В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.

А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?

Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀️

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Увольнение за грубое неисполнение работником своих трудовых обязанностей

В этой статье мы с вами подробно рассмотрим каждый проступок, за совершение которого ваше руководство может сразу уволить. Стоит отметить, что по каждому из пунктов с вас могут взять письменное объяснение по каждой ситуации отдельно.

1. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.
Обязательно ли проходить медосвидетельствование? Нет - процедура медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного опьянения может быть проведена только с вашего согласия (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Но даже при подтверждении факта состояния опьянения руководство не обязано вас увольнять и может сделать вам выговор при детальном разборе ситуации.

2. Прогул, или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины. Если вы отсутствовали на своём рабочем месте ровно 4 часа подряд, то ваш работодатель имеет право уволить вас. Уважительные причины вашего отсутствия на работе: обращение к врачу даже при отсутствии листка нетрудоспособности, обращение было связано с оказанием медпомощи несовершеннолетнему ребенку; проведение аварийно-ремонтных работ в квартире; участие в судебном заседании в качестве истца или ответчика; отсутствие распоряжения работодателя о начале работы именно в этот день; отсутствие допуска к рабочему месту.

3. Разглашение охраняемой законом тайны. Данный пункт имеет отношение к вам как к медработнику из-за врачебной тайны. Врачебной тайной являются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе и другие сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Нарушение врачебной тайны может грозить вам не только увольнением, но и уголовной, административной и гражданской ответственностью.

4. Нарушение, если это повлекло серьезные последствия. Если вы нарушили правила охраны труда (например допуск в помещение третьих лиц, не имеющих отношение к работе медперсонала; использование медтехники не по ее назначению и др.) вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в плоть до увольнения, даже если это не повлекло серьезных последствий.

5. Кража, растрата, повреждение имущества и утрата доверия. По этому основанию вас могут уволить только после установления вашей вины приговором суда или постановлением судьи.

Работа в медицине всегда связана с рисками. Важно помнить, что вы несете ответственность не только за себя, но и за пациентов и имущество медучреждения. Наш профсоюз “Голос медицины” уже отстаивал права медработников по необоснованным обвинениям и готов помочь в решении вашей проблемы.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

😔 В жизни каждого из нас бывают трудные периоды. На нас могут повлиять как объективные (экономический кризис, катастрофы и т.д.), так и субъективные (потеря работы, проблемы со здоровьем, сложные отношения с близкими т.д.) причины. Из-за этого появляется хроническая усталость и тревожность за себя и своё будущее.

Предлагаем вам несколько практических советов как справиться с тревожностью.👇

1. Ограничьте поток информации. Проблема 21 века в том, что мозг человека вынужден поглощать огромное её количество. И плата за это–неврозы, депрессия и апатия.📵
2. Остановите поток негативных мыслей и попробуйте рассмотреть свою ситуацию со стороны. Уверены, что можно найти хорошие моменты и сконцентрироваться только на них.🌈
3. Если есть возможность - поговорите с близким человеком о своих проблемах. 🫂
4. Если тревожность усиливается – обратитесь за консультацией к специалисту. 🧑‍⚕
5. Дышите свежим воздухом хотя бы 1-2 часа в день. Выберите места для прогулки, где будете чувствовать себя комфортно.🍁
6. Займитесь делами, которые ранее откладывали или полностью погрузитесь в своё увлечение.🧗
7. Научитесь не пропускать через себя весь негатив, и не обращать внимание на людей с «дурным характером». 🧘

Следуя этим простым советам, можно добиться гармонии душевного состояния и помочь себе справиться с тревогой.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#тревожность #помогисебесам #практическиесоветы

📣Работа по совместительству у медработников бывает двух видов: внешняя и внутренняя. Сегодня мы с вами рассмотрим внутреннее совместительство.

Ваше внутреннее совместительство на основной работе должно основываться на заключении дополнительного трудового договора о совместительстве с вашим работодателем.
В государственных медицинских учреждениях зарплаты бывают небольшими и не могут полностью обеспечить ваши потребности. Медработники распространенных специальностей чаще берут на себя какую-то смежную работу, которая не требует дополнительной квалификации. Бывают случаи, когда вы будете вынуждены получить дополнительную специальность для возможности взять дополнительную ставку.

👉Вы должны знать, что медработник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы.
❗При этом работа по совместительству не может превышать четырех часов в день. Исключением являются дни, когда вы свободны от работы у работодателя на основной работе (ст. 284 ТК РФ). Это связано прежде всего с вашим (медработник) особым статусом, поскольку от качества оказания медицинской помощи зависит жизнь и здоровье вашего пациента.

➡Например, если время вашей основной работы в неделю - 36 часов, то только 18 часов в неделю вы можете работать по дополнительной ставке. Есть и исключение для медицинских и фармацевтических работников - если половина нормы вашего рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и меньше в неделю, вам разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

При вступлении в профсоюз “Голос медицины” наши специалисты помогут вам грамотно и своевременно оказать помощь при оформлении внутреннего совместительства.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранени

⚡Всё больше медицинских работников в настоящее время вступают в профсоюзы.

Сегодня непростая ситуация в здравоохранении привела к тому, что многие медики работают на износ. Всё больше работников сталкиваются с нарушением своих трудовых прав. Здесь на помощь приходит профсоюз.

Почему важно объединяться и чем именно помогает профсоюз мы решили обсудить с председателем регионального отделения "Голоса медицины" в Московской области Головановым Виктором Петровичем.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

👉Сегодня Наталья Борисовна Ефимова, врач дерматовенеролог детской городской клинической больницы №9 им. Г.Н. Сперанского повторно раскажет нам о вирусном заболевании, от которого страдает 95 % населения нашей планеты.

Герпес. Что это такое, каковы его симптомы, разновидности, меры профилактики и способы лечения.

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем видеосюжете.👇
Если было интересно и полезно – ставьте ❤

https://youtu.be/0K0zYkLfwRw


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📍Проблемы с опорно-двигательным аппаратом, боли в спине, онемение пальцев от сидячей работы или другие поводы заставляют нас задуматься о своём здоровье и обратиться к специалисту. В большинстве случаев в таких ситуациях мы попадаем на приём к мануальному терапевту.

👉Что же это за специалист? Что такое психосоматика и как она связана с телом? На эти и другие вопросы ответит следующий гость нашей рубрики «Совет от врача», Пётр Седунов - мануальный терапевт.

Будьте здоровы!

https://www.youtube.com/watch?v=6LwtzunvOt4&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fvk.com%2F&embeds_referring_origin=https%3A%2F%2Fvk.com&source_ve_path=MzY4NDIsMjg2NjY

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#стимулирующиевыплаты #премирование #зарплатамедработника

⚡Страхование профессиональной ответственности медицинских работников⚡

Работа медиков в медицинской организации всегда сопряжена с серьезными рисками.

В сегодняшнем посте речь пойдет о риске возникновения профессиональной ошибки при осуществлении медицинской деятельности.

На данный момент в России страхование ответственности медработников является добровольным.
❗В случае возникновения страхового случая, при наличии полиса страхования страховая компания должна:
✅вести прямое общение с пациентом, пострадавшим по вине медработника;
✅возместить вред, причиненный жизни или здоровью человека в период действия страхового полиса;
✅провести независимую медицинскую экспертизу, а в случае необходимости – предоставить защиту интересов медработника в гражданском суде.

В России к страхованию своей профессиональной ответственности медработники прибегают реже своих коллег за границей. При этом количество дел, которые пациенты выиграли у лечебных учреждений в суде, увеличивается с каждым годом.

Чаще всего ответственность медика - выплата денежной компенсации за причинение морального вреда пострадавшему.

К сожалению, в судебной практике есть случаи, когда медработнику запрещают заниматься его профессиональной деятельностью или вообще лишают свободы.

Но это не повод отчаиваться. 😉

Важно ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и, по возможности, застраховать свою профессиональную ответственность.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📣Источники медицинской мудрости: топ-5 блогов для медработников!

В мире медицины постоянно меняются требования, появляются новые методы диагностики и лечения, и нам, медработникам, важно быть в курсе всех последних тенденций и открытий. Один из самых удобных и интересных способов получать актуальную информацию — это следить за опытом и мудростью коллег.

Сегодня мы хотим поделиться с вами пятью полезными блогами, которые помогут расширить ваш профессиональный кругозор и обогатить практические знания.

1️⃣. Сообщество «Умный медик» vk.com/medic_smart — проект для медиков, который направлен на пояснение самых сложных и актуальных тем, простым и доступным языком.

2️⃣. Мурашко по коже - t.iss.one/murashko_med - канал, который обещает диагностировать заболевания общественного мнения и лечить настойкой из смыслового дистиллята. По факту, в канале скорее собраны дайджесты новостей о вакцинах от коронавируса. Если вам эта тема тоже близка, то найдете все здесь.

3️⃣. Медвестник medvestnik.ru — специализированный портал для практикующих врачей и административных работников системы здравоохранения. Актуальные новости от технологических инноваций до законодательных изменений, обзоры, интервью, комментарии экспертов.

4️⃣. Первый лекарственный t.iss.one/pharmrussia — актуальные новости из мира фармации и медицины, мнения экспертов, полезные советы и интересные факты.

5️⃣. Медач t.iss.one/medach — доказательная медицина, авторские статьи и переводы из ведущих научных журналов. Здесь есть интересный контент как для первокурсника, так и для опытного специалиста.

👉Не забывайте, что учеба и развитие — это непрерывный процесс, и нам важно поддерживать свой профессиональный рост на протяжении всей карьеры. Следуя по этим страницам, мы сможем обмениваться опытом и учиться друг у друга, что поможет в вашей благородной профессии.

✅Делитесь своими любимыми медицинскими блогами в комментариях ниже. Вместе мы создадим ценный список для всех медработников!

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#голосмед_правозащита #рекомендациидлямедиков

⚡Страхование профессиональной ответственности медицинских работников. Ч.3⚡

👉Объектом страхования являются имущественные интересы медицинских работников или медицинской организации, напрямую связанные с возмещением ущерба пациентам.

Сумма страховки определяется договором (соглашением) сторон. Премия = 0,15-5% от суммы страхования.

Размер оплаты процедуры страхования зависит от специализации, квалификации, опыта, уровня оснащенности медицинской организации и финансовых показателей её медицинской деятельности.

Страховые компании также могут применять понижающие и повышающие коэффициенты в зависимости от риска специализации.
Самыми рискованными считаются роддома, гинекология-акушерство, стоматология и хирургия.

❗Для младшего медперсонала этот коэффициент составляет 0,6;
для хирурга - 1,9; для стоматолога - 2,5.

Страховой полис обеспечивает защиту медработнику при возникновении ситуации причинения вреда жизни/здоровью пациента. Случай должен быть признан страховым, если пострадавший пациент подаст претензию в период действия полиса.

Условия страхового договора распространяются на врачебную ошибку, допущенную в течение срока действия полиса или в течение 3 лет до даты заключения нового страхового договора (при условии, что страхователю не было известно о такой ошибке). В установлении данного факта принимает участие независимый медицинский эксперт.

Страховой полис полностью покрывает расходы страхователя:

1️⃣ Компенсацию морального ущерба (в 90% случаев пациенты требуют возмещения морального вреда).
2️⃣ Защиту (услуги экспертов, адвокатов) в судах.
3️⃣ Услуги независимой медицинской экспертизы, которая сможет доказать наличие/отсутствие причинения вреда пациенту со стороны медработника;
4️⃣ Средства для восстановления здоровья третьих лиц, за причинённый ущерб.

После признания случая страховым, страховая компания должна произвести выплату в виде денежной компенсации за нанесённый ущерб либо пациенту, его родственникам или медицинской организации, либо медработнику, в том случае если он сам выплатил компенсацию третьим лицам.

👉Сроки выплаты компенсации пострадавшим должны быть установлены в договоре страхования.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

👉Если вы пострадали от действий работодателя и не знаете, что предпринять, то посмотрите наш видеоролик: https://vk.com/video-204866752_456239258

❗Помните, что у вас есть возможность защищать свои права и интересы!

💯И профсоюз - это объединяющая сила, которая помогает преодолевать любые трудности вместе!

#голосмедицины #профсоюз #важнознать #юридическаязащита #Мывместе #вместемысила #защитатрудовыхправ

Основные права профсоюзов - ОХРАНА ТРУДА

👉В статье 20 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» перечислены основные права профсоюзов в области охраны труда:

1️⃣ Профсоюзы могут принимать участие в составлении государственных программ, в разработке нормативных правовых и других актов, непосредственно связанных с охраной труда.

2️⃣ Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением норм и положений по охране труда. Профсоюз предоставляет полномочия по контролю своим членам или доверенным лицам. Внутри профсоюза создаётся инспекция по охране труда, которая действует на основании положения «Об инспекции по охране труда».
Инспекторы могут беспрепятственно посещать медицинские организации, где работают члены профсоюза, не зависимо от формы собственности и структуры внутри организаций. Инспекторы должны фиксировать нарушения в сфере охраны труда и безопасности, обеспечивать защиту прав членам профсоюза.

3️⃣ После проведения проверки органы профсоюза и инспекторы имеют право требовать от работодателя устранения нарушений, выявленных при проверке и написать обращение в Федеральную инспекцию труда.

4️⃣ Если работодатель медицинской организации своевременно не устранил нарушения, выявленные в ходе проверки профсоюза, трудовые инспектора имеют право требовать приостановку работы медицинской организации до момента вынесения окончательного решения Федеральной инспекцией труда.

Стоит помнить, что работодатель, за не устранение нарушений, несёт ответственность (гражданскую, уголовную), предусмотренную законодательством Российской Федерации.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

⚡СОУТ - понятие, правовые основы.⚡

👉Начинаем серию постов про систему специальной оценки условий труда или СОУТ.

Сегодня речь пойдёт об общем понятии и правовых основах. 👇👇👇
В организациях, где оказывают медицинские услуги, прежде всего необходимы безопасные и комфортные условия труда для медработников.

Именно для этого в нормативно-правовых актах подробно изложен порядок и особенности проведения СОУТ (система специальной оценки условий труда), например, в приказе Министерства труда РФ №250 и ФЗ-№426. Проверка по данной системе проводится раз в 5 лет.
Главной целью данной проверки являются:
🔹Обнаружение и ликвидация опасных факторов на рабочем месте медработников и иных сотрудников медучреждений.
🔹Определение типов и объёмов льгот, на которые могут рассчитывать вышеуказанные лица при наличии риска для жизни и здоровья на рабочем месте.

Для каждой профессии и специализации медработников есть свои процедуры проведения проверки оценки труда.
Повышенные риски медработников существуют:
📍в аппаратных, где установлено оборудование для диагностики, от которого исходит излучение и ультразвуковые волны;
📍в медицинских организациях, связанных с психиатрической помощью, где медработники подвергаются интенсивным психологическими и физическими нагрузками;
📍в операционных, где нормативно закреплены повышенные требования к микробиологической среде и гигиене.

Продолжение следует...

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Профсоюз «Голос медицины» - правозащитная НКО.

Профсоюза «Голос медицин» является некоммерческой организацией, которая была создана для осуществления правозащитной деятельности – защиты трудовых прав медицинских работников.
Наша миссия - оказывать юридическую поддержку и помогать в решении социально-трудовых, профессиональных, экономических и других проблем каждому работнику в сфере здравоохранения.

Законодательной основой нашей деятельности в сфере правозащиты являются:
🔹Конституция Российской Федерации;
🔹Гражданский кодекс РФ;
🔹Трудовой кодекс РФ;
🔹Федеральный закон от 12 января 1996 г. N10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
🔹Федеральный закон от 12 января 1996 года №7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
🔹Федеральный закон от 19 мая 1995 года №82-ФЗ «Об общественных объединениях»;
🔹Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

❗Наши задачи, как правозащитной организации состоят в:
🖇защите прав членов профсоюза перед работодателями, в государственных, судебных, правоохранительных, надзорных и общественных органах в области социально-трудовых отношений;
🖇участии в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников;
🖇повышении уровня правовой грамотности членов профсоюза;
🖇информировании общественности и органов государственной власти о нарушениях прав медицинских работников;
🖇осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде, об охране труда, об образовании, за качеством образовательных услуг, предоставляемых учебными заведениями, где обучаются члены Профсоюза;
🖇участии в экспертизе безопасности условий труда, в случаях выявления нарушений, принятии предусмотренных законодательством мер, участии в расследовании несчастных случаев на работе, защите интересов работников при причинении или угрозе причинения вреда их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда и окружающей природной среды;
🖇профсоюзном контроле за обеспечением работодателем нормальных условий для
выполнения работниками норм выработки в организациях, в которых работают члены
профсоюза, за установлением систем оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов) и норм труда;
🖇урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров в интересах работников.

✅Подводя итог, хочется сказать, что многие проблемы в здравоохранении можно решить, если действовать сообща. Чем больше медиков присоединится к нам, тем быстрее и слаженнее мы будем достигать наших общих целей! Ваш голос может быть услышан.

🤝Вступайте в профсоюз «Голос медицины»!

#НКО #правозащита #голосмедицины #правозащитнаяНКО #профсоюззащищает #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #развитиездравоохранения #трудовыеправа #медики

⚡СОУТ. Процедура проведения⚡

Продолжаем тему о специальной оценке условий труда. Ч.2👇

СОУТ медицинских учреждений, как процедура, является сложной работой, состоящей из нескольких этапов:

1️⃣Формирование и подпись приказа о проведении СОУТ.
2️⃣Оформление и отправка специализированной организации официальной заявки со стороны медицинской организации на проведение проверки СОУТ.
3️⃣Выезд специалиста (эксперта) в медицинскую организацию. Проведение проверки.
4️⃣Согласование и окончательное утверждение отчета по СОУТ.
5️⃣Отправка сведений о проведённой проверке в Государственную Инспекцию Труда.

Для подробного и точного представления о классе условий труда медработников необходимо привлечение экспертов, имеющих соответствующие документы (аттестат) и навыки. Стоит учитывать, что ни один специалист по специальной оценке труда не может знать в совершенстве особенности деятельности каждого медработника.

Единственный способ получения точных данных при проведении СОУТ – создание необходимых условий, при которых приглашённые эксперты по специальной оценке труда будут тесно взаимодействовать с медицинскими работниками организации.

Эти условия уже будут гарантировать корректность и точность определения рисков и опасности для сотрудников медорганизации, и позволят грамотно произвести расчёт компенсаций и льгот, на которые могут рассчитывать медработники.

Напоминаем❗
Подробнее о порядке и специфике проведения СОУТ - в приказе Минтруда РФ №250 и ФЗ-№426.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

👉20 мая Всемирный день травматолога. Это сложная и интересная профессия, достойная уважения. От быстрого принятия решения, грамотных действий врача порой зависит не только здоровье человека, но и его жизнь, он буквально ставит больного на ноги.

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с травмой и бывал в травмпункте. Как правило, туда обращаются люди с ранами, ушибами, вывихами и переломами, полученными в результате падений и травм. Достаточно часто врачам приходится прибегать к хирургическому вмешательству. Травматология тесно связана с хирургией, а также она тесно связана и с другой наукой – ортопедией. Специальность врача так и звучит – травматолог - ортопед.

📍Травматология возникла еще в древности. Люди получали травмы в быту, в спортивных состязаниях и на войне. Ученые находят инструменты, которыми пользовались врачи древности, пытаясь лечить последствия травм, делая операции по сращиванию переломов конечностей и даже костей черепа.

Первым систематизировал информацию по лечению травм Гиппократ. В современной медицине до сих пор используют термин «вправление вывиха по способу Гиппократа». Ему принадлежат сочинения «О суставах» и «О переломах», его взгляды признают актуальными и в наше время.

Важный вклад в развитие травматологии внесли такие ученые как:
🔹️ Г. И. Турнер - открыл первую в мире ортопедическую клинику;
🔹️ Н. И. Пирогов - разработал процесс восстановления после получения открытого перелома, внедрил применение эфирного наркоза, массово стал применять гипсовые повязки для фиксациии переломов;
🔹️ Амбруаз Паре – французской хирург – «отец современной хирургии», живший в Эпоху Просвещения.

Травматолог помимо базового и специального курса медицины должен обладать знаниями в области анатомии, физиологии, фармации уметь диагностировать и лечить разного рода повреждения, уметь читать рентгеновские снимки. Обладать выдержкой и стрессоустойчивостью, быть хорошим психологом, потому что травма для человека становится неприятной неожиданностью, и ему очень часто помимо физической помощи необходима еще психологическая поддержка и понимание врача.

От всего сердца поздравляем с Днём травматолога! ❤️
Желаем Вам принятия только верных решений, ведущих ваших пациентов к скорейшему выздоровлению! Желаем, чтобы в вашей профессиональной деятельности не было тяжёлых случаев, а в жизни — тяжёлых дней. Здоровья, счастья, успехов, уважения и признательности пациентов!

Мы не боимся травм последствий –
Специалисты-травматологи у нас отличные!
Пусть будет в жизни пациентов меньше бедствий,
У вас – успехи и прогнозы лишь оптимистичные!

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения