💳 Более 75% работников сталкивались с задержкой выплаты заработной платы
Проведенный опрос сервисом «Работы.ру» показал, что
с задержками в выплате заработной платы хотя бы раз сталкивались 76% работников, 24% респондентов эта проблема не коснулась.
При этом 27% из тех, кто столкнулся с проблемой, заявили, что им постоянно задерживают или не выплачивают зарплату, 11% респондентов рассказали, что сталкивались с этой проблемой один раз, а 62% — что задержки или отказ в выплате заработанных денег работодателем происходили по отношению к ним неоднократно.
Из тех, кто сталкивался с задержкой или невыплатой зарплаты, почти половина (49%) пытались разрешить эту проблему с работодателями.
⚔️ Какими методами работники пытались вернуть заработанные деньги:
➖ 49% — пытались договориться с работодателем по-хорошему;
➖ 14% — подавали жалобы в государственные органы;
➖ 11% — угрожали обращением в трудовую инспекцию или начинали хуже выполнять свою работу в качестве протеста;
➖ 10% — не выходили на работу в случае невыплаты зарплаты;
➖ 9% — оставляли негативные отзывы о работодателе;
➖ 8% — угрожали начальству увольнением;
➖ 3% — жаловались на невыплаты в социальных сетях;
➖ 9% — другие методы, в том числе увольнение;
➖ 22% — никак не боролись с работодателями за зарплату.
Статья 142 ТК РФ дает работнику право при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя (за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается).
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок и он имеет полное право отсутствовать на своём рабочем месте до момента выплаты заработной платы.
Помимо этого, частичная невыплата зарплаты в течение трех месяцев или полная невыплата в течение двух месяцев является уголовным преступлением, однако есть свои нюансы (ст. 145.1 УК РФ).
▪️P.S.
Не забывайте, что причитающаяся заработная плата работнику это та, которая установлена в трудовом договоре (оклад+премии KPI+ компенсации).
Все остальное уже доказывается в индивидуальном порядке…
#зарплата #оплата #труд #нарушение #работник
Проведенный опрос сервисом «Работы.ру» показал, что
с задержками в выплате заработной платы хотя бы раз сталкивались 76% работников, 24% респондентов эта проблема не коснулась.
При этом 27% из тех, кто столкнулся с проблемой, заявили, что им постоянно задерживают или не выплачивают зарплату, 11% респондентов рассказали, что сталкивались с этой проблемой один раз, а 62% — что задержки или отказ в выплате заработанных денег работодателем происходили по отношению к ним неоднократно.
Из тех, кто сталкивался с задержкой или невыплатой зарплаты, почти половина (49%) пытались разрешить эту проблему с работодателями.
⚔️ Какими методами работники пытались вернуть заработанные деньги:
➖ 49% — пытались договориться с работодателем по-хорошему;
➖ 14% — подавали жалобы в государственные органы;
➖ 11% — угрожали обращением в трудовую инспекцию или начинали хуже выполнять свою работу в качестве протеста;
➖ 10% — не выходили на работу в случае невыплаты зарплаты;
➖ 9% — оставляли негативные отзывы о работодателе;
➖ 8% — угрожали начальству увольнением;
➖ 3% — жаловались на невыплаты в социальных сетях;
➖ 9% — другие методы, в том числе увольнение;
➖ 22% — никак не боролись с работодателями за зарплату.
Статья 142 ТК РФ дает работнику право при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя (за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается).
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок и он имеет полное право отсутствовать на своём рабочем месте до момента выплаты заработной платы.
Помимо этого, частичная невыплата зарплаты в течение трех месяцев или полная невыплата в течение двух месяцев является уголовным преступлением, однако есть свои нюансы (ст. 145.1 УК РФ).
▪️P.S.
Не забывайте, что причитающаяся заработная плата работнику это та, которая установлена в трудовом договоре (оклад+премии KPI+ компенсации).
Все остальное уже доказывается в индивидуальном порядке…
#зарплата #оплата #труд #нарушение #работник
👍10
🦸♀️ Получение заработной платы в делах о банкротстве через депозит нотариуса
Поведаю интересный случай из практики:
В 2016 году конкурсный управляющий обанкротившегося предприятия сумел взыскать и вернуть в конкурсную массу денежные средства для выплаты работникам задолженности по зарплате.
По адресам бывших работников, указанным в кадровых документах, были отправлены почтовые уведомления. Однако некоторые из них так и не явились за своими деньгами. Тогда, чтобы исполнить долговые обязательства, конкурсный управляющий перечислил причитающиеся суммы на депозит нотариуса.
Нотариус, в свою очередь, также известила адресатов денежных средств по контактам, указанным в документах конкурсного управляющего. Но письма оставались неполученными, а телефоны не отвечали.
В итоге средства пролежали предусмотренные законом три года и должны были пополнить бюджет государства. Однако нотариус решила не опускать руки, а попытаться еще поискать бывших работников не предусмотренными официальными стандартами способами.
Людей искали в соцсетях и по интернету, опрашивали работников, получивших свою зарплату, может, знают коллегу. Направлялись запросы в МВД, ЕГРН по последнему адресу. Информация о розыске кредиторов (то есть бывших работников, не получивших зарплату) размещалась на сайте региональной палаты. Также проверялись заведенные наследственные дела: если не самого человека, может, хотя бы его наследников удастся найти.
В итоге нотариусу удалось найти и вручить работникам честно заработанные ими деньги. И это спустя 5 лет после окончания процедуры банкротства.
▪️P.S.
"Депозит нотариуса"- действительно эффективный инструмент, позволяет выполнять обязательства перед работниками. Когда есть долг, но неизвестны реквизиты человека, по закону конкурсный управляющий обязан депонировать деньги по месту проживания этого физлица. Далее нотариус уже разыскивает этого человека и выдает ему деньги.
Федеральной нотариальной палате также обращают внимание на то, что депозит нотариуса применяется не только как способ исполнения долговых обязательств. С его помощью можно комфортно и безопасно произвести расчеты по сделке. Особенно это актуально при покупке или продаже недвижимости, когда речь идет о крупных суммах.
#банкротство #нотариус #депозит #зарплата
Поведаю интересный случай из практики:
В 2016 году конкурсный управляющий обанкротившегося предприятия сумел взыскать и вернуть в конкурсную массу денежные средства для выплаты работникам задолженности по зарплате.
По адресам бывших работников, указанным в кадровых документах, были отправлены почтовые уведомления. Однако некоторые из них так и не явились за своими деньгами. Тогда, чтобы исполнить долговые обязательства, конкурсный управляющий перечислил причитающиеся суммы на депозит нотариуса.
Нотариус, в свою очередь, также известила адресатов денежных средств по контактам, указанным в документах конкурсного управляющего. Но письма оставались неполученными, а телефоны не отвечали.
В итоге средства пролежали предусмотренные законом три года и должны были пополнить бюджет государства. Однако нотариус решила не опускать руки, а попытаться еще поискать бывших работников не предусмотренными официальными стандартами способами.
Людей искали в соцсетях и по интернету, опрашивали работников, получивших свою зарплату, может, знают коллегу. Направлялись запросы в МВД, ЕГРН по последнему адресу. Информация о розыске кредиторов (то есть бывших работников, не получивших зарплату) размещалась на сайте региональной палаты. Также проверялись заведенные наследственные дела: если не самого человека, может, хотя бы его наследников удастся найти.
В итоге нотариусу удалось найти и вручить работникам честно заработанные ими деньги. И это спустя 5 лет после окончания процедуры банкротства.
▪️P.S.
"Депозит нотариуса"- действительно эффективный инструмент, позволяет выполнять обязательства перед работниками. Когда есть долг, но неизвестны реквизиты человека, по закону конкурсный управляющий обязан депонировать деньги по месту проживания этого физлица. Далее нотариус уже разыскивает этого человека и выдает ему деньги.
Федеральной нотариальной палате также обращают внимание на то, что депозит нотариуса применяется не только как способ исполнения долговых обязательств. С его помощью можно комфортно и безопасно произвести расчеты по сделке. Особенно это актуально при покупке или продаже недвижимости, когда речь идет о крупных суммах.
#банкротство #нотариус #депозит #зарплата
👍13🔥1
⚖️ Конституционный суд защитил права работника при банкротстве работодателя
За год до введения в отношении работодателя процедуры банкротства с работником был заключён трудовой договор. За этот период времени перед работником образовалось задолженность по заработной плате на общую сумму около 880 000 рублей.
Работнику удалось в судебном порядке взыскать с работодателя задолженность по заработной плате.
Однако, так как трудовой договор с работником был заключен в период подозрительности, предшествующий банкротству, его решили пересмотреть и признать недействительным в части установления заработной платы свыше 15 000 рублей в месяц.
Ввиду этого работодатель потребовал вернуть излишне выплаченные работнику денежные средства, полученные им по решению суда первой инстанции.
Апелляционная и кассационная инстанции отменили решение суда первой инстанции и удовлетворили требования работодателя.
При этом суды указали, что ограничение поворота судебных решений по взысканию средств в рамках трудовых споров предусмотрено ГПК только для кассационного и надзорного производств. В данном случае судебные приказы отменили при пересмотре дела по новым обстоятельствам, и эта норма неприменима.
Тут работник и решил проверить соответствует ли эта норма ГПК нормам Конституции.
Конституционный суд указал на то, что отсутствие регулирующих механизмов поворота таких решений при пересмотре по новым обстоятельствам — это явный законодательный пробел.
Спор с участием сторон подлежит пересмотру.
Источник: Постановлении КС от 10.03.2022 № 10-П
#банкротство #работник #зарплата #суд
За год до введения в отношении работодателя процедуры банкротства с работником был заключён трудовой договор. За этот период времени перед работником образовалось задолженность по заработной плате на общую сумму около 880 000 рублей.
Работнику удалось в судебном порядке взыскать с работодателя задолженность по заработной плате.
Однако, так как трудовой договор с работником был заключен в период подозрительности, предшествующий банкротству, его решили пересмотреть и признать недействительным в части установления заработной платы свыше 15 000 рублей в месяц.
Ввиду этого работодатель потребовал вернуть излишне выплаченные работнику денежные средства, полученные им по решению суда первой инстанции.
Апелляционная и кассационная инстанции отменили решение суда первой инстанции и удовлетворили требования работодателя.
При этом суды указали, что ограничение поворота судебных решений по взысканию средств в рамках трудовых споров предусмотрено ГПК только для кассационного и надзорного производств. В данном случае судебные приказы отменили при пересмотре дела по новым обстоятельствам, и эта норма неприменима.
Тут работник и решил проверить соответствует ли эта норма ГПК нормам Конституции.
Конституционный суд указал на то, что отсутствие регулирующих механизмов поворота таких решений при пересмотре по новым обстоятельствам — это явный законодательный пробел.
Спор с участием сторон подлежит пересмотру.
Источник: Постановлении КС от 10.03.2022 № 10-П
#банкротство #работник #зарплата #суд
👍10
💳 Можно ли выплачивать работнику заработную плату один раз в месяц?
Ответ: Нет, нельзя.
Согласно нормам трудового законодательство заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 15 календарных дней, вне зависимости от экономических показателей работодателя.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель может выплачивать заработную плату работникам хоть три раза в месяц, хоть каждый день, однако один раз в месяц не имеет право.
При выплате заработной платы один раз в месяц работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Работник же ,свою очередь, имеет право на получение от работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
▪️P.S.
Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендую, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны.
Получить консультацию также можно обратившись к автору канала - @Trudovi_kk
#зарплата #оплата #труд #нарушение #работник
Ответ: Нет, нельзя.
Согласно нормам трудового законодательство заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 15 календарных дней, вне зависимости от экономических показателей работодателя.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель может выплачивать заработную плату работникам хоть три раза в месяц, хоть каждый день, однако один раз в месяц не имеет право.
При выплате заработной платы один раз в месяц работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Работник же ,свою очередь, имеет право на получение от работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
▪️P.S.
Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендую, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны.
Получить консультацию также можно обратившись к автору канала - @Trudovi_kk
#зарплата #оплата #труд #нарушение #работник
👍24
⚡️ Инициатива о повышении МРОТ до 30 000 рублей
11 августа фракция ЛДПР внесла на рассмотрение Госдумы законопроект о повышении минимального размера оплаты труды (МРОТ).
С 01 января 2023 года этот показатель предлагают поднять до 30 000 рублей.
Сейчас МРОТ составляет - 15 279 рублей.
Его повысили в начале лета на 10% по указанию президента Владимира Путина в связи с резким ростом инфляции.
Несмотря на это, МРОТ в России остается значительно ниже показателя большинства европейских стран, указывают авторы документа. Изменение системы расчета минимальной зарплаты, которая теперь зависит от медианных показателей по России, тоже не привело к ее значительному росту.
Источник: Законопроект № 179937-8 О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
#МРОТ #индексация #зарплата
Трудовик
11 августа фракция ЛДПР внесла на рассмотрение Госдумы законопроект о повышении минимального размера оплаты труды (МРОТ).
С 01 января 2023 года этот показатель предлагают поднять до 30 000 рублей.
Сейчас МРОТ составляет - 15 279 рублей.
Его повысили в начале лета на 10% по указанию президента Владимира Путина в связи с резким ростом инфляции.
Несмотря на это, МРОТ в России остается значительно ниже показателя большинства европейских стран, указывают авторы документа. Изменение системы расчета минимальной зарплаты, которая теперь зависит от медианных показателей по России, тоже не привело к ее значительному росту.
Источник: Законопроект № 179937-8 О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
#МРОТ #индексация #зарплата
Трудовик
👍44🔥3
⚖️ Работники взыскали с руководителя обанкротившейся организации задолженность по заработной плате
На днях обратил внимание на интересный кейс:
Бывшие работники обратились в суд с требованием о привлечении руководителя обанкротившейся организации к субсидиарной ответственности и взыскании с него задолженности по заработной плате, которая возникла до начала процедуры банкротства.
Истцы полагали, что во время управления организацией руководитель действовал не разумно и сам должен был инициировать процедуру банкротства.
Три инстанции поддержали работников.
Суд привлек руководителя организации к субсидиарной ответственности и взыскал с него задолженность по выплате заработной платы.
Верховный суд не усмотрел оснований для пересмотра решений нижестоящих судов.
Источник: Решение Арбитражного суда № А60-56558/19
#зарплата #банкротство #работник
Трудовик
На днях обратил внимание на интересный кейс:
Бывшие работники обратились в суд с требованием о привлечении руководителя обанкротившейся организации к субсидиарной ответственности и взыскании с него задолженности по заработной плате, которая возникла до начала процедуры банкротства.
Истцы полагали, что во время управления организацией руководитель действовал не разумно и сам должен был инициировать процедуру банкротства.
Три инстанции поддержали работников.
Суд привлек руководителя организации к субсидиарной ответственности и взыскал с него задолженность по выплате заработной платы.
Верховный суд не усмотрел оснований для пересмотра решений нижестоящих судов.
Источник: Решение Арбитражного суда № А60-56558/19
#зарплата #банкротство #работник
Трудовик
👍35🔥5👏2
⚖️ Суд разъяснил об обязанности работодателя индексировать заработную плату
Бывшие работники обратились в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по индексации заработной платы за период с 2018г. - по 2021г.
Основной довод заключался в том, что работодатель обязан ежегодно производить индексацию заработной платы.
Три инстанции удовлетворили исковые требования.
Суды руководствовались разъяснениями, содержащимися в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"- право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, который не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Таким образом, работодатель обязан индексировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен, даже если во внутренних локальных актах и трудовом договоре это не предусмотрели.
Суд также отметил, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 06.09.2022г. № 88-23596/2022
#зарплата #индексация #суд
Трудовик
Бывшие работники обратились в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по индексации заработной платы за период с 2018г. - по 2021г.
Основной довод заключался в том, что работодатель обязан ежегодно производить индексацию заработной платы.
Три инстанции удовлетворили исковые требования.
Суды руководствовались разъяснениями, содержащимися в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"- право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, который не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Таким образом, работодатель обязан индексировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен, даже если во внутренних локальных актах и трудовом договоре это не предусмотрели.
Суд также отметил, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 06.09.2022г. № 88-23596/2022
#зарплата #индексация #суд
Трудовик
🔥37👍28🤔7
⚡️Законопроект об установлении МРОТ на 2024г.
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 ₽. в месяц.
Повышение составит 3 000 ₽. по сравнению с 2023г.
Правительство РФ так же хочет скорректировать и порядок расчета МРОТ с 2025 года:
➖ соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;
➖ данное соотношение надо пересматривать не реже 1 раза в 5 лет.
Источник: Законопроект № 448561-8
#МРОТ #индексация #зарплата
Трудовик
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 ₽. в месяц.
Повышение составит 3 000 ₽. по сравнению с 2023г.
Правительство РФ так же хочет скорректировать и порядок расчета МРОТ с 2025 года:
➖ соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;
➖ данное соотношение надо пересматривать не реже 1 раза в 5 лет.
Источник: Законопроект № 448561-8
#МРОТ #индексация #зарплата
Трудовик
👍14👏5👨💻5❤2🤔2
🗣 Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере заработной платы своих коллег?
Ответ: Да, но есть нюансы.
На этот вопрос ответил Минтруд в письме от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418.
Ведомство уточнило, что работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты для защиты данного рода информации, с которыми необходимо ознакомить работников под подпись.
Однако, даже если такие локальные нормативные акты приняты, к дисциплинарной ответственности можно привлечь не каждого работника.
По мнению ведомства, за разглашение информации о размере заработной платы коллег, к дисциплинарной ответственности можно привлечь только работников, на которых возложена обязанность по обработке персональных данных и которые взяли на себя обязательство не разглашать данного рода информацию.
Вдобавок хочется отметить, что работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере собственной заработной платы.
Источник: письмо Минтруда РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418
#зарплата #персональные #данные
Трудовик
Ответ: Да, но есть нюансы.
На этот вопрос ответил Минтруд в письме от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418.
Ведомство уточнило, что работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты для защиты данного рода информации, с которыми необходимо ознакомить работников под подпись.
Однако, даже если такие локальные нормативные акты приняты, к дисциплинарной ответственности можно привлечь не каждого работника.
По мнению ведомства, за разглашение информации о размере заработной платы коллег, к дисциплинарной ответственности можно привлечь только работников, на которых возложена обязанность по обработке персональных данных и которые взяли на себя обязательство не разглашать данного рода информацию.
Вдобавок хочется отметить, что работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере собственной заработной платы.
Источник: письмо Минтруда РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418
#зарплата #персональные #данные
Трудовик
👍51❤9🔥6💯3😁1
👩💻 Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
Ответ: нет, нельзя.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет (п. 15 Письма Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
В отсутствие у работодателя возможности оценить качество и объем выполненной работником работы в период работы в удаленном режиме не может являться основанием для неначисления работнику премии (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу № 88-5130/2021).
Таким образом, уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу возможно только в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
В ином случае, действия работодателя будут являться незаконными.
Источник: ст. 312.5 ТК РФ
#зарплата #дистанционная #работа
Трудовик
Ответ: нет, нельзя.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет (п. 15 Письма Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
В отсутствие у работодателя возможности оценить качество и объем выполненной работником работы в период работы в удаленном режиме не может являться основанием для неначисления работнику премии (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу № 88-5130/2021).
Таким образом, уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу возможно только в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
В ином случае, действия работодателя будут являться незаконными.
Источник: ст. 312.5 ТК РФ
#зарплата #дистанционная #работа
Трудовик
👍27❤7🔥3
💳 Можно ли перенести выплату заработной платы на первый рабочий день, если срок выплаты выпадает на выходной?
Ответ: Нет, нельзя.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Источник: ст. 136 ТК РФ
#зарплата #нерабочие #дни
Трудовик
Ответ: Нет, нельзя.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Источник: ст. 136 ТК РФ
#зарплата #нерабочие #дни
Трудовик
👍42❤7
⚖️ Конституционный суд разъяснил о праве наследования невыплаченный заработной платы
Наследница обратилась в суд с требованием о замене истца по гражданскому делу по иску ее умершего мужа (наследодателя) к работодателю о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Три инстанции пришли к выводу, что данное правоотношение не допускает правопреемства.
Заявленные умершим истцом требования являются требованиями о взыскании денежных средств, которые не были начислены при его жизни и право на получение которых неразрывно связано с его личностью. Это регулирование установлено ст. 1112 ГК РФ.
Конституционный суд нарушений законодательства не усмотрел.
Само по себе конституционное право наследования не порождает у гражданина прав в отношении конкретного наследства (например, подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы, пособий по социальному страхованию и т.п.) - основания возникновения таких прав определяются законом, каковым в настоящее время является Гражданский кодекс Российской Федерации, который регламентирует наследование отдельных видов имущества.
До определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования).
Спорные денежные средства не вошли в состав ее с умершим супругом совместной собственности, поскольку, являясь объектом тесно связанного с личностью умершего работника права, до передачи этих средств работодателем работнику они не могут относиться к имуществу, которое было нажито во время брака.
Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 30 мая 2024 г. № 1340-О
#наследование #зарплата #работник
Трудовик
Наследница обратилась в суд с требованием о замене истца по гражданскому делу по иску ее умершего мужа (наследодателя) к работодателю о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Три инстанции пришли к выводу, что данное правоотношение не допускает правопреемства.
Заявленные умершим истцом требования являются требованиями о взыскании денежных средств, которые не были начислены при его жизни и право на получение которых неразрывно связано с его личностью. Это регулирование установлено ст. 1112 ГК РФ.
Конституционный суд нарушений законодательства не усмотрел.
Само по себе конституционное право наследования не порождает у гражданина прав в отношении конкретного наследства (например, подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы, пособий по социальному страхованию и т.п.) - основания возникновения таких прав определяются законом, каковым в настоящее время является Гражданский кодекс Российской Федерации, который регламентирует наследование отдельных видов имущества.
До определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования).
Спорные денежные средства не вошли в состав ее с умершим супругом совместной собственности, поскольку, являясь объектом тесно связанного с личностью умершего работника права, до передачи этих средств работодателем работнику они не могут относиться к имуществу, которое было нажито во время брака.
Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 30 мая 2024 г. № 1340-О
#наследование #зарплата #работник
Трудовик
👍21👎20❤8😁3
👩💻 Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
Ответ: нет, нельзя.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет (п. 15 Письма Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
В отсутствие у работодателя возможности оценить качество и объем выполненной работником работы в период работы в удаленном режиме не может являться основанием для неначисления работнику премии (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу № 88-5130/2021).
Таким образом, уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу возможно только в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
В ином случае, действия работодателя будут являться незаконными.
Источник: ст. 312.5 ТК РФ
#зарплата #дистанционная #работа
Трудовик
Ответ: нет, нельзя.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет (п. 15 Письма Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
В отсутствие у работодателя возможности оценить качество и объем выполненной работником работы в период работы в удаленном режиме не может являться основанием для неначисления работнику премии (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу № 88-5130/2021).
Таким образом, уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу возможно только в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
В ином случае, действия работодателя будут являться незаконными.
Источник: ст. 312.5 ТК РФ
#зарплата #дистанционная #работа
Трудовик
👍43❤6
⚖️ Верховный суд разъяснил о течении срока давности для взыскания зарплаты после признания отношениями трудовыми
С исполнителем неоднократно заключали договоры гражданско-правового характера.
Спустя время он обратился в суд, чтобы признать отношения между сторонами трудовыми и взыскать с заказчика, в том числе, недополученную оплату труда.
Суды всех инстанций признали отношения трудовыми, но в части взыскания недополученной зарплаты возникли разногласия.
Суды первой инстанции и кассации указали, что в отношении части выплат истек годичный срок давности.
Апелляционная инстанция заняла позицию, что срок давности не истек, поскольку начал течь только после признания отношений трудовыми.
Верховный суд указал, что, поскольку трудовое законодательство распространяется на спорные правоотношения только после признания их трудовыми, то и срок давности по требованиям о взыскании невыплаченных сумм начинает течь после принятия решения суда, признающего отношения трудовыми.
Источник: Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9
#трудовые #отношения #зарплата
Трудовик
С исполнителем неоднократно заключали договоры гражданско-правового характера.
Спустя время он обратился в суд, чтобы признать отношения между сторонами трудовыми и взыскать с заказчика, в том числе, недополученную оплату труда.
Суды всех инстанций признали отношения трудовыми, но в части взыскания недополученной зарплаты возникли разногласия.
Суды первой инстанции и кассации указали, что в отношении части выплат истек годичный срок давности.
Апелляционная инстанция заняла позицию, что срок давности не истек, поскольку начал течь только после признания отношений трудовыми.
Верховный суд указал, что, поскольку трудовое законодательство распространяется на спорные правоотношения только после признания их трудовыми, то и срок давности по требованиям о взыскании невыплаченных сумм начинает течь после принятия решения суда, признающего отношения трудовыми.
Источник: Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9
#трудовые #отношения #зарплата
Трудовик
👍33❤8😁4
⚖️ Верховный суд дал разъяснения по вопросу оплаты труда членов совета директоров
Спор возник из-за невыплаты вознаграждения двум директорам, которым общее собрание акционеров установило ежемесячные заработные платы в размере 150 000 и 200 000 руб.
Через год их полномочия досрочно прекратили, а деньги так и не заплатили.
Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования, установив основания для выплаты заработной платы.
Апелляция и кассация отменили решение суда первой инстанции.
Суды посчитали, что совет директоров определил только размер зарплаты, но не принимал решения о выплате.
К тому же генеральный директор заявил о недобросовестной работе совета директоров и заключении невыгодных для общества сделок.
Однако другие члены совета директоров получали деньги, несмотря на те же претензии к их работе. Данные действия носят дискриминационный характер.
Верховный суд не согласился с мнением нижестоящих инстанций, решение отменил.
Разъяснив, что вознаграждение нужно платить по корпоративным правилам, презумпция добросовестности работает в пользу директоров, а снижать выплаты можно только при наличии реальных доказательств плохой работы.
Особое мнение генерального директора - не аргумент для отказа.
При этом зарплату можно платить не только из прибыли, если собрание акционеров установило конкретную сумму.
Судебные акты отменены полностью, дело направлено на пересмотр в суд первой инстанции.
Источник: Определение Верховного суда РФ от 11.02.2025 по делу № А23-1474/2023
#совет #директоров #зарплата
Трудовик
Спор возник из-за невыплаты вознаграждения двум директорам, которым общее собрание акционеров установило ежемесячные заработные платы в размере 150 000 и 200 000 руб.
Через год их полномочия досрочно прекратили, а деньги так и не заплатили.
Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования, установив основания для выплаты заработной платы.
Апелляция и кассация отменили решение суда первой инстанции.
Суды посчитали, что совет директоров определил только размер зарплаты, но не принимал решения о выплате.
К тому же генеральный директор заявил о недобросовестной работе совета директоров и заключении невыгодных для общества сделок.
Однако другие члены совета директоров получали деньги, несмотря на те же претензии к их работе. Данные действия носят дискриминационный характер.
Верховный суд не согласился с мнением нижестоящих инстанций, решение отменил.
Разъяснив, что вознаграждение нужно платить по корпоративным правилам, презумпция добросовестности работает в пользу директоров, а снижать выплаты можно только при наличии реальных доказательств плохой работы.
Особое мнение генерального директора - не аргумент для отказа.
При этом зарплату можно платить не только из прибыли, если собрание акционеров установило конкретную сумму.
Судебные акты отменены полностью, дело направлено на пересмотр в суд первой инстанции.
Источник: Определение Верховного суда РФ от 11.02.2025 по делу № А23-1474/2023
#совет #директоров #зарплата
Трудовик
👍22❤14💯3
🤷♂️ Как приостановить работу, если работодатель не выплачивает заработную плату?
Прилагаем краткую инструкцию:
1. Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней
Только после этого срока работник вправе приостанавливать работу.
2. Направьте письменное уведомление работодателю
В свободной форме с указанием:
• Ваших данных (ФИО, должность)
• Суммы и сроков задолженности
• Даты планируемой приостановки работы
Обязательно передайте лично под подпись или заказным письмом, чтобы ваше отсутствие не было расценено в качестве прогула.
Электронные формы (email, сканы) не имеют юридической силы.
3. Приостановите работу на следующий день после подачи/ направления уведомления
В этом случае вы можете не появляться на рабочем месте, но оставайтесь на связи;
За каждый день простоя вам должны выплатить средний заработок.
4. Вернитесь к работе на следующий день после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы
⚠️ Исключения:
Нельзя приостанавливать работу, если вы:
• Госслужащий;
• Работаете в сферах жизнеобеспечения (энергетика, медицина и т.п.)
Источник: ст. 142 ТК РФ
#приостановка #задолженность #зарплата
Трудовик
Прилагаем краткую инструкцию:
1. Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней
Только после этого срока работник вправе приостанавливать работу.
2. Направьте письменное уведомление работодателю
В свободной форме с указанием:
• Ваших данных (ФИО, должность)
• Суммы и сроков задолженности
• Даты планируемой приостановки работы
Обязательно передайте лично под подпись или заказным письмом, чтобы ваше отсутствие не было расценено в качестве прогула.
Электронные формы (email, сканы) не имеют юридической силы.
3. Приостановите работу на следующий день после подачи/ направления уведомления
В этом случае вы можете не появляться на рабочем месте, но оставайтесь на связи;
За каждый день простоя вам должны выплатить средний заработок.
4. Вернитесь к работе на следующий день после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы
⚠️ Исключения:
Нельзя приостанавливать работу, если вы:
• Госслужащий;
• Работаете в сферах жизнеобеспечения (энергетика, медицина и т.п.)
Источник: ст. 142 ТК РФ
#приостановка #задолженность #зарплата
Трудовик
👍27❤10🔥4
💳 Обязан ли работник получать зарплату в банке, с которым сотрудничает работодатель?
Ответ: Нет, не обязан.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.
Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 ТК РФ.
Источник: онлайнинспекция.рф
#банк #зарплата #работник
Трудовик
Ответ: Нет, не обязан.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.
Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 ТК РФ.
Источник: онлайнинспекция.рф
#банк #зарплата #работник
Трудовик
👍26❤8🔥6