⭕️مروری بر اختصاص اعتبارات افزایش حقوق کارکنان کشوری و لشگری به همراه افزایش اعتبارات عمومی و اختصاصی ؛ فنی سازمان صدا و سیما در قانون بودجه ۱۳۹۹ کل کشور :

الف) قانون بودجه ۹۹ کل کشور در تاریخ ۲۹ اسفند ۱۳۹۸ با امضای رییس جمهور ابلاغ و در روزنامه رسمی کشور درج شد.
ب) تمام مواد این قانون از جمله صدور احکام جدید حقوقی مطابق با افزایش ۱۵ درصدی حقوق و ۵۰ درصدی فوق العاده کارکنان کشوری و لشگری در تمام دستگاه ها از اول فروردین ۱۳۹۹ لازم الاجراست.
ج) در قانون بودجه برای دامنه شمول کارکنان از واژه های کشوری و لشگری استفاده شده و این بدین معنی است که این افزایش ها دربرگیرنده همه دستگاه های اجرایی مشمول خدمات کشوری ؛ نظام هماهنگ ؛ دستگاه های دارای قانون خاص و نیروهای مسلح خواهد بود .
براساس جدول چهارم تغییرات اعتبارات هزینه ای این قانون ؛ موضوع جز الحاقی ۲ تبصره ۱۲ شامل متناسب سازی حقوق شاغلان و بازنشستگان لشگری و کشوری ؛ حداقل ۸ هزار میلیارد تومان اعتبار بابت تامین مابالتفاوت افزایش ها از جمله فوق العاده ۵۰ درصدی حقوق ها اختصاص یافته است .
د ) با این فرصت طلایی و تکرار نشدنی تقریبا همه دستگاه های کشوری و لشگری به جز صدا و سیما از اسفند ۹۸ از محل اعتبارات داخلی خود ۵۰ درصد به فوق العاده های کارکنان خود افزودند و برای بهره مندی سهم خود از اعتبار ۸ هزار میلیارد تومانی بودجه ۹۹ تمام احکام حقوقی را اصلاح و ترمیم کردند.
و ) در جدول بخش چهارم تغییرات اعتبارات هزینه ای قانون بودجه ۹۹ با وجود تنگناه های درآمدی ؛ سهم اعتبار عمومی سازمان صدا و سیما خوشبختانه نه فقط کاهش نیافته بلکه در مقایسه با ۹۸ با افزایش حدود ۸۰ میلیارد تومانی به رقم ۱۹۰۰ میلیارد و ۱۵۰ میلیون تومان رسیده است .
ه ) در همین جدول بودجه ای ۹۹ سهم اختصاصی و فنی دیگری برای رسانه ملی در اجرای ماده ۹۳ قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده که رقمی معادل ۲ هزار میلیارد و ۲۵۰ میلیون تومان است .
این میزان اعتبار برای پوشش صد در صدی فنی استان ها و توسعه کمی و کیفی انواع برنامه های تولیدی رسانه ملی پیش بینی شده است .
در مجموع ۴ هزار میلیارد و ۱۶۵ میلیون تومان اعتبار در قانون بودجه ۹۹ به رسانه ملی اختصاص یافته است .
ی ) همچنین سهم سازمان امسال هم از صندوق توسعه ملی بابت دریافت تسهیلات ارزی به میزان ۱۵۰ میلیون یورو طبق جدول منابع در بند ه تبصره ۴ قانون بودجه تکرار و تضمین شده است .
⭕️ با این آمار می توان نتیجه گیری کرد وضع اعتباری سال ۹۹ سازمان آمار قابل قبولی است.
⭕️پس با این فرآیندهای اعتباری بودجه سال جاری (۹۹) سازمان باید بلافاصله احکام ۱۵ درصدی افزایش حقوق به همراه ۵۰ درصدی فوق العاده اسفند ۹۸ کارکنانش را جبران و در احکام جدید فروردین صادر و جاری کند در غیر این صورت از بقیه دستگاه های کشوری و لشگری عقب افتاده و کارکنان رسانه ملی در مقایسه با دیگر کارکنان دستگاه های بهره مند از قانون بودجه کل کشور ؛ مشمول #تبعیض_ناروا خواهند شد .

https://t.iss.one/sadeghijahani

⭕️ وجوه تمایز #تبعیض با #تفاوت

🔸در تبعیض، چند موجود قرار دارند که همه شایستگی و حق یکسان دارند، اما به یکی داده می‌شود و به دیگری داده نمی‌شود یا کم‌تر داده می‌شود، ولی تفاوت این است که در شرایط نامساوی، بر اساس همان شرایط نامساوی فرق گذاشته شود.
🔻🔻به عبارت دیگر، تبعیض از ناحیه دهنده است و تفاوت مربوط به گیرنده.

🔸 به عنوان مثال اگر دو ظرف را که هر کدام ظرفیت ده لیتر آب دارند در مقابل شیر آب قرار دهیم، در یکی ده لیتر آب بریزیم و در دیگری پنج لیتر، در این‌جا تبعیضی صورت گرفته است؛ منشأ اختلاف، نیرویی است که آب را خالی می‌کند. اما اگر دو ظرف داشته باشیم یکی با ظرفیت ده لیتر و دیگری با ظرفیت پنج لیتر و هر دو را در آب فرو بریم، باز هم اختلاف هست، اما منشأ اختلاف، تفاوتی است که خود آن دو ظرف از نظر گنجایش و استعداد دارند، نه آب و نیروی فشار آب...

🔸 اگر یک معلّم به تمام دانش‌آموزانی که همه در یک درجه هستند و کار آن‌ها یکسان است، نمره‌های مختلفی بدهد، تبعیض است، ولی اگر معلّم همه را به یک دید بنگرد و همه را یک جور تعلیم دهد و یک گونه امتحان کند و سؤالات امتحانی که طرح می‌کند، برای همه یکسان باشد، اما برخی از شاگردان به جهت هوش کم یا کوشا نبودن، از عهده امتحان به خوبی یا اصلاً برنیایند، ولی برخی دیگر از شاگردان به علت استعداد قوی و کار خوب، سؤالات را کاملاً جواب دهند و معلّم به هر کدام طبق جواب نمره دهد که قهراً مختلف خواهد بود، در این‌جا تفاوت رخ داده، نه تبعیض.
منبع/ویکی پرسش

🔻 ویرایش نشده است!

https://t.iss.one/sadeghijahani

#تبعیض_ادامه_دار!!

مصوبه تسهیلات فرزندان اعضای هیئت علمی در کنکور ۹۹ لغو نمی‌شود !

رئیس سازمان سنجش آموزش کشور :

🔸تا زمانی که قوانین تغییر نکند تمامی سهمیه‌ها اعمال می‌شود و تمام ضوابط و قوانین سهمیه‌ها در کنکور همان گونه که قبلا بوده، اجرایی خواهد شد.

🔸مصوبه اعمال تسهیلات برای فرزندان هیئت علمی بر اساس رأی دیوان عدالت اداری در سال ۹۱ ابطال شده اما بعد از آن در تیر ۹۲ اعطای تسهیلات به فرزندان اعضای هیئت علمی به مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی تصویب شد.

#تناقض_در_اجرای_عدالت
دیوان عدالت می گوید تبعیض است و رد می کند
شورایعالی انقلاب فرهنگی به ریاست رئیس جمهور تبعیض را قانونی می کند!!!
متاسفانه بی عدالتی و تبعیض را پایانی نیست.

گوش اگر گوش تو و ناله اگرناله ماست
آنچه البته به جایی نرسد فریاد است

https://t.iss.one/sadeghijahani

#کمپین_نه_به_دنا_پلاس

✍از ماجرای #دنا_پلاس تحویلی به نماینده‌ها تا مردمی که از تبعیض خسته هستند!
#تبعیض_های_نابرابرساز

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 نابرابرسازهای اجتماعی مقوم شکاف های اجتماعی

💵 چرا باید مدیر دولتی ۵۲ میلیون، نیروی کار ماهر ۲ میلیون و ۸۰۰ بگیرد؟
♻️ جلسات بررسی حداقل دستمزد کارگران در حالی این روزها برگزار می‌شود که به نظر می‌آید رقم‌ها طبق روال سال‌های قبل با تورم ۲۰ تا ۳۰ درصد محاسبه شوند.
♻️ امسال حداقل دستمزد کارگران با احتساب حق اولاد و مسکن و... حداکثر به دومیلیون‌و ۸۰۰ هزار تومان رسید در شرایطی که حداقل نیاز یک خانوار برای تأمین سبد معیشت امسال ۹ میلیون‌و ۸۰۰ هزار تومان محاسبه شده بود.

♻️ صرف‌نظر از این اختلاف قابل‌تأمل در میزان درآمد و هزینه یک خانوار، آنچه باعث غصه بیشتر می‌شود؛ #نابرابری و #تبعیض در توزیع منابع است.
به طوری که مطابق گزارش دیوان محاسبات، شرکت‌های دولتی و از جمله خود دیوان محاسبات به مدیران خود ۲۰ تا ۵۲ میلیون تومان حقوق پرداخت می‌کنند؛ که در برخی شرکت‌ها میزان دریافتی مدیران از این میانگین نیز بیشتر است.
به این ترتیب بین حقوق یک مدیر شرکت دولتی با حقوق یک نیروی کار در شرکت خصوصی ۴۹ میلیون تومان اختلاف وجود دارد./ شرق
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #عدالت_رفتاری

#تبعیض
#غفلت

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 افزایش #نابرابرسازها بخوانید #تبعیض

♻️ افزایش #نامتعارف و #خارج_از_رویه_سازمانی حدود سی نفر از تیم نزدیک به رییس وقت سازمان و مدیران ارشد
♻️ این تصمیم دقیقا در زمانی اتفاق می افتاد که سازمان در #اوج_تنگنای_مالی است. و مسئولان محترم در همان زمان همکاران سازمانی را دعوت به بردباری و تحمل وضعیت معیشتی رقت انگیز را می کنند.
♻️ اعمال احکام حقوقی افرادی که بیش از ۵۰٪ تا ۱۰۰٪ در سال ۱۳۹۷ افزایش داشته اند، به صورتی #موردی و بدون اینکه مشمول دیگر کارکنان و مدیران سازمان در صف و یا ستاد را در بگیرد؛ انجام شده است.
♻️ ترکیب این افراد را شورای معاونان سازمان و تعدادی از ستاد شخصی رئیس سابق سازمان را در بر می گیرد.
🔰 پیشنهاداتی به جناب آقای جبلی ریاست سازمان
۱. برای تولد #دوباره اعتماد میان کارکنان با مدیریت سازمان، اقدام به اعمال شفافیت در تصمیم گیری های مالی مربوط به همکاران اعم از معاونان و مدیران و ستاد شخصی را مورد عنایت قرار دهید.
۲. بازگرداندن #احکام_افزایشی خارج از عرف و رویه سال ۱۳۹۷ به نرم سازمان
۳. اعمال افزایش سال ۹۸ کارکنان که تا الان بر #زمین_مانده

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #افزایش ۱۰ درصدی حقوق #ظلم و نا همسانی حقوق ها یک #تبعیض است.



اصلا فعلا بحث حقوق را به کنار بگذاریم و این سوال را مطرح نماییم که آیا ظلم قابل تحمل است، یا تبعیض؟


پاسخ خیلی ساده می باشد که اگر به همگان، در یک سطح ظلم شود، چنین ظلمی را می توان تحمل نمود. اما اگر به فردی، گروهی، طبقه ای و قشری تبعیض گردد، تحت هیچ عنوانی تبعیض قابل تحمل نمی باشد.


حال می رویم سراغ حقوق ها و ظلمی که دولت عدل دارد اجرا می کند. اگر دولت ظلم نکند و به عدل با حقوق بگیران برخورد نماید، حقوق کسی که مثلا ۷ میلیون تومان است، با نرخی متناسب با نرخ تورم، به میزان ۵۰ درصد بالا می رود. در این صورت حقوق چنین فردی می شود ۱۰ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان که ۳ ونیم میلیون افزایش نشان می دهد.


اگر دولت راه ظلم فعلی را در پیش بگیرد وحقوق چنین فردی را افزایش بدهد، فقط مبلغ ۷۰۰ هزار تومان به حقوق وی افزوده می گردد که معادل یک پنجم حق واقعی وی می باشد.

اگر چنان چه دولت برای چنین فردی همسان سازی را اجرا نماید، شاید فقط ۲ میلیون به حقوق او اضافه گردد. ولی ارزش این دو میلیون به مراتب بیش تر از ۳ و نیم میلیون تومانی است که متناسب با نرخ تورم به او می دهند. چون ظلم را به نوعی می شود تحمل نمود، ولی تبعیض تحمل کردنی نمی باشد.


قدری واضح سخن بگویم که ظلم به هر مبلغی باشد، قابل تحمل است. ولی تبعیض، حتی اگر یک چندم افزایش سنواتی باشد، قابل تحمل نمی باشد. زیرا بشر ذاتا تبعیض را بر نمی تابد.


باز هم کلام را واضح تر نمایم. دولت تصمیم دارد، غیر از حداقل بگیران، به حقوق تمامی حقوق بگیران فقط ۱۰ درصد بیفزاید. این ۱۰ درصد ظلم می باشد. وقتی تورم دارد عدد نزدیک ۵۰ درصد را نشان می دهد، ولی دولت حقوق ها را فقط ۱۰ درصد می افزاید، این یک ظلم آشکار به تمامی حقوق بگیران می باشد. ظلم است وهیچ جای بحثی هم ندارد.


ولی چون ظلم به همه می باشد، طبق یکی از تعاریف عدل که ظلم بالتساوی عدل می باشد، می توان چنین ظلمی را تحمل نمود.


در عمل، کسی بر دیگری برتری ندارد و افزایش حقوق همگان همین ۱۰ درصد است. زندگی برای همه سخت می شود، ولی تلخی تبعیض را ندارد.


واقعا چیزی که انسان را زجر می دهد، تبعیض می باشد.

تبعیض در مورد ما بازنشستگان چیست؟ ناهمسانی حقوق های ما با حقوق های افراد شاغل همسانمان می باشد.

دیگر نمی توان برای این ناهمسانی تعریفی سر هم نموده و آن را توجیه کرد. ناهمسانی حقوق ها یک تبعیض و مشکل بس حادی می باشد که تحت هیچ عنوانی قابل پذیرش نیست.


ما انسانیم و انسان ها خصوصیات مشترک فراونی با هم دارند. همه انسان ها نسبت به تبعیض زجر می کشند و به هیچ شکلی نمی توانند آن را بر تابند.

صاف وپوست کنده بگویم که بشر ذاتا تبعیض را بر نمی تابد و به خاطر همین تبعیض دست به کار هایی می زند که گاه بسیار تعجب آور است. برای دیگران تعجب آور می باشد. برای کسی که مورد تبعیض قرار گرفته، یک تخلیه درونی است.


ما بازنشستگان، تا تحت تبعیضیم، گویی ذره ای حق خود را نگرفته ایم و تا همسان سازی اجرا نگردد، ذره ای از حقمان کوتاه نخواهیم آمد.

برخی از نمایندگان سعی نکنند با دروغ بافی، ما را از هدفمان منحرف نمایند که تبعیض باید رفع گردد.


وقتی قابل تحمل نیست، چگونه آن را تحمل نماییم؟



✍حسین سوری


https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 صحبت های #کمتر_شفاف آقای دکتر جبلی در مورد افزایش حقوق ها

♻️ جناب آقای دکتر جبلی بخش اول فرمایشات شما حکایت از درک واقعی، شرایط محیطی کارکنان است، #ارزشمند و #ستودنی است. این رویکرد را مثبت تلقی کرده و از اینکه در صف همکاران قرار دارید؛ بسیار مسرورم!
♻️جناب آقای جبلی، پیشنهاد می کنم تا در صورت صلاحدید در گام دوم برای #خلق آرامش روانی و آسایش خانواده های همکاران شاغل و بازنشسته #متناسب_سازی دریافتی ها با هزینه های زندگی اقدام به #افزایش عموم همکاران اقدام شود
درگام سوم #رفع #تبعیض درون سازمانی بپردازید.
♻️ انتظار این است که برای جلسات بعدی از آقایان شهریاری و محمدی دعوت گرفته شود؛ تا این بزرگواران به صورت شفاف با پرهیز از هر گونه غامض گویی و مقدمات و موخرات بفرمایند تا به عنوان مجریان سیاست های ابلاغی حضرتعالی این افزایش به چه میزان و در چه قالبی و طی چه دوره زمانی اتفاق خواهد افتاد.
♻️ بازه زمانی شش ماهه فرصت کافی برای اعمال #گفتار درمانی و #رفتار درمانی است. الان بایستی آغاز دوره #کار درمانی و #اقدام درمانی باشد.
یا علی گفتیم و عشق آغاز شد!

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی


https://t.iss.one/sadeghijahani

روح الله ایزدخواه، نماینده مجلس:
🔴 هزار نفر رتبه اول کنکور از مدارس غیرانتفاعی‌اند، عدالت آموزشی به قهقرا رفته است

#نابرابر_سازها
#تبعیض_آموزشی

❇️ #کانال_ابوالحسن_صادقی_جهانی
‏🇮🇷عضویت 👈
تلگرام
‌☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani