В Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова провели исследование "Какие специалисты нужны работодателю сегодня?".
В нем приняли участие более 500 ведущих российских компаний.
Одним из ключевых и объединяющих запросов работодателей из самых разных отраслей стал запрос на владение soft skills – "гибкими навыками". Они занимают 37% в перечне требований к молодым соискателям на рынке труда.
По результатам исследования эксперты РЭУ определили 223 компетенции, востребованные среди российских работодателей.
В первой десятке:
🔸умение работать с информацией (54%),
🔸стрессоустойчивость (52%),
🔸знание иностранного языка (46%),
🔸навыки самоорганизации (37%)
🔸навыки презентации и визуализации (35%),
🔸коммуникативные навыки (32%),
🔸лидерские качества (32%),
🔸креативные навыки (26%),
🔸знание нормативно-правовой базы (23%),
🔸навыки аналитики массивов данных (20%).
К примеру, экономист, претендующий на зарплату 50-60 тысяч рублей, должен обладать такими "жесткими навыками", как уверенное пользование 1С, знание основ бухгалтерского и налогового учета, экономического анализа и законодательства. Среди "гибких навыков" – умение делать презентации и визуализировать информацию, самоорганизация, стрессоустойчивость и способность работать в команде.
Работодатель стремится найти думающего, гибкого и умеющего подстраиваться под изменчивый мир специалиста – и те, кто сможет подстроиться под эти требования, легко найдут работу SVOей мечты!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #компетенции #softskills #карьера #работа #исследование
В нем приняли участие более 500 ведущих российских компаний.
Одним из ключевых и объединяющих запросов работодателей из самых разных отраслей стал запрос на владение soft skills – "гибкими навыками". Они занимают 37% в перечне требований к молодым соискателям на рынке труда.
По результатам исследования эксперты РЭУ определили 223 компетенции, востребованные среди российских работодателей.
В первой десятке:
🔸умение работать с информацией (54%),
🔸стрессоустойчивость (52%),
🔸знание иностранного языка (46%),
🔸навыки самоорганизации (37%)
🔸навыки презентации и визуализации (35%),
🔸коммуникативные навыки (32%),
🔸лидерские качества (32%),
🔸креативные навыки (26%),
🔸знание нормативно-правовой базы (23%),
🔸навыки аналитики массивов данных (20%).
К примеру, экономист, претендующий на зарплату 50-60 тысяч рублей, должен обладать такими "жесткими навыками", как уверенное пользование 1С, знание основ бухгалтерского и налогового учета, экономического анализа и законодательства. Среди "гибких навыков" – умение делать презентации и визуализировать информацию, самоорганизация, стрессоустойчивость и способность работать в команде.
Работодатель стремится найти думающего, гибкого и умеющего подстраиваться под изменчивый мир специалиста – и те, кто сможет подстроиться под эти требования, легко найдут работу SVOей мечты!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #компетенции #softskills #карьера #работа #исследование
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, какие качества больше всего ценят в своих коллегах жители России, а какие качества их сильнее всего раздражают. В опросе приняли участие более 5000 пользователей Работа.ру из всех регионов страны.
Самое ценное качество коллег по работе — уважение к другим людям и их труду. Так ответили 51% опрошенных жителей России (множественный выбор). 49% респондентов ценят профессионализм товарищей по работе, а 45% — готовность коллег прийти на помощь в трудных ситуациях.
41% участников исследования отмечают доброжелательность, 40% ценят отзывчивость, а 39% — ответственность. Еще 36% опрошенных назвали лучшим качеством сослуживцев заинтересованность в качестве работы, и 23% — пунктуальность.
В варианте «Другое» 5% респондентов отмечали хорошее чувство юмора коллег и взаимопонимание.
53% опрошенных жителей России рассказали, что чаще всего в коллегах их раздражает распространение сплетен и интриг. Еще 45% респондентов отметили раздражение от лицемерия и обмана со стороны товарищей. 36% участников исследования указали безответственность, 34% — неуважительное отношение к чужому труду, а 33% — непрофессионализм сослуживцев.
Раздражительность от лени коллег указали 28% опрошенных. Четверть респондентов (25%) недовольны конфликтностью, а 23% — непунктуальностью. Еще 16% участников исследования негативно оценивают плохие манеры коллег, а 10% — вредные привычки.
В варианте «Другое» 6% респондентов отмечали, что у их коллег нет раздражающих качеств.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #исследование
Самое ценное качество коллег по работе — уважение к другим людям и их труду. Так ответили 51% опрошенных жителей России (множественный выбор). 49% респондентов ценят профессионализм товарищей по работе, а 45% — готовность коллег прийти на помощь в трудных ситуациях.
41% участников исследования отмечают доброжелательность, 40% ценят отзывчивость, а 39% — ответственность. Еще 36% опрошенных назвали лучшим качеством сослуживцев заинтересованность в качестве работы, и 23% — пунктуальность.
В варианте «Другое» 5% респондентов отмечали хорошее чувство юмора коллег и взаимопонимание.
53% опрошенных жителей России рассказали, что чаще всего в коллегах их раздражает распространение сплетен и интриг. Еще 45% респондентов отметили раздражение от лицемерия и обмана со стороны товарищей. 36% участников исследования указали безответственность, 34% — неуважительное отношение к чужому труду, а 33% — непрофессионализм сослуживцев.
Раздражительность от лени коллег указали 28% опрошенных. Четверть респондентов (25%) недовольны конфликтностью, а 23% — непунктуальностью. Еще 16% участников исследования негативно оценивают плохие манеры коллег, а 10% — вредные привычки.
В варианте «Другое» 6% респондентов отмечали, что у их коллег нет раздражающих качеств.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #исследование
