Сегодня Ирина Федюркова, директор по развитию «А.Н.Т.» в Москве на III конференции «Рекрутмент — 2025», где собрались лидеры отрасли и эксперты в сфере подбора персонала. Конференция проходит в новом кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка, открывшемся буквально на днях в «Москва-Сити».

В рамках мероприятия ведущие HR-руководители из крупнейших компаний:
♐️Обсуждают тренды, определяющие современный рынок труда и ожидания кандидатов.
♐️Дают советы по оптимизации процесса подбора персонала.
♐️Делятся лучшими практиками внедрения AI-сервисов в рекрутмент.

Будущее рынка труда создаётся уже сегодня — в открытых обсуждениях, разборе кейсов и совместной выработке эффективных решений.

#АНТрекрутмент #конференция #АНТ #ПодборПерсонала #HR #Кадры #HRтренды #ANT

«Спасибо за интерес к вакансии, но мы выбрали другого кандидата…»

Эта фраза знакома многим. И особенно обидно, когда кажется, что собеседование прошло хорошо: вы отвечали уверенно на все вопросы, рассказали о своих достижениях, и ваш опыт заинтересовал работодателя.
Но вместо оффера получаете вежливый отказ. 🫸

Почему так происходит?

На самом деле причин не так много. В нашей новой статье мы собрали 6 самых частых причин, по которым соискателям отказывают.

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜Ведущий инженер департамента снабжения

Как успешно закрыть вакансию, когда заказчик озвучил всего 2 критерия для отбора кандидатов? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как нам удалось найти Ведущих инженеров снабжения.

✅Насколько сильно влияют слухи вокруг крупной компании на желание кандидатов занять свободную вакансию?
✅Чем отличался подход нового контактного лица заказчика к подбору персонала?
✅Какие этапы прошли кандидаты, прежде чем начать официальную работу в компании?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Как быстро ввести нового сотрудника в рабочий ритм и минимизировать период адаптации?

Переход на новую работу всегда сопровождается стрессом из-за необходимости адаптироваться к незнакомым условиям. Чтобы помочь новичку вникнуть во все нюансы работы и сделать онбординг более комфортным, современные компании внедряют дорожные карты — пошаговые инструкции, помогающие плавно войти в рабочую среду.

Переходите по ссылке ⬅️и узнайте больше о том, как сократить сроки адаптации и обеспечить быстрый старт ваших новых сотрудников!

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Династия Эсте Лаудер: От домашних кремов к многомиллиардной империи.

Ей всю жизнь хотелось быть «настоящей американкой» — и она не просто добилась этого, а стала одной из самых влиятельных женщин в мире бизнеса.

❄️ Всё началось, когда в их дом приехал дядя — химик Джон Шотц. Он стал для Эсте Лаудер «волшебником», научившим её создавать кремы по собственным формулам. Эсте брала рецепты своего дяди и по ночам варила свои кремы прямо на домашней кухне. Первыми клиентками стали подруги, а потом и соседки — так начался её путь в косметический бизнес.

✨ Фирма Lauter Chemists была основана в 1933 году. А в 1946 году они открыли первый магазин с крошечным ассортиментом: всего несколько кремов, помада и тени. Но Эсте сделала ставку не на количество, а на качество и маркетинг — и не прогадала.

Яркими иллюстрациями таланта Лаудер стали рекламные лозунги, такие как «Время не на вашей стороне, а я – да!».

Её философия помогла завоевать сердца миллионов женщин по всему миру.❤️

Сегодня компанией управляют её сыновья — Леонард и Рональд. Под брендом Estée Lauder выпускаются десятки линеек косметики и парфюмерии, а сама компания входит в ТОП-5 крупнейших косметических империй мира.

Эсте Лаудер доказала: истинный талант, упорство и инновационный подход способны превратить обычную девушку в легенду мирового масштаба.

#ANT #АНТ #бизнес #ANT21 #рекрутмент #БизнесДинастии #группакомпанийант #подборперсонала #HR

💜💜💜РОП с первого звонка. Создаем отдел продаж.

Как закрыть вакансию с первого звонка? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли идеального РОПа для компании, где никогда не было отдела продаж!

✅Какие ключевые компетенции мы рассматривали у кандидатов?
✅Почему кандидат из малоэтажного строительства оказался идеальным решением для компании с госзаказами?
✅Какой важный критерий нам озвучил директор по развитию на стратсессии?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус ждут вас по ссылке!🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Друзья, сохраните себе этот календарь ⬆️ — теперь вы точно знаете, как правильно спланировать отпуск и праздничные дни в 2026 году!

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, будут перенесены. Так, выходной с субботы 3 января предлагается перенести на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января — на четверг 31 декабря.

В итоге в январе 2026 года мы будем отдыхать целых 12 ДНЕЙ! А кто-то 15, потому что некоторые компании уходят в отпуск уже 29-30 числа.

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Цифровой рекрутинг: как далеко может зайти ИИ в подборе персонала?

Искусственный интеллект стремительно меняет подходы к подбору персонала. Сегодня нейросети используют для автоматической фильтрации резюме, составления списков подходящих кандидатов и даже проведения первичных собеседований.
Анализируя возможности ИИ в сфере рекрутинга, возникает вопрос: сможет ли искусственный интеллект 🤖полностью заменить традиционных экспертов по подбору персонала?

С одной стороны, современные нейросети выполняют огромную работу, беря на себя рутинные операции:

➡️Автоматизированная обработка огромного количества резюме и создание базы кандидатов.
➡️Стандартизация коммуникаций с кандидатами: автоматические рассылки приглашений и писем-предложений.
➡️Генерирование опросных листов и вопросов для предварительного интервью.
➡️Распознавание и интерпретация интервью с последующим анализом пригодности кандидата.

С другой стороны, искусственный интеллект имеет свои ограничения:

➡️Современные алгоритмы легко обмануть. Многие кандидаты переписывают свои резюме, добавляя ключевые слова и формулировки, которые помогают им пройти проверку ATS систем. В итоге компании сталкиваются с тем, что выбранное резюме не отражает настоящих компетенций кандидата.
➡️Искусственному интеллекту сложно оценить Soft Skills. Современные алгоритмы не могут точно определять личностные качества кандидатов, необходимые для успешного ведения бизнеса и эффективного взаимодействия в команде.
➡️Подбор руководителей высшего звена требует индивидуального подхода. Топы берегут своё драгоценное время и не склонны общаться с автоматизированными ассистентами. Для них важно личное обсуждение важных деталей напрямую с лицами, принимающими решения.

Таким образом, ИИ выступает скорее помощником, чем заменой специалистов по подбору персонала.

Несмотря на растущую популярность и разнообразие сценариев использования нейросетей, компания А.Н.Т. предпочитает классический подход «человек-человек» полагаясь на живой контакт и интуицию специалиста.

Помните, что искусственный интеллект может быть эффективен, только если хорошо развит естественный.

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв

Тесты на мотивацию Маслоу и Герчикова: эффективный инструмент для работодателей

⬆️ Правильно подобранная система мотивации способна значительно повысить продуктивность сотрудников. Но как понять, что именно стимулирует ваших подчиненных? Какие факторы влияют на их желание качественно выполнять свои обязанности?

Ответы на эти вопросы помогут найти специализированные тесты на мотивацию, разработанные известными исследователями — Абрахамом Маслоу и Владимиром Герчиковым.

🔹 Тест Маслоу: Потребности как основа мотивации

Модель мотивации Маслоу основана на представлении о существовании иерархии потребностей, расположенных снизу вверх:

➡️ Физиологические потребности (зарплата, безопасность рабочего места);
➡️ Потребность в безопасности (здоровье, стабильность)
➡️ Социальные потребности (общение, друзья, семья);
➡️ Потребность в признании и уважении (карьерный рост, статус, самооценка);
➡️ Потребность в самореализации (возможность раскрыть потенциал, личностный рост).

Основная мысль Маслоу проста: если низшие потребности удовлетворены, внимание переключается на высшие.

🔹 Тест Герчикова: Индивидуальная мотивация и профессиональная реализация

Владимир Герчиков создал альтернативную модель, основанную на идее, что сотрудников мотивирует не столько оплата труда, сколько возможность реализоваться профессионально. Он выделяет пять типов мотиваторов:

➡️ Люмпенизированный — стремится к минимизации усилий.
➡️ Инструментальный — сосредоточен на материальной стороне труда.
➡️ Профессиональный — выбирает задачи, которые кажутся ему интересными.
➡️ Патриотический — нацелен на признание собственной незаменимости в компании.
➡️ Хозяйский — отличается повышенной тягой к свободе действий.

Такая классификация помогает индивидуально подбирать стиль общения и систему мотивации для каждого сотрудника.

❗️ Например, человеку, стремящемуся к признанию, можно доверить важную презентацию или назначить ответственным за важный проект.

А тому, кто стремится к власти, следует предлагать должности с большей ответственностью и полномочиями.

Хотите понять, что движет вашими сотрудниками и повысить их продуктивность?

Тесты Маслоу и Герчикова помогут вам в этом.

Напишите в комментариях: “Тесты на мотивацию”. Мы пришлём их вам с интерпретацией.

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #тестнамотивацию

Обратная связь после собеседования помогает кандидату и работодателю понять друг друга и принять оптимальное решение. Но кто первым должен выйти на связь после интервью?

📰 В новой статье от «A.N.T.» рассказываем:

✅ Два главных сценария обратной связи;
✅ Почему внешние рекрутеры часто дают фидбэк быстрее;
✅ Как правильно проявить инициативу, чтобы не выглядеть навязчивым.

Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

А вы обычно ждёте звонка или звоните первым?

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #ОбратнаяСвязь

💜💜💜Главный инженер проекта АСУ ТП

Как закрыть вакансию, если зарплатный фонд заказчика ниже рыночного? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли ГИПа для лидера по промышленной автоматизации.

✅Какие ключевые компетенции стали решающими при выборе кандидатов?
✅Как гибкий подход к поиску кандидатов помог закрыть вакансию?
✅Какой главный фактор повлиял на выбор конкретного специалиста?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус ждут вас по ссылке!🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Привлекая в команду талантливых специалистов, важно грамотно провести процесс их адаптации и создать условия для дальнейшего развития сотрудников. Как это сделать?

Провести аудит HR-бизнес процессов в компании, который поможет:

✔️Оптимизировать расходы на управление персоналом.
✔️Повысить эффективность работы HR-отдела.
✔️Улучшить качество подбора персонала.
✔️Оптимизировать внутренние процессы в компании.
✔️Улучшить коммуникацию между руководителями и сотрудниками.
✔️Устранить недостатки в HR бизнес-процессах.
✔️Повысить производительность и конкурентоспособность бизнеса.
✔️Тщательно проработать HR бренд компании.

Специалисты А.Н.Т. проведут аудит HR-функций и дадут рекомендации по улучшению процессов кадровой политики компании: от подбора и адаптации новых сотрудников до обучения, мотивации и удержания уже работающих.

Подробнее об услуге читайте здесь. ⬅️


#АНТрекрутмент #аудитhrбизнеспроцессов #АНТ #ПодборПерсонала #HR #Кадры #HRтренды #ANT

Муж запрещал, но я всё равно пошла…

💬 Сегодня Регина Дементьева — ведущий рекрутер ГК "А.Н.Т." отмечает свой профессиональный юбилей — 15 лет в команде!

А знаете, как всё начиналось?

Когда Регина решила начать свой путь в рекрутменте, муж не пускал её на курсы и даже позвонил нам в компанию для того, чтобы спросить, действительно ли у нас есть трудоустройство после окончания обучения. Мы честно объяснили, что занятия открыты для всех желающих. Мы не отказываем никому, кто стремится учиться, но всегда видим потенциал в тех слушателях, которые приходят на курсы, предварительно с ними поговорив.🤝

На тот момент наши курсы квалификации были довольно широко известны в городе, и мы старались приглашать туда только тех, кому действительно можем предложить работу либо в нашей компании, либо в компаниях наших партнёров.

И в Регине мы увидели потенциал настоящего рекрутера.

♐️Сегодня, спустя 15 лет, Регина стала настоящим экспертом по подбору ИТР-специалистов, специалистов в сфере строительства, архитектуры и проектирования. Её очень любят клиенты, и со многими она работает с момента прихода в группу компании “А.Н.Т.”.

❗️История Регины вдохновляет нас двигаться дальше. Мы трансформировали наш онлайн-курс в Академию рекрутмента и совсем скоро запускаем онлайн обучение на базе нашей экспертизы в области рекрутмента и кадрового консалтинга.

Запуск нового курса запланирован на октябрь 2025 года, но уже сейчас можно забронировать обучение по специальной цене: 70 000 - 50 000 рублей.

На курсе вы получите всего 10% теории и более 90% практики, что позволит вам начать карьеру в сфере подбора персонала среднего звена и топ-менеджмента сразу после окончания курса.

Покупка курса в Академии рекрутмента доступна по телефону:
+7 (812) 490-70-88

Начните свой творческий путь в рекрутменте!

#АкадемияРекрутментаАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #академияуспехвместе #РекрутингБезГраниц #АкадемияРекрутинга #КарьераВПодборе #ОбучениеРекрутеров
#ПрактическийРекрутинг #КадровыйКонсалтинг #АкадемияАНТ #КомандаАНТ #рекрутинг #Академия #курсы #обучение

💜💜💜Руководитель юридического отдела

Как преодолеть сложности при подборе и добиться идеального результата? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли руководителя юридического отдела в Нижний Новгород.

✅Что послужило отказом первого кандидата от оффера?
✅Почему мы предложили клиенту 3 совершенно разных профиля кандидатов?
✅Какие факторы, помимо опыта и навыков, сыграли решающую роль при подборе?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💬 Рекрутеры и работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией: кандидат успешно прошёл одно или даже несколько интервью, проявлял заинтересованность, обсуждал детали… а потом тишина. Не отвечает на письма, не даёт обратную связь по офферу.

По данным исследований hh ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, за прошлый год каждый девятый кандидат не вышел на работу после успешного собеседования.

Причины гостинга:

♐️Несколько офферов одновременно. Кандидаты параллельно проходят отбор в 3–5 компаний. Иногда они просто выбирают другой вариант и не считают нужным сообщать остальным.
♐️Боязнь дать «неудобный» ответ. Не все умеют говорить "нет" или боятся, что после отказа начнут уговаривать, давить, спорить.
♐️Эмоциональное выгорание от поиска. Многим тяжело проходить интервью и всё время продавать себя. Кто-то не справляется и просто отключается от всех процессов.
♐️Тренировочные собеседования. Особенно это важно для программистов, которые стремятся объективно оценить свои навыки и понять, куда движется рынок.
♐️Сложные жизненные ситуации, из-за чего соискатель не может (или не хочет) давать обратную связь.
♐️Страх перемен. Многие люди боятся менять работу, даже если они успешно прошли собеседование.

Как распознать соискателя-призрака?

К сожалению, никак. Основная причина, по которой люди игнорируют приглашения на работу, заключается в том, что им неловко отказывать или они чувствуют себя обязанными оправдываться. Из-за этого им проще убрать диалог из активных переписок и забыть о взаимодействии с конкретным рекрутером.

#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #словарьАНТ #Гостинг

Ваши будущие сотрудники уже снимают видео, комментируют экспертные ролики и выступают на конференциях — осталось только найти их! 📹

Хотите научиться находить крутых специалистов прямо там, где они сами рассказывают о своем опыте и умениях? Читайте нашу новую статью о том, как превратить Rutube и YouTube в мощный инструмент поиска талантов!

В статье мы рассказали:

♐️ Где скрываются настоящие звезды рынка труда?
♐️ Какие фишки помогут оценивать кандидатов эффективнее?
♐️ Почему видеохостинги стали отличным инструментом рекрутмента?

Посмотрите на кадры иначе и откройте для себя мир скрытого потенциала. 🏆

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #ПрактическийРекрутинг #КадровыйКонсалтинг #АНТ #КомандаАНТ #Rutube #видеоролики