💢 نقدی بر نگاه‌های فن‌زده به #انتخابات شوراها
🔹با نزدیک شدن #انتخابات #شوراها و در برابر و واکنش به فضای سیاست‌زدۀ حاکم بر لیست‌بندی برخی جناح‌ها و #احزاب #سیاسی جنس دیگری از نگاه‌های آسیب‌زا در فضای #اجتماعی مطرح می‌شوند که مؤلفۀ ثابت آنها برجسته کردن #فن_سالاری با تأکید بر رشتۀ دانشگاهی است.
🔹در نمونه‌ای از مطالبی که با این دیدگاه منتشر شده‌اند یکی از اهمیت تخصص در شورا می‌گوید و رشته‌های تحصیلی مرتبط را همراه با درصد دقیق (!) نیاز به هر رشته در #شورا ریز می‌کند و دیگری مؤلفه‌هایی را برای ویژگی‌های مناسب کاندیداهای حضور در #شورا تعیین می‌کند که از جملۀ موارد مهم آن تعداد شرکت در #کنفرانس‌ها و دوره‌های #آموزشی شهری، تعداد بازدید از شهرهای دیگر #جهان، خواندن کتاب در زمینۀ شهری، و داشتن #مدرک_تحصیلی است.
🔹این دیدگاه سنتی که پیشتر در علم #مدیریت نیز حاکم بود مهم‌ترین ویژگی #منابع_انسانی در هر حوزه را تسلط بر فن می‌داند و به طور خاص رشتۀ متناسب، کارنامۀ موفق #تحصیلی و مدت‌زمان مسئولیت مشابه قبلی در یک کار را به‌عنوان ویژگی‌های مهم #انتخاب مسئول تصدی هر سمتی قلمداد می‌نماید. ناکارآمدی این روش در عمل و #اثربخشی پایین افرادی که بر اساس این #شاخص‌ها انتخاب می‌شدند باعث شد در دهۀ ۶٠ میلادی #تحقیقات #دانش_مدیریت الگوی جانشین و کارآمدی را برای این امر طراحی کنند که بعدها به الگوی «#شایستگی» موسوم شد.
🔹در یک تعریف خلاصه «#شایستگی» به‌عنوان خصیصه‌های بنیادی یک فرد که دارای رابطۀ علی با عملکرد مؤثر در مسئولیت خاصی است تعریف می‌شود. مدل «#شایستگی» در حوزۀ منابع انسانی، با توسعۀ یک رویکرد نظام‌مند دیدگاهِ محدود توجه به رشته و کارنامۀ #تحصیلی در انتخاب #نیروی_انسانی را که سال‌ها به‌عنوان رویکرد غالب در این زمینه ناکارآمدی خود را نشان داده بود به الگویی که در آن همۀ صفات، ویژگی‌ها، مهارت‌ها و نگرش‌های مؤثر در اثربخشی انجام وظیفه و مسئولیت‌های یک جایگاه مد نظر قرار می‌گیرند ارتقا داد.
🔹باید توجه داشت #تخصص در هر جایگاهی نگاشتی از #شایستگی‌های لازم برای انجام صحیح وظایف مرتبط با آن جایگاه است و نگاه #فن_سالارانه حاکم بر این جنس از تحلیل‌ها مبنی بر تقلیل دادن این مقولۀ وسیع به مفهوم محدود رشتۀ #دانشگاهی نگاهی بسیار آسیب‌زاست. در شوراهای اسلامی شهر نیز همین مسئله موضوعیت دارد و جنس مسائل #شهری و #شورای_شهر اغلب از نوع بین‌رشته‌ای است و تجربه نشان داده که افراد تک‌بعدی که به اسم تخصص و با اتکا به مدرک وارد شورا شده‌اند تأثیر‌گذاری خاصی نداشته‌اند.
در واقع در جایگاهی مانند نمایندگی مردم در شورای شهر، اگر‌چه ممکن است مرتبط بودن رشتۀ تحصیلی به یکی از حوزه‌های مربوط به وظایف #شهرداری بتواند به انجام بهتر وظیفۀ نماینده کمک کند، اما ویژگی‌هایی مانند قدرت #تحلیل قوی، توان درک مسائل چند‌رشته‌ای و بین‌رشته‌ای، اراده و توان #مشورت و استفاده از بدنۀ افراد دارای دانش، فن بیان و قدرت اقناع سایرین، مردم‌داری و داشتن دغدغه برای حل مسائل مردم، و اراده و توان برای پیگیری #مشکلات و مطالبۀ آن است که #شایستگی‌های متمایزکنندۀ یک نمایندۀ طراز از نماینده‌ای کم‌اثر را مشخص می‌کند. علاوه بر این، بر اساس نگاه مبتنی بر الگوهای «#شایستگی» دو‌گانۀ کاذبِ «#تخصص و #تعهد» نیز بلاموضوع شده و در قالب یک نگاه یکپارچه می‌شود.
دکتر میثم ظهوریان
#مشهد_مردمی
#یاران_گفتمانی
@dr_shaarbaf
🔹با نزدیک شدن #انتخابات #شوراها و در برابر و واکنش به فضای سیاست‌زدۀ حاکم بر لیست‌بندی برخی جناح‌ها و #احزاب #سیاسی جنس دیگری از نگاه‌های آسیب‌زا در فضای #اجتماعی مطرح می‌شوند که مؤلفۀ ثابت آنها برجسته کردن #فن_سالاری با تأکید بر رشتۀ دانشگاهی است.
🔹در نمونه‌ای از مطالبی که با این دیدگاه منتشر شده‌اند یکی از اهمیت تخصص در شورا می‌گوید و رشته‌های تحصیلی مرتبط را همراه با درصد دقیق (!) نیاز به هر رشته در #شورا ریز می‌کند و دیگری مؤلفه‌هایی را برای ویژگی‌های مناسب کاندیداهای حضور در #شورا تعیین می‌کند که از جملۀ موارد مهم آن تعداد شرکت در #کنفرانس‌ها و دوره‌های #آموزشی شهری، تعداد بازدید از شهرهای دیگر #جهان، خواندن کتاب در زمینۀ شهری، و داشتن #مدرک_تحصیلی است.
🔹این دیدگاه سنتی که پیشتر در علم #مدیریت نیز حاکم بود مهم‌ترین ویژگی #منابع_انسانی در هر حوزه را تسلط بر فن می‌داند و به طور خاص رشتۀ متناسب، کارنامۀ موفق #تحصیلی و مدت‌زمان مسئولیت مشابه قبلی در یک کار را به‌عنوان ویژگی‌های مهم #انتخاب مسئول تصدی هر سمتی قلمداد می‌نماید. ناکارآمدی این روش در عمل و #اثربخشی پایین افرادی که بر اساس این #شاخص‌ها انتخاب می‌شدند باعث شد در دهۀ ۶٠ میلادی #تحقیقات #دانش_مدیریت الگوی جانشین و کارآمدی را برای این امر طراحی کنند که بعدها به الگوی «#شایستگی» موسوم شد.
🔹در یک تعریف خلاصه «#شایستگی» به‌عنوان خصیصه‌های بنیادی یک فرد که دارای رابطۀ علی با عملکرد مؤثر در مسئولیت خاصی است تعریف می‌شود. مدل «#شایستگی» در حوزۀ منابع انسانی، با توسعۀ یک رویکرد نظام‌مند دیدگاهِ محدود توجه به رشته و کارنامۀ #تحصیلی در انتخاب #نیروی_انسانی را که سال‌ها به‌عنوان رویکرد غالب در این زمینه ناکارآمدی خود را نشان داده بود به الگویی که در آن همۀ صفات، ویژگی‌ها، مهارت‌ها و نگرش‌های مؤثر در اثربخشی انجام وظیفه و مسئولیت‌های یک جایگاه مد نظر قرار می‌گیرند ارتقا داد.
🔹باید توجه داشت #تخصص در هر جایگاهی نگاشتی از #شایستگی‌های لازم برای انجام صحیح وظایف مرتبط با آن جایگاه است و نگاه #فن_سالارانه حاکم بر این جنس از تحلیل‌ها مبنی بر تقلیل دادن این مقولۀ وسیع به مفهوم محدود رشتۀ #دانشگاهی نگاهی بسیار آسیب‌زاست. در شوراهای اسلامی شهر نیز همین مسئله موضوعیت دارد و جنس مسائل #شهری و #شورای_شهر اغلب از نوع بین‌رشته‌ای است و تجربه نشان داده که افراد تک‌بعدی که به اسم تخصص و با اتکا به مدرک وارد شورا شده‌اند تأثیر‌گذاری خاصی نداشته‌اند.
در واقع در جایگاهی مانند نمایندگی مردم در شورای شهر، اگر‌چه ممکن است مرتبط بودن رشتۀ تحصیلی به یکی از حوزه‌های مربوط به وظایف #شهرداری بتواند به انجام بهتر وظیفۀ نماینده کمک کند، اما ویژگی‌هایی مانند قدرت #تحلیل قوی، توان درک مسائل چند‌رشته‌ای و بین‌رشته‌ای، اراده و توان #مشورت و استفاده از بدنۀ افراد دارای دانش، فن بیان و قدرت اقناع سایرین، مردم‌داری و داشتن دغدغه برای حل مسائل مردم، و اراده و توان برای پیگیری #مشکلات و مطالبۀ آن است که #شایستگی‌های متمایزکنندۀ یک نمایندۀ طراز از نماینده‌ای کم‌اثر را مشخص می‌کند. علاوه بر این، بر اساس نگاه مبتنی بر الگوهای «#شایستگی» دو‌گانۀ کاذبِ «#تخصص و #تعهد» نیز بلاموضوع شده و در قالب یک نگاه یکپارچه می‌شود.
دکتر میثم ظهوریان
#مشهد_مردمی
#یاران_گفتمانی
@dr_shaarbaf
✔️ آغازی بر نفی عملی تبلیغات انتخاباتی غربی
🔵 در انتخابات شورای شهر امسال مشهد روشی از تبلیغ انتخاباتی موثر توسط برخی #جوانان_انقلابی آغاز شد که قبلا در موارد اندکی تجربه شده بود. این #مدل برای کسانی که دغدغه عبور از روشهای تقلیدی غرب در انتخابات را دارند شایسته بررسی است.
🔴 مساله این بود که نخبگان و فعالان فرهنگی بخاطر نوع مدیریتی که #احزاب کرده بودند عملا خودشان را به کنار کشیده و نقش های حداقلی و دقیقه نودی برای تاثیرگذاری خودشان در نظر می گرفتند و در فرآیند تصمیم سازی برای انتخاب مردم، عملا نقشی نداشتند.
⚫️ نقش خیل عظیم نخبگان و فعالان فرهنگی شهر این بود که در شب انتخابات اگر کسانی از ایشان درباره گزینه های #اصلح پرسیدند، نظرشان را بگویند! آن هم با هزار ترس که وحدت لیست جناح به اصطلاح همراه با خودشان را نشکنند و اگر شکستند، فحش بخورند و ...
⚪️ در حالیکه بیشترین #سرمایه_اجتماعی موثر در شهر متعلق به همین افراد است و غالبا لیست بندها کسانی هستند که چنین ظرفیت هایی ندارند و فقط مستظهرند به قدرت و ثروت.
🔵 چند تن از نامزدهای شورای اسلامی شهر مشهد که توانستند بیش از 20 هزار رای نیز کسب کنند، این روش و ظرفیت را جدی گرفتند و در حد خودشان به جمعی از نخبگان وفعالان فرهنگی شهر تلنگر زدند که چرا نقش ما و شما باید اینقدر حداقلی باشد؟ و بعد بنشینیم گلایه کنیم که چرا این چنین افرادی بر سر کارند!
🔴 بجای وقت گذاری برای لابی با احزاب و لیست بندها و تامین مالی خرج های هنگفت، برای ارتباط با نخبگان و فعالان فرهنگی وقت گذاشتند و با این روش در رده کسانی قرار گرفتند که بعضا 100 برابر آنها هزینه کرده بودند! این یعنی اصل مدل، بسیار قابل اعتنا و قابل #الگوبرداری است؛ هر چند باید در اجرای آن همت بیشتری داشت.
⚫️ اصل این سبک تبلیغی مبتنی بر شخصیت و ارتباطات افراد قابل اعتماد است. یعنی افرادی که از #جایگاه_اجتماعی در میان اطرافیان خود برخوردارند و توانسته اند #اعتماد جماعتی را جلب کنند مبتنی بر ارتباطات خود، بیش از 100 نفر را بطور مستدل قانع می کنند تا به کاندیدای مطلوب آنان رای دهند و طبعا هر چقدر شبکه این افراد بیشتر و متنوع تر باشد احتمال کسب آراء بیشتری نیز وجود دارد.
⚪️ در این مدل، بدنه گسترده ای از افراد قابل اعتماد که نوعا در انتخابات فقط رای شخصی می دهند بعنوان عنصری فعال، هم توجیه می شوند و هم در فرآیند توجیه دیگران برای رای به افراد اصلح، فعال می شوند که به مدل فعالیت سیاسی پویا که مطلوب انقلاب است نزدیک می شود.
#یاران_گفتمانی
#درسهای_انتخابات
@komeilialireza
@dr_shaarbaf
🔵 در انتخابات شورای شهر امسال مشهد روشی از تبلیغ انتخاباتی موثر توسط برخی #جوانان_انقلابی آغاز شد که قبلا در موارد اندکی تجربه شده بود. این #مدل برای کسانی که دغدغه عبور از روشهای تقلیدی غرب در انتخابات را دارند شایسته بررسی است.
🔴 مساله این بود که نخبگان و فعالان فرهنگی بخاطر نوع مدیریتی که #احزاب کرده بودند عملا خودشان را به کنار کشیده و نقش های حداقلی و دقیقه نودی برای تاثیرگذاری خودشان در نظر می گرفتند و در فرآیند تصمیم سازی برای انتخاب مردم، عملا نقشی نداشتند.
⚫️ نقش خیل عظیم نخبگان و فعالان فرهنگی شهر این بود که در شب انتخابات اگر کسانی از ایشان درباره گزینه های #اصلح پرسیدند، نظرشان را بگویند! آن هم با هزار ترس که وحدت لیست جناح به اصطلاح همراه با خودشان را نشکنند و اگر شکستند، فحش بخورند و ...
⚪️ در حالیکه بیشترین #سرمایه_اجتماعی موثر در شهر متعلق به همین افراد است و غالبا لیست بندها کسانی هستند که چنین ظرفیت هایی ندارند و فقط مستظهرند به قدرت و ثروت.
🔵 چند تن از نامزدهای شورای اسلامی شهر مشهد که توانستند بیش از 20 هزار رای نیز کسب کنند، این روش و ظرفیت را جدی گرفتند و در حد خودشان به جمعی از نخبگان وفعالان فرهنگی شهر تلنگر زدند که چرا نقش ما و شما باید اینقدر حداقلی باشد؟ و بعد بنشینیم گلایه کنیم که چرا این چنین افرادی بر سر کارند!
🔴 بجای وقت گذاری برای لابی با احزاب و لیست بندها و تامین مالی خرج های هنگفت، برای ارتباط با نخبگان و فعالان فرهنگی وقت گذاشتند و با این روش در رده کسانی قرار گرفتند که بعضا 100 برابر آنها هزینه کرده بودند! این یعنی اصل مدل، بسیار قابل اعتنا و قابل #الگوبرداری است؛ هر چند باید در اجرای آن همت بیشتری داشت.
⚫️ اصل این سبک تبلیغی مبتنی بر شخصیت و ارتباطات افراد قابل اعتماد است. یعنی افرادی که از #جایگاه_اجتماعی در میان اطرافیان خود برخوردارند و توانسته اند #اعتماد جماعتی را جلب کنند مبتنی بر ارتباطات خود، بیش از 100 نفر را بطور مستدل قانع می کنند تا به کاندیدای مطلوب آنان رای دهند و طبعا هر چقدر شبکه این افراد بیشتر و متنوع تر باشد احتمال کسب آراء بیشتری نیز وجود دارد.
⚪️ در این مدل، بدنه گسترده ای از افراد قابل اعتماد که نوعا در انتخابات فقط رای شخصی می دهند بعنوان عنصری فعال، هم توجیه می شوند و هم در فرآیند توجیه دیگران برای رای به افراد اصلح، فعال می شوند که به مدل فعالیت سیاسی پویا که مطلوب انقلاب است نزدیک می شود.
#یاران_گفتمانی
#درسهای_انتخابات
@komeilialireza
@dr_shaarbaf