LinkedIn for Peers: как оформлять страницу.
Мы продолжаем нашу рубрику про LinkedIn и сегодня расскажем об оформлении страницы. Если у вас будут дополнительные конкретные вопросы, обязательно задавайте их в комментариях, мы ответим там же или сделаем еще материалы.
1/ Оформление страницы начинается с позиционирования.
Создайте документ, в котором ответьте на вопросы:
— в чем мои главные сильные стороны?
— чем я отличаюсь от других?
— как я обычно представляюсь незнакомым людям?
Позиционирование должно включать в себя следующие пункты:
— кто я (роль/направление) в чем (экспертиза, сфера деятельности) для кого (компании).
Например: проектный менеджер, запускающий проекты по digital трансформации в retail.
Из этого уже можно сделать заголовок (текст под вашим именем): project manager for digital transformation | retail | ex (название самой известной компании в вашем опыте).
В заголовке отражайте ключевые слова, по которым вас могут найти (сферы, компании, опыт, направления).
2/ Обложку тоже можно использовать как дополнительную информацию.
В чем ваше УТП?
В чем именно вы сильны и чем можете помочь?
Как с вами связаться? (email).
Например, I make startups profitable through building growth engines.
3/ About me.
Мы любим говорить, что эта секция — история о вас. Здесь можно рассказать (помимо основного опыта) о том, что вас вдохновляет, чем еще кроме работы вы занимаетесь.
Можно использовать такую формулу:
— Кто вы (Hook)
Короткое интро: кем вы стали и с чего начался путь.
— Рост и ключевые трансформации.
Покажите направление: какие вызовы решали, с кем работали (уровень), какой масштаб.
Можно указать индустрии, географию, ключевые темы: Strategy, M&A, Growth, Org Design, Change Management.
— Что вы цените в работе / что вас драйвит (Personal layer.
Дайте информацию о вашей рабочей философии, что вас по-настоящему интересует.
(Например, вы работаете на стыке бизнеса и технологий).
— Куда вы хотите двигаться
Открыто дайте понять, в каком направлении хотите развиваться.
Не забудьте еще раз указать контакты.
4/ Основной опыт: перечислите компании, роли, прикрепите сайты. В каждой компании укажите:
— 1-2 предложения о том, за что вы были ответственны.
— 3-4 примера самых больших и релевантных достижений.
5/ Скиллы.
Добавьте как можно больше (можно 50), они выступают ключевыми словами. Прикрепите их к ролям, где вы эти навыки получили. Можно легко насобирать эти 50, если собрать 10-15 вакансий и попросить любое ИИ выделить ключевые навыки.
6/ Образование, сертификаты.
Здесь будьте краткими, добавляйте средние баллы, если они высокие, небольшое описание того, чему именно вы учились.
7/ Рекомендации.
Не стесняйтесь их просить. Можно сначала дать рекомендации коллегам, а только потом запросить в ответ. Рекомендации не влияют на алгоритмы, но это определенный social proof о вас.
Мы продолжаем нашу рубрику про LinkedIn и сегодня расскажем об оформлении страницы. Если у вас будут дополнительные конкретные вопросы, обязательно задавайте их в комментариях, мы ответим там же или сделаем еще материалы.
1/ Оформление страницы начинается с позиционирования.
Создайте документ, в котором ответьте на вопросы:
— в чем мои главные сильные стороны?
— чем я отличаюсь от других?
— как я обычно представляюсь незнакомым людям?
Позиционирование должно включать в себя следующие пункты:
— кто я (роль/направление) в чем (экспертиза, сфера деятельности) для кого (компании).
Например: проектный менеджер, запускающий проекты по digital трансформации в retail.
Из этого уже можно сделать заголовок (текст под вашим именем): project manager for digital transformation | retail | ex (название самой известной компании в вашем опыте).
В заголовке отражайте ключевые слова, по которым вас могут найти (сферы, компании, опыт, направления).
2/ Обложку тоже можно использовать как дополнительную информацию.
В чем ваше УТП?
В чем именно вы сильны и чем можете помочь?
Как с вами связаться? (email).
Например, I make startups profitable through building growth engines.
3/ About me.
Мы любим говорить, что эта секция — история о вас. Здесь можно рассказать (помимо основного опыта) о том, что вас вдохновляет, чем еще кроме работы вы занимаетесь.
Можно использовать такую формулу:
— Кто вы (Hook)
Короткое интро: кем вы стали и с чего начался путь.
— Рост и ключевые трансформации.
Покажите направление: какие вызовы решали, с кем работали (уровень), какой масштаб.
Можно указать индустрии, географию, ключевые темы: Strategy, M&A, Growth, Org Design, Change Management.
— Что вы цените в работе / что вас драйвит (Personal layer.
Дайте информацию о вашей рабочей философии, что вас по-настоящему интересует.
(Например, вы работаете на стыке бизнеса и технологий).
— Куда вы хотите двигаться
Открыто дайте понять, в каком направлении хотите развиваться.
Не забудьте еще раз указать контакты.
4/ Основной опыт: перечислите компании, роли, прикрепите сайты. В каждой компании укажите:
— 1-2 предложения о том, за что вы были ответственны.
— 3-4 примера самых больших и релевантных достижений.
5/ Скиллы.
Добавьте как можно больше (можно 50), они выступают ключевыми словами. Прикрепите их к ролям, где вы эти навыки получили. Можно легко насобирать эти 50, если собрать 10-15 вакансий и попросить любое ИИ выделить ключевые навыки.
6/ Образование, сертификаты.
Здесь будьте краткими, добавляйте средние баллы, если они высокие, небольшое описание того, чему именно вы учились.
7/ Рекомендации.
Не стесняйтесь их просить. Можно сначала дать рекомендации коллегам, а только потом запросить в ответ. Рекомендации не влияют на алгоритмы, но это определенный social proof о вас.
❤8👀4
Country Lead, end-to-end cross-border B2B marketplace
Mexico
Responsibilities:
- Execute market-entry strategies with innovative approaches;
- Conduct local market analysis to identify trends and growth opportunities;
- Develop and deliver tailored proposals to secure local partnerships;
- Establish and maintain long-term, strategic relationships with key local partners;
- Project management for market-entry projects: planning, team formation, creation and oversight of project documentation, conducting meetings, tracking issues, and ensuring their resolution;
- Collaborate with internal teams, including logistics, marketing, and product development, to ensure fast market entry;
- Provide feedback to internal stakeholders to align products and services with market demands.
Requirements:
- Proven experience in business development and management, for over 5 years;
- Proven experience in managing cross-functional projects for over 3 years;
- Experience in delivering projects or launching a business in LATAM;
- Familiarity with international trade, eCommerce platforms and cross-border operations.
- Demonstrated success in building and maintaining client and partner relationships;
- Fluent English (C1/C2).
- B1/C1 Spanish;
Refer your friends and get bonus: 800 USD
Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #strategy #tech #ecommerce #B2B
Mexico
Responsibilities:
- Execute market-entry strategies with innovative approaches;
- Conduct local market analysis to identify trends and growth opportunities;
- Develop and deliver tailored proposals to secure local partnerships;
- Establish and maintain long-term, strategic relationships with key local partners;
- Project management for market-entry projects: planning, team formation, creation and oversight of project documentation, conducting meetings, tracking issues, and ensuring their resolution;
- Collaborate with internal teams, including logistics, marketing, and product development, to ensure fast market entry;
- Provide feedback to internal stakeholders to align products and services with market demands.
Requirements:
- Proven experience in business development and management, for over 5 years;
- Proven experience in managing cross-functional projects for over 3 years;
- Experience in delivering projects or launching a business in LATAM;
- Familiarity with international trade, eCommerce platforms and cross-border operations.
- Demonstrated success in building and maintaining client and partner relationships;
- Fluent English (C1/C2).
- B1/C1 Spanish;
Refer your friends and get bonus: 800 USD
Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #strategy #tech #ecommerce #B2B
❤5👀5
Portfolio career: новый тренд на развитие карьеры
Что это такое?
Это когда человек выбирает не одну должность в одной компании, а несколько проектов/ролей одновременно.
Например, эдвайзер в стартапе, fractional-лидер в другой компании, спикер, фаундер своего сервиса — и все это одновременно.
Это не фриланс, когда мы закрываем точечные разовые задачи для разных проектов. Каждое из этих направлений комплексное и стратегическое, а контракты заключаются на месяцы и даже годы.
Почему специалисты выбирают строить гибкие портфельные карьеры?
1/ скиллов много, и часто одна роль будет слишком узкой,
2/ темп и мультизадачность могут привлекать специалистов, которые ценят гибкость.
3/ в разных проектах решаются разные задачи, для многих специалистов это интересно.
4/ свобода действий: вы выбираете, где и над чем работать.
Как это выглядит?
Как микс из зон ответственности:
1/ несколько стабильных проектов с оплатой по retainer-модели (например, fractional CPO в стартапе или операционный партнер в фонде)
2/ несколько краткосрочных задач: запуск GTM-стратегии, исследование рынка, построение операционной модели управления,
3/ личные проекты: свой продукт, консультации, менторство, курсы.
Нет. Это уже работа, просто в новом формате. Portfolio career — не временное явление, а осознанная модель карьеры, которая даёт большую свободу, но и бОльшую ответственность:
1/ Нужно уметь управлять загрузкой и своей энергией,
2/ Нужно развивать навык продаж своего опыта, построения личного бренда.
Почему мы об этом говорим?
Потому что видим всё больше специалистов, которые не хотят выбирать одну роль, собирают свою карьеру как набор направлений и проектов.
Если вы строите такую карьеру, расскажите, почему выбираете ее.
Что это такое?
Это когда человек выбирает не одну должность в одной компании, а несколько проектов/ролей одновременно.
Например, эдвайзер в стартапе, fractional-лидер в другой компании, спикер, фаундер своего сервиса — и все это одновременно.
Это не фриланс, когда мы закрываем точечные разовые задачи для разных проектов. Каждое из этих направлений комплексное и стратегическое, а контракты заключаются на месяцы и даже годы.
Почему специалисты выбирают строить гибкие портфельные карьеры?
1/ скиллов много, и часто одна роль будет слишком узкой,
2/ темп и мультизадачность могут привлекать специалистов, которые ценят гибкость.
3/ в разных проектах решаются разные задачи, для многих специалистов это интересно.
4/ свобода действий: вы выбираете, где и над чем работать.
Как это выглядит?
Как микс из зон ответственности:
1/ несколько стабильных проектов с оплатой по retainer-модели (например, fractional CPO в стартапе или операционный партнер в фонде)
2/ несколько краткосрочных задач: запуск GTM-стратегии, исследование рынка, построение операционной модели управления,
3/ личные проекты: свой продукт, консультации, менторство, курсы.
«Это пока я не найду работу?»
Нет. Это уже работа, просто в новом формате. Portfolio career — не временное явление, а осознанная модель карьеры, которая даёт большую свободу, но и бОльшую ответственность:
1/ Нужно уметь управлять загрузкой и своей энергией,
2/ Нужно развивать навык продаж своего опыта, построения личного бренда.
Почему мы об этом говорим?
Потому что видим всё больше специалистов, которые не хотят выбирать одну роль, собирают свою карьеру как набор направлений и проектов.
Если вы строите такую карьеру, расскажите, почему выбираете ее.
❤20👀7🔥3
5 интервью с лидерами для вдохновения и новых подходов.
Делимся подборкой интервью/подкастов с лидерами, которые слушали за последнее время. Сохраняйте и пересылайте тем, кому это может быть интересно. А еще делитесь своими находками с нами в комментариях.
1/ How to build a team that can ‘take a punch’: подкаст с Head of Core Product Whoop о построении устойчивых и эффективных команд.
2/ Пятикратная олимпийская чемпионка Сью Бёрд рассказывает об уроках из спорта для управления рабочими командами.
3/ Chief Marketing and Strategy Officer в LinkedIn рассказывает о трендах в продвижении бизнеса (будет интересно тем, кто интересуется маркетинговыми стратегиями).
4/ CEO и COO Canva рассказывает о том, как компания навигирует свое развитие в эпоху AI.
5/ Founder и Managing Partner в Calder Capital рассказывает о построении people-centric организации и как это помогло в росте компании.
Делимся подборкой интервью/подкастов с лидерами, которые слушали за последнее время. Сохраняйте и пересылайте тем, кому это может быть интересно. А еще делитесь своими находками с нами в комментариях.
1/ How to build a team that can ‘take a punch’: подкаст с Head of Core Product Whoop о построении устойчивых и эффективных команд.
2/ Пятикратная олимпийская чемпионка Сью Бёрд рассказывает об уроках из спорта для управления рабочими командами.
3/ Chief Marketing and Strategy Officer в LinkedIn рассказывает о трендах в продвижении бизнеса (будет интересно тем, кто интересуется маркетинговыми стратегиями).
4/ CEO и COO Canva рассказывает о том, как компания навигирует свое развитие в эпоху AI.
5/ Founder и Managing Partner в Calder Capital рассказывает о построении people-centric организации и как это помогло в росте компании.
❤8👀5🥰1
LinkedIn for Peers: как и зачем создавать контент в LinkedIn.
Мы считаем, что делиться опытом — это ценность, особенно для руководителей и лидеров с большим опытом. Это не про стандартный подход для роста личного бренда, это про то, чтобы растить горизонтальные связи, обучать новое поколение вашим подходамм, передавать знания. Поэтому сегодня поговорим о том, как создавать контент в LinkedIn в рамках нашей серии постов. Первый и второй посты читайте по прикрепленным ссылкам.
Зачем вообще писать?
Писать публично для C-level важно, потому что:
1/ Вы становитесь видимыми для партнеров и пиров.
Вас читают не ради советов, а ради того, как вы мыслите. Это работает и на команду, и на партнеров.
2/ Вы формируете среду.
Через контент в LinkedIn рассказываете о своем подходе к работе, притягивая единомышленников.
3/ Вы становитесь структурнее.
С каждым постом лучше понимаете собственную стратегию, потому что рассказали её вслух.
4/ Вы открываете новые возможности.
Часто самые интересные предложения приходят не на встрече/джоб ресурсах, а в комментариях, потому что вы видимы.
О чем писать?
Вот 5 подходов, которые работают:
1/ Ваши размышления.
«Вот ситуация — вот как я её решил — вот к чему пришёл».
2/ Фреймворки и гайды из опыта.
«Вот простая рамка, по которой я принимаю такие-то решения»
3/ Контекст изнутри: ошибки, лернинги.
«Вот где мы ошиблись, и вот, чему мы научились.»
4/ Тренды, подходы в отрасли.
«Вот что я вижу в диалогах с клиентами, и почему это важно»
5/ Принципы и позиция.
«Вот 3 вещи, которые мы не делаем, даже если это выгодно».
Как начать, если вы никогда не писали.
1/ Проговорите, а не старайтесь сразу писать.
Просто наговорите мысли в диктофон. Представьте, что вы рассказываете историю коллеге в офисе. Затем расшифруйте и сделайте из этого тезисы.
2/ Возьмите за правило структуру, по которой записывайте то, что с вами происходит. Если не комфортно, можно первое время делать это “в стол”.
Формула:
Вот что я наблюдаю → вот как я думаю об этом → вот почему это важно.
3/ Найдите 3 темы, на которые вам не всё равно.
Что вы замечаете вокруг? Что беспокоит? О чем хочется высказаться?
4/ Не усложняйте.
1 абзац — это уже текст. Начните с малого.
5/ Напишите 3 поста без ожиданий.
Не смотрите на лайки, комментарии, не измеряйте охваты. Ваш первичный KPI — это просто написать и выложить посты.
Поделитесь в комментариях своими страницами в LinkedIn, чтобы добавиться друг к другу и расширить сеть контактов.
А на следующей неделе мы расскажем вам про правила нетворкинга в Linkedin.
Мы считаем, что делиться опытом — это ценность, особенно для руководителей и лидеров с большим опытом. Это не про стандартный подход для роста личного бренда, это про то, чтобы растить горизонтальные связи, обучать новое поколение вашим подходамм, передавать знания. Поэтому сегодня поговорим о том, как создавать контент в LinkedIn в рамках нашей серии постов. Первый и второй посты читайте по прикрепленным ссылкам.
Зачем вообще писать?
Писать публично для C-level важно, потому что:
1/ Вы становитесь видимыми для партнеров и пиров.
Вас читают не ради советов, а ради того, как вы мыслите. Это работает и на команду, и на партнеров.
2/ Вы формируете среду.
Через контент в LinkedIn рассказываете о своем подходе к работе, притягивая единомышленников.
3/ Вы становитесь структурнее.
С каждым постом лучше понимаете собственную стратегию, потому что рассказали её вслух.
4/ Вы открываете новые возможности.
Часто самые интересные предложения приходят не на встрече/джоб ресурсах, а в комментариях, потому что вы видимы.
О чем писать?
Вот 5 подходов, которые работают:
1/ Ваши размышления.
«Вот ситуация — вот как я её решил — вот к чему пришёл».
2/ Фреймворки и гайды из опыта.
«Вот простая рамка, по которой я принимаю такие-то решения»
3/ Контекст изнутри: ошибки, лернинги.
«Вот где мы ошиблись, и вот, чему мы научились.»
4/ Тренды, подходы в отрасли.
«Вот что я вижу в диалогах с клиентами, и почему это важно»
5/ Принципы и позиция.
«Вот 3 вещи, которые мы не делаем, даже если это выгодно».
Как начать, если вы никогда не писали.
1/ Проговорите, а не старайтесь сразу писать.
Просто наговорите мысли в диктофон. Представьте, что вы рассказываете историю коллеге в офисе. Затем расшифруйте и сделайте из этого тезисы.
2/ Возьмите за правило структуру, по которой записывайте то, что с вами происходит. Если не комфортно, можно первое время делать это “в стол”.
Формула:
Вот что я наблюдаю → вот как я думаю об этом → вот почему это важно.
3/ Найдите 3 темы, на которые вам не всё равно.
Что вы замечаете вокруг? Что беспокоит? О чем хочется высказаться?
4/ Не усложняйте.
1 абзац — это уже текст. Начните с малого.
5/ Напишите 3 поста без ожиданий.
Не смотрите на лайки, комментарии, не измеряйте охваты. Ваш первичный KPI — это просто написать и выложить посты.
Поделитесь в комментариях своими страницами в LinkedIn, чтобы добавиться друг к другу и расширить сеть контактов.
А на следующей неделе мы расскажем вам про правила нетворкинга в Linkedin.
❤14🔥6🥰2
Country Manager, cross-border B2B marketplace
Brazil
Responsibilities:
- Achieve exponential GMV growth in the Brazilian market, along with other key commercial metrics growth (contribution margin, NPS, retention rate);
- Identify and launch new services that add value to Brazilian customers;
- Manage the local marketing, logistics, and commercial teams, with a strong focus on the client service and sales operations;
- Drive team engagement and accountability - ensure that JoomPro’s values, working style, and processes are embedded in day-to-day operations;
- Maintain strong coordination between the Brazil office and HQ;
- Monitor local market trends, regulatory changes, and competitive landscape;
- Develop strategic partnerships that strengthen JoomPro’s position in the local ecosystem.
Requirements:
- Proven experience managing a local business or business unit within an international company;
- In-depth knowledge of the Brazilian market, supported by hands-on experience operating in the region at a managerial position;
- Strong leadership and team development skills (with teams of 20+ people);
- Experience enforcing internal processes and client service standards;
- Business development and negotiations skills;
- Comfortable working in cross-functional and distributed teams;
- Fluent in Portuguese and English;
- Based in Brazil or ready to relocate (São Paulo).
Refer your friends and get bonus: 1.2K USD
Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #strategy #tech #ecommerce #B2B
Brazil
Responsibilities:
- Achieve exponential GMV growth in the Brazilian market, along with other key commercial metrics growth (contribution margin, NPS, retention rate);
- Identify and launch new services that add value to Brazilian customers;
- Manage the local marketing, logistics, and commercial teams, with a strong focus on the client service and sales operations;
- Drive team engagement and accountability - ensure that JoomPro’s values, working style, and processes are embedded in day-to-day operations;
- Maintain strong coordination between the Brazil office and HQ;
- Monitor local market trends, regulatory changes, and competitive landscape;
- Develop strategic partnerships that strengthen JoomPro’s position in the local ecosystem.
Requirements:
- Proven experience managing a local business or business unit within an international company;
- In-depth knowledge of the Brazilian market, supported by hands-on experience operating in the region at a managerial position;
- Strong leadership and team development skills (with teams of 20+ people);
- Experience enforcing internal processes and client service standards;
- Business development and negotiations skills;
- Comfortable working in cross-functional and distributed teams;
- Fluent in Portuguese and English;
- Based in Brazil or ready to relocate (São Paulo).
Refer your friends and get bonus: 1.2K USD
Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #strategy #tech #ecommerce #B2B
❤6👀4
Head of Financial Controlling, Leading financial technology company in the Philippines
relocation to Philippines
Responsibilities:
- Lead end-to-end finance and accounting operations across the Group (holding company in ADGM + 4 subsidiaries in the Philippines, including a licensed bank);
- Design, implement, and continuously improve financial processes, internal controls, and reporting standards;
- Oversee accounting, financial reporting (IFRS), treasury, tax, and payroll across jurisdictions;
- Manage global banking relationships and cash flow across entities;
- Prepare and consolidate accurate and timely financial statements in line with regulatory requirements;
- Lead and develop the finance team across group companies;
- Support strategic initiatives, including new product launches, corporate actions, and investor reporting.
Requirements:
- 12+ years in finance/accounting, with 5+ years in a senior role (e.g. Financial Controller / VP Finance / Head of Finance) managing multiple legal entities;
- CPA and a degree in Accounting from a reputable university;
- Strong command of IFRS and consolidation of group-level financials;
- Experience in a licensed bank or consumer finance company;
- Fluent in English with strong analytical and critical thinking skills;
- Hands-on approach, comfortable in high-growth, fast-paced startup environments;
- audit background (preferably in banking), experience implementing accounting systems, or exposure to both manual and automated processes.
Refer your friends and get bonus: 800 USD
Contact: [email protected]
Telegram: @vladisslavvaaaa
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #finance
relocation to Philippines
Responsibilities:
- Lead end-to-end finance and accounting operations across the Group (holding company in ADGM + 4 subsidiaries in the Philippines, including a licensed bank);
- Design, implement, and continuously improve financial processes, internal controls, and reporting standards;
- Oversee accounting, financial reporting (IFRS), treasury, tax, and payroll across jurisdictions;
- Manage global banking relationships and cash flow across entities;
- Prepare and consolidate accurate and timely financial statements in line with regulatory requirements;
- Lead and develop the finance team across group companies;
- Support strategic initiatives, including new product launches, corporate actions, and investor reporting.
Requirements:
- 12+ years in finance/accounting, with 5+ years in a senior role (e.g. Financial Controller / VP Finance / Head of Finance) managing multiple legal entities;
- CPA and a degree in Accounting from a reputable university;
- Strong command of IFRS and consolidation of group-level financials;
- Experience in a licensed bank or consumer finance company;
- Fluent in English with strong analytical and critical thinking skills;
- Hands-on approach, comfortable in high-growth, fast-paced startup environments;
- audit background (preferably in banking), experience implementing accounting systems, or exposure to both manual and automated processes.
Refer your friends and get bonus: 800 USD
Contact: [email protected]
Telegram: @vladisslavvaaaa
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #finance
❤9🔥3👀2
В Peers Creative Studio мы всегда стараемся быть up-to-date с новыми практиками и кейсами в разных странах.
Наш партнер Даша Лукина (автор канала @etc_by_lukina про международную карьеру и команды) делится находками этого месяца:
что из последних практик/кейсов интересно было увидеть и почему.
Изучайте, если развиваете команды, бренды работодателя или маркетинг/HR направления в компаниях.
Ссылки, упомянутые на карточках:
1/ PostHog career page.
2/ Remote Handbook.
Наш партнер Даша Лукина (автор канала @etc_by_lukina про международную карьеру и команды) делится находками этого месяца:
что из последних практик/кейсов интересно было увидеть и почему.
Изучайте, если развиваете команды, бренды работодателя или маркетинг/HR направления в компаниях.
Ссылки, упомянутые на карточках:
1/ PostHog career page.
2/ Remote Handbook.
❤11🥰4🔥3
Project Manager, Fintech company
Russia
Key responsibilities:
- Launch and scale long-term partnerships with major retailers;
- Drive product adoption and growth in offline retail;
- Develop synergies between fintech and delivery solutions for Enterprise clients.
Requirements:
- 6+ years of relevant full-time experience;
- Proven track record of launching new business lines or initiatives (as a Product Owner or Strategist);
- Strong financial modeling and unit economics skills;
- Excellent structured and strategic thinking;
- Well-developed soft skills: able to build partnerships, communicate with senior stakeholders, and advocate for ideas.
Refer your friends and get a bonus: 700 USD
Contact: [email protected]
Telegram: @dariaust
Russia
Key responsibilities:
- Launch and scale long-term partnerships with major retailers;
- Drive product adoption and growth in offline retail;
- Develop synergies between fintech and delivery solutions for Enterprise clients.
Requirements:
- 6+ years of relevant full-time experience;
- Proven track record of launching new business lines or initiatives (as a Product Owner or Strategist);
- Strong financial modeling and unit economics skills;
- Excellent structured and strategic thinking;
- Well-developed soft skills: able to build partnerships, communicate with senior stakeholders, and advocate for ideas.
Refer your friends and get a bonus: 700 USD
Contact: [email protected]
Telegram: @dariaust
❤6🔥3👀1
Новые метрики лидерства.
Еще 10 лет назад основными метриками эффективности лидера и команды было выполнение бизнес-целей. Сейчас этого может быть недостаточно. Новые метрики лидерства — это метрики, которые дополнительно влияют на восприятие лидера, команды. Они продиктованы трендами (фокусом на эмпатичность, креативное лидерство), временем (чтобы сохранять баланс во время изменений, нужно иметь устойчивую команду).
Каждый день мы общаемся с лидерами из российских и зарубежных компаний и вот, что они упоминают в качестве таких метрик:
1/ Метрика 1: Возвратность сотрудников.
Даже если люди уходят, они потом думают о возвращении или возвращаются. Это говорит не только о бренде, но и о people-опыте в команде. Бывшие сотрудники остаются амбассадорами, новые приходят по их рекомендации.
2/ Метрика 2: Открытый фидбэк на лидера
Насколько часто люди говорят открыто о том, что хотелось бы изменить, и насколько они вообще могут это делать. Появляется честный прямой разговор, люди не боятся обозначать проблему. К вам идут не только с цифрами, но и с реальными проблемами и решениями.
3/ Метрика 3: Качество атмосферы внутри.
Команды не боятся риска, активно стремятся к росту, расширению, действительно рады новым задачам и работе в команде.
4/ Метрика 4: Количество людей, которые растут.
Кто и куда вырос за последние 1–2 года и как этот рост был выстроен.
5/ Метрика 5: Глубина решений в команде
Насколько часто люди приходят не за одобрением, а с готовым вариантом решения, которое действительно сработает?
6/ Метрика 6: Прозрачность коммуникации при турбулентности
Что делает лидер, когда всё нестабильно: замолкает или объясняет? Команда знает, что происходит? Лидер показывает, как он думает, а не только что он решил?
Поделитесь в комментариях, за какими из этих показателей вы смотрите в своих командах?
Еще 10 лет назад основными метриками эффективности лидера и команды было выполнение бизнес-целей. Сейчас этого может быть недостаточно. Новые метрики лидерства — это метрики, которые дополнительно влияют на восприятие лидера, команды. Они продиктованы трендами (фокусом на эмпатичность, креативное лидерство), временем (чтобы сохранять баланс во время изменений, нужно иметь устойчивую команду).
Каждый день мы общаемся с лидерами из российских и зарубежных компаний и вот, что они упоминают в качестве таких метрик:
1/ Метрика 1: Возвратность сотрудников.
Даже если люди уходят, они потом думают о возвращении или возвращаются. Это говорит не только о бренде, но и о people-опыте в команде. Бывшие сотрудники остаются амбассадорами, новые приходят по их рекомендации.
2/ Метрика 2: Открытый фидбэк на лидера
Насколько часто люди говорят открыто о том, что хотелось бы изменить, и насколько они вообще могут это делать. Появляется честный прямой разговор, люди не боятся обозначать проблему. К вам идут не только с цифрами, но и с реальными проблемами и решениями.
3/ Метрика 3: Качество атмосферы внутри.
Команды не боятся риска, активно стремятся к росту, расширению, действительно рады новым задачам и работе в команде.
4/ Метрика 4: Количество людей, которые растут.
Кто и куда вырос за последние 1–2 года и как этот рост был выстроен.
5/ Метрика 5: Глубина решений в команде
Насколько часто люди приходят не за одобрением, а с готовым вариантом решения, которое действительно сработает?
6/ Метрика 6: Прозрачность коммуникации при турбулентности
Что делает лидер, когда всё нестабильно: замолкает или объясняет? Команда знает, что происходит? Лидер показывает, как он думает, а не только что он решил?
Поделитесь в комментариях, за какими из этих показателей вы смотрите в своих командах?
❤12👀5
M&A Senior Analyst / Associate, Major Tech Company
Moscow
Main responsibilities:
- Development and maintenance of complex financial models;
- Participation in mergers & acquisition (M&A) projects
- Financial and strategic analysis of current and new business initiatives;
- Preparation of regular quarterly Board of Directors presentations.
Requirements:
- At least 2 years of experience in M&A for funds or tech companies;
- Skills in building variable financial models;
- Advanced level of Microsoft Office Excel, PowerPoint;
- Degree in Business, Economics, Finance, Mathematics,
or Physics.
Refer your friends and get bonus: 600 USD
Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #tech #finance
Moscow
Main responsibilities:
- Development and maintenance of complex financial models;
- Participation in mergers & acquisition (M&A) projects
- Financial and strategic analysis of current and new business initiatives;
- Preparation of regular quarterly Board of Directors presentations.
Requirements:
- At least 2 years of experience in M&A for funds or tech companies;
- Skills in building variable financial models;
- Advanced level of Microsoft Office Excel, PowerPoint;
- Degree in Business, Economics, Finance, Mathematics,
or Physics.
Refer your friends and get bonus: 600 USD
Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #tech #finance
❤6🔥2
LinkedIn for Peers: Part 4.
Как осуществлять нетворкинг, чтобы находить работу и новые деловые контакты.
LinkedIn изначально был создан как площадка для профессионального нетворкинга. Сейчас он шире и больше, чем это, но сама ключевая идея площадки сохраняется.
Если вы уже грамотно оформили страницу, можно приступать к нетворкингу. Вот несколько правил, которые помогут.
1/ Найдите ЛПРов.
Это могут быть рекрутеры, которые принимают решения о том, чтобы пригласить вас на скрининг, или нанимающие менеджеры.
Найти их легко:
— либо зайдите на страницу компании в LinkedIn, дальше нажмите на ‘people’, найдите нужного человека.
— либо в поисковой строке в левом верхнем углу напишите: Head of [функция], Director of [область], [Ваша роль] + team lead + компания.
2/ Грамотно знакомьтесь с ними.
Мы рекомендуем не писать сразу же сообщений о том, что вы в поиске работы, а просто добавиться с небольшим комментарием или подписаться, если доступна кнопка follow. Вот возможное сообщение:
3/ Взаимодействуйте с контентом этих людей.
Хотя бы неделю/две оставляйте вдумчивые комментарии под постами этих людей. Задавайте им вопросы, выражайте свою точку зрения, переводите коммуникацию о теме поста в личные сообщения. Иногда комментарии с вашими мыслями и идеями в LinkedIn будут работать даже лучше CV.
Пользуйтесь правилом “first give, then ask’.
4/ Если вы уже создали постоянный контакт, попросите о рефералке или о знакомстве. Можно написать простое письмо:
5/ Не бойтесь фоллоуапов.
Это не значит, что нужно напоминать о себе каждый день, но аккуратный фоллоуап через неделю, если вам не ответили, уместен.
6/ Не забывайте также и о функции поиска по постам.
Вы можете написать в поисковую строку ваше направление + hiring/job opening (например, CPO hiring), и отфильтровать не вакансии, а посты. Часто они опубликованы нанимающими менеджерами или прямыми рекрутерами, поэтому вы всегда сможете связаться с ними напрямую и выслать им CV.
Если у вас есть любые вопросы по теме, обязательно задавайте их в комментариях.
Как осуществлять нетворкинг, чтобы находить работу и новые деловые контакты.
LinkedIn изначально был создан как площадка для профессионального нетворкинга. Сейчас он шире и больше, чем это, но сама ключевая идея площадки сохраняется.
Если вы уже грамотно оформили страницу, можно приступать к нетворкингу. Вот несколько правил, которые помогут.
1/ Найдите ЛПРов.
Это могут быть рекрутеры, которые принимают решения о том, чтобы пригласить вас на скрининг, или нанимающие менеджеры.
Найти их легко:
— либо зайдите на страницу компании в LinkedIn, дальше нажмите на ‘people’, найдите нужного человека.
— либо в поисковой строке в левом верхнем углу напишите: Head of [функция], Director of [область], [Ваша роль] + team lead + компания.
2/ Грамотно знакомьтесь с ними.
Мы рекомендуем не писать сразу же сообщений о том, что вы в поиске работы, а просто добавиться с небольшим комментарием или подписаться, если доступна кнопка follow. Вот возможное сообщение:
Здравствуйте, [имя].
Я внимательно смотрю на вашу компанию / рынок / направление, был(а) бы рад(а) быть в поле и читать вас.
3/ Взаимодействуйте с контентом этих людей.
Хотя бы неделю/две оставляйте вдумчивые комментарии под постами этих людей. Задавайте им вопросы, выражайте свою точку зрения, переводите коммуникацию о теме поста в личные сообщения. Иногда комментарии с вашими мыслями и идеями в LinkedIn будут работать даже лучше CV.
Пользуйтесь правилом “first give, then ask’.
4/ Если вы уже создали постоянный контакт, попросите о рефералке или о знакомстве. Можно написать простое письмо:
Добрый день, [Имя]!
Мы с вами пару раз пересекались в комментариях, ваши мысли про [тема] действительно отозвались.
Увидел(а), что в вашей компании открыта вакансия [название роли], она сильно пересекается с тем, чем я занимался(ась) последние [X] лет (пара примеров).
Понимаю, что вы, возможно, не напрямую в этом процессе,
но если будет уместно, буду благодарен(а) за реферал или просто рекомендацию, кому можно написать напрямую.
В любом случае, рад(а) продолжать быть на связи!
5/ Не бойтесь фоллоуапов.
Это не значит, что нужно напоминать о себе каждый день, но аккуратный фоллоуап через неделю, если вам не ответили, уместен.
6/ Не забывайте также и о функции поиска по постам.
Вы можете написать в поисковую строку ваше направление + hiring/job opening (например, CPO hiring), и отфильтровать не вакансии, а посты. Часто они опубликованы нанимающими менеджерами или прямыми рекрутерами, поэтому вы всегда сможете связаться с ними напрямую и выслать им CV.
Если у вас есть любые вопросы по теме, обязательно задавайте их в комментариях.
🔥10❤3
Transformation Manager, major Metals and Mining company
Russia
Responsibilities:
- Implementing projects to improve process efficiency;
- Formation of the scientific center’s project portfolio;
- Communication with the scientific institute within the framework of project development and coordination of actions;
- Implementation of innovative solutions.
Requirements:
- Experience in transformation projects in Big4 as well as in projects for Metals & Mining companies;
- Strong technical knowledge and understanding of the technologies used in the industry;
- Experience in construction companies or experience with construction projects is a plus.
Refer your friends and get a bonus: 1K USD
Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #transformation #construction #consulting
Russia
Responsibilities:
- Implementing projects to improve process efficiency;
- Formation of the scientific center’s project portfolio;
- Communication with the scientific institute within the framework of project development and coordination of actions;
- Implementation of innovative solutions.
Requirements:
- Experience in transformation projects in Big4 as well as in projects for Metals & Mining companies;
- Strong technical knowledge and understanding of the technologies used in the industry;
- Experience in construction companies or experience with construction projects is a plus.
Refer your friends and get a bonus: 1K USD
Contact: [email protected]
Telegram: @lisa_sbr
For more job opportunities visit peers.solutions
#jobopportunity #transformation #construction #consulting
❤5🔥4👀3
Топ быстрорастущих AI стартапов Европы и США.
Мы собрали 9 стартапов по размеру недавних инвестиций, темпам роста выручки и численности сотрудников, за которыми следим сами и рекомендуем вам.
Европа:
1/ Mistral AI (Франция) — оценка ~$6 млрд, $500 млн привлечено. Разработка собственных моделей генеративного ИИ, альтернатива OpenAI и Anthropic.
2/ Lovable (Швеция) — $75 млн годовой выручки за 7 месяцев, оценка $1,8 млрд. один из самых больших series A раундов в истории Европы (200 миллионов долларов).
3/ Exein (Италия) — €70 млн раунд C, рост выручки >100 % в год. Кибербезопасность для встраиваемых систем.
4/ Multiverse Computing (Испания) — рост штата на 69 % за год, €215 млн инвестиций.
США:
5/ Perplexity AI — оценка 18 миллиардов долларов, более 10 млн пользователей. Поисковик с генеративным ИИ.
6/ Cribl.io — ARR $200 млн, рост 70 % год к году. Инфраструктура для потоковых данных.
7/ Anthropic — возможная ближайшая оценка более 100 млрд долларов. Модели ИИ Claude, занимаются расширением в Европу.
8/ Abridge — $300 млн в series E. ИИ для медицинской документации.
9/ Harvey — оценка с 3 до 5 миллиардов долларов за месяц. Автоматизация юридических процессов с помощью ИИ.
Дополняйте тех, за кем следите, в комментариях.
Мы собрали 9 стартапов по размеру недавних инвестиций, темпам роста выручки и численности сотрудников, за которыми следим сами и рекомендуем вам.
Европа:
1/ Mistral AI (Франция) — оценка ~$6 млрд, $500 млн привлечено. Разработка собственных моделей генеративного ИИ, альтернатива OpenAI и Anthropic.
2/ Lovable (Швеция) — $75 млн годовой выручки за 7 месяцев, оценка $1,8 млрд. один из самых больших series A раундов в истории Европы (200 миллионов долларов).
3/ Exein (Италия) — €70 млн раунд C, рост выручки >100 % в год. Кибербезопасность для встраиваемых систем.
4/ Multiverse Computing (Испания) — рост штата на 69 % за год, €215 млн инвестиций.
США:
5/ Perplexity AI — оценка 18 миллиардов долларов, более 10 млн пользователей. Поисковик с генеративным ИИ.
6/ Cribl.io — ARR $200 млн, рост 70 % год к году. Инфраструктура для потоковых данных.
7/ Anthropic — возможная ближайшая оценка более 100 млрд долларов. Модели ИИ Claude, занимаются расширением в Европу.
8/ Abridge — $300 млн в series E. ИИ для медицинской документации.
9/ Harvey — оценка с 3 до 5 миллиардов долларов за месяц. Автоматизация юридических процессов с помощью ИИ.
Дополняйте тех, за кем следите, в комментариях.
❤11🔥1
4 ресурса, за которыми полезно следить лидерам.
1/ TheOrg.
Сайт, на котором можно увидеть тысячи орг.структур компаний по всему миру.
2/ Blind.
Анонимная сеть для профессионалов.
Специалисты ex-Google, Microsoft, Booking и других крупных компаний делятся своими анонимными (и поэтому честными) мнениями по разным топикам (стратегии, рекрутмент, увольнения).
3/ PeopleGPT by Juicebox.
AI-driven нетворкинг. Вы вбиваете, кого именно ищете (по ролям/ сферам), и AI рекомендует вам подходящих людей. Работает только на английском.
4/ Napkin App.
Цифровая «память» для идей и мыслей.
Собирайте идеи, которые возникают неожиданно, в одном месте, не теряя их в будущем.
Поделитесь ресурсами, за которыми вы следите, в комментариях.
1/ TheOrg.
Сайт, на котором можно увидеть тысячи орг.структур компаний по всему миру.
2/ Blind.
Анонимная сеть для профессионалов.
Специалисты ex-Google, Microsoft, Booking и других крупных компаний делятся своими анонимными (и поэтому честными) мнениями по разным топикам (стратегии, рекрутмент, увольнения).
3/ PeopleGPT by Juicebox.
AI-driven нетворкинг. Вы вбиваете, кого именно ищете (по ролям/ сферам), и AI рекомендует вам подходящих людей. Работает только на английском.
4/ Napkin App.
Цифровая «память» для идей и мыслей.
Собирайте идеи, которые возникают неожиданно, в одном месте, не теряя их в будущем.
Поделитесь ресурсами, за которыми вы следите, в комментариях.
🔥10❤7
LinkedIn F.A.Q.
В этом месяце мы делились с вами полезной информацией о LinkedIn. Делимся дайджестом публикаций.
1/ Часть 1: про общие принципы работы площадки.
2/ Часть 2: про то, как ее грамотно оформлять.
3/ Часть 3: про создание контента.
4/ Часть 4: про нетворкинг.
Завершаем серию ответами на 4 самых часто задаваемых вопроса нам о площадке.
Есть ли время, в которое нужно публиковать посты?
Может ли мой работодатель видеть, что я ищу работу на LinkedIn?
Как работают алгоритмы LinkedIn?
Можно ли писать незнакомым людям на площадке, например, для запроса реферала?
Если у вас остались вопросы, присылайте их в комментарии: наша команда с радостью ответит.
В этом месяце мы делились с вами полезной информацией о LinkedIn. Делимся дайджестом публикаций.
1/ Часть 1: про общие принципы работы площадки.
2/ Часть 2: про то, как ее грамотно оформлять.
3/ Часть 3: про создание контента.
4/ Часть 4: про нетворкинг.
Завершаем серию ответами на 4 самых часто задаваемых вопроса нам о площадке.
Есть ли время, в которое нужно публиковать посты?
У всех нас разные аудитории в разных географиях, поэтому нет единого времени, когда ваши публикации точно увидят. Рекомендуем тестировать: в течение месяца выбирайте разное время для публикаций и смотрите отклик.
Может ли мой работодатель видеть, что я ищу работу на LinkedIn?
Если на вашей странице под вашим именем вы поставили галочку около “Open to work” и на вашем фото появилась зеленая лента с таким же названием, да, это видно любому человеку. Если же вы выбрали “Only for recruiters”, только рекрутеры, использующие LinkedIn Recruiter, смогут видеть вашу открытость (в том числе, из вашей компании тоже).
Как работают алгоритмы LinkedIn?
Так же, как и любые другие сети. Если ваша публикация получает много реакций, комментариев в первые часы после постинга, вероятнее, алгоритмы будут показывать ваш контент еще сильнее.
Можно ли писать незнакомым людям на площадке, например, для запроса реферала?
Да, конечно. LinkedIn создан как площадка для профессионального нетворкинга, поэтому вы можете смело писать людям на эту тему. Однако, мы рекомендуем ознакомиться с 4 частью наших публикаций — о том, как делать это корректно.
Если у вас остались вопросы, присылайте их в комментарии: наша команда с радостью ответит.
🔥7❤3