Подборка наиболее интересной информации из нашей рубрики «Будь в курсе»
 
Рострудом дано руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
 
По смыслу статьи 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года № 52, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда
 
Отменить приказ об увольнении нельзя без согласия работника!
 
Минтруд России разъяснил, в какие ситуациях работодатель должен отправлять сведения в службу занятости об удаленных работниках
 
Суды разъяснили, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно
 
О применении НПД физлицами, в том числе лицами пенсионного возраста, оказывающими услуги организации или ИП по гражданско-правовым договорам
 
Минтруд России сформулировал правовую позицию по вопросу о внесении записи о времени военной службы в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
 
 
 

С вами не оформили трудовой договор? – это не исключает наличие факта трудовых отношений!
 
Суть требования: о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; о восстановлении на работе; о признании увольнения незаконным.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 88-18130/2022 по делу № 2-1954/2021)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст16 #ст56 #ст67
 

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей нашел подтверждение, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, по факту дисциплинарного проступка у истца были затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть.
В пункте 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2022 по делу № 88-12163/2022)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст192 #ст193 #ст189

​Будь в курсе!
 
Перенос выходных дней в 2023 году!
 
В 2023 году в переносятся следующие выходные дни:
С воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
С воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.
С учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней - с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.
Длинные выходные ждут в феврале (с 23 по 26 февраля).
В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.
В апреле - мае 2023 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 - 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства - с 4 по 6 ноября 2023 года.
 
Источник: Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году»
 
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
Собирать биометрию без согласия не будут!
 
Минцифры уточняет:
1. Без согласия граждан сбор любых биометрических данных невозможен
Собирать и сдавать биометрию можно только на добровольной основе и только с согласия гражданина:
-через банк
-самостоятельно через мобильное приложение (с 30 сентября 2022)
-в будущем — через МФЦ
Невозможно собирать биометрию:
 
-с камер наблюдения
-из других источников, которые не предусматривают предварительного получения согласия.
 
2. Обязательная загрузка биометрии из коммерческих систем в ЕБС предусмотрена федеральным законом № 325-ФЗ.
При этом импортироваться в ЕБС могут только те биометрические данные, которые собраны в соответствии с федеральными законами, то есть с согласия гражданина. Гражданин, данные которого передаются в ЕБС, должен быть уведомлен об этом собственником коммерческой системы (банком) с обязательным информированием о порядке отзыва хранения данных в ЕБС и их уничтожении.
 
3. Информация из нескольких коммерческих систем не будет «смешиваться»
Если биометрические данные гражданина содержатся в нескольких коммерческих системах, при импорте в ЕБС будут храниться только самые актуальные данные, отвечающие необходимым стандартам качества. Все остальные передаваемые данные будут удаляться.
 
4. Хранение данных в ЕБС надежнее, чем в коммерческих системах
ЕБС соответствует всем требованиям регуляторов в сфере информационной безопасности, уровень ее безопасности и надежность хранения данных постоянно проверяется и контролируется. Хранение биометрических данных в ЕБС обеспечит их надежную защиту.
 
5. Биометрию сдавать не обязательно
Сдача биометрии — это право гражданина, которое, благодаря дистанционной идентификации личности, может повысить доступность ряда сервисов. Например, благодаря биометрии можно дистанционно сдать экзамены или оплатить проезд в транспорте без проездных документов.
 

Будь в курсе!
 
Роструд напомнил о необходимости обеспечения работодателями, перешедшими на электронный документооборот, взаимодействия своих систем ЭДО с Единым порталом государственных и муниципальных услуг (функций)
 
В Письме Роструда от 01.08.2022 № ПГ/19773-6-1 сообщается, что работодатели, которые перешли на электронный документооборот (далее - ЭДО), должны обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с федеральной государственной информационной системой «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Время отсутствия работника до и после обеда нельзя суммировать в целях установления прогула
 
Суть дела: работник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч после (с 14.00 до 18.00).  Работодатель уволил работника, а последний обратился в суд для защиты своих прав.
 
Решение суда: требование о признании увольнения незаконным удовлетворено.
 
Обоснование суда: прогул отсутствует, так как время отсутствия работника до и после обеда нельзя суммировать. Соответственно, 4 часа должны длиться единым периодом без разрыва на обеденное время. В рассматриваемой ситуации уволить работника за прогул нельзя.
 
(Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу № 33-18125/2022)
 
 
#трудовыеспоры #ст192 #ст81
@sudpraktik_trud
 

За мобилизованными с 21 сентября гражданами сохранят рабочие места
 
Правительство Российской Федерации подчеркнуло, что трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, приостановят. Расторгать их не будут. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
 
Более подробно читайте 👉https://government.ru/docs/46583/

Уведомить об увольнении через мессенджеры нельзя!
 
Суть дела: работник работал по срочному трудовому договору, после истечения срока которого работника уволили. На момент увольнения работник находился в отпуске, в связи см чем его уведомили об увольнении через мессенджер, а письменное сообщение было направлено уже после увольнения. Работник оспорил правомерность такого увольнения в судебном порядке.
 
Решение суда: требование работника удовлетворено.
 
Обоснование суда: увольнение незаконное, так как работодателем была нарушена процедура увольнения, а именно: он не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Суд восстановил работника.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 по делу № 88-10805/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст77 #ст59 #ст79 #ст394
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением статьи 291, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы)
 
В Письме Минтруда России от 25.07.2022 № 14-2/ООГ-4884 обращается внимание, что принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (согласно части первой статьи 423 ТК РФ применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ). Так как в ТК РФ (статья 127) этот принцип напрямую не установлен, Минтруд России полагает, что следует руководствоваться данными Правилами в части пропорциональности выплаты компенсации.
 

Обязательные условия для привлечения работника к полной материальной ответственности: суд разъясняет нюансы
 
Суть дела: о взыскании материального ущерба.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю. Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
 
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст243 #ст247
@sudpraktik_trud

Что делать, если мобилизованного работника уволили? Минтруд разъясняет!
 
Постановление Правительства Р от 22 сентября 2022 г. № 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.
В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФ РФ, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
В настоящее время готовятся поправки в ТК РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан»
 

Уведомлять о сокращении нужно правильно и с точным определением срока!
 
Суть дела: сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия в суд и обратился с требованием о восстановлении на работе.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае — с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Работник должен быть восстановлен на работе.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2022 № 88-14356/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст179 #ст180 #ст394
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!
 
Если сотрудник работал в обеденные перерывы, то работодатель должен оплатить ему это время!
 
Представим такую ситуацию: работник работал в обеденное время, так как не мог оставить рабочее место, поскольку контролировал оборудование, а сменить его было некому. Работодатель не оплатил обеденное время, когда работник продолжал работу, в связи с чем последний обратился в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате.
 
Суды в такой ситуации говорят: требование работника подлежит удовлетворению. Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. На основании представленных графиков работы истца установлено, что истец работал в смену один, не имел возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со ст. 106 ТК РФ, то есть истец фактически не освобождался во время рабочей смены от исполнения трудовых обязанностей. В связи с этим перерывы для отдыха и приема пищи включены в рабочее время.
 
Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 № 88-15334/2022 по делу № 2-52/2022.
 

За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ
 
Суть дела: об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, за ненадлежащее оформление трудового договора.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: как усматривается из материалов дела, основанием для привлечения предприятия к административной ответственности на основании части 5 статьи 5.27 КоАП РФ послужили изложенные в обжалуемых актах выводы о том, что в нарушение положений статьи 57 ТК РФ в трудовой договор с работником не включено следующее обязательное условие: условия труда на рабочем месте, что выявлено в ходе расследования тяжелого несчастного случая на производстве, имевшего место со слесарем по ремонту автомобилей в результате его падения в смотровую яму в ночное время, в результате чего у пострадавшего диагностированы ЧМТ, сотрясение головного мозга, скальпированная рана правой теменно-височной области.
 
(Постановление Верховного Суда РФ от 18.07.2022 № 46-АД22-8-К6)
 
Постановление 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст22 #ст57
@sudpraktik_trud
 

Минтруд России планирует отменить справку о зарплате у прежнего работодателя
 
Суть нововведения: по проекту Минтруда России утратят силу ряд документов, среди которых приказ об утверждении формы справки о зарплате и иных выплатах за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению работы или обращению за такой справкой. На сайте ведомство пояснило: для расчета больничного сведения о зарплате работодатели будут представлять налоговикам, а те – передавать информацию в социальный фонд.
 
Цель нововведения: предполагается, что отмена значительно упростит получение социальной поддержки и страховых выплат.
 
Источник: Информация Минтруда России
 

⚡️ ВАЖНО! НОВЫЕ ПРАВИЛА!

С 7 октября 2022 года вступили в силу новые правила в рамках трудовых отношений.

Суть нововведения:
📌сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события.

📌граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, получили преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия действует в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации.

Источник: Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

@sudpraktik_trud

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
 
Суть дела: об установлении факта трудовых отношений.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 № 88-16665/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст22 #ст67 #ст16
@sudpraktik_trud

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
 
Суть дела: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
 
Решение суда: требование удовлетворено частично.
 
Обоснование суда: ответчик не учитывает, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Поскольку до увольнения работница право на дополнительные дни отдыха не реализовала, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении исковых требований В. о взыскании в ее пользу задолженности по оплате за работы в выходные и праздничные дни.
Работница, не успев реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения, имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст153
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!
 
Роструд разъясняет: нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца.
 
Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан.
 
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
 

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной
 
Суть дела: о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании денежного довольствия; о признании приказа об отстранении от службы незаконным.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: ТК РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. (Указанная правовая позиция изложена также в письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ).
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2022 № 88-11390/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст75 #ст76 #ст212
@sudpraktik_trud