♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня четвертая. Поехали! ⤵️

👉 На фото предлагаемое изменение статьи 129 ТК о режиме гибкого рабочего времени. Крутила и вертела это изменение во все стороны🤪 Так и не поняла смысла. Т.е. теперь для работников, которым установлено гибкое рабочее время, соблюдение нормы часов не обязательно? 🤔 Не понимаю. Впервые за долгую практику смысл изменения мне не ясен.

🆘 Прошу коллег высказать в комментариях свое мнение: для чего предлагается подобное изменение❓ Видимо я что-то упускаю🤷‍♀️ Потому прошу вашей помощи 😌

#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня пятая. Поехали! ⤵️

Статью 134 ТК Перерыв для отдыха и питания дополнят частью, которая даст возможность не устанавливать "обеденный" перерыв тем, кто работает неполное время - не более четырех часов в день (в смену).

♻️ Безусловно полезное дополнение! Наконец-то исчезнет обязанность включать бесполезные 20 минут перерыва работникам, которые работают 2 часа в день, например😁

⚠️ Запомнить нужно одно: не устанавливать перерыв можно только по желанию работника❗️Как вариант, заявление о приеме на работу дополнить фразой "без установления перерыва для отдыха и питания" 😉

#нпа
#прием

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаю цикл публикаций по грядущим изменениям со своими соображениями на их счет.
Сегодня шестая. Поехали! ⤵️

👋 Пользуясь случаем, передаю привет бывшим коллегам из сферы культуры😁 То, о чем мы мечтали в далеком 2012 году наконец-то произошло не прошло и десяти лет😂 Итак, изменения и дополнения в статью 147 ТК Государственные праздники и праздничные дни на фото к посту.

Изменение касается организаций, которые занимаются нашим с вами досугом и делают нам праздник в праздник🥳 На самом деле, в мою бытность работы в такой организации приходилось идти на некоторые нарушения трудового законодательства, привлекая людей на работу в праздничный день: притягивали за уши "непрерывное обслуживание населения"🤦‍♀️ Вышестоящие глаза закрывали, ибо другого выхода не было 🤷‍♀️

Теперь необходимость выкручиваться исчезнет. Наконец-то культурно-массовый сектор "легализовали". С чем их и поздравляю 😁

#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Как и обещала, на этой неделе говорим об отпусках. Начнем с самого на мой взгляд долгожданного изменения по этой теме. На скрине маааленькое дополнение к части 1 статьи 174 Разделение отпуска на части 👆

♻️ Теперь предусмотреть разделение отпуска более, чем на 2 части можно не только в коллективном договоре, но и в других ЛПА 🥳 Коллеги, это действительно классное изменение 👍
Мы долго бились и добились😃

#отпуск
#лпа
#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Еще одно интересное дополнение в области отпусков. На этот раз к статье 176 ТК Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска 👆

♻️ "Отпускные" можно будет с согласия работника заплатить позже, если отпуск предоставлен не в соответствии с графиком отпусков. Ничего плохого в поправке не вижу 🤷‍♀️ График, конечно, филькина грамота во многих компаниях. Но так как работнику предоставлено право согласиться или нет на такие условия выплаты, то в общем нормально.

⚠️ Жирный плюс такого дополнения ➡️ когда отпуск работнику потребовался "сегодня с завтрашнего дня". И вроде наниматель зачастую не против предоставить, но затык был в выплате отпускных. Теперь его не будет😃

✍️ Ну и да. В заявлении на отпуск добавится еще одна фраза: о согласии на выплату не позднее двух дней со дня начала отпуска❗️

#отпуск
#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Следующее изменение в области отпусков касается статьи 182 Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска 👆 Статья изложена в новой редакции (красным шрифтом).

♻️ Конкретизирован порядок выплаты на оздоровление. Установлено, что этот порядок может быть определен в ЛПА. Указано, что выплата производится один раз в год.

⚠️ Интересное дополнение в статье - "как правило". Таким образом, предположу, нанимателю будет предоставлено право не привязывать выплату к отпуску или его части. Неплохо, на мой взгляд. Можно будет заплатить всей честнОй компании тогда, когда есть деньги (особенно важно это для компаний с сезонными типами работ - сельхоз, стройка и т.п.). Определить этот момент тоже нужно будет в ЛПА.

🆗 В общем и целом - моя одобрять😃

#нпа
#лпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаем об отпусках. Кодекс дополнили ранее исключенной статьей 187, которая обязывает нанимателя предоставить однократно до 30 дней отпуска с сохранением зарплаты для работы над диссертацией. Достаточно редко встречающаяся в практике статья, поэтому отдельно ее не выделяю 🙂

Далее по тексту статей, касающихся трудовых отпусков, глобально ничего не изменилось. Поправили формулировки, добавили оговорку о документах в электронном виде и в общем-то все.

♻️ Резюмируя: изменения в части трудовых отпусков безусловно полезные и нужные 👍 Плавно переходим к другим видам отпусков и наслаждаемся изменениями 🔜

#нпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Начинаем рабочую неделю со статьи 190 ТК О кратковременных отпусках. Статья претерпела кардинальные изменения и изложена в новой редакции (на фото) 👇 Кратко по существу ⤵️

📌 исчезла формулировка "кратковременный отпуск", которая вводила всех в заблуждение своей размытостью

📌 закреплено, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы суммарно в течении года не должна превышать трёх месяцев. Тут логичнее было бы прописать количество дней, ибо три месяца может быть от 89 до 92 дней🤪 Ну без косяка не обошлось, никак не могут😁

📌 предусмотрено право нанимателя предоставлять до трёх дней с сохранением зарплаты по рождению ребенка, вступлению в брак и другим причинам, закрепленным в ЛПА. Ранее эта норма содержалась в коллективных договорах и соглашениях. 🤫👉 А несколько лет назад на одном семинаре инспектор ГИТ высказывалась о том, что подобные нормы вообще противоправны, так как это дискриминация работников бедных предприятий, которым не могут оплатить такие дни 🙄

📌 при этом бюджетникам сохранять зарплату по причинам из предыдущего пункта предлагается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий год. Видимо, предлагается планировать рождение детей и свадьбы на начало года, ибо к ноябрю денег может не хватить😂

♻️ В целом изменение 🔥 Ясности и конкретики стало больше. Еще бы про три месяца как-то поправили и можно работать😁

#нпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Много изменений предлагается в главу 15 Кодекса Совмещение работы с получением образования. Касаются они в основной массе предоставления "учебных" отпусков. Рассмотрим самые интересные на мой взгляд🔜 А пока вашему вниманию изменение статьи 205 👆

♻️ Теперь поощрять совмещение работы с получением образования предлагается не учитывая, успешно ли работник проходит либо завершил обучение, переподготовку или стажировку 🤔 Видимо будет достаточно того факта, что не отчислен 😁

🙄 Ну... Не знаю. По мне так критерий успешности можно было оставить. Скорее всего это оглядка на нехватку кадров, в первую очередь, думаю, рабочих специальностей. И что-то мне подсказывает, что такое изменение ситуацию не спасет 🤷‍♀️

#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаем по изменениям. Трудовой кодекс дополнит новая статья 217, которая закрепляет основания для предоставления учебного отпуска. В общем-то, законодательно закрепили то, что кадровики в большинстве своем и так практиковали🤷‍♀️ Ну теперь будет конкретика. 🆗

В новой редакции изложена статья 219 об отпусках для прохождения вступительных испытаний. Исходя из контекста, наниматель будет обязан предоставить такой отпуск на срок до 12 календарных дней. Раньше это было право нанимателя. Однозначно полезное изменение 👍

#нпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Долгожданные изменения планируются и в части дистанционной работы. Коротко о них⤵️

🔹 вводятся понятия постоянной, временной и комбинированной дистанционной работы. Это вот тот самый гибридный режим, который многие применяли во время пандемии втихаря🤫
🔹 вводится порядок установления дистанционной работы → по договоренности при приеме на работу, в процессе работы, а также в порядке изменения существенных условий труда (!) по инициативе нанимателя ☝️
🔹 конкретизировано, что временная дистанционка оформляется приказом - без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) 🙅‍♀️
🔹 добавлена возможность ознакомления дистанционщика с документами под роспись → путем обмена документами в электронном виде или электронными документами 📧
🔹 направлять бумажные варианты документов станет не обязательно 💁‍♀️

♻️ На фото ниже ⬇️ статья 307-1 с предлагаемыми изменениями и дополнениями. Полный текст их в посте поэтому и не привожу. В целом - изменения крутые👍 Одобрям-с однозначно 🔝

#нпа
#прием
#исут
#лпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Статья, регулирующая прекращение трудового договора с дистанционщиком изложена в новой редакции. Связано это с плавным переходом кадрового документооборота в электронный формат, так как изменения касаются именно порядка ознакомления с приказом.

♻️ Больше конкретики по порядку оформления дистанционки - и число ошибок и разночтений стремится к нулю📉 Меньше бумажек на наших столах - однозначный плюс🔥 Кажется, скоро наше желание убивать тех, кто убегает от подписи в приказе, уйдет в прошлое, коллеги! 😁

#нпа
#увольнение

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Сегодня заключительный пост из серии об изменениях в Трудовой кодекс. Мелкие изменения, типа корректировки формулировок, добавления по тексту статей условий, касающихся ЭДО, я не привожу: не вижу смысла🙂 На всякий случай дублирую ссылку на полный текст проекта изменений, может кто-то пропустил ранее и захочет перечитать самостоятельно.

⚡️ Обращу внимание, коллеги, что статью ТК ⬆️ я привожу не полностью, а лишь ту часть, в которую вносятся изменения❗️

♻️ На скриншоте красным шрифтом выделено то самое изменение. Изменение нужно и важное, так как ранее компаниям, которые имеют свою столовую, например, приходилось идти на некоторые ухищрения🙈 Часть вторая приведенной статьи содержит исчерпывающий перечень оснований для удержания из зарплаты работника в пользу нанимателя. Я не буду сейчас погружаться в тему удержаний, но скажу, что на каждом семинаре по трудовому законодательству инспектора ГИТ обращают пристальное внимание на эту тему ☝️

🤔 Касаемо изменению, выделенному в последнем абзаце на скриншоте, позволю себе предположить, что для удержания за питание сотрудников распоряжение требоваться не будет. И это хорошо, если так🙂

🟢 Вот такие изменения нас ждут, если закон все же будет принят. Как мы видели, есть в нем масса полезного и немного непонятного в части целесообразности. Но на мой взгляд, плюсов в этих изменениях многим больше, чем минусов. Остается ждать решения законодателя 😉

#нпа

📆 ПЕРЕНОСЫ РАБОЧИХ ДНЕЙ | ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО 📝

Правительством РБ утверждены переносы рабочих дней в 2023 году

Пусть и немного запоздало, но предлагаю вспомнить важные нюансы по теме ⤵️

⚠️ Перенос рабочих дней на выходные осуществляется для работников с пятидневной рабочей неделей с выходными в субботу и воскресенье ⚠️

❓ Обязательно ли переносить рабочие дни? 🤔
🗯 Да. В ч. 6 ст. 136 ТК РБ не определено, что перенос является рекомендуемым.

❓Обязательно издавать приказ? 🤔
🗯 При переносе в соответствии с Постановлением - не обязательно. Можно издать приказ со ссылкой на Постановление во избежание конфликтных ситуаций и недопониманий с работниками.

❓Можно ли перенести рабочий день на другую субботу? 🤔
🗯 Можно. В этом случае издание приказа со ссылкой на пункт 2 Постановления обязательно!

❓А можно перенести на другой месяц? 🤔
🗯 Можно в рамках календарного года. Если перенос рабочего дня осуществляется на другой месяц, в приказе необходимо указать расчетную норму рабочего времени для месяца с которого переносите и на который переносите.

♻️ Приятных нам всем праздников! Остались вопросы по теме? Пишите в комментариях к посту 👇

#нпа

🩺 ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ 🩻

С 1 января 2023 года поликлиники Беларуси обязаны проводить ежегодную диспансеризацию лиц старше 40 лет, а лиц в возрасте от 18 до 39 лет - один раз в три года.

Какими документами регламентирована процедура диспансеризации и что в нее входит можно прочитать здесь.

⚠️ Что важно знать кадровику ⤵️

📌 если диспансеризацию работник проходит в рабочий день - оформляем отпуск без сохранения заработной платы по ст. 190 ТК РБ. В настоящее время норма, о которой я писала в этом посте в силу не вступила, соответственно оснований от освобождения от работы с сохранением заработной платы у нанимателя нет.

#отпуск
#нпа

📄 РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОС ОРГАНОВ 🖊

Тут вот новость пришла, что в Закон об НПА готовятся поправки. Даже не знаю, что и сказать по поводу предложенных изменений... Очередное бесполезное телодвижение вместо конструктивного решения 🙁

Поругаться на новость вместе можно в комментариях⤵️ 😉

#нпа

💡САМОЗАНЯТЫЕ | МОЙ РАЗБОР

Сейчас будет немного не по теме канала, но поделюсь тем, что узнала. Лирическое отступление: как правило, мне не всегда достаточно просто ответа "должно быть так", если ситуации спорные/вопросы касаются новелл законодательства/совсем новых явлений. Одно из последних громких - самозанятые плательщики налога на профессиональный доход (плательщики НПД). И вот тут, как говорится, пошла жара😁 Итак, к сути⤵️

❓Должен ли заказчик по договору оказания услуг перечислять взнос в ФСЗН за самозанятого?

👩‍🏫 Самозанятые - лица, занятые видами деятельности, которые указаны в перечне видов деятельности, не относящейся к предпринимательской, согласно ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Именно так был сформулирован вопрос, заданный мне. Естественно, гугл всемогущий выдал по запросу мнения юристов по этому поводу, где черным по пиксельному было указано: да. Аргументы: самозанятые - это физ. лица, а по договорам подряда с физ. лицом заказчик обязан уплатить за исполнителя подоходный налог и взнос ФСЗН. Логично же?

Едем дальше. Сайт ФСЗН выдает 2 комментария:

1️⃣ О государственном социальном страховании в отношении самозанятых лиц от 23.10.2019. В нем - взнос должен уплатить заказчик.

2️⃣ Об уплате обязательных страховых взносов работодателями* за физических лиц, признанных плательщиками НПД от 16.01.2023. В нем - суммы вознаграждений по заключенным с такими лицами договорам не являются объектом для начисления страховых взносов.

* - убила бы, какие работодатели по ГПД🤦‍♀️

Итак. 2 противоречивых комментария. И те и другие - по самозанятым. Начинаю копать откуда растут ноги. Выясняю, что наши гос органы хоть и считают плательщиков НПД самозанятыми, но относят их к отдельной категории лиц с особым налоговым статусом. Поэтому конкретно на плательщиков НПД взнос ФСЗН платить не нужно. А вот на остальных самозанятых нужно😃

♻️ Резюмируем ⤵️

✔️ Формулируйте вопросы правильно! Ибо как спросите, такой ответ и получите😎

✔️ На всякий случай, работая с физ. лицами, проверяйте, зарегистрированы ли они как плательщики НПД 👀

#нпа
#гпд

⚡️⚡️⚡️ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ⚡️⚡️⚡️

Коллеги, мы дождались! 1 июля 2023 года опубликован Закон от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс.

В общем-то все изменения, которые мы с вами разбирали год назад, отражены в этом законе и вступят в силу с 1 января 2024 года.

♻️ Основные изменения можно вспомнить, прочитав этот пост 👉 https://t.iss.one/hrpraktik/128

#нпа