Ищем HR Director в международную инвестиционную компанию

Важно:
- Безупречный английский;
- Опыт работы в ЕС / США;
- Опыт выстраивания с нуля HR процессов в компании;
- Опыт хантинга Executives из FinTech/Investments.

Контакты: @kseniagaykova

#HR #investments

Ищем Консультантов и Руководителя проектов с опытом в HR-консалтинге в крупнейшую горно-металлургическую компанию

Задачи:
- Участие в планировании численностии ресурсов для реализации HR-стратегии и участие в разработке целевого видения, методологии и дорожной карты проекта;
- Участие в построении процессов по работе с высокопотенциальными сотрудниками и кадровым резервом, актуализация и внедрение модели корпоративных и профессиональных компетенций, разработка и внедрение единых подходов к оценке работника;
- Участие во внедрении разработанных процессов и решений на предприятиях компании;
- Самостоятельная реализация одного из направлений работ в рамках проекта;
- Анализ текущих процессов и обработка данных по HR-функции для формирования плана работ и принятия решений.

Требования:
- Уверенное знание всех HR-процессов;
- Опыт участия в процессах и проектах по обучению и развитию сотрудников;
- Опыт работы на проектах в консалтинговых компаниях будет являться существенным преимуществом.

Контакты: @dariaust

#HR #consulting #metallurgy

Крупный российский банк в поисках Руководителя по обучению и развитию персонала

Требования:
- Опыт работы в cфере обучения и развития персонала;
- Навыки самостоятельного проведения тренингов.

Контакты: @kseniagaykova

#banking #HR

Консалтинговый бутик ищет Консультантов/Старших Консультантов с опытом в области повышения эффективности HR-функции

Важно:
- Опыт работы в консалтинге;
- Участие в проектах, связанных с разработкой операционных и функциональных моделей/разработкой орг структуры/ описанием и оптимизацией бизнес-процессов.

Контакты: @dariaust

#HR #consulting

Инновационный Центр «Безопасный транспорт», структура Департамента транспорта Москвы по направлению цифровизации транспортной инфраструктуры, ищет к себе в команду HR Бизнес-Партнера

На базе ИЦ сформирована структура внутреннего консалтинга, направленная на решение амбициозных стратегических задач в области развития ТК Москвы, а также цифровых конечных продуктов с учетом лучших международных практик.

Человек будет поддерживать новое направление по всем HR-активностям, а также реализовывать HR-инициативы в соответствии с потребностями руководства.

Опыт и навыки:
- Оконченное высшее образование;
- Английский язык не ниже Intermediate;
- Опыт в роли HR Senior Manager или BP в консалтинговых компаниях (Management consulting);
- Успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
- Опыт самостоятельной работы по основным HR-направлениям (рекрутинг, адаптация, оценка, обучение и развитие);
- Высокие коммуникативные и организационные навыки;
- Опыт работы с топ-менеджментом;
- Опыт работы с HR-аналитикой;
- Опыт change management;
- Опыт участия в построении традиционных консалтинговых ценностей (Management consulting) является обязательным.

Задачи:
- Работа в HR-команде, взаимодействие по всем процессам;
- Организация эффективного процесса подбора, адаптации сотрудников (самостоятельный холодный поиск по различным источникам);
- Организация performance management (управление эффективностью);
- Организация обучающих мероприятий в соответствии с текущими запросами (создание базы знаний, тренингов, онлайн библиотеки курсов, индивидуальных планов развития и контроль их выполнения);
- Организация HR-мероприятий (стратегические сессии, тимбилдинги);
- Консультирование бизнеса по решению HR-вопросов (взаимодействие с руководителями отделов и поддержка по вопросам управления персоналом; помощь в решении сложных ситуаций);
- Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в команде;
- Участие в совершенствовании корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд.

Контакты:
Tg @KaterinaRostova
Почта: [email protected]

#transport #HR #consulting

Экосистема сервисов по управлению человеческими ресурсами ищет Руководителя проектов (управление компетенциями)

Задачи:
- Реализация проектов в HR-консалтинге для крупнейших российских компаний: построение систем управления квалификацией персонала;
- Внедрение систем управления карьерой (методология и разработка ИТ-систем);
- Описание требований к профессиональной квалификации сотрудников: матрицы компетенций и профили должностей;
- Разработка инструментов оценки и проведение оценки квалификации: интервью, тестирование, кейсы и живые оценочные мероприятия;
- Составление программ обучения и карьерных траекторий развития;
- Управление командой (консультанты + эксперты, от 2-х до 20-ти человек).

Требования:
- Вы понимаете, что такое функционал у сотрудников, из каких процессов состоит оценка компетенций. Если вы имели опыт управления квалификацией в промышленных компаниях - это будет большим преимуществом;
- Опыт прямой работы с руководителями функциональных направлений в корпорациях. Вам понятно, как работать с их целями и задачами через реализацию проектов нашей специальности;
- Вы разбираетесь в теме управления компетенциями (оценка, развитие);
- Консалтинговый опыт или опыт руководства внутренними консалтинговыми проектами (желательно);
- Высокий уровень интеллекта и скилл предпринимателя.

Контакты: @dariaust

#HR #transformation #orgdesign

HR-tech стартап ищет Бизнес-Аналитика и HR-Методолога/Консультанта

О команде: консультанты (Big4), финансисты (TOP-10 банки) и ИТ-специалисты.

Бизнес-Аналитик

Задачи:
- Подготовка презентаций и инфографики;
- Проведение статистического анализа на основе первичных и вторичных источников информации, работа с большим количеством данных (анализ данных для проверки гипотез с использованием базового функционала эксель – сводные таблицы, математические и логические формулы для работы с массивами);
- Проведение пользовательских исследований в роли junior product manager;
- Формирование концепции целевой работы продукта, описание бизнес и функциональных требований к продукту;
- Участие в процессе формирования гипотез и их проверки (мозговые штурмы).

Продукт разрабатывается с нуля, поэтому предстоит решать множество интересных и разнообразных задач, начиная от участия в формировании стратегии продукта до подготовки плана операционного внедрения разработанного MVP.

Требования:
- TOP-10 ВУЗ РФ;
- 1+ год опыта работы в качестве консультанта/аналитика;
- Продвинутые навыки Excel, Visio (+нотации);
- Навыки структурирования информации и построения гипотез;
- Умение делать понятные и красивые презентации с четким сторилайном;
- Умение связывать IT и бизнес части продукта;
- Умение управлять собственной загрузкой;
- Живой интерес к продуктовой разработке и желание развиваться в этом направлении;
- Не бояться отстаивать свою точку зрения;
- Английский язык не ниже Upper-Intermediate.

Загрузка: min 30 часов в неделю
Формат работы: удаленно

HR-Методолог/Консультант

Задачи:
- Составление карт рынка;
- Разработка системы тестирования (методология и разработка ИТ-систем);
- Описание требований к профессиональной квалификации сотрудников: матрицы компетенций и профили должностей;
- Разработка инструментов оценки квалификации.

Требования:
- Опыт работы в HR - 4+ лет, опыт работы в HR-tech приветствуется;
- Понимание структуры навыков кандидатов в различных секторах экономики;
- Консалтинговый опыт или опыт руководства внутренними консалтинговыми проектами (желательно);
- Опыт профилирования должностей, разработки модели компетенций;
- Навыки структурирования информации и построения гипотез;
- Умение делать понятные и красивые презентации с четким сторилайном;
- Английский язык не ниже Upper-Intermediate;
- Любопытство и проактивная позиция.

Загрузка: min 30 часов в неделю
Формат работы: удаленно/коворкинг

Контакты: @Sofya_Alexeyevna

#startup #HR

Junior Finance and HR Specialist, Mercaux

📍Location: Spain or Serbia

Responsibilities:

- Accounting/Finance
Assisting with finance requests, audits and due diligence.

- Revenue Collection
Credit control – manage and deliver all client invoices, ensuring payments are received on time and chasing any debtors, maintaining Ageing of Receivables analysis, periodic reporting on receivables collection.

- Payroll
Calculation of salary and payroll taxes for companies in all relevant jurisdictions;
Preparation and submission of returns for payroll taxes, pension and social security contributions and making relevant payment (with the help of external advisors);
Handling reimbursement of team members’ expenses via software tool after approval from Finance Manager.

- Treasury
Processing outgoing payments under the supervision of Financial Manager.

- HR
Assisting HR BP with internal communications and team relations (welcoming and induction of new team members, congratulations with significant dates);
Organising team events;
Relocation support to team members;

- Administrative Matters
Managing relations with key vendors (office rent and supplies).

Requirements:
- University Degree in Finance or Accounting.
- Previous experience in a financial/administration environment.
- Attention to details and analytical problem-solving skills are essential.
- Ability to take full ownership of the responsibilities assigned including taking the initiative to learn.
- Ability to work independently and within tough deadlines.
- English: full professional proficiency. Knowledge of Spanish is an advantage.
- Experience in QuickBooks, Expensify is a plus.

Contacts: @iValeronS

#finance #hr

Консалтинговая компания ищет Консультантов и Руководителя проектов с опытом в HR-консалтинге

📍Локация - Москва, возможно обсудить удаленный формат работы.

Важно:
- Опыт, связанный с оценкой должностей и персонала, разработкой мотивационных программ и выстраиванием корпоративной культуры;
- Опыт участия в процессах и проектах по обучению и развитию сотрудников;
- Опыт работы в консалтинге.

Контакты: @dariaust

#consulting #HR

Консалтинговая компания ищет кандидатов с опытом в HR-консалтинге

📍Локация - Москва, возможно обсудить удаленный формат работы.

Важно:
- Опыт, связанный с оценкой должностей и персонала, разработкой мотивационных программ и выстраиванием корпоративной культуры;
- Опыт участия в процессах и проектах по обучению и развитию сотрудников;
- Опыт работы в консалтинге (Big4, 2-tier, консалтинговые бутики).

Контакты: @lisa_sbr

#consulting #HR

Ищем Специалиста по привлечению талантов в компанию, которая занимается операционным и управленческим консалтингом

📍Москва (удаленный формат работы)

Функционал:
Осуществление полного цикла подбора и адаптации сотрудников от снятия запроса до окончания испытательного срока:
- Размещение вакансий в различных каналах поиска и обработка откликов (job-ресурсы, социальные сети, сайт компании, TG-каналы и т.д.)
- Поиск кандидатов с использованием x-ray и boolean search запросов;
- Проведение интервью по компетенциям: оценка профессиональных навыков кандидата, soft skills и потенциальных рисков;
- Сопровождение кандидата на всех этапах отбора: от первого касания до предложения о работе;
- Участие в адаптации новых сотрудников: координация welcome-тренингов, встреч с руководителями проектов, постановки целей и др.;
- Участие в кросс-функциональных hr-проектах (Employer Brand, T&D, C&B).

Требования:
- Релевантный опыт работы в корпоративной среде от 1,5 лет; опыт работы на позициях Talent Acquisition/Talent Sourcing Specialist и/или в отделах рекрутмента консалтинговых компаний/финтеха будет являться существенным преимуществом;
- Углубленная экспертиза в работе с различными каналами (работные сайты, карьерные группы, социальные сети и т.д.) и инструментами поиска;
- Высокий уровень коммуникаций – способность адаптировать стиль под собеседника;
- Общее понимание HR-процессов;
- Продвинутый уровень владения Excel, Word и Power Point.

Контакты: @rayarzhv

#HR #consulting

Strategy HR Initiatives Manager, Major E-com company
Moscow

Responsibilities:
- Develop frameworks for working with functional HR teams' strategies and strategic initiatives, and support function leaders in writing strategic documents;
- Develop, defend and keep strategies up to date, take part in the defense of strategic documents at the AEM and HR ALT level;
- Reflect the progress of strategic development of HR and internal functions in metrics, organize appropriate reporting, monitoring and socialization.

Requirements:
- Have a comprehensive understanding and knowledge of the HR function at a strategic level;
- Have a strategic vision over a 5-year horizon, understand trends in the development of modern technology organizations;
- Have experience in managing strategic and HR projects.

Refer your friends and get bonus 800 USD

Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr

For more job opportunities visit peers.solutions

#jobopportunity #strategy #ecom #HR

HR Tech Product Owner, Major Bank
Azerbaijan

Responsibilities:
- Define and prioritize the product backlog for enterprise HR solutions, ensuring alignment with business goals and customer needs;
- Collaborate with stakeholders, including customers, management, and development teams, to gather and refine requirements;
- Create detailed user stories and acceptance criteria;
- Participate in product release planning and execution;
- Continuously improve product management processes and practices.

Requirements:
- Proven experience as a Product Owner or in a similar role in an agile development environment;
- Strong understanding of agile methodologies and frameworks (e.g., Scrum, Kanban);
- Good knowledge of HR processes and experience working with HR systems;
- Proficiency in working with data to make informed decisions;
- Experience in developing and managing enterprise HR solutions;
- Experience with product management tools (e.g., Jira, Trello, Amplitude).

Refer your friends and get a bonus: 800 USD

Contact: [email protected]
Telegram: @ssoonnyyaass

#jobopportunity #tech #HR #product #banking

Head of C&B, Major Tech company
Moscow

Responsibilities:
- Operate all major C&B units;
- Conduct function audits, optimise bottlenecks and automate day to day activity;
- Coordinate the implementation of the grading system;
- Lead the HR budgeting and planning process.

Requirements:
- More than 5 years of experience in the C&B sector;
- Knowledge of 1C, Jira, Anaplan systems will be a plus;
- Experience in process automation and function transformation;
- Knowledge of different long-term incentive systems: options, RSUs, LTIs;
- Working in an IT company will be an advantage.

Ref bonus: 500 USD

Telegram: @arinachu
Contact: [email protected]

For more job opportunities visit peers.solutions

#jobopportunity #tech #HR

Head of Training Group, Major Petrochemical company
Russia

Requirements:
- Proven experience in training and development, preferably in large industrial or manufacturing companies;
- Strong knowledge of HR processes, training standards, and methodologies, especially in leadership training;
- Familiarity with corporate standards and experience in their implementation;
- Excellent project management skills, particularly in organizing professional skill competitions and managing large-scale training programs;
- Strong leadership and communication skills for working with universities, young specialists, and promoting employer branding.

Responsibilities:
- Lead the development and delivery of various types of training programs focused on leadership standards adopted by the company;
- Manage professional skill competitions, coordinate internships, and ensure that young professionals are successfully integrated into the company after their internships;
- Engage with universities and youth organizations to attract young specialists, support employer branding initiatives, and work with ambassadors to promote the company.

Refer your friends and get bonus: 700 USD

Telegram: @salutkristine
Contact: [email protected]

For more job opportunities visit peers.solutions

#chemical #HR #training

Human Capital Development Head, Digital Bank
Uzbekistan

Responsibilities:
- Act as the primary connector between HR stream leads and the HC Director;
- Develop and refine HR development programs that drive employee engagement, learning, and organizational growth;
- Support the lead in executing a comprehensive learning and development strategy;
- Collaborate with the communications lead to design and implement effective communication strategies that foster transparency, engagement, and alignment;
- Work closely with the employer brand lead to enhance the company’s attractiveness as a top employer in the market;
- Ensure HC practices and policies are aligned with business goals and foster organizational development.

Requirements:
- Strong leadership experience with a track record of managing multiple HR streams;
- Extensive experience in Learning & Development, Employer Branding, Internal Communications, and HC Business Partnering;
- 5+ years of experience in HR/HC management roles, preferably within a large organization;
- Demonstrated experience in managing HR development projects and aligning HR strategies with organizational goals;
- Fluency in Russian and English.

Refer your friends and get a bonus: 700 USD

Contact: [email protected]
Telegram: @ssoonnyyaass

#jobopportunity #HumanCapital #HR #OrgDev #HRBrand

HRD, Large Private Bank
CIS

Responsibilities:
- Design and execute comprehensive change management strategies for key initiatives;
- Assess organizational readiness and develop plans to address resistance and foster adoption of change;
- Monitor and evaluate the effectiveness of change initiatives, making adjustments as necessary;
- Collaborate with board of directors to align HR and change management initiatives with organizational goals;
- Act as a trusted advisor to managers, helping them understand their role in facilitating change;
- Champion initiatives to enhance employee engagement and organizational culture.
- Creation and development of competencies analysis in accordance with strategy.

Requirements:
- 8+ years of experience in HR, organizational development, or change management;
- Proven track record of successfully managing HR and change management projects in complex environments, preferably in financial services / retail banking;
- Strong understanding of HR best practices and change management methodologies;
- Exceptional project management skills, including planning, execution, and stakeholder management;
- Analytical and problem-solving mindset with the ability to navigate ambiguity;
- Excellent communication and interpersonal skills to influence and build relationships at all levels.

Refer your friends and get a bonus: 800 USD

Contact: [email protected]
Telegram: @ssoonnyyaass

#jobopportunity #HR #changemanagement #banking

Head of Talent Acquisition, Digital Bank
Uzbekistan

Key Responsibilities:
1. Talent Acquisition Strategy
- Lead the talent acquisition strategy across Tech, Non-Tech, and Mass Recruitment functions, ensuring alignment with organizational goals;
- Develop a forward-thinking hiring strategy for a digital bank and tech company, identifying key skill gaps and future needs.

2. Leadership & Team Management
- Manage and mentor the heads of each recruitment stream (Tech, Non-Tech, Mass), ensuring a unified approach across functions.

3. Technology & Digital Innovation in Recruiting
- Leverage modern recruitment technologies, such as Applicant Tracking Systems (ATS), AI-driven recruitment tools, and data analytics to enhance efficiency and candidate experience;

4. Employer Branding & Candidate Experience
- Champion the development of a strong employer brand to attract top talent in both tech and non-tech functions;
- Enhance the candidate experience throughout the recruitment lifecycle, ensuring timely communication, personalized engagement, and a seamless onboarding process.

5. Collaboration & Stakeholder Management
- Partner with Tech Leadership and other department heads to understand recruitment needs for specialized tech roles, non-tech functions, and high-volume hiring for operational roles.

6. Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Integrate diversity initiatives across all recruitment streams, ensuring fair and inclusive hiring practices.

Key Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (MBA or other relevant certifications are a plus);
- Fluency in both English and Russian is mandatory;
- 7+ years of experience in talent acquisition, with at least 4 years in a leadership role within a technology or digital banking company;
- Proven track record of managing multi-functional recruitment streams, including tech, non-tech, and high-volume hiring;
- Extensive experience with tech recruiting for engineering, data science, product, and other technical roles;
- Strong knowledge of modern recruitment technologies, including ATS, AI sourcing tools, and data analytics.

Refer your friends and get a bonus: 500 USD

Contact: [email protected]
Telegram: @dariaust

#jobopportunity #HR #banking #digital

HR Director, Major Petrochemical company
Russia

Main responsibilities:
- Supervision of non-production functions (economics and finance, marketing and sales, logistics, treasury);
- Development of HR-strategy;
- Management and coordination of the HR-department;
- Budget planning for personnel costs and evaluation of its efficiency;
- Development of corporate culture and employer branding.

Requirements:
- More than 5-7 years of experience in a leadership role in HR-management;
- Experience in large industrial companies would be a plus.

Refer your friends and get a bonus: 1K USD

Contact: [email protected]
Telegram: @dariaust

#jobopportunity #HR #chemical