В продолжении темы вакансий Роман Макеев (из того самого svk4u.ru) в LinkedIn поделился своей статьёй 10-летней давности.
Ничего как будто и не поменялось))
Для любителей почитать с утра в транспорте или за ☕️
https://svk4u.ru/?page_id=619
#статья #вакансии #карьера

📱Future of recruiting 2025 тезисы от LinkedIn и вопросы к размышлению от меня:
✅возрастает роль ИИ в процессах найма;
✅всё большее значение приобретает качество найма (поднимаются вопросы как его замерять, как повысить, какие инструменты помогут принимать более точные решения по кандидатам);
✅найм, основанный на реальных навыках будет преобладать над дипломами/престижностью прежних мест работы и т.д. И здесь же подчеркивается, вопрос полноты/достоверности оценки навыков кандидатов.

Ничего нового (с одной стороны), с другой - полезно задуматься и будущим кандидатам, и нанимателям:

❓Кто планирует поиск новой работы - учитываете ли вы необходимость попадания в воронку ИИ? Что должно быть в вашем резюме, чтобы ему понравиться?))

❓Что мы можем сделать для того, чтоб формировать сильные команды (и не всегда это история про перекуп более опытных кандидатов**) и как не ошибиться при подборе (тесты/задания/кейсы)?
**компании, которые знают и могут обеспечить выполнение приоритетов своих потенциальных кандидатов - получают более "качественных" работников.

❓*В какой роли сейчас сложнее во вн.аудите - устроиться самому или найти хорошего кандидата за разумные деньги?

❓Как кандидатам проявить свои навыки/какие навыки развивать, которые точно будут востребованы?

✍️Для аудита процесса рекрутинга: предлагаю забрать в копилку вопрос про измерение качества найма и оценку навыков (или развить этот момент, если он уже есть в ваших программах).

🫡Минутка рекламы - в нашем с Сашей проекте мы не только в "игры играть" планируем, будут и серьёзные форматы для планирования, поддержки и развития карьеры с учетом современных вызовов.

💬Если знаете ответы на вопросы выше - давайте обсудим в комментариях.

Ссылка на полный вариант отчета - лонгрида

#карьера #LinkedIn
#руководитель_СВА
#аудитhr

⚡️Профессиональные риски
Министерство финансов Швейцарии оштрафовало Лару Уорнер, экс-руководителя отдела комплаенс Credit Suisse, на 100 000 швейцарских франков.

Причина: Банк не уведомил регулятора о подозрительной транзакции в 2016 году на сумму 7,9 млн франков с участием министерства финансов Мозамбика.

«Решение не подавать заявление об отмывании денег принимала не г-жа Уорнер»

(из заявления адвоката).

Понравился пост у Anna Stylianova в LinkedIn об этом кейсе о личной ответственности сотрудников, даже если они находятся под давлением (речь шла о комплаенс, но на самом деле, это может коснуться представителей любых "контрольных" подразделений).

В нашем пространстве в самых критичных случаях речь будет идти не о штрафах, а о потери репутации / прекращении проф.карьеры.

⁉️Все же знают, что надо не просто документировать свою позицию и эскалировать выше о рисках, которые могут стать проблемой, но и документировать, что вы "проэскалировали"?)
Источник

#новости
#комплаенс
#чужиеграбли
#карьера #штрафы
#карьерные_риски

Правила безопасной карьеры (аудит/риски/комплаенс): как не попасть в аварию и не застрять в пробках?

Решила обыграть правила карьеры по аналогии с правилами дорожного движения.

🚗1. Осторожно на поворотах!
Не принимай кардинальных решений на эмоциях. Увольнение, смена профессии или конфликт — «притормози» - оцени риски и только потом действуй.

🛞2. Соблюдай скоростной режим: не гони.
Переработки - путь к выгоранию. А долгосрочная карьера требует стратегии, дозированной нагрузки и баланса.

🔄 3. Не привязывайся к одной полосе: выбирай оптимальный путь.
Компания нарушает правила (закон) / игнорирует риски / не даёт развиваться профессионально - ищи другие маршруты.

🔴4. Не переходи на красный!
Помни об этической стороне и своей репутации. Для этого нужна чёткая позиция и часто - #моральная_смелость.

🪞5. Смотри в зеркала: будь бдителен и развивайся.
Следи за трендами, изучай смежные направления/мошеннические схемы, анализируй #чужиеграбли и громкие кейсы. Это позволит избежать неожиданных столкновений.

👀6. Включай фары: будь заметным. Умей показывать результаты своей работы (оцифровывать достижения), выступай, пиши статьи, развивай профессиональные связи. В "гараже" тебя не видно)).

🛣 7. Продумай запасной маршрут.
Финансовая "подушка", навыки консалтинга / преподавания / профессиональное хобби, которое можно монетизировать / пассивный доход помогут перестроиться, если что-то пойдёт не так.

Навеяно нашим новым проектом AIM, который фокусируется на вопросах карьеры (выполняем пункты 6, 7 и на всякий случай держим в голове п.3 о других маршрутах 😁).

Добавите пункты? Для дискуссии предлагаю п.6 и/или п.7.

#карьерные_риски
#карьера

Свой или чужой?
Крутая идея на LinkedIn от Wouter Born о сравнении нанятого или повышенного CFO.

А что вы думаете насчет разницы между нанятым или повышенным руководителем СВА (CAE)?

1️⃣Новые подходы/свежий взгляд, нацеленность на быстрые победы или
2️⃣знания о компании, ключевых успехах / проблемных зонах, понимание культуры - что победит в долгосрочной перспективе?

🧥Хорошо бы примерить на себя оба плаща, чтобы быть объективным - в каком статусе вы бы принесли или уже приносите большую ценность, как думаете?

На новом месте в новой роли - есть возможность начать всё заново, обнулить возможные промахи (сали, команды) в прошлом, с нуля создавать впечатление и позиционировать себя, выстраивать новые связи, вложить опыт выученных уроков и "сделать все круто".

Но также вам придется заново завоевывать доверие, доказывать свой профессионализм и руководству, и команде, выстраивать взаимодействие, адаптироваться в незнакомой корпоративной культуре, без знания компании и её ключевых игроков, продуктов, систем и без опоры на прежние победы.

Если вы ждали в конце правильного ответа - его не будет)

В нашей профессии и , в целом, в контрольной среде (#compliance #riskmanagement #antifraud) этот момент может иметь свои особенности.

Коллеги, поделитесь своим опытом или мнениями?

Можно, кстати, поделиться таким мнением из роли команды, в которую пришел либо новый руководитель, либо повысили кого-то из ваших.

#карьера #руководитель_СВА

📱 для LinkedIn-овцев можно обсудить здесь (там же репост источника идеи)

Быть заметным
На одном из моих любимых ресурсов HBR встретилась #статья о нашей "видимости" на работе.
Согласна с авторами, что вряд ли мы/наше мнение может на что-то влиять, если нас не видно (не слышно).

Тихим / удобным / незаметным / неуверенным / скромным аудиторам (можно добавлять варианты) работать сложнее.
Или встречали другое?

Здесь (из моего опыта, это не из статьи) может скрываться как излишняя проф. скромность, неумение проявлять свою ценность и экспертизу, показать результат своей работы, неуверенность в начале карьеры, так и откровенное отсутствие такой экспертизы (отсюда и "тишина" - проще сидеть тихо и не привлекать внимание). Ещё одна из версий - не то положение, в целом у подразделения, чтоб особо активничать (но это отдельная печальная история).

Обратная сторона медали, к которой нужно быть готовыми - видимость накладывает ответственность.
🚩Сложно будет оставаться незамеченным. Кстати, это потребует ресурсов, т.к. предполагает увеличение активности.
🚩Спрос за ошибки при внутренней "публичности" будет выше. Следите за качеством результата.
🚩Вы не сможете на важном собрании сказать - я не знаю/не смогу/не умею или просто тихонько промолчать. От вас будут ждать, что узнаете, разберётесь, сумеете, расскажете.

Как минимум, такая позиция заставляет развиваться, быть в курсе проблем, трендов, законодательства, внутренних требований. Общаться тоже придётся научиться.

⚡️Как по мне, так из всего этого может получиться хороший карьерный план - когда вместе с экспертизой растёт влияние.

Бонус от авторов - вопросы для саморефлексии на тему своей видимости:
✅Как оценивают мою должность и работу в организации?
✅Какова моя репутация?
✅Связана ли моя работа с тем, что ценно, например, с получением дохода, увеличением доли рынка или позитивными изменениями в культуре компании?
✅Думают ли люди обо мне и моей работе, когда им нужна помощь в чем-то важном?
✅Признают ли, хвалят и поддерживают ли влиятельные лица на работе проекты, которые я возглавляю?
✅Какие у меня отношения с руководителями, лицами, принимающими решения, и влиятельными лицами, и как бы я их определил?

❓Что думаете, легко ли в нашей или смежной профессиях быть заметным в компании и надо ли?

Читать статью полностью

#карьера

Карьера как игра
После очередной брейнсторм-сессии с Сашей по нашей новой игре возникла идея поста - метафоры.

Давайте представим, что наша карьера — это игра с полем, правилами, фишками, шансами и ловушками. Что из игрового поля можно забрать в реальность или сравнить с ней?

1️⃣Этика - наш стартовый капитал, а чистая репутация - лицензия. Играем честно! Только от нас зависит как мы их будем использовать и каким будет итоговый результат.

2️⃣Изучите поле заранее - рассмотрите варианты ходов, какие есть уровни, возможности и препятствия. Попробуйте продумать наиболее оптимальный маршрут.

3️⃣ Иногда полезно пропустить ход и переосмыслить: где я на поле? Кто рядом? Куда иду, какой следующий шаг?

4️⃣ Вернуться к старту — не страшно, это не обнуление.
Прежние ходы остаются с нами — как опыт, как актив.

5️⃣ Проскочить этапы (ходы) — возможно.
Если есть ресурсы, знания, репутация в проф.среде, поддержка — можно сделать “ход конём” и вырваться вперёд.

6️⃣ Карьерные ловушки и проблемы реальны.
Интриги, манипуляции, токсичное лидерство.
Вы вправе не играть по этим правилам.

7️⃣ Провалы? Это часть маршрута. Разбирайте, где сделали ошибку и как ее исправить и не повторять. По модному - lessons learned.

8️⃣ Шансы выпадают не только в игре, но и в карьере. Только это не про "наследство дяди" или "выигрыш в лотерею". Главное - суметь разглядеть и воспользоваться.

9️⃣ В карьере тоже нужны инвестиции - в образование, в получение новых навыков. Ваша экспертность - основная валюта, которая влияет на ход игры развитие карьеры и приближает к цели.

Из видов игр я бы сравнила карьеру в корпоративном мире с настолкой вроде монополии.

❓На какую игру похожа ваша карьера:
🃏 карточная игра (покер?);
🎮компьютерные игры (стрелялки, симуляции, прохождение этапов);
⚽️спортивные игры с элементами соревнований;
🎲настольная игра с различными сценариями;
🧠интеллектуальная игра, где рулит эрудиция и реакция;
♟шахматы со сложными стратегиями и фигурами;
🤑азартные игры (казино, игровые автоматы).

❓Поддержите тему? Добавьте от себя пару игровых элементов / правил, которые есть и в карьере аудитора.

#мысль #карьера

#вопросотучастника
Сегодня общались с коллегой насчёт найма в команду одного потенциального кандидата.

И у нас возникла дискуссия (с потенциально нанимающей стороны), переношу ее сюда - давайте обсудим.

Какой по вашему оптимальный срок для человека на одном месте?
💬Как будете оценивать - последние пару мест / лет 5 или в среднем?
💬А если там длинный список переходов? За какой период смотреть будете?
💬Или может это вообще не будет определяющим фактором у вас?
💬А какой "минимум" для аудитора на последнем месте/последних пару мест работы будет для вас "ок" по кандидату? Если год - полгода, это "не очень"/норм/контекст решает?

Вдруг сами были в такой ситуации, как-то это влияло на рассмотрение вашей кандидатуры?

#карьера

Скрытый рынок труда
Лена Резанова затронула в одном из постов интересную тему.

Это о вакансиях, которые не публикуются открыто.
В статье от Forbes, на которую она ссылается есть примерные цифры, где скрытый рынок труда это порядка 70-80% всех открытых вакансий.

Что это значит? Если вы в поиске и не задумываетесь о скрытом рынке труда и откликаетесь только на опубликованные вакансии - вы упускаете большой пласт возможностей.

Не могу судить о других сферах, но очень часто вижу, что хорошие вакансии в нашей/смежной сферах и правда не публикуются открыто. А передаются "среди своих".

Как повысить свои шансы?
✏️Набросала несколько пунктов, которые встречала в своём окружении:
✅быть экспертом в своём деле и уметь это презентовать;
✅быть "видимым" для потенциальных работодателей или их неофициальных "агентов" (те самые знакомые, через которых передаётся информация о вакансии);
✅развивать и укреплять профессиональные связи (вступать в сообщества, ходить на мероприятия, проявляться в них с помощью, советом, полезным материалом);
✅иметь большой круг знакомых и проф.репутацию человека, которого хочется порекомендовать (это не только про компетенции, а больше про доверие).

❓А у вас есть доступ к "скрытому" рынку труда в своей сфере? Как думаете, за счёт чего (если есть)?
Если есть советы / дополнения, мысли на этот счет - делитесь, не жадничайте)

#карьера

Коллеги, классная тема от экспертов чата:

💼Тревожный карьерный чемоданчик (не обязательно для аудиторов, но тут точно будут нюансы).

Понятно, что это виртуальная история и не надо в офисе держать чемодан))

Как собрать?
Что "включить"?
Когда хватать и вперед?

Напомню контекст для тех, кого нет в чате:
тема возникла после новости об увольнении аудитора за то, что он делал свою работу. Далее мы обсудили, что у каждого есть свой этический компас, с которым мы сверяемся и понимаем - когда нельзя оставаться.

Мои предложения по наполнению "чемоданчика" из серии банально - очевидно:
• репутация в проф.среде
• широкий круг общения в своей и смежной сфере
• определенный набор навыков, которые востребованы сейчас.

#карьера

На этой неделе в AIM мы делились набором экспресс тестов/инструментов для карьерной диагностики / саморефлексии.

После каждого участники получали простые понятные инструкции/шаги. Вдруг вы пропустили, доступные ссылочки и анонс следующих практик доступны в этом посте.

📝За выходные можно пройти все 3 инструмента, составить итоговый план "до конца лета", а с понедельника начать внедрять.

На фото - кусочек моего вчерашнего летнего дня для вдохновения. Всем красочного, яркого, счастливого и продуктивного лета!

#карьера