💘Связь неэтичного корпоративного поведения и служебные романы первых лиц: тема для вечера пятницы

В Bloomberg вышла статья об увольнении топ-менеджера Алана Шоу из Norfolk Southern Fires за нарушение политики компании, связанной с запретом на служебные отношения боссов с подчиненными.

Не предлагаю обсуждать интрижки CEO ))
Более интересно в статье другое. Обсуждается гипотеза и даже приводятся результаты исследования о том, как "личное" связано с "корпоративным".

«Мы знаем, что советы директоров рассматривают такие отношения, особенно внебрачные, как признаки того, что работа организации не налажена», — говорит Эми Николь Бейкер, профессор психологии в Университете Нью-Хейвена, изучающая отношения на рабочем месте. «Это не обязательно касается ценностей. Это сигнал совету директоров о том, что могут быть и другие проблемы»

Исследования показывают, что те, кто обманывает дома, с большей вероятностью будут обманывать и на работе.

Одно исследование показало, что компании, которыми управляли 47 генеральных директоров и 48 финансовых директоров, которые платили пользователям сайта знакомств Ashley Madison (97% из них были женаты), в два раза чаще имели финансовые искажения или были вовлечены в коллективный иск по ценным бумагам.

И здесь же есть второе мнение, о том, что руководители с более широкими этическими рамками являются двигателями инноваций в компании.

Если компания нанимает только очень осторожных людей, она, скорее всего, не будет иметь случаев неправомерного поведения — но и никаких инноваций

❓️Что думаете - служебные романы боссов - триггер приглядеться к финансам и решениям в компании? А скромняга - босс - путь к застою?))

#этика #статья #корпоративная_культура
#финансы

Грустно - печальное открытие утра: случайно нашла свой пост дословно скопированный в канале где, видимо, готовят на ДипИФР (глянуть здесь).

Исследование - то не моё, оно в открытом доступе. Ну выводы-то можно свои сделать, там куча всего интересного.
Или хотя бы своими словами ((

#этика

Global Ethics Day
Всемирный день этики отмечают, как оказалось, каждую третью среду октября (и это сегодня!), а продвинутые - гуляют вообще весь октябрь)

Друзья, пусть ваш карьерный путь будет "прямым", окружение - этичным! Всем баланса, хороших решений даже в непростых ситуациях.

Смело могу сказать, что аудиторы - амбассадоры этики✊

🎁По тэгу #этика в канале много интересных материалов / книжных рекомендаций / фактов или "громких" новостей, о которых важно знать.

Этика на работе
Institute of Business Ethics 2024г. выпустил исследование, посвящённое вопросам этики в компаниях.

Результаты исследования основаны на опросе более
12 000 сотрудников компаний из 16 стран.

В отчете много цифр, табличек, вопросов/утверждений, можно посмотреть или скачать здесь (и воспользоваться переводчиком файлов, если нужно).

Немного данных из отчета:
✅71% опрошенных считают, что их компании серьезно относятся к вопросам этики, однако 25% сообщили, что им было известно о неправомерных действиях или незаконной деятельности на работе за последний год.

✅Из тех, кто сообщил о неправомерном поведении, 20% отметили, что им известно о сексуальных домогательствах на рабочем месте , а 13% — о взяточничестве или коррупции.

✅Каждый из трех сотрудников, которые испытывали
давление, заставляющее их действовать неэтично отметили, что давление было связано с выполнением приказов начальника или
цейтнотом/нереалистичными сроками.

✅Более 7 из 10 опрошенных положительно
оценили способность своего непосредственного
руководителя подавать пример и поддерживать их в
следовании стандартам своей организации. Но у 4-х из 10
непосредственный руководитель поощряет хорошие
результаты, даже если они достигаются за счет
этически сомнительных методов.

✅Почему сотрудники не сообщали об известных им неправомерных действиях?
34% в компании не верят, что что-то изменится;
13% не считали это серьёзной проблемой, а 9% ожидали что это сделает кто-то другой.

🎯Друзья, а это результаты нашего исследования с коллегами о похожих исследованиях: зачем они могут быть полезны аудитору и как их используют наши коллеги.

#этика #исследования

Этика соцсетей
Предлагаю к прочтению статью из форбс и/или вот эту с обзором материалов о расследовании в отношении Тик-ток от NPR.

Немного из материалов:
TikTok признает: не весь контент, нарушающий правила, удаляется, "утечки" в сеть затрагивают:
35,71% «нормализации педофилии»;
33,33% «незначительного сексуального домогательства»;
39,13% «незначительного физического насилия»;
30,36% «увода несовершеннолетних с платформы»;
50% «прославления незначительного сексуального насилия».

Высказывание представителя Тик-ток:

«Одно из наших ключевых открытий в ходе этого проекта, которое превратилось в серьезную проблему для бизнеса Live, заключается в том, что контент, который получает наибольшую вовлеченность, может не быть тем контентом, который мы хотим видеть на нашей платформе».

Как думаете (может даже знаете), есть в тик-токах/роблоксах риск-менеджмент / комплаенс / вн.аудит?
А у вас есть тик-ток? Только честно...

#соцсети #статья #почитаем #этика

Окружение LinkedIn подкидывает интересную тему для размышления/дискуссии.

Предлагаю взглянуть не только - насколько это этично, особенно если компания обозначила "порядочность" одним из главных требований, но и попробовать примерить ситуацию:
- если вы - работодатель;
- если вы - потенциальный кандидат;
- если вы - и есть тот, кому ищут замену;
- с точки зрения рисков для компании.

#персонал #корпоративная_культура #этика #подушним как обычно

В чате с коллегами обсуждали вопросы коррупции и злоупотреблений и высказывания одного "топа", что откаты это норма и даже "благо".
Не без проф.юмора, конечно.
Заходите поднять настроение)

Поделюсь картинкой в тему, вижу каждый день по дороге на работу.

#коррупция #этика

Whistleblowing: реальная история
Публикую с согласия героя

Весной 2024 года одна наша коллега оказалась в непростой ситуации.

Её контракт, заключённый годом ранее, руководитель решил не продлевать и сообщил ей об этом практически в последний момент.

Формальной причиной стали якобы жалобы руководства на её работу (сами жалобы представлены не были).

Зная, какие нарушения она находила, она понимала чем могла "не угодить" (несговорчивая).

Вместо того чтобы молчать, она рискнула отстоять свои права.

Коллега дошла до Совета директоров (это было непросто), направив письмо с просьбой объективно рассмотреть её случай.
Особых результатов первая встреча с СД не принесла.

Давление со стороны непосредственного руководства усилилось: ей заблокировали корпоративный аккаунт, коллег просили следить за её действиями.

Несмотря на это, она продолжала ходить на работу.

Все изменилось после того, как с ней связался один из членов Совета. Выяснилось, что ее начальник - руководитель внутреннего аудита скрывал критические нарушения, выявленные в её проверках.

Совет директоров начал расследование фактов, которые были озвучены аудитором. И она смогла их доказать.

Ей присвоили статус whistleblower, что защитило её от увольнения (срок ее контракта истёк в период расследования).

Руководство пыталось дискредитировать её разными способами, например, обвиняя в утечке данных, но эти обвинения не подтвердились.

Коллеги, которые поддержали её, также столкнулись с давлением.

В итоге, после нескольких месяцев расследования, её доводы были признаны обоснованными. Руководитель внутреннего аудита и его "соратники" были уволены за сокрытие информации и злоупотребления.

Эта история с хорошим концом, за которым стоит огромный стресс, мощная поддержка родных, команды и невероятная смелость.

Фраза «Сомнения порождают страхи» стала для меня мотивирующей. Также я признательна коллегам-аудиторам, которые проявили солидарность и мужество, поддерживая меня, несмотря на риск для их контрактов.
С точки зрения Совета директоров, я получила ощутимую поддержку от одного из его членов и председателя Совета директоров. Тем не менее, для остальных членов этот случай стал, вероятно, беспрецедентным, и они не были готовы к таким изменениям и их возможным последствиям. Сделал ли Совет выводы для себя, мне неизвестно, но я ощутила, что не все готовы к переменам и объективной оценке происходящего.

Не каждый решится идти до этому пути, но, возможно, кому-то важно именно сейчас прочитать об этом кейсе.

#whistleblower #этика #смелость #управление

На прошлой неделе у нас в ИВА Казахстан прошёл ежегодный вебинар - дискуссия по этике.

Хочу здесь продолжить свою мысль, но сначала, поделитесь, пожалуйста, своим мнением:

1. Нужен ли в компаниях Кодекс этики как обязательный документ?
2. В чем вы видите сейчас его реальную роль, на что он влияет, чем его наличие может помочь компании? Именно влияет, а не "должен влиять".

Чем больше ответов - тем лучше, спасибо всем, кто поучаствует👌

#этика #мероприятия

Коллеги, спасибо всем, кто поучаствовал и поделился своим мнением в чате и канале.

В поиске по слову этика, кстати, можно найти много интересных материалов - если вы не так давно присоединились.

Насчет Кодекса считаю да, нужен. Но скорее, чтоб письменно зафиксировать что именно в компании неприемлемо, чтоб можно было обозначить официальную политику компании в вопросах этики, в том числе, чтоб было основание "спросить" с нарушителя. Знакомить под роспись.

Не верю, что наличие Кодекса этики влияет на соблюдение работниками этических норм.

Не думаю, что те, кто переходит границы не знают, что они перешли черту. А вот был бы Кодекс - прочитали бы и знали - нельзя так. Ну нет))

Уверена, у всех героев рубрики в этом канале #чужиеграбли был Кодекс этики. И они знали, что такое хорошо и что такое плохо.

Но это никак не помешало им брать откаты, рисовать отчетность, игнорировать требования безопасности🤷‍♀️

#этика

🎁🎄Подарки на рабочем месте: правила, этика и штрафы: вебинар от Ассоциации комплаенс и деловой этики (Казахстан).

Коллеги обещают поделиться нюансами управления процессом дарения и получения подарков в корпоративной среде.

⏰️: 24 декабря, вторник, 16:00–17:00 по времени г.Астана
Формат: онлайн, ZOOM, бесплатно.

➡️Ссылка на регистрационную форму: https://forms.gle/Jn69CHHgF5WtZpV99

#мероприятия #вебинары #этика

#чужиеграбли или #стратегия бизнеса и "за деньги да"?

#этика

СД попросили...
✉️Новый #вопросотучастника в духе классических этических дилемм.

Вчера коллега поделился ситуацией с которой столкнулся и попросил разместить в группе для обсуждения.

Между их командой и СД состоялся разговор по итогам работы. Похвалили, оценили, поблагодарили, а затем..попросили пересмотреть подход к оформлению результатов аудита. А именно - начать вести двойную бухгалтерию раздельные варианты отчетов ("страшные" и лайт-версии).
Жёсткие отчеты - показывать только им (UPD: и правлению, конечно).

Обоснование членов СД: у нас пока, оказывается, не очень с контрольной средой и для компании реальные отчеты несут угрозу (предоставляются регулятору, внешнему аудиту).
Сфера: финансовый сектор.

Это было очень вежливо донесено, именно в формате "попросили", без давления

(пока?).

В общем, команда ушла думать что отвечать и как реагировать.

А мы можем помочь советом, поделиться опытом ("мне один коллега говорил, у них было ..."), мыслями на этот счет.
В том числе, в вопросе было - если аудиторы отказывали в такой просьбе, какие были последствия для ВА?

#этика #смелость #корпоративное_управление

Разная этика

Чем выше вы находитесь в организационной структуре, тем больше вы верите, что культура компании и этичное принятие решений просто великолепны — в то время как множество людей ниже по иерархии организации задаются вопросом, на какой планете вы находитесь

Либо старшие руководители заблуждаются относительно того, насколько они и их компания морально честны; либо рядовые сотрудники дезинформированы и пронизаны цинизмом относительно того, что делает компания

Классные цитаты из обзора к отчету от LRN.

#понравилось #этика #комплаенс

У коллег из Ассоциации комплаенс и деловой этики 28 февраля пройдет бесплатный вебинар на тему Стратегия честного бизнеса: комплаенс система с нуля.
Ссылка на регистрацию и детали вебинара

А я предлагаю провокационный вопрос - тему для обсуждения:
❓Что для вас "честный" бизнес, какие 3 признака - критерия вы бы назвали?

Если менеджмент не ворует у акционера, фин.дир не рисует отчетность, а бизнес платит все налоги - это честный бизнес? Какой уровень (масштаб) честности достаточен по вашему?

#анонс #вебинары #этика
#комплаенс #честность

28 апреля 2025г. - отмечался Всемирный день охраны труда.

История этого дня - (сложно назвать "праздник") начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.

По данным МОТ, на рабочем месте ежедневно в мире погибает несколько тысяч человек.

История показывает, чаще всего это случаи, когда эти жертвы связаны с желанием работодателя сэкономить/ сократить расходы за счёт игнорирования правил техники безопасности.

Нашла лонгрид на эту тему:
- о проф.заболеваниях;
- о распространённых видах травм и наиболее травматичных производствах;
- статистика травматизма;
- ссылки на другие статьи, в которых есть рекомендации и данные об опыте разных стран.

В канале есть эксперты по охране труда и безопасности на производстве, у кого-то эти вопросы входят также в сферу внутренних аудиторов.

Хочется пожелать, чтоб ваша работа не была формальной, это не тот участок, где можно обойтись чек-листами и плакатами. Люди не должны гибнуть на работе.

Если вам раньше не попадалось - можно почитать об обрушении швейной фабрики в Бангладеш в 2013г., где погибло 1134 человека. После этого случая, оказывается, началось движение #whomademyclothes. Это отдельная тема о неэтичных практиках индустрии моды (мы как-то обсуждали здесь).

#охрана_труда #безопасность_на_производстве #этика_моды

Неоднозначная новость

Скрытые подсказки для ИИ, которые побуждали давать хорошие отзывы и рекомендации были обнаружены в научных работах 14-ти академических институтов.

Подсказки были внутри статей и исследований с инструкциями в духе "дать только положительный отзыв", "похвалить за влиятельный вклад".

А вот это кажется интересным:

Некоторые исследователи утверждают, что использование этих подсказок оправдано.
Это противодействие "ленивым рецензентам, использующим ИИ", — сказал профессор университета Васэда, который был соавтором одной из рукописей. Учитывая, что многие научные конференции запрещают использование искусственного интеллекта для оценки статей, профессор сказал, что включение подсказок, которые обычно может прочитать только ИИ, призвано контролировать эту практику.

То есть, получается, рецензенты, для оценки качества/оригинальности статьи стали часто использовать ИИ вместо того, чтобы самому разбираться в материале.

❓Как считаете, кто в этой ситуации менее/более этичен?
Пока наши отчеты читает руководство, лайфхак с подсказками про похвалить не пройдёт, но..нельзя сбрасывать со счетов на будущее)))

#статья
#ИИ #этика
#этические_дилеммы

Этическая дилемма или....?
На волне новостей о взломе Аэрофлота хочу обратить внимание на другую новость - о взломе приложения Tea, которую могли пропустить.

59,3 гигабайт личных данных,
72 000 изображений в открытом доступе.
Компания сообщила, что в это число входят 13 000 селфи и фотографий, удостоверяющих личность, отправленных для верификации аккаунта, а также 59 000 изображений из публикаций, комментариев и личных сообщений.

Так я узнала, что есть такие приложения и они легальны и даже входят в ТОП-приложений))

Обсудить хочу не факт утечки, а цель приложения.
С одной стороны - оно создано, чтобы уберечь женщин на будущих свиданиях от всяких опасных неадекватов, мошенников - альфонсов. Это точно благо, не поспоришь, хотя судя по нашим новостям женщинам чаще нужна защита от их знакомых и родных (((.

С другой - такое приложение позволяет распространять ложную информацию, испортить репутацию, отомстить (ну мало ли). Никто ж не подтверждает (на уровне полиции, например), что человек опасен. То есть уровень достоверности - разговоры между подружками. А делились они информацией о реальных людях, указывая личные данные.

Это разве норм и насколько это соответствует их требованиям о защите перс.данных и прав человека в целом?

#персональныеданные
#этика #ИБ