❓АТТЕСТАЦИЯ = ОЦЕНКА❓
🔄 СОВМЕЩАЕМ ПОЛЕЗНОЕ С ПОЛЕЗНЫМ🤓

Оценка персонала в компаниях набирает обороты, о чем пишет и моя коллега - HR Юлия Карват в своем блоге. Руководители и HR-специалисты видят в этом инструменте панацею для решения проблем с кадрами. Часто, проведя оценку, ТОП-менеджмент компании ограничивается штампом "принять к сведению", ведь законодательство о труде не регулирует саму процедуру и, как следствие, юридической силы не имеет 🤷‍♀️
В этом посте разбираемся, так ли это на самом деле ⤵️

🔰 Законодательство Республики Беларусь предусматривает такую процедуру, как аттестация работников - проверка соответствия профессионально-деловых качеств работников требованиям к определенной должности в целях постоянного повышения их деловой квалификации, а также улучшения подбора и расстановки кадров.
Сравним с общим определением оценки персонала - это комплекс измерений деловых качеств сотрудников, результатов их работы и их отношения к компании.

✅ Как видим, незаслуженно забытая и воспринимаемая многими HR-специалистами аттестация по сути своей и есть та самая оценка (в более узком ее понимании). С той лишь разницей, что первая регулируется законодательством, а ее результат может служить основанием для принятия управленческих решений. ☝️Вплоть до увольнения!

📌 Что это значит? ➡️ Процедура оценки, завернутая в оболочку аттестации, если она проведена в соответствии с требованиями законодательства, может послужить реальным рабочим инструментом управления персоналом: от развития работников до управления их карьерой.

КАК ПРЕВРАТИТЬ ОЦЕНКУ В АТТЕСТАЦИЮ👇

1️⃣ Разработайте Положение об аттестации персонала на основе Типового положения, утвержденного Минтруда РБ. Конкретизируйте цели, задачи, формы и инструменты оценки, а также ее периодичность.

2️⃣ Подготовьте пакет документов, предусмотренных законодательством: приказ, списки работников, подлежащих аттестации и освобожденных от нее, характеристики на работников, бланки документов.

3️⃣ Проведите аттестацию, соблюдая установленные в Положении об аттестации процедуру и сроки.

4️⃣ Оформите решение аттестационной комиссии.

5️⃣ Дайте работникам обратную связь по итогам аттестации, ознакомьте с решением комиссии под роспись.

6️⃣ Оформите приказом кадровые решения по работникам, если они были приняты: о присвоении квалификационной категории, увольнении, премировании, занесении в резерв кадров и т.д.

⚠️ ВАЖНО ПОМНИТЬ⚠️

📎 типовое положение об аттестации является базой для разработки собственного ЛПА, но все пункты, содержащиеся в нем, должны сохраниться и в вашем документе. Иными словами: добавлять можем, убирать не можем
📎 Положение об аттестации работников, разработанное вами, не должно ухудшать положение работников
📎 аттестовывать можно только руководителей и специалистов (не рабочих!)
📎 типовое положение об аттестации содержит перечень работников, которые освобождаются от аттестации - этот перечень сокращать нельзя!
📎 решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Следовать этим рекомендациям или нет - решает руководитель!

♻️ Во время написания этого поста я подумала, что он станет первым в целой рубрике статей об оценке персонала и "увязывании" ее с требованиями законодательства в разных сферах трудовых отношений.

🔜 Чек-лист по аттестации📝 Следите за публикациями! Приглашайте коллег присоединиться к каналу 🙃

PS: этот пост создан в том числе для проекта @stranavozmojnostey в тесном взаимодействии с Юлией Карват в рамках образовательного проекта #ТопБЛОГ 😉

#оценка
#ЛПА

🔎📚 Заметки из Практики

🔊📑 Гражданско-правовой договор с физ.лицом может быть признан трудовым если:

✅ в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию
✅ за исполнителем закреплена конкретная трудовая функция (должность)
✅ осуществляется учет рабочего времени исполнителя
✅ оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с окладом (ставкой), а не за результат выполненных работ (услуг)
✅ исполнителю выдаются расчетные листки
✅ оформляются направления в служебные командировки с оплатой компенсации

⚡️⚡️⚡️ Дорогие мои подписчики! Не могу не поделится с вами важным для меня событием ⏩ я прошла в следующий этап образовательного проекта #ТопБЛОГ и приступаю к борьбе за участие в полуфинале проекта 🥳 🥂 🔥

📊 А для того, чтоб вы вместе со мной понимали масштаб соперничества, я делюсь статистикой, озвученной сегодня организаторами конкурса ⤵️

✅ всего зарегистрировалось участников для участия в проекте - 31 032 человека 😱
❗️ прошли в следующий этап - как и я 😇 - 2 745 человек 🤩

♻️ Мы продолжаем💪 Надеюсь на вашу поддержку 😌

💙 Ваш HR Praktik Ирина 💙

♻️ Продолжаю серию постов об организации системы управления персоналом. Сегодня рассказываю о том, какие бывают HR-специалисты и чем они занимаются⤵️

📌 Ресечер (resecher) – проводит первичный отбор резюме на работных сайтах или социальных сетях. Также он приглашает кандидатов на дальнейшие этапы собеседования 🔎
📌 Рекрутер (recruiter) – первое лицо компании, с которым контактирует ваш будущий сотрудник. Он проводит интервью и первичное тестирование. Принимает решение рекомендовать далее кандидата или нет. Рекрутеры — универсальные «солдаты». Они вникают в суть множества профессий, разбираются во многих компетенциях маркетологов, менеджеров или генеральных директоров 🤓
▪️В небольших компаниях рекрутер и ресечер как правило одно лицо 👫

📌 Инспектор отдела кадров (HR Admin) – в простонародье кадровик. Занимается оформлением трудовых отношений: от приема до увольнения. В объяснениях не нуждается, думаю 😁

📌 C&B специалист (Compensation & Benefits Manager) – в чем-то перекликается с экономистом по труду и заработной плате. Занимается системами оплаты труда сотрудников. Заботится о том, чтобы у сотрудников была дополнительная мотивация для развития и работы в компании. Обеспечивает их полюсами ДМС и другими приятными «плюшками» 💰

📌 Т&D менеджер (Training & Development Manager) – специалист по обучению и развитию персонала. Он видит будущих потенциальных руководителей, выявляет в них недостающие компетенции и развивает их. Его зона ответственности состоит в том, чтобы все сотрудники своевременно получали знания о последних изменениях в их профессии 👩‍🏫

📌 Employer brand-менеджер – эдакий маркетинговый HR или эйчарский маркетолог. Отвечает за развитие бренда работодателя. Работа brand-менеджера включает в себя стратегию и креатив. Здесь важны знания HR, SMM, PR и маркетинга в целом. Ведет странички в социальных сетях, организовывает внешние мероприятия для приглашенных гостей, организовывает благотворительные акции. Его задача: сделать компанию популярной и привлекательной для соискателей 💚

📌 Career Adviser – карьерный консультант. Помогает сотрудникам выявить недостающие компетенции для повышения или перехода в новую должность. Рисует карты индивидуального развития и помогает выявить расположенность к той или иной сфере 📈

📌 HR People Partner – это посредник между сотрудником и компанией, призванный сохранять необходимое равновесие в рабочих отношениях. Занимается отслеживанием удовлетворенности, вовлеченности персонала, стимулированием развития. Это посредник между интересами компании и сотрудника. Главная задача: найти индивидуальный подход к каждому человеку 🤗

📌 HR Generalist – и швец, и жнец, и на дуде игрец 😁 Специалист широкого профиля, который встречается в небольших компаниях. Он включает в себя практически все вышеперечисленные функции 🤪

📌 HR Business Partner – встречается в основном в крупных корпорациях с несколькими направлениями. Он налаживает взаимоотношения между HR департаментом и руководством, занимается подготовкой и внедрением стратегии управления персоналом, а также автоматизацией и оптимизацией hr-процессов. Тесно взаимодействует с ТОП-менеджментом и собственниками в рамках решения нестандартных кейсов 😎

📌 HR Director – заместитель руководителя по персоналу. Как бы громко ни прозвучало, но HR Director — второе лицо компании. Специалист направления занимается разработкой и поддержанием HR стратегий в компании, что напрямую влияет на дальнейшее процветание бизнеса 👸

✨ Вот самый приблизительный перечень спецов, которые работают с людьми в компании, и их основные обязанности. Все они взаимодействуют не только между собой, но и с каждым сотрудником, объединяя их в единый работающий организм, ведущий компанию к успеху 🏆

#hr

🔥 ДИСТАНЦИОНКА ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ 🔥

Очень актуальная тема в современных условиях. Постаралась разобраться в нюансах ⤵️

ЧТО В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ⏬

🟢 Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК РБ).

🟢 Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника (ст. 307-2 ТК РБ).

✔️ Таким образом, любой иностранец, желающий работать на белорусскую компанию, обязан приехать в Беларусь и оформить трудовые отношения. При этом, порядок трудоустройства иностранных граждан в Республике Беларусь регулируется Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции». В соответствии с этим законом⏬

🟢 Трудящийся-иммигрант - это иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в РБ, въехавший в РБ для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя РБ либо осуществляющий такую деятельность в РБ.
🟢 Трудящиеся-иммигранты осуществляют трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии наличия специального разрешения и заключения трудового договора (ч. 2 ст. 23 Закона РБ О внешней трудовой миграции). Но есть исключения 🤓☝️

КОМУ НЕ НУЖНО СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ⬇️

🔹 гражданам стран Евразийского экономического союза (Российская Федерация, Казахстан, Армения, Кыргызстан)
🔹 руководителям представительств иностранных организаций в Республике Беларусь
🔹 иностранцам, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь (т.е. имеющих разрешение на постоянное проживание)
🔹 иностранцам, заключившим трудовой договор (контракт) с резидентом Парка высоких технологий
🔹 иностранцам, являющимся победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов, отмеченных наградами в сфере их профессиональной деятельности.

♻️ Таким образом, никаких препятствий для трудоустройства иностранцев в белорусскую компанию наше законодательство не содержит. Саму процедуру получения разрешений пока оставим "за кадром"😉

🇷🇺 А КАК В РОССИИ ❓

Отдельно хотелось бы затронуть тему трудоустройства белорусов в российские компании ⤵️

🟢 В соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства, белорусы и россияне имеют равные права.

И тут нас ждет не совсем приятный сюрприз😏 Законодательство Российской Федерации не подразумевает возможности для трудоустройства иностранных граждан (в том числе белорусов) на условиях дистанционной работы за пределами России🤷‍♀️ По этому поводу есть официальный ответ Минтруда РФ от от 15 февраля 2022 г. № 14-4/10/В-1848. Обосновано это действием законодательства РФ в пространстве.

Цитата из письма: [...] Таким образом, в случае привлечения иностранных работников для постоянной работы за рубежом нормы трудового законодательства Российской Федерации не применяются.
Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами Российской Федерации регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять.

🤦‍♀️ Видимо Минтруд РФ предлагает своим компаниям, желающим трудоустраивать иностранцев на условиях удаленки, открывать представительства на территории других государств 🤔 Само собой это зачастую не в интересах компаний и несет дополнительные расходы.

🤔 Возникает закономерный вопрос: а как же равные права граждан Союзного Государства? Ответ очевиден: пока никак 🤷‍♀️

⚠️ Очень бы хотелось обратить внимание на это должностных лиц Беларуси, России и отдельно Союзного Государства и призвать их поскорее урегулировать неприятный казус ❗️

#прием
#нпа

📝 АНКЕТА В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ 🗂

❓Сталкиваюсь в практике, что в личное дело сотрудников включается анкета, которую работник заполнил еще будучи кандидатом на вакансию. Сотрудники отдела кадров при этом ссылаются на ст. 7 Инструкции О порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников. Разбираемся в вопросе ⤵️

Да, действительно. Инструкция говорит о включении в личное дело работника анкеты для определенных категорий работников, но не конкретизирует, что это за категория и что за анкета. Видимо поэтому и возникают такие 👆 случаи, являющиеся, по сути, нарушением.

♻️ Речь идет об анкете, которую заполняют граждане при оформлении допуска к государственным секретам. Оформляется она по установленной форме (приложение 3 к Положению о порядке предоставления гражданам Республики Беларусь к государственным секретам, утверждено постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2019 № 53).

⚠️ Включение в личное дело каких-либо других анкет Инструкция не предусматривает! Поэтому если ваши работники не допущены к гостайне, рекомендую убрать из их личных дел ненужные документы 🤓

✅ Тестирую возможность подписчиков читать упомянутые в посте законодательные акты не напрягаясь для их поиска. Кнопки под постом к вашим услугам 😉

🔥 Ставьте реакции, если идея понравилась и такая штука будет полезна ❗️

#прием
#личное_дело

💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆

👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️

🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).

👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).

❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.

👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.

✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.

📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.

🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете

⚡️ ПОДГОТОВЛЕН ПРОЕКТ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ⚡️

На Конференции, участником которой я была в конце мая сего года, спикеры неоднократно упоминали о грядущих изменениях в трудовом законодательстве. И вот свершилось! 🎉

🌐 Pravo.бай опубликовал проект Закона Об изменении законов по вопросам трудовых отношений 📜

🤔 Изменения впечатляют, скажу я вам... Пробежалась по диагонали, но уже отметила самое интересное.

♻️ Обещаю 🔜 обзор со своими ИМХО 👩‍⚖️
А пока делюсь ссылкой на текст документа ♨️

#нпа

❓Можно ли включать в личное дело характеристику, которая сейчас в обязательном порядке запрашивается при приеме в гос.организацию?

❗️ Не можно, а нужно.

Декретом № 6 дополнены правила приема на работу в части обязанности гос. предприятий запрашивать на работника ⬇️
🔹 характеристику с предыдущего места работы
🔹 характеристику из гос. организации, являвшейся местом работы за последние 5 лет
🔹 сведения о правонарушениях на кандидатов на руководящие должности.
⚠️ Прием на работу без указанных документов является нарушением!

Ст. 26 ТК РБ не претерпела изменений после подписания Декрета. Инструкция О порядке ведения личных дел тоже. Возможно, что-то поменяют со временем. Пока же инструкция содержит несколько упоминаний о характеристиках 👇
✔️ абзац 2 части 1 пункта 8: В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника:
характеристики и аттестационные листы [...]
✔️ пункт 17: Характеристика – официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника [...]
Изначально речь шла вероятнее всего о характеристиках, выдаваемых на работника для целей аттестации. Но так как по тексту инструкции это не конкретизировано, полагаю, что и характеристика по Декрету № 6 под эти правила подпадает.

Будем исходить из того, что Декрет Президента имеет бОльшую юридическую силу, чем ТК и тем более Инструкция. Если обязанность запрашивать такие документы появилась, значит есть и обязанность их прикладывать к документам на работника. В частности - в личное дело.

♻️ Моё ИМХО: хранить характеристику необходимо в личном деле, если его ведение предусмотрено законодательством 🤓

📆 Сроки хранения ⤵️

📎 характеристика на руководителей и специалистов включается в личное дело, значит хранится вместе с ним - 75 лет (с 27.10.2022 - 55 лет)
📎 характеристики на рабочих хранятся в отдельной папке, срок хранения - 15 лет
📎 характеристики на работников, которые по каким-то причинам не приняты на работу, хранятся еще в одной отдельной папке, срок - 1 год

#вопросподписчика
#личное_дело

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Начинаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня первая. Поехали! ⤵️

На фото статья, которой предлагается дополнить ТК (текст дублировать не буду). Прекрасная идея, которая позволит существенно снизить бумажный документооборот между Нанимателем и Работником. Явно прослеживается постепенный переход к электронному документообороту в кадровом учете (к слову, в союзной России эта практика активно применяется).

Что вызвало вопросы у меня - формулировка "в электронном в виде, в том числе с использованием аналогов собственноручной подписи".

🟢 Есть четкое определение документа в электронном виде - это документ, для создания и воспроизведения которого требуются средства электронно-вычислительной техники и сопрягаемые с ними устройства. Иными словами, документ в электронном виде это, например, приказ на компе в формате Word. И как только вы этот приказ распечатали - он перестает быть документом в электронном виде. Порядок работы с такими документами регулируется главой 18 Инструкции по делопроизводству.

Согласно пункту 221 Инструкции, в документах в электронном виде сохраняются все реквизиты, необходимые при оформлении данного документа, за исключением собственноручной подписи, а в качестве эквивалента подписи используется ЭЦП.

Идем дальше. Пункт 222 Инструкции: ЛПА организации могут быть установлены правила подписания, согласования, утверждения внутренних документов в электронном виде (за исключением локальных правовых актов) без использования ЭЦП, если законодательством не установлено иное. Такие правила могут быть установлены при условии, что программные средства, используемые в организации, позволяют однозначно идентифицировать лицо, подписавшее документ.
И далее: отправка документов в электронном виде без использования ЭЦП допускается по соглашению сторон при условии, что программные средства, применяемые в организациях, позволяют однозначно идентифицировать лицо – автора документа, если законодательством не установлено иное.
В общем-то, данные пункты дублируют и часть вторую новой статьи.

📌 Таким образом, для того, чтоб иметь возможность обмениваться документами в электронном виде и этот обмен имел юридическую силу, компания должна приобрести? изобрести некое ПО, которое будет позволять идентифицировать подписантов. Станет легче? Не думаю🤷‍♀️

Инструкция по ДП хоть и предусматривает формат .PDF, но однозначно идентифицировать автора документа и подлинность подписи вряд ли возможно (если брать как пример заявление работника, отправленное по электронной почте).
Ознакомление с ЛПА в данном случае и вовсе возможно лишь при наличии ЭЦП, как минимум сгенерированной внутренним ПО, обеспечивающим электронный документооборот.

🤔 На ум приходят ID-карты. Вероятнее всего, именно их и предполагается использовать в качестве ЭЦП в трудовых отношениях. Тем более, что практика такая уже существует при работе с некоторыми административными процедурами.

♻️ Таким образом, как Работодатели - организовываем рабочее место кадровику 😣
Как Работники - обзаводимся ID-картами 🏷 🤓

Продолжение 🔜

#лпа
#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня вторая. Поехали! ⤵️

На фото очередная новелла трудового законодательства, посвященная диспансеризации.
В этой статье прекрасно все 😍 Я не шучу! 😁 Возможно, хотелось бы возрастной категории от 30 до 40 лет хотя бы 1 раз в 2 года предоставлять день. Но это я наверное уже ворчу от старости ☺️

♻️ Что предлагается 👇

▪️ до 40 лет - 1 день на диспансеризацию в 3 года
▪️ от 40 лет до [пенсионный возраст минус 5 лет] - 1 день в год
▪️ достигшим пенсионного возраста и 5 лет до его достижения - 2 дня в год

📝 Оформление ➡️ письменное заявление работника на дату, согласованную с нанимателем

⚠️ После прохождения диспансеризации работник предоставляет нанимателю документ, подтверждающий сей факт

💲 В день прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок 💰

#нпа

​♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня третья. Поехали! ⤵️

👉 Предлагается дополнить ст. 116 ТК РБ Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню новой частью (текст на фото).

♻️ Если раньше рабочий день перед праздником сокращался на один час независимо от того, полный или неполный рабочий день установлен работнику, то теперь день будет сокращаться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Т.е. если сотрудник работает половину нормальной продолжительности, то его предпраздничный день будет сокращаться на пол часа.

Не могу сказать, хорошо это или плохо🤷‍♀️ Наверное, так будет справедливо по отношению к тем, кто работает полный день. Нам главное не забыть об этом при составлении табелей, когда изменения вступят в силу😁

⚠️ Я специально не использую в тексте поста понятие "ставка" ибо в трудовом праве Беларуси этого понятия не существует! Мы с вами люди грамотные и будем выражаться грамотно😉

#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня четвертая. Поехали! ⤵️

👉 На фото предлагаемое изменение статьи 129 ТК о режиме гибкого рабочего времени. Крутила и вертела это изменение во все стороны🤪 Так и не поняла смысла. Т.е. теперь для работников, которым установлено гибкое рабочее время, соблюдение нормы часов не обязательно? 🤔 Не понимаю. Впервые за долгую практику смысл изменения мне не ясен.

🆘 Прошу коллег высказать в комментариях свое мнение: для чего предлагается подобное изменение❓ Видимо я что-то упускаю🤷‍♀️ Потому прошу вашей помощи 😌

#нпа

После тяжелой трудовой недели в пятницу утром идем на работоньку🤪
Надеюсь, ваша неделя не сделала из вас пингвина👆 к пятнице 😁

Впереди выходные 🥳 Всем продуктивного отдыха!

⚡️С понедельника продолжу обзор изменений в ТК. Будет очень интересно🤫😉

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня пятая. Поехали! ⤵️

Статью 134 ТК Перерыв для отдыха и питания дополнят частью, которая даст возможность не устанавливать "обеденный" перерыв тем, кто работает неполное время - не более четырех часов в день (в смену).

♻️ Безусловно полезное дополнение! Наконец-то исчезнет обязанность включать бесполезные 20 минут перерыва работникам, которые работают 2 часа в день, например😁

⚠️ Запомнить нужно одно: не устанавливать перерыв можно только по желанию работника❗️Как вариант, заявление о приеме на работу дополнить фразой "без установления перерыва для отдыха и питания" 😉

#нпа
#прием

⚠️ Уважаемы подписчики-предприниматели❗️

Предлагаю всем поучаствовать в опросе по условиям ведения бизнеса в Беларуси и напихать в панамку изложить свое мнение нашим доблестным законодателям обо всех последних изменениях 😈

♻️ В предыдущем посте об оценке персонала обещала вам ЧЕК-ЛИСТ ПО АТТЕСТАЦИИ 📝

⏩ Кратко изложила список необходимых документов и указала с чем и в какие сроки нужно ознакомить работников. Надеюсь, информация будет полезной 🤓

👉 Напомню, что вы можете задать свой вопрос в бот обратной связи @hrpmessege_bot или в комментариях 🙃

#оценка
#чек_лист

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня шестая. Поехали! ⤵️

👋 Пользуясь случаем, передаю привет бывшим коллегам из сферы культуры😁 То, о чем мы мечтали в далеком 2012 году наконец-то произошло не прошло и десяти лет😂 Итак, изменения и дополнения в статью 147 ТК Государственные праздники и праздничные дни на фото к посту.

Изменение касается организаций, которые занимаются нашим с вами досугом и делают нам праздник в праздник🥳 На самом деле, в мою бытность работы в такой организации приходилось идти на некоторые нарушения трудового законодательства, привлекая людей на работу в праздничный день: притягивали за уши "непрерывное обслуживание населения"🤦‍♀️ Вышестоящие глаза закрывали, ибо другого выхода не было 🤷‍♀️

Теперь необходимость выкручиваться исчезнет. Наконец-то культурно-массовый сектор "легализовали". С чем их и поздравляю 😁

#нпа