Тесты на мотивацию Маслоу и Герчикова: эффективный инструмент для работодателей

⬆️ Правильно подобранная система мотивации способна значительно повысить продуктивность сотрудников. Но как понять, что именно стимулирует ваших подчиненных? Какие факторы влияют на их желание качественно выполнять свои обязанности?

Ответы на эти вопросы помогут найти специализированные тесты на мотивацию, разработанные известными исследователями — Абрахамом Маслоу и Владимиром Герчиковым.

🔹 Тест Маслоу: Потребности как основа мотивации

Модель мотивации Маслоу основана на представлении о существовании иерархии потребностей, расположенных снизу вверх:

➡️ Физиологические потребности (зарплата, безопасность рабочего места);
➡️ Потребность в безопасности (здоровье, стабильность)
➡️ Социальные потребности (общение, друзья, семья);
➡️ Потребность в признании и уважении (карьерный рост, статус, самооценка);
➡️ Потребность в самореализации (возможность раскрыть потенциал, личностный рост).

Основная мысль Маслоу проста: если низшие потребности удовлетворены, внимание переключается на высшие.

🔹 Тест Герчикова: Индивидуальная мотивация и профессиональная реализация

Владимир Герчиков создал альтернативную модель, основанную на идее, что сотрудников мотивирует не столько оплата труда, сколько возможность реализоваться профессионально. Он выделяет пять типов мотиваторов:

➡️ Люмпенизированный — стремится к минимизации усилий.
➡️ Инструментальный — сосредоточен на материальной стороне труда.
➡️ Профессиональный — выбирает задачи, которые кажутся ему интересными.
➡️ Патриотический — нацелен на признание собственной незаменимости в компании.
➡️ Хозяйский — отличается повышенной тягой к свободе действий.

Такая классификация помогает индивидуально подбирать стиль общения и систему мотивации для каждого сотрудника.

❗️ Например, человеку, стремящемуся к признанию, можно доверить важную презентацию или назначить ответственным за важный проект.

А тому, кто стремится к власти, следует предлагать должности с большей ответственностью и полномочиями.

Хотите понять, что движет вашими сотрудниками и повысить их продуктивность?

Тесты Маслоу и Герчикова помогут вам в этом.

Напишите в комментариях: “Тесты на мотивацию”. Мы пришлём их вам с интерпретацией.

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #тестнамотивацию

Обратная связь после собеседования помогает кандидату и работодателю понять друг друга и принять оптимальное решение. Но кто первым должен выйти на связь после интервью?

📰 В новой статье от «A.N.T.» рассказываем:

✅ Два главных сценария обратной связи;
✅ Почему внешние рекрутеры часто дают фидбэк быстрее;
✅ Как правильно проявить инициативу, чтобы не выглядеть навязчивым.

Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

А вы обычно ждёте звонка или звоните первым?

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #ОбратнаяСвязь

Друзья, доброе утро! Летний сезон набирает обороты. Заряжаемся энергией, хорошим настроением и встречаем неделю в полной готовности покорять вершины профессиональных успехов! Собрали для вас актуальные вакансии — выбирайте, действуйте и двигайтесь к своей мечте!

🔠Начальник отдела снабжения (строительство)

🔠Руководитель группы (маркетинг)

🔠Ведущий инженер отдела снабжения

🔠Ведущий инженер-конструктор

🔠Ведущий инженер-программист

🔠Инженер-программист ПЛК

🔠Инженер-конструктор по электрооборудованию

🔠Инженер-конструктор НКУ

🔠Инженер по черчению

🔠Специалист по технологиям беспроводной передачи энергии

🔠Специалист по ионисторам / суперконденсаторам

🔠Менеджер по работе с торговыми сетями

🔠Технический специалист (запорная арматура)

🔠Электромонтажник БПЛА


🤕Более 100 вакансий доступно на нашем сайте.

Все вакансии кликабельны 📱 — чтобы ознакомиться с описанием, требованиями и отправить резюме, необходимо нажать на интересующую вакансию.

Вы всегда можете порекомендовать 🤝 коллег, друзей и знакомых на открытые позиции. В случае их успешного трудоустройства по рекомендации, мы выплачиваем бонус от 20 000 рублей.

Информация об открытых вакансиях актуальна на дату публикации.

#ant_work #ant_vacancy #вакансия

💜💜💜Главный инженер проекта АСУ ТП

Как закрыть вакансию, если зарплатный фонд заказчика ниже рыночного? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли ГИПа для лидера по промышленной автоматизации.

✅Какие ключевые компетенции стали решающими при выборе кандидатов?
✅Как гибкий подход к поиску кандидатов помог закрыть вакансию?
✅Какой главный фактор повлиял на выбор конкретного специалиста?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус ждут вас по ссылке!🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Привлекая в команду талантливых специалистов, важно грамотно провести процесс их адаптации и создать условия для дальнейшего развития сотрудников. Как это сделать?

Провести аудит HR-бизнес процессов в компании, который поможет:

✔️Оптимизировать расходы на управление персоналом.
✔️Повысить эффективность работы HR-отдела.
✔️Улучшить качество подбора персонала.
✔️Оптимизировать внутренние процессы в компании.
✔️Улучшить коммуникацию между руководителями и сотрудниками.
✔️Устранить недостатки в HR бизнес-процессах.
✔️Повысить производительность и конкурентоспособность бизнеса.
✔️Тщательно проработать HR бренд компании.

Специалисты А.Н.Т. проведут аудит HR-функций и дадут рекомендации по улучшению процессов кадровой политики компании: от подбора и адаптации новых сотрудников до обучения, мотивации и удержания уже работающих.

Подробнее об услуге читайте здесь. ⬅️


#АНТрекрутмент #аудитhrбизнеспроцессов #АНТ #ПодборПерсонала #HR #Кадры #HRтренды #ANT

Друзья, доброе утро! Пусть эта прекрасная летняя погода заряжает вас не только на отдых, но и на смелые карьерные шаги. А наша свежая подборка вакансий — отличный повод начать что-то новое!

🔠Product owner (маркетинг)

🔠Ведущий инженер-конструктор

🔠Ведущий инженер-программист

🔠Инженер-программист ПЛК

🔠Инженер-конструктор по электрооборудованию

🔠Инженер-конструктор НКУ

🔠Инженер ПТО

🔠Инженер по черчению

🔠Специалист по технологиям беспроводной передачи энергии

🔠Специалист по микро- и наноэлектронике систем управления (БПЛА)

🔠Специалист по ионисторам / суперконденсаторам

🔠Менеджер проектных продаж

🔠Менеджер по работе с торговыми сетями

🔠Менеджер по закупкам

🔠Менеджер-администратор в центр протезирования

🔠Технический специалист (запорная арматура)

🔠Слесарь-сборщик БПЛА

🤕Более 100 вакансий доступно на нашем сайте.  

Все вакансии кликабельны 📱 — чтобы ознакомиться с описанием, требованиями и отправить резюме, необходимо нажать на интересующую вакансию.  

Вы всегда можете порекомендовать 🤝 коллег, друзей и знакомых на открытые позиции. В случае их успешного трудоустройства по рекомендации, мы выплачиваем бонус от 20 000 рублей.

Информация об открытых вакансиях актуальна на дату публикации.
 
#ant_work #ant_vacancy #вакансия

Муж запрещал, но я всё равно пошла…

💬 Сегодня Регина Дементьева — ведущий рекрутер ГК "А.Н.Т." отмечает свой профессиональный юбилей — 15 лет в команде!

А знаете, как всё начиналось?

Когда Регина решила начать свой путь в рекрутменте, муж не пускал её на курсы и даже позвонил нам в компанию для того, чтобы спросить, действительно ли у нас есть трудоустройство после окончания обучения. Мы честно объяснили, что занятия открыты для всех желающих. Мы не отказываем никому, кто стремится учиться, но всегда видим потенциал в тех слушателях, которые приходят на курсы, предварительно с ними поговорив.🤝

На тот момент наши курсы квалификации были довольно широко известны в городе, и мы старались приглашать туда только тех, кому действительно можем предложить работу либо в нашей компании, либо в компаниях наших партнёров.

И в Регине мы увидели потенциал настоящего рекрутера.

♐️Сегодня, спустя 15 лет, Регина стала настоящим экспертом по подбору ИТР-специалистов, специалистов в сфере строительства, архитектуры и проектирования. Её очень любят клиенты, и со многими она работает с момента прихода в группу компании “А.Н.Т.”.

❗️История Регины вдохновляет нас двигаться дальше. Мы трансформировали наш онлайн-курс в Академию рекрутмента и совсем скоро запускаем онлайн обучение на базе нашей экспертизы в области рекрутмента и кадрового консалтинга.

Запуск нового курса запланирован на октябрь 2025 года, но уже сейчас можно забронировать обучение по специальной цене: 70 000 - 50 000 рублей.

На курсе вы получите всего 10% теории и более 90% практики, что позволит вам начать карьеру в сфере подбора персонала среднего звена и топ-менеджмента сразу после окончания курса.

Покупка курса в Академии рекрутмента доступна по телефону:
+7 (812) 490-70-88

Начните свой творческий путь в рекрутменте!

#АкадемияРекрутментаАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #академияуспехвместе #РекрутингБезГраниц #АкадемияРекрутинга #КарьераВПодборе #ОбучениеРекрутеров
#ПрактическийРекрутинг #КадровыйКонсалтинг #АкадемияАНТ #КомандаАНТ #рекрутинг #Академия #курсы #обучение

💜💜💜Руководитель юридического отдела

Как преодолеть сложности при подборе и добиться идеального результата? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли руководителя юридического отдела в Нижний Новгород.

✅Что послужило отказом первого кандидата от оффера?
✅Почему мы предложили клиенту 3 совершенно разных профиля кандидатов?
✅Какие факторы, помимо опыта и навыков, сыграли решающую роль при подборе?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💬 Рекрутеры и работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией: кандидат успешно прошёл одно или даже несколько интервью, проявлял заинтересованность, обсуждал детали… а потом тишина. Не отвечает на письма, не даёт обратную связь по офферу.

По данным исследований hh ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, за прошлый год каждый девятый кандидат не вышел на работу после успешного собеседования.

Причины гостинга:

♐️Несколько офферов одновременно. Кандидаты параллельно проходят отбор в 3–5 компаний. Иногда они просто выбирают другой вариант и не считают нужным сообщать остальным.
♐️Боязнь дать «неудобный» ответ. Не все умеют говорить "нет" или боятся, что после отказа начнут уговаривать, давить, спорить.
♐️Эмоциональное выгорание от поиска. Многим тяжело проходить интервью и всё время продавать себя. Кто-то не справляется и просто отключается от всех процессов.
♐️Тренировочные собеседования. Особенно это важно для программистов, которые стремятся объективно оценить свои навыки и понять, куда движется рынок.
♐️Сложные жизненные ситуации, из-за чего соискатель не может (или не хочет) давать обратную связь.
♐️Страх перемен. Многие люди боятся менять работу, даже если они успешно прошли собеседование.

Как распознать соискателя-призрака?

К сожалению, никак. Основная причина, по которой люди игнорируют приглашения на работу, заключается в том, что им неловко отказывать или они чувствуют себя обязанными оправдываться. Из-за этого им проще убрать диалог из активных переписок и забыть о взаимодействии с конкретным рекрутером.

#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #словарьАНТ #Гостинг

Ваши будущие сотрудники уже снимают видео, комментируют экспертные ролики и выступают на конференциях — осталось только найти их! 📹

Хотите научиться находить крутых специалистов прямо там, где они сами рассказывают о своем опыте и умениях? Читайте нашу новую статью о том, как превратить Rutube и YouTube в мощный инструмент поиска талантов!

В статье мы рассказали:

♐️ Где скрываются настоящие звезды рынка труда?
♐️ Какие фишки помогут оценивать кандидатов эффективнее?
♐️ Почему видеохостинги стали отличным инструментом рекрутмента?

Посмотрите на кадры иначе и откройте для себя мир скрытого потенциала. 🏆

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #ПрактическийРекрутинг #КадровыйКонсалтинг #АНТ #КомандаАНТ #Rutube #видеоролики

Когда выложил вакансию
с большой зарплатой. 💸