♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Начинаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня первая. Поехали! ⤵️
На фото статья, которой предлагается дополнить ТК (текст дублировать не буду). Прекрасная идея, которая позволит существенно снизить бумажный документооборот между Нанимателем и Работником. Явно прослеживается постепенный переход к электронному документообороту в кадровом учете (к слову, в союзной России эта практика активно применяется).
Что вызвало вопросы у меня - формулировка "в электронном в виде, в том числе с использованием аналогов собственноручной подписи".
🟢 Есть четкое определение документа в электронном виде - это документ, для создания и воспроизведения которого требуются средства электронно-вычислительной техники и сопрягаемые с ними устройства. Иными словами, документ в электронном виде это, например, приказ на компе в формате Word. И как только вы этот приказ распечатали - он перестает быть документом в электронном виде. Порядок работы с такими документами регулируется главой 18 Инструкции по делопроизводству.
Согласно пункту 221 Инструкции, в документах в электронном виде сохраняются все реквизиты, необходимые при оформлении данного документа, за исключением собственноручной подписи, а в качестве эквивалента подписи используется ЭЦП.
Идем дальше. Пункт 222 Инструкции: ЛПА организации могут быть установлены правила подписания, согласования, утверждения внутренних документов в электронном виде (за исключением локальных правовых актов) без использования ЭЦП, если законодательством не установлено иное. Такие правила могут быть установлены при условии, что программные средства, используемые в организации, позволяют однозначно идентифицировать лицо, подписавшее документ.
И далее: отправка документов в электронном виде без использования ЭЦП допускается по соглашению сторон при условии, что программные средства, применяемые в организациях, позволяют однозначно идентифицировать лицо – автора документа, если законодательством не установлено иное.
В общем-то, данные пункты дублируют и часть вторую новой статьи.
📌 Таким образом, для того, чтоб иметь возможность обмениваться документами в электронном виде и этот обмен имел юридическую силу, компания должнаприобрести? изобрести некое ПО, которое будет позволять идентифицировать подписантов. Станет легче? Не думаю🤷♀️
Инструкция по ДП хоть и предусматривает формат .PDF, но однозначно идентифицировать автора документа и подлинность подписи вряд ли возможно (если брать как пример заявление работника, отправленное по электронной почте).
Ознакомление с ЛПА в данном случае и вовсе возможно лишь при наличии ЭЦП, как минимум сгенерированной внутренним ПО, обеспечивающим электронный документооборот.
🤔 На ум приходят ID-карты. Вероятнее всего, именно их и предполагается использовать в качестве ЭЦП в трудовых отношениях. Тем более, что практика такая уже существует при работе с некоторыми административными процедурами.
♻️ Таким образом, как Работодатели - организовываем рабочее место кадровику 😣
Как Работники - обзаводимся ID-картами 🏷 🤓
Продолжение 🔜
#лпа
#нпа
Начинаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня первая. Поехали! ⤵️
На фото статья, которой предлагается дополнить ТК (текст дублировать не буду). Прекрасная идея, которая позволит существенно снизить бумажный документооборот между Нанимателем и Работником. Явно прослеживается постепенный переход к электронному документообороту в кадровом учете (к слову, в союзной России эта практика активно применяется).
Что вызвало вопросы у меня - формулировка "в электронном в виде, в том числе с использованием аналогов собственноручной подписи".
🟢 Есть четкое определение документа в электронном виде - это документ, для создания и воспроизведения которого требуются средства электронно-вычислительной техники и сопрягаемые с ними устройства. Иными словами, документ в электронном виде это, например, приказ на компе в формате Word. И как только вы этот приказ распечатали - он перестает быть документом в электронном виде. Порядок работы с такими документами регулируется главой 18 Инструкции по делопроизводству.
Согласно пункту 221 Инструкции, в документах в электронном виде сохраняются все реквизиты, необходимые при оформлении данного документа, за исключением собственноручной подписи, а в качестве эквивалента подписи используется ЭЦП.
Идем дальше. Пункт 222 Инструкции: ЛПА организации могут быть установлены правила подписания, согласования, утверждения внутренних документов в электронном виде (за исключением локальных правовых актов) без использования ЭЦП, если законодательством не установлено иное. Такие правила могут быть установлены при условии, что программные средства, используемые в организации, позволяют однозначно идентифицировать лицо, подписавшее документ.
И далее: отправка документов в электронном виде без использования ЭЦП допускается по соглашению сторон при условии, что программные средства, применяемые в организациях, позволяют однозначно идентифицировать лицо – автора документа, если законодательством не установлено иное.
В общем-то, данные пункты дублируют и часть вторую новой статьи.
📌 Таким образом, для того, чтоб иметь возможность обмениваться документами в электронном виде и этот обмен имел юридическую силу, компания должна
Инструкция по ДП хоть и предусматривает формат .PDF, но однозначно идентифицировать автора документа и подлинность подписи вряд ли возможно (если брать как пример заявление работника, отправленное по электронной почте).
Ознакомление с ЛПА в данном случае и вовсе возможно лишь при наличии ЭЦП, как минимум сгенерированной внутренним ПО, обеспечивающим электронный документооборот.
🤔 На ум приходят ID-карты. Вероятнее всего, именно их и предполагается использовать в качестве ЭЦП в трудовых отношениях. Тем более, что практика такая уже существует при работе с некоторыми административными процедурами.
♻️ Таким образом, как Работодатели - организовываем рабочее место кадровику 😣
Как Работники - обзаводимся ID-картами 🏷 🤓
Продолжение 🔜
#лпа
#нпа
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня вторая. Поехали! ⤵️
На фото очередная новелла трудового законодательства, посвященная диспансеризации.
В этой статье прекрасно все 😍 Я не шучу! 😁 Возможно, хотелось бы возрастной категории от 30 до 40 лет хотя бы 1 раз в 2 года предоставлять день. Но это я наверное уже ворчу
♻️ Что предлагается 👇
▪️ до 40 лет - 1 день на диспансеризацию в 3 года
▪️ от 40 лет до [пенсионный возраст минус 5 лет] - 1 день в год
▪️ достигшим пенсионного возраста и 5 лет до его достижения - 2 дня в год
📝 Оформление ➡️ письменное заявление работника на дату, согласованную с нанимателем
⚠️ После прохождения диспансеризации работник предоставляет нанимателю документ, подтверждающий сей факт
💲 В день прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок 💰
#нпа
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня третья. Поехали! ⤵️
👉 Предлагается дополнить ст. 116 ТК РБ Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню новой частью (текст на фото).
♻️ Если раньше рабочий день перед праздником сокращался на один час независимо от того, полный или неполный рабочий день установлен работнику, то теперь день будет сокращаться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Т.е. если сотрудник работает половину нормальной продолжительности, то его предпраздничный день будет сокращаться на пол часа.
Не могу сказать, хорошо это или плохо🤷♀️ Наверное, так будет справедливо по отношению к тем, кто работает полный день. Нам главное не забыть об этом при составлении табелей, когда изменения вступят в силу😁
⚠️ Я специально не использую в тексте поста понятие "ставка" ибо в трудовом праве Беларуси этого понятия не существует! Мы с вами люди грамотные и будем выражаться грамотно😉
#нпа
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня третья. Поехали! ⤵️
👉 Предлагается дополнить ст. 116 ТК РБ Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню новой частью (текст на фото).
♻️ Если раньше рабочий день перед праздником сокращался на один час независимо от того, полный или неполный рабочий день установлен работнику, то теперь день будет сокращаться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Т.е. если сотрудник работает половину нормальной продолжительности, то его предпраздничный день будет сокращаться на пол часа.
Не могу сказать, хорошо это или плохо🤷♀️ Наверное, так будет справедливо по отношению к тем, кто работает полный день. Нам главное не забыть об этом при составлении табелей, когда изменения вступят в силу😁
⚠️ Я специально не использую в тексте поста понятие "ставка" ибо в трудовом праве Беларуси этого понятия не существует! Мы с вами люди грамотные и будем выражаться грамотно😉
#нпа
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня четвертая. Поехали! ⤵️
👉 На фото предлагаемое изменение статьи 129 ТК о режиме гибкого рабочего времени. Крутила и вертела это изменение во все стороны🤪 Так и не поняла смысла. Т.е. теперь для работников, которым установлено гибкое рабочее время, соблюдение нормы часов не обязательно? 🤔 Не понимаю. Впервые за долгую практику смысл изменения мне не ясен.
🆘 Прошу коллег высказать в комментариях свое мнение: для чего предлагается подобное изменение❓ Видимо я что-то упускаю🤷♀️ Потому прошу вашей помощи 😌
#нпа
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня четвертая. Поехали! ⤵️
👉 На фото предлагаемое изменение статьи 129 ТК о режиме гибкого рабочего времени. Крутила и вертела это изменение во все стороны🤪 Так и не поняла смысла. Т.е. теперь для работников, которым установлено гибкое рабочее время, соблюдение нормы часов не обязательно? 🤔 Не понимаю. Впервые за долгую практику смысл изменения мне не ясен.
🆘 Прошу коллег высказать в комментариях свое мнение: для чего предлагается подобное изменение❓ Видимо я что-то упускаю🤷♀️ Потому прошу вашей помощи 😌
#нпа
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня пятая. Поехали! ⤵️
Статью 134 ТК Перерыв для отдыха и питания дополнят частью, которая даст возможность не устанавливать "обеденный" перерыв тем, кто работает неполное время - не более четырех часов в день (в смену).
♻️ Безусловно полезное дополнение! Наконец-то исчезнет обязанность включать бесполезные 20 минут перерыва работникам, которые работают 2 часа в день, например😁
⚠️ Запомнить нужно одно: не устанавливать перерыв можно только по желанию работника❗️Как вариант, заявление о приеме на работу дополнить фразой "без установления перерыва для отдыха и питания" 😉
#нпа
#прием
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня шестая. Поехали! ⤵️
👋 Пользуясь случаем, передаю привет бывшим коллегам из сферы культуры😁 То, о чем мы мечтали в далеком 2012 году наконец-то произошлоне прошло и десяти лет😂 Итак, изменения и дополнения в статью 147 ТК Государственные праздники и праздничные дни на фото к посту.
Изменение касается организаций, которые занимаются нашим с вами досугом и делают нам праздник в праздник🥳 На самом деле, в мою бытность работы в такой организации приходилось идти на некоторые нарушения трудового законодательства, привлекая людей на работу в праздничный день: притягивали за уши "непрерывное обслуживание населения"🤦♀️ Вышестоящие глаза закрывали, ибо другого выхода не было 🤷♀️
Теперь необходимость выкручиваться исчезнет. Наконец-то культурно-массовый сектор "легализовали". С чем их и поздравляю 😁
#нпа
Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня шестая. Поехали! ⤵️
👋 Пользуясь случаем, передаю привет бывшим коллегам из сферы культуры😁 То, о чем мы мечтали в далеком 2012 году наконец-то произошло
Изменение касается организаций, которые занимаются нашим с вами досугом и делают нам праздник в праздник🥳 На самом деле, в мою бытность работы в такой организации приходилось идти на некоторые нарушения трудового законодательства, привлекая людей на работу в праздничный день: притягивали за уши "непрерывное обслуживание населения"🤦♀️ Вышестоящие глаза закрывали, ибо другого выхода не было 🤷♀️
Теперь необходимость выкручиваться исчезнет. Наконец-то культурно-массовый сектор "легализовали". С чем их и поздравляю 😁
#нпа
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Как и обещала, на этой неделе говорим об отпусках. Начнем с самого на мой взгляд долгожданного изменения по этой теме. На скрине маааленькое дополнение к части 1 статьи 174 Разделение отпуска на части 👆
♻️ Теперь предусмотреть разделение отпуска более, чем на 2 части можно не только в коллективном договоре, но и в других ЛПА 🥳 Коллеги, это действительно классное изменение 👍
Мы долго бились и добились😃
#отпуск
#лпа
#нпа
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Еще одно интересное дополнение в области отпусков. На этот раз к статье 176 ТК Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска 👆
♻️ "Отпускные" можно будет с согласия работника заплатить позже, если отпуск предоставлен не в соответствии с графиком отпусков. Ничего плохого в поправке не вижу 🤷♀️ График, конечно, филькина грамота во многих компаниях. Но так как работнику предоставлено право согласиться или нет на такие условия выплаты, то в общем нормально.
⚠️ Жирный плюс такого дополнения ➡️ когда отпуск работнику потребовался "сегодня с завтрашнего дня". И вроде наниматель зачастую не против предоставить, но затык был в выплате отпускных. Теперь его не будет😃
✍️ Ну и да. В заявлении на отпуск добавится еще одна фраза: о согласии на выплату не позднее двух дней со дня начала отпуска❗️
#отпуск
#нпа
Еще одно интересное дополнение в области отпусков. На этот раз к статье 176 ТК Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска 👆
♻️ "Отпускные" можно будет с согласия работника заплатить позже, если отпуск предоставлен не в соответствии с графиком отпусков. Ничего плохого в поправке не вижу 🤷♀️ График, конечно, филькина грамота во многих компаниях. Но так как работнику предоставлено право согласиться или нет на такие условия выплаты, то в общем нормально.
⚠️ Жирный плюс такого дополнения ➡️ когда отпуск работнику потребовался "сегодня с завтрашнего дня". И вроде наниматель зачастую не против предоставить, но затык был в выплате отпускных. Теперь его не будет😃
✍️ Ну и да. В заявлении на отпуск добавится еще одна фраза: о согласии на выплату не позднее двух дней со дня начала отпуска❗️
#отпуск
#нпа
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Следующее изменение в области отпусков касается статьи 182 Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска 👆 Статья изложена в новой редакции (красным шрифтом).
♻️ Конкретизирован порядок выплаты на оздоровление. Установлено, что этот порядок может быть определен в ЛПА. Указано, что выплата производится один раз в год.
⚠️ Интересное дополнение в статье - "как правило". Таким образом, предположу, нанимателю будет предоставлено право не привязывать выплату к отпуску или его части. Неплохо, на мой взгляд. Можно будет заплатить всей честнОй компании тогда, когда есть деньги (особенно важно это для компаний с сезонными типами работ - сельхоз, стройка и т.п.). Определить этот момент тоже нужно будет в ЛПА.
🆗 В общем и целом - моя одобрять😃
#нпа
#лпа
#отпуск
Следующее изменение в области отпусков касается статьи 182 Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска 👆 Статья изложена в новой редакции (красным шрифтом).
♻️ Конкретизирован порядок выплаты на оздоровление. Установлено, что этот порядок может быть определен в ЛПА. Указано, что выплата производится один раз в год.
⚠️ Интересное дополнение в статье - "как правило". Таким образом, предположу, нанимателю будет предоставлено право не привязывать выплату к отпуску или его части. Неплохо, на мой взгляд. Можно будет заплатить всей честнОй компании тогда, когда есть деньги (особенно важно это для компаний с сезонными типами работ - сельхоз, стройка и т.п.). Определить этот момент тоже нужно будет в ЛПА.
🆗 В общем и целом - моя одобрять😃
#нпа
#лпа
#отпуск
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Продолжаем об отпусках. Кодекс дополнили ранее исключенной статьей 187, которая обязывает нанимателя предоставить однократно до 30 дней отпуска с сохранением зарплаты для работы над диссертацией. Достаточно редко встречающаяся в практике статья, поэтому отдельно ее не выделяю 🙂
Далее по тексту статей, касающихся трудовых отпусков, глобально ничего не изменилось. Поправили формулировки, добавили оговорку о документах в электронном виде и в общем-то все.
♻️ Резюмируя: изменения в части трудовых отпусков безусловно полезные и нужные 👍 Плавно переходим к другим видам отпусков и наслаждаемся изменениями 🔜
#нпа
#отпуск
Продолжаем об отпусках. Кодекс дополнили ранее исключенной статьей 187, которая обязывает нанимателя предоставить однократно до 30 дней отпуска с сохранением зарплаты для работы над диссертацией. Достаточно редко встречающаяся в практике статья, поэтому отдельно ее не выделяю 🙂
Далее по тексту статей, касающихся трудовых отпусков, глобально ничего не изменилось. Поправили формулировки, добавили оговорку о документах в электронном виде и в общем-то все.
♻️ Резюмируя: изменения в части трудовых отпусков безусловно полезные и нужные 👍 Плавно переходим к другим видам отпусков и наслаждаемся изменениями 🔜
#нпа
#отпуск
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Начинаем рабочую неделю со статьи 190 ТК О кратковременных отпусках. Статья претерпела кардинальные изменения и изложена в новой редакции (на фото) 👇 Кратко по существу ⤵️
📌 исчезла формулировка "кратковременный отпуск", которая вводила всех в заблуждение своей размытостью
📌 закреплено, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы суммарно в течении года не должна превышать трёх месяцев. Тут логичнее было бы прописать количество дней, ибо три месяца может быть от 89 до 92 дней🤪 Ну без косяка не обошлось, никак не могут😁
📌 предусмотрено право нанимателя предоставлять до трёх дней с сохранением зарплаты по рождению ребенка, вступлению в брак и другим причинам, закрепленным в ЛПА. Ранее эта норма содержалась в коллективных договорах и соглашениях. 🤫👉 А несколько лет назад на одном семинаре инспектор ГИТ высказывалась о том, что подобные нормы вообще противоправны, так как это дискриминация работников бедных предприятий, которым не могут оплатить такие дни 🙄
📌 при этом бюджетникам сохранять зарплату по причинам из предыдущего пункта предлагается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий год. Видимо, предлагается планировать рождение детей и свадьбы на начало года, ибо к ноябрю денег может не хватить😂
♻️ В целом изменение 🔥 Ясности и конкретики стало больше. Еще бы про три месяца как-то поправили и можно работать😁
#нпа
#отпуск
Начинаем рабочую неделю со статьи 190 ТК О кратковременных отпусках. Статья претерпела кардинальные изменения и изложена в новой редакции (на фото) 👇 Кратко по существу ⤵️
📌 исчезла формулировка "кратковременный отпуск", которая вводила всех в заблуждение своей размытостью
📌 закреплено, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы суммарно в течении года не должна превышать трёх месяцев. Тут логичнее было бы прописать количество дней, ибо три месяца может быть от 89 до 92 дней🤪 Ну без косяка не обошлось, никак не могут😁
📌 предусмотрено право нанимателя предоставлять до трёх дней с сохранением зарплаты по рождению ребенка, вступлению в брак и другим причинам, закрепленным в ЛПА. Ранее эта норма содержалась в коллективных договорах и соглашениях. 🤫👉 А несколько лет назад на одном семинаре инспектор ГИТ высказывалась о том, что подобные нормы вообще противоправны, так как это дискриминация работников бедных предприятий, которым не могут оплатить такие дни 🙄
📌 при этом бюджетникам сохранять зарплату по причинам из предыдущего пункта предлагается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий год. Видимо, предлагается планировать рождение детей и свадьбы на начало года, ибо к ноябрю денег может не хватить😂
♻️ В целом изменение 🔥 Ясности и конкретики стало больше. Еще бы про три месяца как-то поправили и можно работать😁
#нпа
#отпуск
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Много изменений предлагается в главу 15 Кодекса Совмещение работы с получением образования. Касаются они в основной массе предоставления "учебных" отпусков. Рассмотрим самые интересные на мой взгляд🔜 А пока вашему вниманию изменение статьи 205 👆
♻️ Теперь поощрять совмещение работы с получением образования предлагается не учитывая, успешно ли работник проходит либо завершил обучение, переподготовку или стажировку 🤔 Видимо будет достаточно того факта, что не отчислен 😁
🙄 Ну... Не знаю. По мне так критерий успешности можно было оставить. Скорее всего это оглядка на нехватку кадров, в первую очередь, думаю, рабочих специальностей. И что-то мне подсказывает, что такое изменение ситуацию не спасет 🤷♀️
#нпа
Много изменений предлагается в главу 15 Кодекса Совмещение работы с получением образования. Касаются они в основной массе предоставления "учебных" отпусков. Рассмотрим самые интересные на мой взгляд🔜 А пока вашему вниманию изменение статьи 205 👆
♻️ Теперь поощрять совмещение работы с получением образования предлагается не учитывая, успешно ли работник проходит либо завершил обучение, переподготовку или стажировку 🤔 Видимо будет достаточно того факта, что не отчислен 😁
🙄 Ну... Не знаю. По мне так критерий успешности можно было оставить. Скорее всего это оглядка на нехватку кадров, в первую очередь, думаю, рабочих специальностей. И что-то мне подсказывает, что такое изменение ситуацию не спасет 🤷♀️
#нпа
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Продолжаем по изменениям. Трудовой кодекс дополнит новая статья 217, которая закрепляет основания для предоставления учебного отпуска. В общем-то, законодательно закрепили то, что кадровики в большинстве своем и так практиковали🤷♀️ Ну теперь будет конкретика. 🆗
В новой редакции изложена статья 219 об отпусках для прохождения вступительных испытаний. Исходя из контекста, наниматель будет обязан предоставить такой отпуск на срок до 12 календарных дней. Раньше это было право нанимателя. Однозначно полезное изменение 👍
#нпа
#отпуск
Продолжаем по изменениям. Трудовой кодекс дополнит новая статья 217, которая закрепляет основания для предоставления учебного отпуска. В общем-то, законодательно закрепили то, что кадровики в большинстве своем и так практиковали🤷♀️ Ну теперь будет конкретика. 🆗
В новой редакции изложена статья 219 об отпусках для прохождения вступительных испытаний. Исходя из контекста, наниматель будет обязан предоставить такой отпуск на срок до 12 календарных дней. Раньше это было право нанимателя. Однозначно полезное изменение 👍
#нпа
#отпуск
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Изменения в части работы по контракту. Дополнение к статье 261-3 конкретизирует, какой работник считается не допускающим нарушений дисциплины → у которого на дату продления (заключения) контракта не имеется неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Ранее этот момент действительно вызывал вопросы у специалистов 🤔 Согласитесь, понятие "не допускающий нарушений" и "не имеющий неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания" - это очень разные понятия. Логичнее, на мой взгляд, было бы изменить формулировку по тексту статьи, а ненатягивать сову на глобус выдумывать новую часть, которая с трудом мирится с логикой🤯
♻️ Больше ничего глобального по теме контрактов вносить не планируется 🤷♀️
#нпа
#контракт
Изменения в части работы по контракту. Дополнение к статье 261-3 конкретизирует, какой работник считается не допускающим нарушений дисциплины → у которого на дату продления (заключения) контракта не имеется неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Ранее этот момент действительно вызывал вопросы у специалистов 🤔 Согласитесь, понятие "не допускающий нарушений" и "не имеющий неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания" - это очень разные понятия. Логичнее, на мой взгляд, было бы изменить формулировку по тексту статьи, а не
♻️ Больше ничего глобального по теме контрактов вносить не планируется 🤷♀️
#нпа
#контракт
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
В новой редакции предлагается изложить статью 280 Трудового кодекса об установлении брони для молодежи и выпускников → старая и новая редакции для сравнения на скриншоте 👆
🟢 Теперь броня будет устанавливаться и для выпускников с профессионально-техническим образованием, относящимся к определенным социально незащищенным категориям.
🔴 Странное ощущение оставило такое изменение ➡️ часть вторая статьи исключена. То ли обжаловать отказ в приеме в счет брони будет нельзя, то ли порядок такого обжалования будет изложен в другом НПА - будем посмотреть 🧐
♻️ Я мало работала с бронью для таких категорий, поэтому трудно оценить предлагаемое изменение. Если у вас есть что сказать по поводу предложенной редакции статьи - делитесь мнением в комментариях или в нашем чате 🤓
#нпа
#прием
В новой редакции предлагается изложить статью 280 Трудового кодекса об установлении брони для молодежи и выпускников → старая и новая редакции для сравнения на скриншоте 👆
🟢 Теперь броня будет устанавливаться и для выпускников с профессионально-техническим образованием, относящимся к определенным социально незащищенным категориям.
🔴 Странное ощущение оставило такое изменение ➡️ часть вторая статьи исключена. То ли обжаловать отказ в приеме в счет брони будет нельзя, то ли порядок такого обжалования будет изложен в другом НПА - будем посмотреть 🧐
♻️ Я мало работала с бронью для таких категорий, поэтому трудно оценить предлагаемое изменение. Если у вас есть что сказать по поводу предложенной редакции статьи - делитесь мнением в комментариях или в нашем чате 🤓
#нпа
#прием
♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎
Долгожданные изменения планируются и в части дистанционной работы. Коротко о них⤵️
🔹 вводятся понятия постоянной, временной и комбинированной дистанционной работы. Это вот тот самый гибридный режим, который многие применяли во время пандемиивтихаря🤫
🔹 вводится порядок установления дистанционной работы → по договоренности при приеме на работу, в процессе работы, а также в порядке изменения существенных условий труда (!) по инициативе нанимателя ☝️
🔹 конкретизировано, что временная дистанционка оформляется приказом - без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) 🙅♀️
🔹 добавлена возможность ознакомления дистанционщика с документами под роспись → путем обмена документами в электронном виде или электронными документами 📧
🔹 направлять бумажные варианты документов станет не обязательно 💁♀️
♻️ На фото ниже ⬇️ статья 307-1 с предлагаемыми изменениями и дополнениями. Полный текст их в посте поэтому и не привожу. В целом - изменения крутые👍 Одобрям-с однозначно 🔝
#нпа
#прием
#исут
#лпа
Долгожданные изменения планируются и в части дистанционной работы. Коротко о них⤵️
🔹 вводятся понятия постоянной, временной и комбинированной дистанционной работы. Это вот тот самый гибридный режим, который многие применяли во время пандемии
🔹 конкретизировано, что временная дистанционка оформляется приказом - без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) 🙅♀️
🔹 добавлена возможность ознакомления дистанционщика с документами под роспись → путем обмена документами в электронном виде или электронными документами 📧
🔹 направлять бумажные варианты документов станет не обязательно 💁♀️
♻️ На фото ниже ⬇️ статья 307-1 с предлагаемыми изменениями и дополнениями. Полный текст их в посте поэтому и не привожу. В целом - изменения крутые👍 Одобрям-с однозначно 🔝
#нпа
#прием
#исут
#лпа