♻️ В дополнение к посту по запросу подписчиков делюсь полным текстом "Исследования рынка труда и обзор заработных плат" за 2021 год от компании Antal Russia.

Материал объемный, но очень интересный. Рекомендую к изучению для понимания рынка 🤓

🔥 Нужно ли предоставлять трудовой отпуск декретнице❓

🆒 Часто возникающий вопрос у кадровиков. Четкий и конкретный официальный комментарий Департамента государственной инспекции труда ⤵️

🍑 ПЯТНИЧНОЕ О НАСУЩНОМ 🙃

Когда-то около полугода назад натолкнулась на замечательную статью о проектном управлении. Просто и с юмором о задачах, рисках и карьере.

♻️ Теория бесспорно применима ко всем сферам работы и даже местами жизни. О важности "жоп" и почему нельзя их игнорировать читайте по ссылке 👇

🌿 Легко и непринужденно завершаем рабочую неделю 😌 С понедельника будем говорить о грядущих изменениях в ТК в части отпусков 🏖 Не переключайтесь! 😃

#hr

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Как и обещала, на этой неделе говорим об отпусках. Начнем с самого на мой взгляд долгожданного изменения по этой теме. На скрине маааленькое дополнение к части 1 статьи 174 Разделение отпуска на части 👆

♻️ Теперь предусмотреть разделение отпуска более, чем на 2 части можно не только в коллективном договоре, но и в других ЛПА 🥳 Коллеги, это действительно классное изменение 👍
Мы долго бились и добились😃

#отпуск
#лпа
#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Еще одно интересное дополнение в области отпусков. На этот раз к статье 176 ТК Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска 👆

♻️ "Отпускные" можно будет с согласия работника заплатить позже, если отпуск предоставлен не в соответствии с графиком отпусков. Ничего плохого в поправке не вижу 🤷‍♀️ График, конечно, филькина грамота во многих компаниях. Но так как работнику предоставлено право согласиться или нет на такие условия выплаты, то в общем нормально.

⚠️ Жирный плюс такого дополнения ➡️ когда отпуск работнику потребовался "сегодня с завтрашнего дня". И вроде наниматель зачастую не против предоставить, но затык был в выплате отпускных. Теперь его не будет😃

✍️ Ну и да. В заявлении на отпуск добавится еще одна фраза: о согласии на выплату не позднее двух дней со дня начала отпуска❗️

#отпуск
#нпа

🔥 ИЗМЕНЯЯ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, кадровику важно правильно обосновать причины изменений. Департамент ГИТ в своем посте приводит примерный перечень оснований для изменения СУТ 👇

✅ Берем на заметку ❗️

#исут

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Следующее изменение в области отпусков касается статьи 182 Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска 👆 Статья изложена в новой редакции (красным шрифтом).

♻️ Конкретизирован порядок выплаты на оздоровление. Установлено, что этот порядок может быть определен в ЛПА. Указано, что выплата производится один раз в год.

⚠️ Интересное дополнение в статье - "как правило". Таким образом, предположу, нанимателю будет предоставлено право не привязывать выплату к отпуску или его части. Неплохо, на мой взгляд. Можно будет заплатить всей честнОй компании тогда, когда есть деньги (особенно важно это для компаний с сезонными типами работ - сельхоз, стройка и т.п.). Определить этот момент тоже нужно будет в ЛПА.

🆗 В общем и целом - моя одобрять😃

#нпа
#лпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаем об отпусках. Кодекс дополнили ранее исключенной статьей 187, которая обязывает нанимателя предоставить однократно до 30 дней отпуска с сохранением зарплаты для работы над диссертацией. Достаточно редко встречающаяся в практике статья, поэтому отдельно ее не выделяю 🙂

Далее по тексту статей, касающихся трудовых отпусков, глобально ничего не изменилось. Поправили формулировки, добавили оговорку о документах в электронном виде и в общем-то все.

♻️ Резюмируя: изменения в части трудовых отпусков безусловно полезные и нужные 👍 Плавно переходим к другим видам отпусков и наслаждаемся изменениями 🔜

#нпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Начинаем рабочую неделю со статьи 190 ТК О кратковременных отпусках. Статья претерпела кардинальные изменения и изложена в новой редакции (на фото) 👇 Кратко по существу ⤵️

📌 исчезла формулировка "кратковременный отпуск", которая вводила всех в заблуждение своей размытостью

📌 закреплено, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы суммарно в течении года не должна превышать трёх месяцев. Тут логичнее было бы прописать количество дней, ибо три месяца может быть от 89 до 92 дней🤪 Ну без косяка не обошлось, никак не могут😁

📌 предусмотрено право нанимателя предоставлять до трёх дней с сохранением зарплаты по рождению ребенка, вступлению в брак и другим причинам, закрепленным в ЛПА. Ранее эта норма содержалась в коллективных договорах и соглашениях. 🤫👉 А несколько лет назад на одном семинаре инспектор ГИТ высказывалась о том, что подобные нормы вообще противоправны, так как это дискриминация работников бедных предприятий, которым не могут оплатить такие дни 🙄

📌 при этом бюджетникам сохранять зарплату по причинам из предыдущего пункта предлагается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий год. Видимо, предлагается планировать рождение детей и свадьбы на начало года, ибо к ноябрю денег может не хватить😂

♻️ В целом изменение 🔥 Ясности и конкретики стало больше. Еще бы про три месяца как-то поправили и можно работать😁

#нпа
#отпуск

⚖️ ОЦЕНКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ ✨

Практика установления испытательного срока при приеме на работу повсеместна. Как правило, процесс этого самого установления ограничивается прописанием в трудовом договоре. Наниматель уверен, что этого достаточно для увольнения работника в случае, если он не подойдет по какой-то причине. На практике же уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок намного сложнее. Наниматель обязан обосновать причины увольнения. И в этом случае "он какой-то не такой" или "мы ожидали от него другого" точно не прокатит.

С точки зрения работника отсутствие четких критериев оценки его результатов на испытательном сроке имеет две стороны. С одной - работник "просто работает не напрягаясь", знакомится с обстановкой и своими обязанностями, периодически получая задачу от руководителя в духе "сделай там как Вася делал". С другой - работнику не комфортно, так как он не понимает, каких результатов от него ждут и как будут оценивать успехи, и не приведет ли это к увольнению как непрошедшего испытательный срок.

Я убеждена, что испытательный срок - рабочий инструмент только в том случае, когда обе стороны понимают его смысл. А для этого важно зафиксировать задачи и контрольные точки успехов новичка на рабочем месте.

📑 КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ❓

Законодательством этот процесс не регламентирован, оно лишь предполагает наличие некоторых критериев оценки "где-то в ЛПА". Что рекомендую сделать я ⤵️

1️⃣ издать ЛПА, регламентирующий порядок оценки новичка на испытательном сроке → ответственные, периодичность, методика

2️⃣ разработать форму плана испытательного срока и заполнять ее на каждого новенького работника с обязательным утверждением у руководителя и ознакомлением ответственных лиц и самого работника под роспись
⚠️ Это важно, потому что свидетельствует о том, что работнику были доведены критерии оценки ⚠️

3️⃣ обязательно прописать в плане конкретные навыки, которые работник должен будет освоить, срок на их изучение, а также конкретное задание по итогам освоения навыков, по которому руководитель новичка сможет оценить успешность прохождения испытательного срока

4️⃣ установить контрольные точки → определить кто (с указанием конкретной фамилии), как (например, устный опрос или кейс) и с какой периодичностью (раз в 2 недели, в месяц) будет оценивать выполнение поставленных задач

5️⃣ описать последствия выполнения или невыполнения плана испытательного срока. К слову, эту часть ЛПА я рекомендую озвучивать в том числе новичку. А лучше - прописывать в плане испытательного срока

(продолжение 👇)

#лпа
#адаптация
#оценка

⚖️ ОЦЕНКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ ✨ (продолжение)

📝 В процессе прохождения плана все контрольные точки должны фиксироваться на бумаге (пока только так - изменения в ТК в силу не вступили) с подписями ответственных лиц и работника. В случае, если какая-то из задач плана работником не выполнена, имеет смысл назначить конкретную дату для новой оценки и ознакомить с ней новичка.

❗️Важно помнить ➡️ продлевать установленный испытательный срок законодательством запрещено❗️

Последняя возможность распрощаться с нерадивым новичком (или неподходящей компанией😉) по статье 29 ТК РБ - последний день испытательного срока. Лучше не тянуть с финальной оценкой до момента, когда будет почти поздно. Я рекомендую планировать ее за 3 дня до дедлайна. Таким образом у обеих сторон останется время осмыслить итоги испытательного срока и не нарушить требование законодательства.

Следуя предложенному алгоритму ↓

📌 Наниматель
▪️ защищает себя от необоснованных претензий со стороны уволенного работника
▪️ может контролировать новичка, оценивать его сильные и слабые стороны
▪️ еще на этапе приема на работу отсеивает работников, которые не хотят следовать плану

📌 Работник
▪️ защищает себя от неправомерного увольнения
▪️ понимает, что от него требуется и может своевременно усиливать или ослаблять подготовку к контрольным точкам
▪️ еще до начала работы может оценить, потянет ли он ее

♻️ Осмысленное использование инструмента "испытательный срок" помогает снизить риски трудовых споров, сократить расходы на подбор и адаптацию персонала, а также укрепить репутацию работодателя - HR бренд - как ответственного и открытого 🤗

#лпа
#адаптация
#оценка