Вместить все в одну страницу, не использовать загадочные стоп-слова, готовиться к тому, что резюме будет рассматривать робот, обязательно добавлять фотографию — мифов об идеальном IT-резюме множество.

Директор по персоналу SL Soft Мария Григорович, чья команда анализирует сотни резюме каждый день, развенчивает несколько популярных мифов и рассказывает, что именно привлекает работодателя в соискателях.

#Карьера #HR #RB

Сфе­ра ИТ вош­ла в топ по рос­ту оп­ла­ты тру­да при час­тич­ной за­нятос­ти: за­работ­ки в III квар­та­ле 2023 г. по срав­не­нию с ана­логич­ным пе­рио­дом 2022 г. вы­рос­ли на 40% и сос­та­вили 46,95 тыс. руб. Ко­личес­тво ва­кан­сий в ИТ для сов­мес­ти­телей вы­рос­ло за год в 2,7 ра­за.

HR-директор SL Soft Мария Григорович и другие эксперты делятся мнением в материале ComNews.

#HR #ComNews #Карьера #СМИ

⚖️ Модный нынче термин work-life balance и все, что с ним связано, тревожит страждущие умы многих офисных (и не только) работников. В целом, понять озабоченность можно — баланс нужен во всем, а уж в соотношении работы и, так сказать, свободы — тем более.

Разбираемся, что делать, чтобы эффективно балансировать между работой и жизнью - в нашем Дзен.

#Карьера #Дзен #HR

🎓 Последние несколько лет не утихают дискуссии о том, что наличие высшего образования сильно переоценивают. Во многом этому способствует повсеместная цифровизация и появление ИТ-специалистов, у которых нет профильного высшего образования, зато уйма опыта и профессиональных компетенций, полученных по ходу эффективной практики.

Разбираем общие плюсы и минусы гонки за дипломом - в нашем Дзен.

#Дзен #Карьера #HR

В рамках цикла партнерских лекций Наталия Зунина, руководитель направления HR-консалтинга «БОСС» (компания SL Soft), провела открытые уроки по теме «Импортозамещение в HR: вызовы и возможности» для студентов Финансового университета.

Будущие специалисты обсудили современные тренды в HR и HR-Tech, задачи импортозамещения программного обеспечения, вопросы в сфере автоматизации HR, критерии выбора альтернативных российский HR-программ. И, конечно, познакомились с российским полнофункциональным решением для автоматизации HR-процессов – системой управления персоналом «БОСС»!

Мероприятие проводилось на базе факультативных образовательных программ ВУЗа.

#БОСС #Обучение #HR #Импортозамещение

Генеративный ИИ усилит автоматизацию в бизнесе, что, в свою очередь, приведет к снижению занятости в ряде профессиональных областей, показало недавнее исследование McKinsey. Однако количество вакансий в сфере STEM (инженерно-технические специальности) к 2030 году увеличится на 23%.

В нашем блоге на VC разбираемся, какие тренды кадрового рынка США актуальны для России, и как нейросети повлияют на занятость в ИТ.

#HR #Тренды #VC

Рассуждая об автоматизации документооборота, руководители компаний, в первую очередь, думают про финансовые и бухгалтерские документы. Между тем, организация кадрового делопроизводства — не менее важная составляющая слаженного бизнес-процесса.

Об автоматизации кадровых процессов и внедрении решений на базе OCR-технологий рассказывает Виктор Горюнов, директор SOICA.

#SOICA #OCR #HR

Весной 2023 года компания «БОСС. Кадровые системы» вошла в состав крупного вендора бизнес-приложений — SL Soft (ГК Softline). О перспективах российского рынка HRM/HCM и планах развития продуктовой линейки рассказывает управляющий директор «БОСС» Михаил Гусев.

#БОСС #HR #Tadviser

У HR-отдела обычно есть своя схема учета показателей и расчета денежных поощрений: разные коэффициенты, сводные данные, бывает даже внутренний рейтинг сотрудников. Довольно часто все эти вычисления ведутся в таблицах, где громоздятся сложные формулы, вручную вбиваемые в отдельные ячейки. Но цифровизация добралась и до ежегодных премий.

У разработчика HR-решений «БОСС», который входит в контур компании SL Soft, имеется множество удобных инструментов на все случаи офисной жизни, в том числе и чтобы упростить и улучшить эту жизнь сотрудникам HR-отдела. Одно из них — система управления вознаграждениями (BMS), о которой рассказываем в нашем Дзен.

#HR #БОСС #Дзен

Трудности одномоментного оформления большого числа сотрудников в организацию заключаются в том, что кадровому работнику нужно провести значительное количество однотипных действий: оформление документов, сканирование и ввод личных данных будущего сотрудника, подписание трудового договора и различных локально-нормативных актов.

Автоматизация этих HR-функций позволит проводить документы по заранее запрограммированному маршруту, ускорить процесс обратной связи от сотрудника, уменьшить затраты на бумажные документы, сократить затраты времени кадровых сотрудников.

О том, как эффективно организовать этот процесс с помощью продуктов «БОСС» — в статье журнала «Директор по персоналу».

#HR #Автоматизация #БОСС

Поиск новой работы обычно ни у кого не вызывает бурю позитивных эмоций, независимо от опыта и положения человека в своей отрасли. Даже если специалиста пытаются «схантить» из одной компании в другую, ему так или иначе придется общаться с новым руководством, подтверждая свой статус нужного кандидата.

Но особенно нервным поиск работы становится для тех, кто перешел возрастной порог 45 лет. Эта категория соискателей начинает сталкиваться с особым видом дискриминации, основанном на определенных стереотипах и предрассудках о возрасте, — эйджизмом. Разбираемся в вопросе в нашем Дзен.

#Карьера #HR #Дзен

Автоматизированные системы управления персоналом (HRM, Human Resources Management) и системы управления человеческим капиталом (HCM, Human Capital Management) используются компаниями для организации внутренних кадровых функций: от управления данными сотрудников и расчетов, до найма персонала, его адаптации, обучения, развития карьеры и в целом управления всеми кадровыми процессами.

Подобные решения широко используются как на предприятиях крупного бизнеса, так и в сегменте СМБ – ведь как минимум ведение кадрового учета и расчеты зарплат обязательны для всех. В условиях санкционных рисков пользователям зарубежных HRM-систем стоит задуматься о поиске отечественной альтернативы, и на российском рынке в данной категории ПО существуют зрелые решения. Подробнее об этом рассказывает Михаил Гусев, управляющий директор «БОСС» компании SL Soft.


#HR #БОСС #Импортозамещение #Comnews

Задолженности по отпускам приводят к штрафам от инспекции труда, вероятным вопросам и проверкам от налоговых органов и несоблюдению законодательства. Но хуже всего — к общему падению продуктивности сотрудников, повышению уровня производственного травматизма, а главное — к эмоциональному выгоранию.

Как эта проблема решается в системе управления персоналом «БОСС» — в статье на нашем Дзен.

#HR #БОСС

Компания SL Soft сообщает о разработке и старте продаж цифрового ассистента для сотрудников компаний на базе платформы интеллектуальной автоматизации ROBIN.

Новое решение ROBIN снижает нагрузку на специалистов отдела кадров и усиливает бренд работодателя за счет автоматизированных сервисов для персонала. Цифровой ассистент забирает на себя рутинные HR-задачи: отвечает на типовые вопросы, выдает выписки и справки, оформляет командировки, отпуска и многое другое. Таким образом сотрудник быстро и удобно получает доступ к корпоративным процессам и данным компании.

▫️ Подробнее

#ROBIN #HR

Рынок решений для автоматизации бизнес-процессов в сфере управления персоналом активно развивается. Причины — жесткая конкуренция за кадры, желание сотрудников работать удаленно и законодательные изменения, позволяющие перевести все большее число процессов в электронный вид.

Какие процессы цифровизируют работодатели и к каким результатам это приводит, обсудили участники прошедшей конференции «Цифровизация HR 2024» CNews.

Наталия Зунина, руководитель направления HR-консалтинга «БОСС» компании SL Soft, рассказала о новой разработке компании в области автоматизации процессов управления человеческим капиталом - HCM-системе «БОСС».

▫️Подробнее

#БОСС #HR #CNews

«Заказчики, долгие годы делавшие ставку на глобальные западные продукты в качестве основы для корпоративного ИТ-ландшафта, теперь вынуждены решать сложную задачу оперативного перехода на российские технологии. Среди их основных требований к аналогам кадровых систем: поддержка масштаба и производительности, обеспечение полноты базового HRM-функционала, поддержка HR-процессов, возможность гибкой интеграции, простота встраивания нового решения в существующий ландшафт, и, конечно же, четкие сроки и порядок процесса миграции, а также приемлемая стоимость перехода и сопровождения».

По итогам прошедшей конференции Михаил Гусев, управляющий директор «БОСС» компании SL Soft, поделился своим взглядом на задачу импортозамещения ПО.

#Импортозамещение #HR #БОСС

🔍 Кадровый голод в ИТ: как в России преодолевают дефицит ИТ-специалистов

В последние годы в России фиксируется нехватка кадров в ИТ-сфере. В 2023 году Минцифры РФ оценивало дефицит ИТ-специалистов на российском рынке в 500-700 тыс. человек. «Компьютерра» проанализировала результаты различных исследований и выяснила, как российские работодатели решают проблемы с кадровым голодом в ИТ.

Своим опытом поделились эксперты, среди которых Мария Григорович, HR-директор SL Soft.

#HR #Компьютерра

Одна из ключевых задач ИТ-подразделений многих компаний сегодня, – миграция на российское ПО. Особенно остро этот вопрос стоит для предприятий – субъектов критической информационной инфраструктуры, которым предписан полный переход на отечественный софт. И здесь значим HR-блок – все операции по персоналу необходимо проводить в четком соответствии с законодательством.

Компания SL Soft совместно с клиентом провела нагрузочное тестирование HRM-системы «БОСС», тем самым продемонстрировав высокое качество её работы после развертывания на ресурсах заказчика.

▫️Подробнее

#БОСС #HR #GlobalCIO

В условиях дефицита кадров HR-службы активно внедряют цифровые инструменты для повышения эффективности. Однако даже при автоматизации отдельных процессов, сотрудники HR зачастую остаются связующим звеном между системами и продолжают выполнять ряд рутинные задач, таких как перенос данных, проверка документов или сведение отчетов. Внедрение цифрового ассистента HR помогает консолидировать разрозненные операции, тем самым ускорять работу подразделения и минимизировать ошибки сотрудников HR-блока.

Владимир Лагун, руководитель продукта компании SL Soft, рассказывает о том, как интеллектуальные помощники позволяют построить эффективный сквозной HR-процесс.

#HR #ИИ #RPA #OCR

В последние годы вопросы, связанные с управлением человеческим капиталом, выходят на первый план в самых разных отраслях, и ритейл не исключение.

Подробнее о том, какие ключевые проблемы и тренды HR будут актуальны в 2025 году, рассказывает директор по развитию бизнеса «БОСС» компании SL Soft Александр Богданов.

#HR #Ритейл #БОСС