Карьерная бизнес-игра: найди свой путь! 🎯

Друзья, уже в марте мы с Катей @Katerina_proaudit запускаем первую карьерную бизнес-игру, которая поможет вам:

✅Определить истинные карьерные приоритеты и мотивацию
✅Выявить точки роста и скрытые барьеры
✅Получить персональное карьерное наставление

💡Почему игра?
В игровом формате ваше подсознание само подскажет ответы! Через комбинации ситуаций и вопросов вы сможете увидеть карьерные перспективы, о которых даже не задумывались.

💡Хотите, чтобы игра была максимально полезной именно для вас?
Присылайте нам свои карьерные запросы, резюме (можно обезличенное) или описание карьерного пути. Это поможет сделать игру еще более практичной и ориентированной на реальные кейсы.

🔥Эксклюзивное предложение для первых 10 участников:
Ваши кейсы попадут в игру, а значит, вы получите разбор вашей ситуации в реальном времени!

🎁Бонус!
Мы подарим персональную карьерную рекомендацию (по итогам игры) каждому из 10 первых счастливчиков

📩Пишите в комментариях или в личные сообщения мне или Кате @Katerina_proaudit
Не упустите шанс раскрыть свой карьерный потенциал! 🚀
#aim
#business_games
#бизнес_игры

В продолжении темы вакансий Роман Макеев (из того самого svk4u.ru) в LinkedIn поделился своей статьёй 10-летней давности.
Ничего как будто и не поменялось))
Для любителей почитать с утра в транспорте или за ☕️
https://svk4u.ru/?page_id=619
#статья #вакансии #карьера

🎉Запуск нашей первой бизнес - игры "Найди свой путь" состоится совсем скоро, все места участников были разобраны в день анонса!

Спасибо, коллеги за интерес, доверие и тёплые слова😊

Нам прислали очень интересные и жизненные запросы/ситуации:
- выйти из стабильного "болотца";
- рискнуть и уйти в семейный бизнес;
- сфокусироваться и развиваться на текущем месте;
- эффективно совмещать карьеру аудитора и семью;
- вопросы перехода между сферами / поиска новой работы/ новых возможностей;
- как стать более привлекательным кандидатом;
- куда/как развиваться, как использовать свои сильные стороны и другие.

Друзья, если вы не попали в первую десятку игроков, есть возможность участия в качестве зрителей🍿
Это классная возможность:
✔️познакомиться с форматом и вместе с героем игры попробовать пройти его путь;
✔️ глянуть со стороны как другие люди принимают "карьерные" решения;
✔️увидеть варианты выбора и возможности, которые не всегда видны / маскируются за барьерами / страхом рискнуть;
✔️интересно (это гарантируем💯) провести время в компании коллег.

Чтобы присоединиться, напишите, пожалуйста в личку мне @Katerina_proaudit или Александре @Aleksandra_Futureaudit, мы пока определяемся с датой (22 или 23 марта), ссылка будет чуть позже.
#бизнес_игры
#business_games
#aim

📱Future of recruiting 2025 тезисы от LinkedIn и вопросы к размышлению от меня:
✅возрастает роль ИИ в процессах найма;
✅всё большее значение приобретает качество найма (поднимаются вопросы как его замерять, как повысить, какие инструменты помогут принимать более точные решения по кандидатам);
✅найм, основанный на реальных навыках будет преобладать над дипломами/престижностью прежних мест работы и т.д. И здесь же подчеркивается, вопрос полноты/достоверности оценки навыков кандидатов.

Ничего нового (с одной стороны), с другой - полезно задуматься и будущим кандидатам, и нанимателям:

❓Кто планирует поиск новой работы - учитываете ли вы необходимость попадания в воронку ИИ? Что должно быть в вашем резюме, чтобы ему понравиться?))

❓Что мы можем сделать для того, чтоб формировать сильные команды (и не всегда это история про перекуп более опытных кандидатов**) и как не ошибиться при подборе (тесты/задания/кейсы)?
**компании, которые знают и могут обеспечить выполнение приоритетов своих потенциальных кандидатов - получают более "качественных" работников.

❓*В какой роли сейчас сложнее во вн.аудите - устроиться самому или найти хорошего кандидата за разумные деньги?

❓Как кандидатам проявить свои навыки/какие навыки развивать, которые точно будут востребованы?

✍️Для аудита процесса рекрутинга: предлагаю забрать в копилку вопрос про измерение качества найма и оценку навыков (или развить этот момент, если он уже есть в ваших программах).

🫡Минутка рекламы - в нашем с Сашей проекте мы не только в "игры играть" планируем, будут и серьёзные форматы для планирования, поддержки и развития карьеры с учетом современных вызовов.

💬Если знаете ответы на вопросы выше - давайте обсудим в комментариях.

Ссылка на полный вариант отчета - лонгрида

#карьера #LinkedIn
#руководитель_СВА
#аудитhr

❗️Коллеги, всех, кто интересовался нашей карьерной игрой в качестве игрока или зрителя я отметила, в ближайшее время отправлю вам запросы, чтоб получить подтверждение участия.

🎲 о правилах игры, условиях, активностях для зрителей и призах можно почитать здесь

🗓С датой и временем мы определились, бронируйте в своих календарях: 23 марта в 12.00 Мск/14.00 Алматы

Ссылочку отправим в личку ближе к дате всем, кто подтвердил своё участие.

Всем, кто ещё не успел записаться - ещё есть "места в зрительном зале", поторопитесь, пожалуйста (нам нужно рассчитать общее количество участников для "программы" и тайминга).

🔥Стратегия Австралии по борьбе с мошенничеством - пример для других стран

На фоне ежегодного роста потерь о мошенничества по всему миру, Австралия фиксирует снижение таких потерь второй год подряд:
2 млрд $ в 2024г. против пиковых значений в 2022г. в 3,1 млрд $

Успех Австралии объясняют кардинальным отличием их стратегии (фокус на предотвращение) от стратегии других стран (приоритет на компенсациях жертвам). Они тормозят выплаты на 24-48 часов для проверки.

Стратегия предусматривает целый комплекс технологических решений, включая системы обмена данными, нормативные требования, активное участие всех "игроков", программы по повышению осведомленности потребителей и др.меры.

Австралия не стала сосредотачиваться на том, чтобы банки расплачивались за мошенников, а сфокусировала свои усилия на мерах по пресечению.

Генеральный директор Австралийской банковской ассоциации Анна Блай назвала британскую модель «приманкой» для преступников.
Т.к. это очень просто - стал жертвой мошенничества, не волнуйся, банк оплатит.

В статье говорится, что такой подход как раз и привлекает мошенников и не решает проблему мошенничества.

Очень напоминает подход нашего регулятора.

Рекомендую и статью, и
Отчет Национального центра Австралии по борьбе с мошенничеством о
данных и деятельности по мошенничеству за 2024 год (во вложении) к изучению коллегам из финансового сектора / антифрод функции.
#исследования
#мошенничество
#antifraud
#рекомендуюсообществу

⚡️Профессиональные риски
Министерство финансов Швейцарии оштрафовало Лару Уорнер, экс-руководителя отдела комплаенс Credit Suisse, на 100 000 швейцарских франков.

Причина: Банк не уведомил регулятора о подозрительной транзакции в 2016 году на сумму 7,9 млн франков с участием министерства финансов Мозамбика.

«Решение не подавать заявление об отмывании денег принимала не г-жа Уорнер»

(из заявления адвоката).

Понравился пост у Anna Stylianova в LinkedIn об этом кейсе о личной ответственности сотрудников, даже если они находятся под давлением (речь шла о комплаенс, но на самом деле, это может коснуться представителей любых "контрольных" подразделений).

В нашем пространстве в самых критичных случаях речь будет идти не о штрафах, а о потери репутации / прекращении проф.карьеры.

⁉️Все же знают, что надо не просто документировать свою позицию и эскалировать выше о рисках, которые могут стать проблемой, но и документировать, что вы "проэскалировали"?)
Источник

#новости
#комплаенс
#чужиеграбли
#карьера #штрафы
#карьерные_риски

📌Важное объявление и напоминание!
Друзья, всем кто оставлял заявки на участие в нашей карьерной игре, отправлены ссылочки на подключение (и зрителям, и игрокам).
Проверьте, пожалуйста!
Если вдруг вы не получили, напишите, пожалуйста, мне.

⏰ Играем уже в это воскресенье, 23 марта.
Активная игра - 1 час и интерактив ~30 минут.
Начало: в 14:00 (Алматы)/ 12:00 (Москва).

🏖 Есть участники, которые будут присоединяться из отпуска - обратите, пожалуйста, внимание на разницу во времени. Хорошего вам интернета!

🤩Мы в восторге от того, как все получилось! Хочется самим поиграть, но мы ведущие))

🗺 Для вас готова карьерная карта с развилками и неожиданными поворотами. Вы начнете с одного карьерного направления, но игра покажет, куда на самом деле ведут ваши решения.
Многие карьеры междисциплинарны, возможно, вы и не задумывались о каких-то вариантах!

📌Правила игры здесь
🎭Зрители — вы не просто наблюдатели! Проходите путь вместе с игроками, готовьте вопросы, помогайте им в принятии решений. Самые активные получат призы и возможности для будущих активностей!

📌После игры мы сделаем follow-up, обсудим ключевые выводы и поделимся инсайтами!

До встречи!

#business_games
#aim
#бизнес_игры

Правила безопасной карьеры (аудит/риски/комплаенс): как не попасть в аварию и не застрять в пробках?

Решила обыграть правила карьеры по аналогии с правилами дорожного движения.

🚗1. Осторожно на поворотах!
Не принимай кардинальных решений на эмоциях. Увольнение, смена профессии или конфликт — «притормози» - оцени риски и только потом действуй.

🛞2. Соблюдай скоростной режим: не гони.
Переработки - путь к выгоранию. А долгосрочная карьера требует стратегии, дозированной нагрузки и баланса.

🔄 3. Не привязывайся к одной полосе: выбирай оптимальный путь.
Компания нарушает правила (закон) / игнорирует риски / не даёт развиваться профессионально - ищи другие маршруты.

🔴4. Не переходи на красный!
Помни об этической стороне и своей репутации. Для этого нужна чёткая позиция и часто - #моральная_смелость.

🪞5. Смотри в зеркала: будь бдителен и развивайся.
Следи за трендами, изучай смежные направления/мошеннические схемы, анализируй #чужиеграбли и громкие кейсы. Это позволит избежать неожиданных столкновений.

👀6. Включай фары: будь заметным. Умей показывать результаты своей работы (оцифровывать достижения), выступай, пиши статьи, развивай профессиональные связи. В "гараже" тебя не видно)).

🛣 7. Продумай запасной маршрут.
Финансовая "подушка", навыки консалтинга / преподавания / профессиональное хобби, которое можно монетизировать / пассивный доход помогут перестроиться, если что-то пойдёт не так.

Навеяно нашим новым проектом AIM, который фокусируется на вопросах карьеры (выполняем пункты 6, 7 и на всякий случай держим в голове п.3 о других маршрутах 😁).

Добавите пункты? Для дискуссии предлагаю п.6 и/или п.7.

#карьерные_риски
#карьера

Кадровый голод - один из главных современных HR вызовов
Делюсь интересным исследованием о рынке корпоративного обучения и развития от Тренинг - бутика "Глазами рынка_2025". Зацепила пара грустных цитат от респондентов:

Сейчас ситуация, связанная с рынком труда, с персоналом такая, что нужно не просто мотивировать, заниматься развитием, но при этом удерживать и развивать даже тех, с кем планировали расставаться.

Мы начинаем замечать, что людей нужно сохранять. Смотреть мы на них научились, мы поняли,
что они разные, но теперь оказывается, не всякого того, кто нам не нравится, нужно выгонять, потому что ты найдешь либо ещё хуже, либо вообще не найдёшь.

Как вам такая тенденция и сама задача: развивать и удерживать из безысходности?

Мой тезис1️⃣: При такой подаче "развивать тех, с кем хотел расстаться" и особенно "не всякого кто не нравится нужно выгонять" ситуация в этих компаниях лучше не станет. Такие формулировки от HRD вызывают неприятные эмоции и желание поспорить.
Или они просто слишком "честные"?🤷‍♀️
Сама-то проблема есть, к сожалению.

Тезис-мысль 2️⃣: надо/можно ли в проверках аудита "вычислять" масштабы такой проблемы? (Через какие показатели?*).
*стаж/образование далеко не всегда посвечивают потенциал или безнадежность работника, анкетирование - высокая вероятность искажений...

Плохая ситуация на рынке - хороший повод усилить аудиторам фокус на "качестве персонала".

Кстати, у нас в одном из ежегодных запросов регулятор интересовался результатами аудита процесса управления рисками, связанными с персоналом (раньше никогда). То есть и для них тоже этот вопрос становится всё более актуальным.

#исследования
#персонал #аудитhr
#подушним