Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
 
Суть дела: медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
 
Решение суда: увольнение незаконное.
 
Обоснование суда: трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
 
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-7242/2024, 2-1074/202)
 
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О заключении трудового договора с бухгалтером о работе по внутреннему совместительству в должности налогового консультанта
 
Минтруд отметил, что в соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).
 
Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
 
По общему правилу, изложенному в статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 10.04.2025 № 14-6/ООГ-1881.
@sudpraktik_trud
 

Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
 
Суть дела: организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
 
Решение суда: увольнение законное.
 
Обоснование суда: требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 № 88-27069/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
При повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами
 
Роструд напомнил, что при трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, коллективным договором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.
Ведомство дополнительно указало, что при возвращении на должность водителя сотрудник опять проходит стажировку.
 
Источник: Информация Роструда от 16.06.2025.
@sudpraktik_trud

При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение
 
Суть требования: бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение, так как им не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: работодатель не обязан предлагать переобучение в случае сокращения. Такого требования нет в законе. В локальных актах и трудовом договоре оно установлено не было.
Суды также не учли доводы о том, что в стране не было организаций, которые подготавливают специалистов для работы на других самолетах компании.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2025 № 88-9701/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст196
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
 
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (пункт 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).
Роструд полагает, что предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений.
 
Источник: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1.
@sudpraktik_trud

Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении
 
Суть требования: на заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
 
Решение суда: суд поддержал работодателя.
 
Обоснование суда: работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу № 88-1787/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст82
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Минтруд пояснил, что донорские дни положены даже тем, кто сдал кровь на работе
 
Сотрудник имеет право на дни отдыха и в том случае, если он сдал кровь на территории предприятия в день донора и не отпрашивался с работы. Ведомство уточнило: продолжить трудиться после процедуры можно по согласованию с руководством. Тогда донор получит 2 дополнительных оплачиваемых выходных: один – за день сдачи крови, второй – в любую другую дату по выбору работника.
 
Источник: Информация Минтруда России от 09.06.2025.
@sudpraktik_trud

На аналогичных должностях могут быть разные оклады
 
Суть требования: советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
 
Решение суда: суд поддержал работодателя.
 
Обоснование суда: истец (работник), заключая трудовой договор, был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с его условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада в период осуществления трудовой действительности он работодателю не предъявлял.
Кроме того, суд указал на различие выполняемого объема трудовых функций советников генерального директора.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 № 88-7129/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст16 #ст129
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года
 
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
 
Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
 
@sudpraktik_trud

Во время отпуска директора его функции выполнял заместитель – доплату за совмещение не присудили
 
Суть требования: заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя, пока тот был в отпуске. Такие задачи входили в должностную инструкцию. Работник решил взыскать доплату за совмещение, поэтому обратился в суд. Также хотел получить деньги за выполнение функций контрактного управляющего.
 
Решение суда: суд поддержал работодателя.
 
Обоснование суда: у организации нет долга перед сотрудником. Замещение руководителя, пока тот отсутствует, – обязанность работника по должностной инструкции (неотъемлемой части трудового договора). За ее выполнение он получал стимулирующую выплату.
Ему также доплачивали за функции контрактного управляющего на основании трудового договора и локальных актов. Повода для доначислений не было.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 № 88-2140/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст72
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет
 
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки – одно из нарушений условий оказания медпомощи.
 
Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
 
Источник: Письмо СФР от 19.05.2025 № 14-20/25931.
@sudpraktik_trud

Суды напомнили, что размер зарплаты не удастся подтвердить показаниями свидетелей
 
Суть требования: сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.
В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.
 
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 № 88-1623/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст16 #ст21
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»

О выплате пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника, находящегося на больничном, на неполное рабочее время и при выполнении им работы на дому
 
СФР указал, что в случае когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени и соответствующее пособие исчисляется исходя из МРОТ, в этом случае МРОТ определяется пропорционально неполному рабочему времени.
В случае если застрахованному лицу установлено неполное рабочее время в период его временной нетрудоспособности и пособие исчисляется исходя из МРОТ, то оснований для исчисления пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени не имеется.
В случае если застрахованное лицо по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности признается нетрудоспособным, то оно временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения.
 
Источник: Письмо СФР от 19.05.2025 № 14-20/25931.
@sudpraktik_trud

https://vsrf.ru/press_center/news/34586/

С глубоким прискорбием сообщаем о том, что 22 июля 2025 года ушла из жизни Председатель Верховного Суда Российской Федерации Ирина Леонидовна Подносова.

⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания :

33 закона – канал BBNP: кейсы, обзоры, правовая опора бизнесу с 1999 года;

Юрмаркетинг с Александрой Мартыновой – как юристу системно получать заявки из Telegram и стабильно зарабатывать от 170К без блога, бюджета и Авито;

Про налоги и бизнес с Татьяной Вахрамян – авторский канал налогового юриста. Случаи из практики, разборы кейсов, актуальные новости о налогах;

UPRAVA – качественные юридические услуги: банкротство, семья, авто, бизнес, экспертиза. Реальные кейсы, новости права, советы;

#МСПЖИВИ – канал о налогах для малых предприятий. Новости, судебная практика, договорная и кадровая работа, статистика и государственные меры поддержки;

Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов;

Самозанятость – правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым.

Отцу оплачивают больничный лист по уходу за ребенком, даже если мать в отпуске по уходу за ним
 
Суть требования: отец взял больничный по уходу за ребенком. Ему выплачено пособие. Позже СФР установил, что во время болезни ребенка мать была в отпуске по уходу за ним. Фонд посчитал выплату пособия отцу неправомерной и потребовал у страхователя возместить расходы.
 
Решение суда: суд отменил решение СФР о привлечении к ответственности и возмещении расходов, излишне понесенных на выплату страхового обеспечения.
 
Обоснование суда: выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу. Если мать не может ухаживать за ребенком, оформлять больничный на отца не запрещено.
Перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый: ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и др. Отец ребенка не был ни в одном из них. Ему было нужно освобождение от работы на период ухода за ребенком.
 
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.04.2025 № Ф07-2120/2025 по делу № А05-8561/2024)
 
Постановление 👉Тут
 
#трудовыеспоры #больничный
@sudpraktik_trud

Коллеги!

Напоминаем, что для поиска нужной информации в каналах проекта Судебная практика вы можете воспользоваться ботом Подборки судебных актов, который сформирует для вас подборку необходимой информации, в соответствии с заданными Вами критериями.

Бот формирует подборку информации:
- по статье НПА;
- по ключевым словам (интеллектуальный поиск).
 
Рекомендуем воспользоваться!