Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Менеджмент #ШколаОценки #HR
В стране не хватает работников примерно везде.
Дефицит отмечают 86% опрошенных руководителей.
В этом сообщении не будем касаться причин, разберём их отдельно.
Хотя, я думаю, многие из вас догадываются о паре - как говорят буржуи - слонов в комнате, из-за которых.
Меня удивило другое следствие из, и на нём сейчас подробнее.
Вот нет своих работяг - давайте будем завозить пришлых. Для капиталиста это разумный и понятный выход.
Для общества в этом месте начинаются проблемы: языковые, культурные, медицинские, политические, религиозные, националистические - целый букет.
Но тут ведь есть ещё один нюанс, который делает "южный завоз" вовсе фатальным, и про который не говорят.
Вот, в промышленности большая часть технологий и оборудования - не наши (а это значит - что капитал вывозится из страны).
Финансирование этого капитала довольно часто тоже упирается в западные кредиты (а это значит, что через ставку процента капитал вывозится из страны), либо в валюту, в которой происходит приобретение (т.с.).
Прибыль, полученную от производства, капиталист пожелает вывезти из страны.
Импортные ингредиенты, из которых конкретное предприятие в том числе изготавливает свою продукцию (полимер) - также завозные.
Так теперь и рабочая сила - завозная (что значит: а)заметная часть денег, выплаченная им, - вывозится б)мы от неё зависим - что бы там не пело руководство предприятия. быстро замену целой вахте они не найдут).
__________________
А на чём тогда суверенность этой экономики стоит? А?
В стране не хватает работников примерно везде.
Дефицит отмечают 86% опрошенных руководителей.
В этом сообщении не будем касаться причин, разберём их отдельно.
Хотя, я думаю, многие из вас догадываются о паре - как говорят буржуи - слонов в комнате, из-за которых.
Меня удивило другое следствие из, и на нём сейчас подробнее.
Вот нет своих работяг - давайте будем завозить пришлых. Для капиталиста это разумный и понятный выход.
Для общества в этом месте начинаются проблемы: языковые, культурные, медицинские, политические, религиозные, националистические - целый букет.
Но тут ведь есть ещё один нюанс, который делает "южный завоз" вовсе фатальным, и про который не говорят.
Вот, в промышленности большая часть технологий и оборудования - не наши (а это значит - что капитал вывозится из страны).
Финансирование этого капитала довольно часто тоже упирается в западные кредиты (а это значит, что через ставку процента капитал вывозится из страны), либо в валюту, в которой происходит приобретение (т.с.).
Прибыль, полученную от производства, капиталист пожелает вывезти из страны.
Импортные ингредиенты, из которых конкретное предприятие в том числе изготавливает свою продукцию (полимер) - также завозные.
Так теперь и рабочая сила - завозная (что значит: а)заметная часть денег, выплаченная им, - вывозится б)мы от неё зависим - что бы там не пело руководство предприятия. быстро замену целой вахте они не найдут).
__________________
А на чём тогда суверенность этой экономики стоит? А?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR #ШколаОценки #Производительность
Ещё недавно цифра эта была больше 3-х часов. Сейчас средний офисник работает уже меньше 40% номинально проведённого им в офисе времени. Прямые способы спустить в унитаз рабочее время хорошо известны: разговоры возле кулера или даже возле компа (когда весь отдел обсуждает критически важную тему про фигурное катание или войну в Палестине); курение; перекусы; звонки домой, любимым, друзьям или детям.
Бессмысленная и полностью пустая рабочая активность типа повторных совещаний, дурацких перемещений внутри офиса или за его пределами. Опоздания (в т.ч. с обеда). И т.д. и пр.
__________________
Я ведь работал в офисе относительно недавно до 2010-го года и в 2015-м чёрт дёрнул ещё на 3 месяца зайти (купили высокой ЗП). Это безумное приложение труда мне всегда казалось каким-то странным действом, пока внезапно, оставаясь аутсайдером темы, я не понял, что офисник и не должен много и качественно работать.
Его задача не в этом!
Офисник - это человек, призванный канализировать и тормозить процессы. Основа продуктивности любого бюрократического подразделения, его сила и власть определяется тем, сколько оно может задержать решений (а не выпустить).
Поэтому в офисах - отрицательный подбор персонала. Поэтому люди делают дурацкое и потом переделывают. Поэтому никто никуда не торопится. И поэтому никто не наказывает эти в среднем 2:53 всерьёз. Потому что способы (тейлоризм, Гастев) известны уже больше века и можно было бы. Но нет.
Кстати, чем меньше офисник работает, тем выше вероятность сохранения им рабочего места (так-то можно было бы их сокращать: цифра помогает в этом смысле).
Так что ленивцы из известного мультика - не девианты, а наилучшие представители племени.
___________________
UPD. Напомню, что siloviki - это вооружённая бюрократия. Важны в определении строго оба слова.
UPD2. Разумеется, офисы выполняют социально-значимую функцию, оставляя офисника "на работе". Возможно, что это главная цель и есть (как и у "высшего" образования) - демпфер для "лишних" людей...
Ещё недавно цифра эта была больше 3-х часов. Сейчас средний офисник работает уже меньше 40% номинально проведённого им в офисе времени. Прямые способы спустить в унитаз рабочее время хорошо известны: разговоры возле кулера или даже возле компа (когда весь отдел обсуждает критически важную тему про фигурное катание или войну в Палестине); курение; перекусы; звонки домой, любимым, друзьям или детям.
Бессмысленная и полностью пустая рабочая активность типа повторных совещаний, дурацких перемещений внутри офиса или за его пределами. Опоздания (в т.ч. с обеда). И т.д. и пр.
__________________
Я ведь работал в офисе относительно недавно до 2010-го года и в 2015-м чёрт дёрнул ещё на 3 месяца зайти (купили высокой ЗП). Это безумное приложение труда мне всегда казалось каким-то странным действом, пока внезапно, оставаясь аутсайдером темы, я не понял, что офисник и не должен много и качественно работать.
Его задача не в этом!
Офисник - это человек, призванный канализировать и тормозить процессы. Основа продуктивности любого бюрократического подразделения, его сила и власть определяется тем, сколько оно может задержать решений (а не выпустить).
Поэтому в офисах - отрицательный подбор персонала. Поэтому люди делают дурацкое и потом переделывают. Поэтому никто никуда не торопится. И поэтому никто не наказывает эти в среднем 2:53 всерьёз. Потому что способы (тейлоризм, Гастев) известны уже больше века и можно было бы. Но нет.
Кстати, чем меньше офисник работает, тем выше вероятность сохранения им рабочего места (так-то можно было бы их сокращать: цифра помогает в этом смысле).
Так что ленивцы из известного мультика - не девианты, а наилучшие представители племени.
___________________
UPD. Напомню, что siloviki - это вооружённая бюрократия. Важны в определении строго оба слова.
UPD2. Разумеется, офисы выполняют социально-значимую функцию, оставляя офисника "на работе". Возможно, что это главная цель и есть (как и у "высшего" образования) - демпфер для "лишних" людей...
#ШколаОценки #ОценкаСитуации #Наблюдение #Маркетинг #HR
А вот ещё про наблюдение в бизнесе.
🧠 при отборе персонала, книга "Rework"
«Лучший способ выяснить возможности потенциальных сотрудников – увидеть их непосредственно в процессе работы. Наймите их для выполнения мини-проекта, требующего всего 20 или 40 часов. Вы увидите, как они принимают решения, какого рода вопросы задают. Вы можете судить о них по поступкам, а не по словам, и поймёте, сможете ли вы поладить» .
🧠 про наблюдательную интуицию собственника ресторанов (цитата Аркадия Новикова)
«Если человек профессионально занимается бизнесом, а не является просто инвестором, то должен уметь, словно компьютер, моментально оценивать обстановку и по лицам гостей понимать, что происходит. Ты смотришь в глаза посетителю и видишь, как он себя ведёт, что у него в тарелке, как он ест, вкусно ему или нет. 99% людей никогда не признаются открыто, что им невкусно. Они похвалят, поблагодарят, и больше никогда не вернутся в твоё заведение»
🧠 про наблюдение в маркетинге - из книги о "Проктер и Гэмбл"
«Мы получали от фокус-групп и домашних тестируемых групп неслыханные прежде отклики, - рассказывает Кузма. – Потребители возвращались, заполняли анкеты, но наотрез отказывались возвращать свои бутылки с шампунем»
🧠 про наблюдение в маркетинге детских игрушек - как действует Lego
«Лучший способ оценить идею – понаблюдать за тем, как долго дети будут её обсуждать, сказал Ноннеман. – Если они сочиняют множество историй о том, как могли бы играть в мире, который вы им показали, вы понимаете, что наткнулись на что-то ценное» .
🧠 маркетинг в банкинге, из четвёртой по счёту книги Тинькова
«По тому, как человек заполняет анкету, тоже делаем выводы. Если он сначала указывает один телефон, а затем «меняет показания», это сигнал к проверке: всё ли в порядке с его отчётностью. Время заполнения заявки – тоже сигнал. Если это 5 утра и будний день, повышается вероятность, что человек ведёт асоциальный образ жизни, наркоман или алкоголик. Многочисленные исправления, затраченное время – любой фактор становится предметом анализа. При выявлении закономерностей вносятся изменения в скоринг и маркетинг»
🧠 Ну и наконец самое поразительное - про верные инвест.решения из книги "Игра на понижение", мой любимый набор цитат. Повторяю - он про верные решения при парадигматическом сдвиге. Как их воспринимают окружающие. Даже когда уже понятно, что решения верные!
✔️«Я практически убедился: чем лучше идея и чем прогрессивнее мыслит менеджер, тем больше инвесторы вас ругают»
✔️«Однако долгосрочный успех Бэрри никого не убеждал. Его оценивали по результатам за месяц»
✔️«Никто не соизволил прийти и сказать: «Да, ты был прав», - вспоминает Бэрри. Все хранили молчание. Необыкновенное молчание. Это молчание выводило меня из себя» .
✔️«Они не переставали удивляться, как людям, принимающим сенсационно верные решения (т. е. им), удалось сохранить такую неуверенность, робость и нерешительность, благодаря которым они, собственно, и принимали верные решения. Чем увереннее ты в себе и своих суждениях, тем сложнее заметить собственные ошибки» .
А вот ещё про наблюдение в бизнесе.
🧠 при отборе персонала, книга "Rework"
«Лучший способ выяснить возможности потенциальных сотрудников – увидеть их непосредственно в процессе работы. Наймите их для выполнения мини-проекта, требующего всего 20 или 40 часов. Вы увидите, как они принимают решения, какого рода вопросы задают. Вы можете судить о них по поступкам, а не по словам, и поймёте, сможете ли вы поладить» .
🧠 про наблюдательную интуицию собственника ресторанов (цитата Аркадия Новикова)
«Если человек профессионально занимается бизнесом, а не является просто инвестором, то должен уметь, словно компьютер, моментально оценивать обстановку и по лицам гостей понимать, что происходит. Ты смотришь в глаза посетителю и видишь, как он себя ведёт, что у него в тарелке, как он ест, вкусно ему или нет. 99% людей никогда не признаются открыто, что им невкусно. Они похвалят, поблагодарят, и больше никогда не вернутся в твоё заведение»
🧠 про наблюдение в маркетинге - из книги о "Проктер и Гэмбл"
«Мы получали от фокус-групп и домашних тестируемых групп неслыханные прежде отклики, - рассказывает Кузма. – Потребители возвращались, заполняли анкеты, но наотрез отказывались возвращать свои бутылки с шампунем»
🧠 про наблюдение в маркетинге детских игрушек - как действует Lego
«Лучший способ оценить идею – понаблюдать за тем, как долго дети будут её обсуждать, сказал Ноннеман. – Если они сочиняют множество историй о том, как могли бы играть в мире, который вы им показали, вы понимаете, что наткнулись на что-то ценное» .
🧠 маркетинг в банкинге, из четвёртой по счёту книги Тинькова
«По тому, как человек заполняет анкету, тоже делаем выводы. Если он сначала указывает один телефон, а затем «меняет показания», это сигнал к проверке: всё ли в порядке с его отчётностью. Время заполнения заявки – тоже сигнал. Если это 5 утра и будний день, повышается вероятность, что человек ведёт асоциальный образ жизни, наркоман или алкоголик. Многочисленные исправления, затраченное время – любой фактор становится предметом анализа. При выявлении закономерностей вносятся изменения в скоринг и маркетинг»
🧠 Ну и наконец самое поразительное - про верные инвест.решения из книги "Игра на понижение", мой любимый набор цитат. Повторяю - он про верные решения при парадигматическом сдвиге. Как их воспринимают окружающие. Даже когда уже понятно, что решения верные!
✔️«Я практически убедился: чем лучше идея и чем прогрессивнее мыслит менеджер, тем больше инвесторы вас ругают»
✔️«Однако долгосрочный успех Бэрри никого не убеждал. Его оценивали по результатам за месяц»
✔️«Никто не соизволил прийти и сказать: «Да, ты был прав», - вспоминает Бэрри. Все хранили молчание. Необыкновенное молчание. Это молчание выводило меня из себя» .
✔️«Они не переставали удивляться, как людям, принимающим сенсационно верные решения (т. е. им), удалось сохранить такую неуверенность, робость и нерешительность, благодаря которым они, собственно, и принимали верные решения. Чем увереннее ты в себе и своих суждениях, тем сложнее заметить собственные ошибки» .
#HR #Вербер #Структура
В одной из своих книг Бернар Вербер рассказывает знаменитый эксперимент с крысами. Крысы, надо сказать, намного больше похожи на людей, чем нам хотелось бы думать. Они также создают весьма сложные иерархии, живут более чем жестокими нравами. Всеядны. Живучи. Ненавидимы большинством других видов на планете. И высокоинтеллектуальны. Существуют видео, где крыса забирается за куриным яйцом почти по гладкой стенке на полку. Кладёт его себе на живот: потом падает на спину и утаскивает добычу в нору, потому что не имеет права употребить её сама (решит старший, что с ним делать).
Эксперимент состоял в довольно интересной мизансцене. Внутри клетки пол разбивался на три части. В первой - обычное покрытие. Вторая была залита водой, этакий бассейн по центру. А надо сказать, что крысы воду не особо любят.... И третья - была бы почти как первая, но есть нюанс, даже два. К полу были подведены электроды. И одновременно только в этой части клети волшебным образом появлялась еда.
В клетку запускались 6 крыс. Уже через полчаса-час они всё понимали о том, где находятся. Дальше шла упорная драка "все против всех". После которой крысы выстраивались в иерархию:
🐀🐀 два рабовладельца: эти двое никуда не плавали сами, за них еду привозилидоставщики рабы
🐀 вольный пловец. Этот еду себе добывал сам и никому не подчинялся. Но у него не было рабов и риски все на нём. Током под хвост он тоже получал, как и рабы.
🐀🐀 два раба. Эти плавали через бассейн и доставляли еду на континент. За это рабовладельцы им давали с барского плеча пожрать. Иногда.
🐀 и чмошник. Он либо получал чудовищные раны от драк, либо не умел плавать, либо боялся тока больше смерти - в общем он был бесполезен даже как раб и перспектива его выживания была сомнительной.
Дальше экспериментаторы обнаружили ещё два довольно сногсшибательных вывода:
‼️ если крыс случайным или неслучайным образом перетасовать и потом поместить в такую же клетку вшестером, они снова разберутся по порядку. Даже если собрать 6 рабовладельцев или 6 рабов в одной клетке - они снова выстроят эту структуру.
‼️ самый большой уровень стресса в клетке был ... у рабовладельцев. Они постоянно вынуждены были наводить суету и следить за моментом, иначе... свергнут.
______
Прочёл у уважаемого проф.Прокофьева - с отсылкой на исторические реалии - историю борьбы в России с "вольноотпущенными" и понял,. что она именно про это. Т.н. "люди свободных профессий" - это ведь (по Кордонскому) - те, кто занимает собой ниши, в которых государство не может или не хочет быть, а некая деятельная смазка там быть должна между тем. Нишу ремёсел и промыслов. Нишу бега между капель. Нишу полутонов и неясностей, партизанскую и казачью.
Государство будет постоянно стремиться её поглотить. Но с той же скоростью будет производить перекосы в регулировании, которые неизбежно станут закрывать промысловики, которых - снова будет очередная попытка поставить в стойло.
Нокрысиную людскую природу не обманешь. Впрочем, когда я был намного умнее, чем сейчас, и рассказал однажды эту байку Вербера на собеседовании с HRD крупного холдинга, - он так мило и даже я бы сказал роскошно улыбался в ответ - так улыбается врач, когда понимает диагноз пациента и как он теперь на этом диагнозе заработает - что я даже подумал, что это было признание. Пока меня не уволили. Просто эти ребята, когда имеют в виду "научись подчинятся, чтобы научиться командовать" намекают именно на отказ от мышления креакла предпринимателя крестьянина на отхожем промысле промысловика.
Промысловик: это сам потопал, сам полопал. Где здесь интерес государства? Только если ты обложен или прикреплён. Так что, уважаемый, который решил что он себя кормит - а значит гражданин - всё немножечко не так. Гражданин в России - это тот, кто ещё и других кормит, как тот мужик двух генералов. Или - сам хенерал.
В одной из своих книг Бернар Вербер рассказывает знаменитый эксперимент с крысами. Крысы, надо сказать, намного больше похожи на людей, чем нам хотелось бы думать. Они также создают весьма сложные иерархии, живут более чем жестокими нравами. Всеядны. Живучи. Ненавидимы большинством других видов на планете. И высокоинтеллектуальны. Существуют видео, где крыса забирается за куриным яйцом почти по гладкой стенке на полку. Кладёт его себе на живот: потом падает на спину и утаскивает добычу в нору, потому что не имеет права употребить её сама (решит старший, что с ним делать).
Эксперимент состоял в довольно интересной мизансцене. Внутри клетки пол разбивался на три части. В первой - обычное покрытие. Вторая была залита водой, этакий бассейн по центру. А надо сказать, что крысы воду не особо любят.... И третья - была бы почти как первая, но есть нюанс, даже два. К полу были подведены электроды. И одновременно только в этой части клети волшебным образом появлялась еда.
В клетку запускались 6 крыс. Уже через полчаса-час они всё понимали о том, где находятся. Дальше шла упорная драка "все против всех". После которой крысы выстраивались в иерархию:
🐀🐀 два рабовладельца: эти двое никуда не плавали сами, за них еду привозили
🐀 вольный пловец. Этот еду себе добывал сам и никому не подчинялся. Но у него не было рабов и риски все на нём. Током под хвост он тоже получал, как и рабы.
🐀🐀 два раба. Эти плавали через бассейн и доставляли еду на континент. За это рабовладельцы им давали с барского плеча пожрать. Иногда.
🐀 и чмошник. Он либо получал чудовищные раны от драк, либо не умел плавать, либо боялся тока больше смерти - в общем он был бесполезен даже как раб и перспектива его выживания была сомнительной.
Дальше экспериментаторы обнаружили ещё два довольно сногсшибательных вывода:
‼️ если крыс случайным или неслучайным образом перетасовать и потом поместить в такую же клетку вшестером, они снова разберутся по порядку. Даже если собрать 6 рабовладельцев или 6 рабов в одной клетке - они снова выстроят эту структуру.
‼️ самый большой уровень стресса в клетке был ... у рабовладельцев. Они постоянно вынуждены были наводить суету и следить за моментом, иначе... свергнут.
______
Прочёл у уважаемого проф.Прокофьева - с отсылкой на исторические реалии - историю борьбы в России с "вольноотпущенными" и понял,. что она именно про это. Т.н. "люди свободных профессий" - это ведь (по Кордонскому) - те, кто занимает собой ниши, в которых государство не может или не хочет быть, а некая деятельная смазка там быть должна между тем. Нишу ремёсел и промыслов. Нишу бега между капель. Нишу полутонов и неясностей, партизанскую и казачью.
Государство будет постоянно стремиться её поглотить. Но с той же скоростью будет производить перекосы в регулировании, которые неизбежно станут закрывать промысловики, которых - снова будет очередная попытка поставить в стойло.
Но
Промысловик: это сам потопал, сам полопал. Где здесь интерес государства? Только если ты обложен или прикреплён. Так что, уважаемый, который решил что он себя кормит - а значит гражданин - всё немножечко не так. Гражданин в России - это тот, кто ещё и других кормит, как тот мужик двух генералов. Или - сам хенерал.
Telegram
Деньги и песец
Вообще начальственное желание «изъять» трудовые ресурсы из "нематериального сектора" и направить их в "реальный сектор", имеет настолько глубокие корни, что это даже не смешно
У нынешних работников нематериального сектора еще 300 лет назад были предшественники…
У нынешних работников нематериального сектора еще 300 лет назад были предшественники…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Прогноз #Инсайт #HR #Спорт
Не без помощи перформансов Дзюбы и Кокорина с Мамаевым я перестал болеть за наш футбол, а потом нам и не стало с кем играть - кроме Катара и сербов. Но недавняя смерть Васи Уткина и споры в сетях заставили увидеть новости. Очень любопытное ощущение, когда смотришь на поле и не можешь узнать ни одного игрока: оказывается, за несколько лет составы меняются радикально...
_______
Леверкузенский Байер, получивший за своё тотальное невезение прозвище Неверкузен (никогда-победители) за 557 дней до своей победы в чемпионате Германии стоял на грани вылета из Бундес-лиги и нанял себе менеджером Хаби (он же - Габи, он же - Хави, он же - Чаби) Алонсо. Примерно в то же время, когда ещё ничего не было известно (теперь-то каждый знает: Алонсо подал заявку на попадание в высшую лигу тренеров своей победой с клубом. Первой в его истории). Победа досрочная. Сокрушительная. Великолепная и совершенно неожиданная и восхитительная для болел. И всеочевидным образом делающая Алонсо заслуженным.
_______
Но мы вернёмся на полтора года тому и послушаем другого великого тренера - Моуриньо. Что он сказал тогда в интервью журналисту по поводу перспектив Алонсо:
✔️ его (Алонсо) отец играл в футбол и тренировал
✔️затем он сам стал великим игроком (и играл на самой "предтренерской" позиции опорного полузащитника, мастера игры)
✔️играл в трёх лучших лигах Европы
✔️ под руководством Гвардиолы, Моуриньо, Анчелоти и Бенитеса (все - великие)
(Я на всякий напомню не футбольным людям, что Моуриньо сам-то учился тренерскому мастерству, будучи не самым сильным футболистом, работая переводчиком у великих тренеров). Что как бы даёт ему преимущество - видеть тех, кто учится также, как учился он.
Так вот. Полтора года тому Моуриньо предсказал, что Алонсо станет серьёзным тренером, и Алонсо стал.
И нас в этом смысле интересуют опорные точки прогноза мастера.
Точки, которыми Моуриньо обозначил живущую на Алонсо культуру футбола.
UPD. Вау. Тут уточнили датировку. Интервью - 5(!) лет.
Не без помощи перформансов Дзюбы и Кокорина с Мамаевым я перестал болеть за наш футбол, а потом нам и не стало с кем играть - кроме Катара и сербов. Но недавняя смерть Васи Уткина и споры в сетях заставили увидеть новости. Очень любопытное ощущение, когда смотришь на поле и не можешь узнать ни одного игрока: оказывается, за несколько лет составы меняются радикально...
_______
Леверкузенский Байер, получивший за своё тотальное невезение прозвище Неверкузен (никогда-победители) за 557 дней до своей победы в чемпионате Германии стоял на грани вылета из Бундес-лиги и нанял себе менеджером Хаби (он же - Габи, он же - Хави, он же - Чаби) Алонсо. Примерно в то же время, когда ещё ничего не было известно (теперь-то каждый знает: Алонсо подал заявку на попадание в высшую лигу тренеров своей победой с клубом. Первой в его истории). Победа досрочная. Сокрушительная. Великолепная и совершенно неожиданная и восхитительная для болел. И всеочевидным образом делающая Алонсо заслуженным.
_______
Но мы вернёмся на полтора года тому и послушаем другого великого тренера - Моуриньо. Что он сказал тогда в интервью журналисту по поводу перспектив Алонсо:
✔️ его (Алонсо) отец играл в футбол и тренировал
✔️затем он сам стал великим игроком (и играл на самой "предтренерской" позиции опорного полузащитника, мастера игры)
✔️играл в трёх лучших лигах Европы
✔️ под руководством Гвардиолы, Моуриньо, Анчелоти и Бенитеса (все - великие)
(Я на всякий напомню не футбольным людям, что Моуриньо сам-то учился тренерскому мастерству, будучи не самым сильным футболистом, работая переводчиком у великих тренеров). Что как бы даёт ему преимущество - видеть тех, кто учится также, как учился он.
Так вот. Полтора года тому Моуриньо предсказал, что Алонсо станет серьёзным тренером, и Алонсо стал.
И нас в этом смысле интересуют опорные точки прогноза мастера.
Точки, которыми Моуриньо обозначил живущую на Алонсо культуру футбола.
UPD. Вау. Тут уточнили датировку. Интервью - 5(!) лет.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ШколаОценки #HR #Ум
Сегодня - воскресенье, поэтому глупцы про умников.
Начну с идеи про то, что умные в целом как-то не слишком умны в частности: не практичны, мол. Хотя вот Людвиг не наш аналитический философ Витгенштейн умел при случае у соседей веялку починить, не женился и когда один приятель его приятеля отказался защищать докторскую по философии, потому что не изобретёт в ней уже ничего оригинального - уверял, что только за это ему и надо её дать. Т.е. обнаруживал признаки не просто умного, но и даже может мудрого и полезно-умного для окружающих, практично-прикладного мыслителя. Хотя то, что он написал - читать даже с комментарием и спустя век не так уж и просто (впрочем, Хайдеггер переплюнул, да).
Умных людей часто представляют как Паганелей - такой раскаченный и улетевший отсюда мозг (хотя померли бы они с голоду без Паганеля и фиг в итоге бы без его полиязычия расшифровали записку) но в кино - треснутое пенсне и выученный вместо испанского португальский (как смешно, чувак за два месяца выучил по книжке новый язык, вот дурак).
Но где-то тут ум и нечто другое путают. Ломоносов например. Талейран например. Скажите, что Бисмарк не был умён. И что кто-то из них не был практичен.
____________________
Впрочем, для HRов и начальства умный подчинённый - это всегда шило в жопе. Подсидун, провокатор, стукач, бередитель общественного мнения и вообще сплиноагент. Так что проще конечно думать, что умные не справляются. Нашёлся тут умник Королёв партия дай порулить пошёл вжопу рудники лес родину поднимать повезло друзья спасли и космос.
Сегодня - воскресенье, поэтому глупцы про умников.
Начну с идеи про то, что умные в целом как-то не слишком умны в частности: не практичны, мол. Хотя вот Людвиг не наш аналитический философ Витгенштейн умел при случае у соседей веялку починить, не женился и когда один приятель его приятеля отказался защищать докторскую по философии, потому что не изобретёт в ней уже ничего оригинального - уверял, что только за это ему и надо её дать. Т.е. обнаруживал признаки не просто умного, но и даже может мудрого и полезно-умного для окружающих, практично-прикладного мыслителя. Хотя то, что он написал - читать даже с комментарием и спустя век не так уж и просто (впрочем, Хайдеггер переплюнул, да).
Умных людей часто представляют как Паганелей - такой раскаченный и улетевший отсюда мозг (хотя померли бы они с голоду без Паганеля и фиг в итоге бы без его полиязычия расшифровали записку) но в кино - треснутое пенсне и выученный вместо испанского португальский (как смешно, чувак за два месяца выучил по книжке новый язык, вот дурак).
Но где-то тут ум и нечто другое путают. Ломоносов например. Талейран например. Скажите, что Бисмарк не был умён. И что кто-то из них не был практичен.
____________________
Впрочем, для HRов и начальства умный подчинённый - это всегда шило в жопе. Подсидун, провокатор, стукач, бередитель общественного мнения и вообще сплиноагент. Так что проще конечно думать, что умные не справляются. Нашёлся тут умник Королёв партия дай порулить пошёл вжопу рудники лес родину поднимать повезло друзья спасли и космос.
#ШколаОценки #HR
Графики конечно штука здорово говорящая. Находясь в одной из лучших стран (по паритету покупательной способности ВВП) вы наверное даже и не понимаете, как такое возможно. Но вот. Мы - между Индией и Мексикой. (Это 2023-ий год). И уже принято принципиальное решение, что "богатых" россиян с зарплатой аж за 2 млн.рублей в год ($1800 примерно, если приводить к цифрам этого графика, т.е. зелёненьких) будут облагать сверх-подоходным налогом.
О чём уже высказались и Усманов, у которого нет ЗП и гражданство есть не-российское, и Потанин - что они поддерживают, мол давно пора. Этих богатеев - к ногтю.
Это мы ещё не начали старый больной тред про то, откуда есть-пошла средняя эта, учитывая что в уже почти разорившемся, но всё ещё выёживающемся Газпроме на entry position предлагают 350 т.р.
А врачи и учителя - ну вы сами знаете (не знаете - спросите). В общем, удивительное - рядом.
Россиян конечно радует, что гривна - самая слабая и пробила дно на днях, поставив (анти?)рекорд по курсу обменному к доллару, а ЗП в стране У. ниже, чем у них.
Хорошо, когда есть хорошие новости. А то как же без них. И ВВП в паритетных ценах.
Графики конечно штука здорово говорящая. Находясь в одной из лучших стран (по паритету покупательной способности ВВП) вы наверное даже и не понимаете, как такое возможно. Но вот. Мы - между Индией и Мексикой. (Это 2023-ий год). И уже принято принципиальное решение, что "богатых" россиян с зарплатой аж за 2 млн.рублей в год ($1800 примерно, если приводить к цифрам этого графика, т.е. зелёненьких) будут облагать сверх-подоходным налогом.
О чём уже высказались и Усманов, у которого нет ЗП и гражданство есть не-российское, и Потанин - что они поддерживают, мол давно пора. Этих богатеев - к ногтю.
Это мы ещё не начали старый больной тред про то, откуда есть-пошла средняя эта, учитывая что в уже почти разорившемся, но всё ещё выёживающемся Газпроме на entry position предлагают 350 т.р.
А врачи и учителя - ну вы сами знаете (не знаете - спросите). В общем, удивительное - рядом.
Россиян конечно радует, что гривна - самая слабая и пробила дно на днях, поставив (анти?)рекорд по курсу обменному к доллару, а ЗП в стране У. ниже, чем у них.
Хорошо, когда есть хорошие новости. А то как же без них. И ВВП в паритетных ценах.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Менеджмент #HR #ПроизводительностьТруда
Есть пара косвенных, по которым я в том числе сужу о силе читаемой книги: как быстро могу освоить материал и как много она даёт для/на подумать.
Эта ⬆️⬆️⬆️⬆️ идёт туго, со скоростью "Улисса" примерно и снова заставила пересмотреть отношение ко многому, включая производительность труда.
Хочу только отметить, что всё ниже сказанное - это не автора мысли, а мои ассоциативные додумки в связи с его текстом.
______________________________
Помните коня Работягу из "Скотного двора"? После того, как совершилась звериная революция и пьяного фермера ёк, все стали равными. Но ненадолго - после появились "те, которые равнее" - свиньи, на которых двор и начал пахать. Но Работяга был уверен, что он пашет на своих же и на светлое будущее тоже. И чем хуже становилось - тем больше надо было (по его мнению) пахать. В итоге. когда градус эксплуатации превысил всё возможное (и многие животные начали волынить в подневольном), Работяга упахался и околел.
Что хочу сказать по этому поводу (и на что заставила обратить внимание книга). Если ваш труд мегански сложен. Если вы убиваетесь. Если вы чувствуете падение энергии. Если бабок хватает только на еду и кров. То, вероятно:
✔️ вы пашете, героически закрывая чьи-то проёбы
✔️ вы делаете ненужную работу
✔️ вас обворовывают
✔️ вы заняты низко квалифицированным и малопроизводительным трудом
✔️ если в рабочем пространстве виктим блейминг, шейминг, харрасмент и прочая маскулинность дилдо-гопниковского типа
= вы в рабстве.
Не надо дальше рвать жопу. Надо как можно быстрее (тащемта - сразу, как осознали. Но немногие лишь все смогут) увольняться и либо повышать квалификацию, либо добиваться лучшей входной позиции, либо заниматься предпринимательской активностью, либо менять территорию. Короче - двигаться от и к.
От рабства к свободе.
Если не хотите кровавой революции в стране (одной на всех) - нужно делать маленькиеподвиги отдельно взятые революции. Не работайте на тварей. Не будьте жертвами.
Всё, что угодно - только не это.
Есть пара косвенных, по которым я в том числе сужу о силе читаемой книги: как быстро могу освоить материал и как много она даёт для/на подумать.
Эта ⬆️⬆️⬆️⬆️ идёт туго, со скоростью "Улисса" примерно и снова заставила пересмотреть отношение ко многому, включая производительность труда.
Хочу только отметить, что всё ниже сказанное - это не автора мысли, а мои ассоциативные додумки в связи с его текстом.
______________________________
Помните коня Работягу из "Скотного двора"? После того, как совершилась звериная революция и пьяного фермера ёк, все стали равными. Но ненадолго - после появились "те, которые равнее" - свиньи, на которых двор и начал пахать. Но Работяга был уверен, что он пашет на своих же и на светлое будущее тоже. И чем хуже становилось - тем больше надо было (по его мнению) пахать. В итоге. когда градус эксплуатации превысил всё возможное (и многие животные начали волынить в подневольном), Работяга упахался и околел.
Что хочу сказать по этому поводу (и на что заставила обратить внимание книга). Если ваш труд мегански сложен. Если вы убиваетесь. Если вы чувствуете падение энергии. Если бабок хватает только на еду и кров. То, вероятно:
✔️ вы пашете, героически закрывая чьи-то проёбы
✔️ вы делаете ненужную работу
✔️ вас обворовывают
✔️ вы заняты низко квалифицированным и малопроизводительным трудом
✔️ если в рабочем пространстве виктим блейминг, шейминг, харрасмент и прочая маскулинность дилдо-гопниковского типа
= вы в рабстве.
Не надо дальше рвать жопу. Надо как можно быстрее (тащемта - сразу, как осознали. Но немногие лишь все смогут) увольняться и либо повышать квалификацию, либо добиваться лучшей входной позиции, либо заниматься предпринимательской активностью, либо менять территорию. Короче - двигаться от и к.
От рабства к свободе.
Если не хотите кровавой революции в стране (одной на всех) - нужно делать маленькие
Всё, что угодно - только не это.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ШколаОценки #Редиска #Норма #HR
Если бы существовала наука гносеархеология, то я бы в ней мог иметь диплом.
Тут одни добрые люди раскопали за редиску.
Оказывается, в одной из приватных записок, которая попала потом в ПСС, Ленин, обращаясь с кому-то в свойственной ему образной манере назвал Троцкого редиской: снаружи красный, а внутри - белый.
______________________________
Но как нас учит доктор Юнг, тащемта все мы немного овощи - в смысле многослойные все такие, амбивалентные. Тут маска, там - анима, - а это не трогай, на новый год лежит.
И Дюркгейм вон писал о том, что есть набор норм фасадных, про которые люди говорят и пишут, что они.
И реальных, за которые они тебе глотку перегрызут (через что мы и понимаем, что это - норма). Причём Дюркгейм писал не про отдельного людя, а про людей в целом - т.е. общество.
Я собственно потому так долго к этому заходил: где-то лет пятнадцать искренне думая, что это я подметил сам, а оказывается люди, которые писали про его (Дюркгеймовское) открытие, не ссылаясь на него, меня это научили видеть. Что и заставило испытать эмоцию.
Норма - там, где эмоция.
_____________________________
Одну только иллюстрацию к сказанному. Было в начале нулевых большое интервью в "Эксперте" с Лисиным (который знатный металлург и многоспиздил аккумулировал собственности в отрасли). Его в розовых очках журналистка спрашивала за нематериальную мотивацию, которая стала так популярна в те годы обсуждать. На что Лисин ответил со свойственной ему правдой жизни: милочка. Выйди в цех горячий. И скажи мужикам, что с завтрашнего дня у них будет понижена заработная плата. Ты сразу много узнаешь полезного про нематериальную мотивацию... И её место в.
Если бы существовала наука гносеархеология, то я бы в ней мог иметь диплом.
Тут одни добрые люди раскопали за редиску.
Оказывается, в одной из приватных записок, которая попала потом в ПСС, Ленин, обращаясь с кому-то в свойственной ему образной манере назвал Троцкого редиской: снаружи красный, а внутри - белый.
______________________________
Но как нас учит доктор Юнг, тащемта все мы немного овощи - в смысле многослойные все такие, амбивалентные. Тут маска, там - анима, - а это не трогай, на новый год лежит.
И Дюркгейм вон писал о том, что есть набор норм фасадных, про которые люди говорят и пишут, что они.
И реальных, за которые они тебе глотку перегрызут (через что мы и понимаем, что это - норма). Причём Дюркгейм писал не про отдельного людя, а про людей в целом - т.е. общество.
Я собственно потому так долго к этому заходил: где-то лет пятнадцать искренне думая, что это я подметил сам, а оказывается люди, которые писали про его (Дюркгеймовское) открытие, не ссылаясь на него, меня это научили видеть. Что и заставило испытать эмоцию.
Норма - там, где эмоция.
_____________________________
Одну только иллюстрацию к сказанному. Было в начале нулевых большое интервью в "Эксперте" с Лисиным (который знатный металлург и много
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Норма #HR #ШколаОценки
Школьным знанием в экономике является марксистское "структурная безработица". Но раз примерно никому его не объясняют, вынужден вернуться и повторить.
Дело в том, что при капитализме (на самом деле - вообще всегда; и не только на рынке труда так!) и безработица, и дефицит трудовых кадров существуют одновременно. Это вроде как противоречивое, но перманентное состояние. Полно никому не нужного и не хватает как раз того, что вот сейчас вот надо.
Ровно также, как альф не хватает на всех женщин. Ровно также, как все не могут ездить на Мазератти - на всех не хватит и самых лучших работников.
А при резком сломе старого способа производства - не хватит не только лучших а ещё и просто нормальных. А при сопровождающей этот слом демографической яме; странного рода миграции из страны (когда уехала четверть молодых учёных, например). И (а что случилось?) альтернативной занятости под высокую ЗП многих других проблема эта не просто обостряется, а делается главной на рынке труда (для работодателей. Проблема. Главная. Проблема. Потому что - дебилы).
___________________________
Рынок поменялся, а эти, которые типа главные на делянке - владельцы захваченных (а родовых капиталистов в России нет: все урвали) заводов и пароходов и их вороватые со скошенными от постоянного вранья эффективные менеджеры - нет.
Идея, что можно вести себя как раньше, и получать тот же, как и раньше результат - больше не работает.
Идея, что можно сделать вид, что будто все поменялись и стали хорошо относится к персоналу (спиздеть, вовлечь в трудовой процесс - а там образуется) - тоже не работает.
Если у вас хоть сколько-нибудь сложный бизнес (сложнее. чем подай-принеси, тяни-толкай, копать от забора и до обеда), вам придётся поменять подход к работникам.
Они - другие.
_____________________
Хотя конечно уже вышли нормативно-правовые и подзаконные, которые позволяют принудительный труд на благо родины в аренду и погнали шарашкой в космос.
Но эта производственно-процессинговая услуга доступна примерно не для всех, а в среднесроке и она делается неэффективной на производительном труде (ты не можешь без конца мотивировать инженера, который без семьи и невыездной где-то с друзьями что-то лабает на коленке может даже за приличные деньги: он захочет гитару, речку или гору, жену, и может даже крамольные речи).
Короче, расклад, что низы не могут, а верхи не хотят - хотят они или не хотят, а захотят - а если не захотят - то их перехочут те, которые захочут так, что этих нехотящих поменяют. Такова селяви, да.
Школьным знанием в экономике является марксистское "структурная безработица". Но раз примерно никому его не объясняют, вынужден вернуться и повторить.
Дело в том, что при капитализме (на самом деле - вообще всегда; и не только на рынке труда так!) и безработица, и дефицит трудовых кадров существуют одновременно. Это вроде как противоречивое, но перманентное состояние. Полно никому не нужного и не хватает как раз того, что вот сейчас вот надо.
Ровно также, как альф не хватает на всех женщин. Ровно также, как все не могут ездить на Мазератти - на всех не хватит и самых лучших работников.
А при резком сломе старого способа производства - не хватит не только лучших а ещё и просто нормальных. А при сопровождающей этот слом демографической яме; странного рода миграции из страны (когда уехала четверть молодых учёных, например). И (а что случилось?) альтернативной занятости под высокую ЗП многих других проблема эта не просто обостряется, а делается главной на рынке труда (для работодателей. Проблема. Главная. Проблема. Потому что - дебилы).
___________________________
Рынок поменялся, а эти, которые типа главные на делянке - владельцы захваченных (а родовых капиталистов в России нет: все урвали) заводов и пароходов и их вороватые со скошенными от постоянного вранья эффективные менеджеры - нет.
Идея, что можно вести себя как раньше, и получать тот же, как и раньше результат - больше не работает.
Идея, что можно сделать вид, что будто все поменялись и стали хорошо относится к персоналу (спиздеть, вовлечь в трудовой процесс - а там образуется) - тоже не работает.
Если у вас хоть сколько-нибудь сложный бизнес (сложнее. чем подай-принеси, тяни-толкай, копать от забора и до обеда), вам придётся поменять подход к работникам.
Они - другие.
_____________________
Хотя конечно уже вышли нормативно-правовые и подзаконные, которые позволяют принудительный труд на благо родины в аренду и погнали шарашкой в космос.
Но эта производственно-процессинговая услуга доступна примерно не для всех, а в среднесроке и она делается неэффективной на производительном труде (ты не можешь без конца мотивировать инженера, который без семьи и невыездной где-то с друзьями что-то лабает на коленке может даже за приличные деньги: он захочет гитару, речку или гору, жену, и может даже крамольные речи).
Короче, расклад, что низы не могут, а верхи не хотят - хотят они или не хотят, а захотят - а если не захотят - то их перехочут те, которые захочут так, что этих нехотящих поменяют. Такова селяви, да.
#ШколаОценки #ОценкаСитуации #HR #Зумеры
Зумеры (те, кому сейчас 12-26 лет) - первое поколение, которое не носит на себе шляпу совдепного отношения к труду.
👺🤡 Они не собираются вкалывать (и вообще не понимают в это смысле ценности труда - как места-времени. чтобы конкретно заебаться, потому что настоящий типа человек же должен же быть заёбан). В т.ч. это происходит потому, что у них - в отличие от родителей отсутствуют иллюзии по поводу квартир и пенсии, как манны небесной и рая-на-земле
🤡👺 Им не интересные привычные предыдущим поколениям "я начальник, - ты дурак" манеры ведения дел. Кстати, во втором ролике - те, кто в своё время сдался харассменту-газлайтингу и просто оголтелому мату, наезду и хамству при приёме на работ и потом внутри рабочих отношений (в частности, ради ипотеки) - миллениалы. Миллениалы ненавидят зумеров больше всех - потому что они - последнее поколение, которое сглатывало вот это всё. А зумеры - первое, которое нет.
👺🤡 Зумеров меньше. Они владеют "софтскиллами" (а если быть точными - в них отсутствует прошивка деревянных остолопов). Они на "ты" с техникой (гаджетами). Они активнее и более творческие. Но они, как та горилла из анекдота, "в неволе не размножаются".
🤡👺 За это их ненавидят HRы.
Но ненависть эта сродни той, что сейчас делает революцию в матримониальных отношениях.
Ненависть бессильного паразита.
Мужчины, уставшие от постоянного насилия со стороны феминизированных (т.е. не блюдящих себя, но активно требующих с них) женщин частью не вступают в брак; частью вступают, но на ограниченной ответственности (типа - раздельные бюджеты); частью - рожают, но не воспитывают детей (не платя алименты); частью вообще избегают семейной жизни (например, есть такой стиль: оставаться с каждой женщиной не больше полугода - за это время они не успевают "испортиться", перейдя из конфетно-букетного в реальный управленческий режим).
Так будет и здесь.
Важно, что работодатели вообще не понимают масштаба проблем, которые их ждут. Во-первых, вся система управления настроена на старую (и уже не работающую) соковыжимательную, маловоспитанную культуру модерна.
Во-вторых, зумеров заменить некем.
В-третьих, скоро, как верно утверждает эксперт из первого ролика, зумеров будет уже до половины нанимаемых. А с учётом, что работодатели не любят не только зумеров - но и людей старшего возраста, выбор у них будет небогатый.
Между "ленивыми" нетупыми и несправляющимися дисициплинированными у них будет выбор.
Совок не умер, - но умрёт. И сейчас на наших глазах в обществе умирает (с чудовищной ломкой) совьет-стайл управления персоналом.
Как водится, по традиции. Перед самой агонией виды его на урожай наиболее оптимистичные. Тон и речи - самые радужные, себя-восхваляющие, над другой стороной потешающиеся.
Вообще конечно забавно смотреть, как они до сих пор (уронив например Газпром в 10 раз и всё ещё делая вид, что это случайность и типа ничего же не значит) продолжают гнуть свою уже давно прогнившую линию.
Покажите ролик с веселящимся толстопузом справа вашему ребёнку. Ничего не спрашивайте, просто смотрите за мимикой. Вам всё станет гораздо яснее, чем из текста выше. Смотрите. Внимательно смотрите.
Зумеры (те, кому сейчас 12-26 лет) - первое поколение, которое не носит на себе шляпу совдепного отношения к труду.
👺🤡 Они не собираются вкалывать (и вообще не понимают в это смысле ценности труда - как места-времени. чтобы конкретно заебаться, потому что настоящий типа человек же должен же быть заёбан). В т.ч. это происходит потому, что у них - в отличие от родителей отсутствуют иллюзии по поводу квартир и пенсии, как манны небесной и рая-на-земле
🤡👺 Им не интересные привычные предыдущим поколениям "я начальник, - ты дурак" манеры ведения дел. Кстати, во втором ролике - те, кто в своё время сдался харассменту-газлайтингу и просто оголтелому мату, наезду и хамству при приёме на работ и потом внутри рабочих отношений (в частности, ради ипотеки) - миллениалы. Миллениалы ненавидят зумеров больше всех - потому что они - последнее поколение, которое сглатывало вот это всё. А зумеры - первое, которое нет.
👺🤡 Зумеров меньше. Они владеют "софтскиллами" (а если быть точными - в них отсутствует прошивка деревянных остолопов). Они на "ты" с техникой (гаджетами). Они активнее и более творческие. Но они, как та горилла из анекдота, "в неволе не размножаются".
🤡👺 За это их ненавидят HRы.
Но ненависть эта сродни той, что сейчас делает революцию в матримониальных отношениях.
Ненависть бессильного паразита.
Мужчины, уставшие от постоянного насилия со стороны феминизированных (т.е. не блюдящих себя, но активно требующих с них) женщин частью не вступают в брак; частью вступают, но на ограниченной ответственности (типа - раздельные бюджеты); частью - рожают, но не воспитывают детей (не платя алименты); частью вообще избегают семейной жизни (например, есть такой стиль: оставаться с каждой женщиной не больше полугода - за это время они не успевают "испортиться", перейдя из конфетно-букетного в реальный управленческий режим).
Так будет и здесь.
Важно, что работодатели вообще не понимают масштаба проблем, которые их ждут. Во-первых, вся система управления настроена на старую (и уже не работающую) соковыжимательную, маловоспитанную культуру модерна.
Во-вторых, зумеров заменить некем.
В-третьих, скоро, как верно утверждает эксперт из первого ролика, зумеров будет уже до половины нанимаемых. А с учётом, что работодатели не любят не только зумеров - но и людей старшего возраста, выбор у них будет небогатый.
Между "ленивыми" нетупыми и несправляющимися дисициплинированными у них будет выбор.
Совок не умер, - но умрёт. И сейчас на наших глазах в обществе умирает (с чудовищной ломкой) совьет-стайл управления персоналом.
Как водится, по традиции. Перед самой агонией виды его на урожай наиболее оптимистичные. Тон и речи - самые радужные, себя-восхваляющие, над другой стороной потешающиеся.
Вообще конечно забавно смотреть, как они до сих пор (уронив например Газпром в 10 раз и всё ещё делая вид, что это случайность и типа ничего же не значит) продолжают гнуть свою уже давно прогнившую линию.
Покажите ролик с веселящимся толстопузом справа вашему ребёнку. Ничего не спрашивайте, просто смотрите за мимикой. Вам всё станет гораздо яснее, чем из текста выше. Смотрите. Внимательно смотрите.
#HBR #HR #Книги
Как-то в одной одиозной книжке "Менеджер мафии", которую писал никакой не мафиози, такая она умная - видно же сразу, мафиози-то все дурачки же и преступники. Вычитал про то, что надо мол-де людьми интеллектуального плана управлять цинично (что равно дёшево, научно и практично). Было обидно, но почему-то запомнилось. А потом встретил в сборнике HBR, где про внутренние стартапы и вот этот весь аджайл и скрам очень похожую сентенцию. Типа по форме нужно с этими бедолагами цветочки, фитнес и печенюшки прямо на работе, а по сути - в ежовых рукавицах, чтобы не косячили и продукт выдавали на-гора. И на самое больное им давить, чтоб аж визжали и не думали о либертоидных этих правах своих типа человека яйцеголовые эти.
______
А недавно один настоящий профессор, не купленный арбуз, а мыслит сквозь текст иной раз прямо в печень напомнил, что помимо шарашек есть ещё т.н. "вольницы", которые может совсем и не они. Не зря же в русском языке "отхожее место" и "отхожие промыслы" как-то одинаково пахнут. Для деревенских. И родилась в голове схемка. Хер там родилась - я чужую спиздил, как обычно, но поверх неё порисую.
Итак. Представьте себе какого-нибудь опытного стартапера. Например, Воложа. Заслуженный казах, еврей, русский, мальтиец, нефтяник, айтишник и масон одновременно. И вот он признаёт, что все кругом неправы, кроме него и кроме подлизанного кэш-аута из Яндекса получает вместо жёлтой звезды - утреннюю, может теперь запускать новый бизнес. Там, на западе. Но в бизнес этот он рекрутирует в основном русскоязычных со всего бывшего СНГ. Потому что по форме это будет конечно ихний бизнес, но настолько наш, что переехавшие через время, очнувшись, дико разочаруются - но будет поздно. "Вольница" эта без забора (беги - кругом тундра) и без наезда с режимом (работай когда хочешь и сколько хочешь, хочешь с 7.00 до 24.00, хочешь - с 24.00 до 18.00). В западные компании тебя не возьмут (слишком ты русский). Общение будет на родном. И корпоративные практики - тоже. Эджайл, скрам и колючая проволока (не видимая) - вот ваша вольница. Денег конечно платят до хуя. Но расходы - ваще овердохуя, всё куда-то разлетается. Номинально ты почти что Крез, а реально - от зарплаты до зарплаты и каждый раз на тоненького, поэтому всего боишься (и увольнения, и выселения, и что ВНЖ не продлят).
А вот - шарашка, про которые много Солженицын и всегда мне было любопытно, почему такая она душная и тюрьма, а романтика же. То вечерние лекции (доктора же сидят) друг другу. То открытие какое мирового уровня и даже гос.премия. То КВН и прочая самодеятельность - потому что глав.вертухай тоже же с высшим и человек оказывается и его жена хочет умных шуток со сцены и бесплатно. И тут коллеги прислали текст. Про научную роту. Где режим, питание, подъёмы, форма, спорт. Короче - примерно всё, в чём я итак уже живу и на сердце прямо заныло. И я понял, почему Солженицын тогда не стращал, а рекламировал. Ведь шарашка - это по форме пиздец, а по сути - именно то, к чему и стремится тот, кто умеет и любит работать (русский).
________
Так вот и увидел это самое Дао. "Вольница" чёрненьким на белом и шарашка - беленьким на чёрном.
Не самый я скажу будет для интеллектуального человека в ближайшие лет 10 худший выбор, тем более что там может даже как в Лос-Аламосе семьи разрешат, детсад бесплатный и коллективчик охуеть соберётся куда не плюнь - нобелиат (по уровню, конечно).
Как-то в одной одиозной книжке "Менеджер мафии", которую писал никакой не мафиози, такая она умная - видно же сразу, мафиози-то все дурачки же и преступники. Вычитал про то, что надо мол-де людьми интеллектуального плана управлять цинично (что равно дёшево, научно и практично). Было обидно, но почему-то запомнилось. А потом встретил в сборнике HBR, где про внутренние стартапы и вот этот весь аджайл и скрам очень похожую сентенцию. Типа по форме нужно с этими бедолагами цветочки, фитнес и печенюшки прямо на работе, а по сути - в ежовых рукавицах, чтобы не косячили и продукт выдавали на-гора. И на самое больное им давить, чтоб аж визжали и не думали о либертоидных этих правах своих типа человека яйцеголовые эти.
______
А недавно один настоящий профессор, не купленный арбуз, а мыслит сквозь текст иной раз прямо в печень напомнил, что помимо шарашек есть ещё т.н. "вольницы", которые может совсем и не они. Не зря же в русском языке "отхожее место" и "отхожие промыслы" как-то одинаково пахнут. Для деревенских. И родилась в голове схемка. Хер там родилась - я чужую спиздил, как обычно, но поверх неё порисую.
Итак. Представьте себе какого-нибудь опытного стартапера. Например, Воложа. Заслуженный казах, еврей, русский, мальтиец, нефтяник, айтишник и масон одновременно. И вот он признаёт, что все кругом неправы, кроме него и кроме подлизанного кэш-аута из Яндекса получает вместо жёлтой звезды - утреннюю, может теперь запускать новый бизнес. Там, на западе. Но в бизнес этот он рекрутирует в основном русскоязычных со всего бывшего СНГ. Потому что по форме это будет конечно ихний бизнес, но настолько наш, что переехавшие через время, очнувшись, дико разочаруются - но будет поздно. "Вольница" эта без забора (беги - кругом тундра) и без наезда с режимом (работай когда хочешь и сколько хочешь, хочешь с 7.00 до 24.00, хочешь - с 24.00 до 18.00). В западные компании тебя не возьмут (слишком ты русский). Общение будет на родном. И корпоративные практики - тоже. Эджайл, скрам и колючая проволока (не видимая) - вот ваша вольница. Денег конечно платят до хуя. Но расходы - ваще овердохуя, всё куда-то разлетается. Номинально ты почти что Крез, а реально - от зарплаты до зарплаты и каждый раз на тоненького, поэтому всего боишься (и увольнения, и выселения, и что ВНЖ не продлят).
А вот - шарашка, про которые много Солженицын и всегда мне было любопытно, почему такая она душная и тюрьма, а романтика же. То вечерние лекции (доктора же сидят) друг другу. То открытие какое мирового уровня и даже гос.премия. То КВН и прочая самодеятельность - потому что глав.вертухай тоже же с высшим и человек оказывается и его жена хочет умных шуток со сцены и бесплатно. И тут коллеги прислали текст. Про научную роту. Где режим, питание, подъёмы, форма, спорт. Короче - примерно всё, в чём я итак уже живу и на сердце прямо заныло. И я понял, почему Солженицын тогда не стращал, а рекламировал. Ведь шарашка - это по форме пиздец, а по сути - именно то, к чему и стремится тот, кто умеет и любит работать (русский).
________
Так вот и увидел это самое Дао. "Вольница" чёрненьким на белом и шарашка - беленьким на чёрном.
Не самый я скажу будет для интеллектуального человека в ближайшие лет 10 худший выбор, тем более что там может даже как в Лос-Аламосе семьи разрешат, детсад бесплатный и коллективчик охуеть соберётся куда не плюнь - нобелиат (по уровню, конечно).
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ШколаОценки #HR #Кино #Лидерство
Кевин не наш Спейси больше не тот (по суду), которых в России совсем не уважают, поэтому у нас их нет.
Поэтому можно отрывок из фильма, где "прогиб не зосчитан" и хорошо показано отношение развитой ылиты к подылиткам.
Опираться можно на то, что сопротивляется
Рано или поздно, но любая стабильность завершается заварушкой. Накопленное в целом в добрых людях невесть откуда взявшееся (они же не такие) вселенское зло находит дырдочку, оно прорывается и на тебе - минус миллион тутси (конечно, в Руанде - у нас так не будет. Никогда. Да и не было).
После того, чего у нас никогда не будет, да и не бывало.
Всегда требуются те, кто умеет работу работать (не в смысле - копать от забора и до обеда, а сначала подумать, например. Потом - организовать. А потом каааак сойти с горы и взять всё стадо).
Вот этих, которых на западе называют лидерами и вокруг leadership устроили танцы с бубном в деловой прессе уже третий десяток лет и никак остановиться не могут, настолько тема благодатная.
Вот этих и будут уважать, а не подай-принеси-лицо вытри после того как жопу целовал, воняет.
Потребность в таких людях есть уже и сегодня, но сегодня им приходится по слишком узкому лезвию бритвы между Сциллой и Харибдой, как Микоян между капель дождя, пробираться. А будет момент - и он уже довольно скоро будет - такова динамика общественных процессов (физика, биология). Таков сюжет.. Когда понадобятся именно они (те, которые не только пиздеть и жопу лизать, но дело делать).
Вот на видео - как будет происходить отрицательный подбор отделение зёрен от плевел.
И все, которые хороши в интригах, вдруг не смогут.
_______________________
Есть ещё один нюанс - долго быть успешной крысой, и потом - бац и лидер (когда надо) - так не получится. Не льсти себе. Ну и совет для тех, кто не чувствует себя способным послать начальство на хер при необходимости (а значит, не слишком ценит свой труд, мышление и вообще себя как Человека, но не хочет сваливаться в раба).
Ищите сейчас тех, кто так умеет и делайтесь им Санчо Пансами.
Решать будут лидеры ситуацию в стране, мире и даже может вселенной.
Ну а бытьпадованом копьеносцем товарищем (какое прекрасное русское слово: и друг, и зам) лидера не самый худший выбор.
Кевин не наш Спейси больше не тот (по суду), которых в России совсем не уважают, поэтому у нас их нет.
Поэтому можно отрывок из фильма, где "прогиб не зосчитан" и хорошо показано отношение развитой ылиты к подылиткам.
Опираться можно на то, что сопротивляется
Рано или поздно, но любая стабильность завершается заварушкой. Накопленное в целом в добрых людях невесть откуда взявшееся (они же не такие) вселенское зло находит дырдочку, оно прорывается и на тебе - минус миллион тутси (конечно, в Руанде - у нас так не будет. Никогда. Да и не было).
После того, чего у нас никогда не будет, да и не бывало.
Всегда требуются те, кто умеет работу работать (не в смысле - копать от забора и до обеда, а сначала подумать, например. Потом - организовать. А потом каааак сойти с горы и взять всё стадо).
Вот этих, которых на западе называют лидерами и вокруг leadership устроили танцы с бубном в деловой прессе уже третий десяток лет и никак остановиться не могут, настолько тема благодатная.
Вот этих и будут уважать, а не подай-принеси-лицо вытри после того как жопу целовал, воняет.
Потребность в таких людях есть уже и сегодня, но сегодня им приходится по слишком узкому лезвию бритвы между Сциллой и Харибдой, как Микоян между капель дождя, пробираться. А будет момент - и он уже довольно скоро будет - такова динамика общественных процессов (физика, биология). Таков сюжет.. Когда понадобятся именно они (те, которые не только пиздеть и жопу лизать, но дело делать).
Вот на видео - как будет происходить
И все, которые хороши в интригах, вдруг не смогут.
_______________________
Есть ещё один нюанс - долго быть успешной крысой, и потом - бац и лидер (когда надо) - так не получится. Не льсти себе. Ну и совет для тех, кто не чувствует себя способным послать начальство на хер при необходимости (а значит, не слишком ценит свой труд, мышление и вообще себя как Человека, но не хочет сваливаться в раба).
Ищите сейчас тех, кто так умеет и делайтесь им Санчо Пансами.
Решать будут лидеры ситуацию в стране, мире и даже может вселенной.
Ну а быть
#Книги #Инвестиции #Опционы #Krieger #HR
Книга "Infectious greed" автора Frank Partnoy была подарена мне топом одной очень известной инвест.компании в середине нулевых; но сначала было лениво было читать оригинал, потом стал не слишком интересен материал, а в итоге лежала-ждала своего времени больше 15 лет... и заходит теперь идеально. Книга написана быв.инвестбанкиром, работавшем в Штатах и охватывает период фактического постмодерна в торговле деривативами. который как раз был начат в 1980-х и окончился скандалами вокруг Enron, World.com и другими.
Эта книга Партного судя по всему не переведена на русский (есть переведённые), тем любопытнее будет материал для вас, где уже в первой главе я напарываюсь на фигуру, которую автор называет "нулевой пациент" и который зарабатывал чудовищные деньги для себя и своих "хозяев", роняя... валюты целых стран (включая, но не ограничиваясь: Новая Зеландия, Великобритания, Германия, Бразилия).
Спец этот, судя по всему, имеет прямое отношение и к одной из самых увлекательных афер в момент, когда выходил на сцену евро - и когда фонд Сороса поставил сразу сумму, равную собственному капиталу в 2 ярда долларов и заработал сотни миллионов за пару недель.
Расписываю так подробно, потому как полагаю, что рассказ об этом товарище не на один день...
______________________________________
Итак, джентльмен по фамилии Krieger (воин, воитель с нем.) получает достойное образование в Лиге Плюща с очень высокими отметками и полирует его бизнес-образованием в Уортоне. При этом он защищается по лепре (!?) в Индии (!?), где и проходит практику, параллельно изучая (и видимо - хорошо!) санскрит. Вегетарианец.
Чувак этот попадает в крупный инвест.фонд, который тогда был маркет-мейкером на рынке сложных деривативов (и первопроходцем). Он же использует мат.модели для расчётов опционов пут и колл и впервые применяет "вилку" сразу из трёх ставок: шорт, плюс пут и колл на один и тот же инструмент (часто - на разных бордах). В сказанном важно всё. Опишу подробнее:
‼️ структура ставки. Положим, вы делаете ставку в 100 долларов на событие. Математически она равна ставке в 200 долларов на событие и 100 - на противоположное событие (если конечно с вас не "сбрили" комис за каждую, тогда не равна. Ну или комис этот условно ничтожный к размеру сделки).
Но, учитывая социальное и психологическое, ставки эти не равнозначны: особенно и когда вы делаете их на разных рынках при разном объёме и времени для раскрытия информации. Скажем, вы один из ведущих игроков на рынке и рынок "видит" вашу ставку в 100. Или ставку в 200. И видит только их. Представьте, насколько вы (оба раза!) искажаете информацию о том, что вы делаете на самом деле. А при игре в ставки, особенно на крупные барыши, это порой имеет решающее значение.
‼️ объекты для ставок. Кригер очень быстро соображает, что работать против национальных валют очень выгодно. Ему помогает то, что (п.1) он может приобретать на них самые разные инструменты на самых различных рынках и никто не будет понимать в целом всю схему. Во-вторых, то, что многие правительства сами заинтересованы в падении или росте собственных валют (как Новая Зеландия, для которой низкие цены на экспортные товары расширяют возможности по экспорту; или как США, для которых завышение курса доллара даёт возможность ещё большей его эмиссии). А в-третьих. что (на тот момент) никто никогда не полагал, что можно - взять и уронить - фунт, например (как сделает позже Сорос на технологии, придуманной Кригером.
‼️ механика ставок. Кригер ставит только там и только тогда, когда структура ставки и прогноз одновременно по волатильности инструмента и его цене соответствует, а точнее - многократно покрывает расчётные убытки. Т.е. он не делает ставок а-ля "казино", а по факту просто стрижёт рынок: за счёт наличия у него одного той самой расчётной модели.
И он добивается феноменального результата, зарабатывая рекордные бабки для своей компании: такие, что его расчётный бонус превышает $15 млн, что выше бонуса его начальника и начальника начальника и выше чем бонус любого на Уолл-стрит....
(продолжение следует)
Книга "Infectious greed" автора Frank Partnoy была подарена мне топом одной очень известной инвест.компании в середине нулевых; но сначала было лениво было читать оригинал, потом стал не слишком интересен материал, а в итоге лежала-ждала своего времени больше 15 лет... и заходит теперь идеально. Книга написана быв.инвестбанкиром, работавшем в Штатах и охватывает период фактического постмодерна в торговле деривативами. который как раз был начат в 1980-х и окончился скандалами вокруг Enron, World.com и другими.
Эта книга Партного судя по всему не переведена на русский (есть переведённые), тем любопытнее будет материал для вас, где уже в первой главе я напарываюсь на фигуру, которую автор называет "нулевой пациент" и который зарабатывал чудовищные деньги для себя и своих "хозяев", роняя... валюты целых стран (включая, но не ограничиваясь: Новая Зеландия, Великобритания, Германия, Бразилия).
Спец этот, судя по всему, имеет прямое отношение и к одной из самых увлекательных афер в момент, когда выходил на сцену евро - и когда фонд Сороса поставил сразу сумму, равную собственному капиталу в 2 ярда долларов и заработал сотни миллионов за пару недель.
Расписываю так подробно, потому как полагаю, что рассказ об этом товарище не на один день...
______________________________________
Итак, джентльмен по фамилии Krieger (воин, воитель с нем.) получает достойное образование в Лиге Плюща с очень высокими отметками и полирует его бизнес-образованием в Уортоне. При этом он защищается по лепре (!?) в Индии (!?), где и проходит практику, параллельно изучая (и видимо - хорошо!) санскрит. Вегетарианец.
Чувак этот попадает в крупный инвест.фонд, который тогда был маркет-мейкером на рынке сложных деривативов (и первопроходцем). Он же использует мат.модели для расчётов опционов пут и колл и впервые применяет "вилку" сразу из трёх ставок: шорт, плюс пут и колл на один и тот же инструмент (часто - на разных бордах). В сказанном важно всё. Опишу подробнее:
‼️ структура ставки. Положим, вы делаете ставку в 100 долларов на событие. Математически она равна ставке в 200 долларов на событие и 100 - на противоположное событие (если конечно с вас не "сбрили" комис за каждую, тогда не равна. Ну или комис этот условно ничтожный к размеру сделки).
Но, учитывая социальное и психологическое, ставки эти не равнозначны: особенно и когда вы делаете их на разных рынках при разном объёме и времени для раскрытия информации. Скажем, вы один из ведущих игроков на рынке и рынок "видит" вашу ставку в 100. Или ставку в 200. И видит только их. Представьте, насколько вы (оба раза!) искажаете информацию о том, что вы делаете на самом деле. А при игре в ставки, особенно на крупные барыши, это порой имеет решающее значение.
‼️ объекты для ставок. Кригер очень быстро соображает, что работать против национальных валют очень выгодно. Ему помогает то, что (п.1) он может приобретать на них самые разные инструменты на самых различных рынках и никто не будет понимать в целом всю схему. Во-вторых, то, что многие правительства сами заинтересованы в падении или росте собственных валют (как Новая Зеландия, для которой низкие цены на экспортные товары расширяют возможности по экспорту; или как США, для которых завышение курса доллара даёт возможность ещё большей его эмиссии). А в-третьих. что (на тот момент) никто никогда не полагал, что можно - взять и уронить - фунт, например (как сделает позже Сорос на технологии, придуманной Кригером.
‼️ механика ставок. Кригер ставит только там и только тогда, когда структура ставки и прогноз одновременно по волатильности инструмента и его цене соответствует, а точнее - многократно покрывает расчётные убытки. Т.е. он не делает ставок а-ля "казино", а по факту просто стрижёт рынок: за счёт наличия у него одного той самой расчётной модели.
И он добивается феноменального результата, зарабатывая рекордные бабки для своей компании: такие, что его расчётный бонус превышает $15 млн, что выше бонуса его начальника и начальника начальника и выше чем бонус любого на Уолл-стрит....
(продолжение следует)
Telegram
Censum
#ШколаОценки #Книги #Инвестиции #ТрюкиПродажи
"У Джонсона была открыта длинная позиция на сумму приблизительно 2 млрд.долларов с рачётом на стабильность финской марки. Но инвестор испытывал сомнения насчёт этого вложения. Конечно, он мог сидеть в офисе в…
"У Джонсона была открыта длинная позиция на сумму приблизительно 2 млрд.долларов с рачётом на стабильность финской марки. Но инвестор испытывал сомнения насчёт этого вложения. Конечно, он мог сидеть в офисе в…
#Книги #Инвестиции #Опционы #Krieger #HR
Книга "Infectious greed" автора Frank Partnoy: продолжаю рассказ о нулевом пациенте, который собственно создал рынок супер-деривативов и заработал на них огромные бабки.
[отступление: теперь, кмк, я понимаю, откуда у многих боссов почти наркотическая привязанность в фин.моделям: которые в исполнении вчерашних троечников из ВШЭ или с мех.мата выглядят потрясающе симпатичными и типа предсказывают будущее: дело в том, что очевидно, что инвест.банкиры в США, у которых учились наши - в тот момент наверняка испытали чудовищный шок. Их мат.аппарат в то время описывался фин.калькуляторами. Электронные таблицы только-только входили в оборот. А тут товарищ пишет алгоритм, который попросту посчитал рынок. И у вас появится почти эротический зуд захотеть владеть этим, как золотой антилопой... акцентуация эта жива до сих пор в мозгах начальства, типа - посчитали, значит победили. Нет. Оказывается, важно ещё кто, как и что посчитал]
Надо понимать, что модель эта (Партной так не пишет, это дорисовываю я) - является само-реализующимся пророчеством. Потому как одновременная ставка на шорт (провал инструмента) и покупка встречных опционов пут и колл (т.е. права, но не обязанности. что важно) купить или продать определённую валюту к тому же сроку - делает очевидно рынок волатильнее. Но именно само качание рынка. т.е. волатильность. и является источником дохода (!), т.к. модель зарабатывает только при резком отклонении инструментов в обозримый срок (почему потом Соросу и приписывали, например. что у него за спиной типа Ротшильд был и это он заставлял правительства принимать те или иные шаги для этого).
Итак - рынки волнуются (чаще - в нужном правительствам направлении) а фонд, в котором работает Кригер - это Bankers Trust - поднимает на этом сотни миллионов. Фактическому новичку вдруг светит бонус в 15-ку.
И тут наступает... ну конечно. Душная жаба. Его конечно платить не хотят.
Доводы у руководства не просто твёрдые - твердейшие:
✔️ а вдруг - ему просто повезло? где гарантия, что в следующем году результат повторится и не будет совсем наоборот?
✔️ нельзя одному сотруднику платить такой огромный бонус: он демотивирует остальных!
✔️ это слишком большой бонус: когда писали систему мотивации, ошиблись. Имели в виду проценты с других доходов, не с бешенных
✔️ Кригер - ваще не командный игрок [это тут причём, бля !? - но был и такой довод]. Типа результаты его подразделения влияли на результаты других подразделений, уменьшая доход тех (не посчитанный, но точно уменьшали)
✔️ и наконец - молодой ещё, зелёный, только недавно получал бонус в 500 долларов как подменный бухгалтер на практике, а тут - сразу пятнашку.
___________________________
Короче, выкатили ему $3 млн (бонус всё равно был очень высоким, самым высоким в банке, кроме шефа чтоли)
Кригер уволился.
Фонд заработал 100 млн убытку на этих операциях в 1988-м году (потому что выяснилось, что хотя все вроде понимали. что Кригер делает, но чё-то каких-то мелочей не хватало и вот. Но наверное это хуйня, скорее всего - год был просто плохой, и Кригеру повезло что он съебал, а так бы и выяснилось, что ему просто до этого везло).
Кригеру везло потом многократно в различных компаниях, кстати...
_____________________________
До чего показательная история, просто на заглядение.
Сыкономили.
_____________________________
Передавайте привет всем этимпидорасам интернациональным жмотам, которые не хотят платить комис за мозг.
Да будет так с каждым из них!
Книга "Infectious greed" автора Frank Partnoy: продолжаю рассказ о нулевом пациенте, который собственно создал рынок супер-деривативов и заработал на них огромные бабки.
[отступление: теперь, кмк, я понимаю, откуда у многих боссов почти наркотическая привязанность в фин.моделям: которые в исполнении вчерашних троечников из ВШЭ или с мех.мата выглядят потрясающе симпатичными и типа предсказывают будущее: дело в том, что очевидно, что инвест.банкиры в США, у которых учились наши - в тот момент наверняка испытали чудовищный шок. Их мат.аппарат в то время описывался фин.калькуляторами. Электронные таблицы только-только входили в оборот. А тут товарищ пишет алгоритм, который попросту посчитал рынок. И у вас появится почти эротический зуд захотеть владеть этим, как золотой антилопой... акцентуация эта жива до сих пор в мозгах начальства, типа - посчитали, значит победили. Нет. Оказывается, важно ещё кто, как и что посчитал]
Надо понимать, что модель эта (Партной так не пишет, это дорисовываю я) - является само-реализующимся пророчеством. Потому как одновременная ставка на шорт (провал инструмента) и покупка встречных опционов пут и колл (т.е. права, но не обязанности. что важно) купить или продать определённую валюту к тому же сроку - делает очевидно рынок волатильнее. Но именно само качание рынка. т.е. волатильность. и является источником дохода (!), т.к. модель зарабатывает только при резком отклонении инструментов в обозримый срок (почему потом Соросу и приписывали, например. что у него за спиной типа Ротшильд был и это он заставлял правительства принимать те или иные шаги для этого).
Итак - рынки волнуются (чаще - в нужном правительствам направлении) а фонд, в котором работает Кригер - это Bankers Trust - поднимает на этом сотни миллионов. Фактическому новичку вдруг светит бонус в 15-ку.
И тут наступает... ну конечно. Душная жаба. Его конечно платить не хотят.
Доводы у руководства не просто твёрдые - твердейшие:
✔️ а вдруг - ему просто повезло? где гарантия, что в следующем году результат повторится и не будет совсем наоборот?
✔️ нельзя одному сотруднику платить такой огромный бонус: он демотивирует остальных!
✔️ это слишком большой бонус: когда писали систему мотивации, ошиблись. Имели в виду проценты с других доходов, не с бешенных
✔️ Кригер - ваще не командный игрок [это тут причём, бля !? - но был и такой довод]. Типа результаты его подразделения влияли на результаты других подразделений, уменьшая доход тех (не посчитанный, но точно уменьшали)
✔️ и наконец - молодой ещё, зелёный, только недавно получал бонус в 500 долларов как подменный бухгалтер на практике, а тут - сразу пятнашку.
___________________________
Короче, выкатили ему $3 млн (бонус всё равно был очень высоким, самым высоким в банке, кроме шефа чтоли)
Кригер уволился.
Фонд заработал 100 млн убытку на этих операциях в 1988-м году (потому что выяснилось, что хотя все вроде понимали. что Кригер делает, но чё-то каких-то мелочей не хватало и вот. Но наверное это хуйня, скорее всего - год был просто плохой, и Кригеру повезло что он съебал, а так бы и выяснилось, что ему просто до этого везло).
Кригеру везло потом многократно в различных компаниях, кстати...
_____________________________
До чего показательная история, просто на заглядение.
Сыкономили.
_____________________________
Передавайте привет всем этим
Да будет так с каждым из них!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR #ШколаОценки #Хвилософия
Увольнение - это (маленькая!?) смерть. Ты умираешь, как местоимение конкретной позиции, как актёр конкретной роли, как деталь или часть механизма.
Любопытно. вот именно в этом, самом простом и понятном, конкретном месте, где философия соприкасается с жизнью, люди часто даже не пытаются найти перемычку эту и воспользоваться. А между тем философия называет вопрос о смерти "предельным", онтологическим: т.е. таким, который создаёт собственно картину мира (и от решения которого простраивается вообще всё остальное).
Смотрите. Ведь ровно тоже самое происходит и с разводом. Это - тоже смерть, только смерть семьи (давайте не будем уподобляться горе-социологам, которые "автономную единицу" человека считают за семью). Семь-я - это родители и дети. Распалась - значит умерла.
Так вот: современный человек переживает много увольнений и 1-2 развода (это не считая распада многочисленных "гражданских", длительных отношений). Он также часто переезжает: и даже если это переезд внутри одной локации. всё равно это - маленькая смерть. Устойчивых связей, паттернов передвижения, системы потребления. Смерть - и рождение новых.
[Да что там увольнения и разводы. С голодовками. которые ранее были экзистенциальным вызовом (и предельной формой протеста заключённого, борющегося за свои права) произошло примерно т.с. Саакашвили просто сбросил вес, а известная "правозащитница" Надя вообще его набрала у себя у Кииве, поголодав. И это всё - следы одной и той же истории ведь]
______________________________
Понятное дело, я говорю о "среднестатистическом" человеке. Но сколько уже раз повторять: если априорная вероятность развода - 70% в городах, то это значит, что он предстоит почти всем. Также точно - и переезд, и увольнение.
Тут кроется одна довольно заковыристая штука, которую возможно не все ещё осознали.
Смерть - это рубикон, край, предел.
А когда рубиконов, пределов - много. То одновременно наступают два следствия:
✔️ с ними встречаются чаще, т.е. переживают многие и многажды
✔️ они перестают быть предельно-запредельными, фатальными, краевыми
Та самая "жизнь после смерти" вполне себе оказывается существует. Причём, мы ведь прекрасно понимаем теперь, что совершенно не обязательно жизнь эта - хуже. Жизнь вдали от надоевшего и переставшего выполнять функционал донора бывшего мужа далеко не всегда неприятна для разведёнки. Жизнь после увольнения может заиграть новыми красками: тут тебе и более высокая зарплата (на растущем или дефицитном рынке труда - запросто). И новые друзья-коллеги, и (а вдруг?) повышение - тогда как в "старой" организации места руководителей были заняты.
Это мы ещё не обсуждали радости "конфетно-букетного" периода, Который особенно прекрасен, потому как другая сторона (будь то работодатель, или супруг) ещё не проявили своих плохих качеств, и играют роль примерных и прекрасных.
_____________________________
Так что вывод, который делает девушка в ролике, закономерен.
Если смерть - больше не смерть: а так, просто перемена места, антракт.
То заботиться о рамке (семье, организации, стране даже), деятельности, в которой ты находишься в моменте - не слишком-то разумно. Оно конечно влияет на репутацию и бренд (но тоже, скажем прямо, весьма опосредованно и далеко не так линейно, как принято считать в стране, где привыкли награждать непричастных и наказывать невиновных). Но сутево-то и рационально двигаться вот именно так, эгоцентрично-прагматично. А может даже и "подло". Наплевав про песни о "родных людях", "нашей команде", миссии и целях.
Тем более, что примеры удачливых эгоистов у всех перед глазами.
А командных, принципиальных, правильных и радеющих об - вон сколько с порванными настроем на корпоративах.
Да сколько ж можно. Забейте уже.
Если от вас требуется героизм - кто-то значит купит новую машину. Если взывают к совести - значит, уже что-то спиздили. Если требуют трудовых подвигов - кто-то (управленчески) обосрался.
Забей, друг. Забей.
Это - фейк-смерть. Постмодерн-смерть. Просто смена маски.
Увольнение - это (маленькая!?) смерть. Ты умираешь, как местоимение конкретной позиции, как актёр конкретной роли, как деталь или часть механизма.
Любопытно. вот именно в этом, самом простом и понятном, конкретном месте, где философия соприкасается с жизнью, люди часто даже не пытаются найти перемычку эту и воспользоваться. А между тем философия называет вопрос о смерти "предельным", онтологическим: т.е. таким, который создаёт собственно картину мира (и от решения которого простраивается вообще всё остальное).
Смотрите. Ведь ровно тоже самое происходит и с разводом. Это - тоже смерть, только смерть семьи (давайте не будем уподобляться горе-социологам, которые "автономную единицу" человека считают за семью). Семь-я - это родители и дети. Распалась - значит умерла.
Так вот: современный человек переживает много увольнений и 1-2 развода (это не считая распада многочисленных "гражданских", длительных отношений). Он также часто переезжает: и даже если это переезд внутри одной локации. всё равно это - маленькая смерть. Устойчивых связей, паттернов передвижения, системы потребления. Смерть - и рождение новых.
[Да что там увольнения и разводы. С голодовками. которые ранее были экзистенциальным вызовом (и предельной формой протеста заключённого, борющегося за свои права) произошло примерно т.с. Саакашвили просто сбросил вес, а известная "правозащитница" Надя вообще его набрала у себя у Кииве, поголодав. И это всё - следы одной и той же истории ведь]
______________________________
Понятное дело, я говорю о "среднестатистическом" человеке. Но сколько уже раз повторять: если априорная вероятность развода - 70% в городах, то это значит, что он предстоит почти всем. Также точно - и переезд, и увольнение.
Тут кроется одна довольно заковыристая штука, которую возможно не все ещё осознали.
Смерть - это рубикон, край, предел.
А когда рубиконов, пределов - много. То одновременно наступают два следствия:
✔️ с ними встречаются чаще, т.е. переживают многие и многажды
✔️ они перестают быть предельно-запредельными, фатальными, краевыми
Та самая "жизнь после смерти" вполне себе оказывается существует. Причём, мы ведь прекрасно понимаем теперь, что совершенно не обязательно жизнь эта - хуже. Жизнь вдали от надоевшего и переставшего выполнять функционал донора бывшего мужа далеко не всегда неприятна для разведёнки. Жизнь после увольнения может заиграть новыми красками: тут тебе и более высокая зарплата (на растущем или дефицитном рынке труда - запросто). И новые друзья-коллеги, и (а вдруг?) повышение - тогда как в "старой" организации места руководителей были заняты.
Это мы ещё не обсуждали радости "конфетно-букетного" периода, Который особенно прекрасен, потому как другая сторона (будь то работодатель, или супруг) ещё не проявили своих плохих качеств, и играют роль примерных и прекрасных.
_____________________________
Так что вывод, который делает девушка в ролике, закономерен.
Если смерть - больше не смерть: а так, просто перемена места, антракт.
То заботиться о рамке (семье, организации, стране даже), деятельности, в которой ты находишься в моменте - не слишком-то разумно. Оно конечно влияет на репутацию и бренд (но тоже, скажем прямо, весьма опосредованно и далеко не так линейно, как принято считать в стране, где привыкли награждать непричастных и наказывать невиновных). Но сутево-то и рационально двигаться вот именно так, эгоцентрично-прагматично. А может даже и "подло". Наплевав про песни о "родных людях", "нашей команде", миссии и целях.
Тем более, что примеры удачливых эгоистов у всех перед глазами.
А командных, принципиальных, правильных и радеющих об - вон сколько с порванными настроем на корпоративах.
Да сколько ж можно. Забейте уже.
Если от вас требуется героизм - кто-то значит купит новую машину. Если взывают к совести - значит, уже что-то спиздили. Если требуют трудовых подвигов - кто-то (управленчески) обосрался.
Забей, друг. Забей.
Это - фейк-смерть. Постмодерн-смерть. Просто смена маски.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ШколаОценки #HR #Перестройка
Явление, описанное девушкой на видео называется - структурный перекос: это признак явной деформации происходящих "производственных отношений", как их именовал Маркс. Не в смысле - когда вы фигу в кармане держите на совещаниях и за глаза называете начальника уродом (между собой), а в смысле того - что всёвразъебон уже никогда не будет таким, как было ещё вчера устроено. Но немногие лишь все не понимают, что такое
Структурная перестройка
Большинству кажется, что структурная перестройка - это когда вчера было как вчера, потом - проблемки, потом - завтра (ну почти как вчера, только мы чуть-чуть постарели, но в принципе то же самое, только немного лучше, потому что кризис преодолён) - нет. Люди также обманывают себя, говоря о том, что можно снова сойтись с уходившим партнёром. Или что мир после войны будет точно такой, каким был до. Нет.
Всё - всерьёз и надолго - и необратимо(!) - поменялось.
Извозчики в начале века тоже так думали: потом менее 80% из них научились водить авто. Таксисты - которые раньше с ножичками (чтобы пропороть чужаку колесо, конечно. Но и не только) стояли возле вокзалов кучкой и нежно берегли своё монопольное право возить богатых дурней из провинции час по пробкам и очень высокому тарифу от Ленинградского до Ярославского - на Убер-Яндекс перейти en mass не смогли. Нормальные собственники в коммерческую торговлю и тем более рестораны людей с опытом работы в советской торговле и/или общепите - не брали, это был ужас.
Такая же структурная перестройка сейчас идёт на рынке труда и будет - в девелопменте.
Те рабочие места, которые на рынке присутствовали раньше - сильно изменились. Изменилась и рабочая сила: и они заново будут передоговариваться и устаканивать взаимоотношения (и не только в ЗП). И ситуация со спредом в 30% от пожеланий и возможностей - не единственная странная.
Мы запросто можем столкнуться с тем, что на рынке присутствует огромное количество квадратных метров, не обеспеченных качественным спросом (при наличии бабла на него) - в стройке - потому что людям нужно иное, чем предлагается. Также точно, и на рынке труда - во многих отраслях - только малая часть ищущих работу соответствует запросу работодателей; но и при этом малая часть работодателей может покрыть запрос тех из ищущих, кто может выполнять нужную им работу!
Усушка и утруска того и другого - неизбежна. Часть наименее адекватных структур просто вымрет; также попадут под каток бизнесы, которые в принципе ни в чём не виноваты - кроме того, что они оперируют в пору, когда у работников есть выбор трудиться в известных высокооплачиваемых секторах, а не учиться 20 лет, чтобы потом стать малозарабатывающим врачом.
Одно - самое важное - хочу отметить напоследок - ещё раз, потому что есть иллюзия, что это не так.
Эта ситуация НЕ решается компромиссами и переговорами (типа сели за стол и уговорили друг друга поменять свои переговорные позиции или подходы и выработали общее решение).
Если вы не едите червяков - то в ресторане, где их вам предложат - даже при наличии денег и голода - вы всё равно откажетесь кушать. А если у вас нет бабла нанять спеца за 200 тыс, а только 25 - что бы вы не делали, вы его не наймёте и никакие разговоры про дружный коллектив, диспансеризацию и офис рядом с ХХС не помогут.
Предстоят - структурные перемены и бизнесам, и людям.
Разрыв в ожиданиях и предложениях ЗП в самых разных секторах - не про хотелки и отжималки, а про идущую по факту перестройку народного хозяйства (которую не объявляли по ТВ).
Явление, описанное девушкой на видео называется - структурный перекос: это признак явной деформации происходящих "производственных отношений", как их именовал Маркс. Не в смысле - когда вы фигу в кармане держите на совещаниях и за глаза называете начальника уродом (между собой), а в смысле того - что всё
Структурная перестройка
Большинству кажется, что структурная перестройка - это когда вчера было как вчера, потом - проблемки, потом - завтра (ну почти как вчера, только мы чуть-чуть постарели, но в принципе то же самое, только немного лучше, потому что кризис преодолён) - нет. Люди также обманывают себя, говоря о том, что можно снова сойтись с уходившим партнёром. Или что мир после войны будет точно такой, каким был до. Нет.
Всё - всерьёз и надолго - и необратимо(!) - поменялось.
Извозчики в начале века тоже так думали: потом менее 80% из них научились водить авто. Таксисты - которые раньше с ножичками (чтобы пропороть чужаку колесо, конечно. Но и не только) стояли возле вокзалов кучкой и нежно берегли своё монопольное право возить богатых дурней из провинции час по пробкам и очень высокому тарифу от Ленинградского до Ярославского - на Убер-Яндекс перейти en mass не смогли. Нормальные собственники в коммерческую торговлю и тем более рестораны людей с опытом работы в советской торговле и/или общепите - не брали, это был ужас.
Такая же структурная перестройка сейчас идёт на рынке труда и будет - в девелопменте.
Те рабочие места, которые на рынке присутствовали раньше - сильно изменились. Изменилась и рабочая сила: и они заново будут передоговариваться и устаканивать взаимоотношения (и не только в ЗП). И ситуация со спредом в 30% от пожеланий и возможностей - не единственная странная.
Мы запросто можем столкнуться с тем, что на рынке присутствует огромное количество квадратных метров, не обеспеченных качественным спросом (при наличии бабла на него) - в стройке - потому что людям нужно иное, чем предлагается. Также точно, и на рынке труда - во многих отраслях - только малая часть ищущих работу соответствует запросу работодателей; но и при этом малая часть работодателей может покрыть запрос тех из ищущих, кто может выполнять нужную им работу!
Усушка и утруска того и другого - неизбежна. Часть наименее адекватных структур просто вымрет; также попадут под каток бизнесы, которые в принципе ни в чём не виноваты - кроме того, что они оперируют в пору, когда у работников есть выбор трудиться в известных высокооплачиваемых секторах, а не учиться 20 лет, чтобы потом стать малозарабатывающим врачом.
Одно - самое важное - хочу отметить напоследок - ещё раз, потому что есть иллюзия, что это не так.
Эта ситуация НЕ решается компромиссами и переговорами (типа сели за стол и уговорили друг друга поменять свои переговорные позиции или подходы и выработали общее решение).
Если вы не едите червяков - то в ресторане, где их вам предложат - даже при наличии денег и голода - вы всё равно откажетесь кушать. А если у вас нет бабла нанять спеца за 200 тыс, а только 25 - что бы вы не делали, вы его не наймёте и никакие разговоры про дружный коллектив, диспансеризацию и офис рядом с ХХС не помогут.
Предстоят - структурные перемены и бизнесам, и людям.
Разрыв в ожиданиях и предложениях ЗП в самых разных секторах - не про хотелки и отжималки, а про идущую по факту перестройку народного хозяйства (которую не объявляли по ТВ).
#Сбер #Посадка #IT #ОценкаСитуации #HR
Тут привилегированная каста суперменов-на-час очухалась.
Оказалось, что та самая талебская индюшка, которая прибавляет в весе на графике строго по распорядку, набирая жир и филей и образуя отличный цвет лица, - но потом неожиданно празднующая День Благодарения в готовом виде на столе рядового гражданина - это они и есть.
Примерно половину очень высокооплачиваемых сотрудников целого куста Сберовских компаний чё-то как-то жЕсковато увольняют (бедолаги). И увольняют, никак не сообразуясь с жизненной ситуацией многих (очень их конечно жалко - нет, хаха).
Когда Греф пылесосил рынок труда и вынудил остаться без квалифицированного персонала кучу стартапов. Настолько нагло и мощно пылесосил - что некоторые даже заподозрили, что это была диверсия (впрочем, это недалёкие люди - где Герман Оскарович и где заранее продуманные шаги по развалу чего-либо).
Когда людей нанимали просто так - лишь бы взять.
Когда ни за что давали огромные оклады. Офис с печеньками, креслами-качалками. йогой и личным психологом.
Когда дмс и сразу дешёвая ещё ипотека на квартиру почти в центре. Когда три отпуска в году и одна только проблема - выбить время под него (денег - дохуя).
Когда работы при этом не слишком-то много. Да и вся она какая-то странная.
Совещания, согласования, интриги.
Никого ничего из них не смущало. Ни перекос на рынке труда, не перевыплачиваемые относительно производительности их труда бабки (этот вопрос в России обычно вообще никого не смущает: ни источник происхождения средств, ни последствия - которые неминуемы - учитывая все до этого существовавшие подобного рода организованности).
А между тем паттерн талебской гусыни сейчас ждёт многих. И не только в Сбере или Газпроме.
И не каждому из уволенных псов из известного мультика попадётся волк-спасатель.
Мещанам-во-найме предстоит крайне жОская посадка на жопеня.
С резкой утратой уже привычного уровня жизни или не очень приятным моральным и материальным выбором.
С разводами и переездами.
С дрязгами и борьбой за существование (когда всё же было заранее известно, вплоть до того, на что пойдёт бонус 2025-го года уже).
С эмиграцией с далеко не ясными перспективами. Или выходом на работу на куда как более зарегулированное государством предприятие, находящееся в контуре единственного быстро растущего сектора экономики.
Впрочем, оставшиеся в периметре не сильно будут завидуемы. На них свалится немалый объём работы. Зарплаты резко станут меньше - а тем более бонусы. Исчезнут печеньки и психологи. Пропадёт этот вот флёр в офисах победителей-по-жизни, когда все всем приторно улыбаются (не забывая, впрочем, подленько и скрытно гадить в переписке и личном общении с руководством). Всё - война (всех против всех) вышла на открытый простор и стала очевидной, явленной, понятной. Тутошней.
То, что она давно здесь и была - индюшки, пожирая утреннюю порцию корма возле кофе-машин, сообразить не могли - в силу тупости лимбической системы, дающей в городах чудовищный сбой. Борьбы за жизнь вроде как больше нет, а значит уже и не надо напрягаться.
Долбоёбы.
Сытые года для того и даются, чтобы подготовиться.
К голодным. Это библейская сука истина. Прописная. Древняя. Неизбывная.
А не чтобы жрать в три горла, разбрасывать огрызки по сторонам, плевать в потолок или на прохожих мимо офиса и наслаждаться победой-по-жизни. Всё, блядь. Новый сезон игры в кальмара запущен.
Танцуют все!
UPD. Тут в этом году ещё одна армия оптимизируемых придёт. То-то будет весело. Всем. Индюшкам, петушкам и прочим пернатым ловцам простого человеческого счастья - особенно.
UPD2. Это, кстати, если кто пропустил и вкурил уже, что ботанам пора получать некоторые специальные квалификации (надеюсь, среди вас немного дураков, которые надеются в 35 стать великими боксёрами?) в выживании. Вам - на мой новый канал Справочник ботаника.
Тут привилегированная каста суперменов-на-час очухалась.
Оказалось, что та самая талебская индюшка, которая прибавляет в весе на графике строго по распорядку, набирая жир и филей и образуя отличный цвет лица, - но потом неожиданно празднующая День Благодарения в готовом виде на столе рядового гражданина - это они и есть.
Примерно половину очень высокооплачиваемых сотрудников целого куста Сберовских компаний чё-то как-то жЕсковато увольняют (бедолаги). И увольняют, никак не сообразуясь с жизненной ситуацией многих (очень их конечно жалко - нет, хаха).
Когда Греф пылесосил рынок труда и вынудил остаться без квалифицированного персонала кучу стартапов. Настолько нагло и мощно пылесосил - что некоторые даже заподозрили, что это была диверсия (впрочем, это недалёкие люди - где Герман Оскарович и где заранее продуманные шаги по развалу чего-либо).
Когда людей нанимали просто так - лишь бы взять.
Когда ни за что давали огромные оклады. Офис с печеньками, креслами-качалками. йогой и личным психологом.
Когда дмс и сразу дешёвая ещё ипотека на квартиру почти в центре. Когда три отпуска в году и одна только проблема - выбить время под него (денег - дохуя).
Когда работы при этом не слишком-то много. Да и вся она какая-то странная.
Совещания, согласования, интриги.
Никого ничего из них не смущало. Ни перекос на рынке труда, не перевыплачиваемые относительно производительности их труда бабки (этот вопрос в России обычно вообще никого не смущает: ни источник происхождения средств, ни последствия - которые неминуемы - учитывая все до этого существовавшие подобного рода организованности).
А между тем паттерн талебской гусыни сейчас ждёт многих. И не только в Сбере или Газпроме.
И не каждому из уволенных псов из известного мультика попадётся волк-спасатель.
Мещанам-во-найме предстоит крайне жОская посадка на жопеня.
С резкой утратой уже привычного уровня жизни или не очень приятным моральным и материальным выбором.
С разводами и переездами.
С дрязгами и борьбой за существование (когда всё же было заранее известно, вплоть до того, на что пойдёт бонус 2025-го года уже).
С эмиграцией с далеко не ясными перспективами. Или выходом на работу на куда как более зарегулированное государством предприятие, находящееся в контуре единственного быстро растущего сектора экономики.
Впрочем, оставшиеся в периметре не сильно будут завидуемы. На них свалится немалый объём работы. Зарплаты резко станут меньше - а тем более бонусы. Исчезнут печеньки и психологи. Пропадёт этот вот флёр в офисах победителей-по-жизни, когда все всем приторно улыбаются (не забывая, впрочем, подленько и скрытно гадить в переписке и личном общении с руководством). Всё - война (всех против всех) вышла на открытый простор и стала очевидной, явленной, понятной. Тутошней.
То, что она давно здесь и была - индюшки, пожирая утреннюю порцию корма возле кофе-машин, сообразить не могли - в силу тупости лимбической системы, дающей в городах чудовищный сбой. Борьбы за жизнь вроде как больше нет, а значит уже и не надо напрягаться.
Долбоёбы.
Сытые года для того и даются, чтобы подготовиться.
К голодным. Это библейская сука истина. Прописная. Древняя. Неизбывная.
А не чтобы жрать в три горла, разбрасывать огрызки по сторонам, плевать в потолок или на прохожих мимо офиса и наслаждаться победой-по-жизни. Всё, блядь. Новый сезон игры в кальмара запущен.
Танцуют все!
UPD. Тут в этом году ещё одна армия оптимизируемых придёт. То-то будет весело. Всем. Индюшкам, петушкам и прочим пернатым ловцам простого человеческого счастья - особенно.
UPD2. Это, кстати, если кто пропустил и вкурил уже, что ботанам пора получать некоторые специальные квалификации (надеюсь, среди вас немного дураков, которые надеются в 35 стать великими боксёрами?) в выживании. Вам - на мой новый канал Справочник ботаника.
Telegram
Финтехно
«Сбер» в центре большого кадрового скандала. Уже неделю публичное поле заполняют новости о массовых сокращениях в IT-подразделении Ecom.tech, которое разрабатывает решения для «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката».
Что известно из СМИ, чатов…
Что известно из СМИ, чатов…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR #ЧК #Форсайт #Тренды
Комик Пётр Гремякин неплохо демонстрирует круеверчение мысли типичного (столичного?) россиянина в отношении карьеры. Этакий темщик-фрилансер-самозанятый, который передвигается - как говорят в Дагестане - "на эрдоганах", т.е. с видимым ощущением понимания по жизни и глубоко уверенный в себе.
И всё было бы ничего, если бы не долбанные сокращения в Сбере и Газпроме, а далее - во всём госаппарате *неизбежно*, кроме разумеется силовой составляющей.
Можете представить себе, что будет делать этот бедолага на рынке труда в ближайшие годы?
А ведь их - таких - много. С кредитами.
И к ним ещё новых добавят, на выход которые. С кредитами и амбициями и "связями" (чего они теперь, эти связи, будут стоить).
И вернутся очень активные и прокачанные борьбой за жизнь ребята (известно откуда, хотя всем кажется что нет - нет, вернутся, и скоро).
Зарисовочка в основном для тех, кто гоняет подобное в голове, как напоминальник - что всё вот это разумное, логичное, и такое родное-близкое уже обстуканное мещанское со всех сторон понятное и принятое, как данность.
Больше не работет.
Комик Пётр Гремякин неплохо демонстрирует круеверчение мысли типичного (столичного?) россиянина в отношении карьеры. Этакий темщик-фрилансер-самозанятый, который передвигается - как говорят в Дагестане - "на эрдоганах", т.е. с видимым ощущением понимания по жизни и глубоко уверенный в себе.
И всё было бы ничего, если бы не долбанные сокращения в Сбере и Газпроме, а далее - во всём госаппарате *неизбежно*, кроме разумеется силовой составляющей.
Можете представить себе, что будет делать этот бедолага на рынке труда в ближайшие годы?
А ведь их - таких - много. С кредитами.
И к ним ещё новых добавят, на выход которые. С кредитами и амбициями и "связями" (чего они теперь, эти связи, будут стоить).
И вернутся очень активные и прокачанные борьбой за жизнь ребята (известно откуда, хотя всем кажется что нет - нет, вернутся, и скоро).
Зарисовочка в основном для тех, кто гоняет подобное в голове, как напоминальник - что всё вот это разумное, логичное, и такое родное-близкое уже обстуканное мещанское со всех сторон понятное и принятое, как данность.
Больше не работет.