Дорогие Врачи!

Сердечно поздравляем Вас с Международным Днём врача! Вы спасаете наши жизни и оберегаете наше здоровье днём и ночью. Ваши практика и опыт с каждым годом помогают выздороветь и выжить ещё большему количеству людей. Ваша преданность здоровью и жизням пациентов высоко ценилась на протяжении всей истории человечества и будет также высоко оценена потомками.

В трудные времена Вы всегда спасали и помогали людям независимо от каких-либо социальных предрассудков. Вы помните, чтите и соблюдаете заветы и основы, написанные более двух тысяч лет назад древнегреческим целителем, врачом и философом Гиппократом. Помните, что без вашего лечения не были бы сделаны многие великие открытия и придуманы изобретения, ведь здоровье это самое ценное, что есть у человека.

Желаем каждому из Вас здоровья, высокую заработную плату, надёжной юридической защиты, благодарных пациентов и преодоления всех трудностей в вашем ответственном и нелёгком труде.

Врачи! Ваш труд бесценен и самоотвержен!
За жизнь, здоровье каждый вам безмерно благодарен!
В руках у вас благополучия народа стержень,
А взгляд ваш добротою и отзывчивостью лучезарен!


💙 С глубоким уважением,
"Голос медицины"

#МеждународныйДеньВрача #ГолосМедицины #Профсоюз #СпасибоВрачам

Уважаемые коллеги и подписчики канала! С сегодняшнего дня мы начинаем публиковать цикл научно-популярных статей «Истоки медицины». Публикации будут посвящены не только интересным историческим фактам, но и личностям, которые внесли неоценимый и существенный вклад в формирование и развитие различных направлений в медицине. Надеемся, что из цикла «Истоки медицины» Вы узнаете много нового, а некоторые забытые, но проверенные временем практики и методы лечения, помогут в решении существующих трудностей в частности и в формировании эволюционного пути всей медицины в общем. Первая вводная статья посвящена основам эволюции медицины.

На фото: Аллегорическое изображение медицинского факультета. Часть ансамбля четырех факультетов-основателей Гейдельбергского университета (Германия) в аудитории Старого университета Гейдельберга.

На протяжении всей истории человек был вынужден решать не только вопросы распространения своего влияния и добычи ресурсов, но и вопросы, связанные с поддержанием собственного жизнеобеспечения, здоровья и своего сообщества (семьи, племени, государства). Ещё со времён Каменного века люди научились эмпирическим путём выявлять пользу/вред растений, минералов и производные материалы от живых организмов.

Конечно, не стоит забывать, что немало людей в различные периоды истории гибли от несовершенства методов лечения, несоблюдения правил гигиены и от отсутствия безопасного получения вышеназванных знаний. Путь, проделанный человечеством от самодельной иглы/зубочистки до современных лазерных скальпелей, достаточно большой и не всегда отвечал логике и здравому смыслу. Многие открытия в медицине были сделаны случайно и немало “проверенных” лекарств, методов лечения впоследствии были отменены либо из-за их бесполезности (клизма и кровопускание как панацея от всех заболеваний), либо из-за ещё большей опасности для здоровья и жизни людей (ртуть, оксид мышьяка).

Всё же, человечеству удалось преодолеть предрассудки по отношению к настоящей медицине и к правилам гигиены. Правда это произошло совсем недавно (XIX-XX в.). Во многих странах были открыты медицинские училища и высшие учебные заведения, велась активная пропаганда профилактики заболеваний и соблюдения правил гигиены, открывались лаборатории, больницы и иные медицинские учреждения.

В настоящее время большинству из жителей Земли доступна профессиональная медицинская помощь. Несмотря на существующие проблемы в сфере здравоохранения, количество выживших и выздоровевших людей сейчас гораздо больше, чем это было 200 лет назад.

Для того чтобы медицина уверенно и с минимальными рисками продолжала своё развитие необходимо помнить победы и поражения прошлого. Это позволяет выработать критическое мышление, взвешенно и разумно подходить к разработке новых методов лечения, профилактик болезней и правил гигиены.

В следующей статье будут рассмотрены методы лечения и правила гигиены у людей, живших в период Каменного века.

#истокимедицины #голосмедицины #историяздравоохранения

В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.

А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?

Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀️

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Увольнение за грубое неисполнение работником своих трудовых обязанностей

В этой статье мы с вами подробно рассмотрим каждый проступок, за совершение которого ваше руководство может сразу уволить. Стоит отметить, что по каждому из пунктов с вас могут взять письменное объяснение по каждой ситуации отдельно.

1. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.
Обязательно ли проходить медосвидетельствование? Нет - процедура медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного опьянения может быть проведена только с вашего согласия (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Но даже при подтверждении факта состояния опьянения руководство не обязано вас увольнять и может сделать вам выговор при детальном разборе ситуации.

2. Прогул, или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины. Если вы отсутствовали на своём рабочем месте ровно 4 часа подряд, то ваш работодатель имеет право уволить вас. Уважительные причины вашего отсутствия на работе: обращение к врачу даже при отсутствии листка нетрудоспособности, обращение было связано с оказанием медпомощи несовершеннолетнему ребенку; проведение аварийно-ремонтных работ в квартире; участие в судебном заседании в качестве истца или ответчика; отсутствие распоряжения работодателя о начале работы именно в этот день; отсутствие допуска к рабочему месту.

3. Разглашение охраняемой законом тайны. Данный пункт имеет отношение к вам как к медработнику из-за врачебной тайны. Врачебной тайной являются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе и другие сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Нарушение врачебной тайны может грозить вам не только увольнением, но и уголовной, административной и гражданской ответственностью.

4. Нарушение, если это повлекло серьезные последствия. Если вы нарушили правила охраны труда (например допуск в помещение третьих лиц, не имеющих отношение к работе медперсонала; использование медтехники не по ее назначению и др.) вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в плоть до увольнения, даже если это не повлекло серьезных последствий.

5. Кража, растрата, повреждение имущества и утрата доверия. По этому основанию вас могут уволить только после установления вашей вины приговором суда или постановлением судьи.

Работа в медицине всегда связана с рисками. Важно помнить, что вы несете ответственность не только за себя, но и за пациентов и имущество медучреждения. Наш профсоюз “Голос медицины” уже отстаивал права медработников по необоснованным обвинениям и готов помочь в решении вашей проблемы.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Сегодня мы раскажем вам о том, как противостоять «травле» на работе —
Руководство к действию:

1. Если вы являетесь членом профсоюза «Голос медицины» обратитесь за консультацией к юристу, чтобы выработать правильную стратегию поведения и обязательно придерживайтесь её.

2. Держите при себе диктофон. Возможно он пригодится для записи разговора, которая может помочь при отстаивании ваших нарушенных прав.

3. Запаситесь терпением. Изменение отношения может потребовать времени.

4. Будьте доброжелательны с обидчиками. Здоровайтесь с улыбкой и разговаривайте максимально вежливо. Ведите себя уверенно, при этом дайте понять, что вы знаете, что вас травят. При каждом факте нападения указывайте на это.

5. Найдите поддержку среди коллег, людей или человека, способного защитить, создать оппозицию.

6. Не противопоставляйте себя коллективу или части коллектива. Не идите наперекор сложившейся системе, не пытайтесь что-то менять, особенно, если вы новичок. Сначала необходимо установить хорошие отношения с коллегами, заслужить их доверие и уважение.

7. Наблюдайте. Выясните, какая традиция принята в коллективе, как к кому обращаться, как кого называть. Следите за происходящим. Узнайте, кто с кем общается, какие сложились группы, кто лидер. Так вам будет легче включиться в коллектив.

8. Выработайте дистанционное уважение к коллегам. Эта дистанция должна быть комфортна для вас.

9. Защищайте себя, отстаивайте свои границы. Но не нападайте при этом на других.

10. Растите профессионально. Постарайтесь сделать так, чтобы благодаря вашим профессиональным качествам коллеги обращались к вам за помощью.

11. Не теряйте веру в свои силы. Вспомните, были ли у вас подобные ситуации, как вы их решали, какие ресурсы задействовали.

#голосмедицины #профсоюз #важнознать #юридическаяпомощь #медицина #медики

😔 В жизни каждого из нас бывают трудные периоды. На нас могут повлиять как объективные (экономический кризис, катастрофы и т.д.), так и субъективные (потеря работы, проблемы со здоровьем, сложные отношения с близкими т.д.) причины. Из-за этого появляется хроническая усталость и тревожность за себя и своё будущее.

Предлагаем вам несколько практических советов как справиться с тревожностью.👇

1. Ограничьте поток информации. Проблема 21 века в том, что мозг человека вынужден поглощать огромное её количество. И плата за это–неврозы, депрессия и апатия.📵
2. Остановите поток негативных мыслей и попробуйте рассмотреть свою ситуацию со стороны. Уверены, что можно найти хорошие моменты и сконцентрироваться только на них.🌈
3. Если есть возможность - поговорите с близким человеком о своих проблемах. 🫂
4. Если тревожность усиливается – обратитесь за консультацией к специалисту. 🧑‍⚕
5. Дышите свежим воздухом хотя бы 1-2 часа в день. Выберите места для прогулки, где будете чувствовать себя комфортно.🍁
6. Займитесь делами, которые ранее откладывали или полностью погрузитесь в своё увлечение.🧗
7. Научитесь не пропускать через себя весь негатив, и не обращать внимание на людей с «дурным характером». 🧘

Следуя этим простым советам, можно добиться гармонии душевного состояния и помочь себе справиться с тревогой.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#тревожность #помогисебесам #практическиесоветы

📣Работа по совместительству у медработников бывает двух видов: внешняя и внутренняя. Сегодня мы с вами рассмотрим внутреннее совместительство.

Ваше внутреннее совместительство на основной работе должно основываться на заключении дополнительного трудового договора о совместительстве с вашим работодателем.
В государственных медицинских учреждениях зарплаты бывают небольшими и не могут полностью обеспечить ваши потребности. Медработники распространенных специальностей чаще берут на себя какую-то смежную работу, которая не требует дополнительной квалификации. Бывают случаи, когда вы будете вынуждены получить дополнительную специальность для возможности взять дополнительную ставку.

👉Вы должны знать, что медработник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы.
❗При этом работа по совместительству не может превышать четырех часов в день. Исключением являются дни, когда вы свободны от работы у работодателя на основной работе (ст. 284 ТК РФ). Это связано прежде всего с вашим (медработник) особым статусом, поскольку от качества оказания медицинской помощи зависит жизнь и здоровье вашего пациента.

➡Например, если время вашей основной работы в неделю - 36 часов, то только 18 часов в неделю вы можете работать по дополнительной ставке. Есть и исключение для медицинских и фармацевтических работников - если половина нормы вашего рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и меньше в неделю, вам разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

При вступлении в профсоюз “Голос медицины” наши специалисты помогут вам грамотно и своевременно оказать помощь при оформлении внутреннего совместительства.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранени

⚡Всё больше медицинских работников в настоящее время вступают в профсоюзы.

Сегодня непростая ситуация в здравоохранении привела к тому, что многие медики работают на износ. Всё больше работников сталкиваются с нарушением своих трудовых прав. Здесь на помощь приходит профсоюз.

Почему важно объединяться и чем именно помогает профсоюз мы решили обсудить с председателем регионального отделения "Голоса медицины" в Московской области Головановым Виктором Петровичем.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

👉Сегодня Наталья Борисовна Ефимова, врач дерматовенеролог детской городской клинической больницы №9 им. Г.Н. Сперанского повторно раскажет нам о вирусном заболевании, от которого страдает 95 % населения нашей планеты.

Герпес. Что это такое, каковы его симптомы, разновидности, меры профилактики и способы лечения.

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем видеосюжете.👇
Если было интересно и полезно – ставьте ❤

https://youtu.be/0K0zYkLfwRw


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📍Проблемы с опорно-двигательным аппаратом, боли в спине, онемение пальцев от сидячей работы или другие поводы заставляют нас задуматься о своём здоровье и обратиться к специалисту. В большинстве случаев в таких ситуациях мы попадаем на приём к мануальному терапевту.

👉Что же это за специалист? Что такое психосоматика и как она связана с телом? На эти и другие вопросы ответит следующий гость нашей рубрики «Совет от врача», Пётр Седунов - мануальный терапевт.

Будьте здоровы!

https://www.youtube.com/watch?v=6LwtzunvOt4&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fvk.com%2F&embeds_referring_origin=https%3A%2F%2Fvk.com&source_ve_path=MzY4NDIsMjg2NjY

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#стимулирующиевыплаты #премирование #зарплатамедработника

⚡Страхование профессиональной ответственности медицинских работников⚡

Работа медиков в медицинской организации всегда сопряжена с серьезными рисками.

В сегодняшнем посте речь пойдет о риске возникновения профессиональной ошибки при осуществлении медицинской деятельности.

На данный момент в России страхование ответственности медработников является добровольным.
❗В случае возникновения страхового случая, при наличии полиса страхования страховая компания должна:
✅вести прямое общение с пациентом, пострадавшим по вине медработника;
✅возместить вред, причиненный жизни или здоровью человека в период действия страхового полиса;
✅провести независимую медицинскую экспертизу, а в случае необходимости – предоставить защиту интересов медработника в гражданском суде.

В России к страхованию своей профессиональной ответственности медработники прибегают реже своих коллег за границей. При этом количество дел, которые пациенты выиграли у лечебных учреждений в суде, увеличивается с каждым годом.

Чаще всего ответственность медика - выплата денежной компенсации за причинение морального вреда пострадавшему.

К сожалению, в судебной практике есть случаи, когда медработнику запрещают заниматься его профессиональной деятельностью или вообще лишают свободы.

Но это не повод отчаиваться. 😉

Важно ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и, по возможности, застраховать свою профессиональную ответственность.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📣Источники медицинской мудрости: топ-5 блогов для медработников!

В мире медицины постоянно меняются требования, появляются новые методы диагностики и лечения, и нам, медработникам, важно быть в курсе всех последних тенденций и открытий. Один из самых удобных и интересных способов получать актуальную информацию — это следить за опытом и мудростью коллег.

Сегодня мы хотим поделиться с вами пятью полезными блогами, которые помогут расширить ваш профессиональный кругозор и обогатить практические знания.

1️⃣. Сообщество «Умный медик» vk.com/medic_smart — проект для медиков, который направлен на пояснение самых сложных и актуальных тем, простым и доступным языком.

2️⃣. Мурашко по коже - t.iss.one/murashko_med - канал, который обещает диагностировать заболевания общественного мнения и лечить настойкой из смыслового дистиллята. По факту, в канале скорее собраны дайджесты новостей о вакцинах от коронавируса. Если вам эта тема тоже близка, то найдете все здесь.

3️⃣. Медвестник medvestnik.ru — специализированный портал для практикующих врачей и административных работников системы здравоохранения. Актуальные новости от технологических инноваций до законодательных изменений, обзоры, интервью, комментарии экспертов.

4️⃣. Первый лекарственный t.iss.one/pharmrussia — актуальные новости из мира фармации и медицины, мнения экспертов, полезные советы и интересные факты.

5️⃣. Медач t.iss.one/medach — доказательная медицина, авторские статьи и переводы из ведущих научных журналов. Здесь есть интересный контент как для первокурсника, так и для опытного специалиста.

👉Не забывайте, что учеба и развитие — это непрерывный процесс, и нам важно поддерживать свой профессиональный рост на протяжении всей карьеры. Следуя по этим страницам, мы сможем обмениваться опытом и учиться друг у друга, что поможет в вашей благородной профессии.

✅Делитесь своими любимыми медицинскими блогами в комментариях ниже. Вместе мы создадим ценный список для всех медработников!

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#голосмед_правозащита #рекомендациидлямедиков

⚡Страхование профессиональной ответственности медицинских работников. Ч.3⚡

👉Объектом страхования являются имущественные интересы медицинских работников или медицинской организации, напрямую связанные с возмещением ущерба пациентам.

Сумма страховки определяется договором (соглашением) сторон. Премия = 0,15-5% от суммы страхования.

Размер оплаты процедуры страхования зависит от специализации, квалификации, опыта, уровня оснащенности медицинской организации и финансовых показателей её медицинской деятельности.

Страховые компании также могут применять понижающие и повышающие коэффициенты в зависимости от риска специализации.
Самыми рискованными считаются роддома, гинекология-акушерство, стоматология и хирургия.

❗Для младшего медперсонала этот коэффициент составляет 0,6;
для хирурга - 1,9; для стоматолога - 2,5.

Страховой полис обеспечивает защиту медработнику при возникновении ситуации причинения вреда жизни/здоровью пациента. Случай должен быть признан страховым, если пострадавший пациент подаст претензию в период действия полиса.

Условия страхового договора распространяются на врачебную ошибку, допущенную в течение срока действия полиса или в течение 3 лет до даты заключения нового страхового договора (при условии, что страхователю не было известно о такой ошибке). В установлении данного факта принимает участие независимый медицинский эксперт.

Страховой полис полностью покрывает расходы страхователя:

1️⃣ Компенсацию морального ущерба (в 90% случаев пациенты требуют возмещения морального вреда).
2️⃣ Защиту (услуги экспертов, адвокатов) в судах.
3️⃣ Услуги независимой медицинской экспертизы, которая сможет доказать наличие/отсутствие причинения вреда пациенту со стороны медработника;
4️⃣ Средства для восстановления здоровья третьих лиц, за причинённый ущерб.

После признания случая страховым, страховая компания должна произвести выплату в виде денежной компенсации за нанесённый ущерб либо пациенту, его родственникам или медицинской организации, либо медработнику, в том случае если он сам выплатил компенсацию третьим лицам.

👉Сроки выплаты компенсации пострадавшим должны быть установлены в договоре страхования.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

👉Если вы пострадали от действий работодателя и не знаете, что предпринять, то посмотрите наш видеоролик: https://vk.com/video-204866752_456239258

❗Помните, что у вас есть возможность защищать свои права и интересы!

💯И профсоюз - это объединяющая сила, которая помогает преодолевать любые трудности вместе!

#голосмедицины #профсоюз #важнознать #юридическаязащита #Мывместе #вместемысила #защитатрудовыхправ

Основные права профсоюзов - ОХРАНА ТРУДА

👉В статье 20 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» перечислены основные права профсоюзов в области охраны труда:

1️⃣ Профсоюзы могут принимать участие в составлении государственных программ, в разработке нормативных правовых и других актов, непосредственно связанных с охраной труда.

2️⃣ Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением норм и положений по охране труда. Профсоюз предоставляет полномочия по контролю своим членам или доверенным лицам. Внутри профсоюза создаётся инспекция по охране труда, которая действует на основании положения «Об инспекции по охране труда».
Инспекторы могут беспрепятственно посещать медицинские организации, где работают члены профсоюза, не зависимо от формы собственности и структуры внутри организаций. Инспекторы должны фиксировать нарушения в сфере охраны труда и безопасности, обеспечивать защиту прав членам профсоюза.

3️⃣ После проведения проверки органы профсоюза и инспекторы имеют право требовать от работодателя устранения нарушений, выявленных при проверке и написать обращение в Федеральную инспекцию труда.

4️⃣ Если работодатель медицинской организации своевременно не устранил нарушения, выявленные в ходе проверки профсоюза, трудовые инспектора имеют право требовать приостановку работы медицинской организации до момента вынесения окончательного решения Федеральной инспекцией труда.

Стоит помнить, что работодатель, за не устранение нарушений, несёт ответственность (гражданскую, уголовную), предусмотренную законодательством Российской Федерации.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Чем независимый профсоюз отличается от других профсоюзов?

Профсоюз «Голос медицины» является правовой некоммерческой организацией (НКО).

Главное отличие такой организации от коммерческой фирмы в том, что НКО создают не для заработка, а для добрых дел: помогать бездомным, заботиться об экологии, защищать права человека, проводить культурные мероприятия.

Независимый профсоюза «Голос медицины» был создан, чтобы оказывать юридическую поддержку работникам здравоохранения и помогать в решении их социально-экономических проблем.

❗️Независимый - это значит, что при защите трудовых прав членов профсоюза, и при принятии решений мы не зависим от чьего-либо мнения или давления, а действуем в рамках законодательства нашей страны.

Мы заботимся о медицинских работниках, стараемся улучшить условия их труда. Способность оставаться неравнодушным к проблемам других людей лежит в основе нашей деятельности.
Для того, чтобы медицинские работники – члены нашего профсоюза могли получать юридическую поддержку БЕСПЛАТНО, мы все силы и средства вкладываем в этот вид помощи. У нас работает профессиональная команда юристов.

Какие задачи мы решаем:
⚖️Правовое просвещение: проводим обучающие вебинары и лекции для медработников по правовой грамотности, публикуем посты по наиболее востребованным юридическим вопросам и осуществляем юридические консультации.
⏳Улучшение условий труда: информируем медработников по вопросам сверхурочной работы, помогаем им в урегулировании данного вопроса с работодателем.
👩‍🎓Работа с молодежью: развиваем наставничество и повышаем престиж профессии среди студентов-медиков.
💵Зарплата согласно трудовому договору: помогаем медработникам получить все положенные выплаты за труд, предусмотренные его трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
🩺Медицинское оснащение: способствуем обеспечению медперсонала необходимыми расходными материалами, СИЗами и медикаментами.

💯Мы можем с уверенностью сказать, что чем больше людей объединит наш профсоюз, тем быстрее смогут решиться многие насущные проблемы в системе здравоохранения. Для того, чтобы закрыть «больные» вопросы медиков, необходимо для начала всем вместе их озвучить и предложить пути решения. Наш профсоюз готов это делать.

🤝Присоединяйтесь к нам! Вместе мы сможем больше!

#голосмедицины #профсоюз #правозащитнаяНКО #независимыйпрофсоюз #трудовыеправа #медики #медицина #вступайвпрофсоюз