Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, какие качества больше всего ценят в своих коллегах жители России, а какие качества их сильнее всего раздражают. В опросе приняли участие более 5000 пользователей Работа.ру из всех регионов страны.
Самое ценное качество коллег по работе — уважение к другим людям и их труду. Так ответили 51% опрошенных жителей России (множественный выбор). 49% респондентов ценят профессионализм товарищей по работе, а 45% — готовность коллег прийти на помощь в трудных ситуациях.
41% участников исследования отмечают доброжелательность, 40% ценят отзывчивость, а 39% — ответственность. Еще 36% опрошенных назвали лучшим качеством сослуживцев заинтересованность в качестве работы, и 23% — пунктуальность.
В варианте «Другое» 5% респондентов отмечали хорошее чувство юмора коллег и взаимопонимание.
53% опрошенных жителей России рассказали, что чаще всего в коллегах их раздражает распространение сплетен и интриг. Еще 45% респондентов отметили раздражение от лицемерия и обмана со стороны товарищей. 36% участников исследования указали безответственность, 34% — неуважительное отношение к чужому труду, а 33% — непрофессионализм сослуживцев.
Раздражительность от лени коллег указали 28% опрошенных. Четверть респондентов (25%) недовольны конфликтностью, а 23% — непунктуальностью. Еще 16% участников исследования негативно оценивают плохие манеры коллег, а 10% — вредные привычки.
В варианте «Другое» 6% респондентов отмечали, что у их коллег нет раздражающих качеств.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #исследование
Самое ценное качество коллег по работе — уважение к другим людям и их труду. Так ответили 51% опрошенных жителей России (множественный выбор). 49% респондентов ценят профессионализм товарищей по работе, а 45% — готовность коллег прийти на помощь в трудных ситуациях.
41% участников исследования отмечают доброжелательность, 40% ценят отзывчивость, а 39% — ответственность. Еще 36% опрошенных назвали лучшим качеством сослуживцев заинтересованность в качестве работы, и 23% — пунктуальность.
В варианте «Другое» 5% респондентов отмечали хорошее чувство юмора коллег и взаимопонимание.
53% опрошенных жителей России рассказали, что чаще всего в коллегах их раздражает распространение сплетен и интриг. Еще 45% респондентов отметили раздражение от лицемерия и обмана со стороны товарищей. 36% участников исследования указали безответственность, 34% — неуважительное отношение к чужому труду, а 33% — непрофессионализм сослуживцев.
Раздражительность от лени коллег указали 28% опрошенных. Четверть респондентов (25%) недовольны конфликтностью, а 23% — непунктуальностью. Еще 16% участников исследования негативно оценивают плохие манеры коллег, а 10% — вредные привычки.
В варианте «Другое» 6% респондентов отмечали, что у их коллег нет раздражающих качеств.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #исследование
Итак, какие же навыки сейчас востребованы?
➡️ Навык 1. Техническая/цифровая грамотность
То, что помогает быть продуктивными. Как минимум, планировщики/менеджеры задач, тайм-трекеры, трекеры привычек, мессенджеры, инструменты командной работы, инструменты персональной и бизнес-аналитики.
➡️ Навык 2. Критическое и системное мышление
🔸Критическое мышление = скептицизм и стремление к объективности.
Критическое мышление развивать просто. Включайте в себе недоверие, говорите любой информации «не верю», а лучше «чем докажешь?». Вместе с этим начинайте искать факты, отделяйте факты от мнений, оценивайте как саму информацию, так и ее источник. От этого зависит качество принимаемых вами решений.
🔸Системное мышление = смотреть на происходящее широко, расширять границы системы + понимать и учитывать взаимосвязи в системе + понимать поведение системы.
Системное мышление помогает решить проблему, избегая нежелательных и незапланированных последствий.
Например, вы – руководитель, ваш сотрудник вдруг начал работать неэффективно. Ваши действия? Наказать? Взбодрить? Обучить? Не угадали. Понять причину, посмотрев на ситуацию широко. Что учесть? Здоровье физическое и психологическое, ситуацию вне работы (семья, отношения, финансы), режим работы, количество задач и проектов, отношения в команде, отношения за пределами команды, отношения за пределами организации… Список можно продолжить.
➡️ Навык 3. Ментальная прочность.
Ментальная прочность или mental toughness – способность достигать высоких результатов несмотря на давление, успехи и неудачи.
Компоненты ментальной прочности:
• Управление вниманием от уровня конкретной ситуации до жизни в целом, ситуационная осведомленность, понимание контекста.
• Управление стрессом, повышение своей стрессоустойчивости и поиск вызовов, способность мобилизоваться.
• Управление эмоциями, способность справляться с негативными эмоциями и поддерживать оптимизм.
• Развитие установки на успех и уверенности в себе.
• Самодетерминация, личностная автономность, самостоятельность в разных аспектах, независимость от мнения других.
➡️ Навык 4. Коммуникация и сотрудничество
Коммуникация – про передачу и получение информации. Сотрудничество – про построение, поддержание, развитие отношений и эффективное взаимодействие в отношениях с другими людьми.
Над чем работать?
• Понимание и построение отношений с разными людьми.
• Фасилитация (стиль управления). Базовые навыки управления пригодятся многим независимо от функции и должности.
• Питчинг (презентация). Когда вы умеете говорить о важном, используя небольшое количество слов, интересно для аудитории.
• Сторителлинг. Учитесь рассказывать истории с большой буквы «И», интересные и увлекающие.
• Эффективное слушание. Для меня это слушание из пустоты + критическое слушание + эмпатия как понимание чувств и эмоций другого человека.
➡️ Навык 5. Learning Agility
Что это? Это желание и способность учиться на опыте, быстро осваивать новое, быстро добиваться высоких результатов в новых ситуациях и/или задачах.
Есть мнение, что learning agility – это больше врожденное. Но проявляя ментальную прочность и сохраняя оптимизм, вы можете попробовать:
• Анализировать свои существующие подходы
• Искать, тестировать и внедрять новые подходы
• Выполнять новые задачи
• Искать челенджи
• Принимать риски
• Проявлять любознательность
• Развивать критическое и системное мышление
Обучайтесь тому, что действительно важно для вас.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #навыки
➡️ Навык 1. Техническая/цифровая грамотность
То, что помогает быть продуктивными. Как минимум, планировщики/менеджеры задач, тайм-трекеры, трекеры привычек, мессенджеры, инструменты командной работы, инструменты персональной и бизнес-аналитики.
➡️ Навык 2. Критическое и системное мышление
🔸Критическое мышление = скептицизм и стремление к объективности.
Критическое мышление развивать просто. Включайте в себе недоверие, говорите любой информации «не верю», а лучше «чем докажешь?». Вместе с этим начинайте искать факты, отделяйте факты от мнений, оценивайте как саму информацию, так и ее источник. От этого зависит качество принимаемых вами решений.
🔸Системное мышление = смотреть на происходящее широко, расширять границы системы + понимать и учитывать взаимосвязи в системе + понимать поведение системы.
Системное мышление помогает решить проблему, избегая нежелательных и незапланированных последствий.
Например, вы – руководитель, ваш сотрудник вдруг начал работать неэффективно. Ваши действия? Наказать? Взбодрить? Обучить? Не угадали. Понять причину, посмотрев на ситуацию широко. Что учесть? Здоровье физическое и психологическое, ситуацию вне работы (семья, отношения, финансы), режим работы, количество задач и проектов, отношения в команде, отношения за пределами команды, отношения за пределами организации… Список можно продолжить.
➡️ Навык 3. Ментальная прочность.
Ментальная прочность или mental toughness – способность достигать высоких результатов несмотря на давление, успехи и неудачи.
Компоненты ментальной прочности:
• Управление вниманием от уровня конкретной ситуации до жизни в целом, ситуационная осведомленность, понимание контекста.
• Управление стрессом, повышение своей стрессоустойчивости и поиск вызовов, способность мобилизоваться.
• Управление эмоциями, способность справляться с негативными эмоциями и поддерживать оптимизм.
• Развитие установки на успех и уверенности в себе.
• Самодетерминация, личностная автономность, самостоятельность в разных аспектах, независимость от мнения других.
➡️ Навык 4. Коммуникация и сотрудничество
Коммуникация – про передачу и получение информации. Сотрудничество – про построение, поддержание, развитие отношений и эффективное взаимодействие в отношениях с другими людьми.
Над чем работать?
• Понимание и построение отношений с разными людьми.
• Фасилитация (стиль управления). Базовые навыки управления пригодятся многим независимо от функции и должности.
• Питчинг (презентация). Когда вы умеете говорить о важном, используя небольшое количество слов, интересно для аудитории.
• Сторителлинг. Учитесь рассказывать истории с большой буквы «И», интересные и увлекающие.
• Эффективное слушание. Для меня это слушание из пустоты + критическое слушание + эмпатия как понимание чувств и эмоций другого человека.
➡️ Навык 5. Learning Agility
Что это? Это желание и способность учиться на опыте, быстро осваивать новое, быстро добиваться высоких результатов в новых ситуациях и/или задачах.
Есть мнение, что learning agility – это больше врожденное. Но проявляя ментальную прочность и сохраняя оптимизм, вы можете попробовать:
• Анализировать свои существующие подходы
• Искать, тестировать и внедрять новые подходы
• Выполнять новые задачи
• Искать челенджи
• Принимать риски
• Проявлять любознательность
• Развивать критическое и системное мышление
Обучайтесь тому, что действительно важно для вас.
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #навыки
На что, в первую очередь, обращает внимание рекрутер? На последние строки в вашем опыте работы и на сопроводительное письмо! 😉
Как же написать его правильно?
В сопроводительном письме вам нужно кратко, тезисно рассказать потенциальному работодателю, почему именно вам нужно сделать предложение о работе.
➡️ Сопроводительное письмо пишется под конкретную вакансию. Если в вакансии указано контактное лицо, обращайтесь по имени-отчеству
➡️ Подготовка. Предварительно ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно ВНИМАТЕЛЬНО изучить вакансию, сайт компании, отзывы о компании, соцсети.
➡️ Краткого изложения резюме НЕ НУЖНО. Нет необходимости описывать свой опыт, рекрутер может открыть резюме и прочитать сам.
➡️ Стоит показать работодателю, что изучили требования, указанные в вакансии. Пишем, что вы именно такой сотрудник (1-2 предложения).
➡️ Затем самое главное: придумываем зацепку для рекрутера. Здесь все очень индивидуально. Например вы прочитали в отзывах, что хромает скорость отправки счетов, а вы идете в компанию на должность главного бухгалтера: пишем, что решим эту проблему легко. Или на сайте указаны миссия/девиз - вы пишите, что они вам очень близки, потому что... .
В идеале нужно найти "боль" работодателя и обозначить возможность решения.
➡️ В конце достаточно обычного "С уважением" и что-то о том, что вы хотите попасть на собеседование. Нет никаких шаблонов. Фраза должна быть написана в ВАШЕМ индивидуальном стиле.
А теперь проверьте, так ли вы писали свои прошлые сопроводительные письма😉
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #сопроаодительноеписьмо
Как же написать его правильно?
В сопроводительном письме вам нужно кратко, тезисно рассказать потенциальному работодателю, почему именно вам нужно сделать предложение о работе.
➡️ Сопроводительное письмо пишется под конкретную вакансию. Если в вакансии указано контактное лицо, обращайтесь по имени-отчеству
➡️ Подготовка. Предварительно ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно ВНИМАТЕЛЬНО изучить вакансию, сайт компании, отзывы о компании, соцсети.
➡️ Краткого изложения резюме НЕ НУЖНО. Нет необходимости описывать свой опыт, рекрутер может открыть резюме и прочитать сам.
➡️ Стоит показать работодателю, что изучили требования, указанные в вакансии. Пишем, что вы именно такой сотрудник (1-2 предложения).
➡️ Затем самое главное: придумываем зацепку для рекрутера. Здесь все очень индивидуально. Например вы прочитали в отзывах, что хромает скорость отправки счетов, а вы идете в компанию на должность главного бухгалтера: пишем, что решим эту проблему легко. Или на сайте указаны миссия/девиз - вы пишите, что они вам очень близки, потому что... .
В идеале нужно найти "боль" работодателя и обозначить возможность решения.
➡️ В конце достаточно обычного "С уважением" и что-то о том, что вы хотите попасть на собеседование. Нет никаких шаблонов. Фраза должна быть написана в ВАШЕМ индивидуальном стиле.
А теперь проверьте, так ли вы писали свои прошлые сопроводительные письма😉
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #сопроаодительноеписьмо
Памятка нашим кандидатам!
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #сопроаодительноеписьмо
#sheremetyevohandling #sh_советы #работа #работавшереметьево #вакансии #коллектив #карьера #работа #сопроаодительноеписьмо