ВЦИОМ провёл опрос, какого начальника они бы выбрали, если бы у них была такая возможность.
И вот результаты:
✅ Спокойного начальника предпочитают эмоциональному (63% против 11%, для 26% это неважно)
✅ Возраст скорее неважен (48%), однако чаще предпочитают зрелого, нежели молодого (39% против 13%)
✅ Пол начальника также чаще всего неважен (63%), но с большей охотой выбирают мужчин, чем женщин (31% против 6%).
✅ Более половины россиян (65%) отмечают, что им неважна национальность начальника, 34% отметили, что хотели бы иметь начальника своей национальности, и только 1% — чужой.
✅ Почти половина россиян (47%) хотели бы себе строгого начальника, и только 13% — мягкого, а для 40% это неважно.
✅ Половина россиян (53%) выбрали бы себе начальника, склонного к нововведениям, а 18% — консервативного. Для 29% это неважно.
✅ Для большинства наших сограждан неважно (69%), верующий их начальник или атеист, 20% хотели бы верующего начальника, а 11% — атеиста.
✅ И, наконец, самые важные качества руководителя согласно опросу:
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%)
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%)
➡️ для 89% важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%)
➡️ для 88% важно, чтобы начальник умел делегировать задачи и поддерживать самостоятельность сотрудников (неважно для 9%).
А что в начальнике важно для вас?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
И вот результаты:
✅ Спокойного начальника предпочитают эмоциональному (63% против 11%, для 26% это неважно)
✅ Возраст скорее неважен (48%), однако чаще предпочитают зрелого, нежели молодого (39% против 13%)
✅ Пол начальника также чаще всего неважен (63%), но с большей охотой выбирают мужчин, чем женщин (31% против 6%).
✅ Более половины россиян (65%) отмечают, что им неважна национальность начальника, 34% отметили, что хотели бы иметь начальника своей национальности, и только 1% — чужой.
✅ Почти половина россиян (47%) хотели бы себе строгого начальника, и только 13% — мягкого, а для 40% это неважно.
✅ Половина россиян (53%) выбрали бы себе начальника, склонного к нововведениям, а 18% — консервативного. Для 29% это неважно.
✅ Для большинства наших сограждан неважно (69%), верующий их начальник или атеист, 20% хотели бы верующего начальника, а 11% — атеиста.
✅ И, наконец, самые важные качества руководителя согласно опросу:
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%)
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%)
➡️ для 89% важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%)
➡️ для 88% важно, чтобы начальник умел делегировать задачи и поддерживать самостоятельность сотрудников (неважно для 9%).
А что в начальнике важно для вас?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
Аналитики исследовательского центра сервиса "Зарплата.ру" выяснили, каким специалистам устраивают наиболее сложные собеседования и по каким причинам работодатели чаще всего отвечают отказом в приёме на работу.
➡️ Так, 38% опрошенных указали, что искали новую работу из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация в пандемию коронавируса закрылась. Ещё около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
➡️ Самые сложные вопросы при приёме на работу, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
➡️ Топ-причин отказов на собеседовании, по данным респондентов: несоответствие зарплатных ожиданий — 35%, отсутствие опыта — 30%, частая смена работы — 15%, слишком компетентный кандидат для должности — 8%.
Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
➡️ Так, 38% опрошенных указали, что искали новую работу из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация в пандемию коронавируса закрылась. Ещё около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
➡️ Самые сложные вопросы при приёме на работу, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
➡️ Топ-причин отказов на собеседовании, по данным респондентов: несоответствие зарплатных ожиданий — 35%, отсутствие опыта — 30%, частая смена работы — 15%, слишком компетентный кандидат для должности — 8%.
Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
Страх перед начальством мешает работе: из-за него вы проваливаете задачи, не можете предложить жизнеспособные идеи и начинаете концентрироваться на неудачах. Разбираем часто встречающиеся причины боязни руководителя и рассказываем, как их побороть.
Почему сотрудники боятся начальника?
Первое и главное, о чем нужно помнить: страх перед руководством — не проблема должности, а особенность личности. Бояться босса могут линейные сотрудники и менеджеры, стажеры и младшие руководители.
Обычно психологи объясняют страх перед руководством одной из четырех основных причин:
1️⃣ Страх показаться некомпетентным
Даже хорошему специалисту бывает непросто уточнить что-либо, чтобы не показаться непрофессионалом. В клинической психологии считается, что боязнь задавать дополнительные вопросы авторитетному лицу чаще всего появляется в детстве — из-за резких и нетерпеливых воспитателей, учителей и родителей.
Во взрослой жизни правила меняются: результаты исследований Гарвардского университета показали, что пара уточняющих вопросов, напротив, делает человека более внимательным в глазах собеседника.
✅ Попробуйте задавать вопросы даже тогда, когда поняли задачу: это своеобразная тренировка коммуникации с коллегами. Если стесняетесь, начните с «нейтральной территории» — поспрашивайте что-нибудь у продавца в магазине или приятеля.
2️⃣Чувствительность к критике
Работать с критикой сложно: не всегда понятно, какое замечание касалось вас как профессионала, а какое — как личности.
✅ Автор американского Forbes и карьерный коуч Мелоди Вайлдинг предлагает потренироваться работать с недовольством коллег.
Разделите лист бумаги на четыре колонки:
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Записывайте все сказанные вам формулировки дословно, без дополнительных смыслов.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ НЕСОГЛАСИЯ
Сюда запишите все, что из услышанного не соответствует действительности.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ПРАВДЫ
Пишите все, с чем вы согласны.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ИСПРАВЛЕНИЙ
Нормально, если эта колонка останется пустой — иногда критика в вашу сторону может быть неоправданна. Пошагово распишите, как исправить все адекватные замечания и стать лучше.
Упражнение нужно, чтобы научиться трезво относиться к критике и отделять эмоциональное от профессионального.
3️⃣ Страх перед начальником-абьюзером
Есть коллективы со строгими и справедливыми руководителями, а есть такие, которые возглавляют манипуляторы и абьюзеры. Токсичные лидеры неуважительно относятся к коллективу и выстраивают менеджмент процессов так, что он напоминает дрессуру.
✅ Терпеть агрессивные особенности психики руководителя или нет — дело ваше. Однако карьерные психологи считают, что постоянная агрессия начальника — серьезный повод задуматься о смене работы. Не бойтесь потерять место: скорее всего, директор-абьюзер сильно мешает вашему карьерному и профессиональному росту.
4️⃣ Страх просить повышения
Излишняя скромность неуместна, когда речь заходит о трезвой оценке и презентации собственных профессиональных качеств.
✅ Если вы хотите выполнять больше задач и брать на себя ответственные проекты, скажите об этом руководителю.
Начальство любит инициативных сотрудников, которые хотят помочь бизнесу. Расскажите, как именно вы будете менять существующие процессы, напомните, как научились решать сложные задачи и как именно фирма может использовать ваш опыт.
Обычно руководство одобряет такие инициативы, находит должность и бюджеты на повышение зарплаты. Но иногда этого может не произойти — в таком случае директор спокойно объясняет, почему компания не готова к изменениям и предлагает вернуться к разговору позже.
Боитесь ли вы SVOего руководителя? 🤗
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #советыhr
Почему сотрудники боятся начальника?
Первое и главное, о чем нужно помнить: страх перед руководством — не проблема должности, а особенность личности. Бояться босса могут линейные сотрудники и менеджеры, стажеры и младшие руководители.
Обычно психологи объясняют страх перед руководством одной из четырех основных причин:
1️⃣ Страх показаться некомпетентным
Даже хорошему специалисту бывает непросто уточнить что-либо, чтобы не показаться непрофессионалом. В клинической психологии считается, что боязнь задавать дополнительные вопросы авторитетному лицу чаще всего появляется в детстве — из-за резких и нетерпеливых воспитателей, учителей и родителей.
Во взрослой жизни правила меняются: результаты исследований Гарвардского университета показали, что пара уточняющих вопросов, напротив, делает человека более внимательным в глазах собеседника.
✅ Попробуйте задавать вопросы даже тогда, когда поняли задачу: это своеобразная тренировка коммуникации с коллегами. Если стесняетесь, начните с «нейтральной территории» — поспрашивайте что-нибудь у продавца в магазине или приятеля.
2️⃣Чувствительность к критике
Работать с критикой сложно: не всегда понятно, какое замечание касалось вас как профессионала, а какое — как личности.
✅ Автор американского Forbes и карьерный коуч Мелоди Вайлдинг предлагает потренироваться работать с недовольством коллег.
Разделите лист бумаги на четыре колонки:
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Записывайте все сказанные вам формулировки дословно, без дополнительных смыслов.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ НЕСОГЛАСИЯ
Сюда запишите все, что из услышанного не соответствует действительности.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ПРАВДЫ
Пишите все, с чем вы согласны.
▪️КОЛОНКА ДЛЯ ИСПРАВЛЕНИЙ
Нормально, если эта колонка останется пустой — иногда критика в вашу сторону может быть неоправданна. Пошагово распишите, как исправить все адекватные замечания и стать лучше.
Упражнение нужно, чтобы научиться трезво относиться к критике и отделять эмоциональное от профессионального.
3️⃣ Страх перед начальником-абьюзером
Есть коллективы со строгими и справедливыми руководителями, а есть такие, которые возглавляют манипуляторы и абьюзеры. Токсичные лидеры неуважительно относятся к коллективу и выстраивают менеджмент процессов так, что он напоминает дрессуру.
✅ Терпеть агрессивные особенности психики руководителя или нет — дело ваше. Однако карьерные психологи считают, что постоянная агрессия начальника — серьезный повод задуматься о смене работы. Не бойтесь потерять место: скорее всего, директор-абьюзер сильно мешает вашему карьерному и профессиональному росту.
4️⃣ Страх просить повышения
Излишняя скромность неуместна, когда речь заходит о трезвой оценке и презентации собственных профессиональных качеств.
✅ Если вы хотите выполнять больше задач и брать на себя ответственные проекты, скажите об этом руководителю.
Начальство любит инициативных сотрудников, которые хотят помочь бизнесу. Расскажите, как именно вы будете менять существующие процессы, напомните, как научились решать сложные задачи и как именно фирма может использовать ваш опыт.
Обычно руководство одобряет такие инициативы, находит должность и бюджеты на повышение зарплаты. Но иногда этого может не произойти — в таком случае директор спокойно объясняет, почему компания не готова к изменениям и предлагает вернуться к разговору позже.
Боитесь ли вы SVOего руководителя? 🤗
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #советыhr
Иногда задумываетесь, а ценит ли вас начальник? Есть признаки, которые могут подсказать, что это действительно так 🤗
✅ С вами обходятся сурово
Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать вашей работе не всегда позитивную оценку. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.
Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на «отлично» выполняете множество задач.
Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.
✅ Вас испытывают
Руководитель иногда даёт больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.
✅ Ваше мнение ценят
Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.
✅ Первым делом обращаются к вам
Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника.
И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.
✅ Вас ставят в пример
Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.
✅ Вам доверяют важные задачи
Руководители часто делегируют сложные обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.
✅ Вашими делами интересуются
Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы.
Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.
✅ Вас просят обучить других
Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, это может означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #советыhr
✅ С вами обходятся сурово
Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать вашей работе не всегда позитивную оценку. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.
Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на «отлично» выполняете множество задач.
Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.
✅ Вас испытывают
Руководитель иногда даёт больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.
✅ Ваше мнение ценят
Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.
✅ Первым делом обращаются к вам
Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника.
И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.
✅ Вас ставят в пример
Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.
✅ Вам доверяют важные задачи
Руководители часто делегируют сложные обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.
✅ Вашими делами интересуются
Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы.
Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.
✅ Вас просят обучить других
Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, это может означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #советыhr
