Айтишники уходят из российских фирм: как их удержать
Период нестабильности называют шансом на перемены. И многие в ИТ-сфере намерены этим шансом воспользоваться. Вот на что стоит обратить внимание, чтобы не дать другим компаниям «отбить» у вас наиболее ценных сотрудников.
Совет № 1 — не стойте над душой. Работа ИТ-специалиста довольно напряженная: ее сопровождают поломки систем, исправление ошибок, тестирование новых технологий. Поэтому важно дать программисту подробное видение конечного продукта, чтобы далее специалист мог погрузиться в работу и создать нужное решение. Микроменеджмент необходимо исключить.
Совет № 2 — обеспечьте не только достойную оплату, но и ее рост. Ваши ИТ-специалисты, если они действительно хороши, наверняка уже получают предложения по работе от других компаний и продолжат их получать. Значит, вас постоянно будут с кем-то сравнивать как работодателя.
Что еще стоит предоставить ИТ-специалисту, чтобы он не ушел?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлябизнеса
Период нестабильности называют шансом на перемены. И многие в ИТ-сфере намерены этим шансом воспользоваться. Вот на что стоит обратить внимание, чтобы не дать другим компаниям «отбить» у вас наиболее ценных сотрудников.
Совет № 1 — не стойте над душой. Работа ИТ-специалиста довольно напряженная: ее сопровождают поломки систем, исправление ошибок, тестирование новых технологий. Поэтому важно дать программисту подробное видение конечного продукта, чтобы далее специалист мог погрузиться в работу и создать нужное решение. Микроменеджмент необходимо исключить.
Совет № 2 — обеспечьте не только достойную оплату, но и ее рост. Ваши ИТ-специалисты, если они действительно хороши, наверняка уже получают предложения по работе от других компаний и продолжат их получать. Значит, вас постоянно будут с кем-то сравнивать как работодателя.
Что еще стоит предоставить ИТ-специалисту, чтобы он не ушел?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлябизнеса
Как себя мотивировать: советы космонавта
Людям на космическом корабле не нужна дополнительная мотивация, потому что любая ситуация, даже не очень критичная, может стоить им жизни. На Земле же наша деятельность не всегда опасна. Как тогда себя мотивировать?
Прежде всего, важно понимать свою миссию — то, ради чего ты делаешь тот или иной проект. А еще кое-что можно перенести из космических реалий на земную жизнь. Это девиз: «Если у космонавта есть расписание, он непобедим». Четкое планирование — здесь я работаю, потом обязательно отдыхаю, выделяю время на семью и другие дела — дает внушительные результаты. В том случае, если у вас что-то не получается, вызывает отторжение и стресс, стоит переключиться на другую активность — заняться чем-то еще по работе или отдохнуть.
Российский космонавт-испытатель Сергей Рязанский провел встречу с пользователями РБК Pro и рассказал, как быстро принять правильное решение, можно ли бороться с физиологией и как оставаться позитивным.
Смотреть запись встречи →
#встреча
Людям на космическом корабле не нужна дополнительная мотивация, потому что любая ситуация, даже не очень критичная, может стоить им жизни. На Земле же наша деятельность не всегда опасна. Как тогда себя мотивировать?
Прежде всего, важно понимать свою миссию — то, ради чего ты делаешь тот или иной проект. А еще кое-что можно перенести из космических реалий на земную жизнь. Это девиз: «Если у космонавта есть расписание, он непобедим». Четкое планирование — здесь я работаю, потом обязательно отдыхаю, выделяю время на семью и другие дела — дает внушительные результаты. В том случае, если у вас что-то не получается, вызывает отторжение и стресс, стоит переключиться на другую активность — заняться чем-то еще по работе или отдохнуть.
Российский космонавт-испытатель Сергей Рязанский провел встречу с пользователями РБК Pro и рассказал, как быстро принять правильное решение, можно ли бороться с физиологией и как оставаться позитивным.
Смотреть запись встречи →
#встреча
Как создать и развить собственный бизнес
В основе создания успешного бизнеса лежит несколько элементов: правильно выбранный рынок, высокий уровень компетенции основателей, энергия и упорство в достижении цели. Рынок должен быть достаточно большим, иметь восходящую динамику развития. А основатель должен представлять, как создать продукт, способный выдержать конкуренцию с уже существующими на рынке, и обладать сильным характером.
В идеальной команде должен быть «человек-продукт» — тот, кто создает и совершенствует продукт компании, и «человек-продажи» — стратег, способный не только увидеть возможности продукта, но и донести их до других, «упаковать» их в смысл. На более поздних этапах необходим также «человек-система» — тот, кто налаживает и контролирует внутренние процессы.
Как управлять бизнесом на старте, какие компетенции для этого нужны и какой должна быть цифровая стратегия, узнайте из цикла вебинаров «Как создать и развить свой бизнес» на РБК Pro.
Перейти к циклу →
#подборка
В основе создания успешного бизнеса лежит несколько элементов: правильно выбранный рынок, высокий уровень компетенции основателей, энергия и упорство в достижении цели. Рынок должен быть достаточно большим, иметь восходящую динамику развития. А основатель должен представлять, как создать продукт, способный выдержать конкуренцию с уже существующими на рынке, и обладать сильным характером.
В идеальной команде должен быть «человек-продукт» — тот, кто создает и совершенствует продукт компании, и «человек-продажи» — стратег, способный не только увидеть возможности продукта, но и донести их до других, «упаковать» их в смысл. На более поздних этапах необходим также «человек-система» — тот, кто налаживает и контролирует внутренние процессы.
Как управлять бизнесом на старте, какие компетенции для этого нужны и какой должна быть цифровая стратегия, узнайте из цикла вебинаров «Как создать и развить свой бизнес» на РБК Pro.
Перейти к циклу →
#подборка
Выше некуда: почему директорам трудно найти работу
Для должностей «директор» или «заместитель генерального директора» нормой считается найти работу в течение плюс-минус шести месяцев. Срок поиска зависит от текущей экономической ситуации, сезона, экспертности, опыта.
Топ-менеджеры, не сумевшие найти работу в первые шесть месяцев после увольнения, называют следующие причины: недостаток подходящих вакансий, возраст, отсутствие нужных связей. Однако все это внешние обстоятельства, не зависящие от кандидата. И это классическое снятие с себя ответственности.
На самом деле вакансий может быть полно, но вы все равно не найдете работу, если являетесь объектом на рынке труда, а не ее субъектом, уверена карьерный консультант Арина Гороховская. Что делает объект? Размещает резюме и ждет приглашения. Это очень пассивная позиция.
Что значит искать работу активно? И почему компании отказывают претендентам на руководящие позиции?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Chip Somodevilla / Getty Images
#саморазвитиеикарьера
Для должностей «директор» или «заместитель генерального директора» нормой считается найти работу в течение плюс-минус шести месяцев. Срок поиска зависит от текущей экономической ситуации, сезона, экспертности, опыта.
Топ-менеджеры, не сумевшие найти работу в первые шесть месяцев после увольнения, называют следующие причины: недостаток подходящих вакансий, возраст, отсутствие нужных связей. Однако все это внешние обстоятельства, не зависящие от кандидата. И это классическое снятие с себя ответственности.
На самом деле вакансий может быть полно, но вы все равно не найдете работу, если являетесь объектом на рынке труда, а не ее субъектом, уверена карьерный консультант Арина Гороховская. Что делает объект? Размещает резюме и ждет приглашения. Это очень пассивная позиция.
Что значит искать работу активно? И почему компании отказывают претендентам на руководящие позиции?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Chip Somodevilla / Getty Images
#саморазвитиеикарьера
Экономика растущего пирога: секрет компаний, которые служат обществу
Для чего работает компания? Чтобы получать прибыль! Так ответит большинство бизнесменов. А вот другой вопрос: зачем мы ходим на работу? Чтобы получать зарплату. В таком ответе есть какой-то подвох. Да, работа должна приносить доход, но, если она не доставляет радости и не привносит смысл в жизнь, деньги не помогут нам стать счастливыми.
Зарплата — результат, а не цель. Мы работаем, чтобы реализовать себя. Так и прибыль для компании — результат, но не цель. Подлинная цель бизнеса — создание ценности для общества. Если вы работаете лишь на прибыль, то выиграете только на короткой дистанции. А вот компании, которые ориентируются на служение общественному благу, в долгосрочной перспективе всегда побеждают — это подтверждает статистика.
Как у них это получается? Что должны знать и делать руководители таких компаний? И почему экономика растущего пирога важна для каждого из нас?
Читайте в саммари на РБК Pro →
#библиотека
Для чего работает компания? Чтобы получать прибыль! Так ответит большинство бизнесменов. А вот другой вопрос: зачем мы ходим на работу? Чтобы получать зарплату. В таком ответе есть какой-то подвох. Да, работа должна приносить доход, но, если она не доставляет радости и не привносит смысл в жизнь, деньги не помогут нам стать счастливыми.
Зарплата — результат, а не цель. Мы работаем, чтобы реализовать себя. Так и прибыль для компании — результат, но не цель. Подлинная цель бизнеса — создание ценности для общества. Если вы работаете лишь на прибыль, то выиграете только на короткой дистанции. А вот компании, которые ориентируются на служение общественному благу, в долгосрочной перспективе всегда побеждают — это подтверждает статистика.
Как у них это получается? Что должны знать и делать руководители таких компаний? И почему экономика растущего пирога важна для каждого из нас?
Читайте в саммари на РБК Pro →
#библиотека
Каково работать на Уолл-стрит или быть VC-юристом: актуальные материалы
«Хуже, чем в детском доме»: каково работать на Уолл-стрит — в 4 пунктах
Огромные зарплаты, работа по семь дней в неделю, «покер несчастных» и драки с руководством: работа в JPMorgan или Goldman Sachs не только престижна, но и очень тяжела. Вот с чем приходится сталкиваться работникам крупнейших инвестбанков США.
VC-юрист зарабатывает до 700 тыс. руб. в месяц. Что он должен уметь
VC-юристы — специалисты по сделкам слияния и поглощения — должны быть универсальными бойцами. На российском рынке узнаваемы всего 10-20 имен таких экспертов. Какими навыки должен обладать VC-юрист и как войти в профессию — Дмитрий Дорошко (A.Partners).
К августу цены на рекламу могут подскочить на 20%. Как можно сэкономить
Блокировка зарубежных площадок привела к перегреву аукциона и росту стоимости рекламных размещений. Брендам пришлось иначе взглянуть на ТВ, радио, билборды и газеты. Ольга Морозова (РА «Восход»), — о том, какие возможности они предлагают.
«Хуже, чем в детском доме»: каково работать на Уолл-стрит — в 4 пунктах
Огромные зарплаты, работа по семь дней в неделю, «покер несчастных» и драки с руководством: работа в JPMorgan или Goldman Sachs не только престижна, но и очень тяжела. Вот с чем приходится сталкиваться работникам крупнейших инвестбанков США.
VC-юрист зарабатывает до 700 тыс. руб. в месяц. Что он должен уметь
VC-юристы — специалисты по сделкам слияния и поглощения — должны быть универсальными бойцами. На российском рынке узнаваемы всего 10-20 имен таких экспертов. Какими навыки должен обладать VC-юрист и как войти в профессию — Дмитрий Дорошко (A.Partners).
К августу цены на рекламу могут подскочить на 20%. Как можно сэкономить
Блокировка зарубежных площадок привела к перегреву аукциона и росту стоимости рекламных размещений. Брендам пришлось иначе взглянуть на ТВ, радио, билборды и газеты. Ольга Морозова (РА «Восход»), — о том, какие возможности они предлагают.
А вы куда собрались? Как понять, что работник может уволиться
Сотрудники не принимают решение уйти из компании в одночасье. Внимательный работодатель может вовремя заметить тревожные признаки и предотвратить увольнение.
Так, одним из признаков грядущего увольнения может служить снижение работоспособности сотрудника. Если он выполняет лишь минимальный объем работы, не проявляет инициативы и не планирует участвовать в долгосрочных проектах, возможно, он уже не ассоциирует себя с компанией и не заинтересован в ее развитии.
О том, какие еще признаки могут указывать на желание сотрудника уйти из компании, читайте на РБК Pro →
#карточки
Сотрудники не принимают решение уйти из компании в одночасье. Внимательный работодатель может вовремя заметить тревожные признаки и предотвратить увольнение.
Так, одним из признаков грядущего увольнения может служить снижение работоспособности сотрудника. Если он выполняет лишь минимальный объем работы, не проявляет инициативы и не планирует участвовать в долгосрочных проектах, возможно, он уже не ассоциирует себя с компанией и не заинтересован в ее развитии.
О том, какие еще признаки могут указывать на желание сотрудника уйти из компании, читайте на РБК Pro →
#карточки
Как кофе влияет на продолжительность жизни: свежие исследования
Не представляете свой день без чашечки кофе, а то и нескольких? У нас для вас хорошие новости: недавние исследования показывают, что кофе полезен для человеческого организма.
Группа европейских ученых пришла к выводу, что утренний кофе способен не только бодрить, но и значительно менять работу мозга, усиливая или, наоборот, притормаживая экспрессию генов — процесс, в ходе которого информация от гена преобразуется в РНК или белок. Если коротко, то регулярно употребляя кофе или другие напитки, содержащие кофеин, вы сможете улучшить вашу память.
О том, чем еще полезен кофе и какие негативные эффекты оказывает этот напиток, читайте на РБК Pro →
Фото: Gregory Hayes / Unsplash
#саморазвитиеикарьера
Не представляете свой день без чашечки кофе, а то и нескольких? У нас для вас хорошие новости: недавние исследования показывают, что кофе полезен для человеческого организма.
Группа европейских ученых пришла к выводу, что утренний кофе способен не только бодрить, но и значительно менять работу мозга, усиливая или, наоборот, притормаживая экспрессию генов — процесс, в ходе которого информация от гена преобразуется в РНК или белок. Если коротко, то регулярно употребляя кофе или другие напитки, содержащие кофеин, вы сможете улучшить вашу память.
О том, чем еще полезен кофе и какие негативные эффекты оказывает этот напиток, читайте на РБК Pro →
Фото: Gregory Hayes / Unsplash
#саморазвитиеикарьера
А как часто вы пьете кофе? Выбирайте свой вариант ответа и пишите в комментариях, о каких еще напитках хотели бы почитать на РБК Pro.
Anonymous Poll
75%
Каждый день
10%
Иногда
6%
Крайне редко
3%
Никогда
7%
Предпочитаю чай
4%
Предпочитаю воду
0%
Свой вариант в комментариях
Принцип тот же: как воспитывать детей по законам офиса
Все менеджеры знают базовые принципы управления сотрудниками. Но не все догадываются, что эти же принципы полезны в выстраивании отношений с детьми. Гендиректор ICETECH Светлана Шишнева рассказала, какие принципы она принесла из офиса домой.
Принцип № 1 — общие правила и цели должны знать все. На работе участники команды должны знать, что происходит в компании и зачем она стремится добиться той или иной цели. Эти знания помогут сформировать четкое представление о том, как работать эффективно, и дадут мотивацию к действиям. Особенно это важно в кризис, когда судьба бизнеса зависит от действий команды больше, чем в какое-либо иное время.
Этот же принцип работает в семье: дети должны понимать, какие изменения их ждут, как на них планируют реагировать родители и чего будут ждать от них самих.
О том, что еще общего между жизнью офиса и воспитанием детей, читайте на РБК Pro →
#популярное
Все менеджеры знают базовые принципы управления сотрудниками. Но не все догадываются, что эти же принципы полезны в выстраивании отношений с детьми. Гендиректор ICETECH Светлана Шишнева рассказала, какие принципы она принесла из офиса домой.
Принцип № 1 — общие правила и цели должны знать все. На работе участники команды должны знать, что происходит в компании и зачем она стремится добиться той или иной цели. Эти знания помогут сформировать четкое представление о том, как работать эффективно, и дадут мотивацию к действиям. Особенно это важно в кризис, когда судьба бизнеса зависит от действий команды больше, чем в какое-либо иное время.
Этот же принцип работает в семье: дети должны понимать, какие изменения их ждут, как на них планируют реагировать родители и чего будут ждать от них самих.
О том, что еще общего между жизнью офиса и воспитанием детей, читайте на РБК Pro →
#популярное
Календарь событий на РБК Pro
#инвестиции #саморазвитие
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
🕑19 июля, 19:00-20:30 мск
Инвестиции в условиях рецессии: рубль и российские акции
Встречу Клуба инвесторов проведут генеральный директор ИК «Ренессанс Брокер», трейдер с 25-летним опытом Максим Орловский и финансовый аналитик, обозреватель РБК Константин Бочкарев. Вы узнаете:
❓Что ждет USD/RUB в случае объявления валютных интервенций
❓Какой будет динамика рынка акций РФ в случае рецессии на Западе
❓Чем закончатся главные истории лета: ГМК или РУСАЛ, «Газпром» или НОВАТЭК
Зарегистрироваться
🕑20 июля, 19:00-20:00 мск
Как стать мастером переговоров
Лекцию проведет академический директор программы MBA в школе «Сколково» Майк Шимански. Он расскажет:
❓Каковы универсальные правила успешных бизнес-переговоров
❓Чем онлайн-переговоры принципиально отличаются от живых встреч
❓В чем заключаются особенности российской культуры бизнес-переговоров
Зарегистрироваться
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
#инвестиции #саморазвитие
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
🕑19 июля, 19:00-20:30 мск
Инвестиции в условиях рецессии: рубль и российские акции
Встречу Клуба инвесторов проведут генеральный директор ИК «Ренессанс Брокер», трейдер с 25-летним опытом Максим Орловский и финансовый аналитик, обозреватель РБК Константин Бочкарев. Вы узнаете:
❓Что ждет USD/RUB в случае объявления валютных интервенций
❓Какой будет динамика рынка акций РФ в случае рецессии на Западе
❓Чем закончатся главные истории лета: ГМК или РУСАЛ, «Газпром» или НОВАТЭК
Зарегистрироваться
🕑20 июля, 19:00-20:00 мск
Как стать мастером переговоров
Лекцию проведет академический директор программы MBA в школе «Сколково» Майк Шимански. Он расскажет:
❓Каковы универсальные правила успешных бизнес-переговоров
❓Чем онлайн-переговоры принципиально отличаются от живых встреч
❓В чем заключаются особенности российской культуры бизнес-переговоров
Зарегистрироваться
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
Женщины инвестируют успешнее мужчин. Почему так происходит?
Культовые инвесторы — почти все мужчины. Однако считать, что это делает мужчин особенно талантливыми трейдерами — ошибка, потому что женщины в среднем лучше инвестируют, несмотря на стереотипы.
По данным исследования профессора Калифорнийского университета Терри Одеана, мужчины совершают на 45% больше сделок, чем женщины. При этом среднестатистическая женщина превосходит среднестатистического мужчину на 1% доходности портфеля в год. Цифра может показаться не такой большой, но за долгий период это может увеличить портфель на десятки тысяч долларов и больше.
По мнению ученого, основная причина разных подходов к инвестициям лежит в самоуверенности. Психологи считают, что в таких областях, как финансы, мужчины более уверены в себе, чем женщины. Эта разница ведет к тому, что мужчины торгуют чаще, чем женщины, и совершают больше ошибок.
О том, что еще делает женщин более успешными инвесторами, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#инвестиции
Культовые инвесторы — почти все мужчины. Однако считать, что это делает мужчин особенно талантливыми трейдерами — ошибка, потому что женщины в среднем лучше инвестируют, несмотря на стереотипы.
По данным исследования профессора Калифорнийского университета Терри Одеана, мужчины совершают на 45% больше сделок, чем женщины. При этом среднестатистическая женщина превосходит среднестатистического мужчину на 1% доходности портфеля в год. Цифра может показаться не такой большой, но за долгий период это может увеличить портфель на десятки тысяч долларов и больше.
По мнению ученого, основная причина разных подходов к инвестициям лежит в самоуверенности. Психологи считают, что в таких областях, как финансы, мужчины более уверены в себе, чем женщины. Эта разница ведет к тому, что мужчины торгуют чаще, чем женщины, и совершают больше ошибок.
О том, что еще делает женщин более успешными инвесторами, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#инвестиции