Никаких амбиций: почему молодежь сознательно отказывается от повышений
Более 60% сотрудников моложе 40 лет относятся к своим обязанностям безразлично и не планируют подниматься по карьерной лестнице. Вот почему так происходит.
Недавно в TikTok «завирусился» ролик, где пользователь под ником Аaronflarin объясняет, почему ему не нужна более высокая должность: «Я просто думаю, что так будет лучше для психического здоровья». Видео уже посмотрели 1,2 млн раз, и в социальных сетях появилось множество роликов, в которых люди делятся похожими решениями.
Исследователи прогнозируют, что в 2024 году 8 из 10 сотрудников рискуют столкнуться с эмоциональным выгоранием. Неудивительно, что молодым людям сложно поверить в ценность карьерного роста. По данным консалтинговой компании Deloitte, низкий уровень благополучия заставляет многих зумеров и миллениалов задумываться о сокращении трудового дня. Даже несмотря на то что это в будущем повлияет на повышение квалификации и продвижение по службе.
Почему в отсутствии амбиций у молодых сотрудников часто виноваты руководители и как это исправить, читайте на РБК Pro →
Фото: Stephen Brashear / Getty Images
#популярное #менеджмент
@rbc_pro
Более 60% сотрудников моложе 40 лет относятся к своим обязанностям безразлично и не планируют подниматься по карьерной лестнице. Вот почему так происходит.
Недавно в TikTok «завирусился» ролик, где пользователь под ником Аaronflarin объясняет, почему ему не нужна более высокая должность: «Я просто думаю, что так будет лучше для психического здоровья». Видео уже посмотрели 1,2 млн раз, и в социальных сетях появилось множество роликов, в которых люди делятся похожими решениями.
Исследователи прогнозируют, что в 2024 году 8 из 10 сотрудников рискуют столкнуться с эмоциональным выгоранием. Неудивительно, что молодым людям сложно поверить в ценность карьерного роста. По данным консалтинговой компании Deloitte, низкий уровень благополучия заставляет многих зумеров и миллениалов задумываться о сокращении трудового дня. Даже несмотря на то что это в будущем повлияет на повышение квалификации и продвижение по службе.
Почему в отсутствии амбиций у молодых сотрудников часто виноваты руководители и как это исправить, читайте на РБК Pro →
Фото: Stephen Brashear / Getty Images
#популярное #менеджмент
@rbc_pro
«Нельзя быть и хорошим, и богатым»: как формируется отношение к деньгам
Возможно, вам кажется, что в деньгах счастье. Или считаете, что деньги приносят проблемы. Все это — установки, то есть убеждения, которые обычно перенимаются из семьи или среды, в которой живет человек. Часто установки мешают достойно зарабатывать и откладывать. Эксперты «Опоры» рассказали, какие ограничивающие убеждения существуют сегодня.
❌ «Зарабатывать деньги тяжело»
Такая установка может сформироваться в период, когда перед человеком не стоит вопроса, нравится ему работа или нет. Например, в кризисные времена, когда люди с трудом зарабатывают себе на хлеб.
Сегодня экономические условия другие. Работа — это все еще труд, но деньги необязательно должны доставаться тяжело. У нас есть возможность выбирать компании, в которых приятно работать, удобный график и людей, с которыми хочется реализовывать интересные проекты.
❌ «Чтобы накопить, нужно на всем экономить»
Здорово, если человек откладывает деньги, например, на финансовую подушку, покупку квартиры, образование или путешествие. Сомнительно, если для большей экономии он отказывает себе вообще во всем.
Если ограничения слишком жесткие, это негативно отразиться на эмоциональном состоянии человека. Он может чувствовать себя подавленным, испытывать стресс. Особенно если до достижения желанной цели еще далеко.
❌ «Нельзя быть одновременно и богатым, и хорошим»
Эта установка часто мелькает в сказках: богатых персонажей наделяют плохими качествами, например жадностью и коварством. Вспомните Кощея Бессмертного. А бедные герои обладают скромностью и мудростью. Из-за таких сказок ребенок может решить, что быть одновременно богатым и хорошим невозможно. И взять эту установку во взрослую жизнь.
Важно осознать, что деньги — это всего лишь инструмент, который дает возможности. Наличие или отсутствие их не влияет на личные качества человека.
Какие еще ограничивающие убеждения существуют и как заменить вредные установки на деньги, читайте на РБК Pro →
#популярное #осознанность
@rbc_pro
Возможно, вам кажется, что в деньгах счастье. Или считаете, что деньги приносят проблемы. Все это — установки, то есть убеждения, которые обычно перенимаются из семьи или среды, в которой живет человек. Часто установки мешают достойно зарабатывать и откладывать. Эксперты «Опоры» рассказали, какие ограничивающие убеждения существуют сегодня.
❌ «Зарабатывать деньги тяжело»
Такая установка может сформироваться в период, когда перед человеком не стоит вопроса, нравится ему работа или нет. Например, в кризисные времена, когда люди с трудом зарабатывают себе на хлеб.
Сегодня экономические условия другие. Работа — это все еще труд, но деньги необязательно должны доставаться тяжело. У нас есть возможность выбирать компании, в которых приятно работать, удобный график и людей, с которыми хочется реализовывать интересные проекты.
❌ «Чтобы накопить, нужно на всем экономить»
Здорово, если человек откладывает деньги, например, на финансовую подушку, покупку квартиры, образование или путешествие. Сомнительно, если для большей экономии он отказывает себе вообще во всем.
Если ограничения слишком жесткие, это негативно отразиться на эмоциональном состоянии человека. Он может чувствовать себя подавленным, испытывать стресс. Особенно если до достижения желанной цели еще далеко.
❌ «Нельзя быть одновременно и богатым, и хорошим»
Эта установка часто мелькает в сказках: богатых персонажей наделяют плохими качествами, например жадностью и коварством. Вспомните Кощея Бессмертного. А бедные герои обладают скромностью и мудростью. Из-за таких сказок ребенок может решить, что быть одновременно богатым и хорошим невозможно. И взять эту установку во взрослую жизнь.
Важно осознать, что деньги — это всего лишь инструмент, который дает возможности. Наличие или отсутствие их не влияет на личные качества человека.
Какие еще ограничивающие убеждения существуют и как заменить вредные установки на деньги, читайте на РБК Pro →
#популярное #осознанность
@rbc_pro
Почему в Европе начали бороться с туристами
Протесты против туристов — все более частое явление в европейских странах. Недавно в Барселоне местные жители стреляли в отдыхающих из водяных пистолетов. А жители Афин устроили «поминки» по старым городским кварталам. Рассказываем, почему так происходит.
Конечно, туризм способствует пополнению национального бюджета. В отличие от других отраслей потребители — туристы — сами приезжают в страну за товарами и услугами. Более того, они платят деньги за вещи, которые обычно в таком виде не подлежат продаже, — например за паэлью на пляже.
👉 Однако туризм несет с собой и дополнительные издержки, например необходимость усиливать наряды полиции в летний период. И если выгоды от туризма распределяются по всей экономике, то издержки более заметны и сконцентрированы. Так, жители Барселоны жалуются на переполненные людьми и грязные улицы, высокие цены и магазины, где торгуют безвкусными сувенирами.
Почему из-за наплыва туристов ситуация на Майорке стала «критической» и как власти Европы пытаются минимизировать неудобства для местных жителей, читайте на РБК Pro →
Фото: Carl Court / Getty Images
#популярное #инвестиции #экономическиетренды
@rbc_pro
Протесты против туристов — все более частое явление в европейских странах. Недавно в Барселоне местные жители стреляли в отдыхающих из водяных пистолетов. А жители Афин устроили «поминки» по старым городским кварталам. Рассказываем, почему так происходит.
Конечно, туризм способствует пополнению национального бюджета. В отличие от других отраслей потребители — туристы — сами приезжают в страну за товарами и услугами. Более того, они платят деньги за вещи, которые обычно в таком виде не подлежат продаже, — например за паэлью на пляже.
Почему из-за наплыва туристов ситуация на Майорке стала «критической» и как власти Европы пытаются минимизировать неудобства для местных жителей, читайте на РБК Pro →
Фото: Carl Court / Getty Images
#популярное #инвестиции #экономическиетренды
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как внешность сотрудника влияет на его доход
Исследователи и раньше знали, что красивые люди получают больше остальных, однако новые выводы показали, насколько сложна зависимость между внешностью человека и его доходом. Вот что известно теперь.
Так, ученые Айовского университета (США) проанализировали с помощью ИИ параметры 2383 жителей Северной Америки. Эксперты пришли к заключению, что на зарплату человека и его положение в обществе влияют вес и рост, а также несколько других черт.
👉 «Результаты показали, что существует статистически значимая связь между внешностью и доходом семьи и что эти связи различаются в зависимости от пола, — рассказал научный сотрудник Университета Айовы Сыонг Сонг. — В частности, рост мужчины положительно влияет на доход семьи, а полнота женщины — отрицательно». При этом для дохода мужчин лишний вес не опасен.
Как макияж влияет на восприятие женщины и что делать талантливым сотрудникам, чья внешность не соответствует модным стандартам, читайте на РБК Pro →
Фото: Christian Augustin / Getty Images
#популярное #HR
@rbc_pro
Исследователи и раньше знали, что красивые люди получают больше остальных, однако новые выводы показали, насколько сложна зависимость между внешностью человека и его доходом. Вот что известно теперь.
Так, ученые Айовского университета (США) проанализировали с помощью ИИ параметры 2383 жителей Северной Америки. Эксперты пришли к заключению, что на зарплату человека и его положение в обществе влияют вес и рост, а также несколько других черт.
Как макияж влияет на восприятие женщины и что делать талантливым сотрудникам, чья внешность не соответствует модным стандартам, читайте на РБК Pro →
Фото: Christian Augustin / Getty Images
#популярное #HR
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продавцы пустоты. Зачем российские компании публикуют фейковые вакансии
Раньше несуществующие вакансии публиковали в основном мошенники. Теперь за это взялись эйчары и пиарщики крупных компаний. Рассказываем, зачем им это нужно.
Причина № 1. Прощупать рынок
Сегодня HR-отделы могут публиковать вакансии без реальных намерений кого-то нанимать. Основатель Академии бизнеса и стратегического маркетинга Юлия Корчагина-Озджан отмечает, что делается это, как правило, не для имитации работы, а чтобы оценить уровень откликов и ожидания кандидатов. Руководители требуют от кадровиков отчитываться не о числе проведенных собеседований, а о количестве успешных кандидатов, поясняет эксперт.
Публикация таких вакансий может быть и инструментом формирования кадрового резерва. Основательница HR-консалтинговой компании Empower Ольга Саутолл отмечает, что руководители таким образом оценивают рынок, например, чтобы принять решение, заменять ли сотрудника, которым они недовольны, или подходящих кандидатов пока что нет.
Причина № 2. Повысить узнаваемость
Еще один вид фейковых вакансий — это заведомо ложные предложения, размещаемые лишь для упоминания. Эксперт по HR и построению команд Светлана Дробязко приводит в качестве примера размещенную недавно абсурдную вакансию сети кафе «Тануки». Компания искала «массажиста для форели». Этот специалист должен «проводить расслабляющие процедуры для снижения стресса у рыб». Дробязко отмечает, что в реальность существования этих вакансий верится слабо. «Зато описание требований и условий к кандидату вызывает у пользователей бурные эмоции и желание поделиться вакансией в соцсетях. Таким способом без дополнительного бюджета и с минимальными трудозатратами компании вызывают интерес к бренду и увеличивают входящий поток соискателей», — отмечает она.
Почему еще компании размещают фейковые вакансии и как соискателю не оказаться в ситуации, где тебя используют, читайте на РБК Pro →
Фото: UPPA / Global Look Press
#популярное #HR
@rbc_pro
Раньше несуществующие вакансии публиковали в основном мошенники. Теперь за это взялись эйчары и пиарщики крупных компаний. Рассказываем, зачем им это нужно.
Причина № 1. Прощупать рынок
Сегодня HR-отделы могут публиковать вакансии без реальных намерений кого-то нанимать. Основатель Академии бизнеса и стратегического маркетинга Юлия Корчагина-Озджан отмечает, что делается это, как правило, не для имитации работы, а чтобы оценить уровень откликов и ожидания кандидатов. Руководители требуют от кадровиков отчитываться не о числе проведенных собеседований, а о количестве успешных кандидатов, поясняет эксперт.
Публикация таких вакансий может быть и инструментом формирования кадрового резерва. Основательница HR-консалтинговой компании Empower Ольга Саутолл отмечает, что руководители таким образом оценивают рынок, например, чтобы принять решение, заменять ли сотрудника, которым они недовольны, или подходящих кандидатов пока что нет.
Причина № 2. Повысить узнаваемость
Еще один вид фейковых вакансий — это заведомо ложные предложения, размещаемые лишь для упоминания. Эксперт по HR и построению команд Светлана Дробязко приводит в качестве примера размещенную недавно абсурдную вакансию сети кафе «Тануки». Компания искала «массажиста для форели». Этот специалист должен «проводить расслабляющие процедуры для снижения стресса у рыб». Дробязко отмечает, что в реальность существования этих вакансий верится слабо. «Зато описание требований и условий к кандидату вызывает у пользователей бурные эмоции и желание поделиться вакансией в соцсетях. Таким способом без дополнительного бюджета и с минимальными трудозатратами компании вызывают интерес к бренду и увеличивают входящий поток соискателей», — отмечает она.
Почему еще компании размещают фейковые вакансии и как соискателю не оказаться в ситуации, где тебя используют, читайте на РБК Pro →
Фото: UPPA / Global Look Press
#популярное #HR
@rbc_pro
Эффект ореола: как адекватно строить мнение о людях
Эффект ореола, или гало-эффект, — явление, при котором на основании первого общего впечатления мы формируем определенный образ человека в своем воображении. В том числе, приписываем ему даже те качества, которых у него на самом деле нет.
Именно этот эффект заставляет нас воспринимать приятных внешне людей как более успешных и отзывчивых. При этом тех, чьи черты кажутся нам отталкивающими, мы склонны наделять замкнутостью, недружелюбностью и черствостью. Эффект ореола может возникать при влиянии разных факторов, в том числе социальных стереотипов и нашего предыдущего опыта.
Эффект ореола опасен тем, что мешает нам составить объективное и адекватное суждение о человеке или событии. В результате можно довериться мошенникам или купить то, что нам не нужно, попав под уловку маркетологов.
Как возникает эффект ореола и как ослабить его воздействие, читайте на РБК Pro →
Фото: Ryan DeBerardinis / Shutterstock / Fotodom
#популярное
@rbc_pro
Эффект ореола, или гало-эффект, — явление, при котором на основании первого общего впечатления мы формируем определенный образ человека в своем воображении. В том числе, приписываем ему даже те качества, которых у него на самом деле нет.
Именно этот эффект заставляет нас воспринимать приятных внешне людей как более успешных и отзывчивых. При этом тех, чьи черты кажутся нам отталкивающими, мы склонны наделять замкнутостью, недружелюбностью и черствостью. Эффект ореола может возникать при влиянии разных факторов, в том числе социальных стереотипов и нашего предыдущего опыта.
Эффект ореола опасен тем, что мешает нам составить объективное и адекватное суждение о человеке или событии. В результате можно довериться мошенникам или купить то, что нам не нужно, попав под уловку маркетологов.
Как возникает эффект ореола и как ослабить его воздействие, читайте на РБК Pro →
Фото: Ryan DeBerardinis / Shutterstock / Fotodom
#популярное
@rbc_pro
«Сильнее смерти». Ученые назвали простые способы продлить жизнь
Генетика, бытовые условия, доступ к качественной медицине — все это влияет на здоровье человека и продолжительность жизни. Выгадать себе несколько здоровых лет можно с помощью правильного питания и физкультуры. Однако есть еще несколько факторов, которые способны снизить вероятность смерти.
Наличие в жизни цели
Это положительно влияет на здоровье и долголетие человека. Одно из самых известных исследований на эту тему провели американские ученые в 2006–2008 годах. С помощью специальной шкалы они оценили целеустремленность у более чем 13 тыс. человек. Под целеустремленностью ученые понимали сумму трех факторов: у человека есть конкретная задача, которую он намеревался выполнить в течение некоторого периода, он мог внятно ее сформулировать и понимал, куда двигаться для реализации задуманного. Затем ученые в течение восьми лет наблюдали за участниками исследования. У людей с наивысшей целеустремленностью был зафиксирован минимальный риск смерти по любой причине — он оказался в два с лишним раза ниже по сравнению с теми, у кого цели в жизни не было.
Возможность контролировать свою жизнь
Контроль в целом очень важная потребность человека, которая также связана с его здоровьем. Возможность принимать самостоятельные решения и следовать им в буквальном смысле продлевает жизнь. Так, всемирно известный психолог Бруно Беттельхайм выяснил, что выживание в нацистских концлагерях было связано со способностью сохранять независимость хоть в каких-то действиях, будь то возможность человека чистить зубы или следить за состоянием своей тюремной одежды. Те, кто делал это, несмотря на подавляющую обстановку, выживали намного чаще.
Как сформулировать цели так, чтобы они работали на долголетие, и как возможность самостоятельно принимать решения на работе влияет на здоровье человека, читайте на РБК Pro →
Фото: Drazen Zigic / Shutterstock
#популярное #здоровье
@rbc_pro
Генетика, бытовые условия, доступ к качественной медицине — все это влияет на здоровье человека и продолжительность жизни. Выгадать себе несколько здоровых лет можно с помощью правильного питания и физкультуры. Однако есть еще несколько факторов, которые способны снизить вероятность смерти.
Наличие в жизни цели
Это положительно влияет на здоровье и долголетие человека. Одно из самых известных исследований на эту тему провели американские ученые в 2006–2008 годах. С помощью специальной шкалы они оценили целеустремленность у более чем 13 тыс. человек. Под целеустремленностью ученые понимали сумму трех факторов: у человека есть конкретная задача, которую он намеревался выполнить в течение некоторого периода, он мог внятно ее сформулировать и понимал, куда двигаться для реализации задуманного. Затем ученые в течение восьми лет наблюдали за участниками исследования. У людей с наивысшей целеустремленностью был зафиксирован минимальный риск смерти по любой причине — он оказался в два с лишним раза ниже по сравнению с теми, у кого цели в жизни не было.
Возможность контролировать свою жизнь
Контроль в целом очень важная потребность человека, которая также связана с его здоровьем. Возможность принимать самостоятельные решения и следовать им в буквальном смысле продлевает жизнь. Так, всемирно известный психолог Бруно Беттельхайм выяснил, что выживание в нацистских концлагерях было связано со способностью сохранять независимость хоть в каких-то действиях, будь то возможность человека чистить зубы или следить за состоянием своей тюремной одежды. Те, кто делал это, несмотря на подавляющую обстановку, выживали намного чаще.
Как сформулировать цели так, чтобы они работали на долголетие, и как возможность самостоятельно принимать решения на работе влияет на здоровье человека, читайте на РБК Pro →
Фото: Drazen Zigic / Shutterstock
#популярное #здоровье
@rbc_pro
«Ради этого я встаю по утрам»: как понять свою мотивацию в работе
Что заставляет вас просыпаться по утрам и идти на работу? Что делает рабочий день не тягостным, а наполненным смыслом? Что прибавляет сил? Эксперт Business Speech Альбина Яхина предложила простые шаги, которые помогут найти ответы на эти вопросы.
Для начала проведите ревизию демотивирующих факторов. Важно определить, что именно мешает вам получать удовольствие от работы. Выделите время на то, чтобы вспомнить задачи, события или встречи за последние несколько месяцев, которые вызывали у вас наибольшую эмоциональную реакцию и приводили к усталости.
Если вы не можете определить конкретные моменты, обратите внимание на свою прокрастинацию. Выпишите задачи, которые постоянно откладываете. Анализ таких задач поможет обнаружить неочевидные факторы, которые вас демотивируют, даже когда речь идет о любимых делах.
Какие еще шаги помогут вам заново полюбить свою работу и почему все самые неприятные задачи лучше решать в первой половине дня, читайте на РБК Pro →
Фото: Fox Photos
#популярное #саморазвитие
@rbc_pro
Что заставляет вас просыпаться по утрам и идти на работу? Что делает рабочий день не тягостным, а наполненным смыслом? Что прибавляет сил? Эксперт Business Speech Альбина Яхина предложила простые шаги, которые помогут найти ответы на эти вопросы.
Для начала проведите ревизию демотивирующих факторов. Важно определить, что именно мешает вам получать удовольствие от работы. Выделите время на то, чтобы вспомнить задачи, события или встречи за последние несколько месяцев, которые вызывали у вас наибольшую эмоциональную реакцию и приводили к усталости.
Если вы не можете определить конкретные моменты, обратите внимание на свою прокрастинацию. Выпишите задачи, которые постоянно откладываете. Анализ таких задач поможет обнаружить неочевидные факторы, которые вас демотивируют, даже когда речь идет о любимых делах.
Какие еще шаги помогут вам заново полюбить свою работу и почему все самые неприятные задачи лучше решать в первой половине дня, читайте на РБК Pro →
Фото: Fox Photos
#популярное #саморазвитие
@rbc_pro
Переговоры с обманщиком: какие сигналы собеседника выдадут ложь
Любого лжеца можно распознать не только по невербальным сигналам, но и по его речи. Вот на что стоит обратить внимание во время переговоров.
1️⃣ Нелогичность в построении фразы. Допустим, собеседник говорит: «Я готов к любому результату, но он должен быть мне выгоден». Казалось бы, человек готов к любому исходу переговоров. Однако здесь важнее продолжение фразы: он настаивает на том, чтобы результат был ему выгоден. Другой вариант: вначале партнер демонстрирует позицию «мы за ценой не постоим», а в процессе обсуждения начинает придирчиво считать каждую копейку. Не сомневайтесь, у него есть запасной план, который, вероятнее всего, не учитывает ваши интересы.
2️⃣ Узкий временной горизонт. Подписанием контракта сделка не завершается. Строго говоря, с этого она начинается. Если собеседник уделяет особое внимание текущему моменту, настойчиво обсуждает лишь ближайшие шаги, игнорируя любые попытки заглянуть в будущее, то, вероятнее всего, он что-то недоговаривает.
3️⃣ Неестественная скорость речи. Следите за отклонениями от привычной манеры говорить. Если человек обычно изъясняется медленно и вдруг начинает тараторить, это признак лжи. Еще один признак — паузы в разговоре. Если, например, во время обсуждения цен на продукцию собеседник делает длинные паузы, он, возможно, в чем-то сомневается.
Какие жесты говорят о том, что собеседник врет, и как по интонации понять, что у человека низкая самооценка, читать на РБК Pro →
Фото: Chris Ware / Keystone Features / Hulton Archive / Getty Images
#популярное #саморазвитие
@rbc_pro
Любого лжеца можно распознать не только по невербальным сигналам, но и по его речи. Вот на что стоит обратить внимание во время переговоров.
Какие жесты говорят о том, что собеседник врет, и как по интонации понять, что у человека низкая самооценка, читать на РБК Pro →
Фото: Chris Ware / Keystone Features / Hulton Archive / Getty Images
#популярное #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что заставляет «Купер», «Т-банк» и t2 соревноваться в простоте
За короткое время три компании провели громкие ребрендинги. «Тинькофф» превратился в «Т-банк», «Сбермаркет» — в «Купер», а Теле2 — в t2. Тренд на минимализм отчетливо прослеживается в дизайне и даже образе жизни людей.
Сдвиг в сторону лаконичности — ответ на перегрузку человека информацией. В 2019 году каждый восьмой человек на планете страдал психическим расстройством, триггером для многих стали когнитивные перегрузки: из-за огромных объемов информации человеку все сложнее концентрироваться и быть продуктивным на работе.
Минимализм — это своего рода защита. Чистые, простые формы и нейтральные цвета дают глазам отдых, а мозгу — передышку. Люди стремятся к упрощению, чтобы снизить уровень стресса и вернуть себе внутренний баланс.
➡️ Тренд на минимализм стоит учитывать и в маркетинговой стратегии. Например, сосредоточьтесь на одном-двух основных месседжах и продвигайте их через все каналы коммуникации. Это поможет вашему бренду быть более запоминающимся и менее утомительным для аудитории.
Какие три рекомендации позволят эффективно интегрировать минимализм в маркетинг, читайте на РБК Pro →
Фото: Арина Антонова / ТАСС
#популярное #маркетинг
@rbc_pro
За короткое время три компании провели громкие ребрендинги. «Тинькофф» превратился в «Т-банк», «Сбермаркет» — в «Купер», а Теле2 — в t2. Тренд на минимализм отчетливо прослеживается в дизайне и даже образе жизни людей.
Сдвиг в сторону лаконичности — ответ на перегрузку человека информацией. В 2019 году каждый восьмой человек на планете страдал психическим расстройством, триггером для многих стали когнитивные перегрузки: из-за огромных объемов информации человеку все сложнее концентрироваться и быть продуктивным на работе.
Минимализм — это своего рода защита. Чистые, простые формы и нейтральные цвета дают глазам отдых, а мозгу — передышку. Люди стремятся к упрощению, чтобы снизить уровень стресса и вернуть себе внутренний баланс.
Какие три рекомендации позволят эффективно интегрировать минимализм в маркетинг, читайте на РБК Pro →
Фото: Арина Антонова / ТАСС
#популярное #маркетинг
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Корпоративная культура доверия. Почему так сложно ее создать
Признаками, что в компании отсутствует или недостаточно развита корпоративная культура доверия, могут быть поверхностный характер общения, микроменеджмент, эмоциональное выгорание, конфликты и повышенный стресс сотрудников.
Ответ на вопрос, как создать работающую корпоративную культуру доверия, зависит от контекста, индустрии и местоположения компании. Но есть три фундаментальных фактора, создающих основу доверия в коммерческих организациях:
🟨 инклюзивное принятие решений
🟨 прозрачная финансовая отчетность
🟨 признание права на ошибку
Например, компании должны делиться финансовой информацией с сотрудниками, демонстрируя прозрачность деятельности компании и принятия решений. Также компании должны вовлекать сотрудников в процессы принятия решений, которые затрагивают всю организацию. Сотрудники особенно ценят возможность быть понятыми при проявлении инициативы и совершении ошибок.
Каких еще правил придерживаются компании с высокой культурой доверия, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #hr
@rbc_pro
Признаками, что в компании отсутствует или недостаточно развита корпоративная культура доверия, могут быть поверхностный характер общения, микроменеджмент, эмоциональное выгорание, конфликты и повышенный стресс сотрудников.
Ответ на вопрос, как создать работающую корпоративную культуру доверия, зависит от контекста, индустрии и местоположения компании. Но есть три фундаментальных фактора, создающих основу доверия в коммерческих организациях:
Например, компании должны делиться финансовой информацией с сотрудниками, демонстрируя прозрачность деятельности компании и принятия решений. Также компании должны вовлекать сотрудников в процессы принятия решений, которые затрагивают всю организацию. Сотрудники особенно ценят возможность быть понятыми при проявлении инициативы и совершении ошибок.
Каких еще правил придерживаются компании с высокой культурой доверия, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Цифровая слежка: почему ФНС знает все о каждом налогоплательщике
Множество действующих сервисов (например, АСК НДС 2, АСК УСН, АСК Профналог) собирают и анализируют данные в режиме реального времени. Помимо этого, задействованы сервисы онлайн-касс, действующие реестры (ЕГРП, ЕГРИП, ЗАГС, Единый регистр населения и другие платформы). Обрабатывает информацию автоматизированная информационная система АИС «Налог-3». Искусственный интеллект использует предиктивную аналитику для выявления налогового потенциала и рисков для предупреждения нарушений.
Так, удобство и комфорт налогоплательщика, обеспеченные цифровыми сервисами, — это одна сторона медали. Другой стороной является проверка данных и выявление несоответствий через инструменты риск-анализа, дистанционного автоматизированного контроля и мониторинга.
На основе этой аналитики интеллектуальная система может:
▫️пополнять досье налогоплательщика
▫️визуализировать взаимосвязи налогоплательщиков и схемы с потенциальными выгодоприобретателями и контрагентами по профилю риска
▫️и в итоге — самостоятельно формировать ожидаемые налоговые поступления и сравнивать их с фактическими
Если выявляются несоответствия, алгоритм инициирует запрос документов, налоговую проверку или другие процедуры.
👉 Как искусственный интеллект внедрен в систему досудебного обжалования и к чему готовиться бизнесу, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #финансы
@rbc_pro
Множество действующих сервисов (например, АСК НДС 2, АСК УСН, АСК Профналог) собирают и анализируют данные в режиме реального времени. Помимо этого, задействованы сервисы онлайн-касс, действующие реестры (ЕГРП, ЕГРИП, ЗАГС, Единый регистр населения и другие платформы). Обрабатывает информацию автоматизированная информационная система АИС «Налог-3». Искусственный интеллект использует предиктивную аналитику для выявления налогового потенциала и рисков для предупреждения нарушений.
Так, удобство и комфорт налогоплательщика, обеспеченные цифровыми сервисами, — это одна сторона медали. Другой стороной является проверка данных и выявление несоответствий через инструменты риск-анализа, дистанционного автоматизированного контроля и мониторинга.
На основе этой аналитики интеллектуальная система может:
▫️пополнять досье налогоплательщика
▫️визуализировать взаимосвязи налогоплательщиков и схемы с потенциальными выгодоприобретателями и контрагентами по профилю риска
▫️и в итоге — самостоятельно формировать ожидаемые налоговые поступления и сравнивать их с фактическими
Если выявляются несоответствия, алгоритм инициирует запрос документов, налоговую проверку или другие процедуры.
Фото: Midjourney
#популярное #финансы
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7 задач на 2025 год, чтобы компании не остаться без сотрудников в 2030-м
Сейчас на рынке труда действительно большой выбор, где и кем работать. При этом условия во многом сравнялись и джентльменский набор «плюсов работы в компании» везде более-менее одинаков.
Рассказываем, о чем следует задуматься руководству крупных компаний сегодня, чтобы сохранить основной коллектив в условиях растущей конкуренции и не остаться без сотрудников через 5 лет.
1️⃣ Необходимо повышать квалификацию менеджмента
От кандидатов можно часто услышать, что им важно не где работать, а с кем. Компании со «специфическими начальниками», которые не дают сотрудникам обратную связь, не уделяют времени их мотивации и развитию, вынуждены тратить на зарплаты до 40% больше, чтобы удержать персонал. Времена коммуникации, построенной на иерархии, безвозвратно прошли.
Умение коммуницировать с сотрудниками стало одним из наиболее востребованных навыков не только в клиентском сервисе, но и в менеджменте.
2️⃣ Развитие и мотивация персонала с индивидуальными настройками
Люди по-прежнему хотят работать, но только там, где они могут приносить пользу и раскрыть свой потенциал. Например, кому-то интересно пробежать гонку героев или освоить смежную специальность, другие хотели бы передавать свой опыт, а задача менеджмента — обеспечить это развитие с пользой для бизнеса. Поэтому постарайтесь выделять бюджет на повышение квалификации сотрудников и их обучение.
Какие еще 5 кадровых решений позволят удержать персонал, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #hr
@rbc_pro
Сейчас на рынке труда действительно большой выбор, где и кем работать. При этом условия во многом сравнялись и джентльменский набор «плюсов работы в компании» везде более-менее одинаков.
Рассказываем, о чем следует задуматься руководству крупных компаний сегодня, чтобы сохранить основной коллектив в условиях растущей конкуренции и не остаться без сотрудников через 5 лет.
От кандидатов можно часто услышать, что им важно не где работать, а с кем. Компании со «специфическими начальниками», которые не дают сотрудникам обратную связь, не уделяют времени их мотивации и развитию, вынуждены тратить на зарплаты до 40% больше, чтобы удержать персонал. Времена коммуникации, построенной на иерархии, безвозвратно прошли.
Умение коммуницировать с сотрудниками стало одним из наиболее востребованных навыков не только в клиентском сервисе, но и в менеджменте.
Люди по-прежнему хотят работать, но только там, где они могут приносить пользу и раскрыть свой потенциал. Например, кому-то интересно пробежать гонку героев или освоить смежную специальность, другие хотели бы передавать свой опыт, а задача менеджмента — обеспечить это развитие с пользой для бизнеса. Поэтому постарайтесь выделять бюджет на повышение квалификации сотрудников и их обучение.
Какие еще 5 кадровых решений позволят удержать персонал, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Устали от великой цели». Компании в России замучили людей переменами
«Среди работающего населения прослеживается усталость от изменений и невозможности повлиять на происходящее», — констатируют эксперты кадрового консалтера Detech Group. Компании пытаются адаптироваться к реальности, постоянно меняя бизнес-процессы, и это не вызывает у сотрудников ничего, кроме уныния и желания сменить работу.
Чтобы стимулировать угасающий энтузиазм, сегодня нужно не предлагать сотрудникам некую волшебную таблетку, а, наоборот, убрать подальше и таблетки, и неуемное желание во что бы то ни стало внедрить что-нибудь полезное (например, цифровизацию или горизонтальную структуру).
Как топ-менеджеры подрывают мотивацию персонала и что с этим делать, читайте на РБК Pro →
Фото: Richard Heathcote / Getty Images
#популярное #hr
@rbc_pro
«Среди работающего населения прослеживается усталость от изменений и невозможности повлиять на происходящее», — констатируют эксперты кадрового консалтера Detech Group. Компании пытаются адаптироваться к реальности, постоянно меняя бизнес-процессы, и это не вызывает у сотрудников ничего, кроме уныния и желания сменить работу.
Чтобы стимулировать угасающий энтузиазм, сегодня нужно не предлагать сотрудникам некую волшебную таблетку, а, наоборот, убрать подальше и таблетки, и неуемное желание во что бы то ни стало внедрить что-нибудь полезное (например, цифровизацию или горизонтальную структуру).
Как топ-менеджеры подрывают мотивацию персонала и что с этим делать, читайте на РБК Pro →
Фото: Richard Heathcote / Getty Images
#популярное #hr
@rbc_pro
Лицо «нового мира»: что предсказывает на 2025 год обложка The Economist
Обложка журнала The Economist окутана мистикой и конспирологическими теориями. Считается, что через нее «тайное мировое правительство», семья Ротшильдов, которым принадлежит 21% в The Economist Group, образно передают «послание» — каким будет будущий год.
Поэтому обложка журнала считается пророческой, и на то есть основания. В предыдущие годы The Economist предсказала пандемию, проигрыш Трампа на выборах в 2020, сильное разделение мира после 2022 года.
👉 Какие важные события прогнозирует на следующий год The Economist, читайте на РБК Pro →
Фото: РБК
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
Обложка журнала The Economist окутана мистикой и конспирологическими теориями. Считается, что через нее «тайное мировое правительство», семья Ротшильдов, которым принадлежит 21% в The Economist Group, образно передают «послание» — каким будет будущий год.
Поэтому обложка журнала считается пророческой, и на то есть основания. В предыдущие годы The Economist предсказала пандемию, проигрыш Трампа на выборах в 2020, сильное разделение мира после 2022 года.
Фото: РБК
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уходит эра маркетплейсов: как товарному бизнесу развиваться в 2025 году
Маркетплейсы когда-то казались настоящей волшебной таблеткой для товарного бизнеса: быстрая раскрутка, большой охват и готовая к покупкам аудитория. Однако в 2024 году предприниматели начали пересматривать свою зависимость от этих платформ.
Средний чек покупателя на Wildberries — 1080 руб., а на Ozon — 1760 руб. Для брендов сегмента «выше среднего» или «премиум» это становится проблемой. Средняя прибыль продавца на маркетплейсе — всего 136 000 руб. в месяц, а более 60% продавцов зарабатывают менее 100 000 руб. в месяц. Это слишком мало для полноценного развития бизнеса.
Кроме того, правила игры на площадках постоянно меняются. Государство внимательно следит за этой сферой предпринимательства и готовится принять новый закон, который будет регулировать отношения между маркетплейсами, продавцами и владельцами пунктов выдачи заказов. Комиссии, рекламные ставки, условия размещения — все это может измениться в любой момент.
👉 Кому стоит развивать интернет-магазин и есть ли альтернатива маркетплейсам, читайте на РБК Pro →
Фото: China Photos / Getty Images
#популярное #продажи
@rbc_pro
Маркетплейсы когда-то казались настоящей волшебной таблеткой для товарного бизнеса: быстрая раскрутка, большой охват и готовая к покупкам аудитория. Однако в 2024 году предприниматели начали пересматривать свою зависимость от этих платформ.
Средний чек покупателя на Wildberries — 1080 руб., а на Ozon — 1760 руб. Для брендов сегмента «выше среднего» или «премиум» это становится проблемой. Средняя прибыль продавца на маркетплейсе — всего 136 000 руб. в месяц, а более 60% продавцов зарабатывают менее 100 000 руб. в месяц. Это слишком мало для полноценного развития бизнеса.
Кроме того, правила игры на площадках постоянно меняются. Государство внимательно следит за этой сферой предпринимательства и готовится принять новый закон, который будет регулировать отношения между маркетплейсами, продавцами и владельцами пунктов выдачи заказов. Комиссии, рекламные ставки, условия размещения — все это может измениться в любой момент.
Фото: China Photos / Getty Images
#популярное #продажи
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Лгала почти обо всем». Как обманула инвесторов учительница из США
Джоанна Смит-Гриффин — героиня рейтинга 30 талантливых людей до 30 лет по версии Forbes 2021 года — в конце ноября этого года пополнила список мошенников наряду с Элизабет Холмс и Чарли Джевис.
Бизнесвумен основала ИИ-платформу и чат-бот AllHere Education, которые помогали школам повышать успеваемость учащихся, ускорять обучение и не допускать прогулов. Стартап привлек от инвесторов более $10 млн, но через несколько лет подал на банкротство, а его создательницу обвинили в организации «преднамеренной и расчетливой схемы обмана».
💡 По данным следствия, Джоанна Смит-Гриффин «присвоила корпоративные средства в собственных интересах», потратив около $600 тыс. на оплату пышной свадьбы в здании The Moore Building в Майами, а также на внесение первоначального взноса за дом в Северной Каролине.
За обман инвесторов 33-летней предпринимательнице в худшем сценарии грозит более 40 лет тюремного заключения: максимум 20 лет за мошенничество с ценными бумагами, 20 лет — за мошенничество с использованием электронных средств связи, а также два года — за хищение личных данных в особо крупном размере.
Как Джоанне Смит-Гриффин удалось попасть в Forbes и обмануть образовательную систему США, читайте на РБК Pro →
Фото: allhere․com
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
Джоанна Смит-Гриффин — героиня рейтинга 30 талантливых людей до 30 лет по версии Forbes 2021 года — в конце ноября этого года пополнила список мошенников наряду с Элизабет Холмс и Чарли Джевис.
Бизнесвумен основала ИИ-платформу и чат-бот AllHere Education, которые помогали школам повышать успеваемость учащихся, ускорять обучение и не допускать прогулов. Стартап привлек от инвесторов более $10 млн, но через несколько лет подал на банкротство, а его создательницу обвинили в организации «преднамеренной и расчетливой схемы обмана».
За обман инвесторов 33-летней предпринимательнице в худшем сценарии грозит более 40 лет тюремного заключения: максимум 20 лет за мошенничество с ценными бумагами, 20 лет — за мошенничество с использованием электронных средств связи, а также два года — за хищение личных данных в особо крупном размере.
Как Джоанне Смит-Гриффин удалось попасть в Forbes и обмануть образовательную систему США, читайте на РБК Pro →
Фото: allhere․com
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-50 самых быстрорастущих компаний России. Рейтинг РБК
В новый, одиннадцатый по счету, рейтинг вошли российские компании, которые три года подряд демонстрировали самую крупную выручку. Список сильно обновился: из него выпали четыре пятых участников предыдущего рейтинга. Не повезло даже чемпионам: например, в новый рейтинг не попал прежний лидер, черноморский порт «ОТЭКО-Порт — сервис».
Несмотря на рекордную суммарную выручку участников рейтинга, цифры настораживают: темпы роста у многих компаний в 2023 году заметно снизились. И в глубинке дела обстоят заметно хуже, чем в столице.
Какие компании вошли в список самых быстрорастущих в России, читайте на РБК Pro →
Фото: Владислав Шатило / РБК
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
В новый, одиннадцатый по счету, рейтинг вошли российские компании, которые три года подряд демонстрировали самую крупную выручку. Список сильно обновился: из него выпали четыре пятых участников предыдущего рейтинга. Не повезло даже чемпионам: например, в новый рейтинг не попал прежний лидер, черноморский порт «ОТЭКО-Порт — сервис».
Несмотря на рекордную суммарную выручку участников рейтинга, цифры настораживают: темпы роста у многих компаний в 2023 году заметно снизились. И в глубинке дела обстоят заметно хуже, чем в столице.
Какие компании вошли в список самых быстрорастущих в России, читайте на РБК Pro →
Фото: Владислав Шатило / РБК
#популярное #инвестиции
@rbc_pro