📈 С 01 июня будет произведена индексация пенсий, прожиточного минимума и МРОТ

По итогу заседания президиума Госсовета по вопросам социальной поддержки граждан президентом было принято решение об индексации пенсий неработающим пенсионерам, прожиточного минимума и МРОТ на 10% с 01 июня 2022г.

После повышения МРОТ составит - 15 279 руб., а прожиточный минимум в среднем по стране – 13 919 руб. 

Увеличение прожиточного минимума приведёт к росту ряду пособий и социальных выплат, которые устанавливаются исходя из его размера.

Источник: сайт Кремля

#МРОТ #индексация #пособия
Трудовик

⚡️ Инициатива о повышении МРОТ до 30 000 рублей

11 августа фракция ЛДПР внесла на рассмотрение Госдумы законопроект о повышении минимального размера оплаты труды (МРОТ).

С 01 января 2023 года этот показатель предлагают поднять до 30 000 рублей. 

Сейчас МРОТ составляет - 15 279 рублей.

Его повысили в начале лета на 10% по указанию президента Владимира Путина в связи с резким ростом инфляции.

Несмотря на это, МРОТ в России остается значительно ниже показателя большинства европейских стран, указывают авторы документа. Изменение системы расчета минимальной зарплаты, которая теперь зависит от медианных показателей по России, тоже не привело к ее значительному росту.

Источник: Законопроект № 179937-8  О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

#МРОТ #индексация #зарплата
Трудовик

⚖️ Суд разъяснил об обязанности работодателя индексировать заработную плату

Бывшие работники обратились в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по индексации заработной платы за период с 2018г. - по 2021г.

Основной довод заключался в том, что работодатель обязан ежегодно производить индексацию заработной платы.

Три инстанции удовлетворили исковые требования.

Суды руководствовались разъяснениями, содержащимися в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"- право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, который не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Таким образом, работодатель обязан индексировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен, даже если во внутренних локальных актах и трудовом договоре это не предусмотрели. 

Суд также отметил, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий.

Источник: Определение Первого КСОЮ от 06.09.2022г. № 88-23596/2022

#зарплата #индексация #суд
Трудовик

⚡️Законопроект об установлении МРОТ на 2024г.

С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 ₽. в месяц.

Повышение составит 3 000 ₽. по сравнению с 2023г.

Правительство РФ так же хочет скорректировать и порядок расчета МРОТ с 2025 года:

➖ соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;

➖ данное соотношение надо пересматривать не реже 1 раза в 5 лет.

Источник: Законопроект № 448561-8

#МРОТ #индексация #зарплата
Трудовик

💬 Увеличение оклада путем уменьшения размера стимулирующих выплат не является индексацией заработной платы

Трудовое законодательство обязывает работодателей индексировать заработную плату работникам.

Повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Министерство труда и социальной защиты неоднократно разъясняло, что индексировать можно как всю зарплату, так и некоторые её элементы, например, только оклад.

Однако индексация оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда (персональных коэффициентов), стимулирующих выплат (премий) и иных составляющих заработной платы работника является незаконной.

Поскольку по итогам индексации заработной платы ее фактический размер должен увеличиваться.

Источник: Гарант

#индексация #заработная #плата
Трудовик

📑 Нужно ли каждый раз делать дополнительное соглашение при индексации заработной платы?

Ответ: Да, нужно.

В этом случае изменяется обязательное условие трудового договора – размер оклада работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Источник: онлайнинспекция.рф

#индексация #заработная #плата
Трудовик