ВЦИОМ провёл опрос, какого начальника они бы выбрали, если бы у них была такая возможность.
И вот результаты:
✅ Спокойного начальника предпочитают эмоциональному (63% против 11%, для 26% это неважно)
✅ Возраст скорее неважен (48%), однако чаще предпочитают зрелого, нежели молодого (39% против 13%)
✅ Пол начальника также чаще всего неважен (63%), но с большей охотой выбирают мужчин, чем женщин (31% против 6%).
✅ Более половины россиян (65%) отмечают, что им неважна национальность начальника, 34% отметили, что хотели бы иметь начальника своей национальности, и только 1% — чужой.
✅ Почти половина россиян (47%) хотели бы себе строгого начальника, и только 13% — мягкого, а для 40% это неважно.
✅ Половина россиян (53%) выбрали бы себе начальника, склонного к нововведениям, а 18% — консервативного. Для 29% это неважно.
✅ Для большинства наших сограждан неважно (69%), верующий их начальник или атеист, 20% хотели бы верующего начальника, а 11% — атеиста.
✅ И, наконец, самые важные качества руководителя согласно опросу:
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%)
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%)
➡️ для 89% важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%)
➡️ для 88% важно, чтобы начальник умел делегировать задачи и поддерживать самостоятельность сотрудников (неважно для 9%).
А что в начальнике важно для вас?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
И вот результаты:
✅ Спокойного начальника предпочитают эмоциональному (63% против 11%, для 26% это неважно)
✅ Возраст скорее неважен (48%), однако чаще предпочитают зрелого, нежели молодого (39% против 13%)
✅ Пол начальника также чаще всего неважен (63%), но с большей охотой выбирают мужчин, чем женщин (31% против 6%).
✅ Более половины россиян (65%) отмечают, что им неважна национальность начальника, 34% отметили, что хотели бы иметь начальника своей национальности, и только 1% — чужой.
✅ Почти половина россиян (47%) хотели бы себе строгого начальника, и только 13% — мягкого, а для 40% это неважно.
✅ Половина россиян (53%) выбрали бы себе начальника, склонного к нововведениям, а 18% — консервативного. Для 29% это неважно.
✅ Для большинства наших сограждан неважно (69%), верующий их начальник или атеист, 20% хотели бы верующего начальника, а 11% — атеиста.
✅ И, наконец, самые важные качества руководителя согласно опросу:
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%)
➡️ для 94% важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%)
➡️ для 89% важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%)
➡️ для 88% важно, чтобы начальник умел делегировать задачи и поддерживать самостоятельность сотрудников (неважно для 9%).
А что в начальнике важно для вас?
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
Аналитики исследовательского центра сервиса "Зарплата.ру" выяснили, каким специалистам устраивают наиболее сложные собеседования и по каким причинам работодатели чаще всего отвечают отказом в приёме на работу.
➡️ Так, 38% опрошенных указали, что искали новую работу из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация в пандемию коронавируса закрылась. Ещё около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
➡️ Самые сложные вопросы при приёме на работу, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
➡️ Топ-причин отказов на собеседовании, по данным респондентов: несоответствие зарплатных ожиданий — 35%, отсутствие опыта — 30%, частая смена работы — 15%, слишком компетентный кандидат для должности — 8%.
Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
➡️ Так, 38% опрошенных указали, что искали новую работу из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация в пандемию коронавируса закрылась. Ещё около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
➡️ Самые сложные вопросы при приёме на работу, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
➡️ Топ-причин отказов на собеседовании, по данным респондентов: несоответствие зарплатных ожиданий — 35%, отсутствие опыта — 30%, частая смена работы — 15%, слишком компетентный кандидат для должности — 8%.
Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #карьера #начальник #руководитель #идеальныйначальник #советыhr
