Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#google #onbording
#organization #grow #teamwork #team #work
https://t.iss.one/unixmens
ما را دنبال کنید و به شبکه خود معرفی کنید .
#organization #grow #teamwork #team #work
https://t.iss.one/unixmens
ما را دنبال کنید و به شبکه خود معرفی کنید .
معنای Onboarding یا آماده سازی برای ورود به کار، فرایندی سیستماتیک و سازمان یافته است که به کارمندان جدید کمک می‌کند تا به سرعت با فرهنگ، ساختار، وظایف و اهداف سازمان جدید خود آشنا شوند و به طور مؤثر در نقش خود ادغام شوند. اهمیت Onboarding برای سازمان‌ها و کارمندان جدید بسیار زیاد است و عدم وجود یک برنامه‌ی Onboarding مؤثر، می‌تواند هزینه‌های زیادی برای سازمان به همراه داشته باشد.
چرا سازمان‌ها باید به Onboarding اهمیت دهند؟
* افزایش بهره‌وری و عملکرد: کارمندان جدیدی که به خوبی Onboarding شده‌اند، سریع‌تر به سطح عملکرد مورد انتظار می‌رسند. آنها اطلاعات لازم را در اختیار دارند، وظایف خود را می‌شناسند و با همکاران خود ارتباط برقرار کرده‌اند، که همه این‌ها به افزایش بهره‌وری منجر می‌شود.
* کاهش نرخ ترک کار (Turnover): یک برنامه‌ی Onboarding خوب به کارمندان جدید حس تعلق و پذیرش می‌دهد و به آنها نشان می‌دهد که سازمان به رشد و موفقیت آنها اهمیت می‌دهد. این امر احتمال ترک کار در ماه‌های اولیه استخدام را به شدت کاهش می‌دهد. جایگزینی کارمند هزینه بر و زمان بر است.
* کاهش هزینه‌های آموزش: Onboarding به سازمان‌ها کمک می‌کند تا هزینه‌های آموزشی را کاهش دهند. به جای آموزش مجزا و تکراری، می‌توان در قالب یک برنامه‌ی ساختاریافته، اطلاعات ضروری را به طور مؤثر به کارمندان جدید منتقل کرد.
* ارتقای فرهنگ سازمانی: Onboarding فرصتی عالی برای انتقال ارزش‌ها، هنجارها و فرهنگ سازمان به کارمندان جدید است. این امر به ایجاد یک محیط کاری هماهنگ و یکپارچه کمک می‌کند.
* افزایش رضایت شغلی: کارمندانی که به خوبی Onboarding شده‌اند، از شغل خود رضایت بیشتری دارند، زیرا به خوبی در محیط کار خود ادغام شده‌اند و می‌دانند که چه انتظاری از آنها می‌رود.
* بهبود حفظ دانش: در سازمان های بزرگ، انتقال دانش از کارمندان با تجربه به کارمندان جدید ضروری است. Onboarding یک چارچوب برای انتقال دانش ضمنی و صریح فراهم می کند.
* افزایش تعلق و وفاداری: یک برنامه Onboarding منسجم، به کارمندان جدید نشان می دهد که سازمان به آنها اهمیت می دهد و به رشد و توسعه‌ی حرفه ای آنها اهمیت می دهد. این امر به افزایش حس تعلق و وفاداری آنها به سازمان کمک می کند.
* بهبود جذب و استخدام: یک فرآیند Onboarding منظم و جذاب، نشان دهنده حرفه ای بودن سازمان است و می تواند در جذب و استخدام نیروی کار با استعداد نیز مؤثر باشد.
در کل، Onboarding یک سرمایه‌گذاری است که بازده قابل توجهی برای سازمان‌ها به همراه دارد. سازمان‌هایی که به Onboarding اهمیت می‌دهند، نیروی کاری کارآمدتر، راضی‌تر و وفادارتر خواهند داشت و در نتیجه در دراز مدت، موفقیت بیشتری کسب خواهند کرد.
#google #onbording
#organization #grow #teamwork #team #work
https://t.iss.one/unixmens
ما را دنبال کنید و به شبکه خود معرفی کنید .
چرا سازمان‌ها باید به Onboarding اهمیت دهند؟
* افزایش بهره‌وری و عملکرد: کارمندان جدیدی که به خوبی Onboarding شده‌اند، سریع‌تر به سطح عملکرد مورد انتظار می‌رسند. آنها اطلاعات لازم را در اختیار دارند، وظایف خود را می‌شناسند و با همکاران خود ارتباط برقرار کرده‌اند، که همه این‌ها به افزایش بهره‌وری منجر می‌شود.
* کاهش نرخ ترک کار (Turnover): یک برنامه‌ی Onboarding خوب به کارمندان جدید حس تعلق و پذیرش می‌دهد و به آنها نشان می‌دهد که سازمان به رشد و موفقیت آنها اهمیت می‌دهد. این امر احتمال ترک کار در ماه‌های اولیه استخدام را به شدت کاهش می‌دهد. جایگزینی کارمند هزینه بر و زمان بر است.
* کاهش هزینه‌های آموزش: Onboarding به سازمان‌ها کمک می‌کند تا هزینه‌های آموزشی را کاهش دهند. به جای آموزش مجزا و تکراری، می‌توان در قالب یک برنامه‌ی ساختاریافته، اطلاعات ضروری را به طور مؤثر به کارمندان جدید منتقل کرد.
* ارتقای فرهنگ سازمانی: Onboarding فرصتی عالی برای انتقال ارزش‌ها، هنجارها و فرهنگ سازمان به کارمندان جدید است. این امر به ایجاد یک محیط کاری هماهنگ و یکپارچه کمک می‌کند.
* افزایش رضایت شغلی: کارمندانی که به خوبی Onboarding شده‌اند، از شغل خود رضایت بیشتری دارند، زیرا به خوبی در محیط کار خود ادغام شده‌اند و می‌دانند که چه انتظاری از آنها می‌رود.
* بهبود حفظ دانش: در سازمان های بزرگ، انتقال دانش از کارمندان با تجربه به کارمندان جدید ضروری است. Onboarding یک چارچوب برای انتقال دانش ضمنی و صریح فراهم می کند.
* افزایش تعلق و وفاداری: یک برنامه Onboarding منسجم، به کارمندان جدید نشان می دهد که سازمان به آنها اهمیت می دهد و به رشد و توسعه‌ی حرفه ای آنها اهمیت می دهد. این امر به افزایش حس تعلق و وفاداری آنها به سازمان کمک می کند.
* بهبود جذب و استخدام: یک فرآیند Onboarding منظم و جذاب، نشان دهنده حرفه ای بودن سازمان است و می تواند در جذب و استخدام نیروی کار با استعداد نیز مؤثر باشد.
در کل، Onboarding یک سرمایه‌گذاری است که بازده قابل توجهی برای سازمان‌ها به همراه دارد. سازمان‌هایی که به Onboarding اهمیت می‌دهند، نیروی کاری کارآمدتر، راضی‌تر و وفادارتر خواهند داشت و در نتیجه در دراز مدت، موفقیت بیشتری کسب خواهند کرد.
#google #onbording
#organization #grow #teamwork #team #work
https://t.iss.one/unixmens
ما را دنبال کنید و به شبکه خود معرفی کنید .
Telegram
Academy and Foundation unixmens | Your skills, Your future
@unixmens_support
@yashar_esm
[email protected]
یک کانال علمی تکنولوژی
فلسفه متن باز-گنو/لینوکس-امنیت - اقتصاد
دیجیتال
Technology-driven -بیزینس های مبتنی بر تکنولوژی
Enterprise open source
ارایه دهنده راهکارهای ارتقای سازمانی - فردی - تیمی
@yashar_esm
[email protected]
یک کانال علمی تکنولوژی
فلسفه متن باز-گنو/لینوکس-امنیت - اقتصاد
دیجیتال
Technology-driven -بیزینس های مبتنی بر تکنولوژی
Enterprise open source
ارایه دهنده راهکارهای ارتقای سازمانی - فردی - تیمی