Самые неудобные вопросы на собеседовании – и скоро мы будем разбирать, как лучше всего на них отвечать.
А какие самые неудобные вопросы попадались вам?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #работа #интервью #собеседование #советыhr
А какие самые неудобные вопросы попадались вам?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #работа #интервью #собеседование #советыhr
Лауреат Нобелевской премии по физике Ричард Фейнман создал формулу обучения, которая позволила ему изучать любой предмет глубже и быстрее – при этом тема, предмет или понятие, которое вы хотите изучить, не имеют значения!
🔶 Шаг 1. Научите этому ребенка
Возьмите чистый лист бумаги и напишите, что вы хотите изучить. Запишите, что вы знаете об этом предмете, как если бы вы объясняли это ребенку. Не вашему умному взрослому приятелю, а восьмилетке, который обладает достаточным словарным запасом и способностью концентрироваться, чтобы понять базовые понятия и отношения.
Множество людей склонны использовать сложные слова и профессиональный жаргон, когда они не понимают чего-то. Проблема в том, что мы сами себя дурачим, потому что не осознаем, что именно мы не понимаем.
Когда вы записываете идею от начала до конца простыми словами, которые в состоянии понять ребенок (используйте только самые распространенные слова), вы помогаете себе понять ее суть на более глубоком уровне и упрощаете отношения и связи между понятиями. Если вы приложите усилия, вы четко поймете, где у вас пробелы. И это хорошо, это указывает на возможность учиться.
🔶 Шаг 2. Повторите
В первом шаге вы неизбежно столкнетесь с пробелами в ваших знаниях: где-то вы забыли что-то важное, не смогли объяснить или просто испытали сложности в соединении важных понятий.
Это крайне важно, потому что вы открыли край своих познаний. Компетентность — это знание пределов своих способностей, и вы только что нашли один из них! Это точка, где начинается обучение.
Теперь вы знаете, в чем загвоздка, так что вернитесь к исходному материалу и изучите его заново, пока вы не сможете объяснить его в простых терминах.
🔶 Шаг 3. Организуйте и упростите
Теперь у вас есть ряд рукописных заметок. Теперь составьте из них простой рассказ. Прочитайте его вслух. Если объяснение не выглядит простым или звучит странно, это признак того, что ваши знания все еще нуждаются в доработке.
🔶 Шаг 4: Поделитесь
Если вы хотите быть уверенным в своем понимании, поделитесь своим знанием с кем-нибудь (идеально, если этот кто-то очень плохо разбирается в предмете. Или найдите 8-летнего ребенка!).
Лучший тест на ваше знание предмета — ваша способность передать его другому человеку.
Попробуем?😉
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #работа #обучение #методфейнмана #советыhr
🔶 Шаг 1. Научите этому ребенка
Возьмите чистый лист бумаги и напишите, что вы хотите изучить. Запишите, что вы знаете об этом предмете, как если бы вы объясняли это ребенку. Не вашему умному взрослому приятелю, а восьмилетке, который обладает достаточным словарным запасом и способностью концентрироваться, чтобы понять базовые понятия и отношения.
Множество людей склонны использовать сложные слова и профессиональный жаргон, когда они не понимают чего-то. Проблема в том, что мы сами себя дурачим, потому что не осознаем, что именно мы не понимаем.
Когда вы записываете идею от начала до конца простыми словами, которые в состоянии понять ребенок (используйте только самые распространенные слова), вы помогаете себе понять ее суть на более глубоком уровне и упрощаете отношения и связи между понятиями. Если вы приложите усилия, вы четко поймете, где у вас пробелы. И это хорошо, это указывает на возможность учиться.
🔶 Шаг 2. Повторите
В первом шаге вы неизбежно столкнетесь с пробелами в ваших знаниях: где-то вы забыли что-то важное, не смогли объяснить или просто испытали сложности в соединении важных понятий.
Это крайне важно, потому что вы открыли край своих познаний. Компетентность — это знание пределов своих способностей, и вы только что нашли один из них! Это точка, где начинается обучение.
Теперь вы знаете, в чем загвоздка, так что вернитесь к исходному материалу и изучите его заново, пока вы не сможете объяснить его в простых терминах.
🔶 Шаг 3. Организуйте и упростите
Теперь у вас есть ряд рукописных заметок. Теперь составьте из них простой рассказ. Прочитайте его вслух. Если объяснение не выглядит простым или звучит странно, это признак того, что ваши знания все еще нуждаются в доработке.
🔶 Шаг 4: Поделитесь
Если вы хотите быть уверенным в своем понимании, поделитесь своим знанием с кем-нибудь (идеально, если этот кто-то очень плохо разбирается в предмете. Или найдите 8-летнего ребенка!).
Лучший тест на ваше знание предмета — ваша способность передать его другому человеку.
Попробуем?😉
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #работа #обучение #методфейнмана #советыhr
На 98 из 100 собеседований вы услышите от интервьюера просьбу рассказать о себе.
Не стоит думать, что ваше резюме не читали – нет, это открытый вопрос, предоставляющий вам возможность рассказать о себе то, что вы сами считаете важным и нужным.
Ответ на этот вопрос должен быть подготовлен заранее. Работодатель хочет понять, насколько вы соответствуете тому, что он ищет, и насколько вы будете способны решить его задачи.
✅ Подсказка
За основу ответа на этот вопрос возьмите требования по вакансии. Выделите те моменты вашей профессиональной биографии, которые максимально отвечают потребностям работодателя, и сделайте на них акцент.
Что работодатель хочет услышать:
➡️Какой у вас опыт в интересующей его сфере
➡️Каковы были ваши наиболее важные достижения
➡️Чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов
Тайминг такой мини-презентации – 2-3 минуты.
Проявите себя с лучшей стороны! 👌
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #интервью #собеседование #советыhr
Не стоит думать, что ваше резюме не читали – нет, это открытый вопрос, предоставляющий вам возможность рассказать о себе то, что вы сами считаете важным и нужным.
Ответ на этот вопрос должен быть подготовлен заранее. Работодатель хочет понять, насколько вы соответствуете тому, что он ищет, и насколько вы будете способны решить его задачи.
✅ Подсказка
За основу ответа на этот вопрос возьмите требования по вакансии. Выделите те моменты вашей профессиональной биографии, которые максимально отвечают потребностям работодателя, и сделайте на них акцент.
Что работодатель хочет услышать:
➡️Какой у вас опыт в интересующей его сфере
➡️Каковы были ваши наиболее важные достижения
➡️Чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов
Тайминг такой мини-презентации – 2-3 минуты.
Проявите себя с лучшей стороны! 👌
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #интервью #собеседование #советыhr
Снова о собеседовании!
Давайте разберем ответы на такие вопросы:
✅Кем вы видите себя через 5 лет?
✅Почему мы должны принять вас на работу?
✅Почему вы хотите работать у нас?
Спрашивая, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.
Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.
❌ Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.
💥 Как можно ответить?
• «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
• «Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
• «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
• «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.
Всем удачи на собеседованиях!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #интервью #собеседование #советыhr
Давайте разберем ответы на такие вопросы:
✅Кем вы видите себя через 5 лет?
✅Почему мы должны принять вас на работу?
✅Почему вы хотите работать у нас?
Спрашивая, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.
Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.
❌ Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.
💥 Как можно ответить?
• «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
• «Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
• «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
• «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.
Всем удачи на собеседованиях!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #интервью #собеседование #советыhr
Часть вопросов на собеседовании направлена на проверку вашей стрессоустойчивости, реакции – узнать, как вы будете действовать в нестандартной ситуации.
Например:
Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как вы исправили свою ошибку?
Работодатель хочет узнать, как вы действуете в ситуации, когда вы совершили ошибку. Это вопрос, которым вас просят привести в пример кейс из практики.
❌Не говорите, что вы никогда не совершали ошибок. Это нереальная ситуация, и работодатель воспримет такой ответ как уход от вопроса и попытку произвести благоприятное впечатление.
❌Не обвиняйте других, не перекладывайте на них вину.
✅Вместо того, чтобы рассказывать о том, кто был виноват в произошедшем, и как сложились обстоятельства, расскажите о уроках и выводах, которые вы для себя вынесли из этого случая.
Подтвердите своё желание учиться, не повторяя старых ошибок.
✅ Собеседник хочет увидеть, что вы адекватно реагируете на сложные вопросы, справляетесь с давлением и способны вписаться в корпоративную культуру компании, которую он представляет.
Какой бы ни была должность, на которую вы претендуете, потенциальному работодателю нужен человек, который в первую очередь умеет решать проблемы. И правильный ответ на этот вопрос поможет вам показать, что это именно вы!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #интервью #собеседование #советыhr
Например:
Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как вы исправили свою ошибку?
Работодатель хочет узнать, как вы действуете в ситуации, когда вы совершили ошибку. Это вопрос, которым вас просят привести в пример кейс из практики.
❌Не говорите, что вы никогда не совершали ошибок. Это нереальная ситуация, и работодатель воспримет такой ответ как уход от вопроса и попытку произвести благоприятное впечатление.
❌Не обвиняйте других, не перекладывайте на них вину.
✅Вместо того, чтобы рассказывать о том, кто был виноват в произошедшем, и как сложились обстоятельства, расскажите о уроках и выводах, которые вы для себя вынесли из этого случая.
Подтвердите своё желание учиться, не повторяя старых ошибок.
✅ Собеседник хочет увидеть, что вы адекватно реагируете на сложные вопросы, справляетесь с давлением и способны вписаться в корпоративную культуру компании, которую он представляет.
Какой бы ни была должность, на которую вы претендуете, потенциальному работодателю нужен человек, который в первую очередь умеет решать проблемы. И правильный ответ на этот вопрос поможет вам показать, что это именно вы!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #интервью #собеседование #советыhr
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, какие качества больше всего ценят в своих коллегах жители России, а какие качества их сильнее всего раздражают. В опросе приняли участие более 5000 пользователей Работа.ру из всех регионов страны.
Самое ценное качество коллег по работе — уважение к другим людям и их труду. Так ответили 51% опрошенных жителей России (множественный выбор). 49% респондентов ценят профессионализм товарищей по работе, а 45% — готовность коллег прийти на помощь в трудных ситуациях.
41% участников исследования отмечают доброжелательность, 40% ценят отзывчивость, а 39% — ответственность. Еще 36% опрошенных назвали лучшим качеством сослуживцев заинтересованность в качестве работы, и 23% — пунктуальность.
В варианте «Другое» 5% респондентов отмечали хорошее чувство юмора коллег и взаимопонимание.
53% опрошенных жителей России рассказали, что чаще всего в коллегах их раздражает распространение сплетен и интриг. Еще 45% респондентов отметили раздражение от лицемерия и обмана со стороны товарищей. 36% участников исследования указали безответственность, 34% — неуважительное отношение к чужому труду, а 33% — непрофессионализм сослуживцев.
Раздражительность от лени коллег указали 28% опрошенных. Четверть респондентов (25%) недовольны конфликтностью, а 23% — непунктуальностью. Еще 16% участников исследования негативно оценивают плохие манеры коллег, а 10% — вредные привычки.
В варианте «Другое» 6% респондентов отмечали, что у их коллег нет раздражающих качеств.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #исследование
Самое ценное качество коллег по работе — уважение к другим людям и их труду. Так ответили 51% опрошенных жителей России (множественный выбор). 49% респондентов ценят профессионализм товарищей по работе, а 45% — готовность коллег прийти на помощь в трудных ситуациях.
41% участников исследования отмечают доброжелательность, 40% ценят отзывчивость, а 39% — ответственность. Еще 36% опрошенных назвали лучшим качеством сослуживцев заинтересованность в качестве работы, и 23% — пунктуальность.
В варианте «Другое» 5% респондентов отмечали хорошее чувство юмора коллег и взаимопонимание.
53% опрошенных жителей России рассказали, что чаще всего в коллегах их раздражает распространение сплетен и интриг. Еще 45% респондентов отметили раздражение от лицемерия и обмана со стороны товарищей. 36% участников исследования указали безответственность, 34% — неуважительное отношение к чужому труду, а 33% — непрофессионализм сослуживцев.
Раздражительность от лени коллег указали 28% опрошенных. Четверть респондентов (25%) недовольны конфликтностью, а 23% — непунктуальностью. Еще 16% участников исследования негативно оценивают плохие манеры коллег, а 10% — вредные привычки.
В варианте «Другое» 6% респондентов отмечали, что у их коллег нет раздражающих качеств.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #исследование
Собираетесь на собеседование или думаете, как каждый день ездить на работу?
Знаете ли вы, что от станции метро «Ховрино» ходят прямые автобусные экспресс-маршруты @aeroexpress в разные терминалы аэропорта. Время в пути – всего 20 минут!
➡️ №1195D – до Терминала D
⌚ Отправление из Ховрино — каждые 30 минут с 6:10 до 22:10
⌚ Отправление из аэропорта — каждые 30 минут с 6:45 до 22:45
✈ Остановка расположена напротив основного выхода из зоны прилета Терминала D (1 этаж), а у метро — у выхода №2
➡️ №1195 – до Терминалов В и С
Отправление каждые 15-20 минут:
• с 6:20 до 22:00 – от станции метро «Ховрино»
• с 6:40 до 22:25 – от Терминала С
• с 6:50 до 22:40 – от Терминала В
Будьте вовремя!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #собеседование #карьера #работа #какдобратьсяшереметьево
Знаете ли вы, что от станции метро «Ховрино» ходят прямые автобусные экспресс-маршруты @aeroexpress в разные терминалы аэропорта. Время в пути – всего 20 минут!
➡️ №1195D – до Терминала D
⌚ Отправление из Ховрино — каждые 30 минут с 6:10 до 22:10
⌚ Отправление из аэропорта — каждые 30 минут с 6:45 до 22:45
✈ Остановка расположена напротив основного выхода из зоны прилета Терминала D (1 этаж), а у метро — у выхода №2
➡️ №1195 – до Терминалов В и С
Отправление каждые 15-20 минут:
• с 6:20 до 22:00 – от станции метро «Ховрино»
• с 6:40 до 22:25 – от Терминала С
• с 6:50 до 22:40 – от Терминала В
Будьте вовремя!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #собеседование #карьера #работа #какдобратьсяшереметьево
#этоинтересно
Английский антрополог Робин Данбар, наблюдая за приматами, заметил зависимость между уровнем развития новой коры больших полушарий головного мозга и размером стаи у приматов.
У обезьян максимальное число стаи примерно равно 40, именно поэтому их стаи насчитывают обычно от 35 до 45 особей.
Спроецировав эти знания на человека, Данбар выяснил, что максимальное количество активных знакомств у человека – от 150 до 230. Именно это число – предел социальных связей человека, обусловленный возможностями человеческого мозга.
В век бурного развития социальных сетей есть ещё связи односторонние: люди нас знают, а мы их – нет🤗
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #работа #обучение #числоДанбара #социальноеокружение
Английский антрополог Робин Данбар, наблюдая за приматами, заметил зависимость между уровнем развития новой коры больших полушарий головного мозга и размером стаи у приматов.
У обезьян максимальное число стаи примерно равно 40, именно поэтому их стаи насчитывают обычно от 35 до 45 особей.
Спроецировав эти знания на человека, Данбар выяснил, что максимальное количество активных знакомств у человека – от 150 до 230. Именно это число – предел социальных связей человека, обусловленный возможностями человеческого мозга.
В век бурного развития социальных сетей есть ещё связи односторонние: люди нас знают, а мы их – нет🤗
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #работа #обучение #числоДанбара #социальноеокружение
Итак, какие же навыки сейчас востребованы?
➡️ Навык 1. Техническая/цифровая грамотность
То, что помогает быть продуктивными. Как минимум, планировщики/менеджеры задач, тайм-трекеры, трекеры привычек, мессенджеры, инструменты командной работы, инструменты персональной и бизнес-аналитики.
➡️ Навык 2. Критическое и системное мышление
🔸Критическое мышление = скептицизм и стремление к объективности.
Критическое мышление развивать просто. Включайте в себе недоверие, говорите любой информации «не верю», а лучше «чем докажешь?». Вместе с этим начинайте искать факты, отделяйте факты от мнений, оценивайте как саму информацию, так и ее источник. От этого зависит качество принимаемых вами решений.
🔸Системное мышление = смотреть на происходящее широко, расширять границы системы + понимать и учитывать взаимосвязи в системе + понимать поведение системы.
Системное мышление помогает решить проблему, избегая нежелательных и незапланированных последствий.
Например, вы – руководитель, ваш сотрудник вдруг начал работать неэффективно. Ваши действия? Наказать? Взбодрить? Обучить? Не угадали. Понять причину, посмотрев на ситуацию широко. Что учесть? Здоровье физическое и психологическое, ситуацию вне работы (семья, отношения, финансы), режим работы, количество задач и проектов, отношения в команде, отношения за пределами команды, отношения за пределами организации… Список можно продолжить.
➡️ Навык 3. Ментальная прочность.
Ментальная прочность или mental toughness – способность достигать высоких результатов несмотря на давление, успехи и неудачи.
Компоненты ментальной прочности:
• Управление вниманием от уровня конкретной ситуации до жизни в целом, ситуационная осведомленность, понимание контекста.
• Управление стрессом, повышение своей стрессоустойчивости и поиск вызовов, способность мобилизоваться.
• Управление эмоциями, способность справляться с негативными эмоциями и поддерживать оптимизм.
• Развитие установки на успех и уверенности в себе.
• Самодетерминация, личностная автономность, самостоятельность в разных аспектах, независимость от мнения других.
➡️ Навык 4. Коммуникация и сотрудничество
Коммуникация – про передачу и получение информации. Сотрудничество – про построение, поддержание, развитие отношений и эффективное взаимодействие в отношениях с другими людьми.
Над чем работать?
• Понимание и построение отношений с разными людьми.
• Фасилитация (стиль управления). Базовые навыки управления пригодятся многим независимо от функции и должности.
• Питчинг (презентация). Когда вы умеете говорить о важном, используя небольшое количество слов, интересно для аудитории.
• Сторителлинг. Учитесь рассказывать истории с большой буквы «И», интересные и увлекающие.
• Эффективное слушание. Для меня это слушание из пустоты + критическое слушание + эмпатия как понимание чувств и эмоций другого человека.
➡️ Навык 5. Learning Agility
Что это? Это желание и способность учиться на опыте, быстро осваивать новое, быстро добиваться высоких результатов в новых ситуациях и/или задачах.
Есть мнение, что learning agility – это больше врожденное. Но проявляя ментальную прочность и сохраняя оптимизм, вы можете попробовать:
• Анализировать свои существующие подходы
• Искать, тестировать и внедрять новые подходы
• Выполнять новые задачи
• Искать челенджи
• Принимать риски
• Проявлять любознательность
• Развивать критическое и системное мышление
Обучайтесь тому, что действительно важно для вас.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #навыки
➡️ Навык 1. Техническая/цифровая грамотность
То, что помогает быть продуктивными. Как минимум, планировщики/менеджеры задач, тайм-трекеры, трекеры привычек, мессенджеры, инструменты командной работы, инструменты персональной и бизнес-аналитики.
➡️ Навык 2. Критическое и системное мышление
🔸Критическое мышление = скептицизм и стремление к объективности.
Критическое мышление развивать просто. Включайте в себе недоверие, говорите любой информации «не верю», а лучше «чем докажешь?». Вместе с этим начинайте искать факты, отделяйте факты от мнений, оценивайте как саму информацию, так и ее источник. От этого зависит качество принимаемых вами решений.
🔸Системное мышление = смотреть на происходящее широко, расширять границы системы + понимать и учитывать взаимосвязи в системе + понимать поведение системы.
Системное мышление помогает решить проблему, избегая нежелательных и незапланированных последствий.
Например, вы – руководитель, ваш сотрудник вдруг начал работать неэффективно. Ваши действия? Наказать? Взбодрить? Обучить? Не угадали. Понять причину, посмотрев на ситуацию широко. Что учесть? Здоровье физическое и психологическое, ситуацию вне работы (семья, отношения, финансы), режим работы, количество задач и проектов, отношения в команде, отношения за пределами команды, отношения за пределами организации… Список можно продолжить.
➡️ Навык 3. Ментальная прочность.
Ментальная прочность или mental toughness – способность достигать высоких результатов несмотря на давление, успехи и неудачи.
Компоненты ментальной прочности:
• Управление вниманием от уровня конкретной ситуации до жизни в целом, ситуационная осведомленность, понимание контекста.
• Управление стрессом, повышение своей стрессоустойчивости и поиск вызовов, способность мобилизоваться.
• Управление эмоциями, способность справляться с негативными эмоциями и поддерживать оптимизм.
• Развитие установки на успех и уверенности в себе.
• Самодетерминация, личностная автономность, самостоятельность в разных аспектах, независимость от мнения других.
➡️ Навык 4. Коммуникация и сотрудничество
Коммуникация – про передачу и получение информации. Сотрудничество – про построение, поддержание, развитие отношений и эффективное взаимодействие в отношениях с другими людьми.
Над чем работать?
• Понимание и построение отношений с разными людьми.
• Фасилитация (стиль управления). Базовые навыки управления пригодятся многим независимо от функции и должности.
• Питчинг (презентация). Когда вы умеете говорить о важном, используя небольшое количество слов, интересно для аудитории.
• Сторителлинг. Учитесь рассказывать истории с большой буквы «И», интересные и увлекающие.
• Эффективное слушание. Для меня это слушание из пустоты + критическое слушание + эмпатия как понимание чувств и эмоций другого человека.
➡️ Навык 5. Learning Agility
Что это? Это желание и способность учиться на опыте, быстро осваивать новое, быстро добиваться высоких результатов в новых ситуациях и/или задачах.
Есть мнение, что learning agility – это больше врожденное. Но проявляя ментальную прочность и сохраняя оптимизм, вы можете попробовать:
• Анализировать свои существующие подходы
• Искать, тестировать и внедрять новые подходы
• Выполнять новые задачи
• Искать челенджи
• Принимать риски
• Проявлять любознательность
• Развивать критическое и системное мышление
Обучайтесь тому, что действительно важно для вас.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #навыки
На что, в первую очередь, обращает внимание рекрутер? На последние строки в вашем опыте работы и на сопроводительное письмо! 😉
Как же написать его правильно?
В сопроводительном письме вам нужно кратко, тезисно рассказать потенциальному работодателю, почему именно вам нужно сделать предложение о работе.
➡️ Сопроводительное письмо пишется под конкретную вакансию. Если в вакансии указано контактное лицо, обращайтесь по имени-отчеству
➡️ Подготовка. Предварительно ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно ВНИМАТЕЛЬНО изучить вакансию, сайт компании, отзывы о компании, соцсети.
➡️ Краткого изложения резюме НЕ НУЖНО. Нет необходимости описывать свой опыт, рекрутер может открыть резюме и прочитать сам.
➡️ Стоит показать работодателю, что изучили требования, указанные в вакансии. Пишем, что вы именно такой сотрудник (1-2 предложения).
➡️ Затем самое главное: придумываем зацепку для рекрутера. Здесь все очень индивидуально. Например вы прочитали в отзывах, что хромает скорость отправки счетов, а вы идете в компанию на должность главного бухгалтера: пишем, что решим эту проблему легко. Или на сайте указаны миссия/девиз - вы пишите, что они вам очень близки, потому что... .
В идеале нужно найти "боль" работодателя и обозначить возможность решения.
➡️ В конце достаточно обычного "С уважением" и что-то о том, что вы хотите попасть на собеседование. Нет никаких шаблонов. Фраза должна быть написана в ВАШЕМ индивидуальном стиле.
А теперь проверьте, так ли вы писали свои прошлые сопроводительные письма😉
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #сопроаодительноеписьмо
Как же написать его правильно?
В сопроводительном письме вам нужно кратко, тезисно рассказать потенциальному работодателю, почему именно вам нужно сделать предложение о работе.
➡️ Сопроводительное письмо пишется под конкретную вакансию. Если в вакансии указано контактное лицо, обращайтесь по имени-отчеству
➡️ Подготовка. Предварительно ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно ВНИМАТЕЛЬНО изучить вакансию, сайт компании, отзывы о компании, соцсети.
➡️ Краткого изложения резюме НЕ НУЖНО. Нет необходимости описывать свой опыт, рекрутер может открыть резюме и прочитать сам.
➡️ Стоит показать работодателю, что изучили требования, указанные в вакансии. Пишем, что вы именно такой сотрудник (1-2 предложения).
➡️ Затем самое главное: придумываем зацепку для рекрутера. Здесь все очень индивидуально. Например вы прочитали в отзывах, что хромает скорость отправки счетов, а вы идете в компанию на должность главного бухгалтера: пишем, что решим эту проблему легко. Или на сайте указаны миссия/девиз - вы пишите, что они вам очень близки, потому что... .
В идеале нужно найти "боль" работодателя и обозначить возможность решения.
➡️ В конце достаточно обычного "С уважением" и что-то о том, что вы хотите попасть на собеседование. Нет никаких шаблонов. Фраза должна быть написана в ВАШЕМ индивидуальном стиле.
А теперь проверьте, так ли вы писали свои прошлые сопроводительные письма😉
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #сопроаодительноеписьмо
Памятка нашим кандидатам!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #сопроаодительноеписьмо
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #сопроаодительноеписьмо
Первое впечатление, которое мы получаем о кандидате, основывается на его резюме📄
Так что же написать, чтобы произвести на рекрутера SVOё лучшее впечатление? 🤔
⚠️Главные правила составления резюме
✅ФИО указывают полностью, без сокращений и инициалов
✅Контактные данные позволят работодателю немедленно с вами связаться. Укажите пару номеров телефона, адрес, e-mail, дайте ссылки на деловой блог или сайт.
❕Обратите внимание, что адрес электронной почты не должен включать «домашнее» имя или прозвище (malyshka@, kotenok@, natusik@ и т.д вряд ли произведут желаемое впечатление).
❕Также не совершайте ошибки, указывая e-mail с нынешней работы.
✅В блоке «Общая информация» приведите 2-3 фразы, раскрывающие ваши профессиональные качества.
Выберите черты, которые пригодятся на заинтересовавшей должности: опыт в сфере, развитые коммуникативные навыки, знание иностранных языков.
❕Не отделывайтесь общими словами: при большом объеме работы рекрутеры на ознакомление с каждым присланным резюме тратят 20-30 сек. Если за это время вам не удалось вызвать интерес к своей кандидатуре, шансы уменьшаются.
✅Пункт «Компетенции» включает список навыков и знаний.
Перед его составлением просмотрите объявление о вакансии еще раз, зайдите на сайты о поиске работы и отметьте, на каких чертах делают акцент ваши коллеги.
✅В разделе «Образование» перечислите учебные заведения в обратном хронологическом порядке.
Не забывайте упоминать тренинги и семинары, которые вы проходили, но не перегибайте палку – если у вас много дипломов и сертификатов, выбирайте только важные для данной вакансии.
✅ Блок «Опыт работы»
⏺️Перечислите должности в обратном хронологическом порядке, придерживаясь четких формулировок.
⏺️Указывайте название компании и срок сотрудничества с ней.
⏺️После каждой позиции приводите маркированный или нумерованный список с перечислением как должностных обязанностей, так и конкретных профессиональных достижений.
✅В последнем пункте укажите дополнительную информацию о себе.
Расскажите о деятельности, не связанной напрямую с профессиональной, но характеризующей вас с положительной стороны: волонтерство говорит об отзывчивости, инициативности, увлечение спортом — о том, что вы следите за здоровьем.
⛔ Чего не нужно писать в резюме?
❎ Свой средний балл во время учебы.
Если у вас есть повод для гордости и совсем нет стажа, вы можете похвастаться оценками, но приводить эти данные необязательно.
❎ Несуществующие навыки или умения, которые вы утратили
Обманув, вы, возможно, и получите приглашение на встречу, но опытный рекрутер заметит недостаток квалификации.
❎ Слишком общие навыки
Например, вряд ли владение Word выделит вас из числа кандидатов.
❎ВСЕ должности, занимаемые в прошлом
Не допускайте слишком длительных «белых пятен» в карьере, но выбирайте информацию, показывающую, как предыдущая деятельность подготовила вас к новой.
🔆Запомните:
☑️Задаваясь вопросом, как писать резюме-образец на работу, помните: общих фраз быть не должно.
☑️Делайте акцент на том, что получит работодатель, а не на вашей выгоде, и заинтересовать его станет легче!
Ставьте лайк, кому было полезно! 👌
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #резюме #какписатьрезюме #советыhr
Так что же написать, чтобы произвести на рекрутера SVOё лучшее впечатление? 🤔
⚠️Главные правила составления резюме
✅ФИО указывают полностью, без сокращений и инициалов
✅Контактные данные позволят работодателю немедленно с вами связаться. Укажите пару номеров телефона, адрес, e-mail, дайте ссылки на деловой блог или сайт.
❕Обратите внимание, что адрес электронной почты не должен включать «домашнее» имя или прозвище (malyshka@, kotenok@, natusik@ и т.д вряд ли произведут желаемое впечатление).
❕Также не совершайте ошибки, указывая e-mail с нынешней работы.
✅В блоке «Общая информация» приведите 2-3 фразы, раскрывающие ваши профессиональные качества.
Выберите черты, которые пригодятся на заинтересовавшей должности: опыт в сфере, развитые коммуникативные навыки, знание иностранных языков.
❕Не отделывайтесь общими словами: при большом объеме работы рекрутеры на ознакомление с каждым присланным резюме тратят 20-30 сек. Если за это время вам не удалось вызвать интерес к своей кандидатуре, шансы уменьшаются.
✅Пункт «Компетенции» включает список навыков и знаний.
Перед его составлением просмотрите объявление о вакансии еще раз, зайдите на сайты о поиске работы и отметьте, на каких чертах делают акцент ваши коллеги.
✅В разделе «Образование» перечислите учебные заведения в обратном хронологическом порядке.
Не забывайте упоминать тренинги и семинары, которые вы проходили, но не перегибайте палку – если у вас много дипломов и сертификатов, выбирайте только важные для данной вакансии.
✅ Блок «Опыт работы»
⏺️Перечислите должности в обратном хронологическом порядке, придерживаясь четких формулировок.
⏺️Указывайте название компании и срок сотрудничества с ней.
⏺️После каждой позиции приводите маркированный или нумерованный список с перечислением как должностных обязанностей, так и конкретных профессиональных достижений.
✅В последнем пункте укажите дополнительную информацию о себе.
Расскажите о деятельности, не связанной напрямую с профессиональной, но характеризующей вас с положительной стороны: волонтерство говорит об отзывчивости, инициативности, увлечение спортом — о том, что вы следите за здоровьем.
⛔ Чего не нужно писать в резюме?
❎ Свой средний балл во время учебы.
Если у вас есть повод для гордости и совсем нет стажа, вы можете похвастаться оценками, но приводить эти данные необязательно.
❎ Несуществующие навыки или умения, которые вы утратили
Обманув, вы, возможно, и получите приглашение на встречу, но опытный рекрутер заметит недостаток квалификации.
❎ Слишком общие навыки
Например, вряд ли владение Word выделит вас из числа кандидатов.
❎ВСЕ должности, занимаемые в прошлом
Не допускайте слишком длительных «белых пятен» в карьере, но выбирайте информацию, показывающую, как предыдущая деятельность подготовила вас к новой.
🔆Запомните:
☑️Задаваясь вопросом, как писать резюме-образец на работу, помните: общих фраз быть не должно.
☑️Делайте акцент на том, что получит работодатель, а не на вашей выгоде, и заинтересовать его станет легче!
Ставьте лайк, кому было полезно! 👌
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #резюме #какписатьрезюме #советыhr
Продолжаем про резюме!
👉О чем еще стоит помнить
⏺️Важным вопросом остается объем: старайтесь уложиться в 1 страницу (максимум 2) формата А4, хотя это бывает сложно, когда вы обладаете внушительным опытом работы.
⏺️Чтобы важная информация не осталась незамеченной, измените расположение блоков: данные об образовании укажите после графы «Опыт работы».
Когда послужной список заинтересует менеджера, он внимательнее изучит перечень учебных заведений.
⏺️Когда объем составляет 2 и более страниц, не забывайте их пронумеровать.
⏺️Уделяйте внимание читабельности и оформлению: используйте шрифт Times New Roman, выделяйте пункты жирным, вставляйте списки.
⚠️ Любой пример написания резюме основывается на том, что эйчар пробегает текст глазами за 30 секунд, поэтому структурированность информации остается непременным условием.
⏺️ Откажитесь от универсального варианта: никогда не рассылайте один текст всем работодателям!
Хотя переписывать его полностью под конкретную вакансию нет необходимости, адаптируйте резюме, чтобы показать, как ваша кандидатура соответствует требованиям.
➡️Цель резюме — убедить, что вы являетесь лучшим кандидатом на должность. Чтобы справиться с задачей, говорите на одном языке с человеком, занимающимся подбором персонала.
Используйте лексику, применяемую в объявлении о вакансии, даже если обычно вы к ней не прибегаете. Уместны слова «увеличил», «улучшил», «ускорил», «оптимизировал», «повысил», «внедрил».
Продолжим в следующем посте!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #резюме #какписатьрезюме #советыhr
👉О чем еще стоит помнить
⏺️Важным вопросом остается объем: старайтесь уложиться в 1 страницу (максимум 2) формата А4, хотя это бывает сложно, когда вы обладаете внушительным опытом работы.
⏺️Чтобы важная информация не осталась незамеченной, измените расположение блоков: данные об образовании укажите после графы «Опыт работы».
Когда послужной список заинтересует менеджера, он внимательнее изучит перечень учебных заведений.
⏺️Когда объем составляет 2 и более страниц, не забывайте их пронумеровать.
⏺️Уделяйте внимание читабельности и оформлению: используйте шрифт Times New Roman, выделяйте пункты жирным, вставляйте списки.
⚠️ Любой пример написания резюме основывается на том, что эйчар пробегает текст глазами за 30 секунд, поэтому структурированность информации остается непременным условием.
⏺️ Откажитесь от универсального варианта: никогда не рассылайте один текст всем работодателям!
Хотя переписывать его полностью под конкретную вакансию нет необходимости, адаптируйте резюме, чтобы показать, как ваша кандидатура соответствует требованиям.
➡️Цель резюме — убедить, что вы являетесь лучшим кандидатом на должность. Чтобы справиться с задачей, говорите на одном языке с человеком, занимающимся подбором персонала.
Используйте лексику, применяемую в объявлении о вакансии, даже если обычно вы к ней не прибегаете. Уместны слова «увеличил», «улучшил», «ускорил», «оптимизировал», «повысил», «внедрил».
Продолжим в следующем посте!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #резюме #какписатьрезюме #советыhr
Последняя часть про резюме!
📛 Самые распространенные ошибки, избегайте их:
❌Абзацы без маркированных или нумерованных списков затрудняют чтение.
❌Соискатели нередко добавляют в резюме пункт «Цель» и рассказывают, что они хотят получить от сотрудничества. Будьте уверены, на встречу пригласят кандидата, рассказавшего, что выиграет компания.
❌Перечисление предыдущих мест работы без рассказа о достижениях не впечатлят эйчара. Его цель — не узнать, как вы строили карьеру, а увидеть, какими полезными навыками вы обладаете.
❌Вычурная лексика или сложные конструкции затрудняют восприятие, поэтому придерживайтесь принципов делового общения.
❌Грамматические и орфографические ошибки произведут неприятное впечатление. Они выдают неграмотность и привычку не обращать внимания на детали.
❌Причины, по которым вы расстались с предыдущими работодателями, выясняются на собеседовании. В резюме они неуместны.
❌ФИО и контактные данные рекомендателей (если таковые заявлены в требованиях к вакансии) должны не указываться в резюме, а приводиться в отдельном документе, предоставляемом по просьбе потенциального работодателя.
❌Общие фразы вроде «Подробную информацию по необходимости предоставлю» занимают место, а ведь идеальный объем резюме не превышает 1 страницы. Избавьтесь от клише: само собой разумеется, что вы ответите на вопросы. Не стоит также писать о желании найти интересную, хорошо оплачиваемую работу, где вы реализуете навыки и склонности.
❌Обратите внимание на название документа: замените «Резюме» на свои ФИО, дополнив указанием на заинтересовавшую должность.
❌Обратите внимание на формат: стандартным вариантом считается .doc и .docx, прикреплять .pdf стоит лишь в случае, когда это оговаривается в тексте объявления.
В заключение перечитайте текст и оцените его содержательность. Отсутствие информации, не имеющей отношения к вакансии, характеризует составителя как делового человека, ценящего свое и чужое время.
И ещё раз повторим: в вашем резюме делайте акцент на том, что получит работодатель, а не на вашей выгоде, и заинтересовать его станет легче!
Успешных вам поисков работы! 🤗
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #резюме #какписатьрезюме #советыhr
📛 Самые распространенные ошибки, избегайте их:
❌Абзацы без маркированных или нумерованных списков затрудняют чтение.
❌Соискатели нередко добавляют в резюме пункт «Цель» и рассказывают, что они хотят получить от сотрудничества. Будьте уверены, на встречу пригласят кандидата, рассказавшего, что выиграет компания.
❌Перечисление предыдущих мест работы без рассказа о достижениях не впечатлят эйчара. Его цель — не узнать, как вы строили карьеру, а увидеть, какими полезными навыками вы обладаете.
❌Вычурная лексика или сложные конструкции затрудняют восприятие, поэтому придерживайтесь принципов делового общения.
❌Грамматические и орфографические ошибки произведут неприятное впечатление. Они выдают неграмотность и привычку не обращать внимания на детали.
❌Причины, по которым вы расстались с предыдущими работодателями, выясняются на собеседовании. В резюме они неуместны.
❌ФИО и контактные данные рекомендателей (если таковые заявлены в требованиях к вакансии) должны не указываться в резюме, а приводиться в отдельном документе, предоставляемом по просьбе потенциального работодателя.
❌Общие фразы вроде «Подробную информацию по необходимости предоставлю» занимают место, а ведь идеальный объем резюме не превышает 1 страницы. Избавьтесь от клише: само собой разумеется, что вы ответите на вопросы. Не стоит также писать о желании найти интересную, хорошо оплачиваемую работу, где вы реализуете навыки и склонности.
❌Обратите внимание на название документа: замените «Резюме» на свои ФИО, дополнив указанием на заинтересовавшую должность.
❌Обратите внимание на формат: стандартным вариантом считается .doc и .docx, прикреплять .pdf стоит лишь в случае, когда это оговаривается в тексте объявления.
В заключение перечитайте текст и оцените его содержательность. Отсутствие информации, не имеющей отношения к вакансии, характеризует составителя как делового человека, ценящего свое и чужое время.
И ещё раз повторим: в вашем резюме делайте акцент на том, что получит работодатель, а не на вашей выгоде, и заинтересовать его станет легче!
Успешных вам поисков работы! 🤗
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #поискработы #резюме #какписатьрезюме #советыhr
Гемба, или гэнти гэмбуцу — подход, характерный для японской управленческой практики кайдзен.
Имаи Масааки определил его как путь к снижению затрат и повышению качества.
ℹ️ Часто случается, что высшее руководство видит только верхушку айсберга — 4% проблем, менеджерам среднего звена известно о 9%, низшее звено видит почти весь айсберг — 74% проблем. Эта статистика демонстрирует важность гемба-менеджмента.
Согласно этому методу, нельзя понять причину проблем, не проанализировав всё, что происходит на месте их возникновения. Руководитель не должен быть оторван от реальности, а должен иногда спускаться "на землю" и видеть, чем дышит обычный сотрудник.
Есть пять золотых правил гемба:
1️⃣ Когда возникает проблема, идите на место рабочего процесса (например, от клиентов поступило много жалоб и т.д.)
2️⃣ Изучите проблему на месте (наблюдайте за процессом в течение длительного промежутка времени)
3️⃣ Примите временные контрмеры на месте (успокойте разгневанного клиента)
4️⃣ Найдите первопричину (сложная процедура подачи жалоб и т.д.)
5️⃣ Стандартизируйте, чтобы предотвратить повторное возникновение проблемы (упростите процедуру принятия заявления от клиента и пр.)
Отличная методика для любой компании, не так ли?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #менеджмент #управление #правилагемба #советыhr
Имаи Масааки определил его как путь к снижению затрат и повышению качества.
ℹ️ Часто случается, что высшее руководство видит только верхушку айсберга — 4% проблем, менеджерам среднего звена известно о 9%, низшее звено видит почти весь айсберг — 74% проблем. Эта статистика демонстрирует важность гемба-менеджмента.
Согласно этому методу, нельзя понять причину проблем, не проанализировав всё, что происходит на месте их возникновения. Руководитель не должен быть оторван от реальности, а должен иногда спускаться "на землю" и видеть, чем дышит обычный сотрудник.
Есть пять золотых правил гемба:
1️⃣ Когда возникает проблема, идите на место рабочего процесса (например, от клиентов поступило много жалоб и т.д.)
2️⃣ Изучите проблему на месте (наблюдайте за процессом в течение длительного промежутка времени)
3️⃣ Примите временные контрмеры на месте (успокойте разгневанного клиента)
4️⃣ Найдите первопричину (сложная процедура подачи жалоб и т.д.)
5️⃣ Стандартизируйте, чтобы предотвратить повторное возникновение проблемы (упростите процедуру принятия заявления от клиента и пр.)
Отличная методика для любой компании, не так ли?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #менеджмент #управление #правилагемба #советыhr
ВЦИОМ провёл опрос, какого начальника они бы выбрали, если бы у них была такая возможность.
И вот результаты:
✅ Спокойного начальника предпочитают эмоциональному (63% против 11%, для 26% это неважно)
✅ Возраст скорее неважен (48%), однако чаще предпочитают зрелого, нежели молодого (39% против 13%)
✅ Пол начальника также чаще всего неважен (63%), но с большей охотой выбирают мужчин, чем женщин (31% против 6%).
✅ Более половины россиян (65%) отмечают, что им неважна национальность начальника, 34% отметили, что хотели бы иметь начальника своей национальности, и только 1% — чужой.
✅ Почти половина россиян (47%) хотели бы себе строгого начальника, и только 13% — мягкого, а для 40% это неважно.
✅ Половина россиян (53%) выбрали бы себе начальника, склонного к нововведениям, а 18% — консервативного. Для 29% это неважно.
✅ Для большинства наших сограждан неважно (69%), верующий их начальник или атеист, 20% хотели бы верующего начальника, а 11% — атеиста.
✅ И, наконец, самые важные качества руководителя согласно опросу:
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%)
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%)
➡️ для 89% важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%)
➡️ для 88% важно, чтобы начальник умел делегировать задачи и поддерживать самостоятельность сотрудников (неважно для 9%).
А что в начальнике важно для вас?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
И вот результаты:
✅ Спокойного начальника предпочитают эмоциональному (63% против 11%, для 26% это неважно)
✅ Возраст скорее неважен (48%), однако чаще предпочитают зрелого, нежели молодого (39% против 13%)
✅ Пол начальника также чаще всего неважен (63%), но с большей охотой выбирают мужчин, чем женщин (31% против 6%).
✅ Более половины россиян (65%) отмечают, что им неважна национальность начальника, 34% отметили, что хотели бы иметь начальника своей национальности, и только 1% — чужой.
✅ Почти половина россиян (47%) хотели бы себе строгого начальника, и только 13% — мягкого, а для 40% это неважно.
✅ Половина россиян (53%) выбрали бы себе начальника, склонного к нововведениям, а 18% — консервативного. Для 29% это неважно.
✅ Для большинства наших сограждан неважно (69%), верующий их начальник или атеист, 20% хотели бы верующего начальника, а 11% — атеиста.
✅ И, наконец, самые важные качества руководителя согласно опросу:
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%)
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%)
➡️ для 89% важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%)
➡️ для 88% важно, чтобы начальник умел делегировать задачи и поддерживать самостоятельность сотрудников (неважно для 9%).
А что в начальнике важно для вас?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
Аналитики исследовательского центра сервиса "Зарплата.ру" выяснили, каким специалистам устраивают наиболее сложные собеседования и по каким причинам работодатели чаще всего отвечают отказом в приёме на работу.
➡️ Так, 38% опрошенных указали, что искали новую работу из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация в пандемию коронавируса закрылась. Ещё около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
➡️ Самые сложные вопросы при приёме на работу, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
➡️ Топ-причин отказов на собеседовании, по данным респондентов: несоответствие зарплатных ожиданий — 35%, отсутствие опыта — 30%, частая смена работы — 15%, слишком компетентный кандидат для должности — 8%.
Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
➡️ Так, 38% опрошенных указали, что искали новую работу из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация в пандемию коронавируса закрылась. Ещё около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
➡️ Самые сложные вопросы при приёме на работу, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
➡️ Топ-причин отказов на собеседовании, по данным респондентов: несоответствие зарплатных ожиданий — 35%, отсутствие опыта — 30%, частая смена работы — 15%, слишком компетентный кандидат для должности — 8%.
Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
Страх перед начальством мешает работе: из-за него вы проваливаете задачи, не можете предложить жизнеспособные идеи и начинаете концентрироваться на неудачах. Разбираем часто встречающиеся причины боязни руководителя и рассказываем, как их побороть.
Почему сотрудники боятся начальника?
Первое и главное, о чем нужно помнить: страх перед руководством — не проблема должности, а особенность личности. Бояться босса могут линейные сотрудники и менеджеры, стажеры и младшие руководители.
Обычно психологи объясняют страх перед руководством одной из четырех основных причин:
1️⃣ Страх показаться некомпетентным
Даже хорошему специалисту бывает непросто уточнить что-либо, чтобы не показаться непрофессионалом. В клинической психологии считается, что боязнь задавать дополнительные вопросы авторитетному лицу чаще всего появляется в детстве — из-за резких и нетерпеливых воспитателей, учителей и родителей.
Во взрослой жизни правила меняются: результаты исследований Гарвардского университета показали, что пара уточняющих вопросов, напротив, делает человека более внимательным в глазах собеседника.
✅ Попробуйте задавать вопросы даже тогда, когда поняли задачу: это своеобразная тренировка коммуникации с коллегами. Если стесняетесь, начните с «нейтральной территории» — поспрашивайте что-нибудь у продавца в магазине или приятеля.
2️⃣Чувствительность к критике
Работать с критикой сложно: не всегда понятно, какое замечание касалось вас как профессионала, а какое — как личности.
✅ Автор американского Forbes и карьерный коуч Мелоди Вайлдинг предлагает потренироваться работать с недовольством коллег.
Разделите лист бумаги на четыре колонки:
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Записывайте все сказанные вам формулировки дословно, без дополнительных смыслов.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ НЕСОГЛАСИЯ
Сюда запишите все, что из услышанного не соответствует действительности.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ПРАВДЫ
Пишите все, с чем вы согласны.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ИСПРАВЛЕНИЙ
Нормально, если эта колонка останется пустой — иногда критика в вашу сторону может быть неоправданна. Пошагово распишите, как исправить все адекватные замечания и стать лучше.
Упражнение нужно, чтобы научиться трезво относиться к критике и отделять эмоциональное от профессионального.
3️⃣ Страх перед начальником-абьюзером
Есть коллективы со строгими и справедливыми руководителями, а есть такие, которые возглавляют манипуляторы и абьюзеры. Токсичные лидеры неуважительно относятся к коллективу и выстраивают менеджмент процессов так, что он напоминает дрессуру.
✅ Терпеть агрессивные особенности психики руководителя или нет — дело ваше. Однако карьерные психологи считают, что постоянная агрессия начальника — серьезный повод задуматься о смене работы. Не бойтесь потерять место: скорее всего, директор-абьюзер сильно мешает вашему карьерному и профессиональному росту.
4️⃣ Страх просить повышения
Излишняя скромность неуместна, когда речь заходит о трезвой оценке и презентации собственных профессиональных качеств.
✅ Если вы хотите выполнять больше задач и брать на себя ответственные проекты, скажите об этом руководителю.
Начальство любит инициативных сотрудников, которые хотят помочь бизнесу. Расскажите, как именно вы будете менять существующие процессы, напомните, как научились решать сложные задачи и как именно фирма может использовать ваш опыт.
Обычно руководство одобряет такие инициативы, находит должность и бюджеты на повышение зарплаты. Но иногда этого может не произойти — в таком случае директор спокойно объясняет, почему компания не готова к изменениям и предлагает вернуться к разговору позже.
Боитесь ли вы SVOего руководителя? 🤗
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #советыhr
Почему сотрудники боятся начальника?
Первое и главное, о чем нужно помнить: страх перед руководством — не проблема должности, а особенность личности. Бояться босса могут линейные сотрудники и менеджеры, стажеры и младшие руководители.
Обычно психологи объясняют страх перед руководством одной из четырех основных причин:
1️⃣ Страх показаться некомпетентным
Даже хорошему специалисту бывает непросто уточнить что-либо, чтобы не показаться непрофессионалом. В клинической психологии считается, что боязнь задавать дополнительные вопросы авторитетному лицу чаще всего появляется в детстве — из-за резких и нетерпеливых воспитателей, учителей и родителей.
Во взрослой жизни правила меняются: результаты исследований Гарвардского университета показали, что пара уточняющих вопросов, напротив, делает человека более внимательным в глазах собеседника.
✅ Попробуйте задавать вопросы даже тогда, когда поняли задачу: это своеобразная тренировка коммуникации с коллегами. Если стесняетесь, начните с «нейтральной территории» — поспрашивайте что-нибудь у продавца в магазине или приятеля.
2️⃣Чувствительность к критике
Работать с критикой сложно: не всегда понятно, какое замечание касалось вас как профессионала, а какое — как личности.
✅ Автор американского Forbes и карьерный коуч Мелоди Вайлдинг предлагает потренироваться работать с недовольством коллег.
Разделите лист бумаги на четыре колонки:
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Записывайте все сказанные вам формулировки дословно, без дополнительных смыслов.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ НЕСОГЛАСИЯ
Сюда запишите все, что из услышанного не соответствует действительности.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ПРАВДЫ
Пишите все, с чем вы согласны.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ИСПРАВЛЕНИЙ
Нормально, если эта колонка останется пустой — иногда критика в вашу сторону может быть неоправданна. Пошагово распишите, как исправить все адекватные замечания и стать лучше.
Упражнение нужно, чтобы научиться трезво относиться к критике и отделять эмоциональное от профессионального.
3️⃣ Страх перед начальником-абьюзером
Есть коллективы со строгими и справедливыми руководителями, а есть такие, которые возглавляют манипуляторы и абьюзеры. Токсичные лидеры неуважительно относятся к коллективу и выстраивают менеджмент процессов так, что он напоминает дрессуру.
✅ Терпеть агрессивные особенности психики руководителя или нет — дело ваше. Однако карьерные психологи считают, что постоянная агрессия начальника — серьезный повод задуматься о смене работы. Не бойтесь потерять место: скорее всего, директор-абьюзер сильно мешает вашему карьерному и профессиональному росту.
4️⃣ Страх просить повышения
Излишняя скромность неуместна, когда речь заходит о трезвой оценке и презентации собственных профессиональных качеств.
✅ Если вы хотите выполнять больше задач и брать на себя ответственные проекты, скажите об этом руководителю.
Начальство любит инициативных сотрудников, которые хотят помочь бизнесу. Расскажите, как именно вы будете менять существующие процессы, напомните, как научились решать сложные задачи и как именно фирма может использовать ваш опыт.
Обычно руководство одобряет такие инициативы, находит должность и бюджеты на повышение зарплаты. Но иногда этого может не произойти — в таком случае директор спокойно объясняет, почему компания не готова к изменениям и предлагает вернуться к разговору позже.
Боитесь ли вы SVOего руководителя? 🤗
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #советыhr
Иногда задумываетесь, а ценит ли вас начальник? Есть признаки, которые могут подсказать, что это действительно так 🤗
✅ С вами обходятся сурово
Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать вашей работе не всегда позитивную оценку. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.
Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на «отлично» выполняете множество задач.
Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.
✅ Вас испытывают
Руководитель иногда даёт больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.
✅ Ваше мнение ценят
Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.
✅ Первым делом обращаются к вам
Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника.
И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.
✅ Вас ставят в пример
Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.
✅ Вам доверяют важные задачи
Руководители часто делегируют сложные обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.
✅ Вашими делами интересуются
Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы.
Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.
✅ Вас просят обучить других
Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, это может означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #советыhr
✅ С вами обходятся сурово
Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать вашей работе не всегда позитивную оценку. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.
Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на «отлично» выполняете множество задач.
Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.
✅ Вас испытывают
Руководитель иногда даёт больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.
✅ Ваше мнение ценят
Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.
✅ Первым делом обращаются к вам
Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника.
И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.
✅ Вас ставят в пример
Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.
✅ Вам доверяют важные задачи
Руководители часто делегируют сложные обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.
✅ Вашими делами интересуются
Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы.
Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.
✅ Вас просят обучить других
Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, это может означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #советыhr
27 июня в Москве состоялся федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. К участию были заявлены представители 150 ключевых работодателей региона.
Для гостей ярмарки были доступны мастер-классы от работодателей, можно было получить индивидуальную консультацию и помощь в составлении резюме, а также пройти профориентационное нейротестирование. Общий поток соискателей на этом масштабном мероприятии составил свыше 10 000 человек.
В Москве ярмарка проходила на трех площадках, на одной из них - в центре "Профессии будущего" участники встречались с представителями команды Дирекции подбора персонала ООО «Шереметьево Хэндлинг». Наши хэдхантеры знакомили соискателей с вакансиями и приводили собеседования прямо на месте.
Открытость к самым разным инструментам в поиске персонала и использование всех возможных площадок позволяет нашим коллегам более эффективно формировать команду, нацеленную на результат, в условиях высочайшей конкуренции за привлечение кандидатов.
#развитие #карьера #будущее
Для гостей ярмарки были доступны мастер-классы от работодателей, можно было получить индивидуальную консультацию и помощь в составлении резюме, а также пройти профориентационное нейротестирование. Общий поток соискателей на этом масштабном мероприятии составил свыше 10 000 человек.
В Москве ярмарка проходила на трех площадках, на одной из них - в центре "Профессии будущего" участники встречались с представителями команды Дирекции подбора персонала ООО «Шереметьево Хэндлинг». Наши хэдхантеры знакомили соискателей с вакансиями и приводили собеседования прямо на месте.
Открытость к самым разным инструментам в поиске персонала и использование всех возможных площадок позволяет нашим коллегам более эффективно формировать команду, нацеленную на результат, в условиях высочайшей конкуренции за привлечение кандидатов.
#развитие #карьера #будущее
👍15❤10🔥5🤓2⚡1