Внимание!

Мы запускаем новую полезную рубрику "Важно знать".
Сегодня председатель регионального отделения профсоюза "Голос медицины" по Новгородской области В.А. Белецких расскажет вам о сроках документооборота между работодателем и работником, о таких понятиях, как уведомление и дисциплинарное взыскание.

Надеемся, что данная информация будет вам полезна.
Приятного просмотра⤵️

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Скорая помощь и трудности работы в пандемию.

Нагрузка на медиков в период развития COVID-19 выросла в несколько раз. Это касается всего медицинского персонала, но первыми, кто встречается с заболевшими пациентами являются медики, работающие на скорых.
О том, как работается бригадам скорой медицинской помощи в период пандемии, мы решили поговорить с самими медиками.
Подробности в интервью с водителями машин скорой помощи из Москвы и Ульяновска.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Всех с началом рабочей недели!
Пусть она будет продуктивной и только с радостными событиями!

А мы продолжаем делиться с вами новостями нашего профсоюза. Как и обещали, рассказываем подробности участия "Голоса медицины" в
I ВСЕРОССИЙСКОМ ФОРУМЕ С
МЕЖДУНАРОДНЫМ
УЧАСТИЕМ «ОБРАЩЕНИЕ
МЕДИЦИНСКИХ
ИЗДЕЛИЙ».
Приятного просмотра⤵️

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Наш профсоюз продолжает рубрику "Важно знать"☝️

Сегодня, региональный председатель профсоюза "Голос медицины" в Новгородской области , фельдшер скорой медицинской помощи, В.А. Белецких рассказывает о таком понятии как - прогул.
А также, насколько правомерна работодателем угроза увольнением за опоздание на работу.

Приятного просмотра!

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📢 У нас появились новости из Серпуховского городского суда по делу членов нашего профсоюза - сотрудников ГБУ Социального дома «Данки».

Какие? Смотрите наш видеосюжет и будьте в курсе.

https://vk.com/wall-204866752_2550

⚡️Хорошие новости⚡️
Профсоюз «Голос медицины» продолжает развиваться.🚀

Создана новая первичная профсоюзная организация (ППО) в Республике Северная Осетия-Алания, г. Беслан, при ФГБУ «СК ММЦ» МЗ РФ.

🧑‍⚕️Председатель – Диамбекова Мадина Таймуразовна.

🤝Поздравляем коллег с запуском профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!✨

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.

А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?

Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀️

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Увольнение за грубое неисполнение работником своих трудовых обязанностей

В этой статье мы с вами подробно рассмотрим каждый проступок, за совершение которого ваше руководство может сразу уволить. Стоит отметить, что по каждому из пунктов с вас могут взять письменное объяснение по каждой ситуации отдельно.

1. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.
Обязательно ли проходить медосвидетельствование? Нет - процедура медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного опьянения может быть проведена только с вашего согласия (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Но даже при подтверждении факта состояния опьянения руководство не обязано вас увольнять и может сделать вам выговор при детальном разборе ситуации.

2. Прогул, или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины. Если вы отсутствовали на своём рабочем месте ровно 4 часа подряд, то ваш работодатель имеет право уволить вас. Уважительные причины вашего отсутствия на работе: обращение к врачу даже при отсутствии листка нетрудоспособности, обращение было связано с оказанием медпомощи несовершеннолетнему ребенку; проведение аварийно-ремонтных работ в квартире; участие в судебном заседании в качестве истца или ответчика; отсутствие распоряжения работодателя о начале работы именно в этот день; отсутствие допуска к рабочему месту.

3. Разглашение охраняемой законом тайны. Данный пункт имеет отношение к вам как к медработнику из-за врачебной тайны. Врачебной тайной являются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе и другие сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Нарушение врачебной тайны может грозить вам не только увольнением, но и уголовной, административной и гражданской ответственностью.

4. Нарушение, если это повлекло серьезные последствия. Если вы нарушили правила охраны труда (например допуск в помещение третьих лиц, не имеющих отношение к работе медперсонала; использование медтехники не по ее назначению и др.) вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в плоть до увольнения, даже если это не повлекло серьезных последствий.

5. Кража, растрата, повреждение имущества и утрата доверия. По этому основанию вас могут уволить только после установления вашей вины приговором суда или постановлением судьи.

Работа в медицине всегда связана с рисками. Важно помнить, что вы несете ответственность не только за себя, но и за пациентов и имущество медучреждения. Наш профсоюз “Голос медицины” уже отстаивал права медработников по необоснованным обвинениям и готов помочь в решении вашей проблемы.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

😔 В жизни каждого из нас бывают трудные периоды. На нас могут повлиять как объективные (экономический кризис, катастрофы и т.д.), так и субъективные (потеря работы, проблемы со здоровьем, сложные отношения с близкими т.д.) причины. Из-за этого появляется хроническая усталость и тревожность за себя и своё будущее.

Предлагаем вам несколько практических советов как справиться с тревожностью.👇

1. Ограничьте поток информации. Проблема 21 века в том, что мозг человека вынужден поглощать огромное её количество. И плата за это–неврозы, депрессия и апатия.📵
2. Остановите поток негативных мыслей и попробуйте рассмотреть свою ситуацию со стороны. Уверены, что можно найти хорошие моменты и сконцентрироваться только на них.🌈
3. Если есть возможность - поговорите с близким человеком о своих проблемах. 🫂
4. Если тревожность усиливается – обратитесь за консультацией к специалисту. 🧑‍⚕
5. Дышите свежим воздухом хотя бы 1-2 часа в день. Выберите места для прогулки, где будете чувствовать себя комфортно.🍁
6. Займитесь делами, которые ранее откладывали или полностью погрузитесь в своё увлечение.🧗
7. Научитесь не пропускать через себя весь негатив, и не обращать внимание на людей с «дурным характером». 🧘

Следуя этим простым советам, можно добиться гармонии душевного состояния и помочь себе справиться с тревогой.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#тревожность #помогисебесам #практическиесоветы

⚡Всё больше медицинских работников в настоящее время вступают в профсоюзы.

Сегодня непростая ситуация в здравоохранении привела к тому, что многие медики работают на износ. Всё больше работников сталкиваются с нарушением своих трудовых прав. Здесь на помощь приходит профсоюз.

Почему важно объединяться и чем именно помогает профсоюз мы решили обсудить с председателем регионального отделения "Голоса медицины" в Московской области Головановым Виктором Петровичем.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

👉Сегодня Наталья Борисовна Ефимова, врач дерматовенеролог детской городской клинической больницы №9 им. Г.Н. Сперанского повторно раскажет нам о вирусном заболевании, от которого страдает 95 % населения нашей планеты.

Герпес. Что это такое, каковы его симптомы, разновидности, меры профилактики и способы лечения.

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем видеосюжете.👇
Если было интересно и полезно – ставьте ❤

https://youtu.be/0K0zYkLfwRw


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📍Проблемы с опорно-двигательным аппаратом, боли в спине, онемение пальцев от сидячей работы или другие поводы заставляют нас задуматься о своём здоровье и обратиться к специалисту. В большинстве случаев в таких ситуациях мы попадаем на приём к мануальному терапевту.

👉Что же это за специалист? Что такое психосоматика и как она связана с телом? На эти и другие вопросы ответит следующий гость нашей рубрики «Совет от врача», Пётр Седунов - мануальный терапевт.

Будьте здоровы!

https://www.youtube.com/watch?v=6LwtzunvOt4&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fvk.com%2F&embeds_referring_origin=https%3A%2F%2Fvk.com&source_ve_path=MzY4NDIsMjg2NjY

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#стимулирующиевыплаты #премирование #зарплатамедработника

⚡Страхование профессиональной ответственности медицинских работников⚡

Работа медиков в медицинской организации всегда сопряжена с серьезными рисками.

В сегодняшнем посте речь пойдет о риске возникновения профессиональной ошибки при осуществлении медицинской деятельности.

На данный момент в России страхование ответственности медработников является добровольным.
❗В случае возникновения страхового случая, при наличии полиса страхования страховая компания должна:
✅вести прямое общение с пациентом, пострадавшим по вине медработника;
✅возместить вред, причиненный жизни или здоровью человека в период действия страхового полиса;
✅провести независимую медицинскую экспертизу, а в случае необходимости – предоставить защиту интересов медработника в гражданском суде.

В России к страхованию своей профессиональной ответственности медработники прибегают реже своих коллег за границей. При этом количество дел, которые пациенты выиграли у лечебных учреждений в суде, увеличивается с каждым годом.

Чаще всего ответственность медика - выплата денежной компенсации за причинение морального вреда пострадавшему.

К сожалению, в судебной практике есть случаи, когда медработнику запрещают заниматься его профессиональной деятельностью или вообще лишают свободы.

Но это не повод отчаиваться. 😉

Важно ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и, по возможности, застраховать свою профессиональную ответственность.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📣Источники медицинской мудрости: топ-5 блогов для медработников!

В мире медицины постоянно меняются требования, появляются новые методы диагностики и лечения, и нам, медработникам, важно быть в курсе всех последних тенденций и открытий. Один из самых удобных и интересных способов получать актуальную информацию — это следить за опытом и мудростью коллег.

Сегодня мы хотим поделиться с вами пятью полезными блогами, которые помогут расширить ваш профессиональный кругозор и обогатить практические знания.

1️⃣. Сообщество «Умный медик» vk.com/medic_smart — проект для медиков, который направлен на пояснение самых сложных и актуальных тем, простым и доступным языком.

2️⃣. Мурашко по коже - t.iss.one/murashko_med - канал, который обещает диагностировать заболевания общественного мнения и лечить настойкой из смыслового дистиллята. По факту, в канале скорее собраны дайджесты новостей о вакцинах от коронавируса. Если вам эта тема тоже близка, то найдете все здесь.

3️⃣. Медвестник medvestnik.ru — специализированный портал для практикующих врачей и административных работников системы здравоохранения. Актуальные новости от технологических инноваций до законодательных изменений, обзоры, интервью, комментарии экспертов.

4️⃣. Первый лекарственный t.iss.one/pharmrussia — актуальные новости из мира фармации и медицины, мнения экспертов, полезные советы и интересные факты.

5️⃣. Медач t.iss.one/medach — доказательная медицина, авторские статьи и переводы из ведущих научных журналов. Здесь есть интересный контент как для первокурсника, так и для опытного специалиста.

👉Не забывайте, что учеба и развитие — это непрерывный процесс, и нам важно поддерживать свой профессиональный рост на протяжении всей карьеры. Следуя по этим страницам, мы сможем обмениваться опытом и учиться друг у друга, что поможет в вашей благородной профессии.

✅Делитесь своими любимыми медицинскими блогами в комментариях ниже. Вместе мы создадим ценный список для всех медработников!

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#голосмед_правозащита #рекомендациидлямедиков

⚡Страхование профессиональной ответственности медицинских работников. Ч.3⚡

👉Объектом страхования являются имущественные интересы медицинских работников или медицинской организации, напрямую связанные с возмещением ущерба пациентам.

Сумма страховки определяется договором (соглашением) сторон. Премия = 0,15-5% от суммы страхования.

Размер оплаты процедуры страхования зависит от специализации, квалификации, опыта, уровня оснащенности медицинской организации и финансовых показателей её медицинской деятельности.

Страховые компании также могут применять понижающие и повышающие коэффициенты в зависимости от риска специализации.
Самыми рискованными считаются роддома, гинекология-акушерство, стоматология и хирургия.

❗Для младшего медперсонала этот коэффициент составляет 0,6;
для хирурга - 1,9; для стоматолога - 2,5.

Страховой полис обеспечивает защиту медработнику при возникновении ситуации причинения вреда жизни/здоровью пациента. Случай должен быть признан страховым, если пострадавший пациент подаст претензию в период действия полиса.

Условия страхового договора распространяются на врачебную ошибку, допущенную в течение срока действия полиса или в течение 3 лет до даты заключения нового страхового договора (при условии, что страхователю не было известно о такой ошибке). В установлении данного факта принимает участие независимый медицинский эксперт.

Страховой полис полностью покрывает расходы страхователя:

1️⃣ Компенсацию морального ущерба (в 90% случаев пациенты требуют возмещения морального вреда).
2️⃣ Защиту (услуги экспертов, адвокатов) в судах.
3️⃣ Услуги независимой медицинской экспертизы, которая сможет доказать наличие/отсутствие причинения вреда пациенту со стороны медработника;
4️⃣ Средства для восстановления здоровья третьих лиц, за причинённый ущерб.

После признания случая страховым, страховая компания должна произвести выплату в виде денежной компенсации за нанесённый ущерб либо пациенту, его родственникам или медицинской организации, либо медработнику, в том случае если он сам выплатил компенсацию третьим лицам.

👉Сроки выплаты компенсации пострадавшим должны быть установлены в договоре страхования.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Основные права профсоюзов - ОХРАНА ТРУДА

👉В статье 20 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» перечислены основные права профсоюзов в области охраны труда:

1️⃣ Профсоюзы могут принимать участие в составлении государственных программ, в разработке нормативных правовых и других актов, непосредственно связанных с охраной труда.

2️⃣ Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением норм и положений по охране труда. Профсоюз предоставляет полномочия по контролю своим членам или доверенным лицам. Внутри профсоюза создаётся инспекция по охране труда, которая действует на основании положения «Об инспекции по охране труда».
Инспекторы могут беспрепятственно посещать медицинские организации, где работают члены профсоюза, не зависимо от формы собственности и структуры внутри организаций. Инспекторы должны фиксировать нарушения в сфере охраны труда и безопасности, обеспечивать защиту прав членам профсоюза.

3️⃣ После проведения проверки органы профсоюза и инспекторы имеют право требовать от работодателя устранения нарушений, выявленных при проверке и написать обращение в Федеральную инспекцию труда.

4️⃣ Если работодатель медицинской организации своевременно не устранил нарушения, выявленные в ходе проверки профсоюза, трудовые инспектора имеют право требовать приостановку работы медицинской организации до момента вынесения окончательного решения Федеральной инспекцией труда.

Стоит помнить, что работодатель, за не устранение нарушений, несёт ответственность (гражданскую, уголовную), предусмотренную законодательством Российской Федерации.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения