💜💜💜

Исполнительный директор на строительное производство — кейс-экшен, который вы точно дочитаете до конца!

Как найти топ-менеджера, который устроит сразу трех собственников бизнеса? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как нам удалось:

✅ Закрыть вакансию всего с трех анкет — точное попадание с первых же кандидатов.
✅ Использовать методику оценки управленческих компетенций «ЭРА» для выбора идеального руководителя.
✅ Побороть неожиданные препятствия — когда кандидат уже выходит на работу, но вдруг принимает другое предложение.

Читайте полный кейс по ссылке 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜Бухгалтер по расчёту заработной платы

Почему иногда стоит пересмотреть старые отказы, а не искать новых кандидатов? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как нам удалось найти бухгалтера для IT-гиганта среди тех, кто уже был в его стоп-листе.

✅ Почему компания отказалась от первоначального кандидата, который казался идеальным?
✅ Какие нестандартные методы сорсинга мы использовали?
✅ Стоп-лист более чем из 200 резюме — тупик или скрытая возможность?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜 Начальник участка в Луганск

Как успешно закрыть вакансию, когда кандидаты предъявляют высокие требования к условиям труда? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как нам удалось найти начальника участка в г. Луганск.

✅Почему процесс согласования занял больше времени, чем планировалось?
✅Какие вопросы чаще всего задавали кандидаты?
✅Какие сложности возникли при трудоустройстве и как они были решены?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Как получить обратную связь после интервью?

Собеседование позади, можно выдохнуть и ждать обратной связи.
Но прошло 3 дня, а ответа от HR так и нет. Как узнать результаты собеседования?

В такой ситуации специалисты «А.Н.Т.» рекомендуют:

➡️Направить вежливый запрос на почту. Напишите рекрутеру или HR, с которым вы взаимодействовали, и уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры. Обязательно сообщите, что вы заинтересованы в получении обратной связи.

➡️Позвонить напрямую. Свяжитесь с рекрутером по номеру, указанному в вакансии, или по телефону, который можно найти на сайте. А чтобы вам было проще, уточните на собеседовании, кто первый должен связаться и каким способом? Так вы сэкономите время и сбережёте нервы.

➡️Написать в социальных сетях. Если у вас имеются общие аккаунты в LinkedIn, ТенЧАт или других профессиональных сетях, можно отправить короткое приветственное сообщение с благодарностью за встречу и интересом к дальнейшей обратной связи.

Рекрутеры А.Н.Т всегда говорят кандидатам:

Проявляйте инициативу. Мы не всегда можем вам дать вовремя обратную связь в связи с высокой загрузкой (за неделю через 1 рекрутера может пройти 20-25 человек). Поэтому не стесняйтесь и звоните нам сами.

А какие способы получения обратной связи используете вы?

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #обратнаясвязь

💜💜💜Руководитель по внутрифирменным коммуникациям и корпоративной культуре

Как успешно закрыть вакансию, когда кандидаты отказываются от оффера? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как нам удалось найти лидера-вдохновителя, способного сплотить команду и вывести бизнес на новый уровень.

✅Зачем крупной компании понадобился Руководитель по корпоративной культуре?
✅Почему обычного специалиста оказалось недостаточно?
✅Кто стоял за таинственными отказами кандидатов?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус с актуальными зарплатами по рынку ждут вас по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜Гражданская беспилотная авиация - от идеи до трех прокаченных команд

Как найти инженеров для стартапа, если даже названия компании ещё нет? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы продавали мечту и находили людей, готовых в неё поверить.

✅ Где найти увлечённых инженеров-конструкторов, готовых возглавить проект с нуля?
✅ Почему кандидаты согласились работать в стартапе, который существовал только в голове инвестора?
✅ Как изменился масштаб проекта после формирования команд?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус с актуальными зарплатами по рынку ждут вас по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜Директор по развитию туризма в Старице

В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли идеального руководителя для масштабного проекта по развитию туризма.

✅ Какие достижения в резюме выделяли кандидата среди остальных претендентов?
✅ Где проходило глубинное интервью?
✅ Что предложил кандидат заказчику для реализации проекта?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

«Спасибо за интерес к вакансии, но мы выбрали другого кандидата…»

Эта фраза знакома многим. И особенно обидно, когда кажется, что собеседование прошло хорошо: вы отвечали уверенно на все вопросы, рассказали о своих достижениях, и ваш опыт заинтересовал работодателя.
Но вместо оффера получаете вежливый отказ. 🫸

Почему так происходит?

На самом деле причин не так много. В нашей новой статье мы собрали 6 самых частых причин, по которым соискателям отказывают.

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜Ведущий инженер департамента снабжения

Как успешно закрыть вакансию, когда заказчик озвучил всего 2 критерия для отбора кандидатов? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как нам удалось найти Ведущих инженеров снабжения.

✅Насколько сильно влияют слухи вокруг крупной компании на желание кандидатов занять свободную вакансию?
✅Чем отличался подход нового контактного лица заказчика к подбору персонала?
✅Какие этапы прошли кандидаты, прежде чем начать официальную работу в компании?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Как быстро ввести нового сотрудника в рабочий ритм и минимизировать период адаптации?

Переход на новую работу всегда сопровождается стрессом из-за необходимости адаптироваться к незнакомым условиям. Чтобы помочь новичку вникнуть во все нюансы работы и сделать онбординг более комфортным, современные компании внедряют дорожные карты — пошаговые инструкции, помогающие плавно войти в рабочую среду.

Переходите по ссылке ⬅️и узнайте больше о том, как сократить сроки адаптации и обеспечить быстрый старт ваших новых сотрудников!

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜РОП с первого звонка. Создаем отдел продаж.

Как закрыть вакансию с первого звонка? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли идеального РОПа для компании, где никогда не было отдела продаж!

✅Какие ключевые компетенции мы рассматривали у кандидатов?
✅Почему кандидат из малоэтажного строительства оказался идеальным решением для компании с госзаказами?
✅Какой важный критерий нам озвучил директор по развитию на стратсессии?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус ждут вас по ссылке!🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Друзья, сохраните себе этот календарь ⬆️ — теперь вы точно знаете, как правильно спланировать отпуск и праздничные дни в 2026 году!

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, будут перенесены. Так, выходной с субботы 3 января предлагается перенести на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января — на четверг 31 декабря.

В итоге в январе 2026 года мы будем отдыхать целых 12 ДНЕЙ! А кто-то 15, потому что некоторые компании уходят в отпуск уже 29-30 числа.

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Цифровой рекрутинг: как далеко может зайти ИИ в подборе персонала?

Искусственный интеллект стремительно меняет подходы к подбору персонала. Сегодня нейросети используют для автоматической фильтрации резюме, составления списков подходящих кандидатов и даже проведения первичных собеседований.
Анализируя возможности ИИ в сфере рекрутинга, возникает вопрос: сможет ли искусственный интеллект 🤖полностью заменить традиционных экспертов по подбору персонала?

С одной стороны, современные нейросети выполняют огромную работу, беря на себя рутинные операции:

➡️Автоматизированная обработка огромного количества резюме и создание базы кандидатов.
➡️Стандартизация коммуникаций с кандидатами: автоматические рассылки приглашений и писем-предложений.
➡️Генерирование опросных листов и вопросов для предварительного интервью.
➡️Распознавание и интерпретация интервью с последующим анализом пригодности кандидата.

С другой стороны, искусственный интеллект имеет свои ограничения:

➡️Современные алгоритмы легко обмануть. Многие кандидаты переписывают свои резюме, добавляя ключевые слова и формулировки, которые помогают им пройти проверку ATS систем. В итоге компании сталкиваются с тем, что выбранное резюме не отражает настоящих компетенций кандидата.
➡️Искусственному интеллекту сложно оценить Soft Skills. Современные алгоритмы не могут точно определять личностные качества кандидатов, необходимые для успешного ведения бизнеса и эффективного взаимодействия в команде.
➡️Подбор руководителей высшего звена требует индивидуального подхода. Топы берегут своё драгоценное время и не склонны общаться с автоматизированными ассистентами. Для них важно личное обсуждение важных деталей напрямую с лицами, принимающими решения.

Таким образом, ИИ выступает скорее помощником, чем заменой специалистов по подбору персонала.

Несмотря на растущую популярность и разнообразие сценариев использования нейросетей, компания А.Н.Т. предпочитает классический подход «человек-человек» полагаясь на живой контакт и интуицию специалиста.

Помните, что искусственный интеллект может быть эффективен, только если хорошо развит естественный.

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв

Тесты на мотивацию Маслоу и Герчикова: эффективный инструмент для работодателей

⬆️ Правильно подобранная система мотивации способна значительно повысить продуктивность сотрудников. Но как понять, что именно стимулирует ваших подчиненных? Какие факторы влияют на их желание качественно выполнять свои обязанности?

Ответы на эти вопросы помогут найти специализированные тесты на мотивацию, разработанные известными исследователями — Абрахамом Маслоу и Владимиром Герчиковым.

🔹 Тест Маслоу: Потребности как основа мотивации

Модель мотивации Маслоу основана на представлении о существовании иерархии потребностей, расположенных снизу вверх:

➡️ Физиологические потребности (зарплата, безопасность рабочего места);
➡️ Потребность в безопасности (здоровье, стабильность)
➡️ Социальные потребности (общение, друзья, семья);
➡️ Потребность в признании и уважении (карьерный рост, статус, самооценка);
➡️ Потребность в самореализации (возможность раскрыть потенциал, личностный рост).

Основная мысль Маслоу проста: если низшие потребности удовлетворены, внимание переключается на высшие.

🔹 Тест Герчикова: Индивидуальная мотивация и профессиональная реализация

Владимир Герчиков создал альтернативную модель, основанную на идее, что сотрудников мотивирует не столько оплата труда, сколько возможность реализоваться профессионально. Он выделяет пять типов мотиваторов:

➡️ Люмпенизированный — стремится к минимизации усилий.
➡️ Инструментальный — сосредоточен на материальной стороне труда.
➡️ Профессиональный — выбирает задачи, которые кажутся ему интересными.
➡️ Патриотический — нацелен на признание собственной незаменимости в компании.
➡️ Хозяйский — отличается повышенной тягой к свободе действий.

Такая классификация помогает индивидуально подбирать стиль общения и систему мотивации для каждого сотрудника.

❗️ Например, человеку, стремящемуся к признанию, можно доверить важную презентацию или назначить ответственным за важный проект.

А тому, кто стремится к власти, следует предлагать должности с большей ответственностью и полномочиями.

Хотите понять, что движет вашими сотрудниками и повысить их продуктивность?

Тесты Маслоу и Герчикова помогут вам в этом.

Напишите в комментариях: “Тесты на мотивацию”. Мы пришлём их вам с интерпретацией.

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #тестнамотивацию

Обратная связь после собеседования помогает кандидату и работодателю понять друг друга и принять оптимальное решение. Но кто первым должен выйти на связь после интервью?

📰 В новой статье от «A.N.T.» рассказываем:

✅ Два главных сценария обратной связи;
✅ Почему внешние рекрутеры часто дают фидбэк быстрее;
✅ Как правильно проявить инициативу, чтобы не выглядеть навязчивым.

Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

А вы обычно ждёте звонка или звоните первым?

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #ОбратнаяСвязь

💜💜💜Главный инженер проекта АСУ ТП

Как закрыть вакансию, если зарплатный фонд заказчика ниже рыночного? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли ГИПа для лидера по промышленной автоматизации.

✅Какие ключевые компетенции стали решающими при выборе кандидатов?
✅Как гибкий подход к поиску кандидатов помог закрыть вакансию?
✅Какой главный фактор повлиял на выбор конкретного специалиста?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус ждут вас по ссылке!🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Муж запрещал, но я всё равно пошла…

💬 Сегодня Регина Дементьева — ведущий рекрутер ГК "А.Н.Т." отмечает свой профессиональный юбилей — 15 лет в команде!

А знаете, как всё начиналось?

Когда Регина решила начать свой путь в рекрутменте, муж не пускал её на курсы и даже позвонил нам в компанию для того, чтобы спросить, действительно ли у нас есть трудоустройство после окончания обучения. Мы честно объяснили, что занятия открыты для всех желающих. Мы не отказываем никому, кто стремится учиться, но всегда видим потенциал в тех слушателях, которые приходят на курсы, предварительно с ними поговорив.🤝

На тот момент наши курсы квалификации были довольно широко известны в городе, и мы старались приглашать туда только тех, кому действительно можем предложить работу либо в нашей компании, либо в компаниях наших партнёров.

И в Регине мы увидели потенциал настоящего рекрутера.

♐️Сегодня, спустя 15 лет, Регина стала настоящим экспертом по подбору ИТР-специалистов, специалистов в сфере строительства, архитектуры и проектирования. Её очень любят клиенты, и со многими она работает с момента прихода в группу компании “А.Н.Т.”.

❗️История Регины вдохновляет нас двигаться дальше. Мы трансформировали наш онлайн-курс в Академию рекрутмента и совсем скоро запускаем онлайн обучение на базе нашей экспертизы в области рекрутмента и кадрового консалтинга.

Запуск нового курса запланирован на октябрь 2025 года, но уже сейчас можно забронировать обучение по специальной цене: 70 000 - 50 000 рублей.

На курсе вы получите всего 10% теории и более 90% практики, что позволит вам начать карьеру в сфере подбора персонала среднего звена и топ-менеджмента сразу после окончания курса.

Покупка курса в Академии рекрутмента доступна по телефону:
+7 (812) 490-70-88

Начните свой творческий путь в рекрутменте!

#АкадемияРекрутментаАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #академияуспехвместе #РекрутингБезГраниц #АкадемияРекрутинга #КарьераВПодборе #ОбучениеРекрутеров
#ПрактическийРекрутинг #КадровыйКонсалтинг #АкадемияАНТ #КомандаАНТ #рекрутинг #Академия #курсы #обучение

💜💜💜Руководитель юридического отдела

Как преодолеть сложности при подборе и добиться идеального результата? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли руководителя юридического отдела в Нижний Новгород.

✅Что послужило отказом первого кандидата от оффера?
✅Почему мы предложили клиенту 3 совершенно разных профиля кандидатов?
✅Какие факторы, помимо опыта и навыков, сыграли решающую роль при подборе?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Ваши будущие сотрудники уже снимают видео, комментируют экспертные ролики и выступают на конференциях — осталось только найти их! 📹

Хотите научиться находить крутых специалистов прямо там, где они сами рассказывают о своем опыте и умениях? Читайте нашу новую статью о том, как превратить Rutube и YouTube в мощный инструмент поиска талантов!

В статье мы рассказали:

♐️ Где скрываются настоящие звезды рынка труда?
♐️ Какие фишки помогут оценивать кандидатов эффективнее?
♐️ Почему видеохостинги стали отличным инструментом рекрутмента?

Посмотрите на кадры иначе и откройте для себя мир скрытого потенциала. 🏆

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #ПрактическийРекрутинг #КадровыйКонсалтинг #АНТ #КомандаАНТ #Rutube #видеоролики