«Будь в курсе!»
КС РФ запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений!
С 21 декабря 2023 года с руководителями структурных подразделений организаций только на основании этой нормы нельзя оформлять трудовые договоры, ограниченные по времени действия. Заключенные считаются бессрочными.
КС РФ подчеркнул, что имеется основание для констатации неопределенности нормативного содержания абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ, которая порождает неоднозначное истолкование данного законоположения и, соответственно, возможность его произвольного применения. В результате этого работники, относящиеся к одной категории - руководители структурных подразделений организаций, как при реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду путем заключения трудового договора, так и в последующем при осуществлении права на судебную защиту своих трудовых прав оказываются в разном положении, что не согласуется с конституционным принципом равенства, означающим, помимо прочего, запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковой или сходной ситуации, а также принципами уважения труда граждан и человека труда и потому противоречит Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 75 (часть 5) и 75.1.
Источник: Постановление КС РФ от 19.12.2023 № 59-П
@sudpraktik_trud
КС РФ запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений!
С 21 декабря 2023 года с руководителями структурных подразделений организаций только на основании этой нормы нельзя оформлять трудовые договоры, ограниченные по времени действия. Заключенные считаются бессрочными.
КС РФ подчеркнул, что имеется основание для констатации неопределенности нормативного содержания абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ, которая порождает неоднозначное истолкование данного законоположения и, соответственно, возможность его произвольного применения. В результате этого работники, относящиеся к одной категории - руководители структурных подразделений организаций, как при реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду путем заключения трудового договора, так и в последующем при осуществлении права на судебную защиту своих трудовых прав оказываются в разном положении, что не согласуется с конституционным принципом равенства, означающим, помимо прочего, запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковой или сходной ситуации, а также принципами уважения труда граждан и человека труда и потому противоречит Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 75 (часть 5) и 75.1.
Источник: Постановление КС РФ от 19.12.2023 № 59-П
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2023 № 59-П ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2023 № 59-П
по делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А.Сельковой
по делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А.Сельковой
Во время отпуска сотрудника организация не отвечает за его вещи в шкафчике раздевалки!
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возмещении ущерба.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: компания оборудовала раздевалку со шкафчиками, чтобы во время работы сотрудники хранили там униформу и личные вещи. Из-за ликвидации нужно было сдать арендодателю это помещение. Персонал предупредили, что шкафчики следует освободить. Во время уборки их вскрыли и составили акт об отсутствии вещей. На следующий день пришел работник, который почти месяц был в отпуске, и заявил, что из шкафчика пропали ценности. Он обратился в полицию, а затем в суд. По мнению сотрудника, работодатель должен возместить стоимость имущества, поскольку не обеспечил его сохранность.
Суды сочли, что компания не должна платить за вещи, которые сотрудник оставил в шкафчике на период отпуска. По ПВТР она не несет за них ответственности во внерабочее время.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 № 88-25035/2023 по делу № 2-2016/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст233 #ст235 #ст237
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возмещении ущерба.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: компания оборудовала раздевалку со шкафчиками, чтобы во время работы сотрудники хранили там униформу и личные вещи. Из-за ликвидации нужно было сдать арендодателю это помещение. Персонал предупредили, что шкафчики следует освободить. Во время уборки их вскрыли и составили акт об отсутствии вещей. На следующий день пришел работник, который почти месяц был в отпуске, и заявил, что из шкафчика пропали ценности. Он обратился в полицию, а затем в суд. По мнению сотрудника, работодатель должен возместить стоимость имущества, поскольку не обеспечил его сохранность.
Суды сочли, что компания не должна платить за вещи, которые сотрудник оставил в шкафчике на период отпуска. По ПВТР она не несет за них ответственности во внерабочее время.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 № 88-25035/2023 по делу № 2-2016/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст233 #ст235 #ст237
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Дни для ухода за детьми-инвалидами: СФР разъяснил, как предоставлять накопленные выходные
В Письме СФР от 10.11.2023 № 19-02/125694л разъяснено, что один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Такой допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц.
Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу.
@sudpraktik_trud
Дни для ухода за детьми-инвалидами: СФР разъяснил, как предоставлять накопленные выходные
В Письме СФР от 10.11.2023 № 19-02/125694л разъяснено, что один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Такой допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц.
Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу.
@sudpraktik_trud
Матпомощь работнику из-за пожара не облагают взносами: позиция суда!
Суть требования: о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: отсутствуют основания удерживать страховые взносы с единовременной помощи в связи с утратой имущества в пожаре. Материальная помощь в целях возмещения физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством выплачивается исключительно по решению работодателя из собственных средств, по правилам, разработанным самим работодателем, с предоставлением документов, удовлетворяющих работодателя, не связана с трудовыми функциями работника, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 07.11.2023 № Ф08-10803/2023 по делу № А32-62730/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: отсутствуют основания удерживать страховые взносы с единовременной помощи в связи с утратой имущества в пожаре. Материальная помощь в целях возмещения физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством выплачивается исключительно по решению работодателя из собственных средств, по правилам, разработанным самим работодателем, с предоставлением документов, удовлетворяющих работодателя, не связана с трудовыми функциями работника, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 07.11.2023 № Ф08-10803/2023 по делу № А32-62730/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники
КС РФ обратил внимание, что сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ. В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
@sudpraktik_trud
КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники
КС РФ обратил внимание, что сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ. В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П
по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А.Варнаковой, Л.Г.Жуковой, О.А.Котивец и Т.С.Кубряк
по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А.Варнаковой, Л.Г.Жуковой, О.А.Котивец и Т.С.Кубряк
На оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами взносы не начисляются: позиция суда
Суть требования: о признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: в данном случае суды, установив, что в силу статьи 236 ТК РФ денежная компенсация как законодательно предусмотренная дополнительная обеспечительная мера защиты трудовых прав работника при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником и выплачивается в силу закона (независимо от наличия вины работодателя) физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, пришли к верному выводу, что такая денежная компенсация не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Выводы судов соответствуют материалам дела, сделаны при правильном применении норм материального права, согласуются с правовой позицией, изложенной в постановлении Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13, определении ВС РФ от 10.01.2019 № 303-КГ18-22489.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 № Ф04-5519/2023 по делу № А27-1436/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст262
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: в данном случае суды, установив, что в силу статьи 236 ТК РФ денежная компенсация как законодательно предусмотренная дополнительная обеспечительная мера защиты трудовых прав работника при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником и выплачивается в силу закона (независимо от наличия вины работодателя) физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, пришли к верному выводу, что такая денежная компенсация не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Выводы судов соответствуют материалам дела, сделаны при правильном применении норм материального права, согласуются с правовой позицией, изложенной в постановлении Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13, определении ВС РФ от 10.01.2019 № 303-КГ18-22489.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 № Ф04-5519/2023 по делу № А27-1436/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст262
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы!
В Письме Минтруда России от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 разъяснено, что ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
@sudpraktik_trud
Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы!
В Письме Минтруда России от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 разъяснено, что ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
@sudpraktik_trud
Уволить за прогул из-за снегопада нельзя: позиция суда!
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; о восстановлении на службе; о признании незаконным увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; о признании заключения служебной проверки недействительным.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили. Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 № 88-17239/2023 по делу № 2-53/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; о восстановлении на службе; о признании незаконным увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; о признании заключения служебной проверки недействительным.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили. Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 № 88-17239/2023 по делу № 2-53/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Минтруд России: в расчет средней зарплаты не включают компенсацию оплаты детсада
В Письме Минтруда России от 19.12.2023 № 14-1/ООГ-7632 разъясняется, что выплаты социального характера (в том числе компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду) не относятся к оплате труда в соответствии со статьей 129 ТК РФ. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера. Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Устанавливая выплаты социального характера, работодатель самостоятельно определяет их размер, условия и порядок предоставления.
С учетом изложенного компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка.
@sudpraktik_trud
Минтруд России: в расчет средней зарплаты не включают компенсацию оплаты детсада
В Письме Минтруда России от 19.12.2023 № 14-1/ООГ-7632 разъясняется, что выплаты социального характера (в том числе компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду) не относятся к оплате труда в соответствии со статьей 129 ТК РФ. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера. Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Устанавливая выплаты социального характера, работодатель самостоятельно определяет их размер, условия и порядок предоставления.
С учетом изложенного компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка.
@sudpraktik_trud
Нельзя обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
Суть требования: об оспаривании отказа в заключении трудового договора, об обязании заключить трудовой договор; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: по смыслу закона, заключение трудового договора с конкретным гражданином является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрено безусловного способа защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор, с конкретным работодателем, как возложение на данного лица обязанности заключить соответствующий трудовой договор.
Суд отметил, что заключать трудовой договор с конкретным соискателем — право, а не обязанность работодателя. Его можно обязать лишь принять к рассмотрению кандидата на вакансию.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу № 88-34540/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст64
@sudpraktik_trud
Суть требования: об оспаривании отказа в заключении трудового договора, об обязании заключить трудовой договор; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: по смыслу закона, заключение трудового договора с конкретным гражданином является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрено безусловного способа защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор, с конкретным работодателем, как возложение на данного лица обязанности заключить соответствующий трудовой договор.
Суд отметил, что заключать трудовой договор с конкретным соискателем — право, а не обязанность работодателя. Его можно обязать лишь принять к рассмотрению кандидата на вакансию.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу № 88-34540/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст64
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Проверки ГИТ: Минтруд расшириk перечень индикаторов риска с 8 января 2024 года
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
-средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
-нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.
Источник: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 № 836н «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н»
@sudpraktik_trud
Проверки ГИТ: Минтруд расшириk перечень индикаторов риска с 8 января 2024 года
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
-средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
-нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.
Источник: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 № 836н «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2023 № 836н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2023 № 836н
"О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением…
"О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением…
Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на «удалёнке»
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; об изменении даты и основания увольнения; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте. Три инстанции признали увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным. Специалист приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя. В ПВТР этот режим предусмотрен.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст394 #ст234
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; об изменении даты и основания увольнения; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте. Три инстанции признали увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным. Специалист приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя. В ПВТР этот режим предусмотрен.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст394 #ст234
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платится и при досрочном выходе на работу!
Суть нововведения: право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона об изменениях в законах):
-вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
-в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Источники: Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации»
Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
@sudpraktik_trud
С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платится и при досрочном выходе на работу!
Суть нововведения: право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона об изменениях в законах):
-вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
-в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Источники: Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации»
Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ
"О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации"
Уволенному положено пособие по коллективному договору, даже если этой выплаты нет в соглашении сторон: позиция суда
Суть требования: о взыскании выходного пособия; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: поскольку законом, трудовым договором и соглашением об увольнении пособие не предусмотрено, две инстанции отказали работнику. Однако, кассация встала на сторону работника и отправила дела на новое рассмотрение, так как спорные выплаты в коллективном договоре относят к социальным гарантиям. Платить пособие в данном случае — обязанность, а не право работодателя.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 по делу № 88-27910/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст40 #ст41 #ст77
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании выходного пособия; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: поскольку законом, трудовым договором и соглашением об увольнении пособие не предусмотрено, две инстанции отказали работнику. Однако, кассация встала на сторону работника и отправила дела на новое рассмотрение, так как спорные выплаты в коллективном договоре относят к социальным гарантиям. Платить пособие в данном случае — обязанность, а не право работодателя.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 по делу № 88-27910/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст40 #ст41 #ст77
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников
В Письме Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 указывается, что поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков такого работника не нужно.
@sudpraktik_trud
В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников
В Письме Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 указывается, что поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков такого работника не нужно.
@sudpraktik_trud
Пособие по уходу за ребенком: суд одобрил выплату при работе сотрудницы на 0,75 ставки
Суть требования: о взыскании излишне перечисленного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: законодателем не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью выплат. Нет в нем и ограничений в выплатах пособия или возможности перерасчета такого пособия в зависимости от длительности рабочего времени; иные члены семьи работницы отпуск по уходу не брали, пособие не получали.
С учетом графика работы – 1 смена в неделю (4 - 5 смен в месяц) – женщина могла ухаживать за ребенком. Кроме того, часть смен была в выходные, когда муж не работал, и семья жила с родителями-пенсионерами.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 31.10.2023 № Ф07-16475/2023 по делу № А56-69332/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст256
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании излишне перечисленного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: законодателем не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью выплат. Нет в нем и ограничений в выплатах пособия или возможности перерасчета такого пособия в зависимости от длительности рабочего времени; иные члены семьи работницы отпуск по уходу не брали, пособие не получали.
С учетом графика работы – 1 смена в неделю (4 - 5 смен в месяц) – женщина могла ухаживать за ребенком. Кроме того, часть смен была в выходные, когда муж не работал, и семья жила с родителями-пенсионерами.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 31.10.2023 № Ф07-16475/2023 по делу № А56-69332/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст256
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Обучение, выездные тренинги и деловые игры: Минфин пояснил, как облагать расходы налогами и взносами
В Письме Минфина России от 26.10.2023 № 03-03-06/1/102094 разъясняется, что Если организация оплачивает выездное мероприятие для сотрудников (стоимость железнодорожных билетов, аренды помещения, услуг диджея и ведущего), то нужно учесть следующее. В данной ситуации работники выезжают в другую местность не в командировку для выполнения служебного поручения. Поэтому стоимость железнодорожных билетов для работников облагают взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Расходы на аренду помещения, услуги диджея и ведущего не признают расходами, связанными с выплатами конкретным работникам. Поэтому их не облагают взносами.
@sudpraktik_trud
Обучение, выездные тренинги и деловые игры: Минфин пояснил, как облагать расходы налогами и взносами
В Письме Минфина России от 26.10.2023 № 03-03-06/1/102094 разъясняется, что Если организация оплачивает выездное мероприятие для сотрудников (стоимость железнодорожных билетов, аренды помещения, услуг диджея и ведущего), то нужно учесть следующее. В данной ситуации работники выезжают в другую местность не в командировку для выполнения служебного поручения. Поэтому стоимость железнодорожных билетов для работников облагают взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Расходы на аренду помещения, услуги диджея и ведущего не признают расходами, связанными с выплатами конкретным работникам. Поэтому их не облагают взносами.
@sudpraktik_trud
Пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно: позиция суда
Суть требования: о взыскании излишне понесенных расходов на выплату пособия по беременности и родам, а также штрафа.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: сотрудница работала в двух компаниях — по основному месту работы и по совместительству. Последняя представила в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. После проверки фонд посчитал выплату неправомерной. До наступления страхового случая сотрудница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. В связи с этим выплачивать пособие нужно по основному месту работы.
Суд округа фонд не поддержал: в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет таких условий. Напротив, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких компаниях, то она вправе выбрать работодателя для назначения и выплаты пособия.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.12.2023 № Ф07-19026/2023 по делу № А56-29443/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании излишне понесенных расходов на выплату пособия по беременности и родам, а также штрафа.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: сотрудница работала в двух компаниях — по основному месту работы и по совместительству. Последняя представила в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. После проверки фонд посчитал выплату неправомерной. До наступления страхового случая сотрудница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. В связи с этим выплачивать пособие нужно по основному месту работы.
Суд округа фонд не поддержал: в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет таких условий. Напротив, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких компаниях, то она вправе выбрать работодателя для назначения и выплаты пособия.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.12.2023 № Ф07-19026/2023 по делу № А56-29443/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Минтруд напомнил, когда взносы на травматизм не начисляют на стоимость подарков сотрудникам
В Письме Минтруда России от 24.10.2023 № 17-4/ООГ-818 разъяснено, что Организация платит взносы на травматизм со стоимости подарков работникам, если эти подарки – вознаграждение в рамках трудовых отношений. Если же работодатель передает их сотрудникам по договору дарения и они не являются стимулирующими выплатами, их стоимость в базу по взносам не включают.
@sudpraktik_trud
Минтруд напомнил, когда взносы на травматизм не начисляют на стоимость подарков сотрудникам
В Письме Минтруда России от 24.10.2023 № 17-4/ООГ-818 разъяснено, что Организация платит взносы на травматизм со стоимости подарков работникам, если эти подарки – вознаграждение в рамках трудовых отношений. Если же работодатель передает их сотрудникам по договору дарения и они не являются стимулирующими выплатами, их стоимость в базу по взносам не включают.
@sudpraktik_trud
ДТП по вине водителя перевозчика: суд взыскал с работодателя выплаты СФР в порядке регресса
Суть требования: о взыскании в порядке регресса убытков, понесенных отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: причинно-следственная связь между действиями перевозчика и причинением вреда здоровью установлена, произошедшее квалифицировано как несчастный случай на производстве, размер ущерба подтвержден. Суд указал: фонд выплатил страховое обеспечение, а значит, у него есть право на взыскание понесенных расходов в порядке регресса с перевозчика. Последний владеет источником повышенной опасности, и его водитель виноват в ДТП.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.12.2023 № Ф04-6094/2023 по делу № А45-38342/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании в порядке регресса убытков, понесенных отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: причинно-следственная связь между действиями перевозчика и причинением вреда здоровью установлена, произошедшее квалифицировано как несчастный случай на производстве, размер ущерба подтвержден. Суд указал: фонд выплатил страховое обеспечение, а значит, у него есть право на взыскание понесенных расходов в порядке регресса с перевозчика. Последний владеет источником повышенной опасности, и его водитель виноват в ДТП.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.12.2023 № Ф04-6094/2023 по делу № А45-38342/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud