دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#نقدهای_آمیخته_به...... 🔺قناد: «سنجد» و «هادی و هدی» تا آمدند جان بگیرند قطع شدند/در ۱۵ سال اخیر آهنگ خاطره‌ساز برای کودکان نداشته‌ایم مجید قناد، مجری و برنامه‌ساز کودک: ▫️زمانی در حوزه برنامه‌های کودک برندسازی داشتیم اما تا آمدند جان بگیرند، قطع شدند. مانند…
#صحبت_هایی_از_جنس_زیر_سئوال_بردن
#جهت_گیری_رادیو_و_تلویزیون
فرزندانمان را در آغوش جنگ رسانه‌ای و تهاجم فرهنگی رها کرده‌ایم
♦محمد مسلمی (عموی فیتیله‌ای) در گفتگو با خبرفوری:
هیچ کس به حوزه کودک و نوجوان و اهمیت آن فکر نمی‌کند.
🔺سرمایه گذار بخش خصوصی برای فیلم کودک ریسک نمی‌کند و در سیاست‌های کلان کشور هم دغدغه کودک و نوجوان وجود ندارد
🔺در همه کشورها دروس به صورت نمایش یا موزیکال تدریس می‌شود اما آموزش و پرورش این نوع یادگیری را جدی نمی‌گیرد !
🔺ما برای تفکر کودکانمان که آینده سازهای کشور هستند برنامه فرهنگی نداریم و آنها را در آغوش جنگ رسانه ای و تهاجم فرهنگی رها کردیم.
🛑 ملاحظه
🔻معتقدم رسانه صدا و سیما علی الخصوص حوزه های سیما، استان ها و سیاسی با توجه وضعیت فعلی خود به ریکاوری نیاز دارد؛ و تحقق آن مستلزم چند شاخصه است:
۱. رئیس محترم سازمان بپذیرد که وضعیت فعلی دلخواه نیست؛ و در برابر گسل میان وضع موجود و وضع آرمانی و دلخواه به صورت رویکردی در قالب های ذهنی، زبانی و عملکردی گارد نگیرد!
چون الان وضعیت به گونه ای است که متولیان در رسانه با موضع گیری و گزارش های مختلف از زبان افراد مختلف این پیام را منتقل می کند که آنان نظرشان چیز دیگری است و گفته ها و ادعاهای ما را نمی پذیرند!
۲. پیشنهاد دارم تیمی مجرب با ترکیبی از اشخاص صاحب نظر و با تجربه درون سازمانی و شخصیت های علمی دانشگاهی و حوزوی و حتی صاحب نظران منتقد و نق زن تشکیل شده و برای بها دادن به دیدگاه ها و نقطه نظرات افراد؛ مطالب آنان ثبت و ضبط شده و این اظهارات در متدلوژهای مشخص علمی استخراج و مقوله یابی شود!
۳. انتخاب تیم تحقیقی کارآمد، انگیزه مند و دارای پشتکار و کاربلدی برای نوشتن برنامه های راهبردی و عملیاتی پنجساله دوم رئیس سازمان در حوزه های مختلف با مشخص کردن
فوریت ها
اهمیت ها
اولویت ها
۴. ضمن ارج گذاری و ضرورت داشتن اختیارات مکفی رئیس سازمان
باید قبول کرد که این اختیارات را برای بالا بردن راندمان و بهره وری به قالب ساختار سازمانی انتقال داد ؛ باید مراقب بود که انتصابات شخصی نشود و سیستمی و دارای مکانیزیم باشد!
🔻مزیت این اقدام آن خواهد که افراد منصوب شده در هر سطحی خود را پاسخگوی مراجع رسمی سازمانی بدانند!
الان این اتفاق صورت نمی گیرد و تحقیقا معاونان و اعضای شورای معاونین خود را در برابر کسی پاسخگو نمی دانند!
و در نتیجه مدیر عالی سازمان از سر ناچاری و لاعلاجی با آنان مدارا مدیریتی و گاها مدارا سیاسی می کند! و این رویکرد می تواند به #نزول انگیزه سازمانی بیانجامد
۵. مدت دار کردن مناصب سازمانی در رده های مختلف سازمان و علی الخصوص در سطح معاونان و اعضای شورای معاونان
۵. دوره های مدیریتی را لطف کنید از زمان نامحدود و چند دهه حداکثر به دو دوره سه الی چهار ساله و ترجیحا سه ساله در نظر بگیرید!
۶. حضور در مدیریت ها با بازه زمانی نامعلوم و طولانی آثار و تبعات زیادی برای جنابعالی و سازمان دارد که از ظرفیت این یادداشت خارج است؛
⭕️ پیام اول آن قحط الرجالی در سازمان و کشور می باشد
⭕️ پیام دوم به زیر مجموعه ها آن است که شما هر چقدر هم تلاش کنید؛ از نظر من شایستگان همین جمع #معدود و #محدودی است که الان با من کار می کنند؛ و تلاش و عملکرد شما را نخواهم دید
۶. جناب آقای دکتر علی عسگری
بنده بنا دارم تلاش ها و زحمات حضرتعالی و مدیران همکار با جنابعالی را ببینم و سختی ها و ملاحظات متنوع و پیچیده کار ریاست سازمان را در نظر بگیرم؛
ولی در نقد علمی هدف #شناساندن #پاشنه_آشیل_های سازمانی به مدیریت ها است؛
و اگر سخنی از حوزه های مدیریتی عالی جنابان آقایان دارابی، میرباقری و آخوندی به میان می آید، معتقدم نباید #رئیس_ستیزی را در سازمان نهادینه کرد؛
این افراد در برخی مقاطع در سازمان از اثربخشی و توفیقات فراوانی برخوردار بوده اند و خدمات ارزشمند آنان به مثابه یک قهرمان کشتی که در #اوج خداحافظی نکرده و ماندن در عرصه رقابتی با روند نزولی ادامه یافته است!
لذا تداوم این رویکرد می تواند علاوه بر متاثر کردن دستاوردها به فراز و فرودهایی منجر شود و در سازمان منجر به پیامدهایی باشد. لذا علاج واقعه باید قبل از وقوع رخداد باشد.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#جهت_گیری_رادیو_و_تلویزیون
فرزندانمان را در آغوش جنگ رسانه‌ای و تهاجم فرهنگی رها کرده‌ایم
♦محمد مسلمی (عموی فیتیله‌ای) در گفتگو با خبرفوری:
هیچ کس به حوزه کودک و نوجوان و اهمیت آن فکر نمی‌کند.
🔺سرمایه گذار بخش خصوصی برای فیلم کودک ریسک نمی‌کند و در سیاست‌های کلان کشور هم دغدغه کودک و نوجوان وجود ندارد
🔺در همه کشورها دروس به صورت نمایش یا موزیکال تدریس می‌شود اما آموزش و پرورش این نوع یادگیری را جدی نمی‌گیرد !
🔺ما برای تفکر کودکانمان که آینده سازهای کشور هستند برنامه فرهنگی نداریم و آنها را در آغوش جنگ رسانه ای و تهاجم فرهنگی رها کردیم.
🛑 ملاحظه
🔻معتقدم رسانه صدا و سیما علی الخصوص حوزه های سیما، استان ها و سیاسی با توجه وضعیت فعلی خود به ریکاوری نیاز دارد؛ و تحقق آن مستلزم چند شاخصه است:
۱. رئیس محترم سازمان بپذیرد که وضعیت فعلی دلخواه نیست؛ و در برابر گسل میان وضع موجود و وضع آرمانی و دلخواه به صورت رویکردی در قالب های ذهنی، زبانی و عملکردی گارد نگیرد!
چون الان وضعیت به گونه ای است که متولیان در رسانه با موضع گیری و گزارش های مختلف از زبان افراد مختلف این پیام را منتقل می کند که آنان نظرشان چیز دیگری است و گفته ها و ادعاهای ما را نمی پذیرند!
۲. پیشنهاد دارم تیمی مجرب با ترکیبی از اشخاص صاحب نظر و با تجربه درون سازمانی و شخصیت های علمی دانشگاهی و حوزوی و حتی صاحب نظران منتقد و نق زن تشکیل شده و برای بها دادن به دیدگاه ها و نقطه نظرات افراد؛ مطالب آنان ثبت و ضبط شده و این اظهارات در متدلوژهای مشخص علمی استخراج و مقوله یابی شود!
۳. انتخاب تیم تحقیقی کارآمد، انگیزه مند و دارای پشتکار و کاربلدی برای نوشتن برنامه های راهبردی و عملیاتی پنجساله دوم رئیس سازمان در حوزه های مختلف با مشخص کردن
فوریت ها
اهمیت ها
اولویت ها
۴. ضمن ارج گذاری و ضرورت داشتن اختیارات مکفی رئیس سازمان
باید قبول کرد که این اختیارات را برای بالا بردن راندمان و بهره وری به قالب ساختار سازمانی انتقال داد ؛ باید مراقب بود که انتصابات شخصی نشود و سیستمی و دارای مکانیزیم باشد!
🔻مزیت این اقدام آن خواهد که افراد منصوب شده در هر سطحی خود را پاسخگوی مراجع رسمی سازمانی بدانند!
الان این اتفاق صورت نمی گیرد و تحقیقا معاونان و اعضای شورای معاونین خود را در برابر کسی پاسخگو نمی دانند!
و در نتیجه مدیر عالی سازمان از سر ناچاری و لاعلاجی با آنان مدارا مدیریتی و گاها مدارا سیاسی می کند! و این رویکرد می تواند به #نزول انگیزه سازمانی بیانجامد
۵. مدت دار کردن مناصب سازمانی در رده های مختلف سازمان و علی الخصوص در سطح معاونان و اعضای شورای معاونان
۵. دوره های مدیریتی را لطف کنید از زمان نامحدود و چند دهه حداکثر به دو دوره سه الی چهار ساله و ترجیحا سه ساله در نظر بگیرید!
۶. حضور در مدیریت ها با بازه زمانی نامعلوم و طولانی آثار و تبعات زیادی برای جنابعالی و سازمان دارد که از ظرفیت این یادداشت خارج است؛
⭕️ پیام اول آن قحط الرجالی در سازمان و کشور می باشد
⭕️ پیام دوم به زیر مجموعه ها آن است که شما هر چقدر هم تلاش کنید؛ از نظر من شایستگان همین جمع #معدود و #محدودی است که الان با من کار می کنند؛ و تلاش و عملکرد شما را نخواهم دید
۶. جناب آقای دکتر علی عسگری
بنده بنا دارم تلاش ها و زحمات حضرتعالی و مدیران همکار با جنابعالی را ببینم و سختی ها و ملاحظات متنوع و پیچیده کار ریاست سازمان را در نظر بگیرم؛
ولی در نقد علمی هدف #شناساندن #پاشنه_آشیل_های سازمانی به مدیریت ها است؛
و اگر سخنی از حوزه های مدیریتی عالی جنابان آقایان دارابی، میرباقری و آخوندی به میان می آید، معتقدم نباید #رئیس_ستیزی را در سازمان نهادینه کرد؛
این افراد در برخی مقاطع در سازمان از اثربخشی و توفیقات فراوانی برخوردار بوده اند و خدمات ارزشمند آنان به مثابه یک قهرمان کشتی که در #اوج خداحافظی نکرده و ماندن در عرصه رقابتی با روند نزولی ادامه یافته است!
لذا تداوم این رویکرد می تواند علاوه بر متاثر کردن دستاوردها به فراز و فرودهایی منجر شود و در سازمان منجر به پیامدهایی باشد. لذا علاج واقعه باید قبل از وقوع رخداد باشد.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #کنشگری_همکار_سازمان_صدا_و_سیما_نسبت_به_کم_لطفی_مسئولان_تصمیم_ساز_و_تصمیم_گیر ♻️ بر اساس مشاهدات و مستندات شفاهی سازمان نظرم آن است که حوزه برنامه ریزی، توسعه منابع انسانی و منابع مالی سازمان مشخصاً دفاع جانانه و موثری از حق و حقوق همکاران در حضور معاون…
💠خبرهای خوش خطرناک
✍احمد میدری_معاون رفاه اجتماعی_وزیر_رفاه
🔹با همکارم که عضو هیئت علمی دانشگاه است، تلفنی احوالپرسی می کردم که خبر از احکام جدید حقوق اعضای هیئت علمی داد. حکم ایشان از ۱۷ میلیون به ۲۸ میلیون تومان افزایش یافته بود.
🔹ایران در سال گذشته تورم حدود ۵۰ درصد را تجربه کرد. در تاریخ صد سال گذشته شش کشور جهان تورم ماهانه ۵۰ درصد را تجربه کردند. یعنی میزان تورم آنها حداقل ۱۰ برابر و عموما صدها هزار برابر بیشتر از ایران بوده است. تورم در یک زمان نامعین و یک مرتبه مانند کوه آتشفشان فوران می کند، یا مانند سونامی از دریا سر بر می آورد، حمله ور می شود و همه چیز را می بلعد.
🔹این روزها که خبرهای پایان تحریم قوی تر شده است، خوشحال بودم و خدا را شکر می کردم که برخلاف شش کشور دیگر که اقتصاد همه آنها به علت تحریم یا فشار خارجی با ابرتورم روبه رو شدند، این دوره دشوار را با همه مشکلات از سر گذراندیم.
🔹در یک سال گذشته، معاونت رفاه به اقتضای وظایف و ماموریت های سازمانی اش شاید بیش از هر سازمان دولتی دیگری آمار فقر و بی کاری را در دست داشت و با وجود همه اطلاعات، باز از اینکه مانند آلمان در ۱۹۲۳، یونان ۱۹۴۴، مجارستان ۱۹۴۶، یوگسلاوی ۱۹۹۴، زیمبابوه ۲۰۰۸ و ونزوئلای ۲۰۱۸ نشدیم، خوشحال بودم.
🔹تورم مانند هر بدبختی دیگری حد و اندازه ندارد. بدون تردید مردم از جمله کارکنان دولت و بازنشستگان در ۱۰ سال اخیر شرایط سختی را سپری کرده اند، اما این وضعیت بدترین حالات ممکن نبوده است. تورم میلیون و میلیارد درصدی نیز ممکن است. محتمل است خدای نکرده حالات بدتری رخ دهد.
🔹در ۱۵ سال گذشته کمک دولت به صندوق های بازنشستگی بیش از صد برابر شده است؛ از هزارو ۵۰۰ میلیارد تومان به بیش از ۱۵۰ هزار میلیارد تومان.
🔹در سال ۱۴۰۰ دولت به سازمان تامین اجتماعی ۸۹ هزار میلیارد تومان از بدهی خود را می دهد تا بتواند حقوق سه میلیون و ۵۰۰ هزار بازنشسته، یعنی یک و نیم برابر تعداد کارکنان دولت را پرداخت کند. در دو سال قبل این میزان کمتر از پنج هزار میلیارد تومان بود.
🔹 در ایران پنج میلیون و ۶۰۰ هزار بازنشسته داریم؛ یعنی حدود دو ونیم برابر تعداد شاغلان دولت.
🔹تورم جذام نظام اقتصادی است. تورم تنها توزیع درآمد از جیب عموم مردم برای جلب رضایت یک گروه دیگر از مردم نیست، تورم همه را فقیر می کند؛ زیرا آینده را نامطمئن و نظام تولیدی را مختل می کند. به سیاق مرحوم حسین پناهی بگوییم: «افزایش حقوق را دوست دارم/ ولی از تورم می ترسم!» شعر حسین پناهی: «من زندگی را دوست دارم ولی / از زندگی دوباره می ترسم!/ قانون را دوست دارم / ولی از پاسبان ها می ترسم! / عشق را دوست دارم / ولی از زن ها می ترسم!/ کودکان را دوست دارم / ولی از آینه می ترسم! / این چنین می گذرد روز و روزگار من! / من روز را دوست دارم / ولی از روزگار می ترسم
منبع: شرق
♻️ ملاحظه
🔻 میزان افزایش حقوق ماهیانه آقایان شورای معاونان سازمان( افزایش یازده میلیون تومان در ماه به حکم حقوقی آنان) که قاطبه آنان عضو هیات علمی دانشگاه صدا و سیما هستند، به اندازه #سرجمع حکم حقوقی یک مدیر ارشد غیر هیات علمی سازمان در سال ۱۴۰۰ است.
🔻 این نگاه #نابرابرساز مسئولان علاوه بر #تشدید شکاف درآمدی و نیز شکاف طبقاتی میان این دو جنس و دو گونه از مدیران موجب #خشکاندن انگیزه های سازمانی و متاثر کردن #فضای_خدمت و #کار در سازمان را بدنبال خواهد داشت.
🔻 من گفته آقای دکتر میدری معاون محترم وزیر رفاه ( هم رشته دانشگاهی خودم را ) قبول ندارم و معتقدم چرا فقط زمانی که پای منافع همکاران سازمانی در میان است؛ باید دغدغه #جذام_اقتصادی را در نظر گرفته و آن را برجسته ساخت.
🔻 زمانی که یک #کارشناس با مقطع تحصیلی #لیسانس در وزارت بهداشت و درمان می تواند با حکم حقوقی و حتی ماهیانه بیش از یک #مدیرکل_مراکز (غیر هیات علمی دانشگاه) دریافتی داشته باشد، کسی نیست که از حقوق #همکار_فراموش بازنشسته با دریافتی میانگین پنج میلیون تومان در ماه دفاع و پیگیری تحقق منافع آنان را بکند.
🔻 بنده با اعتقاد قلبی عرض می کنم، هیچکدام از دولت های بر سرکار آمده تا الان دغدغه #یکپارچه_کردن حقوق کارکنان سازمان صدا و سیما با دولتی ها را در دستور کار قرار نداده اند!!
البته در همه این سال ها نیز به جزء #معدود و #احدی از #روسای سازمان که بتوانند، پیگیر حقوق همکاران نجیب و با وفای سازمان را به عنوان راهبرد انتخاب کنند. گشتم نبود، لطفاً به زحمت نیافتید، نبود!
♻️ نکته
تا بوده چنین بوده و ما کارکنان صدا و سیما عضو ناتنی دولتی حساب می شدیم و تا الان در هر دولتی این رویکرد تشدید شده است./
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍احمد میدری_معاون رفاه اجتماعی_وزیر_رفاه
🔹با همکارم که عضو هیئت علمی دانشگاه است، تلفنی احوالپرسی می کردم که خبر از احکام جدید حقوق اعضای هیئت علمی داد. حکم ایشان از ۱۷ میلیون به ۲۸ میلیون تومان افزایش یافته بود.
🔹ایران در سال گذشته تورم حدود ۵۰ درصد را تجربه کرد. در تاریخ صد سال گذشته شش کشور جهان تورم ماهانه ۵۰ درصد را تجربه کردند. یعنی میزان تورم آنها حداقل ۱۰ برابر و عموما صدها هزار برابر بیشتر از ایران بوده است. تورم در یک زمان نامعین و یک مرتبه مانند کوه آتشفشان فوران می کند، یا مانند سونامی از دریا سر بر می آورد، حمله ور می شود و همه چیز را می بلعد.
🔹این روزها که خبرهای پایان تحریم قوی تر شده است، خوشحال بودم و خدا را شکر می کردم که برخلاف شش کشور دیگر که اقتصاد همه آنها به علت تحریم یا فشار خارجی با ابرتورم روبه رو شدند، این دوره دشوار را با همه مشکلات از سر گذراندیم.
🔹در یک سال گذشته، معاونت رفاه به اقتضای وظایف و ماموریت های سازمانی اش شاید بیش از هر سازمان دولتی دیگری آمار فقر و بی کاری را در دست داشت و با وجود همه اطلاعات، باز از اینکه مانند آلمان در ۱۹۲۳، یونان ۱۹۴۴، مجارستان ۱۹۴۶، یوگسلاوی ۱۹۹۴، زیمبابوه ۲۰۰۸ و ونزوئلای ۲۰۱۸ نشدیم، خوشحال بودم.
🔹تورم مانند هر بدبختی دیگری حد و اندازه ندارد. بدون تردید مردم از جمله کارکنان دولت و بازنشستگان در ۱۰ سال اخیر شرایط سختی را سپری کرده اند، اما این وضعیت بدترین حالات ممکن نبوده است. تورم میلیون و میلیارد درصدی نیز ممکن است. محتمل است خدای نکرده حالات بدتری رخ دهد.
🔹در ۱۵ سال گذشته کمک دولت به صندوق های بازنشستگی بیش از صد برابر شده است؛ از هزارو ۵۰۰ میلیارد تومان به بیش از ۱۵۰ هزار میلیارد تومان.
🔹در سال ۱۴۰۰ دولت به سازمان تامین اجتماعی ۸۹ هزار میلیارد تومان از بدهی خود را می دهد تا بتواند حقوق سه میلیون و ۵۰۰ هزار بازنشسته، یعنی یک و نیم برابر تعداد کارکنان دولت را پرداخت کند. در دو سال قبل این میزان کمتر از پنج هزار میلیارد تومان بود.
🔹 در ایران پنج میلیون و ۶۰۰ هزار بازنشسته داریم؛ یعنی حدود دو ونیم برابر تعداد شاغلان دولت.
🔹تورم جذام نظام اقتصادی است. تورم تنها توزیع درآمد از جیب عموم مردم برای جلب رضایت یک گروه دیگر از مردم نیست، تورم همه را فقیر می کند؛ زیرا آینده را نامطمئن و نظام تولیدی را مختل می کند. به سیاق مرحوم حسین پناهی بگوییم: «افزایش حقوق را دوست دارم/ ولی از تورم می ترسم!» شعر حسین پناهی: «من زندگی را دوست دارم ولی / از زندگی دوباره می ترسم!/ قانون را دوست دارم / ولی از پاسبان ها می ترسم! / عشق را دوست دارم / ولی از زن ها می ترسم!/ کودکان را دوست دارم / ولی از آینه می ترسم! / این چنین می گذرد روز و روزگار من! / من روز را دوست دارم / ولی از روزگار می ترسم
منبع: شرق
♻️ ملاحظه
🔻 میزان افزایش حقوق ماهیانه آقایان شورای معاونان سازمان( افزایش یازده میلیون تومان در ماه به حکم حقوقی آنان) که قاطبه آنان عضو هیات علمی دانشگاه صدا و سیما هستند، به اندازه #سرجمع حکم حقوقی یک مدیر ارشد غیر هیات علمی سازمان در سال ۱۴۰۰ است.
🔻 این نگاه #نابرابرساز مسئولان علاوه بر #تشدید شکاف درآمدی و نیز شکاف طبقاتی میان این دو جنس و دو گونه از مدیران موجب #خشکاندن انگیزه های سازمانی و متاثر کردن #فضای_خدمت و #کار در سازمان را بدنبال خواهد داشت.
🔻 من گفته آقای دکتر میدری معاون محترم وزیر رفاه ( هم رشته دانشگاهی خودم را ) قبول ندارم و معتقدم چرا فقط زمانی که پای منافع همکاران سازمانی در میان است؛ باید دغدغه #جذام_اقتصادی را در نظر گرفته و آن را برجسته ساخت.
🔻 زمانی که یک #کارشناس با مقطع تحصیلی #لیسانس در وزارت بهداشت و درمان می تواند با حکم حقوقی و حتی ماهیانه بیش از یک #مدیرکل_مراکز (غیر هیات علمی دانشگاه) دریافتی داشته باشد، کسی نیست که از حقوق #همکار_فراموش بازنشسته با دریافتی میانگین پنج میلیون تومان در ماه دفاع و پیگیری تحقق منافع آنان را بکند.
🔻 بنده با اعتقاد قلبی عرض می کنم، هیچکدام از دولت های بر سرکار آمده تا الان دغدغه #یکپارچه_کردن حقوق کارکنان سازمان صدا و سیما با دولتی ها را در دستور کار قرار نداده اند!!
البته در همه این سال ها نیز به جزء #معدود و #احدی از #روسای سازمان که بتوانند، پیگیر حقوق همکاران نجیب و با وفای سازمان را به عنوان راهبرد انتخاب کنند. گشتم نبود، لطفاً به زحمت نیافتید، نبود!
♻️ نکته
تا بوده چنین بوده و ما کارکنان صدا و سیما عضو ناتنی دولتی حساب می شدیم و تا الان در هر دولتی این رویکرد تشدید شده است./
د. ابوالحسن صادقی جهانی https://t.iss.one/sadeghijahani