Как просить повышения зарплаты: 5 правил
Если начиная разговор о прибавке, вы ожидаете, что начальство согласится, только потому что вы незаменимы, то вам только так кажется. И «я работаю до 10 вечера без выходных», «готов примчаться из отпуска» — тоже не аргументы. А как тогда просить? Ответ знает управляющий партнер кадрового бутика J&P Executive Петр Липов.
Правило № 1 — просите, и дано будет вам. Не стоит надеяться, что «вас заметят и прибавят оклад», что «компания по достоинству оценит работу» и «есть же у начальства совесть, в конце концов».
У компании не может быть совести и чувств: это система, с которой вы вступаете в трудовые отношения. А раз так, уровень дохода регламентирован трудовым договором. А раз так — с чего вдруг увеличивать оклад, если работник когда-то подписал договор и с тех пор ничего не говорит о повышении?
Как просить повышения зарплаты, рассказали в карточках. О том, какие еще правила стоит учитывать, поднимая вопрос о прибавке, читайте на РБК Pro →
#карточки
Если начиная разговор о прибавке, вы ожидаете, что начальство согласится, только потому что вы незаменимы, то вам только так кажется. И «я работаю до 10 вечера без выходных», «готов примчаться из отпуска» — тоже не аргументы. А как тогда просить? Ответ знает управляющий партнер кадрового бутика J&P Executive Петр Липов.
Правило № 1 — просите, и дано будет вам. Не стоит надеяться, что «вас заметят и прибавят оклад», что «компания по достоинству оценит работу» и «есть же у начальства совесть, в конце концов».
У компании не может быть совести и чувств: это система, с которой вы вступаете в трудовые отношения. А раз так, уровень дохода регламентирован трудовым договором. А раз так — с чего вдруг увеличивать оклад, если работник когда-то подписал договор и с тех пор ничего не говорит о повышении?
Как просить повышения зарплаты, рассказали в карточках. О том, какие еще правила стоит учитывать, поднимая вопрос о прибавке, читайте на РБК Pro →
#карточки
Диета «голубых зон»: что помогает Джорджу Клуни оставаться в форме
Голливудский актер и режиссер, а еще «парень с детьми» Джордж Клуни и в 61 год остается в отличной форме. Все дело в спорте в удовольствие, отказе от достигаторства и собой диете долгожителей.
Так, семья Клуни придерживается диеты «голубых зон» — системы питания, распространенной в регионах с наибольшим числом долгожителей. Среди них, например, острова Окинава и Сардиния. Местные люди, по данным исследований, также реже других страдают от хронических заболеваний, в том числе благодаря питанию. Основные правила диеты — употреблять в пищу как можно больше зелени, есть мясо не чаще двух раз в неделю и добавить в рацион фрукты, орехи и овощи.
Что еще позволяет актеру выглядеть и чувствовать себя отлично?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Peter Kramer / Getty Images
#здоровье #питание
Голливудский актер и режиссер, а еще «парень с детьми» Джордж Клуни и в 61 год остается в отличной форме. Все дело в спорте в удовольствие, отказе от достигаторства и собой диете долгожителей.
Так, семья Клуни придерживается диеты «голубых зон» — системы питания, распространенной в регионах с наибольшим числом долгожителей. Среди них, например, острова Окинава и Сардиния. Местные люди, по данным исследований, также реже других страдают от хронических заболеваний, в том числе благодаря питанию. Основные правила диеты — употреблять в пищу как можно больше зелени, есть мясо не чаще двух раз в неделю и добавить в рацион фрукты, орехи и овощи.
Что еще позволяет актеру выглядеть и чувствовать себя отлично?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Peter Kramer / Getty Images
#здоровье #питание
Ваш выбор: результаты голосования
В голосовании, которое мы разместили утром, победил материал «НРД бьется за отмену санкций ЕС. Что это значит для 5 млн инвесторов».
3 июня 2022 года Национальный расчетный депозитарий (НРД) попал под блокирующие санкции Евросоюза (ЕС) на основании Регламента 269/2014 об ограничительных мерах в отношении действий, подрывающих или угрожающих территориальной целостности, суверенитету и независимости Украины. Такие санкции затрагивают, по данным ЦБ, около 5 млн обычных российских граждан — частных инвесторов в иностранные ценные бумаги.
12 августа НРД обратился в Суд Европейского союза в Люксембурге с иском об отмене санкций. Цель иска — доказать неправомерность и необоснованность включения НРД в санкционные списки ЕС, в результате которого пострадали российские и иностранные инвесторы.
Юристы Адвокатского бюро NSP оценили шансы НРД на победу. Читайте прогноз в полной версии материала в закрытом канале «РБК Pro Избранное».
Перейти к каналу 💸→
#вашвыбор #инвестиции
В голосовании, которое мы разместили утром, победил материал «НРД бьется за отмену санкций ЕС. Что это значит для 5 млн инвесторов».
3 июня 2022 года Национальный расчетный депозитарий (НРД) попал под блокирующие санкции Евросоюза (ЕС) на основании Регламента 269/2014 об ограничительных мерах в отношении действий, подрывающих или угрожающих территориальной целостности, суверенитету и независимости Украины. Такие санкции затрагивают, по данным ЦБ, около 5 млн обычных российских граждан — частных инвесторов в иностранные ценные бумаги.
12 августа НРД обратился в Суд Европейского союза в Люксембурге с иском об отмене санкций. Цель иска — доказать неправомерность и необоснованность включения НРД в санкционные списки ЕС, в результате которого пострадали российские и иностранные инвесторы.
Юристы Адвокатского бюро NSP оценили шансы НРД на победу. Читайте прогноз в полной версии материала в закрытом канале «РБК Pro Избранное».
Перейти к каналу 💸→
#вашвыбор #инвестиции
«Я смогу тебя уволить»: к чему приводит дружба начальника с подчиненными
В нашей культуре есть образ строгого руководителя, которого все боятся. Часто управленцы ошибочно опираются на эту авторитарную модель. Обычно это касается начинающих руководителей, у которых еще нет достаточного количества инструментов. Им кажется: чем жестче они будут, тем лучше будут все контролировать, потому что сотрудники будут их бояться и от этого лучше работать.
Алексей Сячин из Sun School рассказал, что в некоторых сферах такой подход результативен, но не во всех. Когда авторитарность убивает мотивацию и развитие, а когда приемлема, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте РБК Pro →
▪ десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪ light-версия подписки РБК Pro для тех, кто хочет получать только отборный контент прямо в мессенджере
#выборредакции #менеджмент
В нашей культуре есть образ строгого руководителя, которого все боятся. Часто управленцы ошибочно опираются на эту авторитарную модель. Обычно это касается начинающих руководителей, у которых еще нет достаточного количества инструментов. Им кажется: чем жестче они будут, тем лучше будут все контролировать, потому что сотрудники будут их бояться и от этого лучше работать.
Алексей Сячин из Sun School рассказал, что в некоторых сферах такой подход результативен, но не во всех. Когда авторитарность убивает мотивацию и развитие, а когда приемлема, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте РБК Pro →
▪ десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪ light-версия подписки РБК Pro для тех, кто хочет получать только отборный контент прямо в мессенджере
#выборредакции #менеджмент
Как получать отличные результаты без переработок: актуальные материалы
Что грозит «кубышке» «Сургутнефтегаза» и как повлияет на акции
Миллиарды долларов, которые «Сургутнефтегаз» десятилетиями хранит на банковских вкладах, в 2022 году оказались под угрозой. Аналитики описали три сценария, как компания могла поступить со своей «кубышкой» — и что это может значить для держателей ее акций.
Россияне стали быстрее делать карьеру. Почему это опасно для компаний
Гендиректорами компаний все чаще становятся люди в возрасте 30–35 лет. Это открывает новые возможности для энергичных и талантливых специалистов, но у «быстрой» карьеры есть и свои недостатки.
Как компании перейти на режим работы «меньше, но лучше»
Чем плоха стратегия делать как можно больше дел, можно ли получать отличные результаты без лишней траты энергии, какие шаги предпринять, чтобы такой подход стал философией компании, — рассказывает Анна Лебедева (МЭУ).
Что грозит «кубышке» «Сургутнефтегаза» и как повлияет на акции
Миллиарды долларов, которые «Сургутнефтегаз» десятилетиями хранит на банковских вкладах, в 2022 году оказались под угрозой. Аналитики описали три сценария, как компания могла поступить со своей «кубышкой» — и что это может значить для держателей ее акций.
Россияне стали быстрее делать карьеру. Почему это опасно для компаний
Гендиректорами компаний все чаще становятся люди в возрасте 30–35 лет. Это открывает новые возможности для энергичных и талантливых специалистов, но у «быстрой» карьеры есть и свои недостатки.
Как компании перейти на режим работы «меньше, но лучше»
Чем плоха стратегия делать как можно больше дел, можно ли получать отличные результаты без лишней траты энергии, какие шаги предпринять, чтобы такой подход стал философией компании, — рассказывает Анна Лебедева (МЭУ).
Проголосуйте за интересующий вас материал из подборки выше. Тот, что наберет больше всего голосов, мы опубликуем целиком сегодня в 18:00 в закрытом канале «РБК Pro Избранное».
Anonymous Poll
28%
Что грозит «кубышке» «Сургутнефтегаза» и как повлияет на акции
37%
Россияне стали быстрее делать карьеру. Почему это опасно для компаний
35%
Как компании перейти на режим работы «меньше, но лучше»
Сколько нужно работать, чтобы быть счастливым
В июне 2021 года в Исландии опубликовали доклад, согласно которому в стране перешли на четырехдневную рабочую неделю, а количество рабочих часов сократили с 40 до 35–36. В двух испытаниях, запущенных в 2015 и 2017 годах, приняли участие почти 3 тыс. сотрудников различных организаций. Их зарплата осталась прежней.
Исследователи утверждают, что результат эксперимента был положительным и для предприятий, и для работников. Продуктивность производства и уровень оказания услуг остались на прежнем уровне или возросли, а у участников испытаний стало крепче здоровье, снизился уровень стресса, наладился баланс работы и личной жизни. Многие исландцы, которые приняли участие в эксперименте, подтвердили, что при новом расписании стали более энергичными, меньше нервничают и в целом чувствуют себя лучше.
Значит ли это, что во всех странах должно быть как в Исландии? И как отдыхать тем, кто работает по 40 часов в неделю?
Читайте на РБК Pro →
#популярное
В июне 2021 года в Исландии опубликовали доклад, согласно которому в стране перешли на четырехдневную рабочую неделю, а количество рабочих часов сократили с 40 до 35–36. В двух испытаниях, запущенных в 2015 и 2017 годах, приняли участие почти 3 тыс. сотрудников различных организаций. Их зарплата осталась прежней.
Исследователи утверждают, что результат эксперимента был положительным и для предприятий, и для работников. Продуктивность производства и уровень оказания услуг остались на прежнем уровне или возросли, а у участников испытаний стало крепче здоровье, снизился уровень стресса, наладился баланс работы и личной жизни. Многие исландцы, которые приняли участие в эксперименте, подтвердили, что при новом расписании стали более энергичными, меньше нервничают и в целом чувствуют себя лучше.
Значит ли это, что во всех странах должно быть как в Исландии? И как отдыхать тем, кто работает по 40 часов в неделю?
Читайте на РБК Pro →
#популярное
Календарь событий на РБК Pro
#саморазвитие
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
🕑24 августа, 19:00-20:00 мск
Сила окружения: как лидеру расти вместе с командой
Лекцию проведет профессор IMD Business School и университета CEIBS, член Американской психологической ассоциации и Американской академии менеджмента Джек Вуд. Он расскажет:
❓Как окружение и среда определяют лидерский потенциал
❓Как развивать лидерские качества через взаимодействие с командой
❓Бессознательные процессы: что и как влияет на становление лидера
Зарегистрироваться
🕑25 августа, 19:00-20:00 мск
Как преодолевать страхи и самоограничения: советы фридайвера
Встречу проведет фридайвер, чемпион мира, основатель школы фридайвинга Наталья Авсеенко. Она расскажет:
❓Как начать процесс саморазвития и раскрыть свои способности
❓Как оценить свой потенциал и достичь невозможных результатов
❓Как научиться жить и действовать осознанно
Зарегистрироваться
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
#саморазвитие
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
🕑24 августа, 19:00-20:00 мск
Сила окружения: как лидеру расти вместе с командой
Лекцию проведет профессор IMD Business School и университета CEIBS, член Американской психологической ассоциации и Американской академии менеджмента Джек Вуд. Он расскажет:
❓Как окружение и среда определяют лидерский потенциал
❓Как развивать лидерские качества через взаимодействие с командой
❓Бессознательные процессы: что и как влияет на становление лидера
Зарегистрироваться
🕑25 августа, 19:00-20:00 мск
Как преодолевать страхи и самоограничения: советы фридайвера
Встречу проведет фридайвер, чемпион мира, основатель школы фридайвинга Наталья Авсеенко. Она расскажет:
❓Как начать процесс саморазвития и раскрыть свои способности
❓Как оценить свой потенциал и достичь невозможных результатов
❓Как научиться жить и действовать осознанно
Зарегистрироваться
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
Как разбогатеть, если на работе мало платят? История одного пенсионера
В июне 2014 года в городе Братлборо, штат Вермонт, скончался 92-летний работник бензоколонки Рональд Рид. Cемья и друзья покойного были сильно удивлены: Рид, полжизни проработавший уборщиком, носивший поношенную одежду и отказывавший себе даже в небольших удовольствиях, оставил после себя $8 млн. Как выяснилось, сколотить капитал пенсионеру помогло грамотное инвестирование.
Рид не единственный «тайный миллионер», который заработал состояние таким образом. Существует целое движение FIRE («ранний выход на пенсию»), которое приобрело популярность в США в 2010-х. Его идея заключается в том, что в молодости нужно активно зарабатывать и откладывать деньги, чтобы к 35–40 годам жить на пассивный доход. В России у этого движения также немало адептов.
Как Риду удалось разбогатеть? И как заработать на раннюю пенсию, если ты живешь в России и получаешь 50–100 тыс. руб.?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Christopher Furlong / Getty Images
#инвестиции
В июне 2014 года в городе Братлборо, штат Вермонт, скончался 92-летний работник бензоколонки Рональд Рид. Cемья и друзья покойного были сильно удивлены: Рид, полжизни проработавший уборщиком, носивший поношенную одежду и отказывавший себе даже в небольших удовольствиях, оставил после себя $8 млн. Как выяснилось, сколотить капитал пенсионеру помогло грамотное инвестирование.
Рид не единственный «тайный миллионер», который заработал состояние таким образом. Существует целое движение FIRE («ранний выход на пенсию»), которое приобрело популярность в США в 2010-х. Его идея заключается в том, что в молодости нужно активно зарабатывать и откладывать деньги, чтобы к 35–40 годам жить на пассивный доход. В России у этого движения также немало адептов.
Как Риду удалось разбогатеть? И как заработать на раннюю пенсию, если ты живешь в России и получаешь 50–100 тыс. руб.?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Christopher Furlong / Getty Images
#инвестиции
Россияне стали быстрее делать карьеру. Почему это опасно для компаний
Недавнее исследование SuperJob показало: карьерный путь к большинству руководящих позиций среднего звена и топ-должностям сильно сократился за последние семь лет. До некоторых должностей он уменьшился почти вдвое.
Одна из главных причин — экономическая турбулентность. «Если в «жирные» годы компании могли держать достаточно большое количество низкоэффективных сотрудников, то сейчас стараются от них избавляться. В штате остаются высокоэффективные работники, им проще добиться позиции руководителя в силу своих компетенций», — объясняет партнер Kontakt InterSearch Russia Анастасия Стасева.
Какие возможности открываются для молодых специалистов? И каковы недостатки «быстрой» карьеры? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте РБК Pro →
▪️ десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия подписки РБК Pro для тех, кто хочет получать только отборный контент прямо в мессенджере
#вашвыбор #HR
Недавнее исследование SuperJob показало: карьерный путь к большинству руководящих позиций среднего звена и топ-должностям сильно сократился за последние семь лет. До некоторых должностей он уменьшился почти вдвое.
Одна из главных причин — экономическая турбулентность. «Если в «жирные» годы компании могли держать достаточно большое количество низкоэффективных сотрудников, то сейчас стараются от них избавляться. В штате остаются высокоэффективные работники, им проще добиться позиции руководителя в силу своих компетенций», — объясняет партнер Kontakt InterSearch Russia Анастасия Стасева.
Какие возможности открываются для молодых специалистов? И каковы недостатки «быстрой» карьеры? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте РБК Pro →
▪️ десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия подписки РБК Pro для тех, кто хочет получать только отборный контент прямо в мессенджере
#вашвыбор #HR
Почему сокращаются международные валютные резервы России
За полгода объем международных золотовалютных резервов России сократился на 9,7%, с $643,2 млрд до $580,6 млрд, следует из данных ЦБ. Раньше он изменялся за счет валютных операций, инвестиций ФНБ и работы бюджетного правила. В нынешних же условиях, после заморозки половины валютных резервов ЦБ, на первое место вышел технический фактор — переоценка активов, находящихся в структуре резервов.
Что еще влияет на размер резервов России, а также как ЦБ использует незамороженную часть активов, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте РБК Pro →
▪ десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪ light-версия подписки РБК Pro для тех, кто хочет получать только отборный контент прямо в мессенджере
#выборредакции #инвестиции
За полгода объем международных золотовалютных резервов России сократился на 9,7%, с $643,2 млрд до $580,6 млрд, следует из данных ЦБ. Раньше он изменялся за счет валютных операций, инвестиций ФНБ и работы бюджетного правила. В нынешних же условиях, после заморозки половины валютных резервов ЦБ, на первое место вышел технический фактор — переоценка активов, находящихся в структуре резервов.
Что еще влияет на размер резервов России, а также как ЦБ использует незамороженную часть активов, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте РБК Pro →
▪ десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪ light-версия подписки РБК Pro для тех, кто хочет получать только отборный контент прямо в мессенджере
#выборредакции #инвестиции
Как распознать будущего руководителя: актуальные материалы
Почему потенциал сотрудника важнее резюме и как его выявить
В быту мы часто говорим: у человека есть потенциал. Но что скрывается за этой фразой? Как понять, способен ли сотрудник занять руководящую позицию и добиться на ней успеха, рассказывает Юлия Синицына, инсайт-директор Talent Q Pro.
Вперед к провалу: почему российские компании разрушает «культура суеты»
Очевидно, что непродуктивные сотрудники вредят бизнесу. Намного реже руководители понимают, что деятельные разрушают компанию столь же «эффективно». Тем более что карьеру опасному стахановцу делать легче, чем инертным коллегам.
Как экономическое чудо привело Японию к «потерянному тридцатилетию»
Япония сейчас — третья экономика мира с высоким уровнем жизни. Но еще в середине прошлого века она была бедной страной с большим количеством системных проблем. Страна смогла совершить рекордный экономический рывок, но позже погрузилась в застой.
Почему потенциал сотрудника важнее резюме и как его выявить
В быту мы часто говорим: у человека есть потенциал. Но что скрывается за этой фразой? Как понять, способен ли сотрудник занять руководящую позицию и добиться на ней успеха, рассказывает Юлия Синицына, инсайт-директор Talent Q Pro.
Вперед к провалу: почему российские компании разрушает «культура суеты»
Очевидно, что непродуктивные сотрудники вредят бизнесу. Намного реже руководители понимают, что деятельные разрушают компанию столь же «эффективно». Тем более что карьеру опасному стахановцу делать легче, чем инертным коллегам.
Как экономическое чудо привело Японию к «потерянному тридцатилетию»
Япония сейчас — третья экономика мира с высоким уровнем жизни. Но еще в середине прошлого века она была бедной страной с большим количеством системных проблем. Страна смогла совершить рекордный экономический рывок, но позже погрузилась в застой.
Проголосуйте за интересующий вас материал из подборки выше. Тот, что наберет больше всего голосов, мы опубликуем целиком сегодня в 18:00 в закрытом канале «РБК Pro Избранное».
Anonymous Poll
47%
Почему потенциал сотрудника важнее резюме и как его выявить
32%
Вперед к провалу: почему российские компании разрушает «культура суеты»
21%
Как экономическое чудо привело Японию к «потерянному тридцатилетию»
Миллиардер Игорь Рыбаков: выгорание — сигнал, что пора переключиться на что-то новое
Сооснователь корпорации «Технониколь» и № 85 в списке российских миллиардеров Forbes Игорь Рыбаков не понаслышке знает, что такое выгорание и как с ним бороться. Он уверен: выгорание на работе — сигнал, что надо отпускать старое и приниматься за новое. Бизнесмен выделяет три фактора, которые приводят к такому состоянию.
Фактор № 1 — физическая усталость. «Тело дает сигнал, что все, конец. Например, вы работали продолжительно без выходных и стали чаще болеть», — объясняет Рыбаков.
Фактор № 2 — работы много, а денег нет. «Маленькая зарплата не может мотивировать хорошо вкладываться в работу. Мозг не понимает, почему ему следует так много работать, не получая ничего взамен. Поэтому постепенно ограничивает свои же ресурсы», — считает предприниматель.
Фактор № 3 — работа вас не питает.
Как Рыбаков рекомендует бороться с выгоранием и где он черпает силы для свершений?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Wikimedia Commons
#бизнесгуру
Сооснователь корпорации «Технониколь» и № 85 в списке российских миллиардеров Forbes Игорь Рыбаков не понаслышке знает, что такое выгорание и как с ним бороться. Он уверен: выгорание на работе — сигнал, что надо отпускать старое и приниматься за новое. Бизнесмен выделяет три фактора, которые приводят к такому состоянию.
Фактор № 1 — физическая усталость. «Тело дает сигнал, что все, конец. Например, вы работали продолжительно без выходных и стали чаще болеть», — объясняет Рыбаков.
Фактор № 2 — работы много, а денег нет. «Маленькая зарплата не может мотивировать хорошо вкладываться в работу. Мозг не понимает, почему ему следует так много работать, не получая ничего взамен. Поэтому постепенно ограничивает свои же ресурсы», — считает предприниматель.
Фактор № 3 — работа вас не питает.
Как Рыбаков рекомендует бороться с выгоранием и где он черпает силы для свершений?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Wikimedia Commons
#бизнесгуру
Конкурс! Получите приз за ответ на вопрос от партнеров РБК Pro
Вопрос задает команда медиа о здоровье и качестве жизни «Купрум».
❓Высокий темп жизни вынуждает людей забывать о правильном питании и перекусывать чем придется. А если еще и в офисе доступны «чай-кофе и печеньки», то воздерживаться от не слишком здоровых перекусов совсем трудно. Поделитесь своим опытом: как вы питаетесь, когда ни на что нет времени? Чем заменяете бутерброды и как разнообразите сухомятку на работе? Напишите ответ в комментариях к этому посту.
Во вторник, 30 августа, в 12:00 мы закончим принимать ответы. В этот же день команда «Купрума» назовет имена победителей. Авторы двух самых интересных и «зожных» ответов получат призы.
▪️Первое место: подарочный набор, в который войдут бутылка для воды и защитная маска, а также онлайн-курс по здоровому питанию от проекта Getlean.
▪️Второе место: подарочный набор, в который войдут защитная маска и блокнот.
В конкурсе могут принять участие жители любого города России. Поехали!
#конкурс
Вопрос задает команда медиа о здоровье и качестве жизни «Купрум».
❓Высокий темп жизни вынуждает людей забывать о правильном питании и перекусывать чем придется. А если еще и в офисе доступны «чай-кофе и печеньки», то воздерживаться от не слишком здоровых перекусов совсем трудно. Поделитесь своим опытом: как вы питаетесь, когда ни на что нет времени? Чем заменяете бутерброды и как разнообразите сухомятку на работе? Напишите ответ в комментариях к этому посту.
Во вторник, 30 августа, в 12:00 мы закончим принимать ответы. В этот же день команда «Купрума» назовет имена победителей. Авторы двух самых интересных и «зожных» ответов получат призы.
▪️Первое место: подарочный набор, в который войдут бутылка для воды и защитная маска, а также онлайн-курс по здоровому питанию от проекта Getlean.
▪️Второе место: подарочный набор, в который войдут защитная маска и блокнот.
В конкурсе могут принять участие жители любого города России. Поехали!
#конкурс
Почему потенциал сотрудника важнее резюме и как его выявить
Компания Talent Q Pro в течение 15 лет изучала опыт российских и иностранных коллег, чтобы разработать собственную модель потенциала. Эксперты пришли к такому определению: потенциал — это способность сотрудника достигать высоких результатов в работе и карьере в условиях постоянно растущих требований бизнеса и изменяющейся среды.
Результатом исследований стала модель потенциала, которая состоит из пяти блоков: мотивация, обучаемость, открытость новому, реализация и социальные навыки.
Какой из этих блоков наиболее важный, как выявить сотрудника с высоким потенциалом и можно ли развить потенциал сотрудников, рассказала инсайт-директор Юлия Синицына Talent Q Pro в полной версии материала.
Читать на сайте РБК Pro →
▪️ десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия подписки РБК Pro для тех, кто хочет получать только отборный контент прямо в мессенджере
#вашвыбор #HR
Компания Talent Q Pro в течение 15 лет изучала опыт российских и иностранных коллег, чтобы разработать собственную модель потенциала. Эксперты пришли к такому определению: потенциал — это способность сотрудника достигать высоких результатов в работе и карьере в условиях постоянно растущих требований бизнеса и изменяющейся среды.
Результатом исследований стала модель потенциала, которая состоит из пяти блоков: мотивация, обучаемость, открытость новому, реализация и социальные навыки.
Какой из этих блоков наиболее важный, как выявить сотрудника с высоким потенциалом и можно ли развить потенциал сотрудников, рассказала инсайт-директор Юлия Синицына Talent Q Pro в полной версии материала.
Читать на сайте РБК Pro →
▪️ десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия подписки РБК Pro для тех, кто хочет получать только отборный контент прямо в мессенджере
#вашвыбор #HR