🔰 Сегодня об азах управления персоналом 🤓

🖍 Управление персоналом (human resources management, HR-менеджмент) - комплекс приемов, методов, технологий и процессов работы с трудовым ресурсом (человеческим капиталом) компании, направленных на достижение ею поставленных целей. 🤪
Если по-русски: это про то, как найти нужного сотрудника, удержать его, и чтоб при этом он приносил компании 💲 и НЕ приносил 🆘

🖋 HR-специалист - это человек, который сопровождает работника на всех этапах его трудовой деятельности в компании: 👶 от момента первого контакта при отклике кандидата на вакансию 👨‍🦳 до момента его выхода за пределы компании с записью об увольнении в трудовой книжке.

На картинке 👇 оооочень в общих чертах представлена схема системы управления персоналом. Каждая "сота" взаимодействует с остальными по тем либо иным вопросам, но, фактически, отдельно они не работают. Например, на этапе подбора специалист должен четко понимать, сможет ли компания обучить/подучить понравившегося кандидата. Или, например, мы контролируем поведение сотрудника с целью формирования общей атмосферы в компании либо, если она уже сформирована, адаптируем его к работе в новом коллективе на условиях нашей корпоративной культуры.
✔️ Как правило, многие из этих "сот" делятся на более мелкие, узкопрофильные. И в общем-то каждый из HR-специалистов, отвечающий за такую "соту" в компании имеет свое персональное HR-название. О них подробнее расскажу в других постах 🔜

В средних и малых белорусских компаниях реального сектора экономики система управления персоналом зачастую развита либо не совсем хорошо, либо не развита совсем. Предприятия государственной формы собственности как правило... 🙄... на стадии "это шо вапще?" 😒 И ограничивают свою систему кадровым делопроизводством, а службу управления персоналом - специалистом по кадрам.
Смотрю на это с болью 😢

Но для того мы с вами здесь и собрались, чтоб узнавать новое и внедрять в работу нужное. Даже если вы пока лишь HR-admin😉

#hr

♻️ А мы продолжаем серию публикаций по теме HR-процессов, и я представляю статью коллеги, сооснователя агентства HR Praktik, дипломированного психолога и высококвалифицированного специалиста в сфере управления персоналом.

✅ Сегодня - о психологическом тестировании персонала и кандидатов на вакансии. Развенчиваем мифы, расскрываем реальность в статье 👇

#hr

📝 НАВИГАЦИЯ ПО ХЕШТЕГАМ И СВЯЗЬ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАНАЛА ⬇️
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.

✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️

#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот

#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎

#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱

#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды

#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже

#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними

#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶

#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё

#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎

#прием - все о приеме на работу📝

#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊

#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌

#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)

#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝

#увольнение - всё, что касается увольнений 👋

#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝

#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)

❗️Список будет дополняться ❗️

СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️

🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество

♻️ Продолжаю серию постов об организации системы управления персоналом. Сегодня рассказываю о том, какие бывают HR-специалисты и чем они занимаются⤵️

📌 Ресечер (resecher) – проводит первичный отбор резюме на работных сайтах или социальных сетях. Также он приглашает кандидатов на дальнейшие этапы собеседования 🔎
📌 Рекрутер (recruiter) – первое лицо компании, с которым контактирует ваш будущий сотрудник. Он проводит интервью и первичное тестирование. Принимает решение рекомендовать далее кандидата или нет. Рекрутеры — универсальные «солдаты». Они вникают в суть множества профессий, разбираются во многих компетенциях маркетологов, менеджеров или генеральных директоров 🤓
▪️В небольших компаниях рекрутер и ресечер как правило одно лицо 👫

📌 Инспектор отдела кадров (HR Admin) – в простонародье кадровик. Занимается оформлением трудовых отношений: от приема до увольнения. В объяснениях не нуждается, думаю 😁

📌 C&B специалист (Compensation & Benefits Manager) – в чем-то перекликается с экономистом по труду и заработной плате. Занимается системами оплаты труда сотрудников. Заботится о том, чтобы у сотрудников была дополнительная мотивация для развития и работы в компании. Обеспечивает их полюсами ДМС и другими приятными «плюшками» 💰

📌 Т&D менеджер (Training & Development Manager) – специалист по обучению и развитию персонала. Он видит будущих потенциальных руководителей, выявляет в них недостающие компетенции и развивает их. Его зона ответственности состоит в том, чтобы все сотрудники своевременно получали знания о последних изменениях в их профессии 👩‍🏫

📌 Employer brand-менеджер – эдакий маркетинговый HR или эйчарский маркетолог. Отвечает за развитие бренда работодателя. Работа brand-менеджера включает в себя стратегию и креатив. Здесь важны знания HR, SMM, PR и маркетинга в целом. Ведет странички в социальных сетях, организовывает внешние мероприятия для приглашенных гостей, организовывает благотворительные акции. Его задача: сделать компанию популярной и привлекательной для соискателей 💚

📌 Career Adviser – карьерный консультант. Помогает сотрудникам выявить недостающие компетенции для повышения или перехода в новую должность. Рисует карты индивидуального развития и помогает выявить расположенность к той или иной сфере 📈

📌 HR People Partner – это посредник между сотрудником и компанией, призванный сохранять необходимое равновесие в рабочих отношениях. Занимается отслеживанием удовлетворенности, вовлеченности персонала, стимулированием развития. Это посредник между интересами компании и сотрудника. Главная задача: найти индивидуальный подход к каждому человеку 🤗

📌 HR Generalist – и швец, и жнец, и на дуде игрец 😁 Специалист широкого профиля, который встречается в небольших компаниях. Он включает в себя практически все вышеперечисленные функции 🤪

📌 HR Business Partner – встречается в основном в крупных корпорациях с несколькими направлениями. Он налаживает взаимоотношения между HR департаментом и руководством, занимается подготовкой и внедрением стратегии управления персоналом, а также автоматизацией и оптимизацией hr-процессов. Тесно взаимодействует с ТОП-менеджментом и собственниками в рамках решения нестандартных кейсов 😎

📌 HR Director – заместитель руководителя по персоналу. Как бы громко ни прозвучало, но HR Director — второе лицо компании. Специалист направления занимается разработкой и поддержанием HR стратегий в компании, что напрямую влияет на дальнейшее процветание бизнеса 👸

✨ Вот самый приблизительный перечень спецов, которые работают с людьми в компании, и их основные обязанности. Все они взаимодействуют не только между собой, но и с каждым сотрудником, объединяя их в единый работающий организм, ведущий компанию к успеху 🏆

#hr

🍑 ПЯТНИЧНОЕ О НАСУЩНОМ 🙃

Когда-то около полугода назад натолкнулась на замечательную статью о проектном управлении. Просто и с юмором о задачах, рисках и карьере.

♻️ Теория бесспорно применима ко всем сферам работы и даже местами жизни. О важности "жоп" и почему нельзя их игнорировать читайте по ссылке 👇

🌿 Легко и непринужденно завершаем рабочую неделю 😌 С понедельника будем говорить о грядущих изменениях в ТК в части отпусков 🏖 Не переключайтесь! 😃

#hr

💬 ЛИРИКА О НАЙМЕ ✍️

✔️В первом случае все происходит примерно так 🤭
Начальник производства: Катя, надо 5 сварщиков. Поищи там где-нибудь нормальных! 😏
Катя: 😑*молча выкатывает вакансию на работный сайт*, зорким глазом оценивает очередного работягу на предмет нормальности, а чутким носом на предмет возлияний и отправляет кандидата начальнику.
Процесс закрыт⚫️

✔️Второй случай сложнее, так как профессиональные рекрутеры перед тем как оценивать зорким глазом пытаются выяснить, что значит "нормальный"? Какой работник считается нормальным? И вот тут начинаются танцы с бубном вокруг заказчика (в нашем примере - начальника производства). Условная Катя бегает за начальником, начальник отмахивается хорошо если папочкой с документами, процесс найма не запущен, время идет, работников нет. Итог - меняем рекрутера, этот бракованный работать не умеет🫠

☝️Между тем первый вариант хоть и привычнее классическим производственным компаниям, но не имеет никакого отношения к рекрутингу как процессу. Никакой предварительной оценки кандидаты не проходят (за исключением зоркого глаза), к начальнику часто отправляют тех, кто по его мнению "Катя, кого ты мне прислала? У него ж опыта 3 года всего и разряд 4!" вообще не то. И чтобы избежать подобных ситуаций нужно внедрять как минимум бумажную форму заявки с критериями "нормальности", которые озвучены заказчиком.

🙄 Я не буду углубляться в тему и рассказывать о корпоративных компетенциях, ценностях компании и корп. культуре в целом - к сожалению, у многих эти термины до сих пор вызывают панику 🫣 Но как минимум основные требования должны быть четко озвучены.
👨‍🏭В разрезе рабочих: уровень квалификации, опыт работы, что должен уметь делать обязательно, а какие умения будут преимуществом при выборе из других кандидатов. Ну и конкретные нюансы, которые рекрутер будет озвучивать кандидатам: уровень зарплаты, график работы (в том числе переработки, командировки и тыды), дополнительные преимущества компании для привлечения лучших кандидатов...

Сложно? Не сложнее, чем искать "то, не знаю что", а потом при собеседовании отвечать кандидатам "я не знаю, спросите потом у начальника"🤦‍♀️

Ладно, к чему это я 🤔 А. Набросала тут небольшую форму заявки на подбор, без заморочек и заумных штук типа компетенций 😁 Постом ниже. Дарю бесплатно 😉💚

#hr
#прием

📨 📝

#hr
#прием