📝 НАВИГАЦИЯ ПО ХЕШТЕГАМ И СВЯЗЬ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАНАЛА ⬇️
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.
✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️
#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот
#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎
#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱
#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды
#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже
#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними
#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶
#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё
#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎
#прием - все о приеме на работу📝
#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊
#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌
#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)
#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝
#увольнение - всё, что касается увольнений 👋
#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝
#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)
❗️Список будет дополняться ❗️
СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️
🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.
✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️
#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот
#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎
#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱
#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды
#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже
#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними
#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶
#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё
#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎
#прием - все о приеме на работу📝
#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊
#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌
#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)
#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝
#увольнение - всё, что касается увольнений 👋
#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝
#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)
❗️Список будет дополняться ❗️
СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️
🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество
Чек-лист. Прием.pdf
123.5 KB
🔆 ПРИЕМ НА РАБОТУ 🔆
Жара-жаришка 🥵 и сезон отпусков🏖, после которых очень сложно вливаться назад в рабочее💻
♻️ Чтоб вы ничего не забыли, принимая на работу, предлагаю простой чек-лист с пошаговым описанием действий 👆
❗️Пользуйтесь на здоровье и ставьте 👍 если хотите получить больше готовых чек-листов от HR PRAKTIK 😉
#прием
#чек_лист
Жара-жаришка 🥵 и сезон отпусков🏖, после которых очень сложно вливаться назад в рабочее💻
♻️ Чтоб вы ничего не забыли, принимая на работу, предлагаю простой чек-лист с пошаговым описанием действий 👆
❗️Пользуйтесь на здоровье и ставьте 👍 если хотите получить больше готовых чек-листов от HR PRAKTIK 😉
#прием
#чек_лист
🔥 ДИСТАНЦИОНКА ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ 🔥
Очень актуальная тема в современных условиях. Постаралась разобраться в нюансах ⤵️
ЧТО В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ⏬
🟢 Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК РБ).
🟢 Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника (ст. 307-2 ТК РБ).
✔️ Таким образом, любой иностранец, желающий работать на белорусскую компанию, обязан приехать в Беларусь и оформить трудовые отношения. При этом, порядок трудоустройства иностранных граждан в Республике Беларусь регулируется Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции». В соответствии с этим законом⏬
🟢 Трудящийся-иммигрант - это иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в РБ, въехавший в РБ для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя РБ либо осуществляющий такую деятельность в РБ.
🟢 Трудящиеся-иммигранты осуществляют трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии наличия специального разрешения и заключения трудового договора (ч. 2 ст. 23 Закона РБ О внешней трудовой миграции). Но есть исключения 🤓☝️
КОМУ НЕ НУЖНО СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ⬇️
🔹 гражданам стран Евразийского экономического союза (Российская Федерация, Казахстан, Армения, Кыргызстан)
🔹 руководителям представительств иностранных организаций в Республике Беларусь
🔹 иностранцам, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь (т.е. имеющих разрешение на постоянное проживание)
🔹 иностранцам, заключившим трудовой договор (контракт) с резидентом Парка высоких технологий
🔹 иностранцам, являющимся победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов, отмеченных наградами в сфере их профессиональной деятельности.
♻️ Таким образом, никаких препятствий для трудоустройства иностранцев в белорусскую компанию наше законодательство не содержит. Саму процедуру получения разрешений пока оставим "за кадром"😉
🇷🇺 А КАК В РОССИИ ❓
Отдельно хотелось бы затронуть тему трудоустройства белорусов в российские компании ⤵️
🟢 В соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства, белорусы и россияне имеют равные права.
И тут нас ждет не совсем приятный сюрприз😏 Законодательство Российской Федерации не подразумевает возможности для трудоустройства иностранных граждан (в том числе белорусов) на условиях дистанционной работы за пределами России🤷♀️ По этому поводу есть официальный ответ Минтруда РФ от от 15 февраля 2022 г. № 14-4/10/В-1848. Обосновано это действием законодательства РФ в пространстве.
Цитата из письма: [...] Таким образом, в случае привлечения иностранных работников для постоянной работы за рубежом нормы трудового законодательства Российской Федерации не применяются.
Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами Российской Федерации регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять.
🤦♀️ Видимо Минтруд РФ предлагает своим компаниям, желающим трудоустраивать иностранцев на условиях удаленки, открывать представительства на территории других государств 🤔 Само собой это зачастую не в интересах компаний и несет дополнительные расходы.
🤔 Возникает закономерный вопрос: а как же равные права граждан Союзного Государства? Ответ очевиден: пока никак 🤷♀️
⚠️ Очень бы хотелось обратить внимание на это должностных лиц Беларуси, России и отдельно Союзного Государства и призвать их поскорее урегулировать неприятный казус ❗️
#прием
#нпа
Очень актуальная тема в современных условиях. Постаралась разобраться в нюансах ⤵️
ЧТО В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ⏬
🟢 Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК РБ).
🟢 Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника (ст. 307-2 ТК РБ).
✔️ Таким образом, любой иностранец, желающий работать на белорусскую компанию, обязан приехать в Беларусь и оформить трудовые отношения. При этом, порядок трудоустройства иностранных граждан в Республике Беларусь регулируется Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции». В соответствии с этим законом⏬
🟢 Трудящийся-иммигрант - это иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в РБ, въехавший в РБ для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя РБ либо осуществляющий такую деятельность в РБ.
🟢 Трудящиеся-иммигранты осуществляют трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии наличия специального разрешения и заключения трудового договора (ч. 2 ст. 23 Закона РБ О внешней трудовой миграции). Но есть исключения 🤓☝️
КОМУ НЕ НУЖНО СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ⬇️
🔹 гражданам стран Евразийского экономического союза (Российская Федерация, Казахстан, Армения, Кыргызстан)
🔹 руководителям представительств иностранных организаций в Республике Беларусь
🔹 иностранцам, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь (т.е. имеющих разрешение на постоянное проживание)
🔹 иностранцам, заключившим трудовой договор (контракт) с резидентом Парка высоких технологий
🔹 иностранцам, являющимся победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов, отмеченных наградами в сфере их профессиональной деятельности.
♻️ Таким образом, никаких препятствий для трудоустройства иностранцев в белорусскую компанию наше законодательство не содержит. Саму процедуру получения разрешений пока оставим "за кадром"😉
🇷🇺 А КАК В РОССИИ ❓
Отдельно хотелось бы затронуть тему трудоустройства белорусов в российские компании ⤵️
🟢 В соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства, белорусы и россияне имеют равные права.
И тут нас ждет не совсем приятный сюрприз😏 Законодательство Российской Федерации не подразумевает возможности для трудоустройства иностранных граждан (в том числе белорусов) на условиях дистанционной работы за пределами России🤷♀️ По этому поводу есть официальный ответ Минтруда РФ от от 15 февраля 2022 г. № 14-4/10/В-1848. Обосновано это действием законодательства РФ в пространстве.
Цитата из письма: [...] Таким образом, в случае привлечения иностранных работников для постоянной работы за рубежом нормы трудового законодательства Российской Федерации не применяются.
Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами Российской Федерации регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять.
🤦♀️ Видимо Минтруд РФ предлагает своим компаниям, желающим трудоустраивать иностранцев на условиях удаленки, открывать представительства на территории других государств 🤔 Само собой это зачастую не в интересах компаний и несет дополнительные расходы.
🤔 Возникает закономерный вопрос: а как же равные права граждан Союзного Государства? Ответ очевиден: пока никак 🤷♀️
⚠️ Очень бы хотелось обратить внимание на это должностных лиц Беларуси, России и отдельно Союзного Государства и призвать их поскорее урегулировать неприятный казус ❗️
#прием
#нпа
📝 АНКЕТА В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ 🗂
❓Сталкиваюсь в практике, что в личное дело сотрудников включается анкета, которую работник заполнил еще будучи кандидатом на вакансию. Сотрудники отдела кадров при этом ссылаются на ст. 7 Инструкции О порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников. Разбираемся в вопросе ⤵️
Да, действительно. Инструкция говорит о включении в личное дело работника анкеты для определенных категорий работников, но не конкретизирует, что это за категория и что за анкета. Видимо поэтому и возникают такие 👆 случаи, являющиеся, по сути, нарушением.
♻️ Речь идет об анкете, которую заполняют граждане при оформлении допуска к государственным секретам. Оформляется она по установленной форме (приложение 3 к Положению о порядке предоставления гражданам Республики Беларусь к государственным секретам, утверждено постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2019 № 53).
⚠️ Включение в личное дело каких-либо других анкет Инструкция не предусматривает! Поэтому если ваши работники не допущены к гостайне, рекомендую убрать из их личных дел ненужные документы 🤓
✅ Тестирую возможность подписчиков читать упомянутые в посте законодательные акты не напрягаясь для их поиска. Кнопки под постом к вашим услугам 😉
🔥 Ставьте реакции, если идея понравилась и такая штука будет полезна ❗️
#прием
#личное_дело
❓Сталкиваюсь в практике, что в личное дело сотрудников включается анкета, которую работник заполнил еще будучи кандидатом на вакансию. Сотрудники отдела кадров при этом ссылаются на ст. 7 Инструкции О порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников. Разбираемся в вопросе ⤵️
Да, действительно. Инструкция говорит о включении в личное дело работника анкеты для определенных категорий работников, но не конкретизирует, что это за категория и что за анкета. Видимо поэтому и возникают такие 👆 случаи, являющиеся, по сути, нарушением.
♻️ Речь идет об анкете, которую заполняют граждане при оформлении допуска к государственным секретам. Оформляется она по установленной форме (приложение 3 к Положению о порядке предоставления гражданам Республики Беларусь к государственным секретам, утверждено постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2019 № 53).
⚠️ Включение в личное дело каких-либо других анкет Инструкция не предусматривает! Поэтому если ваши работники не допущены к гостайне, рекомендую убрать из их личных дел ненужные документы 🤓
✅ Тестирую возможность подписчиков читать упомянутые в посте законодательные акты не напрягаясь для их поиска. Кнопки под постом к вашим услугам 😉
🔥 Ставьте реакции, если идея понравилась и такая штука будет полезна ❗️
#прием
#личное_дело
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня пятая. Поехали! ⤵️
Статью 134 ТК Перерыв для отдыха и питания дополнят частью, которая даст возможность не устанавливать "обеденный" перерыв тем, кто работает неполное время - не более четырех часов в день (в смену).
♻️ Безусловно полезное дополнение! Наконец-то исчезнет обязанность включать бесполезные 20 минут перерыва работникам, которые работают 2 часа в день, например😁
⚠️ Запомнить нужно одно: не устанавливать перерыв можно только по желанию работника❗️Как вариант, заявление о приеме на работу дополнить фразой "без установления перерыва для отдыха и питания" 😉
#нпа
#прием
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
В новой редакции предлагается изложить статью 280 Трудового кодекса об установлении брони для молодежи и выпускников → старая и новая редакции для сравнения на скриншоте 👆
🟢 Теперь броня будет устанавливаться и для выпускников с профессионально-техническим образованием, относящимся к определенным социально незащищенным категориям.
🔴 Странное ощущение оставило такое изменение ➡️ часть вторая статьи исключена. То ли обжаловать отказ в приеме в счет брони будет нельзя, то ли порядок такого обжалования будет изложен в другом НПА - будем посмотреть 🧐
♻️ Я мало работала с бронью для таких категорий, поэтому трудно оценить предлагаемое изменение. Если у вас есть что сказать по поводу предложенной редакции статьи - делитесь мнением в комментариях или в нашем чате 🤓
#нпа
#прием
В новой редакции предлагается изложить статью 280 Трудового кодекса об установлении брони для молодежи и выпускников → старая и новая редакции для сравнения на скриншоте 👆
🟢 Теперь броня будет устанавливаться и для выпускников с профессионально-техническим образованием, относящимся к определенным социально незащищенным категориям.
🔴 Странное ощущение оставило такое изменение ➡️ часть вторая статьи исключена. То ли обжаловать отказ в приеме в счет брони будет нельзя, то ли порядок такого обжалования будет изложен в другом НПА - будем посмотреть 🧐
♻️ Я мало работала с бронью для таких категорий, поэтому трудно оценить предлагаемое изменение. Если у вас есть что сказать по поводу предложенной редакции статьи - делитесь мнением в комментариях или в нашем чате 🤓
#нпа
#прием
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Долгожданные изменения планируются и в части дистанционной работы. Коротко о них⤵️
🔹 вводятся понятия постоянной, временной и комбинированной дистанционной работы. Это вот тот самый гибридный режим, который многие применяли во время пандемиивтихаря🤫
🔹 вводится порядок установления дистанционной работы → по договоренности при приеме на работу, в процессе работы, а также в порядке изменения существенных условий труда (!) по инициативе нанимателя ☝️
🔹 конкретизировано, что временная дистанционка оформляется приказом - без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) 🙅♀️
🔹 добавлена возможность ознакомления дистанционщика с документами под роспись → путем обмена документами в электронном виде или электронными документами 📧
🔹 направлять бумажные варианты документов станет не обязательно 💁♀️
♻️ На фото ниже ⬇️ статья 307-1 с предлагаемыми изменениями и дополнениями. Полный текст их в посте поэтому и не привожу. В целом - изменения крутые👍 Одобрям-с однозначно 🔝
#нпа
#прием
#исут
#лпа
Долгожданные изменения планируются и в части дистанционной работы. Коротко о них⤵️
🔹 вводятся понятия постоянной, временной и комбинированной дистанционной работы. Это вот тот самый гибридный режим, который многие применяли во время пандемии
🔹 конкретизировано, что временная дистанционка оформляется приказом - без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) 🙅♀️
🔹 добавлена возможность ознакомления дистанционщика с документами под роспись → путем обмена документами в электронном виде или электронными документами 📧
🔹 направлять бумажные варианты документов станет не обязательно 💁♀️
♻️ На фото ниже ⬇️ статья 307-1 с предлагаемыми изменениями и дополнениями. Полный текст их в посте поэтому и не привожу. В целом - изменения крутые👍 Одобрям-с однозначно 🔝
#нпа
#прием
#исут
#лпа
❓КАК ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР❓
🤷♀️ Никак. Возможность продления срочных трудовых договоров законодательством не предусмотрена😥
☝️ Вместе с тем, на практике часто возникают случаи, когда срок трудового договора необходимо продлить. Например, договор на период отсутствия основного работника. Или договор на период выполнения работ, когда указан срок выполнения этих работ.
🤔КАК ПОСТУПИТЬ? Минтруда в данном случае озвучивает свою позицию так: на каждый период нужно заключать новый срочный трудовой договор. При этом, если между этими периодами нет перерывов - в том числе выходных! - то увольнение работника не производится.
❗️ТАКИМ ОБРАЗОМ 👇
✔️ заключаем новый срочный трудовой договор с нужным основанием / периодом
✔️ т.к. увольнение не производилось, то знакомить еще раз работника с ЛПА и заполнять на него личное дело / личную карточку не требуется
✔️ дата начала рабочего года работника не изменяется
⚠️ Комментарии Минтруда по этому и многим другим вопросам можно посмотреть по ссылке 🌐
#прием
#тд
🤷♀️ Никак. Возможность продления срочных трудовых договоров законодательством не предусмотрена😥
☝️ Вместе с тем, на практике часто возникают случаи, когда срок трудового договора необходимо продлить. Например, договор на период отсутствия основного работника. Или договор на период выполнения работ, когда указан срок выполнения этих работ.
🤔КАК ПОСТУПИТЬ? Минтруда в данном случае озвучивает свою позицию так: на каждый период нужно заключать новый срочный трудовой договор. При этом, если между этими периодами нет перерывов - в том числе выходных! - то увольнение работника не производится.
❗️ТАКИМ ОБРАЗОМ 👇
✔️ заключаем новый срочный трудовой договор с нужным основанием / периодом
✔️ т.к. увольнение не производилось, то знакомить еще раз работника с ЛПА и заполнять на него личное дело / личную карточку не требуется
✔️ дата начала рабочего года работника не изменяется
⚠️ Комментарии Минтруда по этому и многим другим вопросам можно посмотреть по ссылке 🌐
#прием
#тд
💬 ЛИРИКА О НАЙМЕ ✍️
✔️В первом случае все происходит примерно так 🤭
Начальник производства: Катя, надо 5 сварщиков. Поищи там где-нибудь нормальных! 😏
Катя: 😑*молча выкатывает вакансию на работный сайт*, зорким глазом оценивает очередного работягу на предмет нормальности, а чутким носом на предмет возлияний и отправляет кандидата начальнику.
Процесс закрыт⚫️
✔️Второй случай сложнее, так как профессиональные рекрутеры перед тем как оценивать зорким глазом пытаются выяснить, что значит "нормальный"? Какой работник считается нормальным? И вот тут начинаются танцы с бубном вокруг заказчика (в нашем примере - начальника производства). Условная Катя бегает за начальником, начальник отмахивается хорошо если папочкой с документами, процесс найма не запущен, время идет, работников нет. Итог - меняем рекрутера, этотбракованный работать не умеет🫠
☝️Между тем первый вариант хоть и привычнее классическим производственным компаниям, но не имеет никакого отношения к рекрутингу как процессу. Никакой предварительной оценки кандидаты не проходят (за исключением зоркого глаза), к начальнику часто отправляют тех, кто по его мнению"Катя, кого ты мне прислала ? У него ж опыта 3 года всего и разряд 4!" вообще не то. И чтобы избежать подобных ситуаций нужно внедрять как минимум бумажную форму заявки с критериями "нормальности", которые озвучены заказчиком.
🙄 Я не буду углубляться в тему и рассказывать о корпоративных компетенциях, ценностях компании и корп. культуре в целом - к сожалению, у многих эти термины до сих пор вызывают панику 🫣 Но как минимум основные требования должны быть четко озвучены.
👨🏭В разрезе рабочих: уровень квалификации, опыт работы, что должен уметь делать обязательно, а какие умения будут преимуществом при выборе из других кандидатов. Ну и конкретные нюансы, которые рекрутер будет озвучивать кандидатам: уровень зарплаты, график работы (в том числе переработки, командировки и тыды), дополнительные преимущества компании для привлечения лучших кандидатов...
Сложно? Не сложнее, чем искать "то, не знаю что", а потом при собеседовании отвечать кандидатам "я не знаю, спросите потом у начальника"🤦♀️
Ладно, к чему это я 🤔 А. Набросала тут небольшую форму заявки на подбор, без заморочек и заумных штук типа компетенций 😁 Постом ниже. Дарю бесплатно 😉💚
#hr
#прием
✔️В первом случае все происходит примерно так 🤭
Начальник производства: Катя, надо 5 сварщиков. Поищи там где-нибудь нормальных! 😏
Катя: 😑*молча выкатывает вакансию на работный сайт*, зорким глазом оценивает очередного работягу на предмет нормальности, а чутким носом на предмет возлияний и отправляет кандидата начальнику.
Процесс закрыт⚫️
✔️Второй случай сложнее, так как профессиональные рекрутеры перед тем как оценивать зорким глазом пытаются выяснить, что значит "нормальный"? Какой работник считается нормальным? И вот тут начинаются танцы с бубном вокруг заказчика (в нашем примере - начальника производства). Условная Катя бегает за начальником, начальник отмахивается хорошо если папочкой с документами, процесс найма не запущен, время идет, работников нет. Итог - меняем рекрутера, этот
☝️Между тем первый вариант хоть и привычнее классическим производственным компаниям, но не имеет никакого отношения к рекрутингу как процессу. Никакой предварительной оценки кандидаты не проходят (за исключением зоркого глаза), к начальнику часто отправляют тех, кто по его мнению
🙄 Я не буду углубляться в тему и рассказывать о корпоративных компетенциях, ценностях компании и корп. культуре в целом - к сожалению, у многих эти термины до сих пор вызывают панику 🫣 Но как минимум основные требования должны быть четко озвучены.
👨🏭В разрезе рабочих: уровень квалификации, опыт работы, что должен уметь делать обязательно, а какие умения будут преимуществом при выборе из других кандидатов. Ну и конкретные нюансы, которые рекрутер будет озвучивать кандидатам: уровень зарплаты, график работы (в том числе переработки, командировки и тыды), дополнительные преимущества компании для привлечения лучших кандидатов...
Сложно? Не сложнее, чем искать "то, не знаю что", а потом при собеседовании отвечать кандидатам "я не знаю, спросите потом у начальника"🤦♀️
Ладно, к чему это я 🤔 А. Набросала тут небольшую форму заявки на подбор, без заморочек и заумных штук типа компетенций 😁 Постом ниже. Дарю бесплатно 😉💚
#hr
#прием