шесть утра и очень серьезно относится к планированию дел, потому что «время нельзя вернуть». Важный пункт в календаре предпринимателя — личные интересы, они занимают 10% времени.
Как Кэннон-Брукс расставляет приоритеты, принимает решения и справляется с синдромом самозванца, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#выборредакции #здоровье
Майк Кэннон-Брукс основал компанию — разработчика ПО Atlassian вместе со своим однокурсником Скоттом Фаркуаром в 2002 году — сразу после окончания учебы в университете. За 20 лет капитализация Atlassian выросла до $36 млрд, а состояние Кэннона-Брукса — до $9,4 млрд. Но несмотря на огромную нагрузку и ответственность, предприниматель всегда находит время на личные дела.
Он встает в пять или шесть утра и очень серьезно относится к планированию дел, потому что «время нельзя вернуть». Важный пункт в календаре предпринимателя — личные интересы, они занимают 10% времени.
Как Кэннон-Брукс расставляет приоритеты, принимает решения и справляется с синдромом самозванца, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#выборредакции #здоровье
Сколько стоит арендовать офис в Москве и как работают в Toyota: актуальные материалы
Откуда ждать удара: почему CEO может не проработать в компании и полугода
CEO проводит на посту в среднем семь лет. Если он стремительно уходит с места работы дважды — это негативно сказывается на карьере. Юлия Крижевич, управляющий партнер Magnum Hunt Executive Search, рассказывает о причинах «быстрых уходов» топ-менеджеров.
Читать на РБК Pro →
Деньги — это не мотивация: каково работать в Toyota — в пяти пунктах
Система менеджмента Toyota считается образцовой: в компании ценят вклад каждого сотрудника, а в коллективе царит атмосфера взаимоуважения и поддержки. Несмотря на это, корпорации не удалось избежать проблем, типичных для многих японских работодателей.
Читать на РБК Pro →
Скидки до востребования: на сколько подешевела аренда офиса в Москве
Число свободных офисных площадей в столице растет, а количество желающих ее занять — нет. По прогнозам экспертов, этот тренд растянется на весь следующий год. Подробнее о происходящем в сегменте — Наталья Никитина (Commonwealth Partnership).
Читать на РБК Pro →
Откуда ждать удара: почему CEO может не проработать в компании и полугода
CEO проводит на посту в среднем семь лет. Если он стремительно уходит с места работы дважды — это негативно сказывается на карьере. Юлия Крижевич, управляющий партнер Magnum Hunt Executive Search, рассказывает о причинах «быстрых уходов» топ-менеджеров.
Читать на РБК Pro →
Деньги — это не мотивация: каково работать в Toyota — в пяти пунктах
Система менеджмента Toyota считается образцовой: в компании ценят вклад каждого сотрудника, а в коллективе царит атмосфера взаимоуважения и поддержки. Несмотря на это, корпорации не удалось избежать проблем, типичных для многих японских работодателей.
Читать на РБК Pro →
Скидки до востребования: на сколько подешевела аренда офиса в Москве
Число свободных офисных площадей в столице растет, а количество желающих ее занять — нет. По прогнозам экспертов, этот тренд растянется на весь следующий год. Подробнее о происходящем в сегменте — Наталья Никитина (Commonwealth Partnership).
Читать на РБК Pro →