سوزان هولارتس، بانوی نود ساله بلژیکی استفاده از دستگاه تنفس را نپذیرفت و به پزشکانش گفت: دستگاه را به جوان‌ها بدهید ، من زندگی زیبایی داشته ام. او بر اثر #کرونا درگذشت.
#نوع_دوستی
#اوج_فداکاری
@dr.sadghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
#نوع_دوستی
#اوج_فداکاری
@dr.sadghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
🚨توئیت جنجالی سیدمحمود رضوی علیه صداوسیما
🔹سیدمحمود رضوی در صفحه توییتر خود نوشت: تیم سازنده #پایتخت۶ همان تیم #پایتخت۵ و ماقبل آن است، مشکل آنها نیستند، مدیران بالای سر آنها تغییر کرده‌اند. ستون پنجم فرهنگی دشمن در سازمان مارادونا نیست، خود غضنفر است، کسی که به اشتباه از او خواسته شده اشکال را پیدا کند، اگر اشکالات و افتضاحات قبلی #سیما پیدا و اصلاح شد این نیز می‌شود.
🔹باور کنید #پیرمدیران_خسته مشکل اصلی سیما هستند، اگر نه همین تیم با #اوج در پایتخت۵ به مدافعان حرم و امنیت حاصل از جانفشانی آنها ادای احترام کرد و امروز خروجی آنها مورد سوال خیلی از دوستداران پایتخت است.
🔹آب از سرچشمه سیما گل آلود است، وادادگی فرهنگی آنها برای همه مسجل است.
@dr.sadghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔹سیدمحمود رضوی در صفحه توییتر خود نوشت: تیم سازنده #پایتخت۶ همان تیم #پایتخت۵ و ماقبل آن است، مشکل آنها نیستند، مدیران بالای سر آنها تغییر کرده‌اند. ستون پنجم فرهنگی دشمن در سازمان مارادونا نیست، خود غضنفر است، کسی که به اشتباه از او خواسته شده اشکال را پیدا کند، اگر اشکالات و افتضاحات قبلی #سیما پیدا و اصلاح شد این نیز می‌شود.
🔹باور کنید #پیرمدیران_خسته مشکل اصلی سیما هستند، اگر نه همین تیم با #اوج در پایتخت۵ به مدافعان حرم و امنیت حاصل از جانفشانی آنها ادای احترام کرد و امروز خروجی آنها مورد سوال خیلی از دوستداران پایتخت است.
🔹آب از سرچشمه سیما گل آلود است، وادادگی فرهنگی آنها برای همه مسجل است.
@dr.sadghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
#قصه_حقوق_های_ناکافی_و_اجاره_خانه_های #اوج_گرفته
⭕️ حقوق بگیر در حال پرس شدن زیر فشار دستمزد ناکافی و اجاره خانه شوک برانگیز
🔻کاریکاتور مربوط به ۲ قرن پیش
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ حقوق بگیر در حال پرس شدن زیر فشار دستمزد ناکافی و اجاره خانه شوک برانگیز
🔻کاریکاتور مربوط به ۲ قرن پیش
https://t.iss.one/sadeghijahani
سینمااکران/مهم
🔴نامه تند و تیز و انتقادی محمدحسین فرحبخش خطاب به رئیس سازمان صداوسیما
🔸بسم‌الله‌الرحمن‌الرحیم🔸
آقای علی‌عسگری
ریاست سازمان صدا و سیما
📌آنچه در زیر می‌نویسم نه #گلایه_ای شخصی و از سر درخواستِ چیزی از شما که شهادت‌نامه‌ای است در شرحِ گوشه کوچکی از #نابسامانی و #هرج و #مرجِ سازمان صدا و سیما در دوران ریاست شما،
این #روایتی است از خودکامگی، انحصارطلبی و تحجر مدیران تحت نظر شما که سکان یکی از مهم‌ترین دستگاه‌های فرهنگی نظام را در دست دارند و در نتیجه بی لیاقتی آنها و سو مدیریت جنابعالی موجبات وهن نظام و شادی دشمنان آن فراهم شده.
من برای خود چیزی نمی‌خواهم، اگر جز این بود بعد از چهار دهه تهیه و تولید فیلم در سینما در این دوران رکود ناشی از بلای کرونا فیلم زن‌ها فرشته‌اند" دو " را روانه اکران سینماهای خالی از مشتری نمی‌کردم، من از پیش می‌دانستم اکران فیلم در این شرایط مثل ورود به میدان مین، #پر_خطر است اما با خود و خدای خود معامله کردم که برای روشن ماندن چراغ سینماها #سرمایه_ام را وارد این جریان پر ریسک کنم و به همین نیت هم برای رونق سینماها از شما طی نامه‌ای تقاضای حمایت و پخش تیزر کردم تا حداقل مردم #متوجه شوند، سینماهای کشور باز هستند و این صنعت بیش از این آسیب نبیند.
راستش وقتی دستور مساعد و موافقت شما را پای نامه‌ام دیدم #اندکی دلگرم شدم، اما حالا می‌خواهم بگویم جای تاسف است که شما ریاست سازمانی را بر عهده دارید که مدیران میانی‌تان برای دستور صریح‌تان #تره هم خرد نمی‌کنند و ارزشی قائل نیستند.
بله مدیران شما در بخش‌های مختلف از بازرگانی تا حوزه ریاست به هر شکل که بود از زیر بار اجرای دستور شما، پخش تیزر و حتی زیرنویس اعلام اکران فیلم زن‌ها فرشته‌اند "۲" #شانه_خالی کردند. حکایت انواع ترفندها و به این و آن پاس دادن‌های زیردستان شما برای اجرا نکردن دستور شما و عدم پخش تیزرهای زن‌ها فرشته‌اند"۲"خود فیلم‌نامه‌ای تراژیک و در عین حال خنده‌دار از #هزار_رنگی آدم‌هایی است که #ظاهراً مدیران حزب‌اللهی یک نهاد در کشوری اسلامی هستند اما در باطن جز ناراستی و ریشخند #ارزش_ها چیزی در چنته‌شان نیست.
📌آقای علی‌عسگری
این چه #بلبشویی است در سازمان صدا و سیما که شما دستور می‌دهید اما آقای مهدوی مدیر کل بازرگانی (که به رغم بازنشستگی مشغول به کار است) بعد از چند روز وقت کشی و سردواندن با وجود دستور صریح شما، گرفتن کد و بستن قرارداد، اعلام می‌کند آقای فیروزی #مدیرکل #حوزه #ریاست سازمان دستور شما را #ملغی کرده؟
ما که متحیر مانده‌ایم که مگر می‌شود مرئوس دستور رئیس را #سرخود ملغی کند؟
📌شاید خودتان هم #خنده‌تان بگیرد اما باور کنید خواستیم یک نامه به آقای فیروزی بنویسیم، دفتر ایشان یک بار گفتند نامه را با عنوان "مدیر کل حوزه ریاست" بنویسید، روز بعد گفتند نامه را به جریان ننداخته‌اند، چون باید عنوان او را "رییس حوزه ریاست" می‌نوشتیم و بعد نامه سوم ما با عنوان جدید را هم مسکوت گذاشتند چون گفتند باید عنوان عوض شود و بنویسیم "مشاور اجرایی و رییس حوزه ریاست" و در این بهانه جویی توهین آمیز برای تغییر عنوان نامه تا توانستند وقت کشی کردند و در نهایت هم گفتند اگر آقای مهدوی به دستور رییس سازمان #تمکین نمی‌کند مشکل شما است.
آقای علی‌عسگری باور می‌کنید؟
گفتند مشکل ما است که یک مدیر به دستور رئیس سازمان عمل نمی‌کند.
اگر باور ندارید متن مکالمات تلفنی این چند روزه ما با این حضرات را که قطعاً #ضبط_شده را از حراست سازمان درخواست کنید و بشنوید تا در جریان #اوج بحران ناکارآمدی در صدا و سیما و سنگ اندازی‌های عجیب و غریب مدیران و کارمندان‌تان بر سر راه مردم قرار بگیرید./سینما اکران
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔴نامه تند و تیز و انتقادی محمدحسین فرحبخش خطاب به رئیس سازمان صداوسیما
🔸بسم‌الله‌الرحمن‌الرحیم🔸
آقای علی‌عسگری
ریاست سازمان صدا و سیما
📌آنچه در زیر می‌نویسم نه #گلایه_ای شخصی و از سر درخواستِ چیزی از شما که شهادت‌نامه‌ای است در شرحِ گوشه کوچکی از #نابسامانی و #هرج و #مرجِ سازمان صدا و سیما در دوران ریاست شما،
این #روایتی است از خودکامگی، انحصارطلبی و تحجر مدیران تحت نظر شما که سکان یکی از مهم‌ترین دستگاه‌های فرهنگی نظام را در دست دارند و در نتیجه بی لیاقتی آنها و سو مدیریت جنابعالی موجبات وهن نظام و شادی دشمنان آن فراهم شده.
من برای خود چیزی نمی‌خواهم، اگر جز این بود بعد از چهار دهه تهیه و تولید فیلم در سینما در این دوران رکود ناشی از بلای کرونا فیلم زن‌ها فرشته‌اند" دو " را روانه اکران سینماهای خالی از مشتری نمی‌کردم، من از پیش می‌دانستم اکران فیلم در این شرایط مثل ورود به میدان مین، #پر_خطر است اما با خود و خدای خود معامله کردم که برای روشن ماندن چراغ سینماها #سرمایه_ام را وارد این جریان پر ریسک کنم و به همین نیت هم برای رونق سینماها از شما طی نامه‌ای تقاضای حمایت و پخش تیزر کردم تا حداقل مردم #متوجه شوند، سینماهای کشور باز هستند و این صنعت بیش از این آسیب نبیند.
راستش وقتی دستور مساعد و موافقت شما را پای نامه‌ام دیدم #اندکی دلگرم شدم، اما حالا می‌خواهم بگویم جای تاسف است که شما ریاست سازمانی را بر عهده دارید که مدیران میانی‌تان برای دستور صریح‌تان #تره هم خرد نمی‌کنند و ارزشی قائل نیستند.
بله مدیران شما در بخش‌های مختلف از بازرگانی تا حوزه ریاست به هر شکل که بود از زیر بار اجرای دستور شما، پخش تیزر و حتی زیرنویس اعلام اکران فیلم زن‌ها فرشته‌اند "۲" #شانه_خالی کردند. حکایت انواع ترفندها و به این و آن پاس دادن‌های زیردستان شما برای اجرا نکردن دستور شما و عدم پخش تیزرهای زن‌ها فرشته‌اند"۲"خود فیلم‌نامه‌ای تراژیک و در عین حال خنده‌دار از #هزار_رنگی آدم‌هایی است که #ظاهراً مدیران حزب‌اللهی یک نهاد در کشوری اسلامی هستند اما در باطن جز ناراستی و ریشخند #ارزش_ها چیزی در چنته‌شان نیست.
📌آقای علی‌عسگری
این چه #بلبشویی است در سازمان صدا و سیما که شما دستور می‌دهید اما آقای مهدوی مدیر کل بازرگانی (که به رغم بازنشستگی مشغول به کار است) بعد از چند روز وقت کشی و سردواندن با وجود دستور صریح شما، گرفتن کد و بستن قرارداد، اعلام می‌کند آقای فیروزی #مدیرکل #حوزه #ریاست سازمان دستور شما را #ملغی کرده؟
ما که متحیر مانده‌ایم که مگر می‌شود مرئوس دستور رئیس را #سرخود ملغی کند؟
📌شاید خودتان هم #خنده‌تان بگیرد اما باور کنید خواستیم یک نامه به آقای فیروزی بنویسیم، دفتر ایشان یک بار گفتند نامه را با عنوان "مدیر کل حوزه ریاست" بنویسید، روز بعد گفتند نامه را به جریان ننداخته‌اند، چون باید عنوان او را "رییس حوزه ریاست" می‌نوشتیم و بعد نامه سوم ما با عنوان جدید را هم مسکوت گذاشتند چون گفتند باید عنوان عوض شود و بنویسیم "مشاور اجرایی و رییس حوزه ریاست" و در این بهانه جویی توهین آمیز برای تغییر عنوان نامه تا توانستند وقت کشی کردند و در نهایت هم گفتند اگر آقای مهدوی به دستور رییس سازمان #تمکین نمی‌کند مشکل شما است.
آقای علی‌عسگری باور می‌کنید؟
گفتند مشکل ما است که یک مدیر به دستور رئیس سازمان عمل نمی‌کند.
اگر باور ندارید متن مکالمات تلفنی این چند روزه ما با این حضرات را که قطعاً #ضبط_شده را از حراست سازمان درخواست کنید و بشنوید تا در جریان #اوج بحران ناکارآمدی در صدا و سیما و سنگ اندازی‌های عجیب و غریب مدیران و کارمندان‌تان بر سر راه مردم قرار بگیرید./سینما اکران
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#نقدهای_آمیخته_به...... 🔺قناد: «سنجد» و «هادی و هدی» تا آمدند جان بگیرند قطع شدند/در ۱۵ سال اخیر آهنگ خاطره‌ساز برای کودکان نداشته‌ایم مجید قناد، مجری و برنامه‌ساز کودک: ▫️زمانی در حوزه برنامه‌های کودک برندسازی داشتیم اما تا آمدند جان بگیرند، قطع شدند. مانند…
#صحبت_هایی_از_جنس_زیر_سئوال_بردن
#جهت_گیری_رادیو_و_تلویزیون
فرزندانمان را در آغوش جنگ رسانه‌ای و تهاجم فرهنگی رها کرده‌ایم
♦محمد مسلمی (عموی فیتیله‌ای) در گفتگو با خبرفوری:
هیچ کس به حوزه کودک و نوجوان و اهمیت آن فکر نمی‌کند.
🔺سرمایه گذار بخش خصوصی برای فیلم کودک ریسک نمی‌کند و در سیاست‌های کلان کشور هم دغدغه کودک و نوجوان وجود ندارد
🔺در همه کشورها دروس به صورت نمایش یا موزیکال تدریس می‌شود اما آموزش و پرورش این نوع یادگیری را جدی نمی‌گیرد !
🔺ما برای تفکر کودکانمان که آینده سازهای کشور هستند برنامه فرهنگی نداریم و آنها را در آغوش جنگ رسانه ای و تهاجم فرهنگی رها کردیم.
🛑 ملاحظه
🔻معتقدم رسانه صدا و سیما علی الخصوص حوزه های سیما، استان ها و سیاسی با توجه وضعیت فعلی خود به ریکاوری نیاز دارد؛ و تحقق آن مستلزم چند شاخصه است:
۱. رئیس محترم سازمان بپذیرد که وضعیت فعلی دلخواه نیست؛ و در برابر گسل میان وضع موجود و وضع آرمانی و دلخواه به صورت رویکردی در قالب های ذهنی، زبانی و عملکردی گارد نگیرد!
چون الان وضعیت به گونه ای است که متولیان در رسانه با موضع گیری و گزارش های مختلف از زبان افراد مختلف این پیام را منتقل می کند که آنان نظرشان چیز دیگری است و گفته ها و ادعاهای ما را نمی پذیرند!
۲. پیشنهاد دارم تیمی مجرب با ترکیبی از اشخاص صاحب نظر و با تجربه درون سازمانی و شخصیت های علمی دانشگاهی و حوزوی و حتی صاحب نظران منتقد و نق زن تشکیل شده و برای بها دادن به دیدگاه ها و نقطه نظرات افراد؛ مطالب آنان ثبت و ضبط شده و این اظهارات در متدلوژهای مشخص علمی استخراج و مقوله یابی شود!
۳. انتخاب تیم تحقیقی کارآمد، انگیزه مند و دارای پشتکار و کاربلدی برای نوشتن برنامه های راهبردی و عملیاتی پنجساله دوم رئیس سازمان در حوزه های مختلف با مشخص کردن
فوریت ها
اهمیت ها
اولویت ها
۴. ضمن ارج گذاری و ضرورت داشتن اختیارات مکفی رئیس سازمان
باید قبول کرد که این اختیارات را برای بالا بردن راندمان و بهره وری به قالب ساختار سازمانی انتقال داد ؛ باید مراقب بود که انتصابات شخصی نشود و سیستمی و دارای مکانیزیم باشد!
🔻مزیت این اقدام آن خواهد که افراد منصوب شده در هر سطحی خود را پاسخگوی مراجع رسمی سازمانی بدانند!
الان این اتفاق صورت نمی گیرد و تحقیقا معاونان و اعضای شورای معاونین خود را در برابر کسی پاسخگو نمی دانند!
و در نتیجه مدیر عالی سازمان از سر ناچاری و لاعلاجی با آنان مدارا مدیریتی و گاها مدارا سیاسی می کند! و این رویکرد می تواند به #نزول انگیزه سازمانی بیانجامد
۵. مدت دار کردن مناصب سازمانی در رده های مختلف سازمان و علی الخصوص در سطح معاونان و اعضای شورای معاونان
۵. دوره های مدیریتی را لطف کنید از زمان نامحدود و چند دهه حداکثر به دو دوره سه الی چهار ساله و ترجیحا سه ساله در نظر بگیرید!
۶. حضور در مدیریت ها با بازه زمانی نامعلوم و طولانی آثار و تبعات زیادی برای جنابعالی و سازمان دارد که از ظرفیت این یادداشت خارج است؛
⭕️ پیام اول آن قحط الرجالی در سازمان و کشور می باشد
⭕️ پیام دوم به زیر مجموعه ها آن است که شما هر چقدر هم تلاش کنید؛ از نظر من شایستگان همین جمع #معدود و #محدودی است که الان با من کار می کنند؛ و تلاش و عملکرد شما را نخواهم دید
۶. جناب آقای دکتر علی عسگری
بنده بنا دارم تلاش ها و زحمات حضرتعالی و مدیران همکار با جنابعالی را ببینم و سختی ها و ملاحظات متنوع و پیچیده کار ریاست سازمان را در نظر بگیرم؛
ولی در نقد علمی هدف #شناساندن #پاشنه_آشیل_های سازمانی به مدیریت ها است؛
و اگر سخنی از حوزه های مدیریتی عالی جنابان آقایان دارابی، میرباقری و آخوندی به میان می آید، معتقدم نباید #رئیس_ستیزی را در سازمان نهادینه کرد؛
این افراد در برخی مقاطع در سازمان از اثربخشی و توفیقات فراوانی برخوردار بوده اند و خدمات ارزشمند آنان به مثابه یک قهرمان کشتی که در #اوج خداحافظی نکرده و ماندن در عرصه رقابتی با روند نزولی ادامه یافته است!
لذا تداوم این رویکرد می تواند علاوه بر متاثر کردن دستاوردها به فراز و فرودهایی منجر شود و در سازمان منجر به پیامدهایی باشد. لذا علاج واقعه باید قبل از وقوع رخداد باشد.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#جهت_گیری_رادیو_و_تلویزیون
فرزندانمان را در آغوش جنگ رسانه‌ای و تهاجم فرهنگی رها کرده‌ایم
♦محمد مسلمی (عموی فیتیله‌ای) در گفتگو با خبرفوری:
هیچ کس به حوزه کودک و نوجوان و اهمیت آن فکر نمی‌کند.
🔺سرمایه گذار بخش خصوصی برای فیلم کودک ریسک نمی‌کند و در سیاست‌های کلان کشور هم دغدغه کودک و نوجوان وجود ندارد
🔺در همه کشورها دروس به صورت نمایش یا موزیکال تدریس می‌شود اما آموزش و پرورش این نوع یادگیری را جدی نمی‌گیرد !
🔺ما برای تفکر کودکانمان که آینده سازهای کشور هستند برنامه فرهنگی نداریم و آنها را در آغوش جنگ رسانه ای و تهاجم فرهنگی رها کردیم.
🛑 ملاحظه
🔻معتقدم رسانه صدا و سیما علی الخصوص حوزه های سیما، استان ها و سیاسی با توجه وضعیت فعلی خود به ریکاوری نیاز دارد؛ و تحقق آن مستلزم چند شاخصه است:
۱. رئیس محترم سازمان بپذیرد که وضعیت فعلی دلخواه نیست؛ و در برابر گسل میان وضع موجود و وضع آرمانی و دلخواه به صورت رویکردی در قالب های ذهنی، زبانی و عملکردی گارد نگیرد!
چون الان وضعیت به گونه ای است که متولیان در رسانه با موضع گیری و گزارش های مختلف از زبان افراد مختلف این پیام را منتقل می کند که آنان نظرشان چیز دیگری است و گفته ها و ادعاهای ما را نمی پذیرند!
۲. پیشنهاد دارم تیمی مجرب با ترکیبی از اشخاص صاحب نظر و با تجربه درون سازمانی و شخصیت های علمی دانشگاهی و حوزوی و حتی صاحب نظران منتقد و نق زن تشکیل شده و برای بها دادن به دیدگاه ها و نقطه نظرات افراد؛ مطالب آنان ثبت و ضبط شده و این اظهارات در متدلوژهای مشخص علمی استخراج و مقوله یابی شود!
۳. انتخاب تیم تحقیقی کارآمد، انگیزه مند و دارای پشتکار و کاربلدی برای نوشتن برنامه های راهبردی و عملیاتی پنجساله دوم رئیس سازمان در حوزه های مختلف با مشخص کردن
فوریت ها
اهمیت ها
اولویت ها
۴. ضمن ارج گذاری و ضرورت داشتن اختیارات مکفی رئیس سازمان
باید قبول کرد که این اختیارات را برای بالا بردن راندمان و بهره وری به قالب ساختار سازمانی انتقال داد ؛ باید مراقب بود که انتصابات شخصی نشود و سیستمی و دارای مکانیزیم باشد!
🔻مزیت این اقدام آن خواهد که افراد منصوب شده در هر سطحی خود را پاسخگوی مراجع رسمی سازمانی بدانند!
الان این اتفاق صورت نمی گیرد و تحقیقا معاونان و اعضای شورای معاونین خود را در برابر کسی پاسخگو نمی دانند!
و در نتیجه مدیر عالی سازمان از سر ناچاری و لاعلاجی با آنان مدارا مدیریتی و گاها مدارا سیاسی می کند! و این رویکرد می تواند به #نزول انگیزه سازمانی بیانجامد
۵. مدت دار کردن مناصب سازمانی در رده های مختلف سازمان و علی الخصوص در سطح معاونان و اعضای شورای معاونان
۵. دوره های مدیریتی را لطف کنید از زمان نامحدود و چند دهه حداکثر به دو دوره سه الی چهار ساله و ترجیحا سه ساله در نظر بگیرید!
۶. حضور در مدیریت ها با بازه زمانی نامعلوم و طولانی آثار و تبعات زیادی برای جنابعالی و سازمان دارد که از ظرفیت این یادداشت خارج است؛
⭕️ پیام اول آن قحط الرجالی در سازمان و کشور می باشد
⭕️ پیام دوم به زیر مجموعه ها آن است که شما هر چقدر هم تلاش کنید؛ از نظر من شایستگان همین جمع #معدود و #محدودی است که الان با من کار می کنند؛ و تلاش و عملکرد شما را نخواهم دید
۶. جناب آقای دکتر علی عسگری
بنده بنا دارم تلاش ها و زحمات حضرتعالی و مدیران همکار با جنابعالی را ببینم و سختی ها و ملاحظات متنوع و پیچیده کار ریاست سازمان را در نظر بگیرم؛
ولی در نقد علمی هدف #شناساندن #پاشنه_آشیل_های سازمانی به مدیریت ها است؛
و اگر سخنی از حوزه های مدیریتی عالی جنابان آقایان دارابی، میرباقری و آخوندی به میان می آید، معتقدم نباید #رئیس_ستیزی را در سازمان نهادینه کرد؛
این افراد در برخی مقاطع در سازمان از اثربخشی و توفیقات فراوانی برخوردار بوده اند و خدمات ارزشمند آنان به مثابه یک قهرمان کشتی که در #اوج خداحافظی نکرده و ماندن در عرصه رقابتی با روند نزولی ادامه یافته است!
لذا تداوم این رویکرد می تواند علاوه بر متاثر کردن دستاوردها به فراز و فرودهایی منجر شود و در سازمان منجر به پیامدهایی باشد. لذا علاج واقعه باید قبل از وقوع رخداد باشد.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #دولت_باید_ماردونا_را_ول_کند😁😜
♻️ وزارت کشور از معاون دفتر رییس‌جمهور شکایت کرد!
♻️ #اورجعلی_نقش_تکمیلی_داره
♻️ #هماهنگی و #یکپارچگی #دولت در #اوج است!
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ وزارت کشور از معاون دفتر رییس‌جمهور شکایت کرد!
♻️ #اورجعلی_نقش_تکمیلی_داره
♻️ #هماهنگی و #یکپارچگی #دولت در #اوج است!
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔰 #کلاغ_های_زندگی_خود_را_خوب_شناسایی_کنید!
🔻 از آنها عبور کنید و در زمان متوقف نشوید!
♻️ راهبرد_های_تعالی_بخش
#اوج_گرفتن_و_عبور_از_حواشی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻 از آنها عبور کنید و در زمان متوقف نشوید!
♻️ راهبرد_های_تعالی_بخش
#اوج_گرفتن_و_عبور_از_حواشی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🛑🛑 #دو_قاب_متفاوت_از_یک_دولت
⭕ حسن روحانی: پیک(#اوج) کرونا تمام شده است!!
⭕️ وزارت بهداشت دولت روحانی:
پیک چهارم به‌صورت قطعی شروع شده است!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕ حسن روحانی: پیک(#اوج) کرونا تمام شده است!!
⭕️ وزارت بهداشت دولت روحانی:
پیک چهارم به‌صورت قطعی شروع شده است!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #جدال_رسانه_ای
♻️ #نبرد_نرم برای #اثر_گذاری بر روی افکار عمومی از سوی افراد و جریان های سیاسی با شیب تند در حال #اوج گرفتن است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ #نبرد_نرم برای #اثر_گذاری بر روی افکار عمومی از سوی افراد و جریان های سیاسی با شیب تند در حال #اوج گرفتن است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 آمار #خروج_سرمایه و دارایی ایرانی ها مشخص شد.
♻️ در شانزده سال گذشته ۱۷۱ میلیارد دلار دارایی ایرانی ها از کشور خارج شده است.
♻️ طی ۱۶سال گذشته یعنی از سال ۱۳۸۴ تا۱۳۹۹ حدود ۱۷۰میلیارد و ۶۱۷میلیون دلار سرمایه از کشور خارج شده که در چند سال اخیر #اوج آن را در خرید و سرمایه‌گذاری مسکن در کشورهای همسایه مثل ترکیه، گرجستان و امارات توسط #ایرانیان می‌بینیم.
https://t.iss.one/sadeghijahani/10257
♻️ در شانزده سال گذشته ۱۷۱ میلیارد دلار دارایی ایرانی ها از کشور خارج شده است.
♻️ طی ۱۶سال گذشته یعنی از سال ۱۳۸۴ تا۱۳۹۹ حدود ۱۷۰میلیارد و ۶۱۷میلیون دلار سرمایه از کشور خارج شده که در چند سال اخیر #اوج آن را در خرید و سرمایه‌گذاری مسکن در کشورهای همسایه مثل ترکیه، گرجستان و امارات توسط #ایرانیان می‌بینیم.
https://t.iss.one/sadeghijahani/10257
🔰 افزایش #نابرابرسازها بخوانید #تبعیض
♻️ افزایش #نامتعارف و #خارج_از_رویه_سازمانی حدود سی نفر از تیم نزدیک به رییس وقت سازمان و مدیران ارشد
♻️ این تصمیم دقیقا در زمانی اتفاق می افتاد که سازمان در #اوج_تنگنای_مالی است. و مسئولان محترم در همان زمان همکاران سازمانی را دعوت به بردباری و تحمل وضعیت معیشتی رقت انگیز را می کنند.
♻️ اعمال احکام حقوقی افرادی که بیش از ۵۰٪ تا ۱۰۰٪ در سال ۱۳۹۷ افزایش داشته اند، به صورتی #موردی و بدون اینکه مشمول دیگر کارکنان و مدیران سازمان در صف و یا ستاد را در بگیرد؛ انجام شده است.
♻️ ترکیب این افراد را شورای معاونان سازمان و تعدادی از ستاد شخصی رئیس سابق سازمان را در بر می گیرد.
🔰 پیشنهاداتی به جناب آقای جبلی ریاست سازمان
۱. برای تولد #دوباره اعتماد میان کارکنان با مدیریت سازمان، اقدام به اعمال شفافیت در تصمیم گیری های مالی مربوط به همکاران اعم از معاونان و مدیران و ستاد شخصی را مورد عنایت قرار دهید.
۲. بازگرداندن #احکام_افزایشی خارج از عرف و رویه سال ۱۳۹۷ به نرم سازمان
۳. اعمال افزایش سال ۹۸ کارکنان که تا الان بر #زمین_مانده
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ افزایش #نامتعارف و #خارج_از_رویه_سازمانی حدود سی نفر از تیم نزدیک به رییس وقت سازمان و مدیران ارشد
♻️ این تصمیم دقیقا در زمانی اتفاق می افتاد که سازمان در #اوج_تنگنای_مالی است. و مسئولان محترم در همان زمان همکاران سازمانی را دعوت به بردباری و تحمل وضعیت معیشتی رقت انگیز را می کنند.
♻️ اعمال احکام حقوقی افرادی که بیش از ۵۰٪ تا ۱۰۰٪ در سال ۱۳۹۷ افزایش داشته اند، به صورتی #موردی و بدون اینکه مشمول دیگر کارکنان و مدیران سازمان در صف و یا ستاد را در بگیرد؛ انجام شده است.
♻️ ترکیب این افراد را شورای معاونان سازمان و تعدادی از ستاد شخصی رئیس سابق سازمان را در بر می گیرد.
🔰 پیشنهاداتی به جناب آقای جبلی ریاست سازمان
۱. برای تولد #دوباره اعتماد میان کارکنان با مدیریت سازمان، اقدام به اعمال شفافیت در تصمیم گیری های مالی مربوط به همکاران اعم از معاونان و مدیران و ستاد شخصی را مورد عنایت قرار دهید.
۲. بازگرداندن #احکام_افزایشی خارج از عرف و رویه سال ۱۳۹۷ به نرم سازمان
۳. اعمال افزایش سال ۹۸ کارکنان که تا الان بر #زمین_مانده
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
4_5886334266366757490.mp4
🔰 صد #وعده توخالی به #اندازه اقدام نیم بند نیست
♻️ رفاه گفتنی نیست، واریز کردنی و پرداختنی است؛
وزارت بهداشت در این سال های کرونایی و البته در موضوع طرح سلامت دکتر قاضی زاده هاشمی و دکتر سعید نمکی بدور از قیل و قال و هیاهو و به صورت اقداماتی چراغ خاموش و البته همیشه حق به جانب به پرسنل خود خوب رسیدگی کرد.
این دو وزیر بهداشت، حقوق پرسنل خود را به صورت باور نکردنی ترمیم کرد.
با اطلاع عرض می کنم، الان یک کارشناس بهداشت و درمان در دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور، دریافتی های بالاتر از مدیران کل صدا و سیمای مراکز استان ها دارند. حالا این عرض بنده را آقایان مسئول چه بخواهند باور کنند و چه میلی به پذیرش آن نداشته باشند، معتقدم یک واقعیت عینی و مشاهده ای است، و با خیال بافی و توهم مدنظر برخی ها همخوان نیست.
به جناب آقای دکتر جبلی عرض می کنم به نظر نگارنده بخشی از تحول رسانه در #بازگرداندن شان و منزلت اجتماعی و طبقه رفاهی کارمندان به دوران #اوج و #اعتلای سازمانی است.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ رفاه گفتنی نیست، واریز کردنی و پرداختنی است؛
وزارت بهداشت در این سال های کرونایی و البته در موضوع طرح سلامت دکتر قاضی زاده هاشمی و دکتر سعید نمکی بدور از قیل و قال و هیاهو و به صورت اقداماتی چراغ خاموش و البته همیشه حق به جانب به پرسنل خود خوب رسیدگی کرد.
این دو وزیر بهداشت، حقوق پرسنل خود را به صورت باور نکردنی ترمیم کرد.
با اطلاع عرض می کنم، الان یک کارشناس بهداشت و درمان در دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور، دریافتی های بالاتر از مدیران کل صدا و سیمای مراکز استان ها دارند. حالا این عرض بنده را آقایان مسئول چه بخواهند باور کنند و چه میلی به پذیرش آن نداشته باشند، معتقدم یک واقعیت عینی و مشاهده ای است، و با خیال بافی و توهم مدنظر برخی ها همخوان نیست.
به جناب آقای دکتر جبلی عرض می کنم به نظر نگارنده بخشی از تحول رسانه در #بازگرداندن شان و منزلت اجتماعی و طبقه رفاهی کارمندان به دوران #اوج و #اعتلای سازمانی است.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani