Профсоюз "Голос медицины"
673 subscribers
1.15K photos
102 videos
5 files
292 links
Мы оказываем юридическую поддержку работникам здравоохранения и помогаем в решении их социально-экономических проблем.
Наша группа в ВК: https://vk.com/golosmed
Наш сайт: golos-med.ru
Наш ютуб: https://youtube.com/@golosmed
Download Telegram
👉Представляем вам региональное отделение профсоюза "Голос медицины" в Новгородской области. Председатель - Иванова Ирина Владимировна, врач- бактериолог.

Сегодня мы решили поговорить с Ириной о том, как развивается их отделение, чем помогает профсоюз и почему медицинским работникам важно объединяться.
Подробнее в нашем видеосюжете:
https://m.youtube.com/watch?v=ZDjAYbg6bPg
Профсоюзная проверка на Сахалине

28 мая 2022 года в Сахалинской области была проведена профсоюзная проверка. На место работы членов нашего профсоюза выехала комиссия "Голоса медицины" в составе: председателя профсоюза Натальи Колосовой и юриста Александра Поздеева. Проверяющие посетили два подразделения ГБУЗ "Анивской ЦРБ им. В.А. Сибиркина".

Как и обещали, выкладываем вам подробное видео с места событий👉 https://www.youtube.com/watch?v=yBARez1Tao8
🎙️Уровень оказания медицинской помощи.

👉Период Covid - 19 внёс свои коррективы в жизнь каждого из нас. Спустя два года, когда эпидемическая ситуация улучшилась, и больницы вернулись к привычному режиму работы, хотелось бы понять:
Как система здравоохранения справилась с ковидом?
Какой сейчас уровень оказания медицинской помощи?

Профсоюз «Голос медицины» провел опрос среди пациентов московских поликлиник и получил ответы на эти вопросы.

Смотрите наш видеосюжет⬇️

https://youtu.be/PL3Zx826eOE
Терпеть невозможно. Молчать нельзя.

🆘Медики из Ульяновска бьют тревогу.
Условия, в которых они вынуждены работать привели к массовым увольнениям специалистов. Те, кто ещё остался держатся из последних сил.

📢Профсоюз «Голос медицины» предпринимает все необходимые в данной ситуации меры в поддержку ульяновских медработников.

Подробнее об этом смотрите в нашем видеосюжете.👇

https://youtu.be/6dpk1bst3bQ
👉Ни для кого не секрет, что сейчас в здравоохранении особенно остро стоит вопрос дефицита кадров. Для привлечения медиков в отдаленные регионы были созданы программы «Земский фельдшер» и «Кадровое обеспечение системы здравоохранения». Ранее мы рассказывали о ситуации на Сахалине, где перед фельдшерами, членами нашего профсоюза, встал жилищный вопрос (https://vk.com/golosmed?w=wall-204866752_2576 ) Они проживали в тех же зданиях фельдшерско-акушерских пунктах (далее ФАП), где и работали, пока однажды им не сообщили, что данные помещения не являются жилыми и их необходимо освободить.

🙅Члены профсоюза не согласились с таким положением дел. Они стали выяснять, как так вышло и по какой причине их выселяют из помещений, которые были официально предоставлены.
✉️ Маргарита Маленко, председатель Сахалинского регионального отделения «Голос медицины», обратилась к главному врачу Анивской ЦРБ и сделала запрос в Минздрав. Подобные уведомления получили ещё два фельдшера ФАПов Сахалинской области. Медики объединились и составили коллективное обращение, которое направили в Генеральную Прокуратуру РФ, Прокуратуру Сахалинской области и другие инстанции. Приходили ответы, и началась работа по решению этого вопроса.

✍️Профсоюз подключился, юристами «Голоса медицины» были направлены обращения:  в Минздрав Сахалинской области, а также главному врачу Анивской ЦРБ им. В.А. Сибиркина с просьбами перевести помещения, которые были предоставлены медикам, из нежилых в жилые. На сегодняшний день ФАПы переведены в жилые помещения, медицинские работники по-прежнему там проживают. Только в ФАПе в с.Песчанское, где трудится Маргарита Маленко, понадобился ремонт помещения, так как был признан частично аварийным. Маргарита с семьёй во время ремонта проживала в предоставленной  квартире. На сегодняшний день ремонт окончен и квартиру при ФАПе перевели в жилое помещение. Фельдшер с семьей вернулись обратно.

👍Важно, что медицинские работники остались проживать на сельских территориях. Их не переселили в город, как задумывалось изначально. Также медикам были сохранены льготы, согласно статье 159 Жилищного кодекса РФ – получение субсидий на оплату коммунальных услуг.

💯Эта ситуация показывает нам, как важно не отчаиваться – выход есть всегда! Главное объединиться и действовать. Данная история ещё не закончена, поэтому как будут развиваться события, мы будем сообщать вам в следующих постах. Следите за лентой.
⚡️Хорошие новости⚡️
Профсоюз «Голос медицины» продолжает развиваться.🚀

Создана новая первичная профсоюзная организация (ППО) в Республике Северная Осетия-Алания, г. Беслан, при ФГБУ «СК ММЦ» МЗ РФ.

🧑‍⚕️Председатель – Диамбекова Мадина Таймуразовна.

🤝Поздравляем коллег с запуском профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.

А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?

Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀️

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Увольнение за грубое неисполнение работником своих трудовых обязанностей

В этой статье мы с вами подробно рассмотрим каждый проступок, за совершение которого ваше руководство может сразу уволить. Стоит отметить, что по каждому из пунктов с вас могут взять письменное объяснение по каждой ситуации отдельно.

1. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.
Обязательно ли проходить медосвидетельствование? Нет - процедура медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного опьянения может быть проведена только с вашего согласия (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Но даже при подтверждении факта состояния опьянения руководство не обязано вас увольнять и может сделать вам выговор при детальном разборе ситуации.

2. Прогул, или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины. Если вы отсутствовали на своём рабочем месте ровно 4 часа подряд, то ваш работодатель имеет право уволить вас. Уважительные причины вашего отсутствия на работе: обращение к врачу даже при отсутствии листка нетрудоспособности, обращение было связано с оказанием медпомощи несовершеннолетнему ребенку; проведение аварийно-ремонтных работ в квартире; участие в судебном заседании в качестве истца или ответчика; отсутствие распоряжения работодателя о начале работы именно в этот день; отсутствие допуска к рабочему месту.

3. Разглашение охраняемой законом тайны. Данный пункт имеет отношение к вам как к медработнику из-за врачебной тайны. Врачебной тайной являются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе и другие сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Нарушение врачебной тайны может грозить вам не только увольнением, но и уголовной, административной и гражданской ответственностью.

4. Нарушение, если это повлекло серьезные последствия. Если вы нарушили правила охраны труда (например допуск в помещение третьих лиц, не имеющих отношение к работе медперсонала; использование медтехники не по ее назначению и др.) вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в плоть до увольнения, даже если это не повлекло серьезных последствий.

5. Кража, растрата, повреждение имущества и утрата доверия. По этому основанию вас могут уволить только после установления вашей вины приговором суда или постановлением судьи.

Работа в медицине всегда связана с рисками. Важно помнить, что вы несете ответственность не только за себя, но и за пациентов и имущество медучреждения. Наш профсоюз “Голос медицины” уже отстаивал права медработников по необоснованным обвинениям и готов помочь в решении вашей проблемы.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
😔 В жизни каждого из нас бывают трудные периоды. На нас могут повлиять как объективные (экономический кризис, катастрофы и т.д.), так и субъективные (потеря работы, проблемы со здоровьем, сложные отношения с близкими т.д.) причины. Из-за этого появляется хроническая усталость и тревожность за себя и своё будущее.

Предлагаем вам несколько практических советов как справиться с тревожностью.👇

1. Ограничьте поток информации. Проблема 21 века в том, что мозг человека вынужден поглощать огромное её количество. И плата за это–неврозы, депрессия и апатия.📵
2. Остановите поток негативных мыслей и попробуйте рассмотреть свою ситуацию со стороны. Уверены, что можно найти хорошие моменты и сконцентрироваться только на них.🌈
3. Если есть возможность - поговорите с близким человеком о своих проблемах. 🫂
4. Если тревожность усиливается – обратитесь за консультацией к специалисту. 🧑‍⚕
5. Дышите свежим воздухом хотя бы 1-2 часа в день. Выберите места для прогулки, где будете чувствовать себя комфортно.🍁
6. Займитесь делами, которые ранее откладывали или полностью погрузитесь в своё увлечение.🧗
7. Научитесь не пропускать через себя весь негатив, и не обращать внимание на людей с «дурным характером». 🧘

Следуя этим простым советам, можно добиться гармонии душевного состояния и помочь себе справиться с тревогой.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#тревожность #помогисебесам #практическиесоветы
📣Работа по совместительству у медработников бывает двух видов: внешняя и внутренняя. Сегодня мы с вами рассмотрим внутреннее совместительство.

Ваше внутреннее совместительство на основной работе должно основываться на заключении дополнительного трудового договора о совместительстве с вашим работодателем.
В государственных медицинских учреждениях зарплаты бывают небольшими и не могут полностью обеспечить ваши потребности. Медработники распространенных специальностей чаще берут на себя какую-то смежную работу, которая не требует дополнительной квалификации. Бывают случаи, когда вы будете вынуждены получить дополнительную специальность для возможности взять дополнительную ставку.

👉Вы должны знать, что медработник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы.
При этом работа по совместительству не может превышать четырех часов в день. Исключением являются дни, когда вы свободны от работы у работодателя на основной работе (ст. 284 ТК РФ). Это связано прежде всего с вашим (медработник) особым статусом, поскольку от качества оказания медицинской помощи зависит жизнь и здоровье вашего пациента.

Например, если время вашей основной работы в неделю - 36 часов, то только 18 часов в неделю вы можете работать по дополнительной ставке. Есть и исключение для медицинских и фармацевтических работников - если половина нормы вашего рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и меньше в неделю, вам разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

При вступлении в профсоюз “Голос медицины” наши специалисты помогут вам грамотно и своевременно оказать помощь при оформлении внутреннего совместительства.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранени
Всё больше медицинских работников в настоящее время вступают в профсоюзы.

Сегодня непростая ситуация в здравоохранении привела к тому, что многие медики работают на износ. Всё больше работников сталкиваются с нарушением своих трудовых прав. Здесь на помощь приходит профсоюз.

Почему важно объединяться и чем именно помогает профсоюз мы решили обсудить с председателем регионального отделения "Голоса медицины" в Московской области Головановым Виктором Петровичем.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
👉Сегодня Наталья Борисовна Ефимова, врач дерматовенеролог детской городской клинической больницы №9 им. Г.Н. Сперанского повторно раскажет нам о вирусном заболевании, от которого страдает 95 % населения нашей планеты.

Герпес. Что это такое, каковы его симптомы, разновидности, меры профилактики и способы лечения.

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем видеосюжете.👇
Если было интересно и полезно – ставьте

https://youtu.be/0K0zYkLfwRw


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
📍Проблемы с опорно-двигательным аппаратом, боли в спине, онемение пальцев от сидячей работы или другие поводы заставляют нас задуматься о своём здоровье и обратиться к специалисту. В большинстве случаев в таких ситуациях мы попадаем на приём к мануальному терапевту.

👉Что же это за специалист? Что такое психосоматика и как она связана с телом? На эти и другие вопросы ответит следующий гость нашей рубрики «Совет от врача», Пётр Седунов - мануальный терапевт.

Будьте здоровы!

https://www.youtube.com/watch?v=6LwtzunvOt4&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fvk.com%2F&embeds_referring_origin=https%3A%2F%2Fvk.com&source_ve_path=MzY4NDIsMjg2NjY

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#стимулирующиевыплаты #премирование #зарплатамедработника
Страхование профессиональной ответственности медицинских работников

Работа медиков в медицинской организации всегда сопряжена с серьезными рисками.

В сегодняшнем посте речь пойдет о риске возникновения профессиональной ошибки при осуществлении медицинской деятельности.

На данный момент в России страхование ответственности медработников является добровольным.
В случае возникновения страхового случая, при наличии полиса страхования страховая компания должна:
вести прямое общение с пациентом, пострадавшим по вине медработника;
возместить вред, причиненный жизни или здоровью человека в период действия страхового полиса;
провести независимую медицинскую экспертизу, а в случае необходимости – предоставить защиту интересов медработника в гражданском суде.

В России к страхованию своей профессиональной ответственности медработники прибегают реже своих коллег за границей. При этом количество дел, которые пациенты выиграли у лечебных учреждений в суде, увеличивается с каждым годом.

Чаще всего ответственность медика - выплата денежной компенсации за причинение морального вреда пострадавшему.

К сожалению, в судебной практике есть случаи, когда медработнику запрещают заниматься его профессиональной деятельностью или вообще лишают свободы.

Но это не повод отчаиваться. 😉

Важно ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и, по возможности, застраховать свою профессиональную ответственность.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Страхование профессиональной ответственности медицинских работников. Ч.3

👉Объектом страхования являются имущественные интересы медицинских работников или медицинской организации, напрямую связанные с возмещением ущерба пациентам.

Сумма страховки определяется договором (соглашением) сторон. Премия = 0,15-5% от суммы страхования.

Размер оплаты процедуры страхования зависит от специализации, квалификации, опыта, уровня оснащенности медицинской организации и финансовых показателей её медицинской деятельности.

Страховые компании также могут применять понижающие и повышающие коэффициенты в зависимости от риска специализации.
Самыми рискованными считаются роддома, гинекология-акушерство, стоматология и хирургия.

Для младшего медперсонала этот коэффициент составляет 0,6;
для хирурга - 1,9; для стоматолога - 2,5.

Страховой полис обеспечивает защиту медработнику при возникновении ситуации причинения вреда жизни/здоровью пациента. Случай должен быть признан страховым, если пострадавший пациент подаст претензию в период действия полиса.

Условия страхового договора распространяются на врачебную ошибку, допущенную в течение срока действия полиса или в течение 3 лет до даты заключения нового страхового договора (при условии, что страхователю не было известно о такой ошибке). В установлении данного факта принимает участие независимый медицинский эксперт.

Страховой полис полностью покрывает расходы страхователя:

1️⃣ Компенсацию морального ущерба (в 90% случаев пациенты требуют возмещения морального вреда).
2️⃣ Защиту (услуги экспертов, адвокатов) в судах.
3️⃣ Услуги независимой медицинской экспертизы, которая сможет доказать наличие/отсутствие причинения вреда пациенту со стороны медработника;
4️⃣ Средства для восстановления здоровья третьих лиц, за причинённый ущерб.

После признания случая страховым, страховая компания должна произвести выплату в виде денежной компенсации за нанесённый ущерб либо пациенту, его родственникам или медицинской организации, либо медработнику, в том случае если он сам выплатил компенсацию третьим лицам.

👉Сроки выплаты компенсации пострадавшим должны быть установлены в договоре страхования.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения