❤️❤️❤️❤️❤️❤️

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

💬 Династия Арно: Империя роскоши, построенная на семейных ценностях

Их история — пример того, как талант, стратегия и преемственность поколений строят величайшие империи.

❄️ Основатель: Бернар Арно, начал с малого — в 1980-х выкупил обанкротившуюся текстильную фабрику. Сегодня его LVMH (Louis Vuitton & Moёt Hennessy) насчитывает более 70 легендарных брендов, включая:

Мода: Louis Vuitton, Dior, Givenchy, Celine, Kenzo
Ювелирная продукция: Tiffany & Co., Bulgari
Парфюмерия: Guerlain, Sephora
Вино и шампанское: Hennessy, Dom Pérignon, Veuve Clicquot

Но самое удивительное — не масштаб бизнеса, а семейные принципы.

Деньги никогда не были для меня целью. Все это время меня бесконечно увлекали творчество и стремление к совершенству – на самом высоком уровне

– произнес как-то глава LVMH Group.

✨ Именно страсть к безупречности стала семейным кодом LVMH. Прежде чем возглавить империю роскоши, наследники Арно работали продавцами и консультантами в бутиках LVMH, чтобы чувствовать магию брендов через диалоги с покупателями.

История Арно доказывает: настоящее богатство — не в деньгах, а в семье, традициях и умении передать дело в надежные руки.

#ANT #АНТ #бизнес #ANT21 #рекрутмент #БизнесДинастии #группакомпанийант #подборперсонала #HR

Итоги I квартала 2025: что в фокусе у бизнеса и HR

Коллеги провели исследование. Больше подробностей ⬆️

Оценка и развитие лидерства

Компании переосмысливают корпоративную культуру, ценности и подходы к управлению талантами. Главный тренд — развитие soft skills и управленческих компетенций, системная работа с преемственностью и внешняя оценка стратегий.

Pay & Performance

Средний пересмотр окладов превысил 11%. В фокусе — инвестиции в развитие сотрудников, эффективность HR-технологий и оптимизация затрат.

Executive Search: отраслевые тренды

➡️ Промышленность. Большой запросов на финансовых директоров, работающих на уровне холдинга, появляются запросы на смену первых лиц.

➡️ Retail, e-com, FMCG. В фокусе: коммерция, Supply Chain, R&D директора, HRD с фокусом на трансформацию и развитие внутренней культуры компании.

➡️ Медицина и фармация. Усиливается внимание к руководителям поддерживающих функций, таких как финансы и HR.

➡️ Digital и телеком. Запрос на CFO и продуктовых лидеров, готовых работать в условиях высокой долговой нагрузки.

➡️ Финансовый сектор. Высокий спрос на CFO и CRO. Функция HR приобретает особую важность в связи с большими изменениями и скоростями, происходящими в секторе.

➡️ Девелопмент. Рынок ждёт снижения ставок для перезапуска проектов.

🌎 Мир меняется, и бизнесу нужны сильные лидеры, способные вести команды вперёд.

#ANT #АНТ #бизнес #ANT21 #рекрутмент #аналитика #группакомпанийант #подборперсонала #HR

К слову, про корпоративную культуру. Недавно мы записали новый выпуск подкаста «Потолкуем ПРО бизнес». Гостем стал Михаил Ланда, собственник и генеральный директор компании Лантранс. Тема, которую обсудили, — “Культура съедает стратегию на завтрак”.

Следите за нашими каналами, скоро опубликуем 📱

Если хотите стать гостем нашего подкаста, пишите 📱

#ANT #АНТ #ПотолкуемПроБизнес #ANT21 #рекрутмент #подкаст #группакомпанийант #подборперсонала #HR

Собеседование — не только про стандартные вопросы и тестовые задания. Сегодня многие компании используют неожиданные подходы, чтобы по-настоящему понять соискателя.

В нашей новой статье мы разбираем 5 нестандартных способов оценки кандидатов, которые применяют HR-специалисты. ⬇️

#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #оценкакандидатов #группакомпанийант #подборперсонала #HR

Новый выпуск подкаста "Потолкуем ПРО бизнес" — уже в эфире!

"Аутсорс, которого все боятся".

Генеральный директор ГК «А.Н.Т.» Екатерина Овчинникова обсудила с нашим гостем, соучредителем и генеральным директором консалтинговой компании «Смарт СаппОрт» Еленой Юмановой тему аутсорсинга. В ходе диалога были затронуты важные вопросы:

✔️Почему бизнес боится аутсорсинга?
✔️Как сделать аутсорсинг эффективным?
✔️Для кого подходит аутсорсинг?

📱 Rutube
📱 VK
📱 Youtube

Переходите по ссылкам и смотрите запись подкаста, а также другие интересные события и новости из жизни А.Н.Т.

А если вы предпочитаете аудиоформат, прослушайте подкаст на 📱 Яндекс.Музыке.

Просто скажите: «Алиса, включи подкаст: Потолкуем ПРО бизнес».

#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #подкаст #ПотолкуемПроБизнес

Друзья, у нас отличная новость!

Генеральный директор «А.Н.Т.» Екатерина Овчинникова приглашена в качестве эксперта в проект Центра занятости населения Санкт-Петербурга: "Психологи Службы занятости / Работа Карьера СПб".

В рамках проекта:

🖥 28 мая Екатерина проведёт вебинар: "Преимущества кадровых агентств: как эффективно пользоваться их услугами". Узнайте, как правильно выбрать агентство и получить максимум пользы от сотрудничества!

Также Екатерина подготовила серию полезных постов, которые помогут вам разобраться в вопросах трудоустройства и карьерного роста. Посты будут публиковаться на странице Центра.

🖊️ График публикаций:

♐️15 Мая — Как понять, что собеседование прошло успешно — ключевые сигналы от работодателя?
♐️22 Мая — Какие вопросы могут "потопить" ваши шансы на оффер?
♐️5 Июня — Какие ключевые навыки помогут вам оставаться востребованным на рынке труда?
♐️12 Июня — Смена профессии, с чего начать?
♐️19 Июня — Соискатели разного возраста: что привлекает работодателей, а чего они опасаются?

Хотите знать больше о карьере и поиске работы?
Подписывайтесь на нас в социальных сетях и следите за нашими новостями!

📱 ВК
📱 Telegram
📱 Дзен

#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #ПсихологиСлужбыЗанятости

Что такое база кандидатов агентства?

Когда нас спрашивают про базу кандидатов «А.Н.Т» мы всегда говорим, что это хранилище наших бриллиантов. 💎 Каждый из этих кандидатов был на очном интервью в нашей компании, прошёл собеседование, профессиональные и личностные тесты.

В результате такого тщательного отбора 🔍 мы находим наши бриллианты! Компания «А.Н.Т» работает уже более 20 лет, и за это время мы собрали уникальную базу данных, включающую более 700 000 резюме, которая пополняется ежедневно, что позволяет нам оперативно реагировать на запросы заказчиков.

Поэтому, когда к нам обращаются с запросом на подбор специалистов в таких сферах, как:

➡️БАС
➡️Архитектура, проектирование, строительство
➡️IT, системные интеграторы
➡️Добыча сырья, нефтехимия
➡️Промышленность
➡️Инжиниринг, консалтинг
➡️Агрокомплекс и сельское хозяйство
➡️Логистика, закупки, склад, таможня
➡️Маркетинг, digital, реклама, event
➡️FMCG

Мы с лёгкостью находим подходящих кандидатов.

Наша база — живой и постоянно обновляемый ресурс, который позволяет нам закрывать проекты в кратчайшие сроки, обеспечивая заказчиков высококвалифицированными специалистами. Именно поэтому клиенты выбирают нас снова и снова!

#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #кандидат #подборперсонала

Эксперты ГК «А.Н.Т.» провели исследование рынка труда, проанализировав зарплаты представителей финансовой службы и бухгалтерии.

🏗 Сфера деятельности: производственные компании (до 1 млрд ₽ годового оборота)
🗓 Период: I квартал 2025 года

Хотите получить детальную аналитику по своей сфере деятельности?

Заполните форму на нашем сайте или напишите напрямую @ANTgrup

#ANT #АНТ #бизнес #ANT21 #рекрутмент #аналитика #группакомпанийант #подборперсонала #HR #мониторинг #заработнаяплата

Как правильно делать самопрезентацию на интервью или Расскажите о себе

Самопрезентация на собеседовании — искусство убедить работодателя, что именно вы способны принести пользу его бизнесу. Ведь вас нанимают на работу не потому, что вы приятный собеседник, а потому, что вы решите конкретные задачи компании.

Специалисты «A.N.T.» делятся, как правильно привлечь внимание и грамотно презентовать себя в момент, когда работодатель говорит “Расскажите о себе”. ⬇️

Первое и самое главное в любой презентации – время⏱. Рассказ о себе не должен превышать 1,5 - 2 минуты. К сожалению, многие про это забывают, в результате их самопрезентация длится 10 и более минут. Работодателю не интересен ваш рассказ о себе с точки зрения общей биографии. Его интересует следующая информация:

🔜Как ваше образование поможет решить задачи компании?
🔜Как ваш опыт поможет вам на конкретной должности?

Второй не мене важный момент - ваша мотивация🏆. Прежде всего, будущий работодатель хочет понять, почему вы рассматриваете именно эту вакансию. Ваша задача — четко сформулировать свою мотивацию и показать осознанность:

🔜Расскажите, что вызывает у вас интерес в этой должности, чем она кажется привлекательной.
🔜Покажите совпадение ценностей компании и ваших ожиданий.

В конце обязательно дайте понять работодателю, что Главная цель вашей работы — прибыль компании 📈
Основной критерий приема на работу — финансовая целесообразность. Расскажите подробно на собеседовании:

🔜Какие конкретные задачи вы можете решить для достижения поставленных целей.
🔜Как вы планируете использовать свой профессиональный опыт для решения ключевых задач компании.

Как бы абсурдно это не звучало, но компания рассматривает вас исключительно с точки зрения того, как ваш опыт и знания помогут ей увеличить прибыль. И чем сильнее вы подчеркнете это, тем выше ваши шансы быть принятым.

#ANT #АНТ #бизнес #ANT21 #рекрутмент #аналитика #группакомпанийант #подборперсонала #HR #интервью #самопрезентация

"Спящий" сезон в рекрутинге? Только не для нас!

Пока другие агентства замедляют темпы, мы удваиваем эффективность подбора. В чём наш секрет? Мы знаем, где искать топовых специалистов, даже когда кажется, что рынок замер.

Наш козырь - нестандартные подходы. Вот несколько удивительных мест, где наши рекрутеры находили идеальных кандидатов:

• На свадьбе лучшего друга 👰‍♀️(когда таланты встречаются в неформальной обстановке)
• На тренинге по НЛП 🤓(там скрываются лучшие коммуникаторы)
• В очереди на премьеру фильма 🍿(да-да и такое бывает!)
• На кулинарном мастер-классе 🥨(где встречаются самые терпеливые)
• В аэропорту в кафе в зоне ожидания 🛫 (где время летит незаметно, а разговоры бывают продуктивными).
• Среди бывших🧍(кадровый резерв, который всегда под рукой, особенно если не забывать про "бывших коллег").
• На отдыхе 🏖(иногда лучшие кандидаты находятся там, где меньше всего ожидаешь — на пляже или в походе).

Мы не ждём, пока кандидаты придут сами - мы идём туда, где они есть. Потому что настоящий рекрутинг - искусство находить людей в самых неожиданных местах.

Не верите? Смотрите наше новое видео!🔝

#ANT #АНТ #бизнес #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #подборперсонала #HR

Вы замечали, что в одних компаниях люди горят работой, а в других — считают минуты до конца рабочего дня?

Главный секрет кроется в корпоративной культуре, которая гораздо больше, чем просто корпоративы и тимбилдинги. Это целая философия:

✅ Правила поведения — как в компании принято общаться, решать проблемы и праздновать победы.
✅ Общие ценности — во что верит компания и ее сотрудники.
✅ Атмосфера — почему одним скучно, а другим — в кайф.

Из чего на самом деле состоит корпоративная культура и как ее укрепить, читайте в нашей новой статье. ⬅️

#ANT #АНТ #бизнес  #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #подборперсонала #HR #корпоративнаякультура

Новый выпуск подкаста "Потолкуем ПРО бизнес" уже в эфире!

"Культура съедает стратегию на завтрак"

CEO А.Н.Т. Екатерина Овчинникова и основатель компании “Лантранс” Михаил Ланда поговорили на тему корпоративной культуры. В ходе диалога были раскрыты важные вопросы:

✔️Зачем бизнесу культура и почему сначала — люди, потом — процессы?
✔️Почему рост количества сотрудников не всегда приносит рост выручки?
✔️Как вовлечённость команды влияет не результат?
✔️Как понять, что культура компании соответствует её стратегии?
✔️Что такое «эффект грязного ножа»?
✔️Как ценностный подход вносит изменения в портрет кандидатов?

📱 Rutube
📱 VK
📱 Youtube

Переходите по ссылкам и смотрите запись подкаста.
А если вы предпочитаете аудиоформат, слушайте выпуск на 📱Яндекс.Музыке.
Просто скажите: «Алиса, включи подкаст: Потолкуем ПРО бизнес».

#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #подкаст #ПотолкуемПроБизнес

Друзья. В продолжение темы "Корпоративная культура", которую мы затронули в последнем выпуске нашего подкаста "Потолкуем ПРО бизнес", подготовили для вас чек-лист для самодиагностики, который поможет:

♐️Понять, где и как применяются ценности компании (или это только слова).
♐️Выявить уязвимые места, которые замедляют развитие и сдерживают потенциал сотрудников.
♐️Найти скрытые возможности для увеличения продуктивности компании.

Как получить чек-лист? Это займет меньше минуты! ⏳

1️⃣ Заполните короткую форму ⬅️
2️⃣Проверьте почту — там будет ваш чек-лист ✉️

#ANT #АНТ #бизнес #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #подборперсонала #HR #корпоративнаякультура

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Династия Эсте Лаудер: От домашних кремов к многомиллиардной империи.

Ей всю жизнь хотелось быть «настоящей американкой» — и она не просто добилась этого, а стала одной из самых влиятельных женщин в мире бизнеса.

❄️ Всё началось, когда в их дом приехал дядя — химик Джон Шотц. Он стал для Эсте Лаудер «волшебником», научившим её создавать кремы по собственным формулам. Эсте брала рецепты своего дяди и по ночам варила свои кремы прямо на домашней кухне. Первыми клиентками стали подруги, а потом и соседки — так начался её путь в косметический бизнес.

✨ Фирма Lauter Chemists была основана в 1933 году. А в 1946 году они открыли первый магазин с крошечным ассортиментом: всего несколько кремов, помада и тени. Но Эсте сделала ставку не на количество, а на качество и маркетинг — и не прогадала.

Яркими иллюстрациями таланта Лаудер стали рекламные лозунги, такие как «Время не на вашей стороне, а я – да!».

Её философия помогла завоевать сердца миллионов женщин по всему миру.❤️

Сегодня компанией управляют её сыновья — Леонард и Рональд. Под брендом Estée Lauder выпускаются десятки линеек косметики и парфюмерии, а сама компания входит в ТОП-5 крупнейших косметических империй мира.

Эсте Лаудер доказала: истинный талант, упорство и инновационный подход способны превратить обычную девушку в легенду мирового масштаба.

#ANT #АНТ #бизнес #ANT21 #рекрутмент #БизнесДинастии #группакомпанийант #подборперсонала #HR

💬 Рекрутеры и работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией: кандидат успешно прошёл одно или даже несколько интервью, проявлял заинтересованность, обсуждал детали… а потом тишина. Не отвечает на письма, не даёт обратную связь по офферу.

По данным исследований hh ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, за прошлый год каждый девятый кандидат не вышел на работу после успешного собеседования.

Причины гостинга:

♐️Несколько офферов одновременно. Кандидаты параллельно проходят отбор в 3–5 компаний. Иногда они просто выбирают другой вариант и не считают нужным сообщать остальным.
♐️Боязнь дать «неудобный» ответ. Не все умеют говорить "нет" или боятся, что после отказа начнут уговаривать, давить, спорить.
♐️Эмоциональное выгорание от поиска. Многим тяжело проходить интервью и всё время продавать себя. Кто-то не справляется и просто отключается от всех процессов.
♐️Тренировочные собеседования. Особенно это важно для программистов, которые стремятся объективно оценить свои навыки и понять, куда движется рынок.
♐️Сложные жизненные ситуации, из-за чего соискатель не может (или не хочет) давать обратную связь.
♐️Страх перемен. Многие люди боятся менять работу, даже если они успешно прошли собеседование.

Как распознать соискателя-призрака?

К сожалению, никак. Основная причина, по которой люди игнорируют приглашения на работу, заключается в том, что им неловко отказывать или они чувствуют себя обязанными оправдываться. Из-за этого им проще убрать диалог из активных переписок и забыть о взаимодействии с конкретным рекрутером.

#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #словарьАНТ #Гостинг