🇷🇺 Участники рынка
Микросхемам и вычислительной технике нужна бронь
Российские производители микроэлектроники и вычислительной техники (в сумме на соответствующих предприятиях работает около 350 тысяч человек), просят правительство о предоставлении сотрудникам брони от мобилизации, ссылаясь на то, что большинство разработчиков и вендоров выполняют госконтракты, включая предприятия оборонно-промышленного комплекса.
В частности, с просьбой о брони для сотрудников отрасли обратилась к премьеру ассоциация АРПЭ.
Уже высказываются идеи, что бронь должна касаться не только частичной, но и всеобщей мобилизации, если она будет введена.
Последствия утраты квалифицированных сотрудников дадут негативный долговременный эффект, ведь для подготовки таких специалистов зачастую требуются годы.
Безусловно, и профильные общественные организации и просто крупные предприятия сейчас заинтересованы и будут пытаться получить право на бронь для своих сотрудников. Другой вопрос - будет ли это хоть как-то реально помогать?
подробнее - kommersant.ru
#микроэлектроника #кадры
Микросхемам и вычислительной технике нужна бронь
Российские производители микроэлектроники и вычислительной техники (в сумме на соответствующих предприятиях работает около 350 тысяч человек), просят правительство о предоставлении сотрудникам брони от мобилизации, ссылаясь на то, что большинство разработчиков и вендоров выполняют госконтракты, включая предприятия оборонно-промышленного комплекса.
В частности, с просьбой о брони для сотрудников отрасли обратилась к премьеру ассоциация АРПЭ.
Уже высказываются идеи, что бронь должна касаться не только частичной, но и всеобщей мобилизации, если она будет введена.
Последствия утраты квалифицированных сотрудников дадут негативный долговременный эффект, ведь для подготовки таких специалистов зачастую требуются годы.
Безусловно, и профильные общественные организации и просто крупные предприятия сейчас заинтересованы и будут пытаться получить право на бронь для своих сотрудников. Другой вопрос - будет ли это хоть как-то реально помогать?
подробнее - kommersant.ru
#микроэлектроника #кадры
🇨🇳 Кадры
В Китае реагируют на новые ограничения США расширением подготовки кадров для микроэлектронной отрасли
Муниципальное правительство Шанхая открыло очередной кампус для подготовки кадров для китайской индустрии микроэлектроники. Это своего рода ответ на новые ограничения, введенные в октябре 2022 года Вашингтоном, которые ударили в том числе по доступности квалифицированных кадров для производства микроэлектроники в Китае.
Особый район Линган, часть зоны свободной торговли, объединил усилия с Шанхайским университетом и городской ассоциацией производителей интегральных схем для создания учебного центра, где будут обучаться новые таланты для полупроводникового сектора.
Это уже третий подобный кампус, созданный в Шанхае. В августе был открыт кампус в Чжанцзяне (в районе Пудун), в конце сентября - в районе Цзядин.
В январе 2022 года Шанхай представил ряд стимулов в рамках политики города на привлечение новых талантов и компаний, которые входят в цепочки поставок полупроводников. В рамках этой политики идет подготовка как студентов старших курсов вузов, не изучавших до этого микроэлектронику, так и работников с опытом, которые до этого не сталкивались со сборкой микросхем.
Пристальное внимание Шанхая к подготовке кадров для полупроводниковой промышленности отражает осознание важности этой темы в связи со все новыми ограничениями, которые вводит Вашингтон в области высоких технологий.
В Шанхае надеются создать в Лингане аналог Силиконовй долины в Калифорнии. Линган это территория площадью 119,5 кв.км. Освоение этой территории началось в 2019 году, сейчас здесь работает уже более 180 компаний, включая SMIC и Shanghai GTA Semiconductor, при этом общий объем инвестиций составил более 290 млрд юаней ($39,7 млрд).
Общеизвестно, что стремлению Китая к самообеспечению полупроводниками мешает хроническая нехватка квалифицированных кадров в отрасли. Проблемы есть даже в Шанхае, где по состоянию на август проживало около 40% специалистов, вовлеченных в отрасль производства чипов в Китае.
ВКонтакте
#Китай #кадры #микроэлектроника #тренды
В Китае реагируют на новые ограничения США расширением подготовки кадров для микроэлектронной отрасли
Муниципальное правительство Шанхая открыло очередной кампус для подготовки кадров для китайской индустрии микроэлектроники. Это своего рода ответ на новые ограничения, введенные в октябре 2022 года Вашингтоном, которые ударили в том числе по доступности квалифицированных кадров для производства микроэлектроники в Китае.
Особый район Линган, часть зоны свободной торговли, объединил усилия с Шанхайским университетом и городской ассоциацией производителей интегральных схем для создания учебного центра, где будут обучаться новые таланты для полупроводникового сектора.
Это уже третий подобный кампус, созданный в Шанхае. В августе был открыт кампус в Чжанцзяне (в районе Пудун), в конце сентября - в районе Цзядин.
В январе 2022 года Шанхай представил ряд стимулов в рамках политики города на привлечение новых талантов и компаний, которые входят в цепочки поставок полупроводников. В рамках этой политики идет подготовка как студентов старших курсов вузов, не изучавших до этого микроэлектронику, так и работников с опытом, которые до этого не сталкивались со сборкой микросхем.
Пристальное внимание Шанхая к подготовке кадров для полупроводниковой промышленности отражает осознание важности этой темы в связи со все новыми ограничениями, которые вводит Вашингтон в области высоких технологий.
В Шанхае надеются создать в Лингане аналог Силиконовй долины в Калифорнии. Линган это территория площадью 119,5 кв.км. Освоение этой территории началось в 2019 году, сейчас здесь работает уже более 180 компаний, включая SMIC и Shanghai GTA Semiconductor, при этом общий объем инвестиций составил более 290 млрд юаней ($39,7 млрд).
Общеизвестно, что стремлению Китая к самообеспечению полупроводниками мешает хроническая нехватка квалифицированных кадров в отрасли. Проблемы есть даже в Шанхае, где по состоянию на август проживало около 40% специалистов, вовлеченных в отрасль производства чипов в Китае.
ВКонтакте
#Китай #кадры #микроэлектроника #тренды
👍2
🇹🇼 🇱🇹 Микроэлектроника. Инвестиции. Кадры
Тайвань инвестирует в Литву и поможет стипендиями студентам Центральной и Восточной Европы
Тайвань инвестирует 10 млн евро в Литве. Инвестиции достанутся трем литовским компаниям, специализирующихся в области электроники, например, стартапу Litilit, который работает в области лазерных технологий. Также планируется, что Институт промышленных технологий и исследований (ITRI) будет сотрудничать с Teltonika, производителем электроники в Литве, с идеей развития там производства полупроводников.
Инвестиции в размере 10 млн евро - это только начало сотрудничества Тайваня и Европы. Тайвань также планирует предоставлять стипендии аспирантам и магистрантам из стран Центральной и Восточной Европы, которые будут обучаться на Тайване в области микроэлектронных технологий.
Тайваньская делегация представителей учебных заведений острова только что завершила поездку в Чешскую республику, Литву, Польшу и Словакию, чтобы рассказать европейским студентам о тайваньской программе стипендий для обучающихся тематике полупроводников. Цель программы - вооружить студентов необходимыми знаниями о полупроводниках, сделать их конкурентоспособными на международном уровне.
Тайвань и Польша подписали в сентябре MoU о создании тайваньско-польского "кадрового резерва" для сотрудничества в области полупроводников и микроэлектроники, совместных инвестиций, образования и исследования. Ранее было подписано аналогичное соглашение, касающееся сотрудничества в области передовых технологий, электромобилей и защиты окружающей среды.
#кадры #международноесотрудничество
Тайвань инвестирует в Литву и поможет стипендиями студентам Центральной и Восточной Европы
Тайвань инвестирует 10 млн евро в Литве. Инвестиции достанутся трем литовским компаниям, специализирующихся в области электроники, например, стартапу Litilit, который работает в области лазерных технологий. Также планируется, что Институт промышленных технологий и исследований (ITRI) будет сотрудничать с Teltonika, производителем электроники в Литве, с идеей развития там производства полупроводников.
Инвестиции в размере 10 млн евро - это только начало сотрудничества Тайваня и Европы. Тайвань также планирует предоставлять стипендии аспирантам и магистрантам из стран Центральной и Восточной Европы, которые будут обучаться на Тайване в области микроэлектронных технологий.
Тайваньская делегация представителей учебных заведений острова только что завершила поездку в Чешскую республику, Литву, Польшу и Словакию, чтобы рассказать европейским студентам о тайваньской программе стипендий для обучающихся тематике полупроводников. Цель программы - вооружить студентов необходимыми знаниями о полупроводниках, сделать их конкурентоспособными на международном уровне.
Тайвань и Польша подписали в сентябре MoU о создании тайваньско-польского "кадрового резерва" для сотрудничества в области полупроводников и микроэлектроники, совместных инвестиций, образования и исследования. Ранее было подписано аналогичное соглашение, касающееся сотрудничества в области передовых технологий, электромобилей и защиты окружающей среды.
#кадры #международноесотрудничество
👎3👍2
🇺🇸 🇨🇳 Кадры. Технологии
Apple помогала китайской YMTC с наймом инженеров в США
Газета New York Times узнала, что это компания Apple помогала YMTC с наймом инженеров известных западных компаний. Пока что ни Apple, ни YMTC не подтвердили и не опровергли эту информацию. В пользу этой теории говорит то, что калифорнийская компания известна тем, что нередко помогала своим партнерам в налаживании их деятельности.
В 3D NAND микросхемах YMTC используется необычный подход Xtacking, подразумевающий объединение двух различных пластин, с тем, чтобы создавать быструю и высокоплотную память.
На одной пластине формируется массив памяти 3D NAND, на другой - необходимая периферийная логика. Соединение пластин обеспечивается за счет TSV (кремниевых переходных отверстий), что и позволяет добиваться высокой плотности и быстроты работы интерфейса.
Решение изящное, но в производстве оно сложнее, чем методы, используемые такими производителями как Western Digital, Samsung, SK Hynix и Micron. Не удивительно, что компания застряла на этапе отлаживания этого процесса, сталкиваясь с низкой доходностью. Тогда и вмешалась Apple, предоставив субсидию на разработку и оказав помощь в привлечении квалифицированных кадров.
Apple использует микросхемы 3D NAND в своих устройствах. Но после того, как правительство США ужесточило санкции в отношении китайской индустрии электроники и микроэлектроники в начале октября 2022 года, Apple, похоже, была вынуждена отказаться от использования чипов памяти 3D NAND YMTC.
YMTC в начале октября был включен в Непроверенный список (UVL) Министерства торговли США. В этом список включаются компании, конечные пользователи продукции которых не могут быть наверняка идентифицированы по причинам, не зависящим от правительства США.
Четыре ведущих производителя оборудования для производства чипов уже прекратили сотрудничество с YMTC после того, как в октябре правительство США ввело новые экспортные правила.
#кадры #производствомикроэлектроники #память #YMTC #Apple #3DNAND #геополитика #микроэлектроника #Китай #США
Apple помогала китайской YMTC с наймом инженеров в США
Газета New York Times узнала, что это компания Apple помогала YMTC с наймом инженеров известных западных компаний. Пока что ни Apple, ни YMTC не подтвердили и не опровергли эту информацию. В пользу этой теории говорит то, что калифорнийская компания известна тем, что нередко помогала своим партнерам в налаживании их деятельности.
В 3D NAND микросхемах YMTC используется необычный подход Xtacking, подразумевающий объединение двух различных пластин, с тем, чтобы создавать быструю и высокоплотную память.
На одной пластине формируется массив памяти 3D NAND, на другой - необходимая периферийная логика. Соединение пластин обеспечивается за счет TSV (кремниевых переходных отверстий), что и позволяет добиваться высокой плотности и быстроты работы интерфейса.
Решение изящное, но в производстве оно сложнее, чем методы, используемые такими производителями как Western Digital, Samsung, SK Hynix и Micron. Не удивительно, что компания застряла на этапе отлаживания этого процесса, сталкиваясь с низкой доходностью. Тогда и вмешалась Apple, предоставив субсидию на разработку и оказав помощь в привлечении квалифицированных кадров.
Apple использует микросхемы 3D NAND в своих устройствах. Но после того, как правительство США ужесточило санкции в отношении китайской индустрии электроники и микроэлектроники в начале октября 2022 года, Apple, похоже, была вынуждена отказаться от использования чипов памяти 3D NAND YMTC.
YMTC в начале октября был включен в Непроверенный список (UVL) Министерства торговли США. В этом список включаются компании, конечные пользователи продукции которых не могут быть наверняка идентифицированы по причинам, не зависящим от правительства США.
Четыре ведущих производителя оборудования для производства чипов уже прекратили сотрудничество с YMTC после того, как в октябре правительство США ввело новые экспортные правила.
#кадры #производствомикроэлектроники #память #YMTC #Apple #3DNAND #геополитика #микроэлектроника #Китай #США
VK
Чипы и чиплеты. Запись со стены.
🇺🇸 🇨🇳 Кадры. Технологии
Apple помогала китайской YMTC с наймом инженеров в США
Газета ... Смотрите полностью ВКонтакте.
Apple помогала китайской YMTC с наймом инженеров в США
Газета ... Смотрите полностью ВКонтакте.
👍1😢1
🇺🇸 Тренды. Кадры
GlobalFoundries вынуждена начать сокращение персонала
Так компания постарается снизить операционные расходы на $200 млн, сообщает Bloomberg. Интересно, что это делается на фоне роста на 22% выручки компании в 3q2022. У компании порядка двух десятков тысяч сотрудников, какого объема достигнет сокращение - не сообщается.
Что же, немало производителей микроэлектроники жаловались на нехватку квалифицированных специалистов и сложности с их поиском - вот шанс для них рекрутировать новые кадры. Если, конечно, и у этих компаний сейчас не возникнет необходимость сокращать персонал.
#микроэлектроника #GlobalFoundries #кадры
GlobalFoundries вынуждена начать сокращение персонала
Так компания постарается снизить операционные расходы на $200 млн, сообщает Bloomberg. Интересно, что это делается на фоне роста на 22% выручки компании в 3q2022. У компании порядка двух десятков тысяч сотрудников, какого объема достигнет сокращение - не сообщается.
Что же, немало производителей микроэлектроники жаловались на нехватку квалифицированных специалистов и сложности с их поиском - вот шанс для них рекрутировать новые кадры. Если, конечно, и у этих компаний сейчас не возникнет необходимость сокращать персонал.
#микроэлектроника #GlobalFoundries #кадры
VK
Чипы и чиплеты
GlobalFoundries вынуждена начать сокращение персонала
🇺🇸 Тренды. Кадры
Так компания постарается снизить операционные расходы на $200 млн. Интересно, что это делается на фоне роста на 22% выручки компании в 3q2022. У компании порядка двух десятков тысяч…
🇺🇸 Тренды. Кадры
Так компания постарается снизить операционные расходы на $200 млн. Интересно, что это делается на фоне роста на 22% выручки компании в 3q2022. У компании порядка двух десятков тысяч…
👍1
🇷🇺 Кадры. Наноэлектроника. Фотоника. Оптоинформатика
НПО Холдинг Швабе Госкорпорации Ростех и СПбГУТ (Университет телекоммуникаций им. Бонч-Бруевича) займутся совместной подготовкой квалифицированных кадров по направлениям "Электроника и наноэлектроника", "Фотоника и оптоинформатика".
От Швабе в проекте будет участвовать Государственный оптический институт им. С.И.Вавилова (НПО ГОИ). Стороны уже подготовили проект по созданию и обеспечению функционирования кафедры Квантовой и оптической электроники (КОЭ), как базовой кафедры НПО ГОИ, являющейся структурным подразделением СПбГУТ, ведущим учебную, методическую и научно-исследовательскую работу, подготовку и переподготовку кадров, повышение их квалификации для отраслевых предприятий РФ.
С использованием ресурсов НПО ГОИ СПбГУТ будет вести образовательные программы, научно-исследовательские проекты и совместные научные исследования по приоритетным направлениям науки и техники.
#кадры #фотоника #оптоэлектроника
НПО Холдинг Швабе Госкорпорации Ростех и СПбГУТ (Университет телекоммуникаций им. Бонч-Бруевича) займутся совместной подготовкой квалифицированных кадров по направлениям "Электроника и наноэлектроника", "Фотоника и оптоинформатика".
От Швабе в проекте будет участвовать Государственный оптический институт им. С.И.Вавилова (НПО ГОИ). Стороны уже подготовили проект по созданию и обеспечению функционирования кафедры Квантовой и оптической электроники (КОЭ), как базовой кафедры НПО ГОИ, являющейся структурным подразделением СПбГУТ, ведущим учебную, методическую и научно-исследовательскую работу, подготовку и переподготовку кадров, повышение их квалификации для отраслевых предприятий РФ.
С использованием ресурсов НПО ГОИ СПбГУТ будет вести образовательные программы, научно-исследовательские проекты и совместные научные исследования по приоритетным направлениям науки и техники.
#кадры #фотоника #оптоэлектроника
🇷🇺 Кадры. Разработка. ASIC
YADRO Microprocessors ищет ASIC-разработчиков
Компания готова дообучить тех, кто имеет опыта разработок на основе FPGA. Для этого в компании запущен внутренний курс переподготовки из дизайнером FPGA в ASIC. Для того, чтобы примерно представлять себе, что это такое, какие знания и опыт необходимы, в чем разница в построении процессов и команд - написан текст на Хабр, который любопытно почитать, даже если вы не собираетесь менять место работы.
Итак, "Из FPGA-дизайнера в ASIC: четыре личных истории и анонс курса переподготовки от YADRO Microprocessors"
#ASIC #YADRO #кадры #работа
YADRO Microprocessors ищет ASIC-разработчиков
Компания готова дообучить тех, кто имеет опыта разработок на основе FPGA. Для этого в компании запущен внутренний курс переподготовки из дизайнером FPGA в ASIC. Для того, чтобы примерно представлять себе, что это такое, какие знания и опыт необходимы, в чем разница в построении процессов и команд - написан текст на Хабр, который любопытно почитать, даже если вы не собираетесь менять место работы.
Итак, "Из FPGA-дизайнера в ASIC: четыре личных истории и анонс курса переподготовки от YADRO Microprocessors"
#ASIC #YADRO #кадры #работа
Хабр
Из FPGA-дизайнера в ASIC: четыре личных истории и анонс курса переподготовки от YADRO Microprocessors
Во всем мире и в нашей стране резко возрос интерес к разработке микроэлектроники, ключевым элементом которой являются системы на кристалле. Разработка этого класса устройств требует глубоких...
👍6
🇰🇷 Кадры. Защита интеллектуальной собственности
В Южной Корее отменяют возрастные ограничения на работу, чтобы остановить утечку специалистов
Полупроводниковая промышленность Южной Кореи создает систему, которая позволит квалифицированным инженерам продолжать работу даже после выхода на пенсию в рамках усилий по борьбе с утечкой кадров.
SK hunix Inc. недавно учредила звание "мастер", которая соответствует самому высокому уровню карьеры, который может достичь сотрудник предприятия по выпуску полупроводников. Эта мера должна помочь в удержании наиболее квалицифированных работников даже после их выхода на пенсию, сохранив возможность контроля накопленных ими знаний.
Кроме того, начиная с 2018 года этот производитель чипов памяти формирует группу наиболее квалифицированных инженеров из числа инженеров высокого уровня, которые могли продолжать работу и добиваться интересных результатов даже после выхода на пенсию. Их называли "почетными инженерами".
Эти специалисты несут ответственность за решение срочных задач в процессе разработки, руководят средне- и долгосрочных проектов, выступают в качестве консультантов для передачи своих компетенций младшим работникам.
Samsung Electronics также ввела программу Senior Track в мае 2022 года, которая позволяет квалицированным работникам даже после выхода на пенсию.
Для участия в этой программе отбираются те сотрудники, которые добились выдающихся результатов или обладают высокой квалификацией и опытом кодирования (программирования).
По оценкам Национальной разведывательной службы Тайваня, размер убытков, вызванных утечками новейших технологий за последние 5 лет, составила 22 трлн вон. Среди виновных - 53% это пенсионеры.
Количество известных кейсов утечки составило 83, в том числе в 69 случаях - в отраслях, где Корея может похвастаться технологическими достижениями, включая полупроводники, электронику, производство дисплеев, автомобилестроение, судостроение и ИТ.
#ЮжнаяКорея #кадры #микроэлектроника
В Южной Корее отменяют возрастные ограничения на работу, чтобы остановить утечку специалистов
Полупроводниковая промышленность Южной Кореи создает систему, которая позволит квалифицированным инженерам продолжать работу даже после выхода на пенсию в рамках усилий по борьбе с утечкой кадров.
SK hunix Inc. недавно учредила звание "мастер", которая соответствует самому высокому уровню карьеры, который может достичь сотрудник предприятия по выпуску полупроводников. Эта мера должна помочь в удержании наиболее квалицифированных работников даже после их выхода на пенсию, сохранив возможность контроля накопленных ими знаний.
Кроме того, начиная с 2018 года этот производитель чипов памяти формирует группу наиболее квалифицированных инженеров из числа инженеров высокого уровня, которые могли продолжать работу и добиваться интересных результатов даже после выхода на пенсию. Их называли "почетными инженерами".
Эти специалисты несут ответственность за решение срочных задач в процессе разработки, руководят средне- и долгосрочных проектов, выступают в качестве консультантов для передачи своих компетенций младшим работникам.
Samsung Electronics также ввела программу Senior Track в мае 2022 года, которая позволяет квалицированным работникам даже после выхода на пенсию.
Для участия в этой программе отбираются те сотрудники, которые добились выдающихся результатов или обладают высокой квалификацией и опытом кодирования (программирования).
По оценкам Национальной разведывательной службы Тайваня, размер убытков, вызванных утечками новейших технологий за последние 5 лет, составила 22 трлн вон. Среди виновных - 53% это пенсионеры.
Количество известных кейсов утечки составило 83, в том числе в 69 случаях - в отраслях, где Корея может похвастаться технологическими достижениями, включая полупроводники, электронику, производство дисплеев, автомобилестроение, судостроение и ИТ.
#ЮжнаяКорея #кадры #микроэлектроника
The Korea Bizwire
S. Korean Chipmakers Abolish Retirement Age to Prevent Talent Leaks
SEOUL, Jan. 25 (Korea Bizwire) — South Korea’s semiconductor industry is establishing a system to allow high-caliber engineers to continue to work even after retirement age as part of efforts to cope with talent leaks.
👍4
🇷🇺 Образование. Профориентация
В 2022 году на Микроне прошли практику 63 студента, 9 устроились на работу
Это на 11% больше, чем годом ранее. Среди практикантов - учащиеся МИЭТ, МИФИ, Политехнического Колледжа №50, Колледжа Подмосковья, МГУ им. М.В.Ломоносова, Российской международной академии туризма, Московского авиационного института, Ивановского государственного химико-технологического университета и других вузов. Студенты работали в различных подразделениях предприятия: производственные службы, отделы информационных технологий, управления персоналом, разработок, а также маркетинг, бухгалтерия.
"Нам важно как можно раньше встретиться с молодыми специалистами, еще на этапе их обучения. Это позволяет ребятам познакомиться с профессией и проверить теоретические знания «вживую», а нам как работодателю получить более мотивированные кадры – в условиях современных вызовов это стало еще актуальнее. Мы активно сотрудничаем со многими техническими учебными заведениями России и всегда поддерживаем студентов на их карьерном пути - производственные практики являются одним из приоритетных направлений кадровой политики Микрона. За последние три года число студентов выросло, в основном, приходят ребята 3 и 4 курса. Из 63 человек в 2022 году 9 устроились к нам на работу. По времени практика может длиться от 2 недель до 3 месяцев», - сообщила заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО Микрон Наталия Бажанова.
В рамках профессиональной ориентации школьников старших классов и студентов и подготовки специалистов в области высоких наукоемких технологий Микрон активно взаимодействует с городской администрацией Зеленограда и ведущими учебными заведениями, включая профильные вузы страны, и ежегодно принимает участие в днях открытых дверей в МИЭТ, МЭИ и других вузах.
Также студенты и школьники могут познакомиться с производством Микрона в рамках экскурсий – эта категория составляет более 40% от всех посетителей. Микрон - один из лидеров промышленного туризма в России, входит в национальный онлайн-путеводитель по промышленным экскурсиям «Все-на завод» Минпромторга РФ и АСИ.
👉 Ознакомиться с карьерными возможностями и записаться на практику и ознакомительнуюэкскурсию – увидеть Микрон своими глазами.
#микроэлектроника #Микрон #профориентация #образование #кадры
В 2022 году на Микроне прошли практику 63 студента, 9 устроились на работу
Это на 11% больше, чем годом ранее. Среди практикантов - учащиеся МИЭТ, МИФИ, Политехнического Колледжа №50, Колледжа Подмосковья, МГУ им. М.В.Ломоносова, Российской международной академии туризма, Московского авиационного института, Ивановского государственного химико-технологического университета и других вузов. Студенты работали в различных подразделениях предприятия: производственные службы, отделы информационных технологий, управления персоналом, разработок, а также маркетинг, бухгалтерия.
"Нам важно как можно раньше встретиться с молодыми специалистами, еще на этапе их обучения. Это позволяет ребятам познакомиться с профессией и проверить теоретические знания «вживую», а нам как работодателю получить более мотивированные кадры – в условиях современных вызовов это стало еще актуальнее. Мы активно сотрудничаем со многими техническими учебными заведениями России и всегда поддерживаем студентов на их карьерном пути - производственные практики являются одним из приоритетных направлений кадровой политики Микрона. За последние три года число студентов выросло, в основном, приходят ребята 3 и 4 курса. Из 63 человек в 2022 году 9 устроились к нам на работу. По времени практика может длиться от 2 недель до 3 месяцев», - сообщила заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО Микрон Наталия Бажанова.
В рамках профессиональной ориентации школьников старших классов и студентов и подготовки специалистов в области высоких наукоемких технологий Микрон активно взаимодействует с городской администрацией Зеленограда и ведущими учебными заведениями, включая профильные вузы страны, и ежегодно принимает участие в днях открытых дверей в МИЭТ, МЭИ и других вузах.
Также студенты и школьники могут познакомиться с производством Микрона в рамках экскурсий – эта категория составляет более 40% от всех посетителей. Микрон - один из лидеров промышленного туризма в России, входит в национальный онлайн-путеводитель по промышленным экскурсиям «Все-на завод» Минпромторга РФ и АСИ.
👉 Ознакомиться с карьерными возможностями и записаться на практику и ознакомительнуюэкскурсию – увидеть Микрон своими глазами.
#микроэлектроника #Микрон #профориентация #образование #кадры
VK
Чипы и чиплеты. Пост со стены.
В 2022 году на Микроне прошли практику 63 студента, 9 устроились на работу
Это на 11% больше, Смотрите полностью ВКонтакте.
Это на 11% больше, Смотрите полностью ВКонтакте.
👍4👌1
🎓 Кадры. Образование
Нехватку квалифицированных специалистов в области полупроводников поможет решить SEMI
Отраслевая ассоциация Semiconductor Equipment and Materials International (SEMI) запускает онлайн-платформу SEMI University™для обучения и повышения квалификации сотрудников, занятых в области производства полупроводников. На платформе размещено более 360 различных курсов, предназначенных как для недавно приступивших к работе в отрасли сотрудников, так и для опытных техников, инженеров и нетехнического персонала.
Университет SEMI, в частности, предлагает курсы по front-end и back-end процессам производства полупроводников, основы разработки чипов и курсы по технике безопасности на рабочих местах. Согласно задумке, платформа должна помочь обучающимся идти в ногу с быстро развивающимися технологиями, такими как ИИ, МЭМС и оптоэлектроника. SEMI University обещает возможность приостанавливать и возобновлять прохождение курсов. Платформа уже включает курсы на различных языках и будет наращивать мультиязычность.
"Поскольку годовой доход полупроводниковой индустрии всего мира, как ожидается, почти удвоится, достигнув $1 трлн к концу десятилетия, SEMI прогнозирует, что к 2030 году для поддержки этого роста отрасли потребуется более 900 тысяч новых сотрудников по всему миру", - комментирует президент и гендиректор SEMI Аджит Маноча.
"Наши компании-участники выделяют развитие рабочей силы, как главную задачу в стремлении к устойчивому росту. Новая платформа SEMI University поможет новичкам быстро внести свой вклад, а также дополнит усилия компаний в области поддержки роста квалификации сотрудников различных уровней, в развитии их карьеры. Заглядывая вперед, мы активно стремимся расширять наши партнерские отношения в области контента, чтобы удовлетворить потребности все более разнообразных цепочек поставки".
Более 50 лет SEMI предлагает услуги очного обучения и обновления знаний о технологических трендах, а также проводит вебинары, посвященные стандартам SEMI, динамике рынка и передовым методам производства и проектирования полупроводников. Платформа SEMU University основана на этом опыте и дополняет комплексную программу развития кадров, которую развивает Ассоциация, включающую в себя инициативы профориентационного толка, установление связей компаний-участниц со студентами университетов для стажировок, привлечения к обучению ветеранов вооруженных сил и инклюзивной рабочей силы.
--
Читая такие новости невольно задаешься вопросом - а в России есть такая Ассоциация производителей микроэлектроники? А у нее есть платформа для дистанционного обучения? Для повышения квалификации? Это риторические вопросы. А дальше более практические - может быть стоит задуматься о ее создании? Или будем надеяться на то, что сможем пользоваться платформой SEMI University?
#SEMI #кадры #тренды #зарубежныйопыт
Нехватку квалифицированных специалистов в области полупроводников поможет решить SEMI
Отраслевая ассоциация Semiconductor Equipment and Materials International (SEMI) запускает онлайн-платформу SEMI University™для обучения и повышения квалификации сотрудников, занятых в области производства полупроводников. На платформе размещено более 360 различных курсов, предназначенных как для недавно приступивших к работе в отрасли сотрудников, так и для опытных техников, инженеров и нетехнического персонала.
Университет SEMI, в частности, предлагает курсы по front-end и back-end процессам производства полупроводников, основы разработки чипов и курсы по технике безопасности на рабочих местах. Согласно задумке, платформа должна помочь обучающимся идти в ногу с быстро развивающимися технологиями, такими как ИИ, МЭМС и оптоэлектроника. SEMI University обещает возможность приостанавливать и возобновлять прохождение курсов. Платформа уже включает курсы на различных языках и будет наращивать мультиязычность.
"Поскольку годовой доход полупроводниковой индустрии всего мира, как ожидается, почти удвоится, достигнув $1 трлн к концу десятилетия, SEMI прогнозирует, что к 2030 году для поддержки этого роста отрасли потребуется более 900 тысяч новых сотрудников по всему миру", - комментирует президент и гендиректор SEMI Аджит Маноча.
"Наши компании-участники выделяют развитие рабочей силы, как главную задачу в стремлении к устойчивому росту. Новая платформа SEMI University поможет новичкам быстро внести свой вклад, а также дополнит усилия компаний в области поддержки роста квалификации сотрудников различных уровней, в развитии их карьеры. Заглядывая вперед, мы активно стремимся расширять наши партнерские отношения в области контента, чтобы удовлетворить потребности все более разнообразных цепочек поставки".
Более 50 лет SEMI предлагает услуги очного обучения и обновления знаний о технологических трендах, а также проводит вебинары, посвященные стандартам SEMI, динамике рынка и передовым методам производства и проектирования полупроводников. Платформа SEMU University основана на этом опыте и дополняет комплексную программу развития кадров, которую развивает Ассоциация, включающую в себя инициативы профориентационного толка, установление связей компаний-участниц со студентами университетов для стажировок, привлечения к обучению ветеранов вооруженных сил и инклюзивной рабочей силы.
--
Читая такие новости невольно задаешься вопросом - а в России есть такая Ассоциация производителей микроэлектроники? А у нее есть платформа для дистанционного обучения? Для повышения квалификации? Это риторические вопросы. А дальше более практические - может быть стоит задуматься о ее создании? Или будем надеяться на то, что сможем пользоваться платформой SEMI University?
#SEMI #кадры #тренды #зарубежныйопыт
PR Newswire
New SEMI Online Learning Platform Delivers Semiconductor Training to Support Workforce Development for Industry Growth
/PRNewswire/ -- Taking aim at narrowing the global semiconductor industry talent gap, SEMI today announced a new online learning platform designed to support...
👍3
🇷🇺 Кадры. Тренды. Россия
Для сегодняшнего дня характерна ситуация нехватки инженерных кадров в РФ. С 2022 года ситуация, скорее, ухудшается, чем улучшается. Тему сегодня разбирают Ведомости.
🔸 Дефицит инженерных кадров в РФ – более 600 тысяч специалистов (на 13% больше г.г.)
🔸 Зарплаты представителей инженерных специальностей выросли на 16-24% в 1H2024
🔸 На рекрутинговых сервисах публикует в 3 раза больше вакансий для инженеров-электронщиков, чем резюме (не хватает порядка 30 тысяч проектировщиков и 20,4 тысяч технологов).
🔸 Наибольший дефицит - в таких профессиях как: монтажник электронных компонентов, инженер-технолог, инженер-конструктор.
🔸 Не хватает программистов, технологов для линий СМД-монтажа (дефицит 7 тысяч)
🔸 Для привлечения соискателей работодатели постоянно повышают зарплатные предложения по всем специальностям
🔸 Медиана предлагаемой зарплаты в целом по всем инженерным специальностям выросла на 18%, с 87 669 руб. за январь – октябрь 2023 до 103 662 за этот же период 2024 – оценка hh.ru
@RUSmicro #кадры
Для сегодняшнего дня характерна ситуация нехватки инженерных кадров в РФ. С 2022 года ситуация, скорее, ухудшается, чем улучшается. Тему сегодня разбирают Ведомости.
🔸 Дефицит инженерных кадров в РФ – более 600 тысяч специалистов (на 13% больше г.г.)
🔸 Зарплаты представителей инженерных специальностей выросли на 16-24% в 1H2024
🔸 На рекрутинговых сервисах публикует в 3 раза больше вакансий для инженеров-электронщиков, чем резюме (не хватает порядка 30 тысяч проектировщиков и 20,4 тысяч технологов).
🔸 Наибольший дефицит - в таких профессиях как: монтажник электронных компонентов, инженер-технолог, инженер-конструктор.
🔸 Не хватает программистов, технологов для линий СМД-монтажа (дефицит 7 тысяч)
🔸 Для привлечения соискателей работодатели постоянно повышают зарплатные предложения по всем специальностям
🔸 Медиана предлагаемой зарплаты в целом по всем инженерным специальностям выросла на 18%, с 87 669 руб. за январь – октябрь 2023 до 103 662 за этот же период 2024 – оценка hh.ru
@RUSmicro #кадры
Ведомости
Российским компаниям не хватает около 600 000 инженеров
На рекрутинговых сервисах публикуется в 3 раза больше вакансий для инженеров-электронщиков, чем резюме
🤔4
♨️ Мнения. Кадры в микроэлектронике. Россия
Андрей Ковалёв, генеральный директор ЗНТЦ, сегодня поделился своим мнением о кадровой ситуации в российской микроэлектроники в прямом эфире РБК. Конспект от @RUSmicro:
—
По заданию Минпромторга МИЭТ вместе с нами проводил аналитику по кадрам в микроэлектронике, актуальной на сегодняшний день отрасли. Исследования охватывали 37 регионов России. Что выяснилось.
ВУЗы готовят специалистов для отрасли. Много специалистов. И названия специальностей близки к востребованным на предприятиях. Но практически все предприятия заявляют, что не могут найти специалистов, которые им необходимы. Почему сложилась столь парадоксальная ситуация?
Дело в том, что многие ВУЗы готовят специалистов по программам, которые давно устарели. Особенно это касается регионов. В Москве, в том же МИЭТ, есть технологическая база, где будущие инженеры могут что-то попробовать. Они в дальнейшем, когда приходят на предприятия, уже не впервые видят то или иное оборудование. Уже его видели либо на кафедрах, либо в технологических центрах, создаваемых при ВУЗах.
В региональных ВУЗах ситуация зачастую иная. Там нет технологической базы, и на предприятия из ВУЗа приходит по сути человек, который теоретически что-то слышал, что-то знает, но абсолютно не готов.
Мировая практика совсем иная – технологические площадки при ВУЗах должны опережать текущий технологический уровень массового производства. Только в этом случае специалист, что называется, «бесшовно» переходит от образовательного процесса к работе.
У ЗНТЦ с кадрами проблем нет, поскольку мы плотно работаем с университетом – отбираем лучших специалистов.
Среда очень конкурентная по части технологов и разработчиков микросхем. Зарплата дизайнеров микросхем сейчас доходит до400 тысяч рублей в месяц – такую может получать состоявшийся специалист. У технологов уровень зарплат до 200-250 тысяч рублей в месяц. Это очень востребованные специальности, за таких специалистов идет борьба.
@RUSmicro
#кадры
Андрей Ковалёв, генеральный директор ЗНТЦ, сегодня поделился своим мнением о кадровой ситуации в российской микроэлектроники в прямом эфире РБК. Конспект от @RUSmicro:
—
По заданию Минпромторга МИЭТ вместе с нами проводил аналитику по кадрам в микроэлектронике, актуальной на сегодняшний день отрасли. Исследования охватывали 37 регионов России. Что выяснилось.
ВУЗы готовят специалистов для отрасли. Много специалистов. И названия специальностей близки к востребованным на предприятиях. Но практически все предприятия заявляют, что не могут найти специалистов, которые им необходимы. Почему сложилась столь парадоксальная ситуация?
Дело в том, что многие ВУЗы готовят специалистов по программам, которые давно устарели. Особенно это касается регионов. В Москве, в том же МИЭТ, есть технологическая база, где будущие инженеры могут что-то попробовать. Они в дальнейшем, когда приходят на предприятия, уже не впервые видят то или иное оборудование. Уже его видели либо на кафедрах, либо в технологических центрах, создаваемых при ВУЗах.
В региональных ВУЗах ситуация зачастую иная. Там нет технологической базы, и на предприятия из ВУЗа приходит по сути человек, который теоретически что-то слышал, что-то знает, но абсолютно не готов.
Мировая практика совсем иная – технологические площадки при ВУЗах должны опережать текущий технологический уровень массового производства. Только в этом случае специалист, что называется, «бесшовно» переходит от образовательного процесса к работе.
У ЗНТЦ с кадрами проблем нет, поскольку мы плотно работаем с университетом – отбираем лучших специалистов.
Среда очень конкурентная по части технологов и разработчиков микросхем. Зарплата дизайнеров микросхем сейчас доходит до
@RUSmicro
#кадры
👍7🤔6
🇺🇸 Кадры. Участники рынка. США
AMD подтверждает сокращение 4% персонала
Как сообщает TrendForce со ссылкой на Wccftech, AMD сокращает часть рабочей силы по всему миру, что подтвердил представитель AMD.
Компания AMD сосредоточена на расширении присутствия в отрасли ИИ за счет стратегических приобретений и активной разработки и продвижения собственной линейки ускорителей ИИ. Для финансирования приобретений AMD планирует использовать как собственные наличные средства, так и заемные финансы.
В этом раунде сокращения персонала компания намерена избавиться примерно от 4% рабочей силы. Частично это связано с тем, что несмотря на 17% рост выручки и 34% рост прибыли в 3q2024, прогноз на 4q2024 – негативный.
Уже в 3q2024 показало значительное снижение выручки игровое подразделение компании, выручка составила $462 млн, что на 69% меньше, чем годом ранее и на 29% меньше квартал к кварталу.
Персонал AMD на сегодня – это порядка 26 тысяч сотрудников, то есть сокращение затронет порядка 1000 человек. Тем, кто потеряет свое рабочее место компания обещает оказать необходимую поддержку – обычно это означает выплату нескольких окладов и содействие в трудоустройстве, например, оплату услуг кадровых агентств.
AMD - не первая американская компания, принявшая решение о сокращении персонала, вспомним хотя бы о терпящей бедствие Intel. Экономия на фонде оплаты труда за счет увольнения части персонала – очевидный способ для улучшения финансовых показателей компании. Более того, иногда это только на пользу бизнесу компании, поскольку позволяет избавиться от неизбежно накапливающегося на любом предприятии балласта с низкими производственными показателями. Но здесь многое зависит от управленцев и сотрудников кадровых отделов – иногда в пылу сокращений компания теряет и весьма ценный человеческий ресурс, как носителей знаний или генераторов идей, так и тех, кто поддерживает правильную корпоративную культуру, делает работу в компании ценной и приятной для многих людей.
Отмечу и еще одну очевидную вещь – компании, работающие с глобальными рынками – это бизнесы с числом сотрудников, измеряемым в десятках тысяч человек, это филиалы и представительства в десятках стран мира, работа с правительствами и медиа разных стран, поддержка диппредставительствами своей страны. Без этого о глобальности можно только мечтать.
Алексей Бойко для @RUSmicro
#сокращенияштата #кадры #AMD
AMD подтверждает сокращение 4% персонала
Как сообщает TrendForce со ссылкой на Wccftech, AMD сокращает часть рабочей силы по всему миру, что подтвердил представитель AMD.
Компания AMD сосредоточена на расширении присутствия в отрасли ИИ за счет стратегических приобретений и активной разработки и продвижения собственной линейки ускорителей ИИ. Для финансирования приобретений AMD планирует использовать как собственные наличные средства, так и заемные финансы.
В этом раунде сокращения персонала компания намерена избавиться примерно от 4% рабочей силы. Частично это связано с тем, что несмотря на 17% рост выручки и 34% рост прибыли в 3q2024, прогноз на 4q2024 – негативный.
Уже в 3q2024 показало значительное снижение выручки игровое подразделение компании, выручка составила $462 млн, что на 69% меньше, чем годом ранее и на 29% меньше квартал к кварталу.
Персонал AMD на сегодня – это порядка 26 тысяч сотрудников, то есть сокращение затронет порядка 1000 человек. Тем, кто потеряет свое рабочее место компания обещает оказать необходимую поддержку – обычно это означает выплату нескольких окладов и содействие в трудоустройстве, например, оплату услуг кадровых агентств.
AMD - не первая американская компания, принявшая решение о сокращении персонала, вспомним хотя бы о терпящей бедствие Intel. Экономия на фонде оплаты труда за счет увольнения части персонала – очевидный способ для улучшения финансовых показателей компании. Более того, иногда это только на пользу бизнесу компании, поскольку позволяет избавиться от неизбежно накапливающегося на любом предприятии балласта с низкими производственными показателями. Но здесь многое зависит от управленцев и сотрудников кадровых отделов – иногда в пылу сокращений компания теряет и весьма ценный человеческий ресурс, как носителей знаний или генераторов идей, так и тех, кто поддерживает правильную корпоративную культуру, делает работу в компании ценной и приятной для многих людей.
Отмечу и еще одну очевидную вещь – компании, работающие с глобальными рынками – это бизнесы с числом сотрудников, измеряемым в десятках тысяч человек, это филиалы и представительства в десятках стран мира, работа с правительствами и медиа разных стран, поддержка диппредставительствами своей страны. Без этого о глобальности можно только мечтать.
Алексей Бойко для @RUSmicro
#сокращенияштата #кадры #AMD
[News] AMD Confirms Cutting 4% of Global Workforce | TrendForce News
According to a report from Wccftech, AMD is reducing a portion of its global workforce, a move that an AMD spokesperson has confirmed. The company is ...
👍1
🇨🇳 Кадры. Контрактное производство. Участники рынка. Китай
Второе по величине контрактное производство Китая наняло Бай Пэна, ветерана в области логических микросхем, назначив его президентом с 1 января 2025 года, сообщила Nikkei.
Бай Пэн имеет опыт более 30 лет работы в Intel, где он руководил разработкой логических микросхем – от исследований до постановки их на массовое производство. В Hua Hong ожидают, что он сможет помочь предприятию освоить передовые технологии производства полупроводников.
Hua Hong – один из немногих производителей микросхем, располагающих техпроцессом 40нм (как и SMIC). Хотя 40 нм не столь уж древняя технология, она не может использоваться для создания современных ИИ-процессоров, процессоров для HPC и т.п. Задача, поставленная перед Бай Пэном – внедрение на предприятии более современных техпроцессов, прежде всего, в целях освоения узлов, необходимых для создания ИИ-процессоров.
Исторически бизнес Hua Hong вырос на силовых полупроводниках, аналоговых микросхемах, встроенных продуктах. Большинство выпускаемых микросхем – изделия по техпроцессам выше 100 нм. Финансовые показатели Hua Hong после пика в 2022 году снижаются из-за падения спроса и цен на устаревшие микросхемы. Это подталкивает компанию в сторону диверсификации бизнеса в сторону логических микросхем, что обострит конкуренцию Hua Hong со SMIC и некоторыми другими компаниями. Впрочем, в Китае все не так просто, некоторые эксперты говорят о возможном потенциальном сотрудничестве Hua Hong и SMIC.
Чтобы расширить свои производственные возможности, Hua Hong выкупила бывший фаб GlobalFoundries в Чэнду, Китай, в 2023 году и запустила его в работу в 2024 году. Кроме того, новый фаб компании в Уси производит чипы по техпроцессам вплоть до 40 нм. Тем самым компания движется в сторону диверсификации производства и освоения новых техпроцессов.
По данным TrendForce, Hua Hong занимала около 2% мирового рынка контрактного производства по состоянию на 3q2023. Компания хотела бы нарастить эту долю. В 2024 году европейская STMicroelectronics заявила о планах передать часть производств на аутсорсинг Hua Hong, что демонстрируетнедальновидность европейцев растущее признание производственных возможностей Hua Hong.
@RUSmicro по материалам Tom’s hardware
#кадры #контрактноепроизводство
Второе по величине контрактное производство Китая наняло Бай Пэна, ветерана в области логических микросхем, назначив его президентом с 1 января 2025 года, сообщила Nikkei.
Бай Пэн имеет опыт более 30 лет работы в Intel, где он руководил разработкой логических микросхем – от исследований до постановки их на массовое производство. В Hua Hong ожидают, что он сможет помочь предприятию освоить передовые технологии производства полупроводников.
Hua Hong – один из немногих производителей микросхем, располагающих техпроцессом 40нм (как и SMIC). Хотя 40 нм не столь уж древняя технология, она не может использоваться для создания современных ИИ-процессоров, процессоров для HPC и т.п. Задача, поставленная перед Бай Пэном – внедрение на предприятии более современных техпроцессов, прежде всего, в целях освоения узлов, необходимых для создания ИИ-процессоров.
Исторически бизнес Hua Hong вырос на силовых полупроводниках, аналоговых микросхемах, встроенных продуктах. Большинство выпускаемых микросхем – изделия по техпроцессам выше 100 нм. Финансовые показатели Hua Hong после пика в 2022 году снижаются из-за падения спроса и цен на устаревшие микросхемы. Это подталкивает компанию в сторону диверсификации бизнеса в сторону логических микросхем, что обострит конкуренцию Hua Hong со SMIC и некоторыми другими компаниями. Впрочем, в Китае все не так просто, некоторые эксперты говорят о возможном потенциальном сотрудничестве Hua Hong и SMIC.
Чтобы расширить свои производственные возможности, Hua Hong выкупила бывший фаб GlobalFoundries в Чэнду, Китай, в 2023 году и запустила его в работу в 2024 году. Кроме того, новый фаб компании в Уси производит чипы по техпроцессам вплоть до 40 нм. Тем самым компания движется в сторону диверсификации производства и освоения новых техпроцессов.
По данным TrendForce, Hua Hong занимала около 2% мирового рынка контрактного производства по состоянию на 3q2023. Компания хотела бы нарастить эту долю. В 2024 году европейская STMicroelectronics заявила о планах передать часть производств на аутсорсинг Hua Hong, что демонстрирует
@RUSmicro по материалам Tom’s hardware
#кадры #контрактноепроизводство
Tom's Hardware
China's second-largest foundry hires former Intel executive to lead advanced node development
Intel veteran to focus on advanced logic production
👍7
🎓 Образование. Кадры. Россия
ГК Элемент и НИУ ВШЭ договорились о создании новой системы подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей
Обучение будет организовано на базе Московского института электроники и математики имени А.Н. Тихонова (МИЭМ) НИУ ВШЭ.
В новой модели подготовки акцент сделан на микроэлектронику и электронное машиностроение. Планируется разработка новых образовательных программ, ориентированных на изучение передовых технологий, включая ИИ и автоматизацию производств; участие студентов в разработке инновационных решений; проектное обучение с ориентацией на реальные задачи.
Практическую подготовку студенты будут проходить на производствах ГК Элемент.
Евгений Крук, совмещающий сегодня должности научного руководителя и директора МИЭМ НИУ ВШЭ, сконцентрируется на научном треке развития Института, а директором станет Дмитрий Коваленко — выпускник магистратуры ВШЭ по программе «Управление в высшем образовании», ранее занимавший должности проректора НИУ «Московский институт электронной техники» (МИЭТ) и руководителя центра по работе с вузами в СберУниверситете. Его опыт работы и глубокое понимание взаимодействия между вузами и индустрией, создают возможности для качественного повышения уровня подготовки инженерных кадров.
Илья Иванцов, президент ГК Элемент:
Никита Анисимов, ректор НИУ ВШЭ:
@RUSmicro по материалам ГК Элемент
#образование #кадры
ГК Элемент и НИУ ВШЭ договорились о создании новой системы подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей
Обучение будет организовано на базе Московского института электроники и математики имени А.Н. Тихонова (МИЭМ) НИУ ВШЭ.
В новой модели подготовки акцент сделан на микроэлектронику и электронное машиностроение. Планируется разработка новых образовательных программ, ориентированных на изучение передовых технологий, включая ИИ и автоматизацию производств; участие студентов в разработке инновационных решений; проектное обучение с ориентацией на реальные задачи.
Практическую подготовку студенты будут проходить на производствах ГК Элемент.
Евгений Крук, совмещающий сегодня должности научного руководителя и директора МИЭМ НИУ ВШЭ, сконцентрируется на научном треке развития Института, а директором станет Дмитрий Коваленко — выпускник магистратуры ВШЭ по программе «Управление в высшем образовании», ранее занимавший должности проректора НИУ «Московский институт электронной техники» (МИЭТ) и руководителя центра по работе с вузами в СберУниверситете. Его опыт работы и глубокое понимание взаимодействия между вузами и индустрией, создают возможности для качественного повышения уровня подготовки инженерных кадров.
Илья Иванцов, президент ГК Элемент:
«Вместе с ведущими российскими университетами, такими как Высшая школа экономики, мы работаем над тем, чтобы возродить в стране сильную школу подготовки специалистов инженерных профессий для высокотехнологичных отраслей промышленности, в первую очередь микроэлектроники. Наш опыт и знание технологических процессов позволит дополнить научную базу ВШЭ и создать на платформе МИЭМ передовой центр подготовки инженерных кадров, способных решать сложные технологические задачи. Как индустриальный партнер мы сможем усилить теоретические знания практическими навыками и передать студентам наш опыт организации высокотехнологичного производства, который они смогут применить на предприятиях отрасли».
Никита Анисимов, ректор НИУ ВШЭ:
«Совместно с одним из лидеров отрасли, группой компаний «Элемент», мы создаем платформу для обучения работников высокотехнологичных отраслей, способных обеспечить запросы рынка труда. Изменения в МИЭМ — это важный шаг для развития инженерного образования в университете. Благодаря тесному взаимодействию с отечественной промышленностью мы вносим свой вклад в достижение национальных целей развития России, укрепления технологической независимости страны, открываем новые перспективы для научного обмена, технологического роста и конкурентоспособности российской электроники».
@RUSmicro по материалам ГК Элемент
#образование #кадры
👍2👌1🤣1
🇷🇺 Производство электроники. Кадры. Тренды. Россия
Отечественные производители электроники нарастили штат, несмотря на дефицит кадров
В среднем количество сотрудников компании за 2024 год выросло на 13%, причем нанимали, прежде всего, инженеров. Такие данные представляет АНО ВТ, собравшая их в ходе опроса участников консорциума, об этом пишут Ведомости.
Более того, некоторые компании нарастили штат на 30%, это демонстрирует оптимизм в отношении перспектив роста портфеля заказов этих компаний.
Кто и насколько вырос, примеры
В ГК Элемент за год численность инженеров в 2024 году выросла на 9%, их доля – 42% от штата в 9500 человек. Компания расширяет штат под реализацию таких приоритетных проектов, как создание оборудования и технологических установок для производства микроэлектроники, разработка силовой электроники, телеком-оборудование, робототехника, АСУ, проекты точной механики.
В 2024 году Рикор нарастил число сотрудников на 15% до 1200 человек, в основном, за счет персонала, необходимого для производства компьютеров и серверов.
Гравитон вырос до 1000 человек. Основной рост пришелся на отдел R&D, число специалистов которого увеличилось втрое и теперь составляет более 150 человек. Это было необходимо, чтобы нарастить модельный ряд, усилить разработку модулей для вычислительной техники и активнее разрабатывать ПО.
РДВ технолоджи – в 2025 году компания выросла в 2 раза, до 200 человек. Из них более 20% приходится на инженеров (+6% за год).
Чем был обеспечен рост
Найти квалифицированных специалистов на рынке сложно, поэтому в ход шли все приемы – переманивание специалистов из других компаний, стажировки для студентов, предложения гибких форматов работы (что позволяет некоторым специалистам работать более, чем на одну компанию).
Конечно, не обошлось и без роста средних зарплат. В ГК Элемент они выросли за год на 20% - до 126 тыс., в РДВ – на 18%, в Рикор – на 25%. Программисты по-прежнему получают более, чем в 2-2.5 раза большие зарплаты (от 240 до 320 тыс), чем электронщики, но зарплаты электронщиков в 2024 году росли быстрее, достигнув 90-115 тыс рублей в городах.
В целом в 2024 году рост средней зарплаты для разработчиков составил 27% (сравните с ростом вашей зарплаты), для производственников – 20%.
Прогноз на 2025 год
Отечественные производители электроники и компьютерной техники продолжат расширять штат в среднем на 8%. 30% опрошенных планируют рост кадров на 20% и более.
Есть и будет переток кадров из производства электроники в IT, но есть и встречный процесс.
Для привлечения персонала в 2025 году будут использоваться различные методы – вслух кадровики и руководители говорят прежде всего о необходимости увеличения программ высшего и среднего профессионального обучения, роста количества бюджетных мест, производственных практиках и хороших соцпакетах. Но, конечно, не обойтись будет и без дальнейшего повышения заработной платы.
Риски
Оптимизм отрасли может быть изрядно омрачен массовым возвращением на российский рынок зарубежных компаний. В этом случае, пострадают прежде всего, работодатели, российские компании, тогда как «битва за персонал» станет еще более жаркой, т.к. зарубежные компании постараются формировать штат из качественных сотрудников, которым смогут предлагать более интересные условия компенсации, чем многие российские компании. Реализуются ли такие риски, это во многом зависит от тех процессов, которые мы сейчас наблюдаем, прежде всего, от сближения России и трамповских США.
@RUSmicro
#кадры #производсвтоэлектроники
Отечественные производители электроники нарастили штат, несмотря на дефицит кадров
В среднем количество сотрудников компании за 2024 год выросло на 13%, причем нанимали, прежде всего, инженеров. Такие данные представляет АНО ВТ, собравшая их в ходе опроса участников консорциума, об этом пишут Ведомости.
Более того, некоторые компании нарастили штат на 30%, это демонстрирует оптимизм в отношении перспектив роста портфеля заказов этих компаний.
Кто и насколько вырос, примеры
В ГК Элемент за год численность инженеров в 2024 году выросла на 9%, их доля – 42% от штата в 9500 человек. Компания расширяет штат под реализацию таких приоритетных проектов, как создание оборудования и технологических установок для производства микроэлектроники, разработка силовой электроники, телеком-оборудование, робототехника, АСУ, проекты точной механики.
В 2024 году Рикор нарастил число сотрудников на 15% до 1200 человек, в основном, за счет персонала, необходимого для производства компьютеров и серверов.
Гравитон вырос до 1000 человек. Основной рост пришелся на отдел R&D, число специалистов которого увеличилось втрое и теперь составляет более 150 человек. Это было необходимо, чтобы нарастить модельный ряд, усилить разработку модулей для вычислительной техники и активнее разрабатывать ПО.
РДВ технолоджи – в 2025 году компания выросла в 2 раза, до 200 человек. Из них более 20% приходится на инженеров (+6% за год).
Чем был обеспечен рост
Найти квалифицированных специалистов на рынке сложно, поэтому в ход шли все приемы – переманивание специалистов из других компаний, стажировки для студентов, предложения гибких форматов работы (что позволяет некоторым специалистам работать более, чем на одну компанию).
Конечно, не обошлось и без роста средних зарплат. В ГК Элемент они выросли за год на 20% - до 126 тыс., в РДВ – на 18%, в Рикор – на 25%. Программисты по-прежнему получают более, чем в 2-2.5 раза большие зарплаты (от 240 до 320 тыс), чем электронщики, но зарплаты электронщиков в 2024 году росли быстрее, достигнув 90-115 тыс рублей в городах.
В целом в 2024 году рост средней зарплаты для разработчиков составил 27% (сравните с ростом вашей зарплаты), для производственников – 20%.
Прогноз на 2025 год
Отечественные производители электроники и компьютерной техники продолжат расширять штат в среднем на 8%. 30% опрошенных планируют рост кадров на 20% и более.
Есть и будет переток кадров из производства электроники в IT, но есть и встречный процесс.
Для привлечения персонала в 2025 году будут использоваться различные методы – вслух кадровики и руководители говорят прежде всего о необходимости увеличения программ высшего и среднего профессионального обучения, роста количества бюджетных мест, производственных практиках и хороших соцпакетах. Но, конечно, не обойтись будет и без дальнейшего повышения заработной платы.
Риски
Оптимизм отрасли может быть изрядно омрачен массовым возвращением на российский рынок зарубежных компаний. В этом случае, пострадают прежде всего, работодатели, российские компании, тогда как «битва за персонал» станет еще более жаркой, т.к. зарубежные компании постараются формировать штат из качественных сотрудников, которым смогут предлагать более интересные условия компенсации, чем многие российские компании. Реализуются ли такие риски, это во многом зависит от тех процессов, которые мы сейчас наблюдаем, прежде всего, от сближения России и трамповских США.
@RUSmicro
#кадры #производсвтоэлектроники
Ведомости
Отечественные производители электроники в 2024 году увеличили штат на 13%
В ряде случаев компаниям пришлось для выполнения заказов привлекать студентов колледжей
👍10⚡4❤1👏1
🇷🇺 Кадры. Образование. Подготовка специалистов. Россия
Разработчиков микросхем и технологов микроэлектронного производства подготовят КНИТУ-КАИ и Микрон
В рамках проекта Передовой инженерной школы Комплексная Авиационная Инженерия (КНИТУ-КАИ), Казань, и Микрона (ГК Элемент, ОАЭ Технополис Москва) начато обучение по 2 программам направления Микроэлектроника
🔹Технологические процессы кремниевой электроники
🔹Проектирование микросхем и радиоэлектронной аппаратуры
Программы подразумевают очное или дистанционное 2-летнее обучение в КНИТУ-КАИ по двум специальностям:
🔹Инженер-технолог в области микроэлектроники
🔹Инженер-разработчик микросхем и аппаратуры
Обе программы включают 10-недельную производственную практику на заводе Микрон.
Для использования в образовательном процессе ПИШ Микрон передал в КНИТУ-КАИ учебные стенды на основе отечественного микроконтроллера MIK32 Амур, кремниевые пластины для обучения измерениям на зондовой станции и метрологических установках, материалы и реактивы для изучения физики кремниевых полупроводников и техпроцессов их производства. Преподаватели и студенты университета прошли обучающие курсы, подготовленные ведущими сотрудниками Микрона.
Всего к 2032 году Микрон совместно с КНИТУ-КАИ планирует подготовить 720 специалистов по вышеперечисленным специальностям.
«Передовые инженерные школы» — федеральный проект Министерства науки и высшего образования России, созданный на основе одной из 42 стратегических инициатив социально-экономического развития, утвержденные Председателем Правительства РФ.
@RUSmicro
#кадры #обучение #образование
Разработчиков микросхем и технологов микроэлектронного производства подготовят КНИТУ-КАИ и Микрон
В рамках проекта Передовой инженерной школы Комплексная Авиационная Инженерия (КНИТУ-КАИ), Казань, и Микрона (ГК Элемент, ОАЭ Технополис Москва) начато обучение по 2 программам направления Микроэлектроника
🔹Технологические процессы кремниевой электроники
🔹Проектирование микросхем и радиоэлектронной аппаратуры
Программы подразумевают очное или дистанционное 2-летнее обучение в КНИТУ-КАИ по двум специальностям:
🔹Инженер-технолог в области микроэлектроники
🔹Инженер-разработчик микросхем и аппаратуры
Обе программы включают 10-недельную производственную практику на заводе Микрон.
«Практику на Микроне уже прошли 10 преподавателей и 7 магистрантов КНИТУ-КАИ. Всего в этом году обучение по нашим программам проходят 30 студентов, в 2025 - 2026 учебном году планируется открыть третью программу «Автоматизация микроэлектронных производств» и набрать 85 бакалавров, магистров и специалистов предприятий на программы высшего и дополнительного образования», - сообщила Евгения Хомутская, директор по персоналу АО Микрон.
Для использования в образовательном процессе ПИШ Микрон передал в КНИТУ-КАИ учебные стенды на основе отечественного микроконтроллера MIK32 Амур, кремниевые пластины для обучения измерениям на зондовой станции и метрологических установках, материалы и реактивы для изучения физики кремниевых полупроводников и техпроцессов их производства. Преподаватели и студенты университета прошли обучающие курсы, подготовленные ведущими сотрудниками Микрона.
«Образование должно быть максимально ориентировано на потребности производства. В рамках работы ПИШ в КНИТУ-КАИ в 2024 году было создано образовательное пространство «Интеллектуальная радиоэлектроника, робототехника и прототипирование электронной аппаратуры»: оборудованы лекционные аудитории, учебные и проектные лаборатории. Оборудование для лабораторий подобрано в тесном контакте со специалистами предприятия с учетом совместимости с установками Микрона, чтобы студентам не требовалось переобучение для работы на заводе. Команде уже удалось заявить о себе как о большой школе с лидирующими позициями по технологиям в международной научной и образовательной повестках», - сказал директор передовой инженерной школы «Комплексная авиационная инженерия» Леонид Шабалин.
Всего к 2032 году Микрон совместно с КНИТУ-КАИ планирует подготовить 720 специалистов по вышеперечисленным специальностям.
«Передовые инженерные школы» — федеральный проект Министерства науки и высшего образования России, созданный на основе одной из 42 стратегических инициатив социально-экономического развития, утвержденные Председателем Правительства РФ.
@RUSmicro
#кадры #обучение #образование
👍11👏1
🇹🇼 Конфликты. Тайвань
Тайвань обвиняет SMIC в переманивании сотрудников
По сообщению Bloomberg, на которое ссылаются Mobile World Live, на Тайване начали расследование в отношении крупнейшего китайского производителя SMIC, которого подозревают в незаконной вербовке сотрудников на Тайване. Бюро расследований Тайваня отметило в своем заявлении, что SMIC открыла офис, зарегистрированный как компания в Самоа, который занят вербовкой тайваньских инженеров.
Власти Тайваня провели обыски в 34 локациях, принадлежащих 11 китайским технологическим компаниям, включая SMIC.
Тайвань добивается того, чтобы китайские компании, ведущие бизнес на острове, получали бы на свою деятельность одобрение местного правительства.
Это не первый случай скандалов и претензий, связанных с агрессивным рекрутингом, который приписывают Китаю. Как правило, предложения включают серьезное, в разы, увеличение зарплат для сотрудников, которым предлагают работу в китайской микроэлектронной отрасли. Это, возможно, один из секретов быстрого освоения Китаем новых технологий.
@RUSmicro
#кадры
Тайвань обвиняет SMIC в переманивании сотрудников
По сообщению Bloomberg, на которое ссылаются Mobile World Live, на Тайване начали расследование в отношении крупнейшего китайского производителя SMIC, которого подозревают в незаконной вербовке сотрудников на Тайване. Бюро расследований Тайваня отметило в своем заявлении, что SMIC открыла офис, зарегистрированный как компания в Самоа, который занят вербовкой тайваньских инженеров.
Власти Тайваня провели обыски в 34 локациях, принадлежащих 11 китайским технологическим компаниям, включая SMIC.
Тайвань добивается того, чтобы китайские компании, ведущие бизнес на острове, получали бы на свою деятельность одобрение местного правительства.
Это не первый случай скандалов и претензий, связанных с агрессивным рекрутингом, который приписывают Китаю. Как правило, предложения включают серьезное, в разы, увеличение зарплат для сотрудников, которым предлагают работу в китайской микроэлектронной отрасли. Это, возможно, один из секретов быстрого освоения Китаем новых технологий.
@RUSmicro
#кадры
Mobile World Live
Taiwan claims SMIC illegally recruits local staff
Taiwan launched a probe into China's largest SMIC, which is suspected of illegally recruiting local employees.
😁7🔥2
🇷🇺 Кадры. Образование. Россия
НИИМЭ продолжает расширять сотрудничество с ВУЗами ради подготовки качественных кадров
Поводом об этом поговорить стало сегодняшнее сообщение зеленоградского НИИМЭ (ГК Элемент, Технополис Москва) о подписании договора о совместной подготовке специалистов для электронной промышленности с ДВГУПС (Дальневосточный госуниверситет путей сообщения). Речь идет о объединении «кадрового и научного потенциала» для целевой подготовки инженеров в области создания сверхчистой химии для производства микроэлектроники.
Планируется наладить подготовку, переподготовку, повышение квалификации специалистов, включая стажировку и практику студентов, а также возможности трудоустройства выпускников.
НИИМЭ уже сотрудничает с 27 вузами из 11 регионов России в области целевой подготовки специалистов по ряду ключевых для отрасли направлений. В основе сотрудничества практикоориентированный подход в обучении. НИИМЭ ведет базовые кафедры микро- и наноэлектроники, участвует в профориентационных мероприятиях, принимает студентов на практику и учебную стажировку. Только за 2024 год НИИМЭ провел более 120 мероприятий и проектных работ в области карьеры со школьниками и сотрудниками.
Что же, это очень правильно. В текущих условиях только активная работа участников отрасли с вузами, подключение практикующих специалистов к процессу подготовки кадров может дать необходимое повышение качества образования и востребованные в отрасли практические навыки.
@RUSmicro
#кадры #образование
НИИМЭ продолжает расширять сотрудничество с ВУЗами ради подготовки качественных кадров
Поводом об этом поговорить стало сегодняшнее сообщение зеленоградского НИИМЭ (ГК Элемент, Технополис Москва) о подписании договора о совместной подготовке специалистов для электронной промышленности с ДВГУПС (Дальневосточный госуниверситет путей сообщения). Речь идет о объединении «кадрового и научного потенциала» для целевой подготовки инженеров в области создания сверхчистой химии для производства микроэлектроники.
Планируется наладить подготовку, переподготовку, повышение квалификации специалистов, включая стажировку и практику студентов, а также возможности трудоустройства выпускников.
НИИМЭ уже сотрудничает с 27 вузами из 11 регионов России в области целевой подготовки специалистов по ряду ключевых для отрасли направлений. В основе сотрудничества практикоориентированный подход в обучении. НИИМЭ ведет базовые кафедры микро- и наноэлектроники, участвует в профориентационных мероприятиях, принимает студентов на практику и учебную стажировку. Только за 2024 год НИИМЭ провел более 120 мероприятий и проектных работ в области карьеры со школьниками и сотрудниками.
Что же, это очень правильно. В текущих условиях только активная работа участников отрасли с вузами, подключение практикующих специалистов к процессу подготовки кадров может дать необходимое повышение качества образования и востребованные в отрасли практические навыки.
@RUSmicro
#кадры #образование
👍8❤2
🇻🇳 🇹🇼 Научное сотрудничество. Кадры. Вьетнам. Тайвань
Объемная публикация о налаживании сотрудничества учебных организаций Вьетнама и Тайваня
Об этом шла речь на семинаре «Развитие человеческих ресурсов для полупроводниковой промышленности во Вьетнаме и во всем мире посредством образования и деловых связей».
Вьетнам на сегодня - часть технологических цепочек США, в части OSAT (упаковка и тестирование). Но во Вьетнаме в рамках "регионализации" стремятся занять куда более существенные позиции, в частности, построить собственные производства микросхем, заниматься их разработками, в общем, сформировать на своей территории больше "переделов".
Амбициозным планам Вьетнама, наряду с другими причинами, мешает нехватка квалифицированных кадров. К 2030 году Вьетнаму необходимо подготовить от 50 до 100 тысяч инженеров в области полупроводников.
Корпорация FPT, Вьетнам, один из крупных участников рынка, сосредоточена на инвестициях в проектирование и производство микросхем, активно занимается НИОКР. К 2030 году FPT надеется выйти на оценку в $0.5 млрд в секторе полупроводников и нанять 7000 сотрудников.
И здесь Вьетнам ожидаемо смотрит в сторону Тайваня. Не так, как Китай, куда стараются переманивать квалифицированные кадры, предлагая им высокие зарплаты. но в качестве партнера, который поможет обучить вьетнамских специалистов.
В Тайване давно выстроена мощная система подготовки кадров в области микроэлектроники - в 13 университетах открыты профильные кафедры, внедрены программы сотрудничества между школами и предприятиями для подготовки квалифицированных инженеров, готовых к решению практических задач (не всегда в других странах последний аспект учитывается при подготовке должным образом).
Университет FPT, Вьетнам, и Университет Азии подписали MoU в области подготовки кадров для микроэлектроники. В частности, программы стажировок, заказы на проектирование и производство продукции на тайваньских предприятиях, должны помочь студентам из Вьетнама получить доступ к реальной рабочей среде, что позволит им быть готовыми к интеграции сразу после окончания вуза.
Приоритетные направления для студентов из Вьетнама являются: проектирование микросхем, микроэлектроника, полупроводниковая инженерия, полупроводниковые материалы, автоматизация.
Логичный и правильный шаг. Наверное и для других стран такое сотрудничество могло бы дать прекрасные результаты. Но до 22 года такие идеи почему-то не обсуждались, а после 2022 года реализовать их уже не так просто. Так что порадуемся за Вьетнам, делающий очередной правильный шаг к расширению своей доли на международном рынке производства полупроводников.
@RUSmicro по материалам Vietnam
#образование #кадры
Объемная публикация о налаживании сотрудничества учебных организаций Вьетнама и Тайваня
Об этом шла речь на семинаре «Развитие человеческих ресурсов для полупроводниковой промышленности во Вьетнаме и во всем мире посредством образования и деловых связей».
Вьетнам на сегодня - часть технологических цепочек США, в части OSAT (упаковка и тестирование). Но во Вьетнаме в рамках "регионализации" стремятся занять куда более существенные позиции, в частности, построить собственные производства микросхем, заниматься их разработками, в общем, сформировать на своей территории больше "переделов".
Амбициозным планам Вьетнама, наряду с другими причинами, мешает нехватка квалифицированных кадров. К 2030 году Вьетнаму необходимо подготовить от 50 до 100 тысяч инженеров в области полупроводников.
Корпорация FPT, Вьетнам, один из крупных участников рынка, сосредоточена на инвестициях в проектирование и производство микросхем, активно занимается НИОКР. К 2030 году FPT надеется выйти на оценку в $0.5 млрд в секторе полупроводников и нанять 7000 сотрудников.
И здесь Вьетнам ожидаемо смотрит в сторону Тайваня. Не так, как Китай, куда стараются переманивать квалифицированные кадры, предлагая им высокие зарплаты. но в качестве партнера, который поможет обучить вьетнамских специалистов.
В Тайване давно выстроена мощная система подготовки кадров в области микроэлектроники - в 13 университетах открыты профильные кафедры, внедрены программы сотрудничества между школами и предприятиями для подготовки квалифицированных инженеров, готовых к решению практических задач (не всегда в других странах последний аспект учитывается при подготовке должным образом).
Университет FPT, Вьетнам, и Университет Азии подписали MoU в области подготовки кадров для микроэлектроники. В частности, программы стажировок, заказы на проектирование и производство продукции на тайваньских предприятиях, должны помочь студентам из Вьетнама получить доступ к реальной рабочей среде, что позволит им быть готовыми к интеграции сразу после окончания вуза.
Приоритетные направления для студентов из Вьетнама являются: проектирование микросхем, микроэлектроника, полупроводниковая инженерия, полупроводниковые материалы, автоматизация.
Логичный и правильный шаг. Наверное и для других стран такое сотрудничество могло бы дать прекрасные результаты. Но до 22 года такие идеи почему-то не обсуждались, а после 2022 года реализовать их уже не так просто. Так что порадуемся за Вьетнам, делающий очередной правильный шаг к расширению своей доли на международном рынке производства полупроводников.
@RUSmicro по материалам Vietnam
#образование #кадры
👍4